Если работодатель удерживает паспорт и трудовую книжку

Полная информация по теме: "Если работодатель удерживает паспорт и трудовую книжку" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Как получить трудовую книжку

Трудовая книжка – один важнейших документов для каждого человека. В ней хранится информация об образовании, квалификации, стаже, занимаемых должностях, причинах увольнения и так далее. Она может являться свидетельством карьерного роста и стать важным аргументом при желании устроиться на более престижную должность и она же является источником для правильного расчета пенсии. Именно поэтому к трудовой книжке стоит относиться с особым вниманием и тщательностью.

Как получить трудовую книжку впервые

Как правило, трудовая книжка оформляется в самом начале трудового пути – при первом же трудоустройстве. Для ее получения существует несколько путей:

  1. выдает и оформляет трудовую книжку претенденту на ту или иную вакансию кадровик или руководитель предприятия, в которое он устраивается;
  2. будущий работник покупает данный документ в канцелярском магазине и оформляет личные данные самостоятельно. Далее он относит книжку в кадровый отдел организации и отдает ее туда для внесения всех необходимых записей и на дальнейшее хранение.

Внимание! Никакие записи по поводу работы самостоятельно вносить в свою трудовую книжку нельзя! Они находятся строго в компетенции кадровых специалистов и уполномоченных представителей предприятий и организаций.

  • некоторые ВУЗы в качестве приложения к диплому также снабжают своих выпускников трудовыми книжками. Конечно, это вряд ли позволит вчерашнему студенту быстрее найти работу, но процесс оформления на новом рабочем месте, определенно, ускорит.
  • Важно! Необходимо помнить о том, что трудовая книжка по своей сути является бланком строгой отчетности, поэтому ее оформление и все записи должны вестись в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ.

    Как получить трудовую книжку при её потере

    Никто не застрахован от неожиданной потери трудовой книжки. Понятно, что вернуть оригинал вряд ли удастся, однако в этом случае можно получить ее дубликат. Для этого нужно обратиться к работодателю по последнему месту работы. Сделать это следует обязательно в письменной форме:

    • либо путем личной подачи заявления о выдаче дубликата,
    • либо через отправление письма почтой России с описью и уведомлением о вручении.

    При оформлении дубликата специалист кадрового отдела внесет в нее запись о восстановлении трудового стажа. При этом заново внести получиться только те сведения, которые имеют документальное подтверждение. Иными словами, если у сотрудника нет документов, свидетельствующих о том, что в определенный период времени он работал на том или ином предприятии в такой-то должности, то такую запись на последнем месте работы восстановить не получится.

    Проще всего, если на руках есть заверенная копия трудовой – это облегчит процесс ее восстановления, если же нет, то придется побегать.

    Для полного восстановления стажа нужно будет посетить все те организации и предприятия, где приходилось ранее работать. В них придется взять все необходимые приказы, выписки и справки. Если же это невозможно, например, по той причине, что предприятие закрылось, нужно будет посетить государственный архив того населенного пункта, где оно было зарегистрировано.

    Внимание! Если утрата трудовой книжки произошла по вине работодателя, то все хлопоты и расходы по ее восстановлению он должен взять на себя. Работнику следует только лишь выдать представителю работодателя доверенность на получение необходимых сведений для восстановления трудовой книжки.

    Получаем трудовую книжку при увольнении

    По закону работодатель обязан выдавать трудовую книжку увольняющемуся сотруднику в последний день работы. Для того, чтобы получить трудовую, сотрудник не должен писать никаких заявлений, однако после того, как данный документ ему выдали, он обязан расписаться во внутреннем журнале учета движения трудовых книжек. Далее кадровый специалист вносит соответствующую запись в личную карточку работника и она также заверяется его автографом.

    Если уволившийся сотрудник по каким-либо причинам не может получить трудовую лично, он может отправить за ней своего представителя. Правда, предварительно его следует снабдить доверенностью, заверенной у нотариуса.

    [2]

    Еще один вариант — попросить работодателя отправить ему трудовую книжку заказным письмом с описью и уведомлением о вручении через почту России по фактическому месту проживания.

    Как получить трудовую книжку без увольнения

    По закону, трудовые книжки в период работы сотрудника на предприятии хранятся в сейфе работодателя, который несет за их наличие, содержание и сохранность полную ответственность. Для временной выдачи трудовой книжки на руки работника у кадровых специалистов нет никаких законных оснований. Поэтому, если работнику по каким-либо причинам все же нужна трудовая, то он может обратиться с письменным заявлением только на выдачу ее заверенной копии.

    В тех редких ситуациях, когда необходим именно оригинал, то можно попросить выдать ее так же в письменной форме с обязательным указанием причины (отлично подойдет необходимость снятия нотариальной копии), датой и подписью с расшифровкой. Не факт, что работодатель пойдет навстречу, но, как говорится, попытка не пытка.

    Работник не возвращает взятую трудовую

    Работодатель может попасть в сложную ситуацию, если сотрудник упросил выдать трудовую и не возвращает ее. Еще неприятнее, когда трудовая выдана на законном основании, например, для оформления пенсии: в ПФР требуется предоставить оригинал ТК РФ в ст. 62 разрешает и даже предписывает такую выдачу. В законодательстве не указано, что делать работодателю и что за это может грозить сотруднику.

    Работодатель не может привлечь нерадивого сотрудника к дисциплинарной ответственности, потому что невозврат трудовой не значится в перечне проступков, за которые она предусмотрена (ст. 21 ТК РФ). Если трудовая была выдана «под честное слово», работодатель может быть наказан органами контроля, так как ответственность за хранение этих документов возлагается на него. Но если выдача была на законном основании, работодатель в отсутствии трудовой на месте не виновен. Чтобы обезопасить себя, следует потребовать у работника объяснительную о причине задержки с возвратом,

    подкрепить ее запросом в ПФР. Если работник потерял трудовую до или после использования при оформлении пенсии, работодатель должен оформить дубликат в течение 15 дней.

    Как получить еще одну трудовую книжку

    Трудовую книжку должен завести первый работодатель, а далее она передается вместе с новым трудоустройством, либо на на других рабочих местах должно быть оформлено совместительство. Но на практике могут сложиться такие ситуации, когда человек после увольнения потерял трудовую книжку и отыскал ее уже после оформления дубликата. Либо он сознательно пошел на сокрытие, чтобы не обнародовать неприятные записи. Теперь в наличии два экземпляра, что, хотя прямо и не разрешено, не запрещается законами РФ. Наказание за это не предусматрвается.

    Читайте так же:  Должностная инструкция специалиста по охране труда

    Однако, если работодатель узнает, что у работника имеется непредоставленная ему трудовая, он вправе будет провести увольнение. Основание – предоставление ложных документов при трудоустройстве.

    Две трудовых книжки работнику ни к чему: когда придет пора обращаться за пенсией либо каким-либо пособием, ему нужно будет предоставить лишь одну, обе одновременно «тянут» на мошенничество.

    Если же вторая трудовая поддельная, это прямой подлог и уголовная ответственность.

    Поэтому вторая трудовая работнику в большинстве случаев ни к чему: гораздо целесообразнее следовать законодательству РФ.

    Работодатель отказывается выдавать трудовую: как решить проблему

    Довольно часто случается так, что работодатель и сотрудник расстаются злейшими врагами. В отместку бывший работодатель может наотрез отказаться выдавать неугодному работнику его трудовую книжку.

    Если все возможности договориться с ним путем устных переговоров исчерпаны, то остается одна дорога: идти в суд.

    Но предварительно следует запастись копией письменного заявления, оригинал которого должен быть передан работодателю. В нем следует в произвольной форме попросить бывшего работодателя выдать трудовую книжку и поставить дату. Если через три дня трудовая не будет выдана, то с этим заявлением можно смело отправляться в судебную инстанцию.

    В качестве компенсации в исковом заявлении можно требовать сумму в размере средней заработанной платы за период вынужденного прогула по причине отсутствия трудовой книжки. Как показывает практика, в таких случаях суды идут навстречу сотрудникам и присуждают им материальное возмещение.

    Работник отказывается забирать трудовую: что делать в этом случае

    Бывает так, что сотрудник, которого уволили, не согласен с решением руководства. В качестве протеста он наотрез отказывается забирать трудовую книжку. Или же, к примеру, человек уволился, но забрать трудовую не счел нужным. Что делать руководству предприятия и кадровому специалисту в этом случае? Для таких ситуаций разработан определенный алгоритм действий:

    1. Необходимо отправить по месту прописки бывшего сотрудника уведомления с просьбой забрать трудовую;
    2. Если первый пункт не сработал, можно отправить трудовую книжку по тому же адресу ценным письмом с уведомлением о вручении. Правда, если работник не давал заранее письменного соглашения на такую пересылку, в случае конфликтных или спорных ситуаций он может использовать данный факт против работодателя;
    3. Можно передать трудовую книжку бывшему работнику через его представителя. Однако, последний должен предъявить нотариально заверенную доверенность на получение этого документа.

    Если же работник ни при каких обстоятельствах не желает забирать трудовую, данный факт следует зафиксировать в соответствующем акте письменно и в присутствии свидетелей. В дальнейшем это послужит доказательством того, что работодатель со своей стороны сделал все, что мог для передачи трудовой книжки на руки бывшего сотрудника.

    Что делать если работодатель удерживает трудовую книжку?

    Удерживает трудовую книжку. В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на

    работу, предъявляет работодателю В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

    Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

    Таким образом, наличие трудовой книжки по-прежнему является важным аспектом трудовых отношений. По этому зачастую недобросовестные работодатели удерживают трудовые книжки бывших сотрудников в целях препятствования их дальнейшего трудоустройства.

    Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, а также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, поэтому когда он удерживает трудовую книжку, он нарушает закон РФ.

    В силу норм трудового законодательства днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    За несоблюдение правил выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность, предусмотренную ст. 234 ТК РФ. Законодатель расценивает удержание трудовой книжки как незаконное лишение права работника трудиться. В связи с изложенным период неправомерного удержания трудовой книжки приравнивается к вынужденному прогулу. Таким образом, за каждый день удержания трудовой книжки работодатель заплатит работнику компенсацию исходя из его среднего заработка.

    Порядок расчета среднего заработка работника в целях исчисления вынужденного прогула при неправомерном удержании трудовой книжки работника определен Положеним об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, т. е. путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

    Вместе с тем, у работодателя есть возможность избежать выплат работнику за вынужденный прогул.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
    +7 (495) 317-12-91 (Москва)
    +7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

    На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

    В случае соблюдения правил вышеуказанной статьи удержание трудовой книжки считается правомерным.

    Автор статьи: Макаркина Татьяна Николаевна — юрист-эксперт ЭПОД ООО «Волжский Гарант»

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1

    #1 24.11.2006 13:07:28

    Трудовая книжка. Ответственность работника.

    В нормативных документах не нашел ничего по ответственности работника на предоставление неверных сведений о трудовой деятельности.
    Например если уже имею трудовую книжку он на новом месте утверждает, что трудовой у него нет.

    Читайте так же:  Режим рабочего времени виды режимов рабочего времени

    Чем это грозит работнику ? Какие претензии могут быть со стороны работодателя ?

    так например такое бывает при оформлении аспирантов очного отделению, многие из них отрицают факт работы по основному месту в другом месте, т.е. наличие трудовой.

    #2 24.11.2006 17:23:43

    Re: Трудовая книжка. Ответственность работника.

    Работодатель обязан в течение 5 дней сделать запись в ТК. Если работник не предоставляет свою ТК, и принят на основное место работы, работодатель заводит ему новую ТК, и все. Если сотрудник принят по совместительству, запись в ТК о совместительстве производится по его желанию на основном месте работы на основании справки о работе с места работы по совместительству.

    #3 24.11.2006 19:44:39

    Re: Трудовая книжка. Ответственность работника.

    И тем не меннее не все ясно по ответственности сторон. Узнает ли работодатель о существовании второй ТК работника. Будут ли к-либо трудности в ПФ или ГНИ .

    #4 27.11.2006 11:38:38

    Re: Трудовая книжка. Ответственность работника.

    Работодателю абсолютно все равно. есть ли у работника 2 ТК, если сам работник это скрывает. Причем здесь ГНИ? (т.е. ИФНС теперь). ПФР? Да вроде принимают все ТК. Тем более, что ходят разговоры вообще об отмене обязательности ведения ТК.

    #5 27.11.2006 21:17:05

    Re: Трудовая книжка. Ответственность работника.

    спасибо за ответ

    #6 04.12.2006 15:41:57

    Re: Трудовая книжка. Ответственность работника.

    Работодатель может взять и уволить работника по пункту 11 ст.81 ТК РФ представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    #7 05.12.2006 06:40:46

    Re: Трудовая книжка. Ответственность работника.

    Vladmag никаких подложных документов не предоставляется. Речь идет о непредоставлении сведений по трудовой деятельности.

    #8 05.12.2006 10:52:58

    Re: Трудовая книжка. Ответственность работника.

    Уважаемые друзья!
    Дело в том, когда Вы нанимаетесь на работу к «добропорядочному» работодателю, то Вы обязаны предоставить определенный пакет документов: например, для мужчин это паспорт, трудовая книжка, фото, военный билет, пенсионка, свид-во о регистрации в налоговом органе, может быть рекомендации от других работодателей (ну и т.д.). Если у Вас нет трудовой книжки, то новый работодатель Вам ее делает (не смотря на то, что скрываете Вы старую или нет). Потом новый работодатель имеет Ваше свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации, именно туда Ваш новый работодатель будет направлять Ваши налоги. Новый работодатель имеет Ваше пенсионку — имеенно туда он будет отправлять Ваши пенсионные сбережения. Причем новый работодатель сообщает всем этим компетентным органам Ваши данные по трудовой книжке: завели Вы новую или старые данные. И вот тогда-то и будет недопонимание у компетентных органов, почему у человека 2 трудовые книжки. Причем, конечно, они Вас поставят в известность, но это будет не сразу, а потом, через год, два, не знаю, короче потом. В любом случае не надо шутить с этим документом!

    #9 05.12.2006 12:35:19

    Re: Трудовая книжка. Ответственность работника.

    Специально ДЛЯ smart_newline

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума ВС от 17 марта 2004 г. N 2

    51. В силу пункта 11 статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
    При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 статьи 77 Кодекса.

    А теперь рассмотрим вопрос о непредставлении трудовой книжки.
    Действие работника о непредставлении трудовой книжки — что это. Является это действие предоставлением работодателю заведомо ложных сведений или нет. Как усматривается из диспозиции самого пункта 11 ст.81 ТК — является.

    #10 05.12.2006 14:51:15

    Re: Трудовая книжка. Ответственность работника.

    Alexey-230579, откуда вы взяли, что фото и ИНН — обязательные документы для приема? А также, что в ПФР и налоговую предоставляются данные о Вашей трудовой книжке? Ваша информированность меня поражает!

    #11 05.12.2006 16:17:24

    Re: Трудовая книжка. Ответственность работника.

    Уважаемая Katek!
    Спасибо, что развеили мои сомнения.
    Буду каждый раз заводить новую трудовую книжку и не фига мне ничего не будет, впрочем а зачем работодателю проверять меня, какая это у меня трудовая книжка первая или 30-ая, если всегда можно навешать ему лапшу, т.е. сделать PR себя любимого, что «я» супер-супер и когда сам работодатель по тем или иным причинам все-таки заинтересован во мне.
    Единственно, что «нормальный» работодатель при приеме меня на работу с моим PR, скажем когда мне уже 35 лет, с просьбой завести новую трудовую книжку пошлет меня на .
    Спасибо.

    #12 06.12.2006 12:08:52

    Re: Трудовая книжка. Ответственность работника.

    Alexey-230579, Не переворачивайте все с ног на голову!

    Буду каждый раз заводить новую трудовую книжку и не фига мне ничего не будет

    Будет, Вы, лично, как работник, не имеете права заводить себе трудовую. Это работодатель заводит вам ее по Вашему письменному заявлению с объяснением причины (особенно, если Вам уже 35 и это первая Ваша трудовая) в течение 5 дней с момента принятия на работу. А принимать чистые бланки трудовых от работников нельзя — ГИТ не разрешит.

    какая это у меня трудовая книжка первая или 30-ая

    Это Вы потом будете при уходе на пенсию с ПФР разбираться. Пока они все трудоые учитывают, но до пенсии еще далеко и их мнение может измениться.

    всегда можно навешать ему лапшу, т.е. сделать PR себя любимого, что «я» супер-супер и когда сам работодатель по тем или иным причинам все-таки заинтересован во мне.

    Да, сказки рассказать всегда можно и в ТК липовых записей внести также не состовляет труда. Только на работе человек все равно очень быстро раскрывается.
    И оставьте, пожалуйста, свои эмоции. Если можно, то более конструктивно, аргументированно, пожалуйста, а то детский лепет прямо.
    «Учет, налоги, право» № 47,2006
    Трудовые книжки хотят отменить

    Видео (кликните для воспроизведения).
    Читайте так же:  Больничный лист — законодательная база

    Инна Зубарева, корреспондент «УНП»

    Трудовые книжки в России могут быть отменены. Решение об этом вскоре предстоит принять Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которую входят представители Правительства РФ, профсоюзов и работодателей. Соответствующий законопроект будет внесен на обсуждение комиссии в первом полугодии 2007 года.

    «Мы постараемся написать максимально мягкий проект, предполагающий поэтапную отмену трудовых книжек, — сообщил корреспонденту «УНП» председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев. — С 2009 года предложим не выдавать их новым работникам. За старыми сотрудниками сохраним трудовые книжки, но придадим им факультативный характер. Шансы, что трехсторонняя комиссия поддержит законопроект, на мой взгляд, высоки».

    Авторы проекта считают, что трудовая книжка утратила роль документа, защищающего права работника. Сегодня с такой задачей, по их мнению, справляется трудовой договор. Да и принципы формирования пенсии теперь иные — страховые.

    В Пенсионном фонде России инициативу парламентариев поддерживают. Но, как сообщили нам в управлении организации персонифицированного учета фонда, считают целесообразным отмену трудовых книжек после 2013 года, когда будет завершена конвертация пенсионных прав за период до 2002 года (перенос сведений о трудовом стаже застрахованных в их лицевые счета).

    В то же время многие профсоюзы и работодатели категорически против новой идеи. «Трудовая книжка помимо стажа содержит сведения о поощрениях и награждениях, повышении квалификации, которые в трудовых договорах не отражаются», — говорит заместитель председателя Мурманского профсоюза работников водного транспорта Михаил Линник. «Недостаточно диплома, резюме и рекомендаций с предыдущего места работы, чтобы составить полную картину о соискателе, а сведения, сообщенные кандидатом, могут быть неполными или ложными», — уверена главный специалист по кадрам Группы компаний «Градиент Альфа» Ольга Скрябина.

    Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать?

    Сначала попробуем разобраться, чем объясняется такое поведение работодателя, который вот-вот станет или уже стал для работника бывшим. Обычно причиной является стремление руководителей некоторых предприятий слишком сильно актуализировать значимость внутреннего распорядка, регламента и директив своего предприятия. К примеру, увольняемому работнику вручается обходной лист, возникает требование посетить все структурные подразделения и получить там подписи начальников цехов и отделов, подтверждающие, что к увольняемому сотруднику нет никаких претензий.

    [3]

    С точки зрения трудового законодательства такая процедура не запрещена, но если вопрос стоит таким образом, что пока все подписи не будут собраны — не будет и выдачи на руки трудовой книжки и окончательного финансового расчета, то в этом можно усмотреть признаки задержания увольнения. Работодатель может быть привлечён по статье 5.27 КоАП РФ к административной ответственности.

    Если приказ об увольнении уже подписан, но трудовая не выдана, то дата увольнения в трудовой будет отличаться от даты фактического увольнения. В жизни человека образуется период, когда на прежней работе он уже не работает, а на новую устроиться ещё не может. Возникает основание обращаться в суд с иском об удовлетворении морального и материального вреда.

    В любом случае мы имеем дело с нарушением трудового и гражданского законодательства. Это позволяет гражданину, считающему свои права нарушенными, обращаться в:

    1. Государственную инспекцию труда;
    2. прокуратуру;
    3. суд.

    Характерно, что одновременное обращение во все три инстанции не противоречит законодательству РФ.

    Когда выдается трудовая книжка при увольнении

    Трудовая книжка выдаётся увольняемому работнику на руки в день разрыва трудовых отношений. Для этого издаётся соответствующий приказ, в котором указываются причины увольнения. На основании этого приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись, ставится подпись сотрудника кадровой службы и печать юридического лица.

    Это верно для увольнения работника по собственному желанию и увольнению по инициативе администрации компании. Однако, если сотрудник по каким-то причинам не имеет возможности получить документ на руки, то он имеет право обратиться к руководству с заявлением об отправке ему трудовой почтовым отправлением. При этом следует сослаться на статью 84.1 Трудового кодекса РФ.

    Письменное обращение к работодателю о выдаче трудовой

    Работник любого предприятия имеет право запрашивать у работодателя все документы, касающиеся его трудовой деятельности. Это право сохраняется у него и в момент увольнения. Данный вопрос регламентирует статья 62 Трудового кодекса РФ. При этом право получать на руки оригинал трудовой книжки существует не только у тех, кто увольняется, но и у действующих работников компании. Если сотрудник не увольняется, то он обязан вернуть документ в течение трёх рабочих дней с момента получения на руки. Увольняющиеся просто получают трудовую книжку в момент увольнения. Если ведётся журнал выдачи трудовых, то в нём делается запись об этом, а работник ставит свою подпись.

    Для большей убедительности к работодателю, который отказывается выдать трудовую в день расторжения трудовых отношений, можно обратиться с заявлением. В нём сослаться на соответствующую статью ТК РФ и изложить суть своих требования. Учитывая возникновение конфликтных отношений, заявление лучше отправить по почте заказным письмом.

    Обращение в ГИТ и прокуратуру

    Если работодатель продолжает удержание трудовой книжки, то можно обратиться с заявлением в Инспекцию труда. Оно пишется в произвольной форме. Главное — указать все свои координаты и реквизиты компании. Жалобу можно отнести лично, а можно отправить по почте заказным письмом. В жалобе не нужно писать о персональном отношении к ситуации. Излагается только суть дела.

    Сделать это нужно в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работника. Трудовая инспекция рассматривает жалобу в течение 30 суток.

    Другим действенным способом повлиять на ситуацию является обращение в прокуратуру. К заявлению можно приложить все имеющиеся на руках документы. К примеру, копию своего заявления о выдачи трудовой, копию приказа об увольнении и подобные.

    Сотрудники прокуратуры непременно примут такое заявление, после чего будет проведена проверка обстоятельств дела. Они могут обратиться к работодателю с предостережением о недопустимости нарушения ТК РФ, но могут и подать заявление в суд. Всё зависит от того, какие результаты даст проверка заявления гражданина. Не исключено и возбуждение УД по другим статьям, если проверка выявит какие-то более серьёзные нарушения.

    Заявление в прокуратуру может быть отправлено по почте, на сайте в Интернете или передано представителем.

    Суд с работодателем

    Однако ГИТ и прокуратура не могут принимать никаких решений о компенсации ущерба. Так, если отказ выдать трудовую книжку повлёк за собой невозможность устроиться на новое место работы или какие-то другие трудности, то в этом усматривается экономический ущерб. Кроме этого человек испытывал и моральные страдания. Назначение компенсации всего этого — прерогатива суда. В случае, если увольняемому работнику нужна только трудовая книжка, то достаточно обратиться с заявлением в прокуратуру.

    В другом случае нужно составить исковое заявление и подать его в суд. При этом исковое может содержать требование от ответчика компенсаций нескольких видов ущерба. Невозможность устроиться на новое место работы квалифицируется в качестве упущенной выгоды. А любые моральные терзания, особенно повлекшие за собой необходимость в лечении, составляют достаточное основание для удовлетворения иска о моральной ущербе.

    Следует обратить внимание на то, что и в этом случае актуален срок в 3 месяца. Если бы рассматривался вопрос об увольнении как таковом, то это был бы только 1 месяц. Однако, если трудовая не выдаётся долгий период, то увеличивается и срок исковой давности. К примеру, если человек год пытался добиться выдачи трудовой, но у него ничего не получилось, то подавать исковое заявление можно и спустя год. Для этого нужно повторно обратиться к работодателю с заявлением о выдаче трудовой. Отсутствие его реакции в течение 3-ёх суток становится поводом для подачи иска в суд. При этом срок исковой давности будет отсчитываться от даты подачи заявления работодателю.

    Читайте так же:  Можно ли провести межевание земельного участка бесплатно

    Практика показывает, что.

    Обычно работодатели не усугубляют ситуацию слишком сильно. Они знают, что им может грозить серьёзный штраф. Никто не хочет и дополнительных проверок, которые вызывают жалобы работников в ГИТ и прокуратуру. Поэтому нужно корректно и официально стоять на своём. Впрочем, иногда решения судов позволяют обиженному работнику получить с бывшего работодателя достаточно кругленькую сумму, которая может заменить выходное пособие. Вполне возможно, что лучше подождать пару месяцев, а потом сразу же пойти в суд и написать исковое заявление.

    Работодатель удерживает трудовую книжку

    Краткое содержание

    • Работодатель удерживает трудовую книжку, куда можно обратиться?
    • Работодатель удерживает трудовую книжку более года. Нужна помощь в ее возврате.
    • Работодатель не отдает трудовую книжку
    • Потеря трудовой книжки работодателем
    • Работодатель потерял трудовую книжку
    • Работодатель не возвращает трудовую книжку
    • Увольнение работодатель не отдает трудовую книжку

    1. Работодатель удерживает трудовую книжку, куда можно обратиться?

    1.1. Здравствуйте.
    В силу ст.33 Конституции РФ подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

    1.2. В данном случае обратитесь в трудовую инспекцию, работодатель обязан выдать Вам книжку, если Вы были уволены.

    2. Работодатель удерживает трудовую книжку более года. Нужна помощь в ее возврате.

    2.1. Обращаетесь в прокуратуру , а лучше пишите исковое заявление в суд. ст.131,132 ГПК.

    2.2. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением, также взыскать убытки, упущенную выгоду. Обращайтесь, окажу помощь в подготовке документа.

    3. Может ли работодатель (частная фирма) сознательно удерживать трудовую книжку работника? Грозит ли ему какое-либо наказание?

    3.1. Добрый день Наталья.
    Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения.
    В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и органы прокуратуры. После проведения проверки будет наложено Административное наказание.
    С уважением Дарья.

    3.2. Добрый день. Работодатель не имеет право удерживать трудовую книжку, согласно статье 84.1 трудового кодекса в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и осуществить расчёт.Работник не получивший трудовую книжку обязан написать заявление о выдаче её и работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трёх дней со дня обращения человека.

    3.3. Не только административное наказание. В этом случае работник будет вправе (в течение 3 месяцев со дня увольнения — статьи 392 ТК РФ) обратиться в районный суд с иском к работодателю об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Возможность компенсации вынужденного прогула (среднего заработка — статьи 234 ТК РФ) обусловлена тем, что работодатель, удерживая трудовую книжку работника, лишает его возможности устроиться на другую работу и тем самым незаконно лишает его возможности трудиться. Такие дела.
    https://www.9111.ru/advokat-3915/

    4. Работодатель удерживает Трудовую книжку, какая будет компенсация за удержание? И что грозит работодателю?

    4.1. Вероника Валентиновна,
    Требуйте с Работодателя выплату заработной платы за тот срок в течение которого он удерживал Вашу трудовую. Помимо этого Вы можете потребовать компенсацию морального вреда, и также привлечь его к административной ответственности. Для решения Вашего вопроса желательно обращаться за помощью к юристам. Всего Вам доброго!

    5. Мой муж 5-6 лет назад работал водителем на часника. Тот его оформил по трудовой. Муж 4 года назад уволился, но работодатель не отдал ему трудовую книжку. Сначало он требовал с него 4 тысячи, а теперь 7 тысяч, якобы за то что он за него перечислял за него деньги в пенсионный фонд. Имеет ли он право удерживать у себя трудовую и требовать деньги? Как можно забрать у него трудовую книжку?

    5.1. Удерживать трудовую книжку работодатель не имеет право, он должен выдать ее в день увольнения работника. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой.

    5.2. Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
    Напишите жалобу в государственную инспекцию труда по данному вопросу. Так же можете обратиться в прокуратуру, они по данному вопросу проведут прокурорскую проверку.

    5.3. Здравствуйте! Трудовую книжку не имеет право удерживать, поэтому ему нужно подавать в суд иск об обязании выдать трудовую книжку. Денежные средства также не имеет право требовать, так как обязан был платить страховые взносы.

    6. Ситуация такая-лет 10-15 назад моя мама работала на работодателя. Позже на него завели дело, так как этот работодатель удерживал у себя паспорта трудовые книжки. Потом мы с мамой уехали в другой город, вроде бы был суд. С чего или откуда можно начать поиск трудовой книжки?

    [1]

    6.1. С обращения в архив того города. Есть ли вообще сведения об этом работодателе? Всего доброго. Удачного разрешения проблем.

    6.2. А что вы все бросили на самотек Поиск трудовой книжки конечно начните с поиска этого работодателя Не сможете найти=-значит пропала безвозвратно трудовая.

    7. Мою трудовую книжку удерживали 4 года, когда я её забирал, работодатель поставил дату задним число и сам поставил роспись в журнале учета трудовых книжек.

    7.1. Доброго времени суток
    Согласно нормам действующего законодательства РФ Вы вправе обратиться в прокуратуру, так как Вы не поставили роспись в книге учета за получение книжки

    Читайте так же:  Заключение трудового договора инструкция

    Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

    7.2. • Здравствуйте, и какой же вопрос? Если есть доказательства обращайтесь в суд для защиты своих прав.
    Желаю Вам удачи и всех благ!

    7.3. Денис, добрый день!

    Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию — они проведут проверку по данному факту, подделка подписи — уголовное преступление.
    Всего Вам наилучшего!

    7.4. Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру и ГТИ проведут проверки должно что то существенное всплыть, то что потом можно использовать в суде. Затем соответственно обращайтесь в суд

    8. Имеет ли право работодатель удерживать трудовую книжку работника после увольнения? И что ему грозит в этом случае?

    8.1. Добрый день, нет не имеет право, пишитезаявление в прокуратуру и его привлекут к административной ответственности,
    чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.

    8.2. Здравствуйте, Светлана Юрьевна!
    Нет, не имеет право. Советую обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя. Прокуратуру проведет проверку по данному факту.

    8.3. Здравствуйте! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушения законодательства о труде.

    8.4. Работодатель трудовую книжку и полный расчет обязан выдать работнику в день увольнения. Если работник отсутствовал то работодатель обязан направить уведомление о получения согласия от работника с направлении работнику трудовой по почте, если работник не ответил без его согласия трудовую работодатель направить не может и трудовая будет у работодателя находится пока от работника заявления не поступит.

    8.5. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством работодатель такого права не имеет и может быть привлечен к админимсративнойс ответственности при Вашем обращении вы прокуратуру.

    9. Работодатель не платит зарплату и удерживает трудовую книжку. В суд подала, но рассмотрение дела и вынесение решения затягивается. Я разместила резюме на hh.ru, мне приходят интересные предложения, но отсутствие трудовой книжки сильно сужает возможности трудоустройства. Вправе ли я завести вторую трудовую книжку для трудоустройства в связи с такими действиями работодателя?

    9.1. Вправе ли я завести вторую трудовую книжку для трудоустройства в связи с такими действиями работодателя?

    Работодатель не платит зарплату и удерживает трудовую книжку. В суд подала, но рассмотрение дела и вынесение решения затягивается. Я разместила резюме на hh.ru, мне приходят интересные предложения, но отсутствие трудовой книжки сильно сужает возможности трудоустройства. Вправе ли я завести вторую трудовую книжку для трудоустройства в связи с такими действиями работодателя?

    Предъявление работником двух и более трудовых книжек не может являться основанием для отказа от их приема. Трудовая книжка работника является только документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, поэтому для правильного подсчета периодов работы, необходимо учитывать все представляемые документы.
    Пункт 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица.

    9.2. Вправе ли я завести вторую трудовую книжку для трудоустройства в связи с такими действиями работодателя?

    Добрый день! При назначении пенсии стаж может браться как из одной, так и из двух-трех трудовых книжек. Всего доброго!

    9.3. До окончания судебной тяжбы с вашим работодателем, можете завести вторую трудовую книжку для внесения в нее записи о трудоустройстве. Законом это не запрещено. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
    Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

    Я работник морского транспорта. После увольнения работодатель удерживает у себя пакет моих документов:

    Заявление полицией рассматривается в течение 10 дней. В данном случае действия работодателя могут расцениваться, как совершение преступлений предусмотренных ст. ст. 325 и 330 УК РФ., и в случае, если правонарушения работодателя, предусмотренные данными статьями будут доказаны.

    Действия работодателя не подпадают под ст. 234 ТК РФ, т.к. данная статья предусматривает ответственность работодателя в иных случаях :

    — отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

    — задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Согласно названной ст. ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

    Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. К Вашему случаю данная статья не применима.

    Если трудовая инспекция, по результатам проведенной проверки по Вашему заявлению, нашла нарушения работодателем трудовых прав работника, в этом случае Предписание об устранении нарушений она обязана предоставить работодателю на исполнение, с указанием сроков их устранения.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Размер зарплаты возможно обжаловать в суде, не применяя ст. 234 ТК РФ, а по иным основаниям, предусмотренным Вашим случаем, а для этого необходимо получить от Вас более обширную информацию и возможно ознакомиться с документами о приеме Вас на работу и увольнении, др.

    Источники


    1. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.

    2. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.

    3. Историческая наука и методология истории в России XX века. — М.: Северная Звезда, 2016. — 415 c.
    4. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.
    Если работодатель удерживает паспорт и трудовую книжку
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here