Если работодатель нарушает трудовое законодательство

Полная информация по теме: "Если работодатель нарушает трудовое законодательство" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Куда обратится если работодатель нарушает Трудовой кодекс?

Здравствуйте, работаю по графику сутки через 3, в январе работали сутки через 2, 3 смены попали на праздничные дни (2,5,8), работодатель сказал оплатит только 1,2,7 в двойном размере, понимаю,что нарушение законодательства, что делать в такой ситуации, куда можно обратиться

Вопрос относится к городу Бор

Согласно ст. 53 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Работодатель явно нарушает трудовое законодательство.

Рекомендация эксперта
Обращайтесь в ГИТ и/или прокуратуру за защитой своих прав.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Главная » Трудовое право » Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Что считается нарушением трудовых прав работника

Нарушение работодателем прав работающего гражданина может выражаться в следующем:

  • возложение на работника обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
  • принуждение сотрудника к работе в неположенное время;
  • некорректное поведение, грубость и оскорбления по отношению к работнику;
  • неправомерное наложение дисциплинарных взысканий и лишение премиальных выплат;
  • несоблюдение установленных нормами сроков выплаты зарплаты и прочих причитающихся сумм, а также неправомерный отказ от оплаты;
  • противозаконное увольнение;
  • прием на работу без должного оформления трудовых отношений, необоснованный отказ в приеме на работу;
  • отказ в оплате больничного листа, предоставлении периода отдыха или положенных отгулов;
  • прочие незаконные действия, ухудшающие положение работающих граждан по сравнению с гарантиями закона.

Куда обращаться

Не соответствующие правовым нормам действия работодателя могут быть обжалованы путем обращения:

  • в Трудовую Инспекцию;
  • в Прокуратуру как надзорный орган;
  • в суд.

Каждая из инстанций вправе рассмотреть правомерность действий работодателя на основании жалобы или заявления работника. Обращение может оформляться как в произвольной форме, так и с применением установленного образца.

Практика показывает, что больше внимания уделяется общим (коллективным) жалобам, нежели индивидуальным.

Ниже каждый способ обжалования будет рассмотрен более подробно.

Трудовая инспекция

Первым шагом в разрешении появившихся разногласий бывают переговоры с работодателем. Если они не дают результата, следующий этап – обращение в Инспекцию Труда.

Закон дает этому органу право проводить проверки в части соблюдения норм трудового права и применять необходимые меры ответственности, если будут выявлены нарушения.

Жалоба должна быть оформлена письменно. Можно сделать это в соответствии с собственным усмотрением или воспользоваться образцами, взятыми в интернете.

Действующий интернет-сервис позволяет направить обращение также по каналам электронной связи через сайт Инспекции труда. На этом же интернет-сайте можно узнать телефон «горячей линии». Телефонные обращения граждан также признаются официальными.

Документ на бумажном носителе направляется в трудовую инспекцию:

  • при личном визите;
  • с помощью почтовой доставки.

Лично посетив учреждение, можно получить консультацию сотрудников. Но на скорость рассмотрения жалобы это никак не влияет.

Запомните! Все факты нарушений, изложенные в тексте, необходимо подкрепить письменными документами. Они прилагаются к документу в виде копий.

Поступившая жалоба должна быть рассмотрена не позднее 30 дней. Началом отсчета является срок ее получения.

В тексте документа должны содержаться следующие сведения:

  • наименование нарушившего закон работодателя;
  • данные руководителя организации (фамилия с инициалами и должность);
  • информация о лице, права которого пострадали (фамилия, имя с отчеством и должность);
  • сущность допущенных нарушений с приведением законодательной базы;
  • перечень приложений, документально подтверждающих приведенные факты.

Если обращение соответствует требованиям, перечисленные в нем нарушения становятся основанием для проверки деятельности компании-работодателя. При подтверждении этих фактов сотрудники Инспекции Труда вправе применить взыскания в виде уплаты штрафа, отстранения от работы и пр.

При этом нарушенные права граждан подлежат восстановлению. Если обстоятельства кажутся сложными и требуют дополнительного рассмотрения, Трудовая Инспекция направляет данное дело в суд.

Гражданин, не получивший ожидаемого при подаче жалобы результата, также вправе направить заявление в суд. Но предварительно можно передать жалобу на рассмотрение Прокуратуры. Возможно, судебного процесса удастся избежать.

Посмотрите видео. Защита прав работников – трудовые споры в суде:

Читайте так же:  Правильный алгоритм расчета заработной платы по тарифной ставке с формулами и примерами

Обращение в Прокуратуру

Закон предоставляет Прокуратуре полномочия по надзору в сфере соблюдения прав граждан. Если заявитель просит о неразглашении сведений о нем, Прокуратура должна это обеспечить.

Подача жалобы в Прокуратуру практически не отличается от обращения в Инспекцию Труда. Указанные заявителем факты тщательно проверяются.

Если результатом станет выявление нарушений Трудового кодекса РФ, виновные лица привлекаются к ответственности административного или уголовного характера.

Оформление жалобы также аналогично прочим документам подобного характера.

Заявителю следует указать:

  • полное наименование органа Прокуратуры. Обычно жалоба подается в соответствии с местом расположения организации-работодателя. Но подача жалобы в другую Прокуратуру не станет основанием для отказа в рассмотрении, документ передадут в нужное подразделение;
  • собственные личные данные (ФИО, место проживания, телефонный номер). Если эти сведения отсутствуют, обращение не будет рассматриваться;
  • наименование работодателя и прочие сведения о нем, включая адреса, телефоны и информацию о руководителе;
  • сущность разногласий с работодателем со ссылкой на документальное подтверждение своей позиции;
  • просьбу восстановить нарушенное право и привлечь виновных к ответственности.

Иногда ситуации настолько сложны, что без помощи юриста обойтись не удается. Заявителю нужно оценить все обстоятельства и решить, какая инстанция наиболее предпочтительна в данном случае. Правильное оформление обращения значительно экономит время и повышает вероятность справедливого разрешения конфликта.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Прокуратура рассматривает как единоличные жалобы пострадавших сотрудников, так и коллективные обращения групп работников.

Орган Прокуратуры обязан рассмотреть поступившую жалобу в течение 30 дней после ее получения. О результате сообщается заявителю.

Подтвердившееся нарушение может повлечь для работодателя и отдельных должностных лиц:

  • дисциплинарные взыскания;
  • административные меры ответственности.

Прокуратура также наделена правом представлять интересы работников в судебном рассмотрении дела по трудовому спору.

Судебная инстанция

Обращение в суд является крайней мерой защиты интересов трудящихся. Практика признает ее самой результативной.

Подавая исковое заявление, важно не пропустить 3-месячный срок, установленный процессуальным правом для обращения в суд. Началом срока считается не дата нарушения, а тот момент, когда гражданин об этом узнал.

По делам, касающимся незаконности увольнения, период для подачи иска ограничен 30 днями с момента, когда соответствующая запись была внесена в приказ или трудовую книжку гражданина.

К сведению! Пропуск срока не всегда означает невозможность судебного обжалования нарушения. Если причина позднего обращения была уважительной, следует вместе с иском подать ходатайство о восстановлении срока, приложив подтверждающие документы.

Оформляя исковое заявление, следует учитывать такие моменты:

  • иск подается в районный суд, относящийся к тому же территориальному подразделению, что и адрес организации-работодателя;
  • форма заявления должна соответствовать нормам ст. 131 ГПК РФ.

Исковое заявление делится на несколько смысловых частей. Первая является вводной. Она оформляется так же, как и в прочих официальных документах. Можно ознакомиться с правилами, изучив любой документ, поданный в суд.

Вводная часть содержит:

  • наименование судебной инстанции;
  • ФИО, адрес и телефон истца;
  • информацию об ответчике, которая позволяет идентифицировать работодателя (наименование, адрес, телефон, фамилию с инициалами руководителя). Можно указать и дополнительные данные, например ОГРН и/или ИНН. Если ответчик – предприниматель, указываются те же сведения.

Основная описательная часть – это изложение обстоятельств нарушения. Текст должен быть кратким, не стоит включать в него лишние детали. При этом нужно упомянуть все существенные обстоятельства. Следует перечислить, какие документы подтверждают позицию истца, и сослаться на действующие правовые нормы.

Заключительная часть представляет собой формулировку исковых требований. Если они касаются денежных выплат, приводится окончательная сумма – это цена иска. Работник может включить в состав своих требований и возмещение морального вреда.

Тогда нужно руководствоваться статьями 21 и 237 Трудового кодекса РФ.

Далее в документе должен быть приведен список всех материалов, которые являются приложением к иску. Истец вправе передать суду подлинники или копии документов, это следует указать.

Исковое заявление обязательно подписывается гражданином лично с представлением расшифровки, проставляется дата оформления иска.

Нарушение положений ст. 131 ГПК РФ может стать причиной оставления поданного заявления без судебного рассмотрения.

Иногда у работника отсутствует доступ к внутренним документам организации, которые подтверждают его требования. В этом случае он может в иске попросить суд истребовать эти документы. Работодатель обязан передать их суду на основании официального требования.

Исковое заявление проверяется на предмет соответствия требованиям в течение 5 дней. Суд либо принимает дело для рассмотрения, либо отказывает в этом. Принятие искового заявления сопровождается назначением даты судебного заседания.

Многим работодателям бывает достаточно узнать, что судебный процесс начат, чтобы удовлетворить требования работника добровольно.

Судебный приказ

Издание судебного приказа – это упрощенная форма рассмотрения трудового спора, применяется она лишь в случаях, когда работодатель не возражает против допущенного нарушения. Полностью порядок его применения изложен в ст. 122 ГПК РФ.

Судебный приказ имеет плюсы по сравнению с обычным судебным рассмотрением спора. Основной – это быстрота рассмотрения дела. Этот способ освобождает суд от изучения дополнительных документов и выслушивания мнений сторон.

Получив заявление о выдаче судебного приказа, суд принимает решение о целесообразности этого действия в течение 5 дней. Если требования заявителя подлежат удовлетворению, виновный работодатель получает копию судебного постановления.

Если же оно вызывает несогласие, организация вправе заявить об этом суду. Тогда приказ будет отозван. В противном случае он вступает в законную силу.

Исполнение судебного приказа является обязанностью судебных приставов.

Суд вправе применить к работодателю следующие меры:

  • уплата штрафа и прочие административные взыскания;
  • выплата компенсации работнику до трехкратной величины зарплаты;
  • прочие виды ответственности.

Также суд обязывает работодателя восстановить права гражданина, которые были нарушены.

Виды ответственности

Закон позволяет применять к нарушившему закон работодателю различные меры в зависимости от того, насколько велики тяжесть проступка и степень вины.

Читайте так же:  Индексация пособий на детей

Применяются такие виды ответственности:

Посмотрите видео. Жалобы на нарушения трудовых прав в Прокуратуру:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Директор, его заместители или другие уполномоченные лица, пренебрегающие своими обязанностями или превышающие свои полномочия в отношении прав сотрудников, отвечают за это в соответствии с Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

Давайте разбираться, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства , и в каких кодексах прописаны меры ответственности.

Самые распространенные нарушения в области трудового права

По сведениям Государственной инспекции по труду (ГИТ), наиболее часто работодателей привлекают к ответственности за следующие правонарушения:

  • нет штатного расписания;
  • разные оклады по одним и тем же должностям с одинаковыми обязанностями;
  • не заключен письменный договор или в договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ ;
  • должностной оклад меньше МРОТ;
  • несвоевременное перечисление зарплаты;
  • не выдают расчетные листки;
  • работник не использовал отпуск больше двух лет;
  • нет табеля рабочего времени;
  • не оплачивается сверхурочная работа;
  • не соблюдаются требования охраны труда.

[3]

Кто может применить взыскание

Директора могут оштрафовать органы государственного надзора:

  • Государственная инспекция труда;
  • Фонд социального страхования;
  • Пенсионный фонд;
  • Прокуратура;
  • Федеральная миграционная служба;
  • Противопожарная служба.

Виды ответственности

По нормам Трудового кодекса ( ст. 419 ТК РФ ), нарушение трудового законодательства работодателем влечет за собой привлечение его к ответственности. Выбор применяемого к нарушителям вида ответственности зависит от тяжести нарушения.

Дисциплинарная

Руководителя предприятия можно привлечь к дисциплинарной ответственности: например, в случае нарушения им коллективного договора. Для этого профсоюз должен направить письмо в организацию, подробно описав нарушение прав работника работодателем . Руководство предприятия должно провести проверку и доложить об итогах представителю профсоюза. Если подтверждается нарушение трудового законодательства, это влечет за собой применение наказания вплоть до расторжения договора с ним.

Материальная

Применяется при нанесении прямого или косвенного ущерба имуществу сотрудника.

Она не предусматривает каких-либо штрафов или мер воздействия, а состоит лишь в обеспечении компенсационных выплат понесенного ущерба сотруднику.

Гражданско-правовая

В отличие от материальной, обязывает возместить сотруднику имущественный и моральный вред и упущенную выгоду ( ст. 1064 ГК ).

Административная

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника. Административная ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ .

Принятые в КоАП меры воздействия:

  • предупреждение;
  • приостановка деятельности организации;
  • штраф за нарушение трудового законодательства 2019.

Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

  • факт злоупотребления;
  • пострадавшее лицо от этого проступка;
  • прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
  • умысел в действиях директора.

Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:

  • при увольнении беременной сотрудницы;
  • за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
  • в случае нарушения норм охраны труда.

Таблица штрафов и других взысканий

Опубликованная таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2019 по КоАП дана в сокращении. В приложении к статье можно скачать полную версию таблицы — со ссылками на нарушенные статьи Трудового кодекса и статьи КоАП, которыми установлены штрафы.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Для обеих сторон трудовых отношений предусмотрена обязанность соблюдать нормы ТК РФ, а также иных нормативных актов. Нарушение трудового законодательства работодателем позволяет сотруднику обратиться за защитой прав, в том числе в судебные инстанции. В этой статье рассмотрим, какие последствия повлечет указанное нарушение, и будет ли работодатель привлечен к ответственности по КоАП РФ или УК РФ.

Обязанности работодателя по ТК РФ

Видео (кликните для воспроизведения).

При оформлении нового сотрудника на работу, руководство обязано предоставить ему ряд гарантий, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными актами и внутренними документами предприятия. В частности, в перечень основных обязанностей будет входить:

  • оформление письменного трудового договора – для этого дается срок, не превышающий три дня с момента приема гражданина на работу;
  • обеспечение условий охраны и безопасности труда, в том числе с учетом медицинских противопоказаний;
  • выплата денежного вознаграждения в полном объеме в сроки, предусмотренные ТК РФ и локальными актами – не реже двух раз в месяц;
  • соблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе при увольнении за виновные действия;
  • предоставление льгот и гарантий, зафиксированных в ТК РФ, внутренних положениях и трудовом контракте;
  • иные обязанности, предусмотренные законом или трудовым договором.

Контроль за надлежащим исполнением указанных обязанностей осуществляется не только самим сотрудником. Полномочия для проверок заявлений и жалоб граждан принадлежат Государственной трудовой инспекции, прокуратуре, правоохранительным органам и суду.

Виды нарушений

Чтобы определить, куда обратиться за защитой трудовых прав, нужно учесть характер нарушений со стороны работодателя. Выделим наиболее распространенные виды нарушений закона, с которыми могут сталкиваться сотрудники:

  • нарушение процедуры увольнения по инициативе администрации предприятия – пропуск двухмесячного срока для предупреждения о сокращении или ликвидации, отказ предоставить приказ для ознакомления, неправильное установление основания для прекращения трудовых отношений;
  • нарушение порядка привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности – пропуск месячного срока для назначения наказания, отказ в предоставлении времени на подачу объяснений, отказ учесть уважительные причины прогула или опоздания;
  • нарушение сроков выдачи зарплаты, неполный или несвоевременный расчет при увольнении;
  • нарушение правил оформления документов, связанных с трудовой деятельностью – договоров, приказов, трудовой книжки и т.д.;
  • нарушение правил охраны и безопасности труда, неустранение вредных и опасных факторов на производстве;
  • причинение вреда здоровью сотрудников в результате неосторожности или небрежности со стороны работодателя.
Читайте так же:  Как оформить приказ о внеплановом инструктаже по пожарной безопасности – образец для скачивания

В состав таких грубых нарушений может входить неоднократная задержка заработной платы, отказ обеспечить нормальные и безопасные условия труда. Даже в этом случае гражданин может обратиться в уполномоченные ведомства для защиты своих прав и привлечения работодателя к ответственности.

Куда обращаться при нарушениях

Перечень возможных способов для защиты прав будет несущественно отличаться, в зависимости от наличия или отсутствия трудовых отношений. В частности, фактически единственным вариантом после увольнения будет являться обращение в суд (для восстановления на работе, взыскания долгов по зарплате и т.д.). Пока трудовые отношения не прекращены, обратиться с жалобой можно в следующие инстанции:

  • в комиссию по трудовым спорам, если она функционирует на предприятии – срок рассмотрения заявлений не превышает 10 дней, однако полномочия комиссии существенно ограничены законом;
  • в территориальные органы Государственной трудовой инспекции – это ведомство обязано реагировать на каждое обращение граждан, связанное с нарушением их трудовых прав;
  • в прокуратуру – должностные лица прокуратуры обязаны осуществляют надзор за соблюдением законодательства во всех сферах деятельности;
  • в службу Роспотребнадзора – если выявлено нарушение санитарно-эпидемиологических нормативов на рабочем месте, превышение вредных и опасных факторов;
  • в судебные учреждения – для взыскания долга по зарплате, для отмены приказа о выговоре или предупреждении, и т.д.

[2]

Должностные лица Государственной трудовой инспекции могут проводить плановые и внеочередные проверки, в том числе по собственной инициативе. Мероприятия могут носить выездной характер, либо проводятся на основании представленных документов. При выявлении нарушений или подтверждении доводов сотрудника, наступают следующие последствия:

  • составляется акт о выявленном нарушении – с его содержанием знакомятся работодатель и гражданин;
  • если нарушения носят разовый или не грубый характер, в адрес администрации предприятия направляется предписание или уведомление – в этих документах указывает на сроки устранения нарушений, обязательных мероприятиях по устранению всех последствий для персонала;
  • при грубых или неоднократных нарушениях, кроме предписания, должностные лица или само предприятие могут привлекаться к ответственности по КоАП РФ.

Каждое обращение в прокуратуру также сопровождается проверкой. Как правило, у администрации предприятия запрашиваются документы по существу поданного заявления, а должностные лица работодателя вызываются для дачи пояснений. Проверки могут проводиться в рамках плановых мероприятий. Реестр предстоящих проверок на календарный год размещается на официальных сайтах прокуратуры.

Порядок и последствия прокурорских проверок при нарушениях трудового законодательства выглядят следующим образом:

  • по каждому факту нарушения закона, условий коллективных и индивидуальных трудовых соглашений, в адрес руководства предприятия направляется предостережение о недопустимости противоправной деятельности – после исполнения предостережения руководитель организации обязан уведомить прокуратуру;
  • если нарушение трудовых прав граждан зафиксировано и не устранено в ходе проверки, выносится прокурорское представление – за ненадлежащее исполнение этого документа виновные лица или предприятие понесут административную ответственность;
  • по итогам проверки гражданину направляется аргументированный ответ о принятых мерах прокурорского реагирования, а также копии писем работодателя об устранении нарушений.

Читайте:Какие есть штрафы для ИП и за что они предусмотрены?

При наиболее серьезных нарушениях, должностные лица ГТИ и прокуратуры могут направлять заявление в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела. Типичным примером привлечения к уголовной ответственности является умышленное нарушение сроков выдачи зарплаты (если у предприятия имела объективная возможность рассчитаться с персоналом).

Куда жаловаться, если обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру не дали результата? В этом случае можно предпринять следующие действия:

  • подать жалобу в административном порядке – такое обращение возможно в адрес вышестоящего должностного лица ГТИ или прокуратуры;
  • обжаловать незаконные действия или бездействия прокурора или специалиста трудовой инспекции через суд;
  • предъявить иск непосредственно к работодателю.

Обращение в суд возможно по любым категориям нарушений трудового законодательства. Для отдельных случаев в ТК РФ предусмотрены специальные сроки исковой давности. Подать иск о незаконном увольнении можно в пределах одного месяца после ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. Иски о взыскании задолженности по зарплате, либо о ненадлежащем расчете выплат, подаются в течение года с момента нарушения.

Принудительное исполнение судебных актов происходит через службу ФССП.

Какие санкции грозят за нарушение трудового законодательства

Помимо возмещения вреда в рамках гражданского процесса, работодатель и отдельные должностные лица предприятия понесут административную или уголовную ответственность. Основные виды нарушений, за которые последует административная ответственность, сгруппированы в статье 5.27 КоАП РФ:

  • любое нарушение трудового законодательства, за исключением отдельных видов проступков, повлечет предупреждение или штраф в сумме до 5000 руб. (на должностных лиц и ИП), до 50 000 руб. (на предприятие);
  • уклонение от составления трудового контракта в письменной форме, либо необоснованное заключение гражданско-правового соглашения – штраф составит до 20 000 руб. (на должностных лиц), до 10 000 руб. (на ИП), до 100 000 руб. (на организацию);
  • нарушение сроков и порядка выплаты денежного вознаграждения – штраф грозит в сумме до 20 000 руб. (на должностных лиц), до 5 000 руб. (на ИП), до 50 000 руб. (на предприятие).

За что штрафует трудовая инспекция согласно законодательству

Кроме того, каждое повторное нарушение по ст. 5.27 КоАП РФ влечет существенное увеличение санкций в виде штрафа. Если нарушение сроков и порядка выплаты зарплаты продолжаются, руководитель или иное уполномоченное лицо будут привлечены к уголовной ответственности.

Читайте так же:  Как написать претензию застройщику на устранение недостатков

Административные нарушения фиксируются в форме протоколов. Их могут составлять должностные лица трудовой инспекции, сотрудники правоохранительных органов или суд. Размер штрафа будет определен в постановлении суда, а исполнить санкцию нарушитель обязан в течение 60 дней. Принудительное исполнение наказания осуществляется через службу ФССП.

Наиболее серьезные последствия наступают по итогам рассмотрения уголовных дел. В УК РФ включены составы, предусматривающие следующие меры воздействия:

  • по ст. 143 УК РФ назначается наказание за нарушение правил охраны труда, если оно повлекло причинения тяжкого вреда здоровью или летальный исход – максимальный срок тюремного заключения грозит за смерть двух и более лиц;
  • по статье 145 УК РФ карается неправомерный отказ в трудоустройстве или расторжение трудового контракта с беременной женщины, а также сотрудницы с ребенком до трех лет – будет назначен штраф до 200 000 руб., либо иные санкции, не связанные с лишением свободы;
  • частичная или полная задержка зарплаты или иных выплат на срок свыше трех месяцев повлечет наказание по ст. 145.1 УК РФ – максимальной мерой воздействия будет тюремное заключение на срок до 5 лет, если невыплата повлекла тяжкие последствия.

Дополнительными мерами воздействия является запрет на осуществление определенной деятельности или на занятие определенных должностей. При назначении такого наказания руководитель предприятия, либо иное должностное лицо, должно быть уволено на основании приговора.

Привлечение руководителя к ответственности по КоАП РФ или УК РФ не лишает сотрудника права на взыскание имущественного ущерба или компенсации морального вреда. Для этого может предъявляться гражданский иск в уголовном процессе, либо подается самостоятельное заявление в суд.

Ответственность работодателя: во что обойдется нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение ТК РФ: законодательная база

Закон обязывает работодателей соблюдать Трудовой Кодекс и другие нормативные акты, касающиеся норм трудового права. Это закреплено статьей 22 ТК РФ. За нарушения предусмотрена ответственность, причем только штрафами дело не обходится. Виды ответственности описаны в статье 419 Трудового Кодекса. Далее мы рассмотрим их подробно.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства постепенно усиливается. До 2014 года в Кодексе о правонарушениях кадровым вопросам была посвящена только статья 5.27. Потом появилась еще одна — 5.27.1, в которую вынесли все моменты, связанные с охраной труда. С 2016-го появились новые пункты в статье 5.27.

Постановлением Верховного суда №60-АД14-16 от 15.08.2014 утверждено, что админответственность назначается за каждое выявленное нарушение. То есть, в каждом конкретном случае — отдельный состав правонарушения, отдельный пункт статьи и отдельный штраф. Это означает, что за невнимательное отношение к кадровому учету и охране труда суммарно может «набежать» внушительная сумма. Даже семизначная.

Риски работодателя, связанные с нарушениями трудового законодательства

Аида Ибрагимова, Руководитель кадровой службы КСК групп

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, но часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета. Вследствие этого у работодателей возникают следующие риски:

  1. Недовольство сотрудников;
  2. Негативная информация в сети;
  3. Судебные иски;
  4. Проверки контрольных органов;
  5. Привлечение к ответственности за нарушения.

Рассмотрим подробнее каждый риск в проекции к их последствиям.

Недовольство сотрудников

Кадры – это основной ресурс организации, наиболее ценная и важная часть производительных сил. Эффективность работы сотрудников зависит от их удовлетворённости условиями труда. Нарушения трудового законодательства (такие как ущемление прав работников, не предоставление предусмотренных законом гарантий и компенсаций) вызывают недовольство сотрудников.

Виды нарушений трудового законодательства, вызывающие недовольство сотрудников:

— зарплата в «конвертах»;

— не заключение трудового договора с сотрудником;

— отсутствие обязательных условий трудового договора;

— не выдача работнику одного экземпляра трудового договора;

— не заведение трудовой книжки работнику, впервые поступающему на работу, невнесение записи о работе в трудовую книжку;

— привлечение к работе в выходной день или к сверхурочной работе без письменного согласия работника и без предоставления компенсации, положенной по законодательству (повышенной оплаты или дополнительного дня отдыха);

— несоблюдение графика отпусков, не предоставление сотруднику положенного ему отпуска в течение года;

— несвоевременная выплата работнику заработной платы, отпускных и иных причитающихся выплат;

— наложение штрафов на работников;

— несправедливое распределение льгот и премий;

— увеличение объема работы (выполнение работы за отсутствующего или уволенного работника, расширение зоны ответственности) без предоставления компенсации (доплаты, надбавки);

— несоблюдение работодателем требований охраны труда, несоответствие условий труда требованиям охраны труда;

— разглашение персональных данных работника;

— незаконное увольнение по инициативе работодателя;

— увольнение, основанное на личной неприязни руководителя к сотруднику.

Недовольство сотрудников негативно влияет на объем, результаты и продуктивность работы, приводит к конфликтам в коллективе и увольнениям.

Как недовольные сотрудники могут навредить компании:

— оставить негативные отзывы в Интернете;

— разгласить коммерческую тайну конкурентам;

— переманить клиентов в другую компанию;

— настроить коллектив против руководителя;

— распространить слухи о недобросовестности работодателя.

Сегодня значимость такого ресурса как человеческий капитал оценивают очень высоко. Роль данного ресурса в процессе достижения конкурентных преимуществ становится все более важной. Особенно значимы самые талантливые и ценные сотрудники, которые, как известно, оказываются в списке недовольных далеко не последними, поэтому очень важно соблюдать требования трудового законодательства, реализовывать права работников, предоставлять положенные им гарантии и компенсации.

Негативная информация в сети

Работодателям необходимо заботиться об имидже компании в интернете. Часто недовольство сотрудников приводит к тому, что они пишут негативную информацию о компании на сайте, которая влияет на имидж фирмы и отталкивает новых кандидатов, что значительно усложняет работу менеджеров по подбору персонала и отражается на бизнесе компании, которая может упустить лучшие кадры.

Читайте так же:  Правила и порядок проведения первичного инструктаж на рабочем месте по охране труда + образцы докуме

Как сотрудники могут навредить компании в сети:

— оставить негативные отзывы в интернете;

— отпугнуть плохими отзывами кандидатов;

— занести компанию в «черный» список работодателей.

Для того, чтобы снизить количество отрицательных отзывов, необходимо выстроить хорошие отношения с работниками, чтобы даже после увольнения они оставались лояльными к компании. Расставаясь с сотрудником, необходимо помнить, что его мнение может сказаться на имидже компании как положительно, так и отрицательно. Подавляющее большинство доверяет отзывам в интернете и, если заинтересованный пользователь найдет плохие отзывы о компании, то это, скорее всего, повлияет на его решение стоит ли идти на собеседование или принимать предложение от компании, поэтому очень важно следить за репутацией компании в сети.

Судебные иски

За последние годы существенно увеличилось число трудовых споров. Проблема защиты трудовых прав работников очень актуальна, так как работодатели часто ущемляют права работников и не предоставляют положенных им гарантий и компенсаций, в результате чего сотрудники все чаще прибегают к разрешению конфликтных ситуаций через суд.

Работник может обратиться в суд по следующим трудовым спорам:

— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

— об изменении даты и формулировки причины увольнения;

— о переводе на другую работу;

— об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

— о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

— об отказе в приеме на работу.

Проверки контрольных органов

Проверки кадровой службы – это мероприятия по контролю над соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов различными органами исполнительной власти, фондами, службами в соответствии с предоставленными им полномочиями.

Проверка кадровой службы осуществляется следующими государственными органами:

— Государственная инспекция труда;

— Фонд социального страхования;

— Федеральная миграционная служба;

Государственные органы при проведении проверки проверяют следующие документы:

— локальные нормативные акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, положение об оплате труда, инструкции по охране труда, коллективные договора);

— личные карточки работников;

— приказы о приеме, переводе, увольнении, поощрении, отпусках, командировках;

— журнал учета проверок;

— документы по охране труда;

— договоры о материальной ответственности;

— заявления работников, уведомления, служебные записки и акты;

— табеля учета рабочего времени;

— журналы инструктажей по охране труда;

— документы прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования;

— договоры гражданско-правового характера;

— акты приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг);

— разрешения на работу иностранных граждан, разрешение на право привлечения и использования иностранной рабочей силы;

— документы по пожарной безопасности.

Привлечение к ответственности за нарушения

Вести кадровый учет обязаны все работодатели независимо от количества работников и организационно-правовой формы.

Ответственность наступает как при отсутствии кадровой документации, так и при несоблюдении требований ее ведения.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

[1]

Статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения и их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. Если факт нарушения подтвердится, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником в следующих случаях:

— незаконное лишение работника возможности трудиться путем отстранения от работы, увольнения, перевода на другую работу, задержки выдачи трудовой книжки при увольнении или внесения неправильной формулировки причины увольнения, неисполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе. Работодатель обязан выплатить работнику весь неполученный им заработок;

— причинение ущерба имуществу работника. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам в данной местности на день возмещения ущерба и возмещается в полном объеме;

— задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За каждый день задержки работодатель обязан уплатить проценты в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской федерации от невыплаченных в срок сумм. Отсчет срока начинается со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета с работником включительно;

— причинение морального вреда. Работодатель обязан возместить в денежной форме моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием.

Гражданско-правовая ответственность работодателя предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации. Виды нарушений и ответственность за их совершение приведены в таблице 1.

Видео (кликните для воспроизведения).

Гражданско-правовая ответственность работодателя

Источники


  1. Терехова, Ю. К. Корпоративный юрист. Правовое сопровождение предприятия. Практическое пособие / Ю.К. Терехова. — М.: Дашков и Ко, Вест Кей, 2015. — 222 c.

  2. Радько, Т. Н. Проблемы теории государства и права. Учебник / Т.Н. Радько. — Москва: СИНТЕГ, 2016. — 608 c.

  3. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.
  4. Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
Если работодатель нарушает трудовое законодательство
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here