Что важно знать о комиссионной системе оплаты труда – краткая характеристика, формулы и примеры расч

Полная информация по теме: "Что важно знать о комиссионной системе оплаты труда – краткая характеристика, формулы и примеры расч" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Формула заработной платы

Сущность заработной платы

Не менее важным фактором является правильностьначисления заработной платы при условии справедливости ее размера и сопоставимость с оплатой труда других работников.

Для любого предприятия расходы по заработной плате составляют важнейшую статью расходов, которые должны покрываться ежемесячно, без задержек. Кроме того, из фонда оплаты труда, который составляет в сумме заработную плату работников, работодатель должен осуществлять обязательные отчисления.

Важное место показателя заработной платы во взаимоотношениях работника и работодателя (в том числе и государства) требует внимательного подхода к установке систем оплаты труда.

Порядок и формулы расчета заработной платы

На каждом предприятии используются формулы для начисления заработной платы работникам. Существует множество их разновидностей:

  • Формула заработной платы по окладу,
  • Формула заработной платы среднедневная, месячная, годовая и др.

Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:

ЗП = О/Дк * Дф + П – Н — У

Здесь ЗП – заработная плата по окладу,

О – оклад работника,

Дк – количество календарных дней по производственному календарю,

Дф – количество фактически отработанных дней,

П – премии и надбавки, стимулирующие и мотивирующие выплаты (могут устанавливаться в определенной сумме или зависеть от определенных факторов),

Н – налог на доход физического лица, который составляет 13%,

У – различные удержания (алименты, штрафы)

Некоторые категории работников обладают правом налогового вычета, поэтому налог с их заработной платы удерживается либо частично, либо вовсе не удерживается.

Формула заработной платы сдельного работника выглядит иным образом:

ЗП = С1*n1 + C2*n2 + П + ДВ –Н –У

Здесь добавлены следующие показатели, кроме суммы оклада:

С1, С2, и т. д. — сдельная расценка за произведенные работниками изделия (операции, работу),

n1, n2 и т.д. — число единиц произведенных рабочим,

ДВ – дополнительное вознаграждение (например, при перевыполнении плана).

Расчет и выплата заработной платы

Основной нормативный акт, который регулирует выплату заработной платы, — Трудовой Кодекс Российской Федерации, предусматривающий основные моменты взаимодействия работника и работодателя при начислении и выплате заработной платы.

Так, Трудовым Кодексом регулируются следующие сферы:

  • Система оплаты труда,
  • Составляющие элементы заработной платы,
  • Определение и назначение минимальной оплаты труда (ее размера),
  • Порядок удержаний из заработной платы и его ограничения.

Помимо Трудового Кодекса, работодатели и работники должны придерживаться положений локальных нормативных правовых актов в области начисления и выплаты заработной платы. Такими нормативными актами могут быть:

  • Коллективный договор,
  • Положение об оплате труда,
  • Положение о премировании и др.

Размер заработной платы указывается в штатном расписании предприятия и согласовывается с каждым сотрудников в трудовом договоре. В трудовом договоре прописывается конкретный размер заработной платы, будет ли работник работать по окладу или по тарифной ставке.

Составляющие формулы заработной платы

Каждое предприятие рассчитывает заработную плату индивидуально в соответствии со спецификой деятельности, но оплата труда работника может состоять из нескольких частей:

  • Вознаграждение за проделанную работу (например, сумма оклада),
  • Выплаты компенсационного характера (компенсация, доплата и др.),
  • Выплаты стимулирующего характера (премия, вознаграждения и др.).

Доплаты работнику могут назначаться по следующим условиям:

  • За отработанное время или стаж работы,
  • Уровень напряженности труда,
  • Нормированность рабочего дня,
  • За определенные знания (например, владение иностранным языком) и др.

Примеры решения задач

Задание Рассчитать заработную плату работника, если оклад составляет 35 000 рублей, при этом вычет на ребенка – 1000 рублей, дополнительная премия по итогам месяца – 2500 рублей.
Решение Рассчитаем налог на доход данного работника по ставке 13 % с учетом вычета на ребенка:

Н = (35000 – 1000) *13 / 100 = 4420 рублей

Заработная плата составит сумму оклада и премии за вычетом налога:

ЗП = 35000 – 4420 + 2500 = 33080 рублей.

Ответ ЗП = 33080 рублей
Задание По производственному календарю работник должен был отработать 24 дня, при этом фактически им было отработано 18 дней. Оклад данного сотрудника составляет 50 000 рублей. Ежемесячная премия начислена в размере 5600 рублей.

Рассчитать заработную плату.

Решение Формула заработной платы по окладу выглядит следующим образом:

ЗП = О/Дк * Дф + П – Н – У

Н = 50000/24 * 18 * 0,13=4875 рублей.

ЗП = (50000/24)*18 + 5600 – 4875 = 38225 рублей

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Система оплаты труда на комиссионной основе

В последнее время в России на экономическом рынке возросла конкуренция среди компаний-производителей и организаций по предоставлению услуг. По этой причине государство было вынуждено внести понятие «комиссионная оплата труда». Она предусматривает надбавку к основной зарплате работников. Процент надбавки зависит от прибыли организации, то есть чем больше прибыль, тем больше надбавка. Именно из-за этого у работников появляется стимул для усердной работы, которая увеличивает доходы предприятия или организации. Как показывает практика, такой метод повышения производительности стал эффективным как для организаций, так и для самого государства.

Комиссионная оплата труда — что это такое и когда она применяется?

Данная система предусматривает следующее: размер зарплаты работника зависит от процента выручки, который зависит от деятельности работника. То есть система действует по простой формуле: средства, вырученные от работы сотрудника, умножаются на процент от выручки, результатом чего будет комиссионное поощрение труда сотрудника. Данная выплата производится исключительно на основе приказа, который пишет сам работодатель.

Что значит комиссионная оплата труда?

Комиссионная оплата – это повременная надбавка работодателем денежных средств к настоящей зарплате его подопечного. Всего выделяют два вида таких выплат:

  • премиальная — минимальная заработная плата плюс премия, которая вычисляется по ранее указанной формуле;
  • сдельная — работодатель сам устанавливает принцип оплаты дополнительных бонусных средств в рамках статьи сто пятьдесят третьей УК РФ.
Читайте так же:  Что делать, если договор долевого участия не зарегистрирован

Минусов у такого способа начисления заработной платы нет, а плюсов предостаточно.

От чего зависит заработная плата работника при комиссионной форме оплаты труда?

Работник, который получает заработную плату по такой схеме, может за один месяц получить определенный размер денежных средств, а за другой в три раза больше. Зависит это только от него самого и определяется:

  • По количеству произведенного работником товара.
  • По количеству оказанных работником услуг.
  • По максимальной экономии работником средств и материала во время своей работы.
  • По количеству рабочих часов работника, которое позволяет ему приносить большую пользу для предприятия.

Поэтому, если сотрудник организации по максимуму выполняет обязанности, указанные выше, то его заработная плата будет расти.

Положение об оплате труда на комиссионной основе — образец

Положение об оплате труда пишется только от руки работодателя. Оно должно включать в себя:

  • название предприятия или организации;
  • заголовок («Приказ»);
  • дату и номер приказа;
  • основной текст документа (о дополнительных начислениях зарплаты – кому и в каком размере);
  • дата и подпись работодателя;
  • подписи ознакомленных с документом рабочих.

Важно отметить, что перед тем, как выплатить работникам соответствующие средства, они должны быть ознакомлены с документом и обязательно поставить там свои подписи.

Какой максимальный процент при комиссионной форме оплате труда?

Конкретного максимального размера процента поощрения труда не существует и это не прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Это число может быть только указано в договоре о работе между работодателем и его подопечным. Единственное, что можно отметить, это то, что работодатель не имеет право снижать размер зарплаты, которая была получена при подсчете через специальную формулу — произведение прибыли от деятельности рабочего на проценты от количества продаж.

Пример системы оплаты труда на комиссионной основе

В качестве примера можно рассмотреть деятельность организации:

Работодатель устанавливает размер оплаты труда в каком-то проценте от стоимости продукции, которую производит каждый сотрудник за один месяц. Путем подсчетов, директор организации вычисляет полный доход предприятия от каждого работника. Таким образом, заработная плата каждого сотрудника будет вычисляться умножением дохода на установленный процент от стоимости товаров.

Полученные суммы работодатель обязан выплатить своим подопечным, при этом не должен забывать о своевременном перечислении аванса и остального оклада.

В зависимости от условий договора производиться оплата может как ежемесячно за выполненный объем, так и…

Подобная форма расчета прямо закреплена в положении статьи 150-ой сегодняшнего ТК РФ. Положения указанной статьи предполагают…

Если изучить условия трудовых взаимоотношений, которые обязательно необходимо указывать в договоре, то в этом списке…

Система оплаты труда для своих работников устанавливается предприятием в четкой зависимости от сопутствующих факторов, при…

Для расчета заработной платы необходимы специальные документы, которые позволяют регулировать ее размер для разных групп сотрудников.…

Бестарифная система оплаты труда способна совершенствовать компанию и отлично стимулировать труд. Используя ее на предприятии,…

Как рассчитать зарплату

Заработная плата – основа стабильности. Она интересует как работодателей, так и работников. Цифры меняются в зависимости от политики и экономики, а формула расчета остается практически неизменной. Многие факторы влияют на ее составляющие, и достаточно важно знать принципы начисления оплаты труда.

Определяя вознаграждение за проделанную работу, учитывают: потраченное время, квалификацию работника, условия труда, количество и качество работы, а также премии, компенсации, налоги. Исходя из вышеперечисленного, работодатель решает что актуально для его предприятия и выбирает систему оплаты.

Системы оплаты труда

Различают несколько основных систем начисления зарплаты:

  • Тарифная.
  • Бестарифная.
  • На комиссионной основе.

Тарифная система оплаты труда

Самое приятное для трудящихся – это фиксированная ставка, этакая гарантийная выплата, к которой могут добавляться прочие доплаты, выплывающие в ходе производства.

Тарифная система предполагает две формы зарплаты.

Повременная – начисляется за реально проработанное время, беря за основу оклад работника. Последний, в свою очередь, может быть месячным, дневным или часовым.

Например: дневной оклад Ивана Петровича, с учетом его квалификационного тарифа, составляет 200руб. В этом месяце он проработал 10 дней, соответственно получит зарплату (200×10) 2000руб.

Повременная зарплата имеет несколько форм:

  • Простая. Когда тарифный оклад умножается на фактически проработанное время. (смотреть пример выше)
  • Повременно-премиальная. Предусматривает наличие премии, если производственные показатели превышают норму в качестве или количестве. Зарплата состоит из простой повременной плюс премии.

Например: Павлова имеет часовую ставку 40 руб. за месяц она отработала 160 часов и выпустила продукции на 10% больше положенного. Простой оклад составляет (40×160) 6 400руб. Премия начисляется за месяц, пропорционально процентам переработки: 6 400×0,1 (10%) = 640руб. в итоге в конце месяца работница получит зарплату (6 400+640)7040 руб.

  • Окладная. За отработанное время, учитывая различные факторы, начисляется определенная сумма – оклад. Такую форму применяют для выплаты зарплаты специалистам, руководителям и служащим.
  • С нормированным заданием. Относится к смешанной форме оплаты. Для работников, индивидуально или коллективно устанавливается конкретный объем работы, которую должны выполнить за определенное время (день, смену, месяц).

Сдельная – начисляется за количество выполненной продукции, учитывая расценки единицы товара, которые устанавливает предприятие, беря во внимание разряд сотрудника.

Данная система оплаты имеет несколько вариантов:

  • Простая сдельная. Напрямую зависит от количества производимого товара, вычисляется методом умножения количества изделий на цену за штуку.

Например: Семенову платят 40 руб. за одну деталь. В порточном месяце он сделал 300 таких деталей. Его зарплата (40×300)= 12000 руб.

  • Сдельно премиальная. Отличается от предыдущей наличием ежемесячной премии. Размер премиальных зависит от того на сколько рабочий превысил нормы выработки.

Например. Установленная норма 30 изделий за день. За единицу платят 20 руб. и 20% за каждую сверх нормы. Семенов за 25 рабочих дней сделал 900 изделий.

Месячная норма выработки: 30 × 25 = 750 единиц товара.

Сверх нормы рабочий изготовил: 900-750=150 штук.

Без премии зарплата 15 000 (20×750). Премия 600 (20×150×0.2). Семенов за месяц получит 15600 руб. (15000+600)

  • Прогрессивная. Характеризуется тем, что предприятие устанавливает разные расценки за единицу товара в зависимости от количества производимых изделий в определенное время.

[3]

Например: Если работник в месяц изготавливает до 100 деталей, ему платят 80 руб. за штуку. Если делает больше – платят 90 руб /шт. Петров за месяц сделал 150 деталей.

Читайте так же:  Как оформить квартиру в собственность в новостройке детали процедуры

Зарплата вычисляется таким образом: (100×80) + (50×90) = 12 500 руб.

  • Косвенно-сдельная. Используется для выплат обслуживающим цехам на производстве. Их зарплата напрямую зависит от показателей работы основного предприятия.
  • Сдельно-коллективная. Форма начислений, где рассматривается не каждый работник индивидуально, а весь коллектив в целом. В конце месяца все вместе заработанное, делится на всех сотрудников.
  • Аккордная. Оценивается не одна единица товара, а комплекс услуг. Применяется для оплаты бригадных работ.

Бестарифная система оплаты труда

Никаких тарифных ставок, окладов и прочих фиксированных цифр здесь нет. Система основана на том, что предприятие имеет общий заработный фонд, из которого производят выплаты, учитывая индивидуальный трудовой коэффициент работника.

Говоря иными словами, что фирма заработала за месяц, то делят на всех, соответственно трудовой деятельности (коэффициента) каждого.

Например. За текущий месяц заработный фонд предприятия составил 10000 руб.

Установлены следующие трудовые коэффициенты:

В общей сумме коэффициенты становятся 1.8+1.7+1.5+2= 7

Рассчитываем зарплату: заработный фонд делим на общее число коэффициентов и умножаем на индивидуальный трудовой коэффициент.

В итоге имеем:

Зарплата директора — 10000/7×2= 2857,14 руб.

Зарплата менеджера — 10000/7×1.5= 2142,85 руб. Аналогично всем сотрудникам.

Иногда предприятие практикует плавающие оклады, при котором руководитель постоянно меняет коэффициенты, в зависимости от выполненной работы.

Одним из видов бестарифной системы является контрактная форма оплаты, где в трудовом договоре предусмотрена заранее обговоренная и согласована сумма выплат за определенный объем работы.

Бонусная или комиссионная система оплаты труда

Подразумевает проценты от продаж, сделок и прочих операций. Чем больший доход работник приносит предприятию, тем больше он получает. Если за месяц сотрудник компании ничего не продал, значит останется без зарплаты.

Как рассчитать НДФЛ

Также:

  • 35% платят за выигрыши, призы и прочие вознаграждения, превышающие 4 тыс.руб.
  • 9% платят граждане РФ за дивиденды от прибыли.

У физических лиц для которых предусмотрен НДФЛ 13% есть возможность несколько уменьшить налог, с помощью так званных налоговых вычет.

Например, если зарплата 40 000 руб, а вычет 1 400, то налог изымается только из 38 600 руб.

Налоговые вычеты

Стандартные

На 3000 руб. в месяц налог уменьшается у:

  • Лиц эвакуированных с ЧАЕС, «Маяк» или получивших заболевание и инвалидность на этих предприятиях.
  • Участников испытания ядерного оружия до 1963 года.
  • Военнослужащих, получивших инвалидность, в следствии исполнения своих обязанностей на службе.

На 500 руб. у:

  • Героев РФ, СССР, и награжденных орденом славы всех степеней.
  • Лиц пребывавших в концлагерях, блокаде Ленинграда 1942-44гг.
  • Инвалидов 1 и 2 групп, и инвалидов с детства.
  • Участников военных действий.
  • Доноров косного мозга
  • Родственников погибших военнослужащих.

Ежемесячные вычеты на детей:

  • Первый и второй ребенок – 1400 руб.
  • Третий и следующие дети – 3000 руб.
  • Дети инвалиды – 12 000 руб.
  • Приемные и находящиеся на попечительстве дети – 6000 руб.

Социальные

Ежемесячный налог уменьшается на:

[2]

  • Сумму благотворительных средств, перечисляемых налогоплательщиком, но не больше 25% от его дохода.
  • Сумму оплаты за учебу в государственных учебных заведениях, не больше 12 000 в год.
  • Сумму, потраченную на лечение, не больше 12 000р. за год.
  • Сумму пенсионных взносов, если они не касаются пенсионной госпрограммы.

Имущественные

  • Вычеты положены при продаже недвижимости, иного имущества или доли в капитале.
  • При покупке строительстве жилья, или приобретении земельного участка для постройки такового.
  • При выкупе имущества для нужд города или государства.

Профессиональные

Определенные вычеты предусмотрены для:

  • Индивидуальных предпринимателей и лиц, имеющих частную практику (нотариусы, юристы);
  • Лиц выполняющих работы по гражданско-правовому договору.
  • Граждан, создающих произведения искусства, новые изобретения.

Что ж, о зарплате сказано много, осталось привести наглядный пример.

Какой будет ежемесячная выплата Петрова, работающего на предприятии с простой повременной системой оплаты труда. Ставка Петрова 300 руб. в день. Он проработал 21 день. Считаем: 300×21=6 300. Если вычесть НДФЛ — 6 300 × 0.13 = 819, 6300 – 819 = 5481 руб.

Сегодня каждый может узнать о своей зарплате все: ставки, вычеты и текущие надбавки. Главное– честность и открытость работодателей и экономики в целом, тогда и цифры станут больше и уровень жизни лучше.

Что такое комиссионная система оплаты труда — минусы, плюсы и ее расчет

Комиссионная система, используемая при оплате труда, сегодня все шире применяется в компаниях и организациях различных форм собственности. Система позволяет полностью соблюдать требования действующего трудового законодательства в сфере оплаты труда и успешно показывает себя при работе различных организационно-правовых структур.

Общие сведения

Комиссионные вознаграждения, выплачиваемые в определенном соотношении между общим доходом предприятия и размером заработной платы, могут считаться одним из наиболее прогрессивных способов оплаты труда. Это объясняется стимулирующим воздействием такой системы и позволяет применять данный вариант оплаты труда работникам даже в р при постоянном росте общего дохода компании.

Видео (кликните для воспроизведения).

Комиссионная система оплаты труда в сравнении с другими СОТ

Что это такое

Под термином «комиссионная система оплаты труда» подразумевается такой вариант расчета и выдачи заработной платы работникам, при которой размер зарплаты находится в прямой зависимости от общей выручки предприятия, роста выручки реализуемых услуг или продукции, включая продукцию на экспорт, а также снижения имеющихся запасов готовой продукции на складах. Учитывается поступление прибыли (как в местных денежных единицах, так и в валюте) в сочетании с другими показателями, которые характеризуют эффективность функционирования предприятия в целом.

Рассматриваемая система оплаты труда может быть рекомендована к применению в структурах и организациях, деятельность которых направлена на производство и сбыт продукции или услуг. При ее использовании предполагается, что в структуре заработной платы сотрудников содержатся комиссионные вознаграждения и премиальные, которые можно рассматривать как стимулирующий фактор и мотивация для дальнейшего процветания организации, увеличении получения ею доходов.

Читайте так же:  Можно ли уволить работницу, имеющую ребенка до 3-х лет, по окончании срока действия срочного трудово

Сущность комиссионной системы оплаты труда можно выразить в следующих пунктах:

  • существует ряд разновидностей такой системы оплаты труда сотрудникам, руководством компании принимается решение о следовании определенному виду выплат по заработной плате и размер процента, который будет выплачиваться работникам в качестве зарплаты. Этот процент может варьироваться в зависимости от профиля компании и специфики ее работы;
  • являясь полностью рентабельной системой, комиссионный вид вознаграждения сотрудников может найти свое применение при самых разных видах деятельности компании;
  • о действующей комиссионной системе оплаты работодатель обязан сообщить каждому сотруднику при приеме на работу, поскольку данный момент может устроить не каждого;
  • существует две основные разновидности рассматриваемой системы выплаты заработной платы — комиссионно-премиальная и комиссионно-сдельная, которые предусматривают выплату определенного процента. В первом случае сотруднику выплачивается процент в качестве премии к назначенной фиксированной минимальной заработной плате, во втором — только процент. Оба варианта наиболее часто используются руководством компании без внесения в них существенных изменений.

Комиссионная оплата труда (особенности)

Плюсы и минусы

В качестве плюса такой системы оплаты труда следует рассматривать наличие постоянной мотивации на все более активную и продуктивную работу каждого сотрудника, что влечет за собой увеличение объема доходов компании в целом. Это позволяет постоянно совершенствоваться как работнику, так и компании, увеличивая общую экономическую выгоду и стимулируя личную финансовую заинтересованность.

Плюсом также можно считать возможность сочетания с другими видами выплаты заработной платы, например, назначение минимальной зарплаты ежемесячно и прибавление к ней процента в качестве премиальных. Взаимная экономическая выгода руководителя и сотрудников проявляется в более низкой оплате труда тем категориям работников, которые получили меньшую прибыль для компании.

К минусам данной системы следует отнести:

  • наличие минимальной заработной платы в некоторых случаях (неэффективной работы работников, недостаточном получении экономической выгоды) может стать невыгодным для руководителя компании, поскольку происходит переплата за фактически выполненную работу;
  • не во всех случаях начисляемая и получаемая заработная плата зависит от инициативы и стремлений работника;
  • вероятность отпугнуть потенциального сотрудника при необходимости сбыта заведомо неактуального товара либо услуги.

Сочетание перечисленный достоинств и недостатков и преобладание преимуществ комиссионной системы оплаты труда в сравнении с другими вариантами расчета и выплаты заработной платы позволяет назвать ее одной из наиболее успешных для стимулирования эффективности отдельного работника и компании в целом.

Нормативное регулирование

Регулирование комиссионной системы оплаты труда осуществляется действующим в стране трудовым законодательством осуществляется следующим образом:

  • Конституция РФ, которая регламентирует необходимость начисления минимальной заработной платы каждому сотруднику. Поэтом руководителям компаний рекомендуется устанавливать минимальную зарплату вне зависимости от того, какой объем товаров или услуг был реализован сотрудником за установленный промежуток времени для предупреждения риска негативных последствий в случае конфликтной ситуации с работником;
  • 135 статья Трудового кодекса РФ устанавливает необходимость прописывания данной системы выплаты зарплаты и ознакомления с данным фактом работника в процессе принятия его на должность, а также процент выплат, который для всех категорий работников должен быть одинаков.

При несоблюдении требований Конституции РФ и Трудового кодекса руководство компании может быть привлечено к ответственности административной и даже уголовной.

Образец уведомления об изменении оклада на комиссионной основе

Где она применяется и как

Комиссионная система оплаты труда может использоваться в компаниях с разными видами собственности и имеющих самую разную направленность деятельности. Перед приемом на работу руководитель знакомит будущего сотрудника с данной системой, сразу оговаривается размер процента от прибыли, получаемой работником. Расчет заработной платы прописывается в документации и положениях, которые являются общедоступными для всего коллектива компании. Это делает систему максимально прозрачной и понятной.

Применяться комиссионная системы выплаты заработной платы может в следующих формах:

  • при фиксированной процентной ставке, которая исчисляется в зависимости от объема продаж товаров или реализации услуг работником;
  • существует градация процентных ставок, которая зависит от группы или вида товаров (услуг);
  • гибкая процентная ставка, которая зависит от доли рынка, сезона;
  • комиссионная ставка фиксирована.

На практике такую схему могут применять организации, реализующие на рынке товары, услуги, а также компании, которые специализируются на поиске работников для продажи товаров. Внешнеэкономические службы, предприниматели, организации, специализирующиеся на поиске клиентов для продажи товаров и реализации услуг также часто прибегают к комиссионной системе оплаты труда.

Расчет по комиссионной системе оплаты труда

Процент от получения общей прибыли в качестве оплаты труда работникам устанавливается работодателем, однако данный показатель должен находиться в соответствии с действующей законодательной базы России. На разных предприятиях цифровое выражение процентной ставки комиссионного вознаграждения может быть разным, однако формула для расчета заработной платы будет единой: зарплата работника = общий доход от реализуемого товара либо услуги * процент от полученного объема продаж.

В качестве примера можно рассмотреть случай, когда процентная комиссионная ставка на предприятии составляет 25%. При продаже менеджером компании товаров на сумму 100 000 рублей его заработная плата в месяц будет составлять 25 000 рублей.

Данное видео посвящено комиссионной системе оплаты труда:

Кому выгодна и удобна повременно-премиальная система оплаты труда – краткая характеристика, формулы и примеры в 2019 году

В любой компании одним из основных моментов является вычисление системы начисления заработной платы персоналу.

Статья 135 ТК РФ подразумевает под системой оплаты труда комплекс порядков вычисления зарплаты.

Что это за система?

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса России, повременная система оплаты труда классифицируется на простую и премиальную.

Зарплата, которая выплачивается за отработанные часы и к которой, помимо оклада, прибавляется премия, учитывая квалификацию специалиста и рабочую обстановку, называют повременно-премиальной оплатой.

Сотруднику компании при простой повременной форме оплаты труда зарплата рассчитывается и по фиксированному тарифу за отработанное количество часов, невзирая на количество проделанной работы. Способ начисления повременной оплаты делится на три вида: почасовый, поденный и помесячный.

Читайте так же:  Общий трудовой стаж для пенсии — что входит и как подсчитать

На сегодняшний день эта форма оплаты довольно распространена на многих предприятиях.

Для начисления работнику премии, необходимо правильно выбрать критерии премирования, которые экономически обоснуют разработанные премиальные положения. Не соблюдая этих аспектов, рассматриваемая форма оплаты труда станет для компании убыточной.

На показатели премирования влияют следующие факторы:

  • особенности работы,
  • качество работы,
  • качество изготовленной продукции.

Источник премирования обязательно должен указываться в премиальном положении. Это может быть:

  • дополнительный доход от продаж;
  • экономия вследствие снижения себестоимости;
  • выпуск высококачественной продукции, что увеличивает ее конкурентоспособность и т.п.

Использовать повременно-премиальную систему желательно, когда нужно осуществить конкретное задание, совмещая профессии и многостаночное обслуживание с целью улучшить организацию труда, максимально экономя материальные ресурсы.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Расчет заработной платы

Подсчитать размер премии от оклада достаточно просто: необходимо умножить оклад на установленный для данного расчета процент.

Чтобы рассчитать повременно-премиальную оплату, одного этого показателя недостаточно, для расчета в перечне правил также должны быть указаны:

  • цель премирования;
  • периодичность начисления премии;
  • зависимость или независимость размера премии от фактического времени работы сотрудника;
  • причины снятия премиальных в полном или частичном размере;
  • порядок начисления премии за промежуток времени, в котором был изменен размер оклада.

Данные правила прописывают в документах («Положение об оплате труда» или «Положение о премировании»), которые созданы для определения порядка начисления премии и включения премии в систему оплаты за труд.

Формулы для расчета

Рассчитать повременно-премиальную оплату труда можно по формуле:

  • ЗПпов. — установленная зарплата;
  • ПР — размер премии, установленный за определенное количество и качество работы.

Пример 1

Специалист 3 разряда, оплата по тарифу которого составляет 8,1 руб/час, отработал 163 часа. Премия ему начисляется в размере 25% от тарифной ставки.

Решение:

Для начала рассчитаем заработную плату специалиста Сергея по формуле:

ЗПпов. = Тст * Ф, где

  • ЗПпов. — зарплата,
  • Тст — тарифная ставка,
  • Ф — количество отработанных часов.

ЗПпов. = 8,1 * 168 = 1360,8 руб.

  1. Далее определим величину премии по формуле:

ПР = 1360,8 25% : 100% = 340,2 руб.

ЗПпов. = 1360,8 + 340,2 = 1701 руб.

Пример 2

Слесарю 5 разряда за час работы платят 6,4 руб/час. После выполнения фиксированных рабочих обязанностей, специалисту выплачивается премия, которая составляет 30% от зарплаты.

За месяц работник отработал 177 часов, а объем работы составил 194,5 нормо-часа. Подсчитаем величину зарплаты вместе с премией.

Решение:

  1. Рассчитаем зарплату за 30 дней по формуле:

ЗПпов. = Тст * Ф = 6,4 * 177 = 1132,8 руб.

  1. Установленная работа выполнена на 109,89% (194,5 : 177 100% = 109,88%), рассчитаем премию по формуле:

ЗПпов. = 30% : 100 = 1132,8 30% : 100% = 339,84 руб.

  1. Общий заработок слесаря за месяц:

ЗПпов. = 1132,8 + 339,84 = 1472,64 руб.

В каких случаях применяется?

Данная форма применяется для лиц, должностные обязанности которых напрямую не зависят от результата проделанной работы. Например, в сфере обслуживания, на промышленных предприятиях для инженерно-технических специалистов, для разнорабочих специальностей и т.п.

Примеры профессий

Повременно-премиальная форма оплаты труда используется для расчета и выдачи заработной платы лицам, вклад в рабочий трудовой процесс оценить невозможно.

Например:

  • няня;
  • охранник;
  • промоутер;
  • уборщица;
  • курьер;
  • контролер качества;
  • секретарь и др.

Такие профессии можно перечислять еще долго. Основным критерием отнесения к данной системе является оплата за фактически отработанное время, а не за единицу изготовленной продукции.

Плюсы и минусы

Любая система оплаты труда имеет преимущества и недостатки, рассматриваемая форма выплат не исключение. В нижеприведенных таблицах представлены плюсы и минусы данной системы оплаты как для работодателя, так и для рабочих.

Таблица 1. Преимущества и недостатки для работодателей:

Плюсы Минусы
Экономия средств, предназначенных для контроля качества продукции. Необходимость постоянного контроля объемов продукции.
Снижения процента увольнения квалифицированных специалистов, что экономит средства на обучении новых сотрудников. Все сотрудники имеют одинаковую заработную плату, а затраченные силы на выполнение работы могут заметно отличаться.
Стремление персонала к кооперации, что заметно увеличивает объемы производительности. Дополнительный сотрудник в штате.
Работодатель выплачивает заработную плату только за фактические отработанные часы.

Таблица 2. Преимущества и недостатки для работников:

Плюсы Минусы
Чем выше разряд (квалификация, категория), тем выше оклад. Количество изготовленной работы не влияет на оклад.
Стабильный регулярный заработок. Заработная плата значительно меньше, нежели сдельной форме выплат.
Рабочий процесс в сплоченном коллективе.

Повременно-премиальная система оплаты используется для работников, которые получают зарплату за конкретное время, проведенное за работой. Порядок премирования закреплен в нормативном акте. Работодатель безукоризненно должен соблюдать правила начисления премиальных.

Расчет заработной платы при различных формах и системах.

Тема 6. Учет оплаты труда и удержаний

1. Виды, формы и системы оплаты труда.

2. Расчет заработной платы при различных формах и системах.

3. Учет удержаний из заработной платы.

4. Синтетический и аналитический учет оплаты труда.

Виды формы и системы оплаты труда.

Различают два вида оплаты труда – основную и дополнительную.

[1]

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам. К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации время (оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении).

В организациях и на предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ. Повременная форма оплаты труда подразделяется на две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная система предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. При сдельно-премиальной системе рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным. Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

Читайте так же:  Порядок и правила проведения вводного инструктажа по охране труда на предприятии

При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества.

Расчет заработной платы при различных формах и системах.

Для определения заработной платы рабочего с повременной оплатой труда достаточно знать присвоенный ему разряд, отработанное время и тарифную ставку. Отработанное время берется из табеля учета использования рабочего времени, а тарифная ставка – из утвержденной тарифной сетки. Сумма заработка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов.

Начисление заработной платы руководящим и инженерно-техническим работникам, служащим, младшему обслуживающему персоналу и отдельным профессиям рабочих производится по месячным должностным окладам. Если работник, получающий месячный должностной оклад, проработал все рабочие дни в месяце, заработная плата ему начисляется в сумме установленного оклада. Если же работник проработал неполный месяц, то его должностной оклад делится на календарное число рабочих дней в данном месяце и умножается на количество фактически отработанных дней.

Пример.

Должностной оклад инженера Петрова Ю.С. — 28500 руб., рабочих дней в ноябре — 2. Петровым Ю.С. фактически отработано по табелю 16 дней, неявки на работу по болезни составили 5 дней.

Фактический заработок Петрова К.С. за отработанное время в ноябре составит 21714 руб. 28 коп.(28500 : 21 * 16). Кроме того, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней.

Работникам, труд которых оплачивается по повременной форме, дополнительно к должностным окладам выплачиваются премии за достижение высоких показателей работы предприятия. Основанием для начисления премий служат положения о премиальной системе оплаты труда на предприятии.

Для начисления заработной платы работникам со сдельной оплатой труда необходимо иметь данные о количестве выработанной готовой продукции (работ, услуг).

Учет выработки рабочих-сдельщиков в зависимости от технологического процесса, системы организации и оплаты труда осуществляется в рапортах о выработке, маршрутных листах, в ведомостях учета выработки, нарядах и других документах.

Работы могут выполняться одним рабочим или бригадой. В связи с этим различают индивидуальную и бригадную сдельные системы оплаты труда.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда для исчисления заработка рабочего достаточно количество произведенной продукции (работ), указанное в первичных документах, умножить на сдельные расценки.

Пример. Рабочий за ноябрь по нарядам изготовил 300 шт. изделия «А» и 200 шт. изделия «Б». Расценка за изделие «А» равна 36 руб. за единицу, а за изделие «Б» — 25 руб. Оплата труда рабочего за ноябрь составит 15800 руб. (300 * 36 + 200 * 35).

При бригадной сдельной оплате труда в первичных документах наряду с объемом выполненных работ указываются все члены бригады, их разряды и отработанное каждым время. Общая сумма заработной платы бригады распределяется между ее членами соответственно их разрядам и количеству затраченного времени.

Пример. Бригада из четырех человек в ноябре осуществляла розлив безалкогольных напитков. Комплексная расценка за каждые 10 литров розлива 24 руб. 50 коп. Общий заработок бригады составил 63700 руб. (2600 ед. * 24,5). Каждому рабочему за отработанное время начислены причитающиеся суммы.

Таб. № Профессия Разряд Тарифная ставка Отработанные часы Тарифная зарплата
Машинист
Сортировщик
Укладчик
Укладчик
Итого

Коэффициент сдельного заработка бригады за ноябрь составил:

63 700 руб. : 58 320 руб. = 1,0922.

В соответствии с коэффициентом сдельного заработка каждому рабочему бригады будет начислен заработок в следующем размере:

Машинист: 14400 * 1,0922 =15727,68 руб.

Сортировщик: 17640 * 1,0922 = 19266,41 руб.

Укладчик: 13680 * 1,0922 = 14941,3 руб.

Укладчик 12600* 1,0922 = 13761,72 руб.

Итого: 63 700 руб.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Да какие ж вы математики, если запаролиться нормально не можете. 8365 —

| 7296 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Видео (кликните для воспроизведения).

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источники


  1. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.

  2. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.

  3. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.
Что важно знать о комиссионной системе оплаты труда – краткая характеристика, формулы и примеры расч
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here