Больничный во время отпуска оплатят ли

Полная информация по теме: "Больничный во время отпуска оплатят ли" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Как предоставить и оформить продление отпуска в связи с больничным

Зачем оформлять больничный в отпуске

Если во время положенного ежегодного отдыха работник заболел, то согласно ст. 124 ТК РФ, на основании полученного от врача документа он может обратиться за продлением или переносом неотгулянных дней. Но учтите, это правило работает только в случае, если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью или травмой самого работника. При уходе за больным ребенком или в случае карантина в учебном учреждении перенос дней законом не предусмотрен.

Помимо этого, листок нетрудоспособности нужен для расчета пособия работнику. Поскольку оно рассчитывается отдельно, то нужен документ для его исчисления и уплаты.

В этом случае работодателям необходимо помнить два правила:

  1. Больничный входит в расчет отпускных. То есть при подсчете размера пособия нужно учитывать уже выплаченные суммы на отдых.
  2. В случае продления отпуска выплаты не пересчитываются, а пособие выплачивается дополнительно по общим правилам. Если работник решил перенести дни отдыха, то полученные им ранее суммы учитываются в счет иных выплат. За неиспользованный период нужно будет заплатить дополнительно не позже чем за 3 дня до его начала.

Еще один важный момент: больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивается. Наличие листа о временной нетрудоспособности в этот период также не даст право на продление или перенос. Но если болезнь работника продолжается и в запланированный период работы, то ему нужно будет на базе листка нетрудоспособности рассчитать и выплатить пособие с первого рабочего дня.

Как просить о продлении или переносе периода отдыха

Итак, на руках больничный во время отпуска — как продлить отпуск? Существуют 2 варианта. Первый — сразу после того, как открыли больничный, сообщить о болезни работодателю. Это позволит автоматически продлить предоставленный ежегодный отпуск по графику на количество дней заболевания. В таком случае выходить на работу можно позже и никаких заявлений или объяснений писать не придется. Второй вариант — выйти на работу и в тот же день написать на имя руководителя заявление о продлении отпуска. В качестве доказательства нетрудоспособности приложить документ из медучреждения. Заявление составляют в произвольной форме, например, такой, как в образце:

Но обратите внимание, что работодатель имеет право в данном случае не согласиться. А отсутствие на рабочем месте без согласия руководства означает прогул со всеми вытекающими последствиями.

Также в первый рабочий день работник может обратиться за переносом отдыха на другое время. В таком случае он составляет письменное обращение, содержание которого может быть примерно таким, как в нашем примере.


Действия кадровика

Если отдых работника продлевается автоматически, то после его выхода на основании больничного нужно внести изменения в график и личную карточку № Т-2.

Если работник принес заявление и его одобрило начальство, нужно подготовить и издать соответствующий приказ. Унифицированных форм в данном случае нет, поэтому можно воспользоваться нашими образцами, указав в них нужные данные.

Пример приказа о продлении отпуска

Образец распоряжения о переносе времени отдыха

Все примеры можно скачать в формате word в конце этой статьи.

Могут ли отказать

Если вам отказали, за свои права можно побороться сначала с помощью трудовой инспекции, а затем через суд.

Но работодатели нечасто отказываются предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку за это предусмотрены штрафы. И поскольку отказ продлевать или переносить положенный период отдыха также относится к нарушениям трудового законодательства, то за него компанию могут наказать на 50 000 рублей, а с ее руководителя взыскать 5000 рублей.

Больничный лист во время отпуска или компенсация за неиспользованный отпуск?

Больничный лист во время отпуска ? или Компенсация за неиспользованный отпуск?

У Штатного Преподавателя отпуск составляет 56 дней. Графики отпусков и учебные планы строго регламентированы. Преподаватель сломал ногу 15.06 и открыл больничный лист и видимо надолго на весь период летнего отпуска. 01сентября будет новый учебный год, и вероятно преподаватель приступит к работе. Как быть с отпуском . Преподаватель был во время отпуска на больничном. Положена ли компенсация за не использованный отпуск. Может быть на следующее лето или как быть в этой ситуации.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург

В случае временной нетрудоспособности работника в период отпуска

ежегодного отпуска он должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника ([K=17;P=124;T=ст.124 ТК]).

Компенсировать можно лишь 28 дней отпуска в соответствии со [K=17;P=126;T=ст.126 ТК]. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

1. Все зависит от того, ушел в отпуск преподаватель или нет на тот момент, как взял больничный лист.

Если он уже был в отпуске, то соответственно все зависит от желания работника. Он может написать заявление как о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, так и о переносе его на другой период.

Если же больничный открыт до ухода в отпуск, тогда отпуск не предоставляется, а переносится на иной период по соглашению между работодателем и работником.

[3]

2. Если отпуск начался до открытия больничного, то Преподаватель был во время отпуска на больничном. Если больничный открыт до начала отпуска, то отпуск не предоставляется.

3. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена исключительно на заявительной основе самого работника и за дни отпуска превышающие 28 к.д.

Читайте так же:  Срок подачи заявления об увольнении — за сколько дней предупреждают работодателя и работника

4.Когда предоставить отпуск работнику необходимо решать именно с ним, но с учетом того, если больничный открыт уже после ухода в отпуск и работник напишет заявление о продлении отпуска, то работодатель обязан будет его предоставить по закрытии больничного листа.

Уточнение от 24 июня 2015 — 16:48
Договаривайтесь с работником — неиспользованные дни отпуска в связи с б/л предоставляются по заявлению работника, т.е. их можно предоставить во время каникул (осенних, зимних, весенних) либо присоединить к отпуску на следующий год.

Больничный во время отпуска — уведомление работодателя, оформление документов и срок лечения

Иногда человек заболевает, находясь на законном отдыхе. Больничный во время отпуска получить можно и даже нужно: сотрудник может условно продлить последний на период болезни и получать за него оплату. Лист нетрудоспособности будет оформлен не с момента наступления болезни, а на первый рабочий день после законного отдыха. Работник выбирает, как будет сделан перенос отпуска в связи с больничным. Или дни законного отдыха отложат на другое время.

Можно ли взять больничный в отпуске

Болезнь во время отпуска — не причина срыва планов. Согласно трудовому законодательству, сотрудник имеет право взять листок нетрудоспособности с сохранением перекрывающих его дней отдыха. Происходит перераспределение на усмотрение работника и перерасчет отпускных. Если от сотрудника не поступило личное заявление с просьбой перенести дни отдыха на другое время, работодатель вправе выпустить приказ, продлевающий отпуск на время нетрудоспособности гражданина по завершении срока действия отпуска.

Уведомление работодателя об открытии листка нетрудоспособности

Соглашение о медицинском страховании не обязывает граждан извещать работодателя об открытии листка нетрудоспособности. Если же речь о больничном во время отпуска, правила меняются. Работодателя следует уведомить о состоянии сотрудника до завершения его законного отдыха, чтобы не возникло проблем с табелем рабочего времени. Если гражданин переносит свое время отдыха на потом, он до закрытия листка нетрудоспособности и завершения отпуска предоставляет в бухгалтерию или отдел кадров соответствующее типовое заявление.

С точки зрения законодательства работник не обязан ставить своего непосредственного руководителя в известность о вступлении в законную силу такой справки. Только моральные качества гражданина определяют, будет ли его начальник вовремя извещен о форс-мажорных обстоятельства невыхода на работу и сможет ли заранее найти ему замену среди других сотрудников.

Срок амбулаторного лечения

Больничный лист во время отпуска выдается гражданам на определенный промежуток времени. Листок нетрудоспособности в связи с заболеванием выдается на срок не меньше 3 рабочих дней. Максимальное время действия справки определяет врач, но оно не превышает 15 суток или 30, если поступил соответствующий указ главврача. Помните, что для листка, выданного стоматологом и фельдшером, максимальная длительность снижается до 10 рабочих дней. Рассмотрите частые болезни и срок их амбулаторного лечения:

Тип, название заболевания срок амбулаторного лечения (календарных дней)
ОРВИ 5 — 15 ангина 10 — 15 перелом конечности 30 — 60 сотрясение головного мозга 28 — 30 онкология 120 — 160 ветрянка 10 — 21 аппендицит 16 — 21 оперирование кисты 20 — 28 удаление зуба 3 — 10 резекция желчного пузыря 48 — 55

Действия работодателя если сотрудник заболел во время очередного отпуска

Работодатель выполняет строго регламентированные действия, определенные рамками закона. Если сотрудник уведомил руководителя в виде письменного заявления о выходе на больничный во время отпуска и попросил его перенести, начальник издает соответствующий указ. Иначе гражданин условно дает молчаливое согласие на продление законного отдыха на срок действия справки о болезни. После выхода сотрудника на работу бухгалтерия обязана производить перерасчет отпускных и выплатить гражданину денежную компенсацию средствами ФСС.

Продление отпуска в связи с больничным

Больничный во время отпуска фактически ни коим образом не увеличивает продолжительность последнего. Законный отдых прекращается на время действия справки о болезни и продолжается после ее окончания. График очередных отпусков сотрудников в этом случае не претерпевает изменений. Гражданин может не опасаться увольнения после завершения отдыха: случай подробно описан трудовым кодексом и им же регламентируются.

Перенос отпуска

Осуществляется по личному письменному заявлению сотрудника, предоставленному работодателю не позднее установленного графиком отдыха выхода на рабочее место. Помните: переносу подлежит часть законного отдыха, не использованная работником в связи с тем, что в законную силу вступил больничный лист во время оплачиваемого отпуска. Сумма выплат по остальным дням рассчитывается исходя из трудового стажа, средней зарплаты.

Оформление документов

Действия работника и работодателя фиксируются на бумаге. Если гражданин берет больничный во время отпуска и желает перенести оставшиеся дни, он обязан подать на работу соответствующее заявление. В случае с руководителем при наступлении нетрудоспособности сотрудника издается приказ о продлении его отдыха, если не поступало заявление о переносе.

Следующая статья трудового кодекса регламентируют отношения между начальником и подчиненным в этом случае. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 124, п. 1. Ежегодный оплачиваемый законный отдых продлевается, переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Иные условия, предусмотренные трудовым договором, не считаются законно обоснованными и не учитываются в случае судебного разбирательства.

Заявление о переносе отпуска от сотрудника

Пишется сотрудником на имя директора фирмы своего непосредственного руководителя. В заявлении должны содержаться следующие сведения:

  1. Период законного отдыха, положенный гражданину согласно графику.
  2. Даты, на которые работник желает передвинуть законный отдых.
  3. Документально подкрепленное законное основание для переноса.
  4. Количество переносимых календарных дней.
  5. Да оформления обращения, подпись сотрудника, ее расшифровка.

Приказ руководителя

В срок до трех рабочих дней директор предприятия обязан отреагировать на заявление работника. Издается приказ, содержащий следующие указания:

  1. Указ о переносе срока законного отдыха сотрудника с указанием причины.
  2. Даты, куда будет передвинут законный отдых.
  3. Указ для бухгалтерии о составлении документов, по которым сотруднику будет произведена оплата больничного листа во время очередного отпуска.
  4. Приказ начальнику отдела кадров о перераспределении графика отдыха.
  5. ФИО работника.

[1]

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска

Оплата листа нетрудоспособности производится в подавляющем большинстве случаев. Исключение — ситуация, когда работник нарушил предписания врача и получил пометку «нарушения режима» — размер выплаты приравнивается 40% заработной платы. К списку исключительных случаев, когда компенсация не выплачивается, относятся:

  1. За свой счет. Дни не считаются рабочими и оплате не подлежат.
  2. Декрет. Прерывается по желанию работника и не является стандартным отпуском.
  3. Уход за больными родственниками.
  4. Учебные дни.
Читайте так же:  Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Размер пособия по временной нетрудоспособности

Зависит от страхового стажа работника. Этим термином называется общая сумма времени, которое гражданин работал, отчисляя из зарплаты определенную сумму в фонд социального страхования. Во всех случаях, кроме исключительных, пособие примерно определяется по данным в таблице:

Как оплачивается больничный во время отпуска в 2019 году

Нередко случаются такие ситуации, когда человек заболевает. По законодательству работодатель обязан оплачивать время нахождения человека на больничном. Но далеко не все работники знают, как правильно должен оформляться больничный, если человек заболел, находясь в отпуске. У меня неоднократно возникали такие ситуации, когда я заболевала в такой период. И в этой статье я расскажу вам, как надо действовать, чтобы вам оплатили это время и в то же время вы не потеряли дни заслуженного отдыха.

Законодательство

Все возникающие вопросы, связанные с оплатой труда, регулируются Трудовым правом. Им же предусмотрен больничный лист, который выдается сотруднику медицинской организацией, в случае его обращения за оказанием помощи. Врач определяет вид заболевания или травмы и назначает лечение. На этот период предоставляется больничный. Такой лист предоставляет работнику возможность получать оплату каждого дня в соответствии с ТК.

Ст.124 ТК предусматривает несколько вариантов, когда человек заболевает, находясь на заслуженном им отдыхе:

  • продление дней отпуска;
  • перенос оставшихся дней на следующий период.

Для осуществления переноса срока требуется обязательное письменное заявление от работника. А новый срок устанавливается с учетом графика отпусков и пожеланий самого человека. При продлении дней своего отдыха работник может не предоставлять никаких заявлений, но должен поставить в известность работодателя о причинах невыхода в определенный день. После окончания отпуска потребуется обязательно сдать больничный лист.

[2]

В таких ситуациях, когда человек находится на отдыхе, важным моментом считается день открытия листа, свидетельствующем о нетрудоспособности человека. Для его открытия больной должен обратиться к врачу. Если обращение поступило только на второй или третий день болезни, лист будет открыт с момента обращения, а не фактического заболевания.

В настоящее время уже больше года действуют электронные листы о нетрудоспособности. Работник самостоятельно может выбрать любой вид документа, который ему удобен:

  • распечатанный на специальной защитной бумаге;
  • сохраненный на электронном носителе с защитными элементами.

Больничный лист считается документом строгой отчетности, поэтому он имеет много специальных степеней защиты от подделок.

Окончанием действия листка нетрудоспособности будет считаться тот день, который посчитает лечащий врачи днем выздоровления.

Порядок действий

Если произошла такая ситуация, что вы заболели, находясь на отдыхе, действовать надо в следующей последовательности:

  1. Обратиться к врачу в первый же день заболевания или получения травмы.
  2. Предупредить своего работодателя об этом факте. Если вы трудоустроены на нескольких местах работы, надо предупредить каждого работодателя, которому вы предоставите свой больничный.
  3. Вы должны сообщить, каким образом хотите распорядиться своим отпуском: продлить или перенести. Такие решения могут приниматься совместно с работодателем, так как есть определенные виды работ, которые не могут быть заменены другими сотрудниками.
  4. В случае продления отпуска вы должны выйти на работу ровно через то количество дней, которое вы находились на больничном в сумме со всеми днями отпуска. Писать дополнительных заявлений вам не потребуется, кроме предоставления самого больничного.
  5. В случае переноса дней на новые даты вы должны выйти сразу после окончания вашего отпуска. Далее надо составить заявление о переносе того количества дней, которые вы проболели, на другие даты текущего календарного года. Если год заканчивается, неиспользованные дни будут перенесены на следующий год.
  6. Работодатель обязан издать специальный приказ о переносе отпуска. С этим документом работник обязательно должен быть ознакомлен.

Издавать приказ в первом случае работодателю не требуется, однако многие издают его во всех случаях. Это право каждой организации.

В некоторых случаях составление заявления может вызвать некоторые трудности. Многие крупные компании имеют готовые бланки заявлений на каждый основной случай, в которых уже пропечатана шапка документа.

Но даже если вы пишите заявление на обычном листе, действовать нужно в следующей последовательности:

  1. Сначала указываем должность вашего руководителя, на которого вы пишите данный документ. Если в вашей организации сложная управленческая иерархия, уточните в бухгалтерии или отделе кадров, на кого именно надо писать подобное заявление.
  2. Далее пишем ФИО руководителя.
  3. Аналогичным образом указываем свою должность и ФИО. Если сотрудников в компании много, укажите ваши паспортные данные или подразделение, в котором вы работаете, чтобы вас не спутали с однофамильцем. Писать свои данные надо в родительном падеже.
  4. Посередине листа указываем название документа. В этом случае это будет «Заявление».
  5. Далее прописываем суть. Здесь надо указать, что вы просите перенести часть отпуска продолжительностью конкретного количества дней на определенный период в связи с тем, что во время вашего отпуска вы находились в нетрудоспособном состоянии определенное количество дней.
  6. В качестве основания указываем лист, подтверждающий выданный вам больничный. Обязательно указываем его реквизиты.
  7. Ставим подпись и дату.

Я рекомендую оформлять электронный лист больничного, так как в больших компаниях бывают ситуации, когда лист может затеряться. А электронный документ легко восстановить с вашего носителя.

Образец приказа

Если вы являетесь руководителем, и вам предстоит составить приказ заболевшему работнику, то он будет выглядеть следующим образом.

Читайте так же:  Кадастровая оценка и кадастровая стоимость земельного участка

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок его составления будет следующий:

  1. Приказ всегда оформляем на фирменном листе. Поэтому наверху должны быть прописаны название вашей организации, ИНН, ОГРН.
  2. Указываем название составляемого документа. В данном случае это будет «Приказ». Он обязательно должен иметь свой номер, дату и место составления.
  3. Делаем расшифровку, относительно чего выпущен данный документ.
  4. Прописываем основание для приказа, которые были указаны работником в заявлении. В этом случае вы должны сослаться на ст. 124 ТК.
  5. Перечисляем перечень приказаний, которыми вы распоряжаетесь этим документом. Здесь их будет несколько, так как перенос отпуска влечет за собой некоторые другие последствия. Каждое требование должно быть пронумеровано. Сюда войдут требования о переносе отпуска в определенном количестве на конкретный период, о перерасчете заработной платы, об изменении графика отпусков.
  6. Указываем основание. Это будет заявление, полученное от работника, а также приложенный больничный лист.
  7. Указываем свою должность, ставим подпись и расшифровываем ее.
  8. Помимо вас с приказом должны быть ознакомлены: бухгалтер, отдел кадров и сам работник. Они ставят подписи и дату ознакомления.

Эти документы должны храниться в бухгалтерии работодателя, а потом находиться в его архиве. Порядок и сроки хранения такой документации строго регламентированы законодательством, и минимальный срок их хранения составляет не менее 5 лет.

Каждый больничный должен быть оплачен, и этот случай не является исключением. Поэтому для оплаты данного листа будут производиться следующие операции:

  • расчет среднего дохода за день сотрудника за последние 2 года путем суммирования общего дохода и деления ее на 730 дней;
  • подсчет стажа с вычетом всех нестраховых периодов.

На размер выплат влияет общий стаж человека. Эта норма прописана в ст.114 ТК:

  • при наличии стажа 8 лет, дни болезни будут оплачены в полном среднедневном размере;
  • при наличии 5-8 отработанных лет человек может рассчитывать на 80 % от своего дохода в день;
  • при минимальном стаже до 5 лет размер выплат не превысит 60 %.

Расчет пособия должен осуществляться не позднее 10 дней. Такие выплаты осуществляются по общим основаниям в тот же день, когда выдается заработная плата всем сотрудникам.

Факт несвоевременной постановки работодателя в известность о болезни во время отпуска не освобождает его от выплаты больничного, даже если сотрудник сообщил об этом только после выхода из отпуска с учетом присуммированных дней болезни.

Сложнее ситуация будет обстоять в том случае, когда сотрудник написал заявление о выходе в отпуск, а за несколько дней до этого заболел. В этом случае поступать необходимо так же, как и в предыдущем случае. Сотрудник со своим руководителем должны самостоятельно решить этот вопрос одним из предложенных вариантов.

Узнать более подробно об этом вы можете их следующего видео.

Когда не оплачивается

Отпускные дни у работника могут быть различными, поэтому не во всех случаях больничный будет оплачен, а также будут увеличены дни отпуска. Важно знать, в каких случаях он не оплачивается:

  1. В период учебного отпуска. В это время студент может ждать оплату только в том случае, если его отпуск закончился, и начались обычные трудовые дни.
  2. В декретный отпуск. Этот период установлен в течение определенного срока до достижения малышом 3 лет. Поэтому продление его не будет зависеть от болезней человека. Также и оплата здесь осуществляется только до достижения ребенком полутора лет. И размер оплаты строго фиксированный, он составляет 40 %. На данную сумму никак не влияет количество дней болезни в этот период.
  3. В отпуске, который был взят без сохранения зарплаты. Если сотрудник взял такой отпуск по личным обстоятельствам, то эти дни не будут ему оплачены. Но если отпуск закончится, а больничный будет длиться дольше, то остаток дней будет подлежать оплате по стандартным расчетам.
  4. В период, взятые для ухода за детьми, а также престарелыми родными. Тут надо помнить, что для каждого возраста детей и сложности их заболевания установлено строгое количество больничных дней, которые могут быть оплачены сотруднику. Если он их превышает, то такой больничный не будет ему оплачен. Однако уволить работника по причине его отсутствия в этом случае не могут.

Возможно ли продление отпуска в связи с больничным листом и в каких случаях?

Отпуск – долгожданный период, когда работник успевает запланировать поездки, мероприятия, встречи. Не столь редкими бывают моменты, когда на эти ожидаемые дни приходится момент болезни. Чтобы больничный лист приняли в учет и произвели оплату, а отпускные даты продлились или перенеслись, важно знать принципы процесса и главные правила оформления нужных бумаг.

В каких случаях можно взять больничный в отпуске?

Существует ряд стандартных этапов оформления листа нетрудоспособности в отпуске. Необходимо ознакомиться заранее с перечнем, чтобы понимать, относится конкретный случай к таковому или продление и перенос нерабочих дней будет невозможным.

Если такие действия потребовались для нахождения причинно-следственной связи между присутствующими у работника симптомами и заболеванием, это позволит сохранить отпускные дни.

Получить больничный гражданин может, если он официально признан нетрудоспособным и информация засвидетельствована в установленном порядке. К другим допустимым вариантам относится совпадение периода ежегодного отдыха с предоставленными выходными на обучение, при беременности или родах.

Как осуществляется перенос или продление отпуска в связи с выдачей бюллетеня?

Когда человек во время ежегодного оплачиваемого отдыха был вынужден взять ЛН (листок нетрудоспособности), дни, указанные в больничном, вычитаются из предоставленного периода. Он получает возможность использовать законные выходные для отдыха. Однако существует ряд нюансов, которые обязательно учитываются.

Официальный отпуск переносится или продлевается на то количество дней, которые документально засвидетельствованы медицинским учреждением. Если такая ситуация произошла, оформление повторного отпускного периода осуществляется отдельной процедурой. После выхода с лечения сотрудник обязан представить указанные документы в бухгалтерию организации. Далее нерабочие дни не продолжаются и не переносятся без подписания нового приказа руководством.

Читайте так же:  О новом порядке регистрации безработных

Это означает, что свободные дни, которые работник не успел использовать, аннулируются и переносятся на период, который согласовывается обеими сторонами. Самостоятельно принимать решение о продолжении отдыха после выхода с лечения человек не может. Независимо от выбранного времени переноса или продления отпускных дней, оформление его проводится повторно.

Когда продление, перенос отпуска не происходит и больничный лист не оплачивается?

Далеко не в каждом случае после получения больничного в отпуске человек может продлить или сделать перенос дат отдыха. Когда документ о временной нетрудоспособности взят для ухода за ребенком или больным членом семьи, он не является основанием для проведения выше описанной процедуры. Такой же лист нетрудоспособности не будет иметь оснований, если речь идет о дополнительных днях, предоставляемых родителям на детей.

Оплачивается ли больничный во время отпуска за свой счет?

Не является возможным перенесение отпускных дней, когда речь идет о творческом отпуске или таком, который предоставляется без сохранения оплаты – за свой счет. Больничный, выданный во время отпуска без содержания за свой счет не оплачивается. Все названые варианты и возможности переноса или дальнейшего продления касаются исключительно ежегодных отпусков.

Какие документы подготовить для повторного оформления отдыха в связи с больничным?

Чтобы провести упомянутые действия, важно грамотно оформить нужную документацию. Продление или перенос отпуска осуществляется только на основании первичной бумаги – приказа о предоставлении отпускного периода на определенный термин. Если сотрудник во время этого срока заболел и имеет на руках официальное подтверждение – больничный лист, он пишет заявление для дублирования количества выходных дней на определенное время.

При достижении согласования в данном вопросе директор готовит новый приказ, где прописаны новые сроки будущего отдыха. Перечисленные заявления и приказы пишутся по стандартному образцу, который всегда готовы предоставить работники отдела кадров компании.

Входит ли больничный в расчет отпуска и как его оплачивают?

Расчет отпускных и оплата больничного листа проводится по следующему принципу:

  1. Если день начала повторного отпускного периода совпадает с месяцем, когда он первоначально был указан, выплаченные отпускные не пересчитываются и остаются в прежнем размере. Сотрудник получает выплату за каждый день, проведенный на лечении, согласно законодательству.
  2. Если день перенесенного или продленного отпуска, по новому приказу, приходится на следующий месяц после первоначального, проводится повторный пересчет. Неизменными остаются отпускные, начисленные за период болезни, а также сумма больничных. Выплата за последующий месяц проводится с пересчетом средней заработной платы согласно законодательству.

Видео по теме

Чтобы работник не потерял свои заслуженные дни отпуска, не был лишен выплаты как отпускных, так и больничных, он обязательно должен своевременно позаботиться о получении и грамотном оформлении указанных документов. Такой подход убережет его от неприятных ситуаций, поможет получить оплату больничного листа, которые полагаются законом.

Больничный во время отпуска: как оплачивается, продлевается или переносится отпуск?

Наступил долгожданный запланированный отдых, но работник заболел в отпуске совсем некстати. Болезнь сотрудника в период отпуска вносит свои корректировки в жизнь работника. В связи с этим у многих возникают вопросы, например, можно ли брать больничный во время отпуска? Каждый работник обязан знать про эти нюансы, если вдруг сотрудник ушел на больничный, находясь на отдыхе.

Больничный во время отпуска в 2019 году: алгоритм действий

Первое, что требуется знать: если больничный совпал с отпуском, то очень важно открыть лист нетрудоспособности. Больной должен пойти к своему лечащему врачу в медицинское учреждение и оформить больничный в обычном порядке. Согласно Трудовому кодексу, если больничный попадает на отпуск, то заболевшему человеку продлевают отпускные дни или переносят их на другой срок на основании заявления трудящегося. Новый срок устанавливается с учетом пожеланий сотрудника.

Заболевший сотрудник обязан известить своего работодателя о своей болезни. Работодатель, который получил от своего работника закрытый лист нетрудоспособности, обязан выполнить одно из этих действий:

  • продлить дни на срок нетрудоспособности человека. В данном случае заявление от сотрудника не требуется;
  • перенести неотгуляные дни отпуска на другой срок, при условии, что работник даст на это согласие в письменном виде. Тогда издается приказ о продлении.

С 2017 года на всей территории РФ произошло внедрение электронных листков нетрудоспособности, то есть заболевший может сам выбирать способ оформления больничного листа — в электронном виде или на бумажном носителе. Больничный начинается с первого дня обращения в поликлинику и продолжается до полного выздоровления пациента.

Многих интересует, как больничный влияет на количество дней отпуска. Согласно законодательству России, каждый гражданин имеет право на отдых. Положенные 28 календарных дней можно разделить на 2 или 3 части, согласовав с начальством. За эти периоды ему будут начислены отпускные, которые обязаны выдать за 3 дня до отдыха.

Продление отпуска на больничном

Отпуск работнику может продлеваться в связи с выходом на больничный. В заявлении в свободной форме излагается просьба продлить отпуск в связи с болезнью и причина. В качестве документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, необходимо приложить больничный лист из поликлиники. Образец заявления на продление отпуска после больничного можно взять в отделе кадров предприятия, так как каждая компания самостоятельно разрабатывает форму заявления.

  • ФИО директора;
  • название предприятия;
  • ФИО лица, продлевающего свой отпуск;
  • заголовок и название бланка;
  • указание сути заявления;
  • подпись и дата заявителя.

Для получения одобрения директора, подписанный документ передается кадровым работникам и формируется соответствующий приказ на подпись руководителю.

Перенос отпуска в связи с больничным

Чтобы перенести оплачиваемый отпуск в связи с болезнью на другую дату, следует после выхода на работу составить заявление и указать причину: «временная нетрудоспособность». В обязательном порядке ставится желаемая дата ухода в отпуск. Заявление о переносе очередного отпуска согласно ТК РФ сотрудник составляет письменно на имя руководителя.

Читайте так же:  Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка

Образец заявления о переносе отпуска можно взять на предприятии. В заголовке прописывается:

  • ФИО и должность руководителя компании;
  • ФИО работника;
  • подпись работника;
  • дата составления заявления;
  • резолюция руководителя.

Приказ о переносе или продлении отпуска

Приказы о продлении либо переносе отпуска разрешается оформлять в свободной форме. Кадровые работники составляют акт произвольно или сами разрабатывают образец, отображая в документе:

  1. В заголовке наименование города и предприятия, название акта и дату составления.
  2. В тексте указывают ФИО, должность и время, на которое переносится отпуск.
  3. В резолюции руководитель должен поставить дату, подпись и ремарку «Не возражаю».
  4. В графе для подписи также должна стоять подпись сотрудника.

Основанием для переноса служит заявление лица или распоряжение начальства.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска?

Многих работников интересует, входит ли больничный в отпускные. Да, расчеты по листу временной нетрудоспособности равняются рабочему времени и рассчитываются так:

  • считается продолжительность страхового стажа, кроме не страховых периодов;
  • среднедневной заработок считается за 2 предыдущих года и делится на 730 дней;
  • для начисления пособия отводится 10 дней.

Если больничный выпал на отпускные дни, то оплата листа временной нетрудоспособности производится по общим правилам, то есть работнику начисляется пособие в полном объеме. Даже если забывчивый сотрудник не поставил работодателя в известность про свою болезнь, согласно законодательству, ему обязаны оплатить больничный лист, принесенный после отдыха и дней болезни.

Законодательством России предусмотрены случаи, когда больничный во время отпуска не оплачивается. Законное обоснование отказа происходит, если:

  • больничный лист берется в срок отпуска работника, без сохранения зарплаты;
  • в период учебного отпуска;
  • наступил период декретного отпуска;
  • оформлен лист нетрудоспособности по уходу за пожилыми родственниками или несовершеннолетними детьми.

Не оплачивается и не отражается в табеле учета больничный в отпуске за свой счет. Так как он выдается со дня окончания дней отдыха, все отпускные дни отмечаются кодом «ДО». Кодом «Б» отмечаются в табеле дни болезни, когда сотрудник должен был вернуться к работе.

Как рассчитать отпускные, если был на больничном?

Отпускные выдают работнику только за время, положенное по графику. Если сотрудник берет по семейным обстоятельствам внеплановые выходные, то это будет отпуск за свой счет. Сумма для каждого лица рассчитывается индивидуально. Влияют разные факторы, например, количество пропущенных дней.

Сначала производится расчет дохода за последний год. Сюда входит заработная плата, дополнительные выплаты, бонусы, премии. В расчет не принимается больничный лист, разовая материальная помощь, отпускные и компенсации. Получившееся число делится на 12 по числу месяцев в году. Месячный доход делится на 29, 3, что позволяет узнать, сколько сотрудник зарабатывает в день.

На сумму также влияет то, сколько работник проболел. Дневную зарплату необходимо умножить на количество отпускных дней. У работающего человека могут быть дни, которые не берутся в расчет, например, больничный, что повлияет на итоговую сумму, т.к. потраченное на лечение время не учитывается при подсчете отпускных.

Отпускные оплачиваются отдельно, а больничные — отдельно. Так как бухгалтерия не делает страховые взносы, то сумма пособия не принимается в расчет отпускных при больничном. Больничный лист никак не влияет на размер отпускных выплат. Если лист нетрудоспособности был выдан после расчетов, то это учитывается при перерасчете отпуска в связи с больничным.

Как оформить больничный во время отпуска с последующим увольнением?

При увольнении работнику необходимо обязательно оформить:

  1. Документ в связи с отпуском.
  2. Документ по причине увольнения.

Это даст право отделу кадров составить два приказа, которые позволяют сотруднику уйти отдыхать и уволиться. Если приказ на увольнение уже утвержден, а гражданин заболел во время отдыха, то не допускается никаких изменений дат. Если трудовой договор расторгается после начала отпуска, то трудовую книжку и расчетные ему положено выдать сразу же.

Кадровые документы необходимо оформлять в соответствии с действующим законодательством на основании заявления, написанного лицом в свободной форме. Кадровый специалист должен сформировать документ на основании ст. 84. 1 ТК РФ. Когда документы готовы, начальство формирует расчеты по поводу увольнения и отпуска.

Можно ли взять отпуск во время больничного?

Возможно, работник после закрытия больничного захочет остаться дома для укрепления здоровья, тогда за две недели нужно написать заявление на отпуск. Главное — чтобы работодатель одобрил очередной отпуск. Однако, стоит учесть, что 2 выплаты за один период сотрудник компании никак получить не может — либо отпускные, либо больничный лист, т.к. такой больничный лист просто не возместит ФСС. Потому уйти в отпуск в те дни, когда открыт больничный лист сотрудника — просто нецелесообразно и проще дату отпуска перенести.

Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, очередной отпуск может совпасть у работника со временной нетрудоспособностью. Порядок ухода и его длительность отмечаются в трудовом законодательстве, согласно которому время отдыха не будет потеряно, его перенесут или продлят. Лист нетрудоспособности будет в полном объеме оплачен, даже если отпускные дни были оформлены с последующим увольнением.

Источники


  1. Фохт-Бабушкин, Ю.У. Искусство в жизни человека. Конкретно-социологические исследования искусства в России конца XIX — первых десятилетий XX века. История и методология / Ю.У. Фохт-Бабушкин. — М.: Алетейя, 2016. — 788 c.

  2. Витрук, Н.В. Общая теория юридической ответственности / Н.В. Витрук. — М.: Норма, 2017. — 391 c.

  3. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
Больничный во время отпуска оплатят ли
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here