5 типичных ошибок при приеме на работу

Полная информация по теме: "5 типичных ошибок при приеме на работу" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Типичные нарушения при приеме на работу

widget->show(‘ya_share’).»

При приеме на работу работодателями допускается очень много ошибок, которые часто приводят к негативным последсвиям. Если эти ошибки обнаруживает инспектор ГИТ, то может последовать значительный штраф (до 50 тыс.руб.), а при совершении работодателем аналогичного нарушения в течение года — еще и дисквалификация руководителя (ст.5.27 КоАП РФ).

Важно знать эти ошибки и не допускать их в своей работе. Как показала практика, выгоднее оформлять прием на работу по закону, чем платить штрафы. Сегодня мы приведем примерный список этих нарушений, по которому Вы можете посмотреть у себя, какие нарушения допускаются именно у Вашего работодателя и, по возможности, их исправить. Некоторые нарушения исправить можно, некоторые, к сожалению, уже нельзя. Давайте ознакомимся с этим списком нарушений:

условия копирования

15 самых распространённых ошибок, которые допускают на собеседовании при приёме на работу

Получайте на почту один раз в сутки одну самую читаемую статью. Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте.

1. Спрашивать, какую работу придется делать

Это кажется очевидным — спрашивать подобное, но не стоит строить вопрос именно подобным образом. Лучше будет спросить, как будет выглядеть типичный рабочий день.

2. Жевать резинку

Если кому-то действительно нужно жевать жвачку, чтобы успокоить свои нервы, нужно обязательно сказать своему собеседующему об этом заранее. Таким образом, по крайней мере, подобное не будет выглядеть как неуважение. А еще лучше — никаких жевательных резинок.

3. Приводить детей

Или своих родителей. Причин даже не нужно объяснять. Просто не стоит этого делать.

4. Опаздать

Казалось бы, это банально, но многие забывают об этом факте. Также не стоит приходить слишком рано. Стоит явиться приблизительно за 15 минут до назначенного времени.

5. Пытаться поболтать с нанимателем

Это еще одна ошибка, которую могут допускать люди из-за нервозности. Нужно бороться со своим желанием.

6. Сосредоточиться на себе

Имеется в виду, что не стоит задавать вопросы, касающиеся только свободного времени, заработной платы, пособий и т.д. Не стоит «выпячивать» тот факт, что человек хочет устроиться на работу только из-за денег. Следует сосредоточить внимание на том, как собеседуемый подходит компании и как он может помочь компании решить какие-либо проблемы.

Даже если кто-то наступил в коридоре на ногу, причем этот кто-то не имеет отношения к собеседованию, не стоит грубить ему. Ведь в этой компании и с этими людьми придется работать.

8. Плохо отзываться о предыдущих работодателях

Это огромный минус кандидату, проходящему собеседование. Ведь если человек негативно отзывается об одной компании, что ему помещает это сделать и о следующей.

9. Использовать незнакомые термины

Как минимум, это будет выглядеть смешно. А скорее всего, в такой ситуации об собеседуемом подумают как о претенциозном и необразованном человеке.

[3]

Большинство людей являются заядлыми лжецами. Однако, начинать с этого новый виток в карьере не стоит, поскольку ложь потенциально сразу же может вычеркнуть кандидата на должность из списка.

11. Пренебрегать гигиеной

Снова банальности, но без них никуда. Обязательно нужно почистить зубы, причесаться, погладить одежду и выспаться перед собеседованием.

12. Пользоваться телефоном

Выключить! Оставить дома или в машине! Ни в коем случае телефон не должен зазвонить на собеседовании, а уж тем более не стоит смотреть на его экран .

13. Спрашивать об очевидном

Это будет выглядеть просто так, будто собеседуемый на самом деле не читал о вакансии, на которую он пришел устраиваться. Также нужно пару раз перечитать объявление, ведь о нем могут что-то спросить.

14. Злоупотреблять парфюмом

Безусловно, пахнуть нужно хорошо. Однако, если вылить на себя слишком много туалетной воды, у человека, проводящего собеседование, будет одно желание — как можно быстрее закончить беседу.

15. Смотреть на часы

Даже если устраиваться на работу в McDonalds, не стоит поглядывать на часы. Создастся впечатление, будто у человека при собеседовании есть гораздо более важные планы.

Понравилась статья? Тогда поддержи нас, жми:

Юридическая консультация.

Телефон: +7 920-985-9888.

1.2. Оформляем нового сотрудника. Ошибки при оформлении приказа о приеме на работу.

В предыдущей статье мы рассказали о важности заключения трудового договора с новым работником. Но было бы ошибочно предполагать, что на этом прием работника заканчивается. На самом деле необходимо заполнить еще ряд необходимых документов.

Правильно оформить кадровые документы при приеме нового сотрудника – значит избежать множества проблем. Мы расскажем о том, какие документы сотрудник кадровой службы должен получить от работника, с чем ознакомить при приеме, как написать заявление и оформить приказ.

Какие документы представляет работник?

Подбор кандидата на вакантную должность успешно завершен, и принятый работник приступает к работе. Обычно кадровый специалист предприятия заранее предупреждает его о том, что в первый рабочий день необходимо явиться в отдел кадров с документами. Итак, в соответствии со ст.65 ТК РФ новый сотрудник должен принести:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (в отношении тех, кто вообще впервые выходит на работу, действует то же правило, что и с трудовой книжкой);

4) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует специальных знаний или специальной подготовки).

Учтите, что иногда возникают случаи, когда необходимо требовать предъявления дополнительных документов при приеме на работу. Это:

1) справка о прохождении медосмотра: для лиц моложе 18 лет; для тех, кто принимается на опасные и вредные условия труда, а также при работе на транспорте;

2) медицинская справка и справка из налоговых органов об имущественном положении – при приеме на государственную службу;

Читайте так же:  Отстранение от работы основания согласно тк рф

3) документ о прохождении обязательной дактилоскопической регистрации: для работников МЧС, МВД, внешней разведки и налоговых органов;

4) индивидуальная программа реабилитации инвалида: при приеме на работу инвалида;

5) справка с основной работы о том, что она не связана с тяжелыми и опасными условиями труда: для принимаемых по совместительству.

Если в обозначенных случаях дополнительные документы не предъявляются, то прием на работу считается неправомерным.

С чем ознакомить работника?

При заключении трудового договора согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ кадровый специалист знакомит принимаемого работника под роспись с локальными нормативными актами предприятия и другими документами:

1) коллективным договором и соглашениями (если они заключались);

2) правилами внутреннего трудового распорядка;

3) инструкцией по технике безопасности, противопожарной безопасности;

4) положением по охране труда;

5) положением о служебной, коммерческой тайне предприятия, перечнем сведений, содержащих служебную коммерческую тайну;

6) положением об оплате труда, о премировании работников;

7) положением об обработке персональных данных;

8) положением о структурном подразделении, в которое принимается работник;

9) должностной инструкцией. Заверенная работником отдела кадров копия должностной инструкции также под роспись выдается работнику на руки.

Нужно ли писать заявление о приеме?

Основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме нового сотрудника является трудовой договор, который документально закрепляет соглашение между работником и работодателем, т. е. волеизъявление равноправных сторон договора. По этой причине юристы совершенно справедливо замечают, что заявление о приеме на работу не является обязательным документом. Тем не менее многие кадровые специалисты предприятий предлагают вновь поступающим на работу собственноручно написать на имя первого руководителя предприятия такое заявление.

Эта практика никак не нарушает закон и связана с тем, что на заявлении в отличие от трудового договора очень удобно проставлять визу непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) – «Не возражаю. С 24.04.2005 г.», затем подпись и дату. Первый руководитель предприятия также ставит на заявлении свою резолюцию «Отдел кадров. В приказ с 24.04.2005 г.», подпись и дата резолюции.

После оформления приема на работу заявление работника вместе с одним экземпляром трудового договора, который хранится у работодателя (второй экземпляр выдается на руки работнику), и заверенной работником отдела кадров копией приказа (распоряжения) о приеме на работу подшивается в личное дело работника.

Что включает в себя приказ о приеме?

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказы о приеме на работу оформляются на всех работников (в том числе совместителей, принятых на работу по трудовому договору). Лишь на тех работников, с кем заключаются гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг), приказы о приеме не оформляются.

Согласно постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты» при оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу в нем указываются следующие сведения:

1) наименование организации (строго в соответствии с уставом, положением о предприятии. Сокращенное наименование употребляется только в том случае, если оно зафиксировано в уставе);

[1]

2) код предприятия по ОКПО (Общероссийскому классификатору предприятий и организаций). Этот код присваивается предприятию во время регистрации органами статистики. Если он вам неизвестен, о нем можно получить информацию у главного бухгалтера вашей организации;

3) код формы документа по ОКУД (Общероссийскому классификатору управленческой документации). На бланках унифицированных форм проставляется автоматически и служит для машинной обработки больших объемов документации;

4) срок трудового договора (дата начала, для срочного трудового договора – дата окончания работы);

5) фамилия, имя, отчество работника (в соответствии с паспортными данными);

6) наименование структурного подразделения, профессия (должность) в соответствии со штатным расписанием предприятия, структурой и штатной численностью (для работников, имеющих право на льготную пенсию, – строго в соответствии с нормативными документами);

7) испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу. Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев. Испытательный срок устанавливается работодателем однажды, при приеме на работу, и не может быть продлен по инициативе работодателя в период его прохождения работником.

Иногда на практике возникают, например, следующие ситуации. В трудовом договоре и приказе о приеме работнику установлен испытательный срок в течение месяца. Месяц закончился, но руководство предприятия не пришло к окончательным и конкретным выводам о соответствии работника поручаемой работе, поэтому и предлагает продлить испытательный срок принятому на работу до 3 месяцев. Отдел кадров издает приказ о продлении испытательного срока по инициативе работодателя, не задумываясь о том, что такая процедура по сути не вполне законна.

Если в трудовом договоре и приказе о приеме работника на работу испытательный срок не указан, это означает, что работник принят без испытания.

При необходимости форму приказа (распоряжения) о приеме работника на работу можно дополнить необходимыми реквизитами. Например, указать, что работник принят на работу с материальной ответственностью, с указанием даты и номера договора о материальной ответственности. Для принятых на работу по совместительству необходимо указать продолжительность рабочей недели – 16 ч по 3,33 ч ежедневно.

После подписания трудового договора и заявления о приеме на работу сотрудник отдела кадров подготавливает проект приказа о приеме на работу. Проект приказа при формировании отделом кадров электронной информационно-справочной базы, состоящей из копий приказов, оформляется в 3 экземплярах. Если электронная база отсутствует, необходимо подготовить дополнительную, 4 копию приказа (на бумажном носителе), так как ведение информационно-справочной работы по подлинникам приказов, имеющих срок хранения свыше 10 лет, недопустима.

При оформлении проекта приказа сотрудник отдела кадров проставляет месяц и год издания приказа. Нужно иметь в виду, что дата и номер приказа вписываются вручную после подписания приказа руководителем. Оптимальный вариант, когда дата приказа и дата приема работника на работу совпадают.

Стоит заметить, что некоторые современные кадровые программы автоматически регистрируют приказы на этапе оформления проекта документа. Это не совсем правильно с точки зрения делопроизводства и нарушает хронологический порядок издания приказов (датой приказа считается дата его подписания руководителем). В то же время исключает возможность издания приказов задним числом, их переоформления и других подобных случаев фальсификации документов.

Читайте так же:  Нумерация трудовых договоров с нового года

Правила подписи.

После оформления проекта приказа (распоряжения) о приеме работника на работу приказ визируется всеми заинтересованными лицами. Их состав зависит от структуры организации, это может быть:

1) руководитель кадровой службы;

2) отдел труда и заработной платы;

3) непосредственный руководитель (руководитель структурного подразделения, в которое работник поступает на работу);

4) работник бухгалтерии.

Последним, непосредственно перед подписанием приказа руководителем, свою визу ставит сотрудник юридической службы.

Проект приказа визируется на лицевой стороне первого экземпляра для того, чтобы подлинник хранился вместе с визами ответственных должностных лиц. Визирование проекта документа – это оценка его сущности, своевременности и целесообразности, а также соответствия действующим законодательным и нормативным актам. Визирующая подпись ответственного должностного лица означает, что с точки зрения его компетенции в тексте данного документа не содержится никаких нарушений.

Видео (кликните для воспроизведения).

После визирования руководитель подписывает первый экземпляр приказа. Если бухгалтерия для оформления лицевого счета работника, а также предъявления документов различным проверочным комиссиям требует подлинник, а не копию приказа (распоряжения) о приеме на работу, начальнику отдела кадров придется убедить руководителя предприятия подписать 2 экземпляра приказа.

Не забудьте, что работник также должен расписаться в приказе о своем приеме на работу!

Если копия выдается по запросу сторонней организации, то подпись должностного лица, заверившего копию, скрепляется печатью, в приведенном нами примере – печатью отдела кадров. Сроки хранения В заключение остается заметить, что приказы (распоряжения) о приеме работника на работу служат основанием для подтверждения трудового стажа, места работы, занимаемой должности и других фактов трудовой биографии работника. В соответствии с Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в результате деятельности организаций, с указанием сроков хранения для приказов по личному составу (в том числе приказов (распоряжений) о приеме) установлен срок хранения в 75 лет. При ликвидации предприятия они в обязательном порядке подлежат сдаче в архив. Копии приказов, подшитые в личное дело руководителя, хранятся вместе с ним постоянно, а личные дела работников – 75 лет. Копии приказов, не вошедшие в личные дела, имеют срок хранения 5 лет (ст. 22 Федерального закона от 22.10.2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в РФ»). А теперь приведем несколько образцов кадровых документов, заполняемых при приеме на работу.

Образец заявления о приеме на работу.

5 популярных ошибок при приеме на работу

Развивающиеся компании на каждом из этапов роста сталкиваются с необходимостью найма новых сотрудников. Эта задача возлагается, в большинстве случаев, на менеджеров по подбору персонала. Они отбирают подходящих кандидатов, проводят несколько этапов собеседований и рекомендуют потенциального сотрудника на должность. Окончательное решение – всегда за руководителем. Неоспоримым является тот факт, что даже при соблюдении всех правил рекрутинга, существует вероятность ошибки при приеме на работу нового сотрудника. Невнимательность со стороны работодателя и допущенные рекрутером неточности могут быть чреваты серьезными последствиями: начиная от временного простоя предприятия и заканчивая наложением санкций на компанию, ее полным разорением.

Задача руководства – обезопасить свой бизнес, минимизируя риск возникновения подобных ситуаций. Давайте рассмотрим, какие ошибки имеют место быть при зачислении на должность и как с ними бороться.

В каком случае прием на работу считается ошибочным?

Для большинства работодателей, оплошность – это наем сотрудника, который не справляется со своими основными обязанностями, плохо проявляет себя на конкретной должности, не приносит желаемых результатов предприятию. В процессе работы, может быть выявлено, что кандидат преувеличил свои трудовые заслуги, предоставил неправдивую информацию о причинах увольнения с предыдущей должности, скрыл важную информацию (например, о судимости). Также под ошибкой подразумевают зачисление на работу сотрудника, обладающего нежелательными моральными качествами: конфликтностью, склонностью к стрессам, эмоциональной нестабильностью. Личные качества важны в том случае, когда они оказывают прямое влияние на выполнение служебных обязанностей.

Важно помнить, что возможны ошибки при оформлении на работу, связанные с неправильным заполнением документов, отсутствием нужных данных о кандидате, некорректным заполнением трудового договора. Наличие таких неточностей крайне нежелательно: в этом случае, прием на работу тоже будет считаться ошибочным и может повлечь за собой нежелательные последствия.

Ошибки при приеме на работу: основные виды

При зачислении кандидата на должность, могут возникать ошибки двух видов: систематические и случайные. Под случайной ошибкой понимаем редкие оплошности, допущенные в результате мелких недоразумений, спешки, незначительной невнимательности рекрутера или руководителя. Как правило, ошибки случайного характера не несут серьезных последствий и не имеют решающего значения.

Систематические ошибки – это, в свою очередь, совокупность мелких оплошностей и неточностей, которые повторяются регулярно и носят системный характер. Такой вид ошибок – крайне нежелательный, так как приводит к найму неподходящих кандидатов.

Типичные ошибки при приеме на работу

Давайте рассмотрим более подробно каждую из популярных ошибок, которые чаще всего допускаются работодателями. Сюда относится:

Помните: важно получить от сотрудника согласие на обработку его персональных данных (в письменном виде). Это поможет вам избежать неприятных ситуаций, связанных с обвинением в незаконном распространении личных данных работника.

Как избежать популярных ошибок в трудовых отношениях?

Ошибки при приеме работников на работу – совсем не редкость в наше время. Но при правильном подходе, вы можете минимизировать риски. Первый этап уже пройден – вы ознакомились с наиболее популярными оплошностями, которые допускают кандидаты. Это поможет проанализировать свой подход к найму новых сотрудников. Также рекомендуем:

Подбор сотрудников лучше доверить профессионалам с должным опытом. Ошибочно считать, что роль рекрутера может исполнять наименее занятый работник вашего предприятия. Типичные нарушения при приеме на работу возникают как раз из-за некомпетентности и невнимательности тех, кто занимается поиском кандидатов.

В заключение

Грамотный и ответственный подход к найму новых сотрудников – залог слаженного функционирования любого предприятия. Основные ошибки при приеме на работу могут быть по-настоящему губительными – вплоть до банкротства предприятия. Чаще всего, они провоцируются некоторой халатностью и легко предотвращаются при более профессиональном подходе. Не пренебрегайте правилами проведения собеседования, доверяйте подбор сотрудников профессионалам, четко формулируйте свои должностные обязанности – это поможет избежать множества неприятных последствий. Надежная команда сотрудников – то, что выведет ваш бизнес на новый уровень.

Читайте так же:  Отказ от наследства в пользу других лиц до 6 месяцев, после 6 месяцев, по завещанию, через суд

Серьезные ошибки при приеме на работу

Первая ошибка при найме

[2]

«Не видеть самого человека»

«Чаще всего (в 95% случаев) руководители при приеме на работу совершают одну роковую ошибку: они не видят суть самого человека, а слушают о его связях с общественностью и доверяют рекламе, которую соискатель делает себе на собеседовании. К этой же ошибке относится проведение конкурсов резюме. Я не видел, чтобы в резюме люди писали о себе то, что есть на самом деле.

В отдельных резюме используют такой прием, как создание эффекта правдивости: пишут некоторое количество негатива о себе, чтобы подчеркнуть другие положительные качества. Резюме на самом деле ни о чем не говорит и не обладает никакой ценностью, кроме технической информации: ФИО, образование и телефон. Тем более что в последнее время на рынке можно найти книжки «Как составить резюме, чтобы вас взяли на работу».

Как-то я наблюдал следующую ситуацию: HR проводит интервью, задает вопрос соискателю: «Если компании потребуется, чтобы Вы поработали после завершения рабочего дня, Вы согласитесь сделать это?». На что соискатель отвечает: «Да, соглашусь». Что дает этот ответ?

Тогда спрашиваю HR, что тот может сказать об этом кандидате. «Хороший, сейчас не часто встретишь такого человека, который захочет тратить свое время на работе после завершения рабочего дня, а этот отвечал с желанием», — говорит специалист по персоналу. И другая ситуация: соискатель отвечает, что собственное время не будет тратить – и его не берут на работу.

Что же получается? Если человек может качественно выполнять свои обязанности и даже чуть больше в рабочее время – зачем ему задерживаться на работе по его окончании? И человек при этом говорит правду. А если соискатель отвечает вам, что готов задержаться на работе, о чем это нам говорит? Ни о чем. Он говорит нам то, что мы хотим услышать. Но это не обязательно является правдой.

Я проводил обучение людей, занимающихся наймом, – это заболевание касается практически каждого HR: слышат то, что хотят слышать, а не то, что есть на самом деле, и придирчивы к тем вопросам, которые не являются принципиальными. Например, во время проведения интервью обращают внимание на то, как выглядит кандидат, как держится, на его трудовую книжку и образование, а таким вещам, как продуктивность, оценка сильных и слабых сторон личности, мотивация и компетентность для данной должности, необходимого внимания не уделяется.

Нужно учитывать, ваш собеседник «больше жив или мертв». Часто бывает, что человек движется, моргает, разговаривает, дает правильные ответы на вопросы, выглядит привлекательно, имеет в трудовой книжке записи известных компаний, несколько дипломов об образовании, но хороших результатов вы от него не дождетесь. Есть люди, у которых очень много жизненной силы, но они не выглядят привлекательно, бывают дерзкими, выглядят заносчиво, но быстро обучаются практическим вещам. И когда вы их берете на работу, они настолько хорошо ее выполняют, что вам об этом становится известно от других сотрудников.

Но существуют ли универсальные способы поиска новых сотрудников? Да.

Вторая ошибка при найме

«Способы поиска новых сотрудников»

Еще одна, наиболее распространенная, ошибка касается способа, используемого для поиска новых сотрудников. Мы можем увидеть, что для привлечения клиентов расходуется невероятное количество денежных средств, но они практически не выделяются на качественную рекламу, PR для привлечения работников в компанию. Существует масса рекламных агентств, которые создают рекламу для привлечения новых клиентов, но вы не найдете ни одного рекламного агентства, создающего рекламу для привлечения нужных высокопродуктивных сотрудников.

Работник, обладающий хорошими качествами, высокой мотивацией (не путать с требованием высокого оклада) не будет искать работу по объявлению. Скорее всего, он обратится к знакомым либо в компанию, которая хорошо известна в отраслях, в которых он является профессионалом. Тогда для чего вообще создаются объявления о вакансиях?

Самая главная ошибка — неправильно составленное объявление, а также неиспользование ресурса хорошего PR для привлечения сотрудников. Что вы видите, когда открываете любую газету о вакансиях: требования к соискателю, знание английского, $1000. Какое сообщение хочет передать рекламодатель: если у вас есть диплом и вы некоторое время поработали на должности, заявленной в объявлении, – приходите, мы вам деньги заплатим. Обратите внимание: любой специалист знает, сколько усилий потребует высокая заработная плата. Но когда у каждого сотрудника такая же высокая зарплата – это производит отпугивающий эффект.

Но на что же тогда соискатели смотрят в объявлениях? Я спрашивал об этом у профессионалов. Ни один из них не сказал, что обратит внимание на заработную плату, которая там указана. На вопрос «почему?» было два варианта ответа: «А кто вам правду скажет о зарплате?» и «У них все равно за эти деньги несоразмерные запросы». Вот такое мнение у профессионалов о компаниях, пытающихся привлечь сотрудников высокой зарплатой. Что интересно: этот же опрос у посредственных сотрудников показал, что они будут обращать внимание на зарплату в объявлениях.

Третья ошибка при найме

Третья ошибка состоит в том, что редко в какой компании проводится проверка результатов на прошлых местах работы. Скорее всего, служба безопасности, а не служба найма будет проверять кандидата. Вопросы, волнующие эту службу, — судимость, наркотики, связь с криминальными структурами, лояльность в отношении руководства прошлых компаний. Но даже такой подход встречается крайне редко – только в наиболее крупных и богатых компаниях, которые могут себе позволить содержать службу безопасности. А то, что вы не увидите, – это проверку результатов на прошлых местах работы, а также проверку того, приносит ли данный сотрудник неудачи всем окружающим или еще хуже – может, именно он был причиной того, что предыдущая компания прекратила свое существование. Есть сотрудники, которые очень социально выглядят и при этом скрыто разрушают компанию изнутри: обесцениванием продуктивных работников, сплетнями, скрытым «подтачиванием» власти управляющих.

При приеме на работу хирурга ни у кого не вызывает сомнения, что необходимо узнать о результатах «деятельности» этого специалиста на предыдущем месте работы. Однако отсутствие проверки результатов, мотивации, компетентности допускаются практически в 99% случаев. Принимая на работу, скорее всего, будут смотреть на рекомендации, а не на результаты. Специалиста по найму не должны волновать рекомендации, он должен больше заботиться о подтверждении реальных результатов, если они есть, либо подтверждении отсутствия таковых.

Читайте так же:  Как оспорить отказ в постановке на учет автомобиля

Иногда возникает вопрос: как проверить того, кто еще не работал? Например, молодого парня или девушку после школы или института. Когда я работал в реанимации завотделением, то проверял студентов, позвонив их преподавателям, а также руководителям групп.

Конечно, есть и другие ошибки, но именно эти являются ключевыми.

Так на какие же моменты нужно обращать внимание, чтобы нанять эффективный персонал? Для начала нужно разобраться, что такое эффективный персонал и как его выявить на этапе найма. В традиционном менеджменте вы не найдете технологии подбора людей. Максимум, что вы можете обнаружить, – это какой уровень знаний должен иметь человек для той или иной должности. Но этого слишком мало для, чтобы однозначно решить, брать данного человека или нет, и гарантировать результат.

Андрей Рублевски — бизнес-тренер компании «Business Forward», консультант WISE, консультант по технологии отбора и оценки персонала Performia, учредитель компании «Школа продуктивности»

5 типичных ошибок при приеме на работу

Отпуск или 28 дней счастья
Виды заявлений

БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР

Здравствуйте уважаемые читатели моего блога. В понедельник, 21 ноября 2011 года в 20.00 по московскому времени, я планирую провести бесплатный вебинар на тему «5 типичных ошибок при приеме на работу«. На вебинаре я хочу поделиться с вами тонкостями кадрового делопроизводства по данному вопросу, а именно подробно рассмотреть прием на работу сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Также вы можете написать вопросы, на которые хотели бы получить ответы по данной теме, которые можете задать ниже в комментариях.

ПОСЕТИВ БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР, ВЫ УЗНАЕТЕ:

1. Какие документы предъявляются при приеме на работу.

2. Обязательные локальные нормативные акты организации.

3. Когда подписывать трудовой договор.

4. Содержание трудового договора.

5. Когда заполняется трудовая книжка.

6. Персональные данные сотрудника.

7. О 5 ошибках, которые не следует допускать.

Все, что вам необходимо для посещения вебинара — это компьютер и интернет. Спешите записаться, так как количество мест ограничено. Первые пять человек, подписавшиеся на вебинар, получат в подарок электронную книгу «Отпуск или 28 дней счастья», а также 45 минутную консультацию по Skype.

Ссылка на посещение вебинара ЗДЕСЬ , заходите и регистрируйтесь. А также пишите ваши вопросы, на которые вы хотели бы получить ответы.

10 самых распространённых ошибок на собеседовании

Что такое собеседование? Собеседование представляет собой беседу от 10 минут до 1 часа, в процессе которой определяется, будет ли человек принят на работу. «Спасибо, кэп!» — скажите вы.

Да, многие, конечно, в курсе, что такое собеседование, но это не мешает им совершать самые распространённые ошибки. Об этих ошибках мы и потолкуем, чтобы вы их не совершали, а вакантная должность и привлекательный доход остались за вами.

Сразу к делу, как говорится. Рассмотрим десять ошибок.

Надевать всё самое лучшее

Часто, желая понравиться работодателю, люди надевают всё самое лучшее, что есть у них в гардеробе. Результатом такого подхода может стать впечатление, что пришедший человек не знает, как нужно одеваться, чтобы соответствовать случаю.

Сюда же относится непритязательный и невзрачный гардероб. Проведя долгое время в поисках работы, человек может не придавать значения своему внешнему виду, и прийти на собеседование в старой рубашке или потрёпанных джинсах.

Лучше всего будет одеться скромно, но элегантно, выбрав, например, одежду делового стиля. Ваш внешний вил также должен быть опрятным – аккуратная причёска, подстриженные ногти, маникюр, макияж и т.д.

Приходить за час до назначенного времени

Помните поговорку: «Точность – вежливость королей»? К соискателям это тоже относится.

Приходить на собеседования желательно не ранее чем за 10 минут до встречи, чтобы немного оценить обстановку и привести в порядок внешний вид. Если же прийти раньше, то руководителя вообще может не быть на месте, а если же он у себя, то менять свой график он вряд ли сочтёт нужным. В итоге, вы поставите в неловкое положение не только себя, но и сотрудников офиса, т.к. им из вежливости придётся что-то придумывать, чтобы вас занять.

Наряду с этим, ни в коем случае нельзя опаздывать на встречу. Рекомендуется заранее узнать, где находится офис, определиться с тем, как до него добраться и выйти заблаговременно. Если же всё-таки случился форс-мажор, не нужно в панике забегать в кабинет или же не приходить вообще – просто позвоните, извинитесь, объясните ситуацию и узнайте, когда руководитель сможет вас принять.

Жаловаться на предыдущего работодателя

Даже если вы уволились по каким-либо нелицеприятным причинам, давать об этом знать новому работодателю не нужно.

Вас, естественно, спросят о том, почему вы уволились с прошлой работы, и причины вы должны назвать именно нейтральные: нет карьерного и профессионального роста, невозможность раскрыть свой потенциал, стремление найти работу в более крупной организации, удалённость от дома и т.п.

Критиковать прошлое начальство также не стоит. Если были конфликты, то говорить об этом не следует, однако если рассказать всё же пришлось, то обсуждать эту тему нужно корректно, делая акцент на том, что вы всеми силами старались уладить недоразумение.

Несмотря на то, что истина «молчание – золото» работает во многих ситуациях, собеседование к таким ситуациям не относится.

Помните о том, что работодатель должен получить ответы на все интересующие его вопросы, но после фразы «Расскажите о себе» нередко начинается либо молчание со стороны претендента, либо его рассказ о своей жизни. Это является большой ошибкой, т.к. нужно говорить о том, что касается конкретно профессиональной сферы, т.е. об образовании, опыте работы, пожеланиях и отношении к работе. Небольшой рассказ о себе можно подготовить заранее. Включите в него всё самое необходимое, но занимать он должен не более трёх минут.

Ещё одной ошибкой соискателей является закрытость или зажатость. Но важно давать полные ответы, которые дадут о вас максимальное представление, как о специалисте. И эти ответы руководитель не должен из вас «вытягивать».

Читайте так же:  Пошаговая процедура смены материально-ответственного лица – проведение инвентаризации, оформление до

Проявлять застенчивость

Быть во время собеседования излишне скромным тоже является помехой. Ни в коем случае нельзя демонстрировать неуверенность в себе и своих силах – вы должны дать понять, что ваш профессионализм находится на должном уровне. Но и перехваливать себя не нужно. Свои преимущества и недостатки важно оценивать адекватно.

Учитывая то, что вы беседуете с работодателем один на один, вы должны, как говорится, «продать» ему себя, рассказав о своих сильных чертах. Ваша позиция должна быть объективной, а вся информация – иметь под собой реальные основания и, по возможности, доказательства, например, грамоты, дипломы и прочее.

Хорошим дополнением здесь послужат и несколько слов о ваших недостатках. Вопрос о них вам могут задать, поэтому ответ будет хорошо придумать заранее. Учтите, что говорить, к примеру, о привычке опаздывать или несвоевременно выполнять поручения не нужно. Зато можно сказать о том, что вы можете придаваться в работе в ущерб личным делам или эмоционально переживать профессиональные затруднения.

Не проявлять интереса или обесценивать будущую работу

В некоторых случаях соискателям некомфортно показывать, как сильно они желают получить новую работу, и они, наоборот, проявляют наигранное безразличие. Но работодатель должен убедиться в том, что человек действительно желает у него работать.

Нужно проявлять искренний интерес к компании, сфере её деятельности, будущим должностным обязанностям и т.д. В процесс беседы нужно вовлекаться – так работодатель поймёт, что вы действительно хотите получить место в его компании.

Исключайте из своих ответов на вопросы шаблоны, ответы, на которые не имеете аргументов или же вовсе не касающиеся темы встречи. Будьте к собеседнику внимательны, а отвечайте максимально правдиво.

На неприятные вопросы, которые, вполне вероятно, вам тоже могут задать, реагировать нужно сдержанно и спокойно, что скажет о вашей стрессоустойчивости. На каверзные вопросы ответом должны быть искренняя улыбка и позитивный настрой.

Говорить обо всём на свете

Коммуникабельность и откровенность являются положительными качествами, но даже в них нужно знать меру, и нежелательно начинать с работодателем разговоры о своих семейных проблемах, которые могут повлиять на работу, финансовых или жилищных трудностях, вопросах своего здоровья и т.п. Ничто из этого не имеет непосредственного отношения к вашей будущей деятельности, но вполне может сказываться на ней отрицательно, и работодатель об этом знать не должен.

Кроме того, не нужно рассказывать о своей манере взаимодействовать с коллективом, особенно, если вы ничего не знаете о корпоративной культуре новой организации. Лучшим вариантом будет получить работу, стать частью коллектива, оценить все нюансы и действовать в соответствии с новым регламентом.

Указывать на привлекательность финансового вознаграждения

Одним из самых часто задаваемых вопросов на собеседовании является вопрос о том, что привлекает соискателя в новой должности и компании. А самыми неправильными ответами являются ответы о привлекательности высокой зарплаты, соцпакета, удачного расположения места работы к дому и т.п. Личные мотивы соискателя интересуют начальника в наименьшей мере, и услышать он хочет аргументы на тему того, почему он должен взять на работу нового сотрудника.

Называть следует те причины, которые способны сказать о вас, как об энергичном человеке и целеустремлённом работнике, для которого важен успех компании. Чем больше именно профессиональной заинтересованности вы проявите, тем больше будет шансов, что выбор работодателя остановится на вас.

Спрашивать о деньгах

Вопросы о финансах оставляются на конец собеседования, и задавать их в середине или начале разговора нельзя. По правилам грамотного собеседования изначально выясняются вопросы, касающиеся самой работы, работодателя и соискателя. Если ближе к окончанию встречи вы чувствуете, что понравились руководителю, можете смело интересоваться размером оплаты.

Нужно быть готовым также и к тому, что работодатель сам спросит вас о том, сколько бы вы хотели зарабатывать. Для этого нужно заранее посмотреть сайт компании или сайт по поиску работы, и узнать, какие вообще условия предлагает данная компания сотрудникам, и определиться с тем, какая зарплата устроит вас. В ситуации, когда предлагается меньший уровень заработной платы, не нужно соглашаться на него.

А вообще, вопросы о размере заработка соискателями не задаются, а обсуждаются по инициативе работодателя. И даже если при первой встрече этот вопрос не был затронут, вы обязательно обсудите его при следующей, если ваша кандидатура работодателя заинтересовала.

Не задавать вопросов

Если у соискателя нет вопросов – это плохой признак, который отрицательно сказывается на впечатлении работодателя.

Практически всегда соискателей просят задать интересующие вопросы после основной беседы. Вопросы являются показателем заинтересованности. Спрашивать нужно о должностных обязанностях, плане работы на месяц, оценке результатов работы, стратегических целях компании и т.д. Для удобства на собеседование можно взять блокнот и записывать в него информацию, что скажет о вашем профессионализме и серьёзных намерениях. А чтобы вопросы были, и были по существу, к собеседованию, опять же, нужно подойти с умом – заранее изучить специфику компании и особенности её деятельности.

Видео (кликните для воспроизведения).

И в заключение хочется дать ещё один совет: в том случае, если вашу кандидатуру не одобрили сразу после прохождения собеседования, через пару дней позвоните в организацию и уточните, какое решение было принято по вашему вопросу. При отрицательном решении поинтересуйтесь, что послужило причиной отказа, чтобы вы знали, на что обращать внимание в дальнейшем поиске работы. Впоследствии действуйте иначе и, естественно, не совершайте типичных ошибок.

Источники


  1. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.

  2. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.

  3. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.
5 типичных ошибок при приеме на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here