Дополнительная защита будущих пенсионеров

Полная информация по теме: "Дополнительная защита будущих пенсионеров" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Предпенсионерам

В соответствии с федеральным законом № 350-ФЗ для сохранения и соблюдения прав граждан в законодательство Российской Федерации вводится понятие предпенсионный возраст.

Льготы и гарантии людям предпенсионного возраста

Для граждан предпенсионного возраста сохраняются льготы и меры социальной поддержки, ранее предоставляемые по достижении пенсионного возраста: бесплатные лекарства и проезд на транспорте, скидка на оплату капремонта и других жилищно-коммунальных услуг, освобождение от имущественного и земельного налогов и прочие.

С 2019 года для предпенсионеров также вводятся новые льготы, связанные с ежегодной диспансеризацией, и дополнительные гарантии трудовой занятости. В отношении работодателей предусматривается административная и уголовная ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста или отказ в приеме их на работу по причине возраста. За работодателем также закрепляется обязанность ежегодно предоставлять работникам предпенсионного возраста два дня на бесплатную диспансеризацию с сохранением заработной платы.

Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода, то есть начиная с 51 года для женщин и 56 лет для мужчин. С 2019 года и далее правом на льготы пользуются женщины 1968 года рождения и старше и мужчины 1963 года рождения и старше.

Пятилетний срок также актуален, когда при назначении пенсии учитываются одновременно достижение определенного возраста и выработка специального стажа. Это прежде всего относится к работникам опасных и тяжелых профессий по спискам №1, №2 и др., позволяющим досрочно выходить на пенсию. Наступление предпенсионного возраста и права на льготы в таких случаях возникает за 5 лет до возраста досрочного выхода на пенсию при соблюдении одного из условий: выработка требуемого льготного стажа, в случае если человек уже прекратил работу по соответствующей специальности, либо факт работы по соответствующей специальности.

Например, водители общественного городского транспорта при наличии необходимого спецстажа (15 или 20 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 50 лет (женщины) или 55 лет (мужчины). Это значит, что границы наступления предпенсионного возраста будут установлены для женщин-водителей начиная с 45 лет, а для мужчин-водителей начиная с 50 лет.

Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа, наступает одновременно с его приобретением. Так, школьный учитель, который в марте 2019 года выработает необходимый педагогический стаж, начиная с этого же момента будет считаться предпенсионером.

Для тех, у кого пенсионный возраст с 2019 года не поменялся, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию. Например, у многодетных мам с пятью детьми оно возникает начиная с 45 лет, то есть за 5 лет до обычного для себя возраста выхода на пенсию (50 лет). При определении статуса предпенсионера в подобных случаях учитываются два фактора. Во-первых, основание, дающее право на досрочное назначение пенсии – им может быть необходимое количество детей, инвалидность, стаж на вредном производстве и пр. А во-вторых, непосредственно возраст назначения пенсии, от которого отсчитывается пятилетний период предоставления льгот.

Исключением, на которое не распространяется правило 5 лет, являются налоговые льготы. Они предоставляются по достижении прежних границ пенсионного возраста. Для большинства россиян это 55 или 60 лет в зависимости от пола, а в случае с досрочно выходящими на пенсию людьми – ранее этого возраста. Например, для северян, которые по прежнему законодательству выходят на пенсию на 5 лет раньше всех остальных, предпенсионным возрастом для получения налоговых льгот соответственно является 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин.

Подтверждение предпенсионного статуса

Начиная с 2019 года Пенсионный фонд России запускает новый сервис информирования, через который предоставляются сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста. Эти данные используются органами власти, ведомствами и работодателями для предоставления соответствующих льгот гражданам.

Благодаря сведениям Пенсионного фонда самому предпенсионеру не нужно получать документ, подтверждающий право на льготы, – достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, где уже будет вся необходимая информация. К примеру, граждане предпенсионного возраста освобождены от уплаты имущественного налога на жилье и земельного налога с шести соток земли. Для того чтобы воспользоваться льготой, достаточно просто подать заявление в налоговый орган, специалисты которого самостоятельно сделают запрос в ПФР для подтверждения предпенсионного статуса заявителя.

Аналогичное взаимодействие у ПФР налажено с центрами занятости, которые с 2019 года предоставляют предпенсионерам повышенное пособие по безработице и занимаются программами профессионального переобучения и повышения квалификации предпенсионеров.

Данные ПФР передаются в электронной форме по каналам СМЭВ, через Единую государственную информационную систему социального обеспечения (ЕГИССО) и электронное взаимодействие с работодателями.

В личном кабинете на официальном сайте ПФР работает электронный сервис, позволяющий заказать справку об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста.

Справку в формате PDF и XML можно получить за несколько секунд. Для этого необходимо войти в Личный кабинет при помощи пароля и логина учетной записи после регистрации на Едином портале государственных услуг , выбрать в разделе «Пенсии» вкладку «Заказать справку (выписку): об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста», после чего указать орган, куда предоставляются сведения, — Федеральная налоговая служба России, орган государственной власти РФ в области содействия занятости населения, работодатель. При желании сформированную справку можно получить на электронную почту, сохранить, распечатать, а также просмотреть в разделе «История обращений».

Читайте так же:  Налоговиков интересуют «серые» зарплаты

Московским пенсионерам: все о дополнительных выплатах, льготах и социальной поддержке

Ежемесячная городская денежная выплата — что это, кто может получить ЕГДВ, размер ЕГДВ

Компенсация за телефон: кому положена, как оформить, какие документы нужны

Бесплатный проезд и бесплатные лекарства: кому положены, как оформить, какие документы нужны для оформления

Доплаты к пенсии московским пенсионерам, размер, сроки оформления, необходимые документы

Как рассчитывается налог на имущество в Москве. Где узнать актуальные налоговые ставки. Кто имеет право на льготы по имущественному налогу. Как сообщить в налоговую о своем имуществе

Социальная помощь пенсионерам в России

Пенсионеры относятся к социально защищаемым категориям граждан. Для них в нашей стране предусмотрены специальные социальные меры. На нашем сайте вы найдёте актуальные данные информационно-правового характера. В том числе следующие сведения:

Социальные привилегии пенсионеров

Люди, достигшие определённого возраста, а также лица, заработавшие себе право на досрочную пенсию, вправе претендовать на определённые социальные преимущества.

Пенсионное обеспечение

Нетрудоспособные по возрасту или в силу дефектов здоровья граждане вправе рассчитывать на соответствующие пенсионные выплаты. А при определённых обстоятельствах также могут претендовать и на доплату и надбавки к стандартной пенсии.

Социальное содействие пенсионерам

Помимо собственно пенсионного обеспечения отдельным категориям пенсионеров полагаются также меры социальной помощи от государства. Они могут выражаться в форме материальной и иной поддержки граждан пенсионного возраста.

Трудовые права пенсионеров

В настоящее время закон не запрещает лицам, вышедшим на пенсию, продолжать трудовую деятельность. При этом у таких граждан есть ещё и дополнительные права.

Что значит повышение минимального трудового стажа для будущих пенсионеров

Правительство рассматривает возможность повышения минимального трудового стажа, дающего право на получение пенсии по старости, сообщила газета «Ведомости» со ссылкой на трех федеральных чиновников. В частности, по словам одного из собеседников газеты, такая мера должна стимулировать россиян на более продолжительную трудовую деятельность, а также на выход из «серой зоны» российской экономики, с которой Пенсионный фонд не получает доходов.

Как заявили изданию неназванные чиновники, в правительстве намерены сосредоточиться на увеличении доходов Пенсионного фонда: повышение стажа стимулирует людей и дольше работать, чтобы потом получать более высокую страховую пенсию, и выходить из тени. Один из собеседников издания пояснил, что стаж резко не повысят, поскольку по сути, это затягивание пенсионной реформы и в будущем пенсионный возраст неизбежно придется повышать.

Позже пресс-секретарь министра труда и социальной защиты России Максима Топилина Мария Исянова заявила, что в правительстве не обсуждается идея повышения минимального трудового стажа для получения пенсии. «Никаких изменений в пенсионной системе, в том числе касающихся минимального трудового стажа, в настоящий момент не обсуждается», — сказала она «Интерфаксу».

[3]

Сейчас мужчины в России выходят на пенсию в 60 лет, женщины — в 55. Чтобы получить страховую пенсию, к этому времени они должны набрать семилетний стаж уплаты взносов в пенсионную систему и заработать минимальное количество пенсионных баллов (в данный момент это 11,4). Два последних критерия постепенно повышают: к 2025 году минимальный стаж составит 15 лет, а минимальная сумма баллов — 30.

Пенсионный фонд России в свою очередь напомнил, что сейчас россияне могут дополнительно увеличить размер пенсии, если обратятся за ее назначением позже того срока, когда это право у них возникнет. «У каждого будущего пенсионера есть возможность за счет более позднего выхода на пенсию дополнительно увеличить свою страховую пенсию за счёт так называемых премиальных коэффициентов. Они имеют разные значения для страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней», — сообщили РИА Новости в фонде. Как пояснили в фонде, если человек обратится за назначением пенсии через 5 лет после возникновения права на нее, фиксированная выплата вырастет на 36%, а страховая пенсия — на 45%.

Дефицит бюджета

Дефицит бюджета Пенсионного фонда России составит в 2018 году 106 млрд рублей, следует из законопроекта, который размещен на сайте правительства. «Проект бюджета фонда сформирован в 2018 году с дефицитом в сумме 106,57 млрд рублей, в 2019 и 2020 годах с дефицитом в сумме 73,84 млрд рублей и 44,6 млрд рублей соответственно», — отмечается в документе.

Дефицит пенсионного фонда закрывается трансфертами из бюджета. Как сообщало руководство ПФР 18 октября, совокупный размер трансферта в бюджет Пенсионного фонда России в 2017 году сократится более чем на 31 млрд рублей. «Поправки в федеральный бюджет о сокращении трансферта в бюджет ПФР внесены Правительством России в Госдуму. Сокращение трансферта в бюджет ПФР обусловлено прогнозным ростом доходов ПФР от поступления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование», — заявили в фонде, отметив, что это не отразится на выплате пенсий населению.

Принудительно работающие пенсионеры

Председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов полагает, что повышение минимального трудового стажа — вполне реалистичный сценарий, поскольку заявления о планах повышения пенсионного возраста вызвали острую негативную реакцию общества. Теперь правительство пробует «прощупать почву» для нового решения проблемы дефицита ПФР.

«Просто так подобные заявления и вбросы не появляются, это прощупывание почвы, чтобы понять, как общество воспримет подобный альтернативный вариант. Проблема повышения пенсионного возраста сейчас крайне актуальна, особенно для регионов, где люди просто не могут позволить себе выход на пенсию по старости — там широко распространена практика неофициального оформления трудовых отношений. Я крайне отрицательно отношусь к повышению минимального стажа, поскольку это просто искусственный механизм, принудительно стимулирующий продолжать трудовую деятельность. Я подобные изменения не поддержу», — заявил Нилов.

Читайте так же:  Индивидуальный персонифицированный учет пенсионных прав в пфр

Глава комитета добавил, что правительство много лет пытается решить проблему дефицита Пенсионного фонда, но сделать это не удается несмотря на различные меры по экономии средств. Так, за счет отказа от индексации пенсий работающих пенсионеров, по оценкам депутата, правительство сэкономило около 200 млрд рублей.

«Помимо трансфертов из федерального бюджета для финансирования дефицита ПФР туда регулярного направляются средства для восполнения выпадающих доходов, которые появляются за счет предоставления различных льгот. Например, предприятия, работающие в сфере ИТ направляют в ПФР пониженные взносы, эту разницу федеральный бюджет компенсирует. Желание финансово-экономического блока правительства направлять в ПФР меньше денег вполне понятно, но этот метод, повышение минимального стажа, не решит полностью проблему. Даже если повышение стажа и стимулирует выход работников из тени, то полностью покрыть дефицит не получится», — считает Нилов.

По его мнению, решение о повышении минимального трудового стажа скорее всего действительно готовится в правительстве, но озвучено официально оно будет не раньше, чем пройдут президентские выборы 2018 года. Получить официальный комментарий правительства России по данному вопросу Forbes не удалось.

Будущие пенсионеры получат поддержку от государства

Для будущих пенсионеров — граждан предпенсионного возраста — государство разработает ряд законов, которые призваны их защитить в условиях увеличения пенсионного возраста в России.

Информация актуальна для слушателей курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

Министерство труда активно разрабатывает для будущих пенсионеров пакет мер социальной защиты. Необходимость подобных действий со стороны государства продиктована ситуацией на рынке труда по отношению к пенсионерам. Ведь после повышения пенсионного возраста предпенсионерам, то есть тем, кому останется до выхода на пенсию 2 года, придётся столкнуться с более ранним увольнением по инициативе работодателей. Поэтому государство намерено принимать жёсткие ответные шаги.

Предпенсионеры, согласно ФЗ «О занятости населения» – это будущие пенсионеры, которым до выхода на пенсию останется 2 года. То есть на 2017 год — это граждане в возрасте 53 года (женщины) и 58 лет (мужчины). После повышения пенсионного возраста таковым возрастом будет считаться 62 года (для женщин) и 64 года (для мужчин).

За увольнение будущего пенсионера – уголовное наказание

Чтобы защитить предпенсионеров от необоснованного увольнения с работы по инициативе работодателя, законодатели готовы рассмотреть возможность уголовного наказания для таких работодателей. Такая инициатива поступила в Минтруд в ходе общественных обсуждений.

Другими словами, данная категория граждан будет обладать такими же правами, как и беременные женщины, матери детей до 1 года, которых нельзя уволить.

Иммунитет от увольнения не всегда приносит пользу: чувствуя свою безнаказанность такой работник может вести себя неадекватно, снижать производительность труда, ухудшать моральную обстановку в коллективе.

По мнению проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова данная мера только усугубит ситуацию на рынке труда. Работодатели из-за опасений будут увольнять под любым предлогом всех работников, кто близок к предпенсионному возрасту. То есть статья в уголовном кодексе спровоцирует дискриминацию по отношению к тем работникам, которым останется до пенсии не 2 года, а 3-5 лет.

Как Минтруд будет контролировать факты увольнения и трудоустройства граждан предпенсионного возраста?

Уже в октябре 2018 года заработает всероссийская программа содействия по трудоустройству граждан старшего возраста. Весной 2019 года Минтруд запустит онлайн-сервисы для трудящихся и работодателей. Также будет работать горячая линия, где трудящиеся смогут получить информационную поддержку по вопосу соблюдения трудового законодательства.

Согласно проекту закона, который представили члены партии «Едина Россия», все работодатели должны оповещать трудовую инспекцию о каждом увольнении сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Такие поправки будут рассмотрены уже в ноябре 2018 года.

Также пенсионерам будут помогать открыть свой собственный бизнес. Подобная программа поддержки будет разработана к 2020 году.

Будущим пенсионерам увеличат пособие по безработице

Минтруд также готов повысить размер пособия по безработице для тех, граждан, кто относится к предпенсионерам. Если данная категория трудящихся потеряет работу и не сможет трудоустроиться, то им будут выплачивать пособие в повышенном размере. Эта норма будет обсуждаться в Правительстве осенью, и начнёт работать уже с 2019 года.

Размер пособия по безработице для будущих пенсионеров до и после изменений

Дополнительная защита будущих пенсионеров

Защита работников предпенсионного возраста, в свете повышения самого пенсионного возраста, стало государственной задачей. Российское законодательство недавно пополнилось прямым жестким запретом увольнения лиц предпенсионного возраста. Теперь увольнение данной категории работников, равно как и отказ в приеме на работу, могут повлечь за собой уголовную ответственность для работодателя.

Новая норма Уголовного кодекса РФ

В октябре 2018 года Уголовный кодекс Российской Федерации был дополнен статьей 144.1, которая устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.

Указанные деяния по решению суда могут наказываться:

  • штрафом в размере до 200 000 рублей;
  • штрафом в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;
  • обязательными работами до 360 часов.

В рамках нормы уголовного законодательства предпенсионным возрастом считается возраст, предшествующий сроку 5 лет до выхода на пенсию:

  • в настоящий момент для женщин с 50 до 55 лет, а для мужчин с 55 до 60 лет;
  • после окончания переходного периода проведения пенсионной реформы: для женщин с 55 до 60 лет, а для мужчин с 60 до 65 лет.
Читайте так же:  Права работника при задержке выплаты заработной платы

Почему необходима дополнительная защита работников предпенсионного возраста

Нормы о запрете на дискриминацию работников по признаку возраста в Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся уже давно. Они подразумевают возможность работников в рамках гражданского процесса отстоять свои права на то, чтобы восстановиться на работе, будучи уволенными из-за дискриминации, либо быть принятыми на желаемую должность, будучи отвергнутыми работодателем по тому же принципу. Теперь законодатель считает, что защита работников предпенсионного возраста должна носить и уголовно-правовой характер.

При рассмотрении законопроекта депутаты отметили, что статья 144.1 УК РФ нужна прежде всего для предотвращения подобных преступлений и по большей части выступает гарантией недопущения случаев дискриминации работников по признаку возраста.

Инициаторы законопроекта обозначили необходимость применения вводимых норм только в случаях вопиющего нарушения прав работников предпенсионного возраста, когда вина работодателя будет исчерпывающим образом доказана. В остальных ситуациях работодатели могут привлекаться к административной ответственности при рассмотрении трудовых споров Государственными инспекциями труда.

Таким образом, введение статьи 144.1 УК РФ стало одной из комплекса мер, направленных на смягчение для граждан РФ переходного периода проведения пенсионной реформы, наряду с решениями о переквалификации, создании дополнительных рабочих мест, культурных и развивающих центров, а также льгот для лиц преклонного возраста. Гарантия трудоустройства и защиты от увольнения для пожилых людей создаст для них необходимую опору в сложный предпенсионный период, а работодателей заставит более серьезно относиться к своим кадровым решениям.

Многие опытные юристы назвали новую статью УК РФ заведомо «нерабочей». У них есть серьезные опасения того, что применяться она будет крайне редко. Как объясняют такие специалисты, доказать необоснованный отказ в приеме на работу, как и увольнение по признаку дискриминации, связанной с возрастом, в суде будет крайне трудно. Ведь вряд ли кто-то из работодателей признается в этом открыто в письменном разъяснении причин, отказав в приеме потенциального работника, или сделает об этом отметку в трудовой книжке при увольнении. В УК РФ уже есть подобная статья (145), запрещающая по принципу дискриминация увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей, которая в судебной практике применяется в единичных случаях. Поэтому опасения специалистов в области уголовного права вполне оправданы.

Как пенсионеру защититься от сокращения и меры господдержки

Пожилым людям сложно сохранить работу. Старт новой реформы спровоцировал массовые сокращения специалистов предпенсионного возраста. С 2019 г. на федеральном уровне внедряются меры защиты пенсионеров от принудительных увольнений.

[2]

Трудовые права работающих пенсионеров

Видео (кликните для воспроизведения).

Знания в области законодательства помогут пожилому специалисту защитить себя от неправомерного сокращения. Знать свои права и соответствовать квалификационным требованиям к занимаемой должности обязан каждый наемный работник. Статья №21 Трудового кодекса (ТК РФ) гласит, что сотрудник может:

  • заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор;
  • получить работу и рабочее место, в соответствии с подписанным соглашением;
  • получать заработную плату в полном объеме, соответствующую его квалификации, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдыхать после завершения рабочего дня;
  • получать дополнительное профессиональное образование и проходить переподготовку;
  • участвовать в управлении предприятием через профсоюз и другие объединения работников;
  • получить компенсацию за вредность труда.

Допустимо ли увольнение по инициативе работодателя

При сокращении штата «убрать» пенсионера затруднительно. Работодатель может уволить пожилого гражданина по собственной инициативе, если:

  • эффективность работы сотрудника резко снизилась из-за проблем со здоровьем, а должности с меньшей нагрузкой на предприятии нет (выплачивается компенсация);
  • работник потерял квалификацию и отказался от обучения;
  • бизнес подлежит ликвидации (при этом обязательна выплата компенсации).

Новые меры защиты от увольнения работающих пенсионеров в 2019 году

Согласно последним изменениям законодательства, планируется поэтапное повышение возраста выхода на заслуженный отдых.

Правительство решило этому препятствовать. Защита пенсионеров от увольнения будет реализована следующими способами:

  • Ежеквартальным мониторингом сведений о численности работников предпенсионного возраста. Эта мера снижает риск крупных сокращений пенсионеров на производстве. Организации будут направлять отчеты в ЦЗН каждые 3 месяца.
  • Введением административной ответственности для работодателя. При отказе в найме пожилого гражданина или увольнении пенсионера без объективных причин директора оштрафуют на 50 000 рублей. Это указано в статье № 5.27 КоАП РФ. Еще одним наказанием могут стать 360 часов административных работ.
  • Введением уголовной ответственности. Массовое сокращение работающих пенсионеров приведет к судебным разбирательствам с предпринимателем. В региональных гос. инспекциях откроют горячую линию для жалоб на непорядочных работодателей. Если на одно учреждение поступит более 5 заявлений, начнется судебное разбирательство. При подтверждении сведений работодателя оштрафуют на несколько миллионов рублей, лишат права на ведение предпринимательской деятельности на 2 года и свободы на срок до 3 лет.

Нормативно-правовое регулирование

Обновленный закон о защите пенсионеров от увольнения (статья №145 УК РФ) начинает действовать с 2019 года.

Права пенсионеров защищают:

  • статья №3 ТК РФ;
  • статья №25.1 ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004 г.;
  • статья №3 № 385-ФЗ от 29.12.2015 г.

Повышение квалификации и овладение новыми навыками

Трудоустройство граждан пожилого возраста – одна из главных проблем пенсионной реформы. Защита работающих пенсионеров от увольнения будет осуществляться с помощью государственной программы повышения квалификации работников, финансируемой за счет средств госбюджета.

Схема работы программы:

  1. Пожилой работник подает документы на переподготовку в ОСЗН. Средняя продолжительность обучения – 3 месяца.
  2. Гражданин во время переподготовки получает стипендию, равную минимальному размеру зарплаты в регионе.
  3. Обучение осуществляется с отрывом от основной деятельности. Работодатель не вправе заставлять гражданина трудиться или уволить при сокращении штата, пока тот находится на переподготовке.
  4. Результат обучения – сертификат или диплом, подтверждающий повышение квалификации или освоение новой профессии.

На переподготовку установлены ограничения. Абсолютно новые профессии пенсионеры осваивать не будут. Учреждение также не дает гарантии по дальнейшему трудоустройству. Не станет ОСЗН направлять граждан обучаться на парикмахеров, поваров, лифтеров, продавцов, т. к. эти специальности не востребованы. Если профессия не предполагает использованием компьютеров и другой ИТ-техники в работе, гражданин получит образование по одному из 5 направлений:

  • основы экономики и права;
  • основы социальной работы;
  • бухгалтерский учет и управление персоналом;
  • переводчик иностранных языков начального уровня;
  • получение и повышение основ компьютерной грамотности, изучение информационно-коммуникационных технологий.
Читайте так же:  Можно ли взять больничный лист на испытательном сроке – оплата, пример, увольнение

Государственная поддержка лиц предпенсионного и пенсионного возраста

При сокращении пожилой специалист может претендовать на дополнительные льготы. Меры государственной поддержки лиц предпенсионного возраста:

  1. Повышенный размер пособия по безработице. С 1.01.2019 г. он составит 11280 рублей.
  2. Досрочный выход на пенсию при наличии длительного трудового стажа. Согласно новой пенсионной реформе, женщинам для досрочного выхода на заслуженный отдых нужно отработать 37 лет, а мужчинам – 42 года.

Социальные льготы пенсионерам в 2019 году

О том, какие социальные льготы положены пенсионерам, знает далеко не каждый человек преклонного возраста. Этот вид поддержки регламентирован на федеральном уровне и предназначен для повышения уровня жизни российских граждан преклонного возраста. Помимо этого, в каждом отдельном регионе действуют свои категории нематериальных льгот, установленные местной администрацией. В большинстве случаев эти меры социальной поддержки предназначены для граждан, которые относятся к малообеспеченным слоям населения.

Рассмотрим основные виды соцподдержки, на которые могут рассчитывать пенсионеры в 2019 году.

Скачать для просмотра и печати:

Кто имеет право на льготы

Несмотря на то что пенсионное обеспечение положено всем жителям России, при достижении установленного возраста, размер выплат для отдельных категорий граждан может заметно отличаться.

На размер пенсии влияют:

  • страховой и трудовой стаж;
  • особые условия труда;
  • установленный в регионе прожиточный минимум.

Людям, которые получают пенсию в минимальном размере, делаются социальные доплаты, оказывается адресная помощь, и предоставляются другие виды поддержки.

Пенсионный возраст в России условно подразделяется на 2 категории.

  1. Граждане, которые оформляют страховую пенсию, выходят на заслуженный отдых в 55-60 лет. Для этого необходимо иметь не менее 10 лет трудового стажа и определенное количество пенсионных баллов.
  2. Люди, которые не имеют трудового стажа, получают социальную пенсию, назначаемую с 60-65 лет.

В обоих случаях пенсионеры могут претендовать на ряд нематериальных привилегий, предназначенных для создания комфортных условий проживания. Пакеты социальных льгот могут предоставляться по умолчанию или требуют написания заявления в отделении ПФР по месту проживания.

Кроме этого, различается и перечень мер поддержки, который часто устанавливается на региональном уровне. Разберём основные социальные льготы, актуальные для всех областей страны.

Льготы на оплату коммунальных услуг

Этот вид соцподдержки введён для того, чтобы после погашения квитанций по оплате тарифов ЖКХ у пенсионеров оставались средства для достойного проживания. Поэтому во всех регионах страны такие субсидии предназначены для поддержки малообеспеченных пенсионеров.

Кроме этого, к числу льготников относятся:

  • лица, имеющие инвалидность 1 и 2 группы;
  • граждане, имеющие на иждивении 2-х и более несовершеннолетних детей:
  • ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС, включая жертв катастрофы, вынужденных переселенцев и пострадавших от действия радиоактивного облучения;
  • участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним:
    • жители блокадного Ленинграда;
    • узники концентрационных лагерей;
    • труженики тыла,
    • участники локальных вооруженных конфликтов;
  • пострадавшие от террористических актов;
  • реабилитированные жертвы политических репрессий;
  • граждане, награждённые знаком «Почётный донор»;
  • ветераны труда;
  • граждане, чьи расходы на квартплату превышают 22% совокупного дохода семьи.

Размер субсидии не превышает 50% от общей суммы коммунальных платежей для всех категорий льготников. Кроме этого, люди преклонного возраста получают компенсацию при проведении капитального ремонта.

Здесь действуют такие значения:

  • инвалидам, ветеранам и малоимущим пенсионерам — 50%;
  • всем пенсионерам, старше 70 лет — 50%;
  • старше 80 лет — 100 %.

Дотации предоставляются на основании заявления, которое подкрепляется такими документами:

  • пенсионное удостоверение;
  • справка о составе семьи;
  • справка о материальном положении;
  • письменное подтверждение задолженностей по оплате коммунальных услуг.

Важно! Субсидии необходимо переоформлять каждые 6 месяцев. Если материальное положение пенсионера улучшается, льгота перестаёт действовать.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Льготы для прохождения санаторно-курортного лечения

Данный вид соцподдержки регламентирован на федеральном уровне, поэтому льготные путевки оплачиваются из государственного бюджета. В рамках этой программы пенсионерам предоставляется:

  • оплаченный проезд к месту прохождения санаторно-курортного лечения и обратно, при условии, что имеется врачебное постановление, и отдыхающий не покидает пределы региона;
  • бесплатное проживание и лечебно-оздоровительные процедуры;
  • 50-процентная скидка на приобретение медикаментов по рецептам в местах розничной реализации.

Нужно уточнить, что в последнем случае рецепт действителен в течение 10 дней.

Чтобы воспользоваться привилегией, необходимо обратиться в территориальное отделение ПФР , написать заявление и представить на рассмотрение сотруднику такие документы:

  • ксерокопию паспорта;
  • заключение врачебной комиссии;
  • направление для прохождения санаторно-курортного лечения.

Важно! В некоторых регионах предусмотрено материальное возмещение, если пенсионер отказывается от оформления бесплатной путёвки.

Льготы на медицинское обслуживание

За всеми гражданами преклонного возраста сохраняется право на получение бесплатного медобслуживания в поликлиниках, условиях стационара и при вызове врача на дом. Помимо этого, программа соцподдержки предусматривает такие льготы для отдельных категорий граждан:

  • инвалидам — бесплатные лекарственные препараты согласно установленного перечня (360 наименований);
  • ветеранам и инвалидам войны — безвозмездные путевки в санаторные учреждения и здравницы;
  • лицам, старше 60 лет — бесплатная вакцинация от гриппа;
  • гражданам, в возрасте от 60 лет — бесплатная диспансеризация каждые 3 года, инвалидам войны и блокадникам ежегодно, независимо от возраста;
  • пенсионерам районов Крайнего Севера и территорий с аналогичными условиями — возмещение дорожных расходов на поездку к любым российским курортам и санаториям.
Читайте так же:  Как установить отцовство по группе крови таблица с данными

Всем без исключения пенсионерам полагается бесплатно:

  • диспансеризация каждые 3 года — для лиц старше 60-ти лет ;
  • противогриппозная вакцинация.

Важно! Малоимущие пенсионеры могут получить частичное возмещение расходов на приобретение лекарственных препаратов первой необходимости. Для этого потребуется справка о материальном положении, рецепты на медикаменты (форма 107/у) и чеки, подтверждающие факт покупки.

Льготы на транспорте

Пенсионеры в регионах получают льготное или бесплатное право проезда на всех видах муниципального транспорта на городских и пригородных направлениях. Порядок предоставления этой меры соцподдержки регулируется местными органами самоуправления, поэтому может отличаться в зависимости от региона проживания.

Допускается отказ от предоставления льготы в пользу увеличения пенсионного обеспечения. В этом случае будет начисляться ежемесячная прибавка, соразмерная размеру нематериальной льготы.

Помимо общественного транспорта, действие программы распространяется:

  • проезд на пригородных электричках,
  • приобретение билетов на поезда дальнего следования;
  • покупка авиабилетов (размер скидки определяется транспортной компанией).

Скидки предоставляются по умолчанию в момент приобретения проездных документов. Для этого требуется просто предъявить пенсионное удостоверение.

Важно! Часть московских пенсионеров лишились права льготного пользования метрополитеном. Теперь безвозмездный проезд предоставляется в зависимости от возраста, стажа и социального статуса.

Льготы по налогообложению

Льготы на имущество пенсионерам полностью освобождают граждан преклонного возраста от уплаты налога на принадлежащую им недвижимость. Этим правом могут воспользоваться работающие и неработающие пенсионеры, имеющие в собственности квартиру, загородный дом, дачу или гараж. Льгота распространяется только на один объект недвижимости по выбору гражданина. Кроме этого, под действие программы попадают:

  • налог на транспортное средство, мощностью не более 100 л. с. (не для всех регионов);
  • право на налоговый вычет при приобретении недвижимости;
  • частичное освобождение от земельного налога;
  • освобождение от уплаты госпошлины при подаче судебных исков, касающихся пенсионных споров;
  • освобождение от НДФЛ в отношении — пенсионного гособеспечения и страховых и накопительных пенсий, выплачиваемых через ПФР и госведомства, соцдоплат к пенсии.

Чтобы воспользоваться льготами, необходимо обратиться в налоговую службу по месту проживания, написать заявление и предъявить паспорт и пенсионное удостоверение.

Важно! При покупке земельного участка под действие налогового вычета попадают только наделы, предназначенные для индивидуальной застройки. Сюда не относятся дачные и садовые участки.

Льготы и соцподдержка малообеспеченным пенсионерам

Если размер пенсии ниже установленного в регионе минимума, пенсионер может рассчитывать на дополнительную поддержку региональных властей. При определении размера пенсионного обеспечения учитываются все виды доходов, пособий и денежного эквивалента социальных льгот, которые носят ежемесячный характер. Разовые выплаты в расчет не принимаются.

Здесь действуют такие виды помощи:

  • социальная надбавка к пенсии из средств регионального бюджета;
  • скидки по оплате коммунальных услуг;
  • помощь в приобретение твердотопливных ресурсов или газификации дома;
  • бесплатное зубопротезирование, при условии, что не используются драгметаллы и дорогостоящие материалы.

В некоторых регионах малоимущие пенсионеры, оставшиеся без опеки со стороны родственников, могут рассчитывать на патронажный уход на дому (старше 80 лет) или приоритетное право на оформление в дома и интернаты для престарелых.

Совет! Полный перечень услуг можно узнать, обратившись в территориальное отделение соцзащиты населения.

Адресная помощь

Данная программа соцподдержки ориентирована на одиноких и оказавшихся в трудной жизненной ситуации пенсионеров. Здесь оказываются такие виды поддержки:
  • предметами первой необходимости;
  • продовольственными товарами;
  • одеждой;
  • медикаментами.

Кроме этого, предусмотрено личное посещение сотрудника социальной службы города, который поможет в решении бытовых проблем: готовка, стирка, уборка. В некоторых случаях одинокого пенсионера определяют в пансионаты под круглосуточное наблюдение врачей.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Какие льготы предоставляет работодатель

Большое число граждан продолжает работать, несмотря на пенсионный возраст. В таком случае зарабатываются дополнительные пенсионные баллы, помогающие увеличить размер пенсии. Эти гражданам работодатели обязаны предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Льготы работающим пенсионерам выглядят так:

  • на общих основаниях — 2 недели;
  • участники ВОВ — 35 календарных дней;
  • инвалиды — 60 дней.

Кроме этого, трудоустроенные пенсионеры могут пройти бесплатные подготовительные курсы на повышение профквалификации в центре занятости населения.

Также работающие пенсионеры располагают:

  • возможностью уволиться самостоятельно ввиду выхода на пенсию с заявлением об этом в любое время. Без обязательного заблаговременного уведомления работодателя о предстоящем уходе;
  • при наличии инвалидности 2 гр., правами на сокращенную рабочую неделю в 35 ч.

Важно! Работающие пенсионеры не могут претендовать на социальную надбавку, даже если размер гособеспечения ниже минимального порога.

Видео (кликните для воспроизведения).

Региональным законодательством могут устанавливаться дополнительные привилегии для пенсионеров.

В настоящее время в ГД находится на рассмотрении проект закона о предоставлении всем без исключения трудящимся 1-го оплачиваемого выходного для прохождения диспансеризации. Вполне вероятно, что он будет принят уже на осенней парламентской сессии.

Источники


  1. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.

  2. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.

  3. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.
Дополнительная защита будущих пенсионеров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here