Фриланс и удаленная работа разбираемся в терминологии

Полная информация по теме: "Фриланс и удаленная работа разбираемся в терминологии" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Чем удаленная работа отличается от фриланса

А знаете ли вы, что фриланс и удаленная работа это не одно и тоже? Несомненно, эти два понятия близки по смыслу, но никак не являются синонимами друг для друга. До сих пор многие путают эти два обозначения, приравнивая их к понятию “работник интернета”. Работник на удаленке — не обязательно фрилансер.На самом деле отличия в двух вариантах довольно существенные и их нужно рассмотреть на отдельных примерах.

Что собой являет фриланс

Фриланс — это такой вид организации труда, при котором некий работник является наемным специалистом для выполнения определенного спектра работ. Фрилансер не является официальным работником, он не входит в штат компании, которая его наняла, он не заключает официальный договор о сотрудничестве. Все что связывает вольного рабочего с работодателем — техническое задание, которое нужно выполнить в указанный срок. По выполнению работы производится ее оплата в оговоренном размере и после этого заказчик и исполнитель могут больше никогда не встретиться. Один фрилансер может иметь десятки заказчиков, при этом некоторые могут быть как постоянные, так и временными.Задание вручаются как напрямую, так и через посредников, например, редакторов или биржи.

Характерные особенности “свободного работника”:

  • Человек занимающийся фрилансом сам является для себя директором, менеджером, работником и секретарем.
  • Работа на репутацию. Каждое невыполненное задание, косяк и промах, все это сказывается на репутации исполнителя. Ниже репутация, меньше заказов, ниже заработок.
  • Фрилансер может вносить правки, точнее он должен, если допустил ошибку, но не все могут закончить возложенную на них работу. Сотрудничество не имеет гарантий для обеих сторон.
  • Может не иметь рабочего графика.
  • Количество денег напрямую зависит от объема работ, при этом плата за единицу труда может меняться в зависимости от заказа.
  • Соблюдение строгого дедлайна. Дедлайн, или крайний срок сдачи проекта — момент, к которому все должно быть готово.
  • Фрилансер выполняет только ту часть работы, которую ему поручили.

Так можно более-менее описать людей, которые занимаются фрилансом.

Работа удаленно

Работа удаленно схожа с фрилансом одним пунктом — выполнении своих обязанностей на расстоянии. Все остальные детали очень сильно отличаются. Если коротко охарактеризовать этот вариант, то удаленный работник — это тот же офисный клерк, которому не нужно ездить на работу и одеваться согласно дрес-коду офиса.Список отличий довольно внушительный:

  • Удаленный работник является официальным подчиненным фирмы и занимает определенную должность. Может иметь официально ограниченное количество работодателей.
  • Чаще всего работает на одного человека или фирму.
  • Форма оплаты — фиксированная ставка или выработка с премиальными за переработку, выплачивается раз в месяц на карту банка. Даже при невыполнении плана получает часть заработной платы, хотя могут применяться штрафные взыскания за неустойку.
  • Отвечает за часть проекта, но при этом может переложить некоторые свои обязанности на кого-то другого, поскольку обычно работает в команде иди коллективе.
  • Имеет строгий рабочий график.
  • Содержание удаленного сотрудника выгодно фирме, поскольку не приходится тратиться на техническое оборудование, выделение отдельного места. Вообще, это чаще куда выгоднее, чем содержать такого же работника в офисе, поэтому многие компании продолжают расширение штата за счет работников на удаленной основе.
    Как видим, практически полная противоположность фрилансеру по всем пунктам.

Можно ли совмещать фриланс и удаленную работу?

А теперь вопрос, можно ли совмещать одно с другим, ведь все равно не придется никуда ехать? Совмещать можно, но получится ли? Удаленным сотрудникам чаще всего дают больший объем работы, либо заключают контракт с особыми условиями, например, сдавать два проекта в неделю. Для фрилансера это означает ограничение его возможностей. Кроме того, фрилансер может отказаться от задания, которое его не интересует, а вот удаленный работник должен трудиться над тем, что ему поручили.

Так что вопрос ставится иначе, а стоит ли совмещать? Фрилансер имеет немного обязанностей, может выбить себе более выгодную оплату труда, устроить выходной, когда ему угодно. А что работник на удаленке? Тот же офисный клерк, только в домашних условиях. Да, можно немного отходить от месячного минимума, не нужно никуда ездить, но при этом ограниченное количество отпуска — официальных 2 недели в год, а дальше не оплачивается. Необходимо брать больничный, отчитываться и писать объяснительные о допущенных ошибках. И все эти отличия не смотря на то, что в обоих случаях человек работает из дома.
Да, работник на удаленке застрахован от “не сезона”, с другой стороны фрилансер может найти другого заказчика, если у остальных закончилсь заказы. Существуют биржи типа Автор 24, на которых всегда найдется работа.

Когда после множества бессонных ночей диплом, наконец, готов, хочется сдать его и забыть. Но так просто университет от студента не отстанет. Ведь полный текст диплома читал только научный руководитель, а оценивать его соберется целая комиссия. Поэтому во многом именно от того, как студент защитит диплом, зависит его оценка.

Итак, в чем же заключается успешная защита?

  • грамотный текст защиты
  • положительная рецензия на диплом
  • уверенные ответы на вопросы комиссии

Структура речи

Конечно, что именно говорить на защите зависит главным образом от темы дипломной работы и от того, что конкретно в ней написано, но существуют общие рекомендации, которые подойдут для всех.

  • Для начала необходимо поприветствовать членов аттестационной комиссии. (“Уважаемые члены аттестационной комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему…”)
  • Вводная часть. Здесь нужно раскрыть тему и обозначить вопросы, которые затрагиваются в работе.
  • Актуальность темы. На этом этапе важно доказать актуальность выбранной темы и степень ее разработанности в чужих трудах. Обозначить предмет, объект, задачи и цель исследования.
  • Структура раскрытия темы. Здесь необходимо просто перечислить параграфы, которые есть в работе и кратко их описать.
  • Постановка проблемы. В подтверждении актуальности темы, необходимо заявить проблему и обозначить дискуссионные мнения по этому поводу.
  • Выводы. В заключении речи комиссия должна услышать выводы, к которым пришел студент по ходу написания диплома, в которых есть пути и методы решения заявленных проблем.
Читайте так же:  Право на медицинское страхование

С одной стороны кажется, что речь к диплому написать гораздо проще, чем сам диплом. Однако качественная речь это умелая выжимка из работы, а также грамотное ее преподнесение. И часто бывает так, что диплом написан на высший балл, а студент получает оценку хуже. Поэтому, если существует неуверенность в своих силах, можно заказать речь у нас на сайте. И тогда исчезнет вероятность провала из-за плохой речи. Ведь мы даем двадцатидневную гарантию на работу, и если вас что-то не устроит – вы можете бесплатно потребовать от автора доработать заказ. Мы заботимся о том, чтобы студенты оставались довольны, поэтому если и в окончательном варианте работа не удовлетворяет заявленным требованиям – вы получите назад свои деньги.

Формальные требования

При написании речи к дипломной работе необходимо также учитывать, что существуют и чисто формальные требования.

Конечно, это лишь рекомендации, и никто не заставляет строго им следовать. Однако отбрасывание некоторых позиций во время защиты создаст дополнительные вопросы от аттестационной комиссии, которая не всегда настроена лояльно. Поэтому лучше всего продумать все возможные вопросы и дать на них ответы заранее в защитной речи. Тогда у преподавателей останется минимум вопросов, и они будут благодарны за сохраненное время.

Удаленная работа и фриланс: особенности применения

10 января 2018

По статистике, на сегодняшний день 15% компаний перешли на формат удаленной работы. Зачем? Чтобы сэкономить на содержании штатных сотрудников и аренде офисов. О положительных и отрицательных сторонах такого подхода расскажет бизнес-тренер Владимир Якуба.

— Моя компания является частью этих 15-ти процентов уже целый год, наша география за это время заметно расширилась. Сейчас мои сотрудники работают только онлайн, и этот формат кажется мне наиболее удобным для моего бизнеса.

Согласитесь, гораздо приятнее приготовить полноценный завтрак, совершить утреннюю пробежку, проводить детей в школу или детский сад — проще говоря, не спеша выполнить все утренние дела вместо долгих часов дороги на работу, которые являются неизбежными спутниками многих офисных специалистов. Я сам не люблю попусту тратить время, и создаю для своих сотрудников возможность также эффективно его использовать.

«Удаленка» и «фриланс» — в чем разница?

Обратите внимание, термины «удаленная работа» и «фриланс» не тождественны, хотя они очень близки.

Удаленная работа все так же имеет график, требует выхода на связь в назначенное время (чаще всего по телефону или skype), составления отчетов, выполнения плана.

Подобный формат работы подходит для тех, чье непосредственное нахождение в офисе не является необходимостью. Даже если предполагаются переговоры с клиентами в формате живого общения. Для заказчиков неважно, какой будет Ваша отправная точка.

Удаленно могут работать журналисты, страховые агенты, операторы call-центров, репетиторы, менеджеры по продажам, например.

Фриланс предполагает свободный график. Вы сами устанавливаете себе рамки и самостоятельно решаете, браться за определенный проект или нет.

Подходит в большинстве своем для людей творческих профессий: копирайтеры, художники, дизайнеры, программисты. Такой способ зарабатывать является оптимальным и для студентов, у которых есть достаточное количество свободного времени между сессиями. Или для женщин в декретном отпуске. А также для тех, у кого есть постоянная работа и желание получить дополнительный доход.

Преимущества работы в удаленном формате

  • Свобода и самостоятельность

У вас есть преимущество относительно организации своего рабочего пространства. Вы самостоятельно решаете, когда устроить перерыв.

  • Экономия времени

В больших городах зачастую 1-2 часа уходит только на дорогу. Все задачи на сегодня выполнены, а Вам все равно нужно сидеть до конца рабочего дня в офисе. Подумайте, как много драгоценных минут тратится на утренние сборы? А на пробки? Представить страшно!

  • Финансовая экономия

Помимо экономии времени, уменьшаются и финансовые затраты. Сколько денег уходит на бензин или общественный транспорт, на дорогостоящие перекусы (если вы, конечно, придерживаетесь здорового питания), а обед в кафе? Приличная сумма получается.

Недостатки работы в удаленном формате

При всех вышеперечисленных плюсах такой формат подходит не всем. Есть и минусы.

1. Жесткий самоконтроль

Этот недостаток является, пожалуй, самым главным. Очень непросто выдерживать свободный график тем, кто привык выполнять работу под чутким руководством начальства.

Самодисциплина здесь является основополагающим фактором успеха. Можно сказать, что такая работа для людей результата, а не процесса.

Кроме того, это будет трудно для руководителей, которые привыкли строго соблюдать весь рабочий процесс от начала до конца.

Начальник должен понимать, что главное в его деле, прежде всего, достижение наилучших результатов. А местоположение сотрудника совсем не имеет значения.

2. Отсутствие стабильности

Если с удаленной работой вопросов по этому пункту не будет — у сотрудников есть оклад, заключен договор, то для фрилансеров не все так однозначно. Принимая условия работы на расстоянии, Вы должны в полной мере осознавать следующее. Ни о каком фиксированном окладе, оплачиваемом больничном, отпуске или пенсионных отчислениях не может быть и речи.

Поэтому если вышеперечисленные вопросы являются принципиальными, то такой формат работы не для вас.

3. Низкая вероятность карьерного роста

Согласитесь, нелегко из среднестатистического сотрудника перерасти в директора отдела при удаленной работе. Хотя из каждого правила бывают исключения.

4. Распределение нагрузки

Может случиться так, что вы не рассчитали собственные силы или не учли несколько факторов, которые вас отвлекли от процесса. Один проект занял больше времени, чем было на него отведено, а впереди еще несколько!

Эта проблема является довольно распространенной, когда речь идет об удаленной работе.

Полезный совет: научитесь расставлять приоритеты, откажитесь от ежедневников и закачайте полезные приложения в ваш смартфон. Они вовремя будут напоминать о запланированных задачах на сегодня, о срочных делах на завтра и том, что приближается дедлайн.

Читайте так же:  Нюансы составления акта приема-передачи квартиры

5. Проблемы с заказчиком

Эта проблема актуальна в большей степени для фрилансеров. Вы нашли для себя проект и заказчика, согласовали все нюансы (сроки, как будет осуществлена оплата). И приступили к выполнению.

К сожалению, бывают случаи, когда заказчики ведут себя крайне непрофессионально: рушат планы, требуют выполнить срочный заказ, переносят сроки (естественно, не в вашу пользу). Или попросту обманывают, не выплачивая заранее обговоренный гонорар.

Нужно сразу себя обезопасить: попросить тестовое задание с оплатой по факту или разбить заказ на части, обговорив оплату каждой в отдельности.

Как искать работу удаленного формата?

Для начала нужно разместить резюме на главных работных сайтах с пометкой «фриланс» или «удаленная работа» и каждый день его обновлять. Так больше шансов, что потенциальный работодатель увидит именно ваше CV. Не забывайте и сами пролистывать предложения и откликаться. Кроме того, есть крупные биржи фрилансеров.

Прикрепите к резюме как можно больше информации о предыдущих достижениях. И не бойтесь браться за работу, оплачиваемую не так высоко, как хотелось бы. Ведь вы в любом случае получите опыт и попробуете свои силы.

Будьте готовы к собеседованиям, ведь это — неотъемлемая часть любой работы, даже удаленной. Скорее всего, такое собеседование будет проходить по телефону или skype.

Далеко не каждый может работать удаленно или быть фрилансером в силу своего характера. Нужно самому искать работу, а выполнив услуги порой и добиться заработанного гонорара.

Если вам все же хочется сделать удаленную работу способом получения постоянного дохода, вы должны обладать такими качествами, как дисциплинированность и самостоятельность (это в первую очередь). Потому что велик шанс поддаться соблазну, скажем, отложить работу до завтра. В результате выполнение заказа в срок может оказаться под угрозой срыва, что приведет к очевидным негативным последствиям.

Меняйте свою жизнь к лучшему, выбирайте формат работы, который подходит именно вам, и получайте удовольствие от того, чем занимаетесь. Удачи!

Где и как научиться фрилансу?

Выполнение любой работы требует определенной квалификации. Не является исключением и фриланс, обучаться которому необходимо, если есть желание иметь достаточное количество хорошо оплачиваемых заказов. Как можно научиться фрилансу?

    • С чего начинать обучение фрилансу?
    • Почему важно совмещать обучение с практикой и какую работу следует выбирать начинающему фрилансеру?
    • Самостоятельное обучение фрилансу
    • Обучение на курсах и тренингах

С чего начинать обучение фрилансу?

Для начала необходимо разобраться с основной терминологией, которая используется в среде фрилансеров . Усвоив основные понятия, будет легче общаться с представителями этого направления деятельности. Без активного общения с коллегами фрилансерами начинающему удаленному работнику не обойтись во время обучения, поиска заказов и решения определенных вопросов, касающихся фриланс-деятельности.

[1]

Для начала нужно зарегистрироваться на нескольких форумах, биржах, на которых общаются удаленные работники, ознакомиться с существующими сегодня направлениями работы. Это необходимо для того, чтобы выбрать наиболее подходящую для себя нишу. Кто-то имеет способности к написанию статей, кто-то владеет основами веб-дизайна, возможно, что нет никаких навыков, но есть желание попробовать себя в одном из направлений фриланса.

Выбрав наиболее интересное направление работы нужно начать изучать его тонкости. Для этого существует несколько способов:

  • самообучение;
  • участие в коучингах;
  • с помощью наставников.

Важным моментом начала удаленной работы является регистрация в одной или нескольких платежных системах, через которые будет поступать заработок.

Научиться основам фриланса можно как платно, так и бесплатно, каждый выбирает для себя наиболее приемлемый способ, все зависит от того, насколько далеко идущие планы у начинающего фрилансера, и есть ли у него желание тратить средства на обучение. Но преуменьшать важность и пользу бесплатного обучения не стоит. Многие успешные удаленные сотрудники без проблем безвозмездно делятся своими довольно эффективными методами получения заработка. И воспользоваться такой возможностью может каждый, польза данного способа получения знаний несомненна.

Почему важно совмещать обучение с практикой и какую работу следует выбирать начинающему фрилансеру?

Видео (кликните для воспроизведения).

Одновременно с обучением нужно начинать работать. Теория отдельно от практики малоэффективна. У начавшего работать фрилансера появляется масса новых вопросов, получение ответов на которые поможет быстрее и качественнее осваивать профессию.

Но прежде чем взяться за работу нужно оценить свои силы и учесть сроки, которые устанавливает заказчик. Эти моменты очень важны. Если взяться за работу, которую нужно выполнить срочно, можно наделать кучу ошибок и выполнить заказ некачественно. А для некоторых начинающих фрилансеров это может означать потерю заказа, плохой отзыв заказчика, и, как следствие, приведет к потере уверенности в своих силах и способностях.

Самостоятельное обучение фрилансу

Самостоятельное обучение – довольно эффективный способ совершенствования своих фрилансерских качеств. Главным ресурсом в этом случае выступает время.

Если есть желание постичь непростую удаленную работу, нужно посвятить процессу обучения достаточное количество времени. В интернете существует огромное количество тематической информации – на форумах и в блогах. Профессионалы на таких ресурсах делятся своим опытом бесплатно, кроме того, можно вступать в обсуждение различных тем, задавать вопросы и получать на них достойные ответы.

[2]

Многие пренебрегают таким способом обучения, считая, что бесплатно никто ничему не научит. Но это не так, подвох здесь в другом – бесплатную информацию ценят меньше, поэтому рекомендации, выданные бесплатно, зачастую игнорируются. Самостоятельно организовать себя может не каждый человек. Некоторым людям легче работать, если кто-то подстегивает и требует результата. Работа фрилансера – это искусство тайм-менеджмента и самоорганизации.

Смотрите видео – Как зарабатывать фрилансерам?

Рекомендуем курс по заработку в интернете:Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на фрилансе

Обучение на курсах и тренингах

Во время поиска курсов и тренингов нужно ориентироваться на отзывы или рекомендации. Желательно выбирать практические курсы, которые уже во время тренинга научат зарабатывать первые электронные деньги. Такой вариант обучения простой и легкий, но требующий финансовых затрат.

Не всегда тренинги и курсы стоят огромных денег, обычно стоимость такого обучения посильная для любого пользователя интернета.

Читайте так же:  Правила уведомления об увольнение за прогулы работника – образец письма предупреждения

Обучение на курсах и тренингах может иметь форму интенсивного курса или размеренного обучения, разделенного на определенные промежутки времени. Занятия могут проводиться онлайн или оффлайн, применяются различные формы аудиотренингов, видеоуроков, курсов, закрытых форумов, подача обучающего материала через электронную почту.

В случае платных курсов или тренингов могут выдаваться дипломы, сертификаты, которые подтвердят прохождение обучения. В таком случае это будет большим плюсом при поиске работы.

Освоить фрилансерскую деятельность под силу каждому не зависимо от места проживания, главное для начала – иметь доступ в интернет и желание работать удаленно . Во время работы, возможно, придется устанавливать определенные программы, использовать специальные сервисы, регистрироваться на различных сайтах, поэтому нужно научиться все это делать. И продолжать трудиться. Только так можно стать фрилансером.

Инвестор, учредитель проекта Территория Инвестирования
Владелец ряда активов — доходный дом, доходные квартиры, доходные сайты
Предприниматель, эксперт по трафику, тиражированию бизнеса и бизнес системам

50 способов заработать деньги в интернете

Получите бесплатно 3-х дневный тренинг сразу + 1 новый способ каждый день на ваш email!

7 отличий удаленной работы от фриланса

Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной. Но так ли необходимо порывать все связи с текущим местом работы и пополнять ряды вольнонаемников? Несмотря на определенное сходство, понятия «фриланс» и «удаленная работа» серьезно отличаются друг от друга.

1. Оформление в штат компании

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании — это коренное отличие «удаленки» от фриланса. Соответственно, на удаленного сотрудника распространяются все корпоративные нормы, с ним заключается трудовой договор, где прописываются его должностные обязанности. У удаленного работника тоже может быть гибкий график, но это не обязательное условие. Работодатель вправе регламентировать часы, когда тот все время должен находиться на связи, например посредством мобильного телефона, электронной почты или Skype. Если в указанный в договоре временной промежуток сотрудник не выходит на связь с работодателем или клиентами, то это может восприниматься как отсутствие на рабочем месте и соответствующим образом наказываться. Фрилансер чаще всего не поставлен в столь жесткие временные рамки, так как подобные пункты обычно не прописываются в договоре. Часы работы «вольного» специалиста не регламентированы — он ограничен лишь сроками сдачи готовой работы или промежуточных отчетов.

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании — это коренное отличие «удаленки» от фриланса.

2. Социальная защищенность

Так как с удаленным сотрудником заключается трудовой договор, он получает и определенную степень социальной защищенности. Работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск, не требовать работы в выходные и праздничные дни, а также устанавливает фиксированную продолжительность рабочего дня и оплачивает больничный лист. Понятно, что в ряде компаний от этих требований могут быть существенные отклонения, но удаленный работник все же располагает документом, с которым может обратиться в суд, если посчитает, что работодатель нарушает его трудовые права. Отпуск и выходные дни у фрилансера — результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности. Нередко расплатой за подобную свободу является отсутствие отпуска и выходных, ненормированный рабочий день, необходимость трудиться в праздники.

3. Выполнение плановых показателей, установленных компанией

Удаленный сотрудник для сохранения постоянного места работы и получения премий и бонусов должен ежемесячно выполнять определенный набор плановых показателей. Отказаться от этого в силу удаленности своей работы он не имеет права. Часто подобные нормы бывают прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если удаленный работник не справляется с показателями, его могут оштрафовать или уволить. Фрилансер в этом смысле располагает определенной свободой, хотя она по большей части является видимостью. Определенный уровень показателей эффективности он устанавливает себе самостоятельно. Если в течение, например, месяца у него будет меньше выполненных заказов или новых клиентов, то он потерпит убытки, то есть отвечать придется перед самим собой.

Отпуск и выходные дни у фрилансера — результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности.

4. Необходимость соответствия корпоративным стандартам

Нередко во фрилансеры подаются те, кто не хочет соответствовать чересчур жестким корпоративным стандартам. Чаще всего это представители творческих профессий, которым для эффективной работы нужна достаточная степень свободы. Отсутствие дресс-кода, обязательных речевых штампов от имени компании в беседе с клиентом, возможность не участвовать в неизбежных корпоративных тренингах и тимбилдингах — все это несомненные бонусы, которыми может похвастать любой фрилансер. Удаленный сотрудник хотя бы отчасти, но должен соответствовать и соблюдать корпоративные нормы и запреты, корректировать свое мнение в соответствии с политикой компании, в которой он является штатным сотрудником. Хотя соблюдение профессиональных «цеховых» норм все же обязательно как для одних, так и для других.

5. Отсутствие свободного выбора заданий

Любой фрилансер при достижении определенной «раскрученности» своего имени может выбирать наиболее интересные ему заказы и отказываться от непривлекательных проектов. Безусловно, для этого требуется определенное время, в течение которого новичку приходится хвататься за все предложения, но результат того стоит. У сотрудника, переведенного на удаленную работу, такой возможности выбора нет. Даже если он является представителем творческой профессии, а со стороны работодателя поступает неинтересное задание, удаленный работник должен его выполнить — это часть обязанностей, зафиксированная в трудовом договоре. Его «свободный» коллега может легко отказаться, при этом не чувствуя себя связанным никакими обязательствами.

6. Наличие постоянной работы

Несомненным бонусом удаленного сотрудника в отличие от фрилансера является гарантированный объем постоянной работы. Да, в итоге фрилансер тоже приходит к постоянным заказчикам, на которых он может рассчитывать, но это вопрос времени и мастерства. Удаленный работник может точно рассчитывать свои расходы, так как знает, какой объем работы ему надо выполнять ежемесячно и как это выразится в зарплатном эквиваленте. Первоначальная нестабильность объема заказов и уровня дохода — именно это чаще всего останавливает людей от полного перехода во фриланс. Кроме того, удаленный специалист при соблюдении условий трудового договора вправе рассчитывать, что компания продолжит с ним отношения в течение всего срока действия документа. В случае с фрилансером заказчик в любой момент может найти более выгодного для него исполнителя.

Читайте так же:  Договор с управляющей компанией правила заключения, изменения

7. Работа на портфолио или резюме

Многие фрилансеры заслуженно гордятся своим портфолио, где каждый пункт — свидетельство их профессионализма. Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя. Если он составляет договор с заказчиком, то может впоследствии использовать его как подтверждение своего авторства в конкретной работе. Вольнонаемник заинтересован в сотрудничестве с известными компаниями, так как за счет именитых брендов продвигает себя как специалиста. Что касается удаленного работника, то он работает на свою компанию. Его профессионализм может быть отражен в резюме, в рамках деятельности в определенной организации. Кроме того, нередко складывается ситуация, когда творческие работы удаленного сотрудника не являются его собственностью, так как по условиям договора с компанией они считаются продуктами, созданными в рамках служебного задания. Хотя зачастую и с фрилансерами заключаются подобные соглашения.

Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя.

Несмотря на определенное сходство, удаленная работа и фриланс все же существенно отличаются друг от друга. Фрилансер более свободен как в выборе заказчика, так и в отборе наиболее интересных или перспективных заданий. Удаленный сотрудник лишен этих возможностей, но ему гарантируются определенная социальная защищенность и стабильность, чем не может похвастаться фрилансер.

Сходства между фрилансом и удаленной работой не так много, как может показаться на первый взгляд, хотя возможность заниматься в течение дня не только выполнением рабочих обязанностей существенно сближает эти два вида занятости. Удаленные сотрудники, как и фрилансеры, избавлены от офисных интриг и козней коллег, отчасти могут делать свой график работы более гибким. Но все же коренное отличие заключается в том, что фрилансер не состоит в штате компании, а нанимается для выполнения временных работ. За свободу выбора нередко приходится расплачиваться нестабильностью дохода и ненормированным графиком работы, особенно на первых порах.

Что такое фриланс (удаленная работа)

Этой статьёй я открываю цикл материалов, посвященных фрилансу и удаленной работе через интернет, который будет постепенно пополняться на страницах моего блога LinusBlog.

В данной статье я постараюсь рассказать о самых характерных чертах такого явления, как фриланс.

Вы узнаете о том, что такое фриланс, как происходит сотрудничество заказчика и исполнителя (фрилансера), вкратце объясню то, как самому начать путь фрилансера, и почему именно сегодня свободные программы актуальны для использования фрилансерами в работе.

Фриланс (или удаленная работа) — это определенный способ сотрудничества работника с работодателем, который не предполагает зачисления исполнителя работы в штат компании на постоянной основе. Проще говоря, работодатель (заказчик) поручает выполнение разовой работы внешнему исполнителю (фрилансеру), заключая договор.

Договор может быть заключен в двух формах:

  • письменной, с официальным оформлением сотрудничества (что всегда хорошо для фрилансера и надежного заказчика). Здесь фрилансер может выступать в качестве физического лица для разового выполнения работы (по договору подряда) или же быть оформлен в качестве ИП (по договору на оказание услуг).
  • устной, без всякого оформления сотрудничества (что бывает на начальном этапе работы фрилансера или же при работе с не совсем добросовестными заказчиками). В этом случае все договоренности носят скорее доверительный характер и, в случае неисполнения любой из сторон своих обязательств (обыкновенного «кидалова»), пенять остаётся только на самого себя.

Спорить о том, какой из способов лучше, можно довольно долго, поэтому я отмечу только характерные стороны каждого варианта.

Работа по письменному договору

Договор подряда я рассматривать не буду, т. к. этот способ, на мой взгляд, редко реализуется на практике.

Гораздо привлекательнее для работодателя наличие у фрилансера права осуществлять коммерческую деятельность на постоянной основе (регистрация в качестве индивидуального предпринимателя или создание собственного ООО) со всеми последствиями. Фрилансеру нужно будет заботиться о ведении документации, уплате налогов и обязательных сборов и прочей бумажной работе. На самом деле, это всё не так и страшно, а отчетность приучает к большей дисциплинированности.

Но есть и неоспоримый плюс (кроме того, что спать по ночам, наконец-то, можно спокойно ) – появляется возможность официально сотрудничать с юридическими лицами (ООО, ОАО и др.), а это уже довольно большая часть рынка для любого фрилансера. Кроме этого, приятно осознавать, что ты чего-то стоишь и можешь теперь предлагать свои услуги на новом уровне.

Обычно, любой успешный и развивающийся фрилансер постепенно приходит к осознанию необходимости официального оформления. Но для этого нужен опыт работы (хотя бы, несколько лет), хорошая репутация и конкурентоспособный уровень навыков и умений.

Работа по устному договору

Здесь всё предельно просто: фрилансер находит себе подходящий проект (например, с помощью специализированных бирж удаленной работы), оставляет заявку с примерами выполненных работ и ждёт решения заказчика. Если заказчика устраивает уровень фрилансера и предложенная цена, то стороны переходят к переговорам (с помощью ICQ, электронной почты, Skype и др.), обговаривают условия сотрудничества, а затем фрилансер приступает к выполнению работы. После её завершения происходит оплата переданной работы заказчиком. Но это в идеальном варианте На деле же всё может быть иначе: заказчик исчезнет после передачи ему готовой работы, не оплатив проект; фрилансер «заболеет» и не выйдет больше на связь, забрав предоплату и т. д. и т. п.

Кроме того, не стоит забывать, что для физического лица налог на доходы составляет 13% (против 6% для ИП). Но при маленьких суммах это не критично.

Читайте так же:  Как продать квартиру быстро и выгодно советы юриста

Из плюсов, конечно, отсутствие бумажной работы и канцеляризма, полная свобода действий и возможность для заказчика сэкономить на стоимости выполнения работы.

Такой способ сотрудничества больше всего подходит в качестве дополнительного заработка тем фрилансерам, которые имеют ещё и постоянную работу или тем, кто только начинает зарабатывать с помощью удаленной работы.

Почему фриланс выгоден работодателю?

Логично, что всё упирается в экономические выгоды:

  • Работодателю не нужно содержать у себя в штате на постоянной основе сотрудника, уплачивая за него различные сборы и налоги
  • В офисе компании не нужно выделять и оборудовать дополнительные рабочие места, на которые просто может не быть рабочего пространства и средств
  • Исполнитель с требуемыми навыками может находиться в другом городе и даже стране и переезд его для работы в штат компании может быть просто неосуществим.
  • Для выполнения разовых работ (тех, на которых не специализируется компания) альтернативы фрилансеру просто не существует

Кроме этого, существуют специфические и малораспространенные специальности и найти исполнителя для постоянной работы в офисе бывает очень сложно.

[3]

Это делает фриланс всё более выгодным для заказчика способом сотрудничества в широких областях работ.

Как стать фрилансером?

Для того, чтобы работать удаленно (для большинства специализаций) достаточно наличие жилья, более-менее современного компьютера или ноутбука, стабильного соединения с интернетом и, конечно же, навыков выполнения определенной работы.

Во-первых, будущему фрилансеру следует определиться с видами своей деятельности. Сегодня востребовано множество специальностей:

  • дизайнеры
  • программисты
  • копирайтеры
  • оптимизаторы сайтов (SEO)
  • фотографы
  • маркетологи и т. д.

Этот ряд можно легко продолжить, т. к. фрилансом охватывается с каждым годом всё новые и новые профессии. Свой выбор, прежде всего, следует основывать на личных предпочтениях, склонностях и увлечениях, иначе будущая работа вряд ли заладится. Для хорошего результата своё дело нужно любить и отдавать ему большую часть времени, уделять внимание самообразованию и повышению собственной квалификации.

Следующий очень важный шаг – это наполнение своего собственного портфолио — своеобразной «папки» с примерами выполненных работ, которую Вы и будете демонстрировать будущим заказчикам. Для каждой деятельности тематика портфолио имеет свою специфику. Например, в наиболее близкой мне 3D графике художники отчетливо разделяются на тех, кто чаще всего работает с архитектурой/интерьерами, персонажами, механикой, визуальными эффектами и т. д. Исходя из этих направлений и формируется портфолио, а с ним и круг задач в будущих проектах.

Где же найти работы для портфолио? Не открою большого секрета, если скажу, что их надо сделать самим 🙂 Это могут быть примеры работ, выполненных Вами на предыдущей постоянной работе, или работы, которые были сделаны в ходе изучения чего-либо для удовольствия (именно так и начинал я сам), а также работы, сделанные специально для портфолио. При этом количество работ в первоначальном портфолио особой роли не играет. Поэтому лучше иметь несколько качественных работ, которые сможет оценить будущий заказчик, нежели пытаться брать количеством — толку от этого мало.

Выбрав те работы, которые теперь не стыдно показать заказчикам, начинаем искать подходящие проекты. Для поиска предложений в интернете сегодня существует множество бирж удаленной работы. Перечислю наиболее известные из них:

  • www.free-lance.ru
  • www.weblancer.net
  • www.freelance.ru
  • www.freelancehunt.com

Кроме того, проекты часто появляются на различных досках объявлений городских порталов, в блогах, социальных сетях и сообществах. В будущем, накопив некоторые связи и знакомства, отличным «поисковиком» для работы будет выступать «сарафанное радио» от друзей и рекомендации Ваших бывших клиентов.

Пишите в понравившиеся проекты (а лучше во все подряд, т.к. вначале выбирать особо не приходится), пополняйте портфолио. Проявив немного терпения и настойчивости, успех не заставит себя ждать, и Вы получите свой первый заказ (у меня с момента регистрации на бирже и до получения заказа прошло около двух месяцев).

В качестве заключения: зачем фрилансеру свободные программы?

Ни для кого не секрет, что для выполнения любой задачи за компьютером требуется много различных программ. И стоит софт зачастую дороже самого оборудования. Естественно, у начинающего фрилансера вряд ли сразу найдётся $1000 на новую версию Photoshop или $3000 на 3ds Max, да и полная функциональность таких программ может быть не нужна. Я не буду говорить об ответственности за использование нелицензионного ПО, т. к. здесь каждый сам решает, стоит ли игра свеч.

Однако если Ваша деятельность связана с извлечением коммерческой выгоды (что и происходит, в случае работы фрилансером), то использование нелицензионного ПО может уже иметь довольно серьезные негативные последствия, вплоть до уголовной ответственности (желающие могут ознакомиться с текстом части 2 и части 3 ст. 146 УК РФ).

Именно в этом случае на помощь приходят OpenSource (с открытым исходным кодом) приложения, которые распространяются по свободным лицензиям (например, GPL) совершенно бесплатно для любого пользователя. Но одной лишь бесплатностью дело, конечно, не ограничивается. Любой инструмент для работы должен быть, в первую очередь, удобен. И свободные программы, такие как GNU/Linux, Blender, GIMP, InkScape и другие, предоставляют удобство работы и большую функциональность для фрилансеров в полной мере.

Именно об этом опыте применения свободных программ для фриланса и, в частности, для создания компьютерной графики (CG), я и постараюсь рассказать на страницах своего блога в последующих статьях и уроках.

Видео (кликните для воспроизведения).

Материалы статьи доступны по лицензии:

Источники


  1. История Академии Наук СССР. — М.: М.-Л.: АН СССР, 2017. — 484 c.

  2. Марат, Ж.П. План уголовного законодательства; Иностранной литературы, 2012. — 152 c.

  3. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.
Фриланс и удаленная работа разбираемся в терминологии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here