Актуальный образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассира – бланк для

Полная информация по теме: "Актуальный образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассира – бланк для" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Договор о полной материальной ответственности: образец 2019

Материальная ответственность работника в организации может быть частичной или полной. В первом случае величина ответственности работника ограничивается среднемесячной зарплатой: этот вариант компенсации ущерба действует в том случае, если с работником не заключался отдельный договор о мат. ответственности. Однако в ряде случаев с сотрудника можно взыскать полную сумму ущерба, причиненного организации работодателя. Для этого оформляется договор о полной материальной ответственности: образец 2019 года представлен на сайте.

С какими работниками можно заключить договор

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы защитить имущество предприятия от кражи и компенсировать причиненный ущерб, если он возник по вине сотрудника. Если работник достиг 18-летнего возраста и постоянно работает с товарно-денежными ценностями, с ним заключается договор о полной материальной ответственности. Полный перечень сотрудников и видов работ такого типа можно найти в Письме Минтруда от 31.12.2002 № 85, также этот вопрос рассматривается в 244 статье Трудового Кодекса. Работники должны непосредственно контактировать с ценным имуществом.

Согласно статье 254 ТК РФ, предприятие может заключать с сотрудниками коллективные письменные договоры о полной материальной ответственности. Этот вариант используется, если представители трудового коллектива выполняют совместные операции, и в случае причинения ущерба невозможно разграничить величину персональной ответственности. Коллективная (бригадная) ответственность предполагает разделение причиненного ущерба на всех в равных долях.

Как заключается договор

В бланке типового договора о полной материальной ответственности должна присутствовать следующая информация:

  • Информация о работодателе. Указывается название организации, ФИО руководителя или ФИО и должность уполномоченного лица.
  • ФИО и должность сотрудника.
  • Факт передачи работнику полной мат. ответственности за сохранность вверенного имущества. В образце договора о полной материальной ответственности показано, как подробно прописать обязанности работника для обеспечения сохранности ценностей.
  • Обязанности работодателя. Он должен обеспечить необходимые условия для сохранности ценного имущества, а также своевременно проводить инвентаризацию и ревизию.
  • Порядок определения и компенсации ущерба. В договоре прописываются случаи полной материальной ответственности, также необходимо указать, что работник не компенсирует ущерб, причиненный не по его вине.

Действие договора длится все время, пока сотрудник имеет доступ к материальным ценностям. Документ оформляется в двух экземплярах: один передается работнику, второй оставляется у работодателя. С момента подписания документ вступает в силу. Договоры о полной материальной ответственности заключаются с продавцами, кассирами и другими специалистами, которым приходится постоянно контактировать с ценным имуществом работодателя или денежными средствами организации.

Порядок расторжения договора

Если работник увольняется с предприятия, типовой договор о полной материальной ответственности, образец которого представлен на сайте, прекращает свое действие. Однако если выясняется, что предприятию был причинен ущерб до увольнения сотрудника, его все равно можно привлечь к ответственности. Также договор перестает действовать, если работник переводится на другую должность, где ему не приходится непосредственно контактировать с ценным имуществом.

Ознакомьтесь с образцом заполнения договора о полной материальной ответственности, чтобы оформлять трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии с законодательством. Далее приводится образец договора о полной материальной ответственности (образец 2019)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Взыскание причиненного ущерба осуществляется только при действующем договоре о полной индивидуальной материальной ответственности. В противном случае размер компенсации ограничивается эквивалентом заработной платы подчиненного за месяц. Это не единственное условие, которое позволяет работодателю получить полное возмещение средств за причиненные финансовые потери. Возможность заключения подобного соглашения ограничивается многими факторами, которые отражены в ТК РФ.

С кем можно заключать договор

Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности – это типовая форма, которая была утверждена правительством РФ в 2002 году. На основании этого существует ряд критериев, обуславливающих законность соглашения:

  • трудовые отношения – работник должен числиться в штате организации на момент подписания договора;
  • согласие – документ имеет юридическую силу при подписании обеими сторонами на основе взаимного согласия. Следует пояснить, что руководитель не может обязать подписать кассира договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если тот не согласен на подобные условия. Тот факт, что работодатель не примет человека на работу на основе этого пункта, уже считается второстепенным;
  • соответствие профессии – в ПП №85 имеется полный список профессий, с которыми допускается заключение подобного договора. Если он подписан с подчиненным, который не относится к перечисленным в Постановлении категориям, то документ считается недействительным.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности – бланк утвержденной формы, включающий в себя сведения и обязанности сторон. Документ обладает юридической силой только при подписании с работником определенной должности. Наиболее популярными из них считаются:

  • кассиры и аналогичные профессии;
  • администраторы общественных заведений;
  • директора;
  • продавцы;
  • товароведы;
  • руководители строительных организаций и отдельных объектов;
  • заведующие складов и иных объектов с материальными ценностями;
  • руководящий средний медперсонал;
  • заведующие и руководители медицинских предприятий.

Проще говоря, все профессии, предусматривающие прямой доступ к ценным объектам и ценностям, подпадают под категорию «материально ответственное лицо». К примеру, договор с водителем о полной индивидуальной материальной ответственности нельзя подписать, если человек работает на общественном транспорте. Однако, водители инкассаторских машин соответствуют категории, с которой можно заключить подобное соглашение.

Читайте так же:  Куда жаловаться на телефонных мошенников

Что включается в договор

Соглашение заключается между работником и работодателем. Важное условие – согласие обеих сторон. Учитывая, что образец договора об индивидуальной материальной ответственности подразумевает типовую форму, руководитель может лишь придерживаться основного смысла документа. При этом допускается внесение индивидуальных пунктов, характеризующих как объект материальной ценности, так и поведение ответственного лица.

В обязанности работника входит аккуратное отношение с вверенным объектом, проведение учета, инвентаризации ценностей, а также своевременное оповещение руководителя об инцидентах нанесения ущерба.

В обязанности работодателя входит обеспечение соответствующих условий для работы с материальными ценностями, а также участие в инвентаризации.

Скачать договор о полной индивидуальной материальной ответственности образца 2019 года можно на нашем сайте.

Важным и обязательным пунктом является необходимость компенсации убытков, что должно сопровождаться доказательством вины ответственного лица.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Типовая форма. Бланк

Для работы на вашем кадровом участке посмотрите типовой бланк договора о полной материальной ответственности.

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

Примеры и образцы договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника + типовой бланк

Материальной ответственностью называется такой вид трудовых отношений, при котором одна сторона в случае нанесения ущерба возмещает его в полной мере.

Для того, чтобы сотрудник на предприятии нес материальную ответственность, он должен работать по трудовому договору, при этом можно трудиться временно или по совместительству.

В обязательном порядке между сторонами заключается договор о полной материальной ответственности.

Только такой документ позволит работодателю предъявить выплату материального ущерба к работнику.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

С кем можно заключить – перечень должностей

Данный вид договора заключается отдельно от трудового договора. Это самостоятельный документ, который заключается по своим законодательным нормам.

Заключать договор можно только с лицами старше 18 лет, которые имеют непосредственный доступ к товарно-материальным ценностям, а также к имуществу компании и документам, являющимися коммерческой тайной.

Если сотрудник не достиг 18 лет, то он может выплачивать ущерб только за действия, совершенные в состоянии наркотического и алкогольного опьянения.

О материальной ответственности несовершеннолетних работников читайте здесь.

В трудовом законодательстве есть полный список должностей, с которыми заключается подобный документ:

  • Директора и их заведующие.
  • Кассиры и продавцы-кассиры.
  • Лица, отвечающие за инкассацию и хранение денежных средств, а также к пересчету и формированию наличности.
  • Администраторы и руководители отделений.
  • Лица, отвечающие за хранение, сбережение и выдачу банковских карт, кредитных и депозитных карт, а также других банковских продуктов.
  • Заведующие складами, экспедиторы, завхозы, а также бригадиры строительных и монтажных бригад.
  • Старшие медсестры, заведующие аптеками.

В некоторых коммерческих предприятиях предусмотрено заключение таких документов поголовно со всеми сотрудниками, включая сторожей и водителей, а также механиков и рядовых рабочих.

Это незаконно, поскольку работники не имеют должного доступа к материальным ценностям, а ущерб, в случае наличия ущерба, выплачивают.

Главное условие списка — сотрудник должен иметь доступ к средствам и имуществу, за которое отвечает, в противном случае документ противоречит законодательству.

При этом сотрудник не отвечает за потерю имущества, если это получилось вследствие военных конфликтов, непредвиденных обстоятельств, природных катаклизмов.

Понятие индивидуальной и коллективной МО по ТК РФ

В разграничении понятий все просто: индивидуальная мат.ответственность предполагает договор с одним конкретным работником, в то время, как групповой договор сразу составляется на весь коллектив.

При индивидуальной форме договора должны соблюдаться следующие условия:

  • Есть возможность выделить ответственность каждого сотрудника.
  • Под отчет имущество передается конкретному работнику.
  • Есть место, для хранения ценностей, а также выделено отдельное помещение, где ответственный работник сможет выдавать, посчитывать и контролировать движение материальных ценностей.

Коллективная мат.ответственность назначается в том случае, если нет производственной возможности разделить ее между всем коллективом.

Ее отличие в том, что в случае нанесения ущерба отвечать будет весь коллектив, на который имеется приказ.

Но в любом случае назначается главный коллектива, при увольнении которого договор необходимо перезаключить.

Скачать образец договора о коллективной материальной ответственности — ссылка.

Порядок заключения соглашения

Договор о полной индивидуальной ответственности не является основным документом и не может заменить собой трудовой договор.

Поэтому, пока основной договор не заключен, дополнительные документы подписывать нельзя, поскольку они не будут действительными.

Данный документ должен составляться в двух экземплярах, один их которых находится у руководителя, а второй — у работника.

Важно понимать, что если работник откажется от оформления договора о матответсвенности, то работодатель имеет право отказать ему в заключении трудового договора и не взять на эту должность.

Перед тем, как составить договор руководитель обязан написать приказ о полной индивидуальной матответственности, а сотрудник обязан под ним расписаться.

Только после приказа составляется договор. Его подготавливает или отдел кадров или уполномоченное лицо.

Читайте так же:  Как удерживаются по закону алименты с командировочных расходов и суточных – пример расчетов

Для того, чтобы правильно передать материальные ценности на пользование проводится инвентаризация вверенного имущества в которой новый сотрудник обязан участвовать.

Со стороны руководителя должно быть обязательство о том, что он гарантирует создание условий, которые препятствуют нанесению ущерба компании.

Структура и содержание

В первую очередь типовой документ должен содержать название компании и сведения о работодателе и работнике. Их ФИО и должность. По центру необходимо написать название документа.

Затем описать обязанности сотрудника. Это обязательства бережно относиться к вверенному имуществу, заботиться о его сохранности, а также вовремя предупреждать руководство о возможных угрозах.

Также к обязанностям сотрудника относится участие во всех инвентаризациях.

Следующим пунктом необходимо указать обязанности руководителя по обеспечению сохранности и условий труда, которые позволят работнику выполнять свои обязанности по сохранности вверенных ценностей.

Также в договоре прописывается ответственность и порядок возмещения ущерба. В конце документа прописывается дата его заключения, а также подпись обеих сторон.

Только после этого документ приобретает юридическую силу. В обязательном порядке документ заверяется печатью компании.

Скачать типовой бланк и образцы заполнения

Скачать бланк типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности – скачать.

Скачать образцы заполнения соглашения о МО для:

Установление условия в трудовом договоре с работником

Если сотрудник по каким-либо причинам отказывается от подписания договора о полной материальной ответственности, то руководитель предлагает вписать данный пункт прямо в трудовой договор.

Трудовое законодательство говорит о том, что сделать пометку об ответственности в трудовом договоре можно, но это не является полной материальной ответственностью.

Издать приказ на этом основании нельзя, а значит, что и востребовать ущерб будет сложно.

Но с другой стороны это возможно, если создать договор о полной мат.ответсвенности и сослаться на него в трудовом договоре.

Тогда при подписании документа работник автоматически берет на себя данные условия и обязуется их выполнять.

Некоторые должности подразумевают прямое упоминание о мат.ответсвенности в трудовом договоре.

Это бухгалтера, а также заместители руководителей. У них должность автоматически подразумевает заботу о сохранности имущества.

Образец трудового договора с материальной ответственностью можно скачать здесь.

Полезное видео

О условиях для заключения договора о полной материальной ответственности работника, рассказано в данном видео:

Для того, чтобы халатность сотрудников не повлекла за собой материального ущерба в организации устанавливается ряд лиц, которые имеют к ценностям доступ и отвечают за их сохранность.

Руководитель в таком случае должен обеспечить соответствующие условия труда и подписать договор о полной материальной ответственности с конкретным сотрудником.

Самое главное, что документ должен соответствовать стандарту и содержать всю необходимую информацию об обязанностях работника и руководителя.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Договор о полной материальной ответственности кассира

Договор о материальной ответственности кассира: образец 2017

Мы рассказывали в нашей консультации про договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. О материальной ответственности кассира расскажем в этом материале и приведем форму соответствующего договора.

Какая матответственность у кассира?

Напомним, что полная индивидуальная материальная ответственность может быть возложена на работника, который достиг возраста 18 лет, который непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Кроме того необходимо, чтобы должности или соответствующие работы были перечислены в Перечне, утвержденном Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).

Естественно кассиры в таком перечне поименованы. Ведь кто как не они непосредственно работают с денежными средствами. Следовательно, и ответственность на них в связи с этим возлагается особенная – полная индивидуальная.

Это значит, что в случае причинения ущерба работодателю кассир должен возместить прямой действительный ущерб в полном размере (ст. ст. 242, 243 ТК РФ). Но это при условии, что с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира. И, конечно, если не имели место обстоятельства, которые исключают матответственность работника. О них мы рассказывали в самостоятельной консультации. Например, работодатель не оборудовал надлежащим образом кассу, а значит, не обеспечил необходимые условия для хранения вверенных работнику ценностей (ст. 239 ТК РФ). И именно по этой причине возник ущерб (п. 5 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52). В таком случае от возмещения ущерба кассир может быть освобожден.

Договор материальной ответственности кассира: образец

Для разработки договора о матответственности кассира работодатель может использовать типовую форму о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение № 2 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85).

При этом необязательно, чтобы должность работника именовалась исключительно «кассир». Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками и других должностей, если они выполняют обязанности кассира (разд.I Перечня, утв. Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85). Поэтому для договора материальной ответственности продавца-кассира образец договора может быть использован аналогичный.

Договор о материальной ответственности — образец 2019 — 2020

Кому нужен договор о материальной ответственности

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

  • Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
  • Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.
Читайте так же:  Использование земель сельхозназначения

Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Какой бывает материальная ответственность работника

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

  • Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
  • Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
  • Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

[3]

  • для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
  • для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.
Видео (кликните для воспроизведения).

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

  • О сторонах, его заключающих.
  • Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
  • Предмете ответственности работника.
  • Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца кассира

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

1.1.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;

1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

1.1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.

[1]

2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ

2.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей;

2.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.

2.2. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

2.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.

Читайте так же:  Как усыновить ребенка из детского дома что нужно знать кандидатам

2.5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.

2.6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

О договоре материальной ответственности с работником мы рассказывали в нашей консультации. Мы указывали, что для взыскания с работника причиненного им ущерба в полном размере обычно требуется заключенный между сторонами договор о полной материальной ответственности. Таких договоров бывает 2 типа: договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. О первом типе договоров с работниками подробнее расскажем в этом материале.

С кем можно заключать договор о полной матответственности

Договор о полной индивидуальной материальной может быть заключен с работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). При этом перечни работ, а также категории работников, с которыми может заключаться такой договор, устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85 в перечень таких должностей, в частности, входят:

  • кассиры, контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
  • директоры, заведующие, администраторы, другие руководители организаций торговли, общепита, бытового обслуживания, гостиниц, их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций, а также иные работники, выполняющие аналогичные функции;
  • руководители строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера строительных и монтажных работ;
  • заведующие, другие руководители складов, ломбардов, камер хранения, их заместители;
  • заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики;
  • старшие медицинские сестры организаций здравоохранения;
  • заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности: образец

Для договора об индивидуальной материальной ответственности образец работодатель может разработать самостоятельно, в т.ч. с учетом типовой формы договора, предусмотренной Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Приведем ниже для договора о полной индивидуальной материальной ответственности бланк, предусмотренный указанным Постановлением Минтруда.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности: скачать

Актуальный образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассира – бланк для скачивания

Работа кассира основывается на взаимодействии с денежными средствами.

Для обеспечения должного уровня сохранности доверенных сотруднику ценностей, работодателю следует документально зафиксировать условия наступления индивидуальной материальной ответственности.

С этой целью между сторонами трудовых отношений заключается соответствующее соглашение.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Является ли кассовый работник материально-ответственным лицом?

Материальную ответственность несут все трудоустроенные граждане. В полном объеме такая ответственность возлагается на специалистов, профессиональная деятельность которых связана с использованием и обслуживанием денежных и другого вида ценностей и имущества.

Исчерпывающий перечень должностей таких работников присутствует в Постановлении Министерства труда.

Помимо этого, в документе отражена специфика работ, за выполнение которых трудящийся привлекается к полной мат. ответственности.

Должность кассира включена в вышеуказанный перечень. Это очевидно, потому как работа сотрудников связана с постоянным взаимодействием с денежными средствами.

Следовательно, при трудоустройстве таких работников работодателю следует позаботиться о заключении с ними индивидуального договора о полной материальной ответственности.

Нужно заключать соглашение о полной индивидуальной МО?

Ранее уже упоминалось, что кассир — материально-ответственное лицо. Из этого можно сделать вывод, что с такими работниками необходимо заключать договор, на основании которого на них возлагается соответствующая ответственность в индивидуальном порядке.

Соглашение такого характера оформляется одновременно с приемом сотрудника на должность. Возможно заключение договора после оформления трудовых отношений.

К примеру, работник трудится на должности, полномочия которой не предусматривают работу с деньгами.

В случае появления необходимости специалист может быть переведен на должность кассира.

При возникновении такой ситуации работодателю следует заключить с сотрудником договор о полной мат. ответственности.

Кассир может отказаться от подписания договора. В такой ситуации руководство фирмы может уволить специалиста. При отсутствии соглашения работодатель не сможет привлечь работника к полной ответственности.

Условие в трудовом договоре

Технология привлечения и условия наступления материальной ответственности полного вида должны отражаться в дополнительном соглашении. В основном договоре может присутствовать соответствующая пометка.

Без специального соглашения условие, указанное в основном документе, не будет иметь юридической силы.

Перед тем как заключить индивидуальный договор работодателю должен проверить соблюдение всех условий для его оформления. Таковыми являются:

  • должность работника или описание выполняемых им трудовых обязанностей присутствуют в перечне Положения Минтруда РФ;
  • совершеннолетний возраст трудящегося.

Если договор указанного вида отсутствует, по отношению к работнику устанавливается ограниченный тип материальной ответственности.

Он предполагает, что при причинении ущерба работодателю или его имуществу сотрудник обязуется выплатить компенсационную сумму, размер которой не превышает его среднемесячный доход.

Договор может быть индивидуальным и коллективным. Все зависит от того, какое количество сотрудников несет ответственность за совершение неправомерных действий.

Например, для продавцов магазина, выполняющих функции кассиров, можно установить коллективную материальную ответственность.

Содержание и структура

Документация указанного характера может оформляться несколькими способами. Для составления соглашения работодатель может использовать унифицированную форму бланка, которая присутствует в Приложении №2 к Положению Минтруда РФ № 85.

Читайте так же:  Грамотное оформление приказа о предоставлении учебного отпуска — образцы для скачивания и важные нюа

Помимо этого, допускается использование образца, разработанного самостоятельно.

Важно соблюдать определенную структуру заполнения бумаги и включить в нее все необходимые данные.

В верхней части документа должна присутствовать информация о сторонах трудовых отношений:

  • наименование фирмы, инициалы и должность лица, представляющие ее интересы;
  • инициалы и должность кассира, для которого устанавливается полная мат. ответственность настоящим договором.

Далее указывается полное наименование документа.В основном разделе договора отражаются обязанности кассира и его руководителя. В случае с работником таковыми являются:

  • бережное отношение к имуществу и ценностям, ему доверенным;
  • учет ТМЦ в соответствии с правилами, установленными Трудовым Законодательством РФ;
  • принятие участия в проверках и инвентаризациях;
  • совевременное информирование работодателе об опасности;
  • предотвращение порчи/поломки имущества и ценностей компании.

В свою очередь руководство фирмы обязано обеспечить сотруднику комфортные условия труда, которые обеспечивают должный уровень защиты доверенных ему ценностей.

Необходимо перечислить ситуации, при возникновении которых наступает мат. ответственность кассира:

  • ущерб нанесен при нахождении работника в нетрезвом состоянии;
  • ущерб нанесен в ходе совершения преступления или административного проступка;
  • ущерб нанесен в результате неисполнения кассиром должностных обязанностей.

В следующем пункте следует отразить технологию взыскания компенсации при наступления случая мат. ответственности:

  • добровольный порядок;
  • удержание из заработной платы;
  • судебное решение.

В конце договора работодатель и кассир подписывают документ. Ставится дата его заключения.

Скачать образец 2019

Скачать бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассира – word.

Скачать образец соглашения для продавца кассира – word.

Скачать образец договора о МО продавца-кассира — ссылка.

Полезное видео

Нюансы оформления договора о полной материальной ответственности и в каких случаях наступает, рассказано в данном видео:

Кассир является материально-ответственным лицом, должность которого присутствует в перечне Положения Министерства труда РФ №85.

В соответствии с документацией данного вида, по отношению к сотруднику может устанавливаться полная мат. ответственность.

Для применения такого вида ответственности работодатель должен заключить с кассиром соответствующий договор. Наличия одного условия в основном соглашении недостаточно для того, чтобы оно вступило в юридическую силу.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Договор о материальной ответственности кассира

Любое предприятие, которое бережёт своё имущество, оформляет договор об ответственности за сохранность материальных ценностей. При этом совершенно неважно, крупное ли это предприятие или мелкое. Кассир — это должность, с которой работодатель вправе заключить договор полной материальной ответственности. Согласно этому документу кассир полностью возместит ущерб, нанесённый работодателю.

Данный договор целесообразно заключать сразу же при трудоустройстве кассира. При этом лицо, устраивающееся на работу на должность кассира, должно быть совершеннолетним на момент заключения договора материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности кассира. Оформление

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

В документе должны присутствовать следующие разделы:

1. Участие в договоре обеих сторон. При этом необходимо указать:

  • срок действия договора;
  • дату подписания документа.

После этого обе стороны должны его подписать.

2. Чёткое описание должностных обязанностей кассира и его непосредственного руководителя:

  • учёт кассиром товарно-материальных ценностей (ТМЦ) согласно российскому законодательству, а также бережное отношение к переданному ему имуществу;
  • кассир должен участвовать в проведении инвентаризации имущества;
  • предотвращение возможной порчи и потери ТМЦ. Кроме этого, кассир обязан информировать руководство предприятия обо всех случаях, которые могут испортить имущество и ТМЦ;
  • руководство обязуется создать все условия, необходимые для нормальной работы кассира, обеспечить должный уровень безопасности и сохранности имущества предприятия. Также следует ознакомить работника со всей документацией, имеющей отношение к учёту вверенных ему ТМЦ.

3. Перечень случаев, приводящих к возникновению полной материальной ответственности:

  • если ущерб возник в уголовно-процессуальном порядке;
  • если причиной нанесения ущерба стал кассир, находящийся в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического);
  • если имуществу и ТМЦ предприятия был нанесён умышленный ущерб;
  • если ущерб возник по причине неисполнения кассиром своих трудовых обязанностей.

4. Порядок возмещения материального ущерба при выявлении нарушений:

  • компенсация в добровольном порядке;
  • вычет из зарплаты в пределах, установленных законодательством;
  • на основании судебного решения.

Также в данном разделе следует указать способ определения стоимости повреждённого имущества, которая может быть балансовой либо отталкиваться от цены оптовых или розничных закупок.

Видео (кликните для воспроизведения).

После того, как будут обговорены и утверждены все детали договора, его нужно составить в двух экземплярах.

Источники


  1. Мархгейм, М. В. Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2009. — 416 c.

  2. Теория государства и права. — М.: Астрель, Сова, 2013. — 591 c.

  3. Сычев, Павел Хищники. Теория и практика рейдерских захватов / Павел Сычев. — М.: Альпина Паблишер, 2011. — 184 c.
Актуальный образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности кассира – бланк для
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here