Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления

Полная информация по теме: "Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Сколько времени есть у работника чтобы не подписывать приказ

Оформление и издание приказа о приеме на работу

Главное тут – наличие обязательных для этого документа реквизитов и соответствие условиям трудового договора, являющегося основанием приказа. До 2013 года в этом случае была обязательной для применения унифицированная форма приказа о приеме на работу № Т-1 (Т-1а), утвержденная в числе прочих форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты .

Нарушение какой статьи отсутствие подписи работника в приказе

в присутствии начальника отдела кадров Е.А. Широковой и делопроизводителя В.В.

Силиной составлен настоящий акт о нижеследующем: сегодня 12.09.2019 в 11 ч 20 минут в офисе, расположенном по адресу: г.

17 к. 3, бухгалтеру по расчётам с поставщиками В.Ю.

Инфо Содержание страницы

  • Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе
  • Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?
  • Составление акта об отказе
  • Порядок действий работодателя
  • В каком случае составляются приказы
  • Где хранить акт
  • Правила заполнения акта об отказе
  • Последствия от проставления подписи

Различные управленческие решения подтверждаются приказами.

Должны ли выдавать копии приказов, распоряжений и других локальных нормативных актов сотруднику

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 18 ответов 5 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

advant24.ru

И если приказ не имеет под собой законных оснований, он может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины и повлечь дисциплинарное наказание работника. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

Работодатель никак не может оспорить аргумент истца, так как отсутствует как подпись, подтверждающая ознакомление, так и акт. Составление акта об отказе В нормативных актах не приведена унифицированная форма данного документа. То есть эта форма разрабатывается организацией самостоятельно.

Вид документа может варьироваться в зависимости от особенностей работы компании. Это обязательное условие.

Вход на сайт

)) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Гродно Написал 2815 Репутация: 4 марта 2013, 10:52 Работник при несогласии содержанием распорядительного документа ДОЛЖЕН указать «с приказом не согласен, ФИО, дата».

Нет подписи на приказе, нет акта — работник всегда может сказать:

«Да я этот приказ впервые вижу, никто мне его не предъявлял для ознакомления»

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом. Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия. С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

Подскажите пожалуйста, в какой срок в организации, сотрудник должен ознакомиться и подписать Приказ по основной деятельности.

Он может быть ознакомлен с приказом об увольнении и ранее, т.к.

нет запрета на издание приказа раньше дня увольнения. В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, можно предположить, что работников необходимо ознакомить с приказом не позднее дня, предшествующего тому нерабочему дню, в который они привлекаются к работе.

В то же время нет запрета, а значит, не будет нарушением ознакомление с приказом в тот нерабочий день, когда они привлекаются к работе. В ряде случаев издание приказа прямо не предусмотрено нормами ТК РФ, однако приказы издаются, т.к. согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ О бухгалтерском учете каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.

Например, не предусмотрено трудовым законодательством издание приказа о переводе.

Как не поддаться на шантаж работника.

Совет №1. Что делать при отказе от подписи.

Именно от даты ознакомления с уведомлением о начинается отсчет двухмесячного срока до увольнения работника. От наличия подписи работника в акте об отсутствии на работе зависит законность увольнения за прогул. Без подписи в уведомлении о запросе письменных объяснений нельзя применить к работнику дисциплинарное взыскание.

И таких ситуаций много. Работники, в свою очередь, всеми способами пытаются воспрепятствовать действиям работодателя, отказываясь подписывать нужные документы.

Такие сотрудники уверены, что не подписывая документ, они вынудят работодателя отказаться от своего решения. На самом деле отказ от подписи не является препятствием, Трудовым кодексом этот вопрос урегулирован достаточно хорошо. Статья 193 ТК РФ разъясняет, как нужно поступить работодателю в данной ситуации.

В присутствии двух или трех других сотрудников (не имеет большого значения, каких именно, но считается, что лучше не прямых подчиненных) вы предлагаете работнику ознакомиться с документом и поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления.

Сроки ознакомления работника с приказом

Согласно существующим правилам, все участники приказа должны быть с ним ознакомлены.

При этом участниками приказов по личному составу являются те сотрудники, чьи фамилии указаны в приказе, участниками приказов по основной деятельности являются их исполнители – те сотрудники, которые обязаны их исполнять.

Исполнители должны быть ознакомлены не потому, что этого требует закон, а потому, что без ознакомления они просто не смогут выполнить того, что от них требуют.

Со всеми приказами по личному составу нужно ознакамливать под роспись.

В тех случаях, если для составления приказа использовалась специальная форма, в ней есть дополнительная строка, где работник должен поставить свою подпись. А когда приказ оформляется на фирменном бланке компании, нужно заранее выделить место для подписи и даты ознакомления.

Читайте так же:  Нужен ли для командировки командировочный лист – бланк и образец заполнения

О «соответствующей записи» на приказе об увольнении, когда приказ невозможно довести до сведения работника

Наш запрос в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд):

«Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись». Как понимать фразу «невозможно довести до сведения работника», какие при этом случаи имеются в виду? Если работник находится в затяжном прогуле, нужно делать «соответствующую запись»?»

Ответ Роструда (письмо от 26.10.2007 № 4365-6-1) по данному вопросу:

«В соответствии с частью 2 статьи 84.1 Кодекса 1 с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

С нашей точки зрения, к случаям, когда приказ невозможно довести до сведения работника, можно отнести случай отсутствия работника на работе, в том числе и при длительном прогуле. Произведение на приказе «соответствующей записи», в силу названной статьи, является обязательной».

[1]

1 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с послед. изменениями).

Другие официальные разъяснения Роструда и иных ведомств по сложным вопросам кадровой практики можно почитать в книге «Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики», в электронной библиотеке «Пакет Кадровика», в справочной онлайн базе подписчиков

+ Правила перепечатки данного материала

Обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде:

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Дата приказа на увольнение и дата увольнения

Дата приказа на увольнение и дата увольнения чаще всего совпадают. Однако происходит это далеко не всегда. Можно выделить и ряд случаев, когда дата приказа об увольнении сотрудника из организации отлична от даты фактического прекращения трудовых отношений.

Когда издается, какой датой должен быть оформлен приказ об увольнении сотрудника? Правила составления приказа

Приказ — это документ, имеющий установленную законом форму. Данный документ является распоряжением руководителя о прекращении отношений с тем или иным служащим. По общему правилу он датируется днем увольнения, поскольку именно на основании приказа в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора, хотя могут быть и исключения (о них мы поговорим далее).

Форма приказа раньше устанавливалась постановлением Госкомстата № 1 «Об утверждении форм документов…» от 05.01.2004. С 01.01.2013 данная форма стала необязательной к применению, и на каждом предприятии теперь может быть разработан свой бланк приказа.

Как правило, в верхней части документа указывается полное наименование юридического лица. Здесь же проставляются порядковый номер документа и дата его составления.

В строке, говорящей о прекращении действия договора с сотрудником, указывается номер договора и его дата. Далее необходимо из личной карточки работника, которая есть на каждом предприятии, выписать следующую информацию:

  1. Ф. И. О. увольняющегося лица.
  2. Присвоенный ему номер по табелю.
  3. Должность увольняющегося сотрудника.
  4. Подразделение, где он выполнял функции.

В строке, говорящей об основании прекращения отношений, требуется указать статью ТК РФ, на основании которой работник прекращает деятельность. В строке «Основание» указывается причина расторжения договора (например, увольнение по собственному желанию).

Завершает оформление документа подпись руководителя предприятия и работника, который подтверждает факт ознакомления с приказом.

Каким еще числом может быть издан приказ? Можно ли датировать составление приказа раньше или позже дня увольнения?

Если приказ издается не в день увольнения, а раньше, может получиться так, что приказ о будущем увольнении уже издан, однако условия для увольнения отпали. Например, при увольнении по собственному желанию работник может передумать и забрать заявление на увольнение в последний рабочий день или в любой предыдущий (в течение срока уведомления об увольнении).

В то же время ряд действий, связанных с увольнением сотрудника, может быть осуществлен только после оформления приказа. К таким действиям можно отнести составление бухгалтерских отчетностей, без которых нельзя произвести расчет сотрудника. Законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует, поэтому для удовлетворения таких нужд приказ может быть составлен раньше (например, при сокращении штата либо ликвидации организации). В этих случаях в приказе необходимо указать дату будущего увольнения. Если какие-либо обстоятельства изменятся, до этой даты приказ будет возможно отменить. Если приказ не отменяется, сотрудник считается уволенным с указанной в документе даты.

После даты увольнения приказ может быть издан только в том случае, когда сотрудник уже умер, т. е. в день смерти не мог исполнять обязанности, поскольку утратил дееспособность и правоспособность, и данный факт не был известен работодателю. В таком случае прекратить действие трудового договора можно позднее путем издания соответствующего приказа.

Считается ли день увольнения в приказе последним рабочим днем? Когда на уволенного оформляется расчет?

Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства. В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы.

Расчет же со служащим производится в последний рабочий день. Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже).

Как уволить работника, если закончился срок действия трудового договора

Иногда при приеме на работу с работником заключается срочный трудовой договор, в котором указано, когда период действия трудовых отношений будет закончен. В случае, если указанная дата или событие наступило, работодатель вправе уволить работника, указав в качестве основания увольнения — п.2ст.77 ТК РФ.

Работодателю важно соблюсти все положенные правила трудового законодательства, чтобы у работника не было никаких оснований для недовольства и подачи жалоб в трудовую инспекцию.

Читайте так же:  Программы социальной поддержки семей с детьми в москве

Особенности процедуры увольнения при окончании действия срочного трудового договора прописаны в 79 статье ТК РФ.

Как уволить работника в общем случае, можно прочитать в этой статье.

Если в момент окончания срока действия трудового договора работник находится на больничном, то его болезнь не является поводом для продления срока действия трудового соглашения. Увольнение нужно оформить той датой, которая отражена в трудовом договоре. Только вместе с выплатами, положенными работнику при увольнении, он также получит еще и больничное пособие.

Если уволить нужно беременную сотрудницу, то срок действия ее трудового договора нужно продлить до момента окончания декретного отпуска (если он предоставлен). Если не предоставлен, то в течение недели с момента прекращения беременности. Работодатель обязан начислить пособие по беременности и родам, но платить ежемесячно пособие на ребенка он не обязан.

Пошаговая инструкция по увольнению срочного работника

В процедуры увольнения при прекращении действия срочного трудового договора можно выделить следующие шаги:

  1. вручение письменного уведомления работнику;
  2. подготовка приказа об увольнении;
  3. получение подписи работника на приказе;
  4. расчет выплат;
  5. выдача начисленной суммы на руки в последний рабочий день;
  6. внесение записи об увольнении при окончания срока действия срочного трудового договора в трудовую книжку и личную карточку Т-2;
  7. выдача документов на руки работнику.

Оформления уведомления об увольнении

Важный шаг, который ни в коем случае нельзя пропускать. Ст.79 ТК РФ обязывает работодателей заранее уведомлять срочного сотрудника о предстоящей дате окончания действия срочного трудового договора.

Делается это с помощью письменного документа — уведомления, в котором будет указан факт прекращения действия трудового договора по причине окончания срока его действия.

Если договор действовал в связи с замещением отсутствующего работника, и срок действия этого соглашения заканчивался в день выхода постоянного сотрудника, то уведомление нужно вручить непосредственно в день выхода на работу постоянного работника.

Если срочный трудовой договор заключался на время выполнения определенного объема работ, то уведомление нужно передать работнику за три дня до даты увольнения.

Работодателю лучше подготовить два экземпляра уведомления — для себя и работника. На экземпляре, предназначенном для работодателя, работник должен поставить свою подпись, подтверждающую получение документа.

[2]

Форма оформления уведомления — произвольная с указанием факта увольнения по причине окончания срока действия трудового договора.

Иные шаги при увольнении

Прочие шаги процедуры оформления практически идентичны для всех оснований увольнения.

Приказ формируется с применением типового бланка Т-8, в приказе нужно указать основание и пункт ТК РФ — «истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В поле основание нужно прописать пункт срочного трудового договора, в котором указан срок окончания действия соглашения, а также номер и дату уведомления о предстоящем увольнении.

Приказ после подготовки передается работнику для ознакомления. После того, как работник изучит приказ, внизу в соответствующем поле он должен поставить свою подпись. При невозможности поставить подпись нужно сделать соответствующую отметку в приказе.

Расчет выплат проводится с использованием типовой формы Т-61, это записка-расчет, предназначенный для расчета всех начислений и удержаний увольняющему работнику. Если остался неиспользованный отпуск, то нужно посчитать компенсацию денежного типа за него. Расчет проводится так же, как и для отпускных в обычном случае. Если срочный трудовой договор имеет срок действия меньше двух месяцев, или он заключен на время сезонных работ, то число дней отпуска определяется как два дня за каждый месяц работы.

В трудовую книжку вносится запись об увольнение, в первой графе ставится № п/п, во второй — фраза, указанная выше, выступающая основанием увольнения. В последней — номер и дата приказа об увольнении. Все слов пишутся полностью, никаких сокращений не должно быть. Запись заверяется и закрепляется оттиском печати. Далее свою подпись ставит сам срочный (временный) работник.

В личную карточку запись об увольнении вносится последний раздел.

Видео (кликните для воспроизведения).

В последний день работник срочного работника нужно выдать ему денежные средства и документы, в числе которых должна быть трудовая книжка, справка о доходах за 2 года, 2-НДФЛ, иные документы, касающиеся трудовой деятельности человека.

Если срок для увольнения будет упущен, при этом работник не получает никаких письменных уведомлений, то считаться, что трудовой договор из разряда срочных перешел в бессрочные. При этом работник продолжает трудиться на прежних условиях.

Досрочное расторжения срочного трудового договора

Возможно прекратить действия трудового договора, не дожидаясь срока его окончания. При этом основаниями будут выступать те же, что и предусмотрены для постоянного сотрудника:

  • соглашение сторон — увольнение можно оформить в любой день;
  • собственное желание работника — при этом требуется заявление от работника;
  • инициатива работодателя — сокращение штата, нарушение дисциплины, неисполнение обязанностей, ненадлежащее поведение.

В этом случае оформлять увольнение нужно так же, как и при увольнении постоянного работника, работающего по бессрочному трудовому договору.

Подписание приказа об увольнении

Краткое содержание

  • Подписан ли уже приказ осень — зима 2015 об увольнении в запас.
  • Приказ об увольнении срочников
  • Образец приказа об увольнении работника
  • Приказ об увольнении работника
  • Приказ об изменении даты увольнения
  • Дата приказа об увольнении

1. Подписан ли уже приказ осень — зима 2015 об увольнении в запас.

1.1. нет не подписан.

2. У меня такой вопрос. Меня увольняют по несоответствию контракта. Приказ командующего подписан. Из списков части не исключён Т. К. Не прошёл ВВК. Если на ввк меня признают негодным к военной службе можно изменить приказ об увольнении? По состоянию здоровья.

2.1. Здравствуйте.
Каких именно условий?

2.2. Здравствуйте, поскольку Вы увольняетесь с военной службы в связи с НУК, то есть по инициативе командования части, то Вы лишены права выбора основания увольнения с военной службы.
Направление военнослужащего на медицинское освидетельствование ВВК возможно только до издания приказа на увольнение с военной службы.
Кроме этого, согласно п. 31 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660 для представления военнослужашего к увольнению с военной службы в связи с НУК заключение ВВК не требуется.
Если Вы на день исключения из списков личного состава части не будете обеспечены денежным довольствием, то Вы вправе требовать преренести дату исключения из названных списков на день фактической выплаты ДД, с последующим обеспечением довольствия на новую дату.

3. Проработала 4 недели и решила уволиться, но так как гл офис компании в другом городе моя трудовая была отправлена туда. Приказ об увольнении подписан 12.07. В письменной форме попросила прислать тр. книжку обратно почтой. Прошло почти 3 недели, но в отдел кадров трудовая не поступила, хотя 4 дня назад почтой была доставлена до места назначения. В трудовой инспекции моего города мне сказали обратиться в инспекцию, где находиться главный офис. Подскажите как быть?

Читайте так же:  Восстановление в российском гражданстве

3.1. Добрый день. Было у меня такое дело. Мы пошли немного другим путем (при наличии всех документов). Мы взыскали с бывшего работодателя компенсацию утраченного дохода в связи с невозможностью устроиться на новое место работы из-за отсутствия трудовой книжки.

4. Написала заявление об увольнении 04.06.2019, последний рабочий день будет 18.06.19 г., дают материальное стимулирование сотрудникам 28.06.19 г., мне не дадут потому что сказали приказ уже подписан, правильно ли это?

4.1. Если это премия. то она выплачивается исключительно по усмотрению работодателя! Хочу плачу — хочу нет.

4.2. Матстимулирование выдают согласно внутреннему Положению и на усмотрение работодателя действующим работникам, в данном случае Вы не имеете право на получения данной выплаты, т.к. увольняетесь (ст. 191 ТК РФ).

5. Работнику за нарушение трудовой дисциплины объявлены замечание, затем выговор. Вчера подписан приказ об увольнении по ст 81 п 5 ч 1. Работник сфотографировал документ и подписывать отказался ссылаясь на то, что у него на ознакомление есть три дня. Работником ОК составлен акт об отказе подписи.

5.1. Добрый день
На мой взгляд необходимо в разумный срок ознакомить работника с приказом, составляйте акт и предоставляйте при необходимости.

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

5.2. Здравствуйте! Сроков для ознакомления с приказом на увольнение ТК РФ не устанавливает, т.к. как правило такой приказ издается в последний день работы увольняемого и именно в этот день и необходимо знакомить работника с таким приказом. В случае, если работник отказался от росписи в ознакомлении, на приказе делается соответствующая пометка, также может быть составлен и акт (ст. 84-1 ТК РФ).

6. Я работаю на данный момент учителем. Приказ об предоставлении ежегодного отпуска был подписан в середине апреля, в отпуск выхожу с 3 июня. Можно ли отозвать заявление на отпуск и переоформить приказ на увольнение с выплатой компенсации за отработанное время. Остаётся до выхода в отпуск 20 дней. Подскажите как правильно сделать. Заранее благодарю.

6.2. До 3 июня достаточно времени, чтобы подать согласно ст.80 Трудового кодекса РФ заявление на увольнение. Сделать это можно за 2 недели до увольнения. А согласно ст.127 Трудового кодекса РФ будут обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Так что нет смысл отзывать какие-либо заявления на отпуск. Просто подайте заявление об увольнении. В отпуск при этом после увольнения ходить не нужно будет.

Так что просто подавайте заявление на увольнение, указав дату до начала отпуска. Тогда никто уволенного работника в отпуск не отпустит, а компенсацию выплатят.

6.3. Отозвать заявление на отпуск, если у вас отпуск предоставляется согласно графику отпусков ст 123 тК РФ можно только с согласия вашего работодателя Если же вы хотите уволиться, то подавайте заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ В таком случае работодатель может вас задержать на работе максимум на 14 дней В этом случае отпуск вам не будет предоставлен. Приказ на отпуск будет отменен и будет издан новый приказ на увольнение. Переоформление же приказа на отпуск на приказ об увольнении трудовым законодательством не предусмотрено
При увольнении вам согласно ст 84.1 ТК РФ будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

6.4. Переоформлять ничего не нужно. Достаточно подать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ. Можете указать, что желаете уволить по истечение 14 дней, либо сразу после отпуска-по Вашему желанию.

6.5. Вы имеете право на увольнение по собственноу желанию, предупредив работодателя за 2 недели, а по согласованию с работодателем, и ранее этого срока-ст. 80 ТК РФ. После приказа об увольнении, есл это будет до начала отпуска у Вас и у работодателя никаких отношений и обязательств уже не будет. Заявление об отзыве из отпуска не понадобится. Также Вы можете подать заявление уже во время отпуска, через 2 недели Вас уволят, без выхода на работу.

6.6. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ЗА 14 ДНЕЙ т.е «прошу уволить меня 17 июня»

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

6.7. Доброго времени суток Надежда

Можете отозвать заявление на отпуск и предупредить работодателя об увольнении.
По сути, есть два варианта при увольнении, если вы не отгуляли положенный отпуск. Либо взять отпуск, а потом уволиться, либо получить денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск.
Вы можете предупредить работодателя за 14 дней до увольнения, поэтому если отпуск длиннее 14 дней, то тогда вы можете это сделать по общим правилам. Окончательным днем расчета будет день увольнения, когда вам будет возвращена трудовая книжка и произведен окончательный расчет. Нужно помнить, что руководство не имеет право вызвать вас из отпуска до его окончания согласно статье 125 Трудового Кодекса РФ.

7. Можно ли расторгнуть подписанное доп соглашение об увольнении? Если уже был подписан приказ о моем сокращении, но меня не проинформировали.

7.1. Тут зависит по какому основанию с вами прекращается трудовой договор, если сокращение штата вас должны за 2 месяца уведомить либо по соглашению сторон договор может прекратится ранее истечения 2 месяцев с выплатой вам дополнительно среднего заработка за месяц, если у вас с работодателем заключено соглашение о расторжении трудового договора это иное основание. Если договор расторгнут по соглашению сторон в одностороннем порядке нельзя расторгнуть соглашение, отозвать можно только заявление, если работник написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.

8. Приказ об увольнении по не соблюдению контракта, был подписан комондиром дивизии, может комондир моей части повлиять на изменение приказа об увольнении?

Читайте так же:  Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери порядок предоставлени

8.1. Окончательное решение принимает тот командир, которому переданы полномочия по изданию приказа по личному составу об увольнении военнослужащих с военной службы.

Что делать если сотрудник отказывается подписывать приказ. Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

Содержит правило об обязательности ознакомления сотрудника с распоряжением об увольнении под роспись (есть отдельная строчка в унифицированной форме для подписи сотрудника).

Данная норма направлена на охрану прав трудящихся, чтобы не возникла ситуация прекращения трудовых отношений «задним числом» или ситуация, когда сотрудник не знает, что уволен и продолжает добросовестно работать.

Обязанность по доведению распоряжения о разрыве договора до трудящегося лежит на работодателе, при этом одним из обязательных реквизитов являются подписи уполномоченных лиц со стороны работодателя. Без подписей предписание не имеет юридической силы и не является официальным документом. Обязанности сотрудника по ознакомлению и подписанию предписания об увольнении в законодательстве нет.

Как предъявить работнику документ?

Договор прекращает свое действие в последний рабочий день сотрудника. В этот же день работнику надлежит выдать трудовую книжку и заработанные денежные средства.

В случае, когда сотрудник согласен с разрывом трудовых отношений, трудностей с информированием быть не должно: трудящийся в последний день сам придет за трудовой книжкой и деньгами и тогда же подпишет и предписание работодателя. Если же имеет место спор и работник прекращением работы не доволен, то может возникнуть ситуация несогласия ознакомиться с распоряжением работодателя.

СПРАВКА: срок для ознакомления сотрудника с приказом об увольнении законодательно не закреплен.

Что делать, если сотрудник не подписал его?

Если работника не устраивает содержание предписания об увольнении, то он имеет право не проставлять свою подпись .

На картинке представлен образец:

Невозможность предъявления документа трудящемуся

Ранее были рассмотрены случаи, когда работник находится на рабочем месте, проинформирован о разрыве трудовых отношений и отказывается от подписания документа по личным причинам. Как быть, если местонахождение работника неизвестно? Например, происходит увольнение при систематических прогулах.

[3]

  1. Необходимо уведомить работника о том, что издан акт и ему необходимо с ним ознакомиться. Если связаться с сотрудником традиционными способами (телефон, электронная почта) нет возможности, то следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу, который содержится в личном деле. Квитанцию об отправке надо сохранить.
  2. Если сотрудник так и не явился для ознакомления, то можно составить акт о невозможности ознакомления по аналогии с актом об отказе от ознакомления. Хотя требования об обязательности такого акта нет.
  3. Проставить запись о том, что нет возможности ознакомить работника с распоряжением, как требует ч. 2 ст. 84 ТК РФ .

СПРАВКА: пример записи: «С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозможно по причине его отсутствия».

Как мы видим, процедура увольнения включает в себя несколько этапов. Во избежание претензий работодателю необходимо соблюдать формальные процедуры. Если же недовольный трудящийся дойдет до суда, то при соблюдении требований закона, нанимателю несложно будет защитить свои интересы.

На этой странице:

  • В каком случае составляются приказы
  • Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе
  • Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись?
  • Составление акта об отказе
  • Правила заполнения акта об отказе
  • Порядок действий работодателя
  • Где хранить акт
  • Последствия от проставления подписи

Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись. Однако иногда работник отказывается ставить свою подпись. Что делать в этом случае работодателю? Рассмотрим в этой статье.

Что будет работнику, если работник не подписывает приказ о выговоре

В этом случае на приказе делается соответствующая запись («От подписи отказался»). Ст.193 ТК РФ в случае такого отказа работника устанавливает необходимость составить акт.

Фиксирование факта отказа от подписи в приказе или ознакомлении с ним Документально зафиксировать факт отказа работника ознакомиться с приказом или оставить свою подпись об отказе в этом можно двумя способами, если только конкретная норма трудового законодательства не предусматривает один вариант. В первом случае запись делается на самом приказе, что уже рассматривалось выше; во втором – составляется полноценный акт.
Утвержденной унифицированной формы такого акта не существует, поэтому его нужно разрабатывать самостоятельно с учетом специфики организации. При его составлении следует руководствоваться общими нормами и требованиями, установленными ГОСТ Р 6.30-2003 и различного рода архивными правилами.

Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)

Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.

  • Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
  • Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
  • Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
  • Свидетели подписывают этот акт.

Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.

  • Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей. ВАЖНО!Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта.
  • Где хранить акт Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать.

    Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

    В каком случае составляются приказы Рассмотрим основные поводы для составления приказа:

    • Даты и порядок предоставления отпуска.
    • Расторжение трудового договора с сотрудником.
    • Привлечение сотрудника к сверхурочному труду.
    • Перевод на другую должность или на другое рабочее место.
    • Перевод работника в другую компанию.
    • Назначение дисциплинарного взыскания.
    • Внесение корректировок во внутренний распорядок.

    Приказы также могут оформляться в случае иных распоряжений руководства. Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе Отказ ставить свою подпись – это признак конфликта интересов между сотрудником и работодателем. К примеру, работник не согласен с решением руководителя, а потому пытается чинить препятствия. Подобная ситуация распространена при увольнении сотрудника.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Что нужно сделать с 16 по 20 апреля С каждым днем весна все увереннее вступает в свои права. Яркое солнце, голубое небо и пение птиц кого угодно могут заставить забыть о заботах и погрузиться в сладкие грезы.

    Чтобы предаваясь мечтам вы, тем не менее, не пропустили ни одной важной бухгалтерской даты, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания.

    Приказ об увольнении подписывается работником

    Краткое содержание

    • Работник отказывается подписывать приказ об увольнении по ст 81 п 5 ч 1.
    • Образец приказа об увольнении работника
    • Приказ об увольнении работника
    • Приказ об увольнении по инициативе работника
    • Если не подписывают приказ об увольнении
    • Приказ работодателя об увольнении работника
    Читайте так же:  Как оформить государственную пенсию по инвалидности

    1. Работник отказывается подписывать приказ об увольнении по ст 81 п 5 ч 1.

    1.1. Здравствуйте! Согласно этой статьи дисциплинарное взыскание не одно?

    2. Имел-ли право хозяин ИЧП в сентябре 1999 года подписывать документы (справки, приказ об увольнении работника) если он сам уволил себя из ИЧП в августе 1999 года, но кроме него и наёмного работника больше на предприятии ни кого не было?

    2.1. Здравствуйте, Лидия Николаевна! Для начала поясните, что такое ИЧП?

    3. Работнику за нарушение трудовой дисциплины объявлены замечание, затем выговор. Вчера подписан приказ об увольнении по ст 81 п 5 ч 1. Работник сфотографировал документ и подписывать отказался ссылаясь на то, что у него на ознакомление есть три дня. Работником ОК составлен акт об отказе подписи.

    3.1. Добрый день
    На мой взгляд необходимо в разумный срок ознакомить работника с приказом, составляйте акт и предоставляйте при необходимости.

    ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

    3.2. Здравствуйте! Сроков для ознакомления с приказом на увольнение ТК РФ не устанавливает, т.к. как правило такой приказ издается в последний день работы увольняемого и именно в этот день и необходимо знакомить работника с таким приказом. В случае, если работник отказался от росписи в ознакомлении, на приказе делается соответствующая пометка, также может быть составлен и акт (ст. 84-1 ТК РФ).

    4. Работник написал заявление по собственному желанию, а приказ об увольнении отказывается подписывать, как правильно поступить? Работник не справляется со своими обязанностями.

    4.1. Добрый день, Елена! Не понятно из вашего вопроса — по собственному ли желанию работником написано заявление об увольнении. Может на него оказано давление со стороны руководства? Вообще он вправе передумать и не увольняться до подписания приказа об увольнении. Если вы его хотите уволить как нерадивого сотрудника, то ту совсем другие методы.

    5. У меня такой вопрос: работник увольняется 5 декабря и этим же числом подписывает приказ (об увольнении), но бухгалтерия сделала замечание и сказали, что приказ нужно было подписать числом от какого числа приказ — у меня он от 21 ноября, кто прав? Спасибо.

    5.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
    Прав работник. Задним числом никогда и ничего не подписывается
    Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

    6. Скажите, пожалуйста, работник увольняется, при этом он не отчитался за использованный проезд. Действия работодателя — имеет ли право работодатель не подписывать приказ об увольнении?

    6.1. Не увольнять не имеете права, также обязаны выдать трудовую книжку. Спорную сумму удержать из расчета, если удерживать нечего тогда обратиться в суд.

    6.2. Обязаны уволить через 2 недели после заявления об увольнении. Имеете право при расчете при увольнении взыскать стоимость проезда.

    6.3. Добрый день, уважаемая Евдокия
    Нет не имеют право не уволить по данному обстоятельству. Пускай отчитается и подпишите приказ

    Удачи вам и вашим близким!

    6.4. Здравствуйте, Евдокия! Работодатель не имеет права задерживать работника на данном основании и должен уволить его по истечению 2-х недельного срока предупреждения.
    Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

    7. Работник забрал трудовую книжку до увольнения, а в день увольнения отказался подписывать приказ об его увольнении за прогул, и трудовую книжку не отдал заполнить. Акты о том, что он забрал трудовую книжку и что не подписал приказ об его увольнении имеются. Это произошло в 2013 году, а в этом году он подает иск о том, что ему не выдали трудовую книжку. Прав ли он?

    7.1. Здравствуйте, Вера!
    В Вашем случае имеется невиновное причинение вреда. Поэтому Вашему бывшему работнику суд должен отказать в компенсации морального вреда, если было заявлено такое требование.
    Но трудовую книжку придется ему вернуть. Полагаю, можно принести трудовую книжку и журнал учета трудовых книжек в суд, где и предложить истцу забрать трудовую книжку и поставить подпись о том, что трудовую книжку забрал. Также необходимо предоставить в суд доказательства, что работник по своей воле отказался забирать трудовую книжку.

    8. Работником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает. Обязан ли отдел кадров выдать работнику трудовую книжку на основании заявления?

    8.1. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    8.2. Если работником срок предупреждения об увольнении по собственному желанию соблюден в соответствии со ст. 80 ТК РФ , то работодатель обязан в день увольнения , указанный работником , издать приказ об увольнении, выдать полный расчет и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. А в случае задержки выдачи того и/или другого обращайтесь в суд. Кто и что подписал или не подписал, вас волновать не должно. Вопрос расторжения Трудового договора по инициативе работника в случае соблюдения им требования закона о сроке уведомления не является предметом согласования с работодателем. Его мнение не требуется, никаких условий не выставляется.

    Источники


    1. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2009. — 320 c.

    2. Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.

    3. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
    Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here