Для чего нужна справка о ежемесячном фонде оплаты труда – скачать образец для банка, правила оформле

Полная информация по теме: "Для чего нужна справка о ежемесячном фонде оплаты труда – скачать образец для банка, правила оформле" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

Что нужно для получения справки с места работы

На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Кто выдает справку

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация. Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Срок действия справки

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Правила по составлению справки

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  • название организации,
  • дату составления,
  • сведения, которые нужно подтвердить,
  • подпись директора компании.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.

Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Правила оформления справки

Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

Справка о ежемесячном фонде оплаты труда: инструкция по оформлению

Контролирующие и проверяющие инстанции могут затребовать от юридических лиц и предпринимателей множество документов, характеризующих деятельность компании.

Вам остается лишь правильно заполнять и оформлять все эти бумаги, чтобы передать достоверную и полную информацию по таким запросам.

Малые и средние фирмы могут столкнуться с необходимостью предоставить справку о величине фонда оплаты труда на предприятии.

Когда и зачем нужен этот документ?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Какие сведения в нем отображаются и кто их туда вносит? Кто запрашивает данный документ и есть ли отличия между ним и тем, что сообщает о размере зарплаты?

Когда нужна?

Справка о размере фонда оплаты труда предприятия может требоваться в нескольких случаях, в частности:

    при обращении за заемными средствами или при предоставлении гарантий возврата кредита (оформление поручительства) предприятием;
Читайте так же:  Как проверить действительность (подлинность) паспорта гражданина рф

при подтверждении легального характера банковских операций – обналичивания крупных сумм с расчетного счета организации, чтобы пройти проверку на соответствие требованиям закона о противодействии коррупции и отмыванию преступных доходов (п. 2 ст. 7ФЗ № 115 от 07.08.2001г.);
  • при проведении проверок со стороны контролирующих органов, например, ФСС, ПФР или налоговой службы.
  • Для учреждений, получающих средства из бюджета, оформление этой бумаги является общепринятой практикой, а вот хозрасчетные организации встречаются с ней редко. Несмотря на такое забвение, данные указываемые в данном документе пригодятся и для внутреннего пользования – при принятии управленческих решений по планированию предстоящих затрат компании.

    Разница между справкой о зарплате и о ежемесячном фонде

    Причем справка о ФОТ может содержать как плановую информацию в соответствии со штатным расписанием, так и информацию о фактически начисленном за определенный месяц фонде оплаты труда. Предварительные прогнозные расчеты необходимы для планирования, а конкретный размер суммы, идущей на расчеты с персоналом за месяц – для отчетности.

    Кто оформляет?

    Оформлением справки о размере фонда оплаты труда занимает полномочный работник бухгалтерии предприятия. Подписать такую форму должен главный бухгалтер или руководитель организации, заверив ее печатью фирмы.

    Образец бланка справки о размере ФОТ.

    Как заполнить?

    Справка о размере ФОТ не имеет унифицированной формы, единой для всех организаций. Та инстанция, которая ее запрашивает, и разрабатывает собственные бланки с требованием к содержанию этого документа.

    Так, в ряде банков могут предложить свои формы для заполнения, у ФСС – свой типовой бланк, как и у бюджетных распорядителей.

    Если же такой формы для предоставления информации о ФОТ нет, то предприятию можно составить документ в виде письма с указанием данных о совокупном размере заработной платы и других платежей за месяц или другой запрашиваемый период.

    Фонд оплаты труда формируется за счет начисленных выплат сотрудникам, в состав которых входят:

    Понадобится сообщить в этой бумаге все соответствующие сведения о зарплате и дополнительных отчислениях.

    Инструкция по составлению

    Что должно быть в документе:

      наименование отправителя запроса, для которого и готовится эта информация;

    наименование организации, ФОТ которой характеризуется;

    название документа, в котором указан период, охватываемый справкой и дата ее составления;

    таблица с разбивкой годового ФОТ по различным видам выплат персоналу: сумма всех окладов, доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии и стимулирующие выплаты на весь коллектив;

    среднемесячный объем по каждому из видов выплат;

  • подпись уполномоченного сотрудника (руководителя организации или главного бухгалтера), дата и печать.
  • При заполнении справки о ФОТ на предстоящий период (месяц, квартал, год) необходимо использовать расчеты выплат персоналу с учетом штатного расписания, трудового распорядка и устоявшихся норм работы.

    Оптимально указывать все возможные отчисления и выплаты работникам, чтобы не допустить перерасхода фонда оплаты труда из-за того, что часть предстоящих затрат упущена при планировании.

    Если заполняется документ о размере фактического ФОТ на текущий месяц, то данные берутся из бухгалтерского учета и в расчет включена совокупность начисленной заработной платы и сумма других средств, причитающихся сотрудникам.

    [2]

    Куда предоставляется?

    Запрашивать такой документ с данными о величине фонда оплаты труда вправе кредитные организации (банки), осуществляющие обслуживание счетов коммерческих предприятий. Также Фонд социального страхования может потребовать предоставления данной информации в письменном виде.

    Составлением и той, и другой справки занимаются сотрудники бухгалтерии, да и данные используются из бухучета, но применение у них совершенно различное.

    Справка о ФОТ содержит информацию о зарплатах и других выплатах персоналу за весь действующий коллектив (или запланированный по штатному расписанию коллектив), а справка о величине з/пл за определенные периоды требуется непосредственно работнику для решения самых разных вопросов.

    Грамотное составление этой документальной формы позволит избежать проблем с планированием фонда оплаты труда, выполнением норм и планов, а также с подготовкой соответствующей отчетности по запросу заинтересованных инстанций.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Образец справки о доходах

    Справка о доходах – один из самых востребованных документов. Он может потребоваться как государственному служащему, так и работнику частной организации. Она говорит о том, насколько гражданин является платежеспособным человеком и чаще всего нужна для получения кредита в банках и прочих финансовых организациях, для оформления виз, а также для налоговых инстанций и различных социальных служб. В последнем случае, этот документ обычно нужен для подтверждения права гражданина на получение каких-либо государственных субсидий и льгот.

    Кто выдает справку

    Помните: закон не требует указывать, для каких именно целей вам понадобилась справка о доходах.

    Данный документ выдает работодатель по запросу подчиненного. Выписывает справку, как правило, специалист бухгалтерского отдела, который затем передает ее на подпись руководителю предприятия. Для того, чтобы ее получить заинтересованному сотруднику достаточно обратиться к руководству компании с письменным заявлением – отказать руководство не вправе. В течение трех дней с момента запроса, сотрудник должен получить требуемый документ. Сроки действия справки могут существенно отличатся в зависимости от той организации, в которую ее необходимо предоставить, но обычно этот срок не превышает одного месяца.

    Правила оформления справки

    Унифицированного образца, обязательного к применению, у этого документа нет, поэтому она может быть оформлена в свободном виде или по специально разработанному и утвержденному в компании шаблону. Главное, чтобы в справке содержались следующие сведения:

    • наименование предприятия,
    • сведения о работнике,
    • среднемесячный размер заработной платы,
    • сумма фактически начисленной и полученной на руки сотрудником зарплаты за определенный период времени.

    Размер отчислений по налогам и страховым взносам во внебюджетные фонды можно не писать, при условии, что в справке указывается «чистая» з/п. Кроме того, желательно указать сумму долга организации перед сотрудником на дату выдачи справки, если таковой имеется.

    Все данные, вносимые в справку о доходах должны быть достоверными, в документе не должно быть никаких ошибок и исправлений. За предоставление неверных сведений (который сегодня могут легко проверить надзорные органы), администрация предприятия, в лице главного бухгалтера и руководителя может понести наказание в виде крупного штрафа.

    Читайте так же:  Порядок лишения родительских прав

    Справка может быть написана как на обычном листе формата А4, так и на фирменном бланке предприятия, законом допускается как печатный, так и рукописный вариант. Экземпляров у справки может быть столько, сколько потребует сотрудник в своем заявлении. Документ должен быть подписан главным бухгалтером предприятия и директором.

    Если документ выдает коммерческая организация, то печать можно не ставить, так как индивидуальные предприниматели и юридические лица (с 2016 года) не обязаны использовать в своей деятельности печати и штампы (но стоит иметь ввиду, что иногда представители государственных и кредитных структур могут потребовать наличие оттиска на документе).

    Инструкция по заполнению справки о доходах

    С точки зрения делопроизводства, заполнение справки не должно вызвать особых затруднений, поскольку она имеет вполне стандартную структуру.

    Вверху документа пишется полное наименование организации с указанием ее организационно-правового статуса (ИП, ООО, ОАО, ЗАО), затем вносятся ее реквизиты, а также дата заполнения справки и населенный пункт, в котором работает предприятие. Если используется фирменный бланк, то эти сведения указывать уже необязательно.

    [3]

    Чуть ниже посередине строки пишется название документа. Далее вносятся сведения о сотруднике, для которого предназначается справка:

    • фамилия, имя, отчество,
    • паспортные данные (серия, номер, когда, где, кем выдан),
    • удостоверяется тот факт, что данное лицо на момент выдачи справки действительно является работником организации,
    • указывается его должность,
    • дата заключения трудового договора.

    Следующая часть справки касается непосредственно полученных сотрудником доходов за тот или иной период времени. Оформить это можно как списком, так и в виде таблицы (последний вариант намного удобнее). В таблицу вносятся суммы заработной платы помесячно (можно только в рублях, копейки указывать необязательно).

    Если указывается «чистый» доход, то никаких дополнительных столбцов делать не нужно, в противном случае необходимо занести сведения о произведенных налоговых отчислениях и страховых выплатах во внебюджетные фонды.

    Ниже таблицы нужно указать срок действия трудового договора и если он бессрочный, то это необходимо также отметить.

    В завершении документ должен подписать главный бухгалтер и руководитель организации.

    Справка о ежемесячном фонде оплаты труда

    Справочник Бухгалтера

    р Источник — Постановление администрации Луховицкого муниципального района МО от 02.11.2009 № 199 

    Просим оказать содействие в информировании участников студенческих педагогических отрядов о возможностях их профессионального роста и развития. На андроид а так же ссылка на вк создателя кс с ново включитьчтобы опять восстановилось есть телек с и смарт на.

    Справка может при этом содержать информацию не только о размере фонда оплаты труда за месяц, но и за иной период.

    В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Справка о ежемесячном фонде оплаты труда образец для банка, письмо солдата девушке образец скачать справка о ежемесячном фонде оплаты труда образец при исполнении им трудовых служебных обязанностей 3 в государственный

    Для чего нужна справка о ежемесячном фонде оплаты труда – скачать образец для банка, правила оформления

    Суммы надо указывать точные во избежание перерасхода денежных средств предприятия, ведь при планировании некоторая часть информации теряется.

    Если документ составляется по факту, то все данные берутся из бухгалтерского учета организации. Для берется совокупный доход подчиненных ранее выплаченный.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Заполняя справку на планируемый период, действия осуществляются по схеме:

    1. далее выбирается метод планирования, составляется смета;
    2. сначала рассчитывается среднесписочная численность персонала, выплаченная сумма заработной платы за предшествующий период, изучается штатные единицы, их оклады и количество, показатели производства (средние);
    3. в заключении высчитывается фонд и более подходящий способ для организации.
    4. затем планируется средняя численность специалистов;

    Итоговые цифры заносятся в таблицу.Планирование — это неотъемлемая часть учета

    Что включает в себя фонд оплаты труда

    Складываются данные по кредиту 70-го счета («Рас­че­ты с пер­со­на­лом по опла­те труда») с дебета счетов:

    1. 08-го, где записываются «Вло­же­ния во вне­обо­рот­ные ак­ти­вы»;
    2. 25-го, где отражаются «Об­ще­про­из­вод­ствен­ные рас­хо­ды»;
    3. 26-го, отведенного для «Об­ще­хо­зяй­ствен­ных рас­хо­дов»;
    4. 20-го, на котором отражаются операции характерные для «Основного производства»;
    5. 91-го, предназначенного для «Про­чих до­хо­дов и рас­хо­дов» и т.п.

    Фонд заработной платы – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива.

    Состав фонда заработной платы, как и в целом состав ФОТ, во многом зависит от внутрифирменной структуры и содержания локальных «зарплатных» актов (положения об оплате труда, о премировании и др.). Помимо выплат – вознаграждений за труд (по тарифам и ставкам), ФЗП включает премии, вознаграждения и поощрительные выплаты.

    Фонд оплаты труда: что входит

    Один используется для целей бухгалтерского учета, рассчитывается по балансу и используется в бухгалтерской и статистической отчетности. Второй применяется для расчета показателя при анализе финансово-хозяйственной деятельности и бюджетирования расходов на будущие периоды.

    Общая формула может выглядеть следующим образом: ФОТ = Сумма заработной платы + стимулирующие и компенсационные выплаты.

    Расчет по балансу основывается на статьях бухгалтерского баланса.

    Показатель определяется путем сложения кредита счета 70 “Расчеты с персоналом по ” и дебета счетов:

    1. 26 «Общехозяйственные расходы»;
    2. 25 «Общепроизводственные расходы»;
    3. 08 «Вложения во внеоборотные активы»;
    4. 91 «Прочие доходы и расходы» и т.д.
    5. 20 «Основное производство»;

    Для расчета показателя на будущие периоды стоит учитывать не только накопленные данные за прошедший период, но и:

    Справка о ежемесячном фонде оплаты труда: инструкция по оформлению

    На документе должна быть печать предприятия. Справка о заработной плате (образец): Пример оформления документа Документ о зарплате в обязательном порядке потребуют представить в Пенсионный фонд для начисления пенсии. При исчислении учитывают все официальные выплаты:

    1. за работу в выходные;
    2. сверхурочные.
    3. за совместительство;

    Для расчета не берут выплаты, выдаваемые при увольнении, плату за неиспользованный отпуск.

    Для оформления пенсии нужно предъявить и другие документы:

    1. оригинал трудовой книжки;
    2. если есть инвалидность, то удостоверение.
    3. паспорт;
    4. справку о среднем заработке;

    Документ может выдать вышестоящая организации или ставшая правопреемником после реорганизации либо переименования, указав приказы об изменении реквизитов.

    Читайте так же:  Отстранение учителя от работы

    Что включает в себя фонд оплаты труда?

    Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом. Складываются данные по кредиту 70-го счета («Рас­че­ты с пер­со­на­лом по опла­те труда») с дебета счетов:

    1. 91-го, предназначенного для «Про­чих до­хо­дов и рас­хо­дов» и т.п.
    2. 25-го, где отражаются «Об­ще­про­из­вод­ствен­ные рас­хо­ды»;
    3. 20-го, на котором отражаются операции характерные для «Основного производства»;
    4. 26-го, отведенного для «Об­ще­хо­зяй­ствен­ных рас­хо­дов»;
    5. 08-го, где записываются «Вло­же­ния во вне­обо­рот­ные ак­ти­вы»;

    Фонд заработной платы – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива. Состав фонда заработной платы, как и в целом состав ФОТ, во многом

    Школа директоров

    В этой формуле СЗП – это среднемесячная заработная плата, СЧС – среднесписочное число сотрудников, а 12 – это, соответственно, количество месяцев.

    Годовая заработная плата – это 300000000, а надбавки 5300000, тогда считаем ФОТ: (300000000+5300000)*1,7 = 519010000 рублей. Месячный ФОТ рассчитывается по формуле СЗП*СЧС. То есть, если в месяц организация платит 453000, а количество работников 10, то ФОТ будет равен 4530000.

    Как составить справку о фонде оплаты труда: 6 главных правил

    вы узнаете, может ли ИП работать без печати.При этом необходимо учитывать, какие именно данные указываются, прогнозируемые или по факту:

    • Если прогнозируемые, то необходимо учитывать размеры выплат согласно штатному расписанию, трудового распорядка и устоявшихся норм. При этом необходимо указывать суммы, как можно более точные, чтобы не произошло перерасхода ФОТ, так как часть данных упускается при планировании.

    В данном случае справка должна быть носителем сведений о ФОТ, который планируется по следующей схеме:

    1. Берутся в расчет показатели по фирме – , движения по заработной плате, изучается расписание, средние показатели производства;
    2. Составляется смета и выбирается структура планирования;
    3. Рассчитывается ФОТ в наиболее приемлемый способ.
    4. Прогнозируется среднее число работников;

    Именно этот итоговый результат должна отображать

    Справка о ежемесячном фонде оплаты труда: скачать образец для банка, когда нужна, как оформляется правильно?

    Для оформления этих справок используются стандартные бланки предприятия.

    Важно Основное требование: период, который отражается в них, должен быть 3 или 6 месяцев, и действителен данный документ в течение месяца.

    фирменном бланке организации Справка о доходах должна иметь регистрационный номер, который необходимо фиксировать в специальном регистре или же в журнале исходящей корреспонденции, дату составления. Далее записывается Ф.И.О.

    Что собой представляет фонд оплаты труда и как правильно рассчитать его на предприятии?

    Среднесписочная численность сотрудников за месяц вычисляется путем деления количества работников за каждый день месяца на количество календарных дней. Затем все значения среднесписочной численности суммируются и делятся на 12.

    При расчете фонда оплаты труда следует опираться на локальные нормативно-правовые акты, которые регулируют выплаты в адрес сотрудников.

    Например, если в компании предусмотрены зарплата, премиальная часть, материальная помощь и доплата к отпускным, то все эти показатели нужно суммировать.

    Анализ использования фонда оплаты труда позволяет получить ряд важных сведений для руководства компании.

    Справка о фонде оплаты труда получателя бюджетных средств Московской области

    Согласовано Утверждаю ________________________________ ___________________________________ (должность руководителя главного (должность руководителя получателя распорядителя (распорядителя) бюджетных средств) бюджетных средств) ___________ ____________________ ____________ ______________________ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) «___» ____________ 200_ г. «____» ____________ 200_ г. М.П.

    М.П. СПРАВКА О ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РАСЧЕТЕ НА 200__ ГОД ПО СОСТОЯНИЮ НА «___» ________ 200__ Г. ______________________________________________ (наименование получателя бюджетных средств) —-T—————————T—————-T——————T——-¬ ¦N ¦Код классификации расходов¦Вид выплаты по ¦Основание для ¦Сумма ¦ ¦п/п¦бюджетов ¦оплате труда ¦осуществления ¦выплаты¦ ¦ +—T——T—-T—T——-+ ¦выплаты ¦в год ¦ ¦ ¦ППП¦РзПРз¦КЦСР¦КВР¦КОСГУ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—+——+—-+—+—T—+—————-+——————+——-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ +—+—+——+—-+—+—+—+—————-+——————+——-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—+——+—-+—+—+—+—————-+——————+——-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—+——+—-+—+—+—+—————-+——————+——-+ ¦ИТОГО по коду ¦ ¦ +——————————————————————+——-+ ¦Среднемесячная сумма выплат по коду с «__» ________ 200__ ¦ ¦ +—T—T——T—-T—T—T—T—————-T——————+——-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—+——+—-+—+—+—+—————-+——————+——-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—+——+—-+—+—+—+—————-+——————+——-+ ¦ИТОГО по коду ¦ ¦ +——————————————————————+——-+ ¦Среднемесячная сумма выплат по коду с «__» ________ 200__ ¦ ¦ +—T—T——T—-T—T—T—T—————-T——————+——-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—+——+—-+—+—+—+—————-+——————+——-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—+——+—-+—+—+—+—————-+——————+——-+ ¦ИТОГО по коду ¦ ¦ +——————————————————————+——-+ ¦Среднемесячная сумма выплат по коду с «__» ________ 200__ ¦ ¦ +——————————————————————+——-+ ¦ВСЕГО фонд оплаты труда на год ¦ ¦ +——————————————————————+——-+ ¦Справочно: ¦ ¦ ¦Сумма средств на оплату труда из иных источников ¦ ¦ +—T————————————————————-+——-+ ¦ ¦В том числе за счет средств ¦ ¦ +—+————————————————————-+——-+ ¦ ¦В том числе за счет средств ¦ ¦ L—+————————————————————-+——— Исполнитель: _________________ ______________________ _______________________________ (должность) (подпись, дата) (Ф.И.О.) ——————————— Указывается раздел, пункт, подпункт, номер, дата нормативного документа, являющегося основанием для осуществления выплаты. Значение показателя не должно превышать утвержденных бюджетных ассигнований.

    [1]

    Образец справки о фонде оплаты труда для банка

    Справка о фонде оплаты труда

    Тематика документа: Файл текстовой версии: 6,4 кб Сохранить документ: Приложение 25 к Порядку исполнения бюджета Луховицкого муниципального района Московской области по расходам, учета бюджетных обязательств, приостановления санкционирования оплаты денежных обязательств бюджетного учреждения Согласовано Утверждаю ________________________________ ___________________________________ (должность руководителя главного (должность руководителя получателя распорядителя (распорядителя) бюджетных средств) бюджетных средств) ___________ ____________________ ____________ ______________________ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) «___» ____________ 200__ г. «____» ____________ 200__ г. М.П. М.П. СПРАВКА О ФОНДЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РАСЧЕТЕ НА 200__ ГОД ПО СОСТОЯНИЮ НА «___» ________ 200__ Г. ___________________________________________________________________________ (наименование получателя бюджетных средств)

    rv-mo.ruРегиональные вести Московской области

    Справка по заработной плате по форме банка Работники предприятия часто подают запросы в бухгалтерию или отдел кадров фирмы с просьбой выдать справку об их заработной плате за определенный период для представления по месту требования.

    Читайте так же:  Пошаговая инструкция по заполнению больничного листа – правила оформления и заполненные образцы лист

    Обычно органы, которые затребовали ее, сами определяют объем информации документа, а также период, отражаемый в нем. На предприятиях также существует разработанный стандартный бланк справки, который используется при необходимости.Оглавление статьи

    Справка о зарплате является официальным документом организации, подтверждающим доход сотрудника за конкретный период, необходимый для расчета различных пособий и платежей, оформления кредитов и т. д. Согласно ТК РФ по письменному заявлению работника предприятие обязано в течение 3 дней оформить и выдать этот документ.

    Как составить справку о фонде оплаты труда: 6 главных правил

    Среди множества документов, предоставляемых при проверке налоговыми органами для предприятий малого и среднего бизнеса документов, может стать необходимостью предоставление справки о ежемесячном фонде оплаты труда.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно!Так же подобный документ является неотъемлемой частью при прогнозировании грядущих расходов за определенный период времени.Оглавление:Справка о ежемесячном фонде оплаты труда – это документ, отображающий информацию о выплатах, производимых всему коллективу, это своего рода носитель информации о составе фонда или о показателях, взятых для расчета ФОТ.Необходима она при многих

    Какой документ подтвердит сумму фонда оплаты труда

    Фонд оплаты труда: что входит

    Итак, из чего состоит фонд оплаты труда:

    1. оплата вынужденного простоя;
    2. (за ежегодные, дополнительные отпуска);
    3. оплата медицинских услуг;
    4. начисленная заработная плата за анализируемый период (в том числе премии);
    5. выходные пособия;
    6. компенсации за неотгуленные отпуска;
    7. оплата листков нетрудоспособности;
    8. стимулирующие выплаты;
    9. суммы уплачиваемые по ;
    10. компенсационные выплаты за особый режим труда;
    11. подарки.
    12. сумма заработка, выданная в натуральной форме;

    Так как законодательство не содержит перечня затрат, включаемых в ФОТ, то этот список может варьироваться. Нет однозначного мнения о возможности или невозможности включать затраты на оплату спортивных занятий, туристических поездок, годовых бонусов, материальной помощи. Поэтому работодатель может отталкиваться в этом вопросе от задач, которые он преследует при анализе данного показателя.

    Для чего нужна справка о ежемесячном фонде оплаты труда – скачать образец для банка, правила оформления

    » » » 25.05.2018Контролирующими и проверяющими инстанциями могут быть затребованы от организаций и индивидуальных предпринимателей различные виды документации, характеризующие деятельность юридических лиц.Небольшие и средние компании могут столкнуться с необходимостью оформления справки о величине сотрудников на фирме.Ее особенность заключается в том, что для предприятий, финансируемых из государственной казны данная форма является обязательной, прочие же компании (хозрасчетные) справку составляют достаточно редко.Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    [uptolike]Существует несколько случаев предоставления справочного документа о среднемесячной фонде оплаты труда, в частности:

    • для составления обращения в банк при получении заемных средств или оформления поручительства компанией (выступление в качестве гаранта возврата кредитных средств);
    • для подтверждения легальности характера перечислений денежных средств с расчетного счета в кредитной организации (обналичивание крупных сумм), чтобы соответствовать требованиям действующим нормам о противодействии коррупции и отмыванию доходов с преступной деятельности ();
    • для представления информации в ходе проведения проверок контролирующими инстанциями (налоговая служба, ФСС, ПФР).

    Информация, указывающаяся в справке, необходима также для принятия внутренних управленческих решений при планировании будущих затрат компании.Справка о размере среднемесячного фонда не обладает унифицированной формой, допускается ее составление в произвольном виде.В справке присутствует следующая информация:

    • наименование адресата, в чей адрес направляются сведения о среднемесячной величине ФОТ;
    • название юридического лица, ФОТ заработной платы которого указывается;
    • название формы, где фиксируется период выдачи справки и дата ее составления.
    • Если справка составляется для прогнозирования, то размер выплат сотрудникам учитывается в соответствии с локальными нормами учреждения, штатного расписания, распорядка труда и отдыха. Суммы надо указывать точные во избежание перерасхода денежных средств предприятия, ведь при планировании некоторая часть информации теряется.
    • Если документ составляется по факту, то все данные берутся из бухгалтерского учета организации. Для берется совокупный доход подчиненных ранее выплаченный.

    Заполняя справку на планируемый период, действия осуществляются по схеме:

    • сначала рассчитывается среднесписочная численность персонала, выплаченная сумма заработной платы за предшествующий период, изучается штатные единицы, их оклады и количество, показатели производства (средние);
    • затем планируется средняя численность специалистов;
    • далее выбирается метод планирования, составляется смета;
    • в заключении высчитывается фонд и более подходящий способ для организации.

    Итоговые цифры заносятся в таблицу.Планирование — это неотъемлемая часть учета бюджетных организаций, а тем более, если это касается зарплаты сотрудников.Другие организации, для кого составление данной справки не является необходимостью, также нуждаются в ее оформлении при планировании, ведь в бланке указываются расходы фирмы на предстоящий период.Контролирующие органы, запросив документ, проверят осуществленные выплаты и правильность начисления обязательных платежей в бюджет. В форму необходимо вносить достоверную информацию.[uptolike] Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

    Какие элементы включает в себя фонд оплаты труда?

    Он регулируется непосредственно Президентом РФ (федеральный закон 79-ФЗ) или, если речь идет о субъекте, законодательным органом этого субъекта.

    к содержанию ↑ ФОТ и ФЗП Редкий сотрудник знает, что такое ФОТ и ФЗП.

    За этими аббревиатурами спрятаны фонд оплаты труда и фонд заработной платы, и важно понимать, чем они отличаются друг от друга.

    ФОТ, как правило, включает в себя ФЗП, а также различный премии, социальные выплаты, а также все возможные поощрения, которые работодатель считает нужным предоставить работнику.

    ФЗП же, в свою очередь, состоит только из всех денежных средств, рассчитанных на выплату непосредственно положенной работникам организации зарплаты.

    Конечно, есть организации, где ФОТ равен ФЗП, но в них работодатель не платит работнику ничего сверху, даже если тот показывает исключительные результаты или перерабатывает.

    Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

  • Оплата за неотработанное время:
    1. сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
    2. период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
    3. время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
    4. льготные часы подростков;
    5. все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
    Читайте так же:  Ндфл с белорусов
  • Стимулирующие выплаты:
    1. стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
    2. другие поощрения, подарки.
  • Дополнительные выплаты:
    1. компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.
    2. затраты на командировки;
  • Детальное планирование фонда оплаты труда в программе Excel

    Это особенно актуально там, где доля затрат на оплату труда составляет весомую часть в себестоимости продукции (выполнении работ, оказании услуг).

    Обычно удельный вес расходов на оплату труда в общей сумме расходов организации составляет 55 %. К СВЕДЕНИЮ Выплату заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий за первые три дня временной нетрудоспособности и премий за достигнутые результаты в работе планируют по статье 211 КОСГУ.

    Планирование фонда оплаты труда осуществляют

    Что включает в себя фонд оплаты труда?

    В первую очередь в состав ФОТ входят и , а также разнообразные доплаты (за , за работу в ночное время суток и др.). Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате). В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.

    ФЗП – понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам.

    Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата – скудная зарплата, отсутствие стимулирующих

    Как составить справку о фонде оплаты труда: 6 главных правил

    вы узнаете, может ли ИП работать без печати.При этом необходимо учитывать, какие именно данные указываются, прогнозируемые или по факту:

    • Если прогнозируемые, то необходимо учитывать размеры выплат согласно штатному расписанию, трудового распорядка и устоявшихся норм. При этом необходимо указывать суммы, как можно более точные, чтобы не произошло перерасхода ФОТ, так как часть данных упускается при планировании.

    В данном случае справка должна быть носителем сведений о ФОТ, который планируется по следующей схеме:

    1. Прогнозируется среднее число работников;
    2. Составляется смета и выбирается структура планирования;
    3. Берутся в расчет показатели по фирме – , движения по заработной плате, изучается расписание, средние показатели производства;
    4. Рассчитывается ФОТ в наиболее приемлемый способ.

    Именно этот итоговый результат должна отображать

    По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

    Если сравнить эту совокупность с фондом заработной платы (ФЗП), то последняя будет входить в состав ФОТ. Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты. Но на практике такое встречается достаточно редко. ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам.

    Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как: анализ затрат на персонал разных структурных подразделений; регулировка общих расходов фирмы; определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи; корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;

    Каким нормативным документом определяется фонд оплаты труда?

    N 26 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и Инструкция по их заполнению.

    Фонд оплаты труда — это экономический термин, и приведенное выше определение можно найти, например, в учебнике по финансовому анализу предприятия. Из приведенного определения следует,

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА (с изменениями на: 16.01.2018)

    Настоящее Положение устанавливает систему и порядок оплаты труда работников Фонда и определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников Фонда.1.3. В рамках настоящего Положения система оплаты труда работников Фонда определяет денежное содержание работников Фонда, которое состоит из:- должностного оклада в соответствии с занимаемой должностью (далее — должностной оклад);- ежемесячной надбавки к должностному окладу за профессиональный уровень;- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда;- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;- ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;- ежемесячного денежного поощрения;- иных дополнительных выплат, предусмотренных разделом III настоящего Положения (за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и выплаты

    ФОТ это фонд оплаты труда и его состав

    Видео (кликните для воспроизведения).

    ФОТ включает в себя: сумму начисленной заработной платы; конечную стоимость продукции при оплате труда в натуральном виде; доплату за дополнительную работу, в том числе за сверхурочные или ночные смены, а также выход в праздничные дни; все виды премий, в том числе за долгий и непрерывный рабочий стаж; все виды выплат за осуществление деятельности в опасных условиях; выплаты за неотработанное время; затраты денежных средств на обеспечение сотрудников бесплатной продукцией, услугами, питанием, проживанием; затраты на закупку продукции, выдаваемой работнику на безвозмездной основе, например, униформу.

    Источники


    1. Общество с ограниченной ответственностью. Судебная практика, официальные разъяснения и рекомендации. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 128 c.

    2. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.

    3. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.
    Для чего нужна справка о ежемесячном фонде оплаты труда – скачать образец для банка, правила оформле
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here