Дополнительный оплачиваемый отпуск для «льготников»

Полная информация по теме: "Дополнительный оплачиваемый отпуск для «льготников»" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

При увольнении работника, не использовавшего отпуск, по его желанию отпуск предоставляется в натуре с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора. Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока трудового договора предоставляется, когда фактически проработанное время и время отпуска составляют в общей сложности срок договора или выходят за пределы срока договора. В последнем случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск.

«льготники» по отпускам

Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77) Часть 2 пункта 36 признана незаконной (недействующей) и не подлежащей применению решением Верховного Суда РФ от 05.11.1999 N ГКПИ 99-832. В случае увольнения рабочего или служащего, не проработавшего одиннадцати месяцев, денежная компенсация взамен дополнительного отпуска за первый год работы не выплачивается.

Когда возможен льготный отпуск

В статье 123 ТК РФ говорится о том, что у отдельных сотрудников есть право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Как известно, такой отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (ст.
115 ТК РФ). Конкретные категории в статье 123 ТК РФ не перечислены кроме одной. Отпуск должен быть предоставлен мужу (по его желанию) в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ч.
3 ст. 123 ТК РФ). В других статьях ТК РФ и в федеральных законах упоминаются иные «льготники» по отпускам. На сегодняшний день кроме уже упомянутой категории право на внеочередной отдых предоставлено:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч.

[1]

2 ст. 122 ТК РФ, ст.

Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?

Правила предоставления очередного отпуска

Также можно порекомендовать в столбце № 10 графика («Примечание») указывать, что данный работник относится к льготной категории и отпуск ему может быть предоставлен и в иное время согласно поданному заявлению. Этот текст можно разместить как в указанном столбце, так и под графиком как отдельное примечание, пометив в столбце № 10 соответствующих работников, например, «звездочкой».

Ежегодный очередной оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления

Согласно трудовому законодательству, оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатели обязаны предоставлять всем категориям работников, отношения с которыми оформлены по трудовым договорам. Одновременно в ст.116 ТК РФ перечислены те категории работников, которым полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска.

К льготируемым категориям закон относит работников:- трудящихся на вредных и опасных производствах;- исполняющих работу особого характера;- трудящихся в режиме ненормированного рабочего времени;- трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним. Кроме перечисленных категорий, льготные дополнительные отпуска могут оговариваться иными федеральными законами и даже локальными нормативными актами и коллективными договорами, заключаемыми на отдельных предприятиях.

Льготная категория граждан для предоставления отпуск по трудовому кодексу 2017

Перечень лиц, имеющих право на летний отпуск по трудовому кодексу

Таким образом, отдохнуть в летние месяцы получится у тех работников, кто усыновил ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца. Примечание: эта норма распространяется исключительно на усыновление как форму устройства детей в семьи, при этом отпуск полагается только одному из супругов-усыновителей. Ст. 276 ТК РФ дает право выбрать удобное для отпуска время несовершеннолетним сотрудникам.
Кто из родителей несовершеннолетних может приоритетно брать отпуск летом? ТК РФ не имеет отдельной нормы, которая обязывала бы работодателя предоставлять родителям детей младше 18 лет отпуск в желаемое время на основании только самого факта родительства, однако ст. 423 предусматривает возможность применения других правовых актов, в том числе постановлений и распоряжений Совмина СССР. Речь в нашем случае идет об отпуске матерей детей младше 12 лет.

«льготники» по отпускам

Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237): 1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 3) инвалидам войны; 4) ветеранам боевых действий; 5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; 6) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих; 7) почетным донорам России; 8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы; 9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Предоставление отпуска многодетным матерям

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленным в организации графиком отпусков (ч.
2, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Однако отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?

Очередность предоставления отпусков регламентируется статьей 122 ТК РФ, согласно с которой каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, но порядок предоставления отпусков зависит от множества факторов. Выйти в отпуск летом хочется большинству работников, однако при недостатке кадров или в большой организации совсем не всякий работодатель имеет возможность предоставить летний отпуск каждому из сотрудников. График выхода сотрудников в летний отпуск по Трудовому Кодексу регулируется графиком отпусков, который составляется в организации заблаговременно.

Читайте так же:  Чернобыльский отпуск кому положен и кто оплачивает дополнительные дни отдыха

Как правило, работодатель старается при составлении списка учесть все пожелания и обстоятельства, но на случай, если права трудящегося не будут учтены, каждый работник должен знать кто имеет право брать отпуск летом вне очереди.

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

Декретный отпуск многодетным матерям Декрет складывается из двух периодов — отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет. Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью.

Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий. Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет.

Многодетной матери потребуется сделать выбор.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по трудовому кодексу (нюансы)

  • Герои Соцтруда и работники, награжденные орденами Трудовой Славы всех степеней (ч. 2 ст. 6 закона «О предоставлении…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
  • Герои СССР и РФ, а также обладатели орденов Славы всех степеней (ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-I);
  • Почетные доноры России (ст.

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам тркдп

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам тркдп». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона на территории современной Российской Федерации «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Я работающий пенсионер, ветеран труда, проживаю в Москве. Имею ли я право на 30 дней дополнительного отпуска без сохранения заработной платы и каким НПА это закреплено. Ветеран труда — это почётное звание, присваиваемое гражданам страны, отдавшим львиную долю своей жизни добросовестному труду во благо своей страны и удостоившимся, при этом, государственных и ведомственных наград. Как результат, такие граждане имеют определенный статус и удостоверение, что позволяет рассчитывать на ряд социальных льгот.

В случае временной приостановки деятельности организации

Среди них размещены Ветераны труда, которым разрешено в любое время подать заявление на отпуск и работодатель должен будет отпустить их без содержания. Также можно использовать региональное законодательство. Прежде всего, для того чтобы воспользоваться такой льготой на предприятии, работник должен получить звание Ветерана труда. Сама процедура несложная, но оформить этот статус могут не все.

Федеральное законодательство предоставляет отпуск работающим пенсионерам, ветеранам труда на общих принципах. Трудящемуся следует обратиться к законодательству своего региона, чтобы узнать о льготах, гарантированных местными властями. Нужно отметить, что они предусмотрены не во всех субъектах.
Взяв за основу существующую правовую законодательную базу, можно заявить что, если сотрудник находится на пенсии из-за своего возраста, наниматель (работодатель) отказать в предоставлении дополнительного отпуска не может.

Особенности предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда в 2019 году

Основываясь на выше приведенный закон № 5-ФЗ, к ветеранам труда можно отнести лишь некоторые категории граждан, а именно:

  • Физические лица, начавшие свою профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной Войны. Однако общий страховой стаж обязан суммарно насчитывать у мужчин возраст не менее 40, а у женщин – 35.
  • Физические лица, которым вручили награды в виде медалей, орденов и званий РФ, СССР.

Дополнительный отпуск может предоставляться на основании нормативно-локальных актов любым работникам. Таким образом регулирование проводится с точки зрения добровольного решения работодателя.

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам регламентируется ТК РФ и законом «О ветеранах» № 5-ФЗ от 12.01.1995. Статья 22 закона гласит: установление, реализация и контроль за соблюдением гарантий и преимуществ ветеранам труда находятся в ведении региональных властей.
Оплачиваемый предоставляется за работу с вредностью или в опасных условиях; работу особого характера; за то, что работник периодически привлекается к работе за рамками установленного для него рабочего времени; работающим на Крайнем Севере, похожих на них условиях по климату, труднодоступности; прочее.

Правила предоставления отпуска без содержания

Трудовой кодекс РФ содержит исчерпывающий список лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, как видите ветераны труда не достигшие пенсионного возраста там не указаны, если данная категория граждан не указана в коллективном договоре на этот предмет, то получить указанный отпуск можно по согласованию с работодателем в общем порядке.
А если длительность отдыха по основному месту больше, чем по совмещаемой должности (специальности), работнику разрешается отсутствие за свой счет на соответствующее количество дней.

Для отдельных категорий льготников, дополнительный отпускной период определяется следующим образом:

  • участники военных действий 1941-1945 года могут оформить отпуск в 35 дней;
  • трудоустроенные инвалиды вправе получить дополнительный период до 60 дней в году.

В таком случае при выходе в отпуск гражданин имеет ряд дополнительных привилегий. И этот момент ему обеспечивается на законодательном уровне. Поэтому работодатель должен соблюдать все нормы.

Например, некоторые физические лица могут потребовать от начальства предоставить им возможность трудиться неполный рабочий день. Также они могут претендовать на дополнительный отпуск, продолжительность которого зависит от ряда факторов.
Вопросы о льготах решаются согласно ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5, однако, такое понятие, как дополнительный отпуск ветеранам труда, этим правовым актом не рассматривается. Эта категория граждан вправе рассчитывать на ежегодный отпуск. В то же время, ст. 128 ТК РФ позволяет работающему пенсионеру пойти в дополнительный неоплачиваемый отпуск в любой момент времени.

Если гражданина сразу несколько причин для предоставления данной льготы, то он должен самостоятельно выбрать только один вид поддержки. Отпускной период не может объединяться и ограничивается установленной по закону продолжительностью. В свою очередь, разделить положенные дни отпуска не запрещено, поэтому ветеран вправе оформить дополнительные дни для отдыха или для решения личных проблем. Льготы работающим пенсионерам-ветеранам труда. как можно пользоваться отпуском? Дополнительный оплачиваемый отпуск для такой льготной категории не предусмотрен.

Как учитываются праздники и выходные

Опираясь на законодательную основу Российской Федерации, а точнее на федеральное постановление «О трудовых пенсиях РФ», получить и иметь трудовую пенсию по возрасту могут абсолютно все жители, достигшие 60 лет (для мужского пола) и 55 лет (касательно женского пола).
Эта категория людей имеет многие благодарственные грамоты, они так же могли быть отмечены значимыми орденами и символами отличия.
Физические лица, начавшие свою профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной Войны.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Читайте так же:  Грамотное оформление приказа о предоставлении учебного отпуска — образцы для скачивания и важные нюа

В сравнение с ежегодным, бесплатный дополнительный отпуск, не подразумевает под собой последующую финансовую компенсацию при его неиспользовании, так же он не суммируется за годы работы, и не переносится на будущее.

Предоставляется с согласия администрации, если у работника возникли непредвиденные обстоятельства, которые требуют личного вмешательства. Степень серьезности обстоятельств определяет администрация предприятия. Она может отклонить просьбу, исключая те случаи, когда трудовое законодательство обязывает ее предоставить такой период.

Несмотря на то, что такое понятие, как дополнительный отпуск ветеранам труда, работающим пенсионерам, в ФЗ отсутствует, регионы могут самостоятельно вводить подобные преференции для таких льготных категорий.
В плане предоставления дополнительного отпуска нужно опираться исключительно на положения, которые размещены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации. В статье 128 ТК РФ содержится информация по поводу дополнительного ежегодного отпуска.

Кроме того, отсутствие конкретных преференций в законе не означает, что ветеран труда не защищён. Конкретно взятое предприятие может обеспечить локальные привилегии для работающих пенсионеров, что не будет выходить за рамки закона.

Звание, которое присваивается гражданину страны за проведение многолетнего тяжелого труда по достижению пенсии по старости или выслуге лет.
Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женского пола насчитывается порядка 20 лет, а для мужского – 25 лет. Эта категория людей имеет многие благодарственные грамоты, они так же могли быть отмечены значимыми орденами и символами отличия.

Я работающий пенсионер и ветеран труда (федеральный). Правда-ли что ветеранам как я положен дополнительный оплачиваемый отпуск? Спасибо.

Но законодательство устанавливает и ряд категорий граждан, для которых оформление отпуска будет обязательным. Это льготники, для которых предусмотрены особые права в ходе осуществления трудовой деятельности.

Материал настоящей статьи призван раскрыть основные понятия, касающиеся дополнительного отпуска для этой категории, а также условия и особенности его предоставления.
В тоже время Федеральным законодательством не предусматривается дополнительное выделение отпускных дней пенсионерам, которые уже отгуляли положенные им две недели.

Дополнительный отпуск для многодетных родителей в 2019 году

Рождение ребенка – это радость и одновременно большая ответственность для каждой семьи, а когда детей три и больше родителям вся это ответственность утраивается. Для поддержки таких семей государство разработало целую программу, на первом этапе которой после рождения третьего ребенка им присуждается статус многодетной семьи. Данный статус несет массу дотаций и преференций для всех членов семьи. В данной статье мы рассмотрим дополнительный отпуск для многодетных родителей, как аспект социальной поддержки со стороны государства.

Категории граждан, которые имеет право на получение статуса льготников

В нашем законодательстве существует целый ряд законопроектов, уравнивающих права и обязанности отдельных категорий граждан, которые по разным причинам получили статус льготной категории. Такие граждане могут рассчитывать на целый ряд преимуществ и льгот в разных сферах жизни. Льготные категории граждан можно классифицировать исходя из причин важности данных групп лиц для общества и государства в целом:

  • Групп лиц, которые в силу определенных причин слабее и менее адаптивны к окружающей среде. К таким гражданам относятся беременные женщины, многодетные родители, инвалиды, лица недостригшие совершеннолетия.
  • Граждане, которые могут рассчитывать на преференцию за определенные трудовые либо спортивные достижения, а также лица, которые выполняли свой долг перед страной и смогли отличаться определёнными заслугами и достижениями:
  • Лица, достигшие определенного статуса и получившие общее признания и награды за спортивные достижения либо трудовые и научные работы;
  • Семьи граждан погибших при выполнении своих служебных обязанностей: военные, пожарные, полицейские и т.д.
  • Участники боевых действий и военных конфликтов, за выполнение долга перед своей страной и защиту мирного населения;
  • За работу на вредном производстве и предприятиях с тяжелыми условиями труда и т.д.

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска ряду граждан полагается еще и дополнительный. Такой вид отпуск для некоторых граждан закреплен на законодательном уровне, для некоторых же граждан он полагается только на основании внутренних нормативных актов организации, где, например, работодатель решил поощрить свои сотрудник, которые много лет преданы своей организации дополнительной неделей оплачиваемого отпуска. На законодательном же уровне отпуск сверх установленной нормы полагается в обязательном порядке следующим категориям граждан:

  • Сотрудникам, специализирующимся на работе с особым характером трудовой деятельности. Чаще всего это связано с психологической либо моральной частью работы, чтобы не происходило «перегорание» таким сотрудникам предоставляют дополнительный отпуск.
  • Работники с ненормированным рабочим графиком тоже могут рассчитывать на дополнительный отпуск. Это обычно связано с повышенной утомляемостью сотрудника из-за отсутствия нормального режима дня и ночи.
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность, которая может навредить здоровью из-за работы с вредными веществами, либо тяжелое производство, в некоторых случаях это может быть морально-психологическое воздействие (для работников психиатрических учреждений, военных участвовавших в боевых действиях, пожарные, полицейские и т.д.).
  • Существует еще ряд условий, при которых работники могут рассчитывать на увеличение продолжительности отпуска. Обычно относится к поддержке социальных гарантий со стороны государства для отдельных граждан. Данные аспект регламентируется отдельными законопроектами, разработанными для отдельных слоев населения. Так, например, многодетные родители, сотрудники с инвалидностью, работники условий крайнего севера и т.д. могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

С недавних пор поменялся принцип предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность. Данный вид отпуска предоставляется не отдельным должностям и специализациям, а рабочим местам с определенными условиями, которые по охране труда подпадают под категории тяжелых либо вредных производств после проведения проверки.

Правовые аспекты дополнительного отпуска для многодетных родителей

Увеличение продолжительности основного отпуска за счет возможности использовать дни дополнительного отпуска за счет обязательства работодателя перед законодательным регулированием трудовой деятельности есть не у всех граждан. Но многодетные родители могут себе позволить воспользоваться специальной льготой в виде дней дополнительного отпуска, которые имеет свои правовые особенности:

Читайте так же:  Когда и как готовится выписка из приказа об увольнении – образец для скачивания

Предоставление отпуска для многодетных родителей, как льготной категории граждан

После рождения третьего ребенка либо в случае если в семье есть ребенок с инвалидностью, такие семьи получают статус льготников. Для этого родители проходят всю необходимую процедуру и предоставляют пакет соответствующих документов в ближайший центр социального обслуживания населения. После получения статуса льготников, многодетные родители могут рассчитывать на ряд преимуществ на работе, которые этот статус предоставляет:

  • Право выбора времени отпуска льготным категориям граждан предоставляется в первую очередь. Это обусловлено тем, что время каникул у детей по большей части приходится на летнее время. А согласовать отпуск на это время в нормальном режиме во многих компаниях всегда проблематично, поэтому преимущество в выборе месяца для отдыха должно отдаваться тем, кому это действительно важно.
  • Для многодетных родителей количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска составляет стандартно 28 дней. Но при этом по законодательству они могут рассчитывать на 14 дней дополнительного отпуска без содержания, что также является важным в такой ситуации, когда все внимание родителей приковано к воспитанию и в случае необходимости они могут без лишних проблем продлить свой отпуск.

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда в 2019 году

Особенности предоставления отпуска ветеранам труда в рф в 2018 году

  • 2 Отпуск ветерану труда работающему в 2018 году
  • 3 Отпуск ветерану труда работающему в 2018 году
  • 4 Дополнительный отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда в 2018 году
  • 5 Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда
  • 6 Дополнительный отпуск для пенсионеров и ветеранов труда
  • 7 Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году — основания для предоставления и порядок оформления
  • 8 Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам
  • 9 Какие льготы положены по закону ветерану труда в 2018 году
  • 10 Льготы ветеранам труда в 2018 году: что изменится

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда

  • Физические лица, начавшие свою профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной Войны.

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда

  • участники военных действий 1941-1945 года могут оформить отпуск в 35 дней;
  • трудоустроенные инвалиды вправе получить дополнительный период до 60 дней в году.

Если гражданина сразу несколько причин для предоставления данной льготы, то он должен самостоятельно выбрать только один вид поддержки. Отпускной период не может объединяться и ограничивается установленной по закону продолжительностью. В свою очередь, разделить положенные дни отпуска не запрещено, поэтому ветеран вправе оформить дополнительные дни для отдыха или для решения личных проблем.

Право на отпуск ветеранам труда в 2018 году москва

  • Достигли пенсионного возраста.
  • Сумма начисленной трудовой пенсии ниже прожиточного минимума.

Региональная дополнительная денежная сумма выплачивается и оформляется только при наличии этих условий и называется монетизацией льгот. Надбавка может быть насчитана также и за отказ ветерана труда от положенного ему по закону набора социальных услуг. Но для этого нужно оформить заявление на отказ в орган социальной защиты.

Дополнительный отпуск для пенсионеров и ветеранов труда

Дополнительного отпуска ветеранам труда (работающим пенсионерам) В данной области распоряжается выдачей отпусков местное законодательство. На его положения и следует опираться. Так, существуют области, в которых нет дополнительных льгот в этом плане. Тогда получатель пенсии, который работает, может получить только 14 календарных дней для дополнительного отпуска — в соответствии с федеральным законодательством.
Но есть регионы, в которых существуют дополнения по дням отпуска. К примеру, в Московской области можно получить 35 дней неоплачиваемого отпуска. Без сохранения заработной платы Для того, чтобы получить отпуск без заработной платы от работодателя, следует написать соответствующее заявление.
На основании такого документа проводится выдача отпуска.

Отпуск работающему пенсионеру ветерану труда москва

Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда Для того чтобы правильно посчитать, какой размер дополнительных бесплатных дней отпуска положено ветерану труда, приведем пример расчета этих дней, основываясь на итоговом значении проработанного времени во вредных условиях. Например, сотрудник проработал с начала сентября 2017 года до конца июля 2018. Итоговое количество рабочих дней за этот период составляет 226. Из этого количества 184 дня было проведено за работой во вредных условиях.

  1. Рассчитаем сколько же дней отработано ветераном труда в каждый месяц из одиннадцати:226 дней делим на 11 месяцев = 20,55 дней в месяц.
  2. Определим суммарный срок работы в рискованных условиях:184 дня делим на 20,55 дней = 8,95 месяцев.

Отпуск работающим ветеранам труда в 2018 году

Какие льготы положены по закону ветерану труда в 2018 году

  • бесплатный проезд на всем городском транспорте (только в пределах населенного пункта проживания);
  • бесплатная медицинская помощь во всех российских государственных учреждениях;
  • компенсация за оплату жилищно-коммунальных услуг;
  • гарантированный дополнительный отпуск за свой счет в любое время года (максимальный срок — 35 дней);
  • налоговые льготы;
  • частичная компенсация за протезирование.

Для получения привилегии необходимо обращаться в Управление социальной защиты населения, медицинское учреждение или к работодателю с удостоверением ветерана труда установленного образца.

Льготы ветеранам труда в 2018 году в москве

Используется в случае с наемными работниками любого типа Кто относится к данной категории граждан Прежде всего, для того чтобы воспользоваться такой льготой на предприятии, работник должен получить звание Ветерана труда. Сама процедура несложная, но оформить этот статус могут не все. Ветеранами труда могут считаться люди, соответствующие следующим показателям:

  • имеет необходимое количество лет стажа — обычно требуется 40 и 35 лет, или 20 и 25;
  • начинал трудовую деятельность во времена Великой Отечественной войны;
  • имеет награды, медали, выданные за трудовую деятельность как за время существования СССР, так и полученные уже в РФ;
  • присутствуют ведомственные награды и знаки отличия за труд.

Только на основании таких требований гражданин может претендовать на звание Ветерана труда.

Если оформлением занимается законный представитель, от себя он прикладывает:

  • доверенность, заверенная нотариусом, включающая право представлять интересы гражданина в государственных структурах;
  • собственный паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

После получения удостоверения там же в ДТСЗН можно получить полный спектр информации о предоставлении льгот на оплату ЖКХ, на проезд и так далее. Иногда пенсионер добровольно отказывается от предоставляемых льгот и оформляет для себя выплаты, которые перечисляются ежемесячно. Для этого понадобится написать специальное заявление.

Читайте так же:  Федеральные государственные образовательные стандарты (фгос) общего образования
Видео (кликните для воспроизведения).

Льготы и денежные выплаты для ветеранов труда в москве – как получить? Дополнительного отпуска ветеранам труда (работающим пенсионерам) В данной области распоряжается выдачей отпусков местное законодательство. На его положения и следует опираться.
Категории граждан, имеющих возможность брать бесплатные дни отпуска без оплаты в необходимое для себя время:

  • Один из родителей, если ребенок инвалид, или же один из их четы находится в длительном лечении в клинике, при условии, что детей двое и обоим до 15 лет – до 14 календарных дней в год.
  • Ветераны войны и труда – порядка 30 календарных дней.
  • Граждане, которые имеют неоценимые заслуги перед Отчизной – до 14 неоплачиваемых дней.
  • Лица, отличившиеся значимыми заслугами – до 21 календарного дня.
  • Пенсионеры, ушедшие на пенсию по возрасту, а так же инвалиды III группы – до 30 бесплатных дней.
  • Граждане, имеющие II либо же IV инвалидную группу – до двух месяцев (60 календарных дней).

Во всех остальных случаях бесплатные дни предоставляются в соответствие с общими положениями.

Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам труда в 2018 году

Обратите внимание: льгота по отоплению, электроэнергии, капремонту составляет 50% от начисленной в квитанции суммы. Порядок оформления компенсации за электроэнергию состоит из нескольких этапов:

  1. Обратиться с заявлением о возмещении половины стоимости оплаты за электроэнергию в ПАО «Мосэнергосбыт» через личный кабинет сайта или непосредственно в отделение компании.
  2. Подготовить все необходимые документы.
  3. Получить результат обращения (отказ либо удовлетворение заявления).

Направить заявку ветеран труда может самостоятельно, а может через социального работника или другое лицо. Рассчитывать размер льготы за электроэнергию компания по снабжению электроэнергией будет ежемесячно.

Льготы ветеранам труда в 2018 году в Москве.

  • причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
  • период, в который сотруднику необходимо будет отсутствовать.

> «> Список льготников для очередного отпуска

Список льготников для очередного отпуска

Сотрудник может согласовать со своим работодателем время, когда он воспользуется не использованными днями. Данный момент регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации: Но при этом работнику следует помнить о том, что если он не воспользовался правом на льготный отпуск в срок, то работодатель может на законных основаниях отказать в оплате проезда. Именно поэтому желательно использовать льготный отпуск сразу же. В противном случае фактически работник терпит убытки.

Как составить уведомление о начале оплачиваемого отпуска?

[2]

Образец вы найдете тут. Нередко случается, что во время отпуска работник заболел. Если отпуск больничный совпадает с очередным или льготным отпуском, то он продлевается на столько же дней.

При этом согласие работодателя не требуется. После окончания больничного необходимо предоставит лист нетрудоспособности в бухгалтерию.

[3]

Льготный отпуск

Перечислению категорий работников, имеющих право на получение дополнительного отпуска, посвящена глава 116 ТК РФ. В ней указаны: Необходимость предоставления льготного отдыха может быть прописана отраслевыми соглашениями. Так, в настоящее время действует соглашение, согласно которому тренерам и спортсменам предоставляются дополнительные дни отдыха (не менее четырех).

Рассмотрим основные виды льготного отпуска и их законодательное регулирование:

  1. Отдых за ненормированные условия труда
  1. Отпуск для тех, кто работает на Крайнем Севере

Продолжительность льготного отдыха для трудящихся на Севере составляет 24 календарных дня.

Льгота исчисляется в календарных днях, верхний предел ее длительности законодательством не установлен. Законодательство не запрещает объединять основной и дополнительный отпуск в один.

Главное – соблюсти два условия: дробление должно быть согласовано с руководством, любая часть отдыха должна быть не менее 14 дней.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кто может воспользоваться дополнительным отпуском

дополнительного отпуска для данной категории, и его продолжительность.

В частности, в Московской области ветеранам труда положен отпуск протяженностью в 35 дней.

Кстати, в некоторых организациях оговоренный отпуск предоставляется

Дополнительный оплачиваемый отпуск для льготников: вопросы и ответы

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ДЛЯ ЛЬГОТНИКОВ: ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ Также важно помнить о возможности продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, перечисленных в ст. 124 ТК РФ (в связи с временной нетрудоспособностью и т. д.). Вопрос: Что происходит, если работнику за истекший год не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск?

Вопрос: Как правильно оформить предоставление дополнительного отпуска?

Схема оформления предоставления дополнительного отпуска не отличается от общепринятой. 2. Издается распоряжение работодателя по унифицированной форме N Т-6 (или N Т-6а), утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление Госкомстата России N 1).

3. Составляется записка-расчет для оплаты отпуска по унифицированной форме N Т-60, утв.

Постановлением Госкомстата России N 1. 5. В соответствующий раздел личной карточки N Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России N 1, вносятся сведения о предоставленном работнику основном и дополнительном отпуске.

Вопрос: Выплачивается ли компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, и если да, то каким образом? Рассчитаем период работы сотрудницы, за который ей полагается дополнительный отпуск. При режиме работы 5 дней в неделю за период с 11.01.2011 по 25.03.2011 отработано всего 52 рабочих дня.

Среднемесячное количество рабочих дней в 2011 г. — 21. Рассчитаем второй период, за который сотруднице положен дополнительный отпуск: При округлении этот результат дает 2,5 месяца, которые засчитываются за 3. Значит, период с 11.01.2011 по 25.03.2011 (52 рабочих дня) — 3 месяца.

Узнаем, сколько дней дополнительного отпуска зарабатывает работник за месяц работы на вредных условиях: Таким образом, за первый период сотруднице положено: 0,58 x 18 = 10,44 календарных дня дополнительного отпуска.

— Исключительно за счет средств работодателя (так происходит в большинстве случаев). Начнем с подсчета основного отпуска. За 2 года и 4 месяца сотрудник заработал 65 календарных дней ежегодного основного отпуска.

Учитывая, что 19 дней он уже использовал, компенсации подлежат лишь 46. Определим число дней неиспользованного дополнительного отпуска, предоставленного за ненормированный график: 7 : 12 = 0,58 дня — за месяц работы с режимом ненормированного рабочего дня; 0,58 x 28 (2 года 4 месяца) = 16,24 дня — за весь период работы на данном предприятии.

Читайте так же:  Электронные деньги в россии

Округлим этот результат до 16 дней. Вычислим количество дней дополнительного отпуска, предоставляемого сотруднику как «чернобыльцу» за весь период работы: (14 дней x 2 года) + (14 дней : 12 месяцев x 4 месяцев) = 32,6 дня.

Список льготников для очередного отпуска

Кому предоставляется отпуск в удобное время?

непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей; — инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий; — участники Великой Отечественной войны; — лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»; — военнослужащие, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет; — военнослужащие, имеющие трех и более детей в возрасте до 16 лет; — одинокие военнослужащие, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; — Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы; — Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы; — лица, имеющие нагрудный знак «Почетный землеустроитель России»; — лица, имеющие звание «Почетный работник антимонопольных органов России»; — работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска — в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо в следующем рабочем году путем присоединения к отпуску.

Что думают Митруд и Роструд? Официальных разъяснений от надзорных органов по данному вопросу на настоящий момент нет.

В нашем распоряжении есть только неофициальные позиции по рассматриваемому вопросу от должностных лиц указанных органов. Вышеуказанная позиция Минтруда, выраженная в неофициальном письме, безусловно, заслуживает своего внимания. Однако данное письмо не является официальным разъяснением и нормативным правовым актом, а поэтому не подлежит обязательному применению.

Тот факт, что позиции Митруда и Роструда не являются едиными, вряд ли кого удивит, так как зачастую в данных ведомствах по одним и тем же вопросам имеются разногласия. Теперь рассмотрим, как суды подходят к разрешению данного вопроса.

Льготники — по отпускам

Сенаторова Надежда, Начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы» График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 123 ТК РФ

«Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

Какие категории льготников по отпускам есть на предприятии?

Когда и как именно проводится учет мнения льготников при составлении графика отпусков?

Специалист по кадровому учету компании TABLOGIX Мария ЛИТВИНОВА: Начальник отдела кадров предприятия тепловых станций и сетей № 8 ГУП «Мостеплоэнерго» Татьяна СОЛОВЬЕВА: У нас работают беременные женщины, «чернобыльцы». В конце года мы составляем график отпусков с учетом поданных работниками заявлений. Как правило, всегда идем навстречу пожеланиям.

Даже если кто-то захочет уйти в отпуск потом пораньше, мы не возражаем. Инспектор отдела кадров фирмы «Орбита» Татьяна РЕПУХОВА: Начальник отдела кадров ОАО «РОСНО» Вера МАЛИКОВА:

Льготные отпуска по трудовому кодексу

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) (см.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст.

115 ТК РФ). Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные федеральные законы не устанавливают право работников, имеющих двух и более детей, на удлиненный основной отпуск.

Таким образом, указанные работники имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Увольнение по инициативе работодателя за время нахождения в отпуске возможно в единственном случае — при ликвидации организации.

(п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса). Специальными нормами трудового права регулируется предоставление отпусков для лиц, работающих по совместительству, для работающих на сезонных работах, а также работающих у физических лиц. При этом учитывается специфика трудовых отношений с данной категорией работников.

Порядок исчисления заработка для оплаты время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске регулируется статьей 139 Трудового Кодекса. Ежегодный отпуск оплачивается исходя из среднего заработка работника.

Дополнительный отпуск

Так, график отпусков на 2019 год нужно утвердить не позднее 17 декабря 2019 года.

Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может выглядеть следующим образом: автоматического контроля 4-го разряда В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 23.05.2016 г. на 7 календарных дней. В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10». Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле эти дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

На что рассчитывать работникам Севера: особенности льготных отпусков в 2019 году

Видео (кликните для воспроизведения).

некоторые регионы Иркутской, Архангельской, Сахалинской области, Красноярского, Хабаровского края, Коми и Карелии. Такой перечень составлен именно с целью предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым трудовой деятельностью на территориях, отличающихся вредным для здоровья и психологического состояния климатом.

Источники


  1. Старков, О. В. Теория государства и права / О.В. Старков, И.В. Упоров. — М.: Дашков и Ко, 2012. — 372 c.

  2. Губина, И.Ю. Латинский словарь юридических терминов и выражений / ред. В.А. Минасова, И.Ю. Губина. — М.: Ростов н/Д: Феникс, 2017. — 320 c.

  3. Теория государства и права в вопросах и ответах:Учебно-методическое пособие. -5-е изд. исп. — Москва: ИЛ, 2015. — 725 c.
Дополнительный оплачиваемый отпуск для «льготников»
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here