Если работника призывают в армию

Полная информация по теме: "Если работника призывают в армию" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Как правильно уволить работника, которого призвали в армию? Должны ли мы принять его на работу обратно после прохождения службы?

Работник увольняется на основании повестки военного комиссариата по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Оставлять за ним место работы вы не должны.

Обоснование. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу. Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (ст. 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ)). Основанием увольнения будет повестка о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы (п. 16 Положения о призыве на военную службу граждан РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663).

При расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Кроме этого, до призыва на время участия в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности (постановка на воинский учет, прохождение медкомиссии, явка на заседание призывной комиссии) работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с места работы и лишается среднего заработка (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Закона N 53-ФЗ).

[3]

Сохранять за работником место работы на период службы не нужно, если только он не работал до призыва в государственных организациях. Так, в соответствии с п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях и уволенными с нее, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента РФ) — также право на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.

Увольняем в связи с призывом в армию

Организация воинского учета

Работодатель, среди сотрудников которого имеются мужчины, обязан вести воинский учет в соответствии с разработанными Генштабом методическими рекомендациям (утверждены 11.04.2008). Данные учета предназначены для того, чтобы руководитель предприятия располагал сведениями о том, кто подлежит призыву, освобожден от прохождения службы или имеет отсрочку. К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся (п.14 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719):

В отношении военнообязанных и тех, кто подлежит призыву, заводится личная карточка, в раздел II которой, вносятся данные о воинской службе. Сведения в него вносятся согласно военному билету или удостоверению в отношении следующих категорий работников:

  • мужчин призывного возраста, не пребывающих в запасе;
  • мужчин, уволенных в запас.

Учет не ведется в отношении:

  • женщин, специальность которых не относится к военно-учетной;
  • мужчин, призванных на военную службу;
  • мужчин, освобожденных от несения службы;
  • лиц, находящихся в местах лишения свободы;
  • лиц, проживающих за границей;
  • офицеров запаса СВР и ФСБ.

Мужчины, освобожденные от прохождения службы, при трудоустройстве предоставляют специальное удостоверение, содержащее отметку призывной комиссии о годности к службе.

Призыв на службу проводится дважды в год на основании указа Президента РФ. В обозначенные Указом сроки руководителю организации и ее ответственным лицам рекомендуется готовиться к тому, что последует увольнение в связи с призывом работника на службу. По общему правилу призыв граждан на военную службу два раза в год:

  • с 1 апреля по 15 июля;
  • с 1 октября по 31 декабря.

Стоит заметить, что сотрудники государственных органов, призванных в ряды российской армии, после окончания службы могут претендовать на трудоустройство по последнему месту работы на должность не ниже той, которую занимали.

[2]

Основание для увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию осуществляется на основании повестки, требующей:

  • явиться на сборный пункт с целью отправки к месту несения службы;
  • явиться для получения предписания о месте несения альтернативной гражданской службы.

Повестка только с обозначенным содержанием служит основанием для прекращения трудовых отношений. Документ направляется по месту жительства мужчины, подлежащего призыву, или же по месту нахождения организации, в которой он работает. В первом случае документ предоставляется в отдел кадров сотрудником самостоятельно.

Заявление об увольнении

Трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения трудового договора в связи с призывом. Конкретной статьи ТК РФ с таким сроком попросту не существует. Основанием для прекращения договора является заявление сотрудника с приложением повестки (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

При этом заметим, что среди кадровых работников зачастую возникают споры о том, действительно ли уходящий в армию работник обязан подавать заявление об увольнении? Дело в том, что ТК РФ прямо не обязывает работника, уходящего в армию, подать заявление об увольнении. Однако, по нашему мнению, к работнику можно обратиться с просьбой о подаче заявления, чтобы определить конкретную дату увольнения. Нарушения в этом не будет. Поясните работнику, что законодательно сроки расторжения договора в связи с необходимостью прохождения службы не определены, но призывник должен успеть явиться на сборы. Уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба и просит подать заявление об увольнении. Скорее всего, работник спорить не станет.

Кстати, решить возникшую коллизию может локальный акт, разработанный работодателем, касающийся порядка ведения воинского учета и разрешения иных ситуаций, связанных с вероятным призывом сотрудника на военную службу. В таком акте можно прописать, что работник обязан подавать заявление об увольнении в связи с призывом в армию. Образец заявления об увольнении в связи с призывом на военную службу может выглядеть так:

Читайте так же:  Управление имуществом ребенка, оставшегося без попечения родителей

Оформление документов об увольнении

Для увольнения работодатель издает соответствующий приказ. Его форма может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, самостоятельно разработанной. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. В качестве причины увольнения укажите в трудовой книжке такую запись:

  • уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Выплаты при увольнении

Сотруднику, призванному в армию, полагаются те же выплаты, что и всем остальным работникам: заработная плата, компенсация за отпуск и иные, перечень и размер которых зависит от ситуации. Что касается отпуска, то удержания за оплаченный авансом отдых производить запрещено.

Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели, если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Параллельно выплатам работник получает справку о доходах. Иные необходимые ему документы выдаются согласно заявлению. День выдачи определяется работником самостоятельно.

Работник, призванный в ряды вооруженных сил, освобождается от двухнедельной отработки. Расчет с ним осуществляется в последний рабочий день.

Увольнение в связи с заключением контракта на прохождение военной службы

Служба по призыву – обязанность, которая не зависит от личной воли гражданина, чего нельзя сказать о службе на контрактной основе. Заключение контракта рассматривается в качестве работы у иного работодателя. Поэтому если сотрудник принял решение о подписании контракта, он подлежит увольнению по собственному желанию или соглашению сторон.

Будущий военнослужащий должен отработать срок, определенный законом в две календарных недели. При увольнении по указанным основаниям выходное пособие не выплачивается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как уволить в связи с призывом

Служба в армии является обязательной для всех годных по здоровью мужчин в возрасте от 18 до 27 лет включительно. Студенты очных отделений вузов и некоторые другие категории граждан могут воспользоваться законной отсрочкой от призыва в армию. Однако нередко молодые люди успевают не только закончить обучение, но и устроиться на работу. Что делать работодателю, если его сотруднику пришла повестка, и как оформить увольнение в связи с призывом? Увольнение в этом случае производится в соответствии с пунктом 1 статьи 83 ТК — на основании повестки.

Какие документы необходимы

Помимо повестки, которая может прийти как на имя работника, так и на имя руководителя компании, потребуются следующие шаги:

  1. Если повестка пришла на имя руководителя, он обязан вручить ее сотруднику под подпись не позднее чем за три дня до срока, указанного в документе. В соответствии с пунктом 7 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663, нарушение срока со стороны руководителя грозит ему штрафом от 500 до 1000 рублей.
  2. На основании указанного выше документа необходимо уволить подчиненного.
  3. После оформления приказа об освобождении работника от должностных обязанностей по причине призыва (пункт 1 статьи 83 ТК) нужно уведомить об этом военкомат в течение двух недель.

В какие сроки надо уволить

В законодательстве нет четких указаний на срок подачи заявления об увольнении вследствие призыва в армию. Главное условие — чтобы сотрудник успел прибыть к месту сбора, которое указано в повестке. По этой причине наниматель не имеет права требовать стандартной отработки в 2-недельный период, и об этом он должен объявить сотруднику, который уходит в армию. Приказ об освобождении от должности издается по факту получения данных из военкомата либо работник сам может принести эти документы (имеется в виду повестка).

На основании чего увольнять

Чтобы оформить увольнение по причине призыва в армию, необходимо издание приказа. В нем дается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ . Основание для составления такого приказа — повестка на имя призывника с требованием явки к месту сбора либо локации прохождения воинской службы. Это может быть и Москва, и дальний закрытый городок, до которого так просто не добраться.

Если повестка пришла на адрес работодателя

Сначала сотрудник кадровой службы изучает правильность оформления бумаги. Ее важно проверить на соответствие требованиям к форме, которые есть в Приказе Министра обороны от 02.10.2007 № 400 (приложение № 10): она обязана быть на спецбланке и иметь подпись главы призывной комиссии, а также печать военного комиссариата.

Помните, что вызов нужно передать сотруднику-призывнику не позднее чем за три дня до даты явки к месту призыва. Его передают под подпись. Если призывник докажет, что не успел к месту сбора из-за того, что работодатель слишком поздно по времени выдал повестку, можно получить административный штраф.

Как оформить

Для увольнения в связи с призывом работодатель должен сделать 5 шагов:

  1. Подготовить приказ.
  2. Соответствующую запись внести в трудовую книжку и с этим содержанием отдать ее уволенному.
  3. В последний день работы рассчитаться с ним.
  4. Зафиксировать увольнение в связи с призывом в личной карточке работника и его деле.
  5. Сообщить об увольнении госслужбам, если они заинтересованы в этом (например приставов).

Общий порядок, образец приказа

Когда выплатить деньги

В последний рабочий день призванного в армию сотрудника с ним производится полный расчет, в который входят:

  • остаток зарплаты;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие размером в половину ежемесячного заработка (при этом налогом на доходы физлиц эта выплата не облагается).

При отсутствии возможности выдать расчет призывнику лично в руки все причитающиеся ему средства переводятся на депонент до тех пор, пока:

  • бывший работник или его доверенное лицо не придут за ними лично;
  • руководству компании придет уведомление, заверенное командованием в/ч, о порядке произведения расчета (это может быть, в том числе, и отправка денег по месту службы уволившегося сотрудника).

Что написать в трудовой книжке

При освобождении сотрудника от должности в связи с необходимостью отдать долг Родине в трудовой книжке делается запись о том, что трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу. Основание — пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Что написать в личной карточке

При увольнении из-за призыва необходимо поставить соответствующую отметку в личной карточке сотрудника для учета рабочего времени в разделе XI. Увольняемый должен расписаться в том, что согласен с записью.

Какие документы необходимо отправить в военкомат

После освобождения призывника от работы на предприятии наниматель должен сообщить об этом в военкомат в течение 2 недель (см. Приложение № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Минобороны России 11.07.2017). Для этого он посылает отчет о том, что с военнообязанным расторгнут трудовой договор в связи с призывом в армию. Работодателю нужно успеть послать обращение в военкомат не позднее 2 недель с момента увольнения. Сделать это необходимо в письменном виде, обращения по телефону не рассматриваются.

Читайте так же:  Понятие недоработки при суммированном учете рабочего времени и причины ее возникновения, порядок опл

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Это зависит от того, где работает призывник. Если он трудится на частника, то есть ИП, ООО и прочие негосударственные компании, ждать его не будут. Если он трудился в госкомпании, место за ним будет сохранено в соответствии с п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ. Право на возвращение сохраняется в течение трех месяцев после демобилизации.

Правильное увольнение в связи с призывом в армию: как уйти с работы, получив все положенные выплаты?

Призыв работника на воинскую службу согласно Трудовому кодексу РФ является самостоятельным основанием для его увольнения. Причем указанное основание признается обстоятельством, не зависящим от воли сторон трудового договора.

Прекращение трудовых отношений с работником по данному основанию зачастую затрагивает организации, сотрудники которых – молодые парни от 18 и до 27 лет. Чтобы провести процедуру надлежащим образом, необходимо проанализировать ее особенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Могут ли сократить сотрудника, если его призывают на военную службу?

Увольнение сотрудника, который фактически больше не может продолжать осуществление трудовой функции – он будет нести воинскую службу, признается обязательным для организации.

Даже если сам призывник не предпримет действий к увольнению с места работы (не напишет заявление, не явится лично), его будут должны уволить в одностороннем порядке. Формулировки в обоих случаях будут одинаковыми.

Как уволиться?

Для того, чтобы надлежащим образом прекратить трудовые обязанности в организации в связи с уходом в армию, необходимо выполнить определенную последовательность действий.

Написание заявления

Призывнику следует составить заявление на имя работодателя, в котором указать дату, а также причину прекращения работы. В данном случае это будет увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам. В скобках надлежит уточнить – «в связи с призывом в Вооружённые силы РФ». Такой документ должен быть предоставлен в кадровую службу организации.

[1]

Предоставление повестки работодателю

Существуют повестки разных видов. В одном случае, такой документ должен быть вручен самому работнику-призывнику, например, по домашнему адресу, в других случаях, военкомат направляет документ напрямую работодателю.

Чтобы отдел кадров мог оформить процедуру максимально быстро и корректно, нужно передать заявление и повестку по своему месту работы в максимально короткие сроки.

В повестке прописывается конкретный день, когда работник должен явиться на призывной пункт. Как и при обычном увольнении, существует правило двухнедельной отработки. Если же момент призыва наступит ранее этого установленного срока – тогда отрабатывать две недели не потребуется. Копию повестки обычно прикрепляют к заявлению работника об увольнении.

Составление приказа

Далее, как и любую подобную процедуру, расторжение договора в связи с предстоящей службой сотрудника в армии необходимо оформить в виде приказа. Существует специальная форма приказа (№ Т-8, № Т-8а), которую надлежит использовать. Запись об увольнении должна иметь ссылку на статью 83 Трудового кодекса РФ и содержать слова «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон».

В приказ вносятся такие данные, как день призыва. Он проставляется в соответствии с данными, указанными в приложенной повестке. Работника необходимо ознакомить с содержанием данного кадрового приказа и получить подпись увольняющегося лица, удостоверяющую это ознакомление.

Запись в трудовой книжке и заполнение других кадровых документов

Трудовая книжка призывника подлежит заполнению кадровой службой организации по аналогии с приказом о прекращении трудовых обязанностей:

  • При указании причины также делается ссылка пункт 1 ст 83 Трудового кодекса.
  • Пишется дата увольнения, и реквизиты изданного ранее приказа об увольнении.

Далее на фото показан образец записи в трудовой книжке об увольнении в связи с уходом в армию:

Выдача расчета

После заполнения вышеперечисленных бумаг, работодателю необходимо завершить процедуру – отдать бывшему сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет по причитающимся к выплате денежным суммам. Эти действия следует осуществить в последний день работы призывника.

К службе по контракту все вышесказанное не относится: в этом случае считается, что сотрудник уходит с работы добровольно, и увольнение производится по аналогии со сменой места работы.

Уведомление военкомата

Когда основной процесс расторжения трудового договора завершен, организации остается исполнить еще одну обязанность – сообщить об этом в военкомат. Для этого руководителю необходимо составить письменное уведомление с указанием данных бывшего работника, даты совершения всех действий, реквизитов приказа и прочих имеющих значение для дела сведений.

Этот документ должен быть оформлен как любое официальное письмо – иметь подпись руководителя, печать, бланк организации (при его наличии) реквизиты и пр. Передать уведомление можно любым способом, фиксирующим его получение адресатом – почтой, курьером, лично и тд. Для предоставления уведомления в военкомат установлены 14-дневные сроки.

Какие денежные суммы положены при уходе?

Заработная плата

В первую очередь увольняющийся должен получить денежные за фактически отработанные дни. Должны быть выплачены как оклад, так и все стимулирующие и компенсационные выплаты, причитающиеся работнику-призывнику.

Компенсация за не отгулянный отпуск

Выплата призывнику за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на общих основаниях с обычным увольнением. Расчет денежной суммы к перечислению производится по нижеуказанной формуле:

Пример расчета:

Условия: уходящий в армию сотрудник проработал на текущем предприятии 5 месяцев до момента его призыва в Вооруженные силы РФ и в отпуске не был ни одного дня; его заработная плата за год составила 500 000 рублей.

Среднедневная плата = 500 000 / 12 / 29,3 = 1 422,07.

Количество неиспользованных дней = 28 календарных дней отпуска * 5 месяцев /12 =11,66.

К выплате призывнику = 11,66 * 1 422,07 = 16 581, 33 рубля.

Видео (кликните для воспроизведения).

В рассматриваемом случае, как и в некоторых других, истребовать обратно отпускные, перечисленные «авансом», у работодателя не получится.

Выходное пособие

При расторжении договора по рассматриваемой причине бывшему сотруднику наряду с вышеперечисленными денежными суммами положено выходное пособие. В качестве выходного пособия рассматривается 2-недельный средний заработок (часть 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ).

В качестве исключения можно рассмотреть случай заключения срочного трудового договора – продолжительностью до двух месяцев. В такой ситуации, выходное пособие призывнику не полагается.

Проблема ухода сотрудника в армию далеко не единична. Работодатель должен понимать, что молодой парень в призывном возрасте, который не имеет отклонений по медицинским показаниям, рано или поздно может получить письмо из военкомата с требованием явиться к месту сбора (прохождения службы).

Читайте так же:  Назначение и оформление справки о задолженности по заработной плате перед работником – образец для с

Сам прядок действий для прекращения трудовых отношений с работником-призывником является вполне стандартным. Однако, как и у любого самостоятельного основания для увольнения здесь существуют свои нюансы. Приведенная инструкция по грамотному оформлению всех бумаг и расчету соответствующих выплат поможет кадровому сотруднику не допустить ошибок или нарушений трудового законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение в связи с призывом в армию

Увольнение работника в связи с призывом в армию производится на основании положений Трудового Кодекса РФ. В целом процедура осуществляется согласно стандартному алгоритму прекращения трудового контракта. Однако в этом случае существует ряд определенных тонкостей, о которых следует помнить, как призывнику, так и его нанимателю. В частности, речь идет об основаниях для увольнения, отработке, положенных выплатах и прочих моментах.

Как закон регламентирует увольнение призывника

Увольнение человека – по его личному желанию либо по инициативе нанимателя – процедура, не просто отработанная годами, но и регламентированная Трудовым Кодексом РФ. Алгоритм действий, зафиксированный для подобных ситуаций, достаточно четко изложен в главе 13 обозначенного свода законов.

Если проще, то процесс увольнения не может быть осуществлен вне рамок существующего порядка. Все этапы процедуры должны быть пройдены при условии обязательного предоставления исчерпывающих оснований для разрыва рабочих отношений.

В частности, таковыми выступают:

  1. личное желание работника (заявление);
  2. инициатива нанимателя, подтвержденная, например, фактами о несоблюдении дисциплины или удостоверенная иной причиной (параграф 81 ТК).

Однако система трудовых отношений не исключает вероятности возникновения исключительных ситуаций, когда расторжение трудового соглашения осуществляется не по инициативе сторон и вне их воли. Именно к такой категории относится призыв сотрудника в возрасте от 18 до 27 лет на армейскую службу.

В этом случае основанием выступает 83 статья ТК РФ. Параграф освещает основания для прекращения трудового контракта по неким обстоятельствам, не зависящим от нанимателя и самого сотрудника. В частности, пункт 1 прямо указывает, что договор может быть закрыт, если человека призывают на военную службу.

Проще говоря, если работника оповестили о необходимости исполнить срочную воинскую обязанность, то в этом случае можно говорить о том, что соглашение расторгается не по его личной воле. При этом желание работодателя также не оказывает влияния. Здесь решающую роль играет конкретный внешний фактор. В частности, обязанность по прохождению военной службы (либо альтернативного варианта на гражданке), уклонение от которой не допускается по закону.

Документальные основания для расторжения соглашения

Трудовые отношения с призывником завершаются исключительно на основании соответствующей повестки, прибывшей из военкомата. Причем извещение подобного формата может поступить как на адрес самого сотрудника, так и по месту его официального трудоустройства.

Важно понимать, что наниматель не имеет права умолчать о наличии уведомления. Если же он скроет сведения о призыве, то таким образом он нарушит закон и подвергнется штрафному взысканию в сумме от 500 до 1000 рублей (21.2 КоАП).

В любом случае перед расторжением договора на основании вызова на армейскую службу, работодатель обязан проверить как само присутствие повестки, так и наличие данных в ней содержащихся.

А именно:

  • дата и место явки сотрудника;
  • наличие сведений о призывнике;
  • присутствие печати комиссариата и личной подписи председателя призывной комиссии.

Если повестка поступает по месту труда, то после ее получения под личную подпись руководителя и проверки им верности обозначенных данных, бумага передается непосредственному адресату. Иными словами, призывнику. Причем последний также должен подтвердить получение личной подписью.

Причем важно понимать, что основанием для завершения трудовых отношений выступает именно повестка о необходимости отбытия в армию. А вот извещение, уведомляющее о дате прохождения медицинской комиссии в военкомате, не может выступить причиной для расторжения контракта.

Требуется ли заявление от сотрудника

Специальное заявление на увольнение в связи с призывом в армию не требуется. Тут необходимо пояснить, что завершение деятельности по инициативе работника всегда осуществляется после подготовки им соответствующего запроса. Расторжение договора по желанию нанимателя (при наличии исчерпывающих причин) проводится без составления указанной бумаги. Аналогичным образом осуществляется прекращение трудового соглашения на основании призыва.

Иначе говоря, в этом случае от сотрудника не требуется никаких дополнительных заявлений. Основанием является повестка, оповещающая о необходимости явки для прохождения службы.

Соответственно, если работодатель требует заполнить форму на увольнение по личному желанию либо вообще расторгает договор по статье – его действия правомерными не являются. Обязанность нанимателя после получения повестки (либо в случае предъявления ее сотрудником) заключается в обязательном прекращении трудового соглашения на основании параграфа 83, пункт 1. Никаких иных причин в этом случае не имеется.

Впрочем, допускается утверждение на предприятии локальных актов, касающихся воинского учета и расторжения договора на основании призыва. Подобное необходимо с целью разрешения спорных ситуаций.

Дело в том, что конкретный срок для увольнения в связи с призывом никак не регламентирован. По умолчанию крайней датой считается число, предшествующее дню явки на место сбора и, например, в день получения повестки наниматель уволить сотрудника без его желания не вправе. Однако призывник должен успеть подготовиться и прибыть в пункт назначения.

Именно по этим причинам многие руководители просят написать заявление на увольнение на основании призыва с указанием удобной даты, хотя по закону необходимость в такой бумаге отсутствует.

В целом же документ ничем не отличается от стандартной формы. Однако в текст потребуется добавить причину увольнения – призыв на срочную службу.

Основные тонкости процедуры прекращения трудового контракта

Процесс увольнения по призыву обладает следующими нюансами:

  1. Запись в трудовой книге. При расторжении контракта в связи с призывом в армию, в главном документе работающего гражданина проставляется запись о прекращении договора на основании пункта 1, статьи 83 ТК РФ. Причем ссылка на параграф и соответствующую его часть указывается в обязательном порядке. Также проставляется номер приказа.
  2. Период отработки. Обязанность по отработке 14 дней за призывниками сохраняется только лишь в том случае, если явка назначена на более поздний срок, чем 2 недели с момента ее получения. В целом же здесь все зависит от нанимателя, который может по своей инициативе отпустить сотрудника пораньше. Обычно руководители действуют именно таким образом и не задерживают призывника.
  3. Выплаты. Сотрудник, с которым расторгается соглашение, обладает правом на получение стандартного расчета. В перечень входят такие суммы – доход за отработанное время в текущем периоде, компенсация за неиспользованные отпускные дни, насчитанные премии, вознаграждения за сверхурочную работу. Плюс призывникам положено выходное пособие в сумме среднего заработка за 2 недели (параграф 178 ТК).
Читайте так же:  Несколько способов узнать продолжительность своего страхового стажа

Что касается того, сохранится ли за сотрудником его место в момент службы, то подобное Трудовым Кодексом не предусмотрено. Однако закон № 76-ФЗ о статусе военнослужащих (параграф 23, пункт 5) оставляет за такими гражданами возможность возобновить работу в течение 3 месяцев после возвращения. Правда это касается лишь государственных учреждений.

А вот коммерческие организации вправе не удерживать за призывником его место. Соответственно сотруднику такой фирмы, уже исполнившему воинскую обязанность, вероятнее всего потребуется искать новое поле для деятельности.

Порядок расторжения соглашения

Общий регламент прекращения трудовых отношений обозначен в параграфе 84.1 ТК РФ.

Увольнение включает этапы:

  1. Издание приказа. В документе обозначается причина прекращения действия контракта и фиксируется ссылка на соответствующий параграф ТК РФ – 83, пункт 1. А также указываются реквизиты повестки – номер извещения, дата призыва, кем выдано уведомление.
  2. Ознакомление призывника с приказом. После прочтения сотрудник должен проставить на нем личную подпись. Также по запросу работнику предоставляется копия распоряжения.
  3. Внесение записи в личную карту (если работодатель оформляет таковую) и трудовую книгу. Дата увольнения проставляется по факту и обычно совпадает с днем издания приказа. Если же сотрудник был срочно направлен на службу, о чем его руководителю сообщили из военкомата, то приказ издается задним числом. Дата увольнения также проставляется по факту завершения деятельности.
  4. Проведение расчета и выдача трудовой книги в день увольнения. Если призывник уже отбыл на службу, то документация направляется ему после возвращения либо передается в руки его родственников (при предъявлении ими заявления от призывника).

На последнем этапе ответственное лицо (руководитель либо представитель отдела кадров) в письменной форме уведомляет военкомат о том, что с призывником расторгнут трудовой договор. В документе обязательно обозначается номер приказа и дата увольнения. Срок извещения комиссариата составляет 14 дней, но не более.

Необходимость прохождения армейской службы выступает однозначным основанием для завершения трудовых отношений. При наличии соответствующей повестки наниматель не вправе отказать работнику в расторжении соглашения, выдаче трудовой книги и перечислении положенного расчета. Однако в этом случае увольнение осуществляется не по воле сторон, а в рамках независящих от них обстоятельств. Под последними подразумевается необходимость исполнения воинской обязанности.

Совет 1: Когда забирают в армию

  • Когда забирают в армию
  • До какого числа осенний призыв
  • Как отправить сына в армию

Конституционный долг

Служба в армии — исполнение конституционного долга. Согласно Федеральному закону «О воинский обязанности» призыву в армию подлежат граждане страны в возрасте от 18 до 27 лет, которые постоянно проживают на ее территории. Нерезиденты призыву не подлежат и даже не входят в воинский учет. С 1 января 2008 года срок службы стал равен одному году.

Существует возможность нести альтернативную службу. Но срок ее превышает 12 месяцев и равен 18-21 месяц. Такое право дается только при наличии особых показаний.

Лица, окончившие военные кафедры, становятся офицерами и зачисляются в запас.

Когда молодому человеку исполняется 17 лет, он должен в обязательном порядке пройти медицинский осмотр. Комиссия врачей проводит обследование юноши, выявляет заболевания, патологии и выносит вердикт о том, годен ли он для несения службы или нет. Если годен служить, то ему выдается приписное свидетельство. В 18 лет молодой человек получает повестку из военкомата. Далее ему предстоит пройти повторную медицинскую комиссию. Выявляются возможные причины отсрочки. Высшие и средне профессиональные учебные заведения предоставляют отсрочку молодому человеку на время обучения, это правило не касается заочников. Если нет никаких показаний не нести службу в Вооруженных Силах РФ, то парню сообщается дата и время, когда ему нужно будет явиться в военкомат с вещами.

День призыва

Случается так, что после третьей медицинской комиссии юноша по медицинским показаниям признается не годным для службы, и его направляют обратно домой.

Весенний призыв

Совет 2 : Как и когда проходит весенний призыв 2012

  • до какого числа весенний призыв

Совет 3 : Новые правила призыва в российскую армию

С начала весны текущего года изменился порядок получения повестки призывником. В соответствии с новыми правилами, молодые люди, достигшие призывного возраста, должны будут явиться лично в военкомат за повесткой в срок, не превышающий 14 дней с момента начала призыва. В случае же неявки без уважительной причины нарушителю будет грозить уголовная ответственность.

Также появились некоторые изменения в списке заболеваний, по которым предоставляется освобождение от прохождения службы. Такие болезни как плоскостопие второй степени и артроз не помешают отдать свой долг Родине. А во время прохождения медицинской комиссии, добавились тесты на гепатит В, С и анализы, выявляющие призывников употребляющих наркотики.

Зависимость человека к компьютерным и азартным играм, а также нетрадиционная половая ориентация не являются диагнозами болезней, входящих в список, который ограничивает возможность прохождения службы. Следовательно, такие люди тоже должны будут явиться в призывной пункт для получения повестки, и в случае отсутствия других причин пройти военную службу.

Нововведением в правилах весеннего призыва является то, что лица признанные уклонистами не смогут в дальнейшем занимать должности в государственных и муниципальных учреждениях. Такие меры рассчитаны на уменьшение количества недобропорядочных призывников.
Приятным обстоятельством является то, что в призывном пункте молодому человеку, явившему-ся для прохождения военной службы, будут выдаваться средства личной гигиены, среди которых: гель для душа, зубная паста, зубная щетка, крем для бритья, крем для рук, бритвенный станок, дезодорант и полотенце.

Обучение также остается уважительной причиной для получения отсрочки. Причем отсрочка будет действительна до окончания всего срока обучения. Это даст возможность получить образование в полном объеме, не отвлекаясь на прохождение воинской службы. Ранее же лица, достигшие возраста 20 лет и не успевшие закончить обучение, должны были отбыть на прохождение службы в армию и получить образование, вернувшись из нее.

Отсрочка от прохождения службы предоставляется тем призывникам, которые были приняты на работу в государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы по контролю за оборотом наркотиков, таможенную службу, службы уголовно-исполнительной системы. Обязательным условием для получения данного вида отсрочки является наличие полного высшего профильного образования.

Нововведением в принятых правилах призыва 2014 года является возможность получения справки лицами, не прошедшими службу до 27 лет, в которой будет указана причина, избавившая гражданина от прохождения воинской службы. На основании данной справки будет возможно получение военного билета в судебном порядке.

Читайте так же:  Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

По каким причинам не берут в армию: перечень заболеваний и патологий

Здоровье современной молодежи — далеко не идеальный показатель нашей нации… Поэтому стоит быть в курсе причин, из-за которых могут не взять на службу в армию.

Среди тех, кто готово отдать свой долг Родине, находятся те, кого даже при сильном их желании призыв на коснется: причиной этому станет именно состояние здоровья.

Основные категории пригодности к службе

Желающих служить — всегда предостаточно

Для того, чтобы подтвердить любое из нижеописанных заболеваний, проводится военно-врачебная комиссия и исходя из ее результатов делаются выводы. Кроме того, потребуется справка из больницы и история болезни, которая служит ее подтверждением.

Изучив всю документацию, военный комиссариат делает вывод о том, пригоден ли человек к службе, может ли он служить с рядом ограничений или не может служить вовсе.

Существует пять категорий, определяющих то, может призывник служить или нет:

  • Категория «А» — парни, полностью готовы к прохождению службы, при чем — в любом виде войск.
  • Категория «Б» — предоставляется выбор, где проходить службу, так как были выявлены незначительные нарушения в плане здоровья.
  • Категория «В» — освобождает от службы в армии, зачисление в запас.
  • Категория «Г» — службу возможна только после прохождения лечебного курса. Повестка повторно приходит через 6 месяцев. Средний срок отсрочки составляет около года. Если после повторного обследования призывник будет полностью здоровым, его принимают в армию.
  • Категория «Д» — «белый военный билет»: полная непригодность к армейской службе (прохождение военно-врачебной комиссии не требуется).

Часто предоставляется отсрочка людям, у которых обнаружен недобор массы тела. При этом человек обязуется отмечаться ежемесячно в военкомате, чтобы была возможность контролировать динамику изменения массы тела. Когда этот показатель достигнет нормы, юноша уходит в армию.

Болезни, из-за которых дается отсрочка или освобождение от службы

Есть немало заболеваний, которые не позволяют служить в армии

Не так уж много людей, которых освобождают от армии по причине различных заболеваний. Все зависит от степени и формы заболевания. Самые распространенные причины, по которым человек освобождается от армейской службы:

Что еще может помешать службе в армии

  • Отсутствующие один или несколько пальцев; деформированная конечность.
  • Ампутированная конечность или потерянная при других обстоятельствах также препятствует набору в вооруженные силы. Стоит приметить, что перелом предоставляет лишь временную отсрочку, после чего призывник проходит повторное обследование и если не обнаружится никаких критичных последствий перелома, то происходит прием на службу.
  • Если рентген покажет деформацию костей, которая спричинена старыми травмами или вывихами, прием на службу не производится. В случае обнаружения камней (размером не менее 5 мм) в одном из органов, то человек будет отправлен лечиться, а его возможность попасть в армию станет под вопрос.
  • Проблемы с психическим здоровьем в виде шизофрении, раздвоения личности или присутствия параноидальных страхов и других расстройств не дадут человеку возможности служить. При этом достоверность наличия психического заболевания тщательно проверяется по причине того, что множество желает «откосить» таким способом. Проверяется наличие справки, подтверждающей болезнь и требуется указать наблюдающего врача. Также указывается период времени, с которого наблюдаются обнаруженные отклонения.
  • Дефекты речи, из-за которых невозможно разобрать, что говорит человек. Пример — заикание в сильно проявленной форме.
  • Сахарный диабет или ожирение в третьей стадии дают освобождение от службы.
  • Вегетососудистая дистония, из-за которой мужчина страдает от частых и сильных головокружений, сопровождающихся потерей сознания. Но такая проблема должна быть подтверждена справкой из медучреждения.
  • Геморрой во второй степени становится препятствием приему на службу.
  • Люди с недержанием мочи не попадают в армию.
  • Присутствующие расстройства дыхательной системы в виде астмы, туберкулеза любой формы и других болезней первой степени, которые имеют влияние на работу легких и дыхательных путей.
  • Проблемы с сердцем: пороки, нарушенный ритм, аритмия. Призывника с такими расстройствами не имеют права взять на службу.
  • Отсрочка предоставляется мужчинам, у которых обнаружена водянка яичка или гиперплазия.

Помимо этого, на службу не принимаются больные, у которых диагностирован СПИД, гепатит С и подобные болезни. Интересно, с чего бы? Потому что в армии происходит регулярный контакт друг с другом и люди, которые имеют настолько серьезные заболевания, не могут быть приняты на службу.

Также на службу не принимаются люди, у которых поставлен диагноз алкоголизма или наркотической зависимости. Должны быть подтверждения того, что человек состоит на учете в наркодиспансере.

По каким еще причинам не берут в армию?

Одного желания — служить или не служить — недостаточно!

Даже если человек здоров, он может быть не принят в армию по следующим причинам:

Такой шум вокруг армейского призыва существует из-за того, что в народе бытует мнение о том, что армия калечит призывников. Немалые усилия к этому приложили различные средства массовой информации, которые часто подсвечивают отрицательные стороны воинской службы, вместо того, чтобы показывать позитивные ее стороны.

Кроме того, современное общество довольно слабо воспитывает патриотическое отношение к стране и гражданами, из-за чего мало кто считает собственным долгом прохождение службы и пытается разнообразно «откосить» от этого. Немногие считают, что армия является местом воспитания патриотизма и сильного духа, который помогает справляться с разными сложными ситуациями в жизни.

Возможно, это должно быть распространено для изменения отношения общества к армейской службе. Тем не менее, оставаться в курсе причин, по которым не берут в армию, полезно.

Узнайте самый большой миф о призыве: с чем не берут в армию сегодня? И почему даже здоровый человек может получить освобождение?

Видео (кликните для воспроизведения).

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источники


  1. Интеллектуальная собственность и реклама. Актуальные вопросы, административная и судебная практика. — М.: Альпина Паблишер, 2017. — 188 c.

  2. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  3. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.
  4. Муранов, А. И. Российское регулирование отношений с иностранными элементами. Некоторые аспекты правового статуса и деятельности иностранных адвокатов / А.И. Муранов. — М.: Городец, 2014. — 144 c.
Если работника призывают в армию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here