Гарантии и компенсации работникам-донорам

Полная информация по теме: "Гарантии и компенсации работникам-донорам" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Если в организации работает донор

В 2005 г. произошли изменения в предоставлении гарантий и компенсаций работникам, сдающим кровь и ее компоненты. Ранее гарантии и компенсации были зафиксированы и в Законе о донорстве и в Трудовом кодексе. Теперь они регулируются только трудовым законодательством.

Социальная поддержка доноров

Гарантии и компенсации донорам по Трудовому кодексу РФ

Оформление освобождения от работы

Налогообложение выплат донорам

Вознаграждение за сдачу крови, полученное работником-донором в медицинском учреждении, не облагается НДФЛ в соответствии с п. 4 ст. 217 НК РФ. Доход донора в виде сохраненного среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха включается в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (п. 1 ст. 210 НК РФ), а также признается объектом налогообложения по единому социальному налогу (п. 1 ст. 236 НК РФ) и страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
На средний заработок, выплаченный донору, организация также начисляет страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184).
Расходы на оплату труда доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови, учитываются в составе расходов в целях обложения налогом на прибыль (п. 20 ст. 255 НК РФ).

Оплата пособий по временной нетрудоспособности

В. Егоров,
АКДИ «Экономика и жизнь»

Энциклопедия решений. Оформление донорских дней

Оформление донорских дней

Основанием для предоставления работнику гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 186 ТК РФ, является факт выполнения им донорской функции (прохождение медицинского осмотра, сдача крови и ее компонентов). Подтверждающим это документом является справка по форме 401/у или по форме 402/у, выданная работнику медицинской организацией. Справка предназначена специально для предъявления по месту работы (п. 1.5 Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденного приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364). Поэтому работник, желающий реализовать права, имеющиеся у него как у донора, должен передать работодателю оригинал справки.

Донорская справка является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. Оформлять освобождение от работы в такой день какими-либо еще документами необязательно. Работник, конечно, может заранее отпроситься у работодателя, сообщив ему в устной или письменной форме о своем намерении в определенный день сдать кровь. Необходимость подачи такого заявления может быть установлена локальным нормативным актом. Однако издавать приказ о предоставлении свободного от работы дня и тем более о его оплате до предъявления донорской справки преждевременно, поскольку взятие крови может не состояться по причине отказа работника от своего намерения (тогда работник не имеет права на освобождение от работы) либо по причине его отвода от донорства в связи с наличием выявленных при медосмотре противопоказаний (тогда этот день не оплачивается). Когда работодатель получает информацию об уже состоявшемся факте выполнения работником донорской функции, издание приказа об освобождении от работы лишено смысла. В этом случае работодатель на основании справки по форме 402/у может, если считает это необходимым, издать приказ об оплате дня сдачи крови.

Выход на работу в день сдачи крови с предоставлением другого дня отдыха осуществляется по соглашению с работодателем (часть вторая ст. 186 ТК РФ). О том, что такое соглашение обязательно должно быть письменным, в законе не сказано. Тем не менее сторонам целесообразно оформить достигнутую договоренность, чтобы избежать споров в дальнейшем, когда работник пожелает использовать день отдыха. Это может быть отдельный документ, подписанный сторонами, положительная виза руководителя на заявлении работника либо отметка работника о согласии на изданном работодателем приказе.

Работник, сдавший кровь и желающий в связи с этим воспользоваться положенным ему днем (днями) отдыха, обращается к работодателю с соответствующим заявлением. Письменная форма заявления предпочтительна, но в силу закона не является обязательной. Поэтому возможно существование в организации практики предоставления донорских дней отдыха на основании устного волеизъявления работника (определение Верховного Суда РФ от 07.09.2007 N 55-В07-7).

Необходимости издавать приказ о предоставлении и оплате донору дней отдыха нормативные правовые акты не устанавливают (см. также письмо Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). И все же большинство работодателей такой приказ издают. Этот документ служит подтверждением того, что право на отгул работником реализовано и что дата его использования согласована с работодателем. Форму приказа работодатель разрабатывает самостоятельно.

В ст. 165 ТК РФ донорство упоминается в числе случаев, когда работник исполняет государственные или общественные обязанности, а дни отдыха, предоставляемые работнику, сдавшему кровь, в силу части пятой ст. 186 ТК РФ всегда являются оплачиваемыми. Этим объясняется выбор условных обозначений, с помощью которых в табеле учета рабочего времени по формам N Т-12 и N Т-13 традиционно фиксируются дни выполнения донорской функции и донорские дни отдыха:

день сдачи крови, день связанного с этим медицинского осмотра — код Г или 23;

другой день отдыха, дополнительный день отдыха — код ОВ или 27.

Работодатель может в локальном акте предусмотреть свое условное обозначение специально для таких случаев.

В табеле учета использования рабочего времени (ф. 0504421), применяемом организациями госсектора, дни выполнения донорской функции отражаются с помощью кода Г. А вот для оплачиваемых дней отдыха в учетной политике имеет смысл закрепить дополнительное условное обозначение, поскольку ни одно из предусмотренных Методическими указаниями (приказ Минфина России от 30.03.2015 N 52н) нельзя назвать полностью подходящим.

Энциклопедия решений. Гарантии и компенсации работникам — донорам

Гарантии и компенсации работникам — донорам

Работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов предоставляются гарантии и компенсации, установленные ст. 186 ТК РФ.

Читайте так же:  Трудоустройство алиментщиков

Согласно Федеральному закону от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве) лицо, добровольно прошедшее медицинское обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты, именуется донором. Кровь, взятая от донора, предназначена для клинического использования, производства компонентов крови, лекарственных средств и медицинских изделий, а также для использования в научно-исследовательских и образовательных целях.

Как отмечено в определении Конституционного Суда РФ от 26.01.2010 N 59-О-О, гражданин совершает акт донорства с риском для собственного здоровья в интересах охраны жизни и здоровья других людей, а значит, в интересах государства и общества в целом. Поэтому государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья; донору гарантируются льготы, связанные с восстановлением и поддержанием его здоровья, что соответствует конституционно значимым целям и предопределяет обязанности по отношению к донорам как государства, так и организаций независимо от форм собственности. Таким образом, предоставление работнику гарантий, установленных статьей 186 ТК РФ, направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором.

Сдача крови с диагностической целью (для проведения анализа) донорством не является. На работника в этом случае не распространяются гарантии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ (определение Московского городского суда от 16.06.2015 N 4г-5374/15).

Для выполнения донорской функции донор обязан пройти медицинское обследование (п. 3 ч. 3 ст. 12 Закона о донорстве). Порядок медицинского обследования донора крови и ее компонентов утвержден приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364. Согласно п. 1.5 Порядка донору выдается справка по форме 401/у или по форме 402/у. При этом:

— справка формы 401/у подтверждает факт медицинского обследования;

— справка формы 402/у подтверждает факт медицинского обследования с последующей сдачей крови или ее компонентов.

Формы справок утверждены приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055.

Таким образом, справка формы 401/у является документом, подтверждающим только закрепленное в части первой ст. 186 ТК РФ право работника на освобождение его от работы в день медицинского осмотра.

Основанием для предоставления всего объема гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 186 ТК РФ, является справка формы 402/у.

В соответствии с частью первой ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон о донорстве, ни иные нормативно-правовые акты не устанавливают обязанности работника заранее информировать работодателя о своем намерении в определенный день сдать кровь. Из ст. 186 ТК РФ следует, что основанием освобождения от работы является документально подтвержденный факт выполнения работником донорской функции, а не его желание это сделать, доведенное до сведения работодателя. Поэтому использование рабочего дня для медосмотра и сдачи крови, в том числе без предварительного уведомления работодателя о причине невыхода на работу, должно квалифицироваться как отсутствие по уважительной причине и в связи с этим не должно считаться прогулом (определение Нижегородского областного суда от 16.06.2015 N 33-5831/2015, определение Пермского краевого суда от 28.01.2015 N 33-808/2015).

Если работник трудится во вредных или опасных условиях труда, выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов невозможен. В остальных случаях это допускается законом. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (часть вторая ст. 186 ТК РФ).

Возможна ситуация, когда работник исполнял свои трудовые обязанности в течение рабочего дня, не согласовав при этом с работодателем факт совмещения работы с выполнением донорской функции в тот же день. Возникает ли у работника в этом случае право на другой день отдыха? Существует мнение, что возникает, поскольку право донора на отдых носит абсолютный характер и для выхода на работу в день сдачи крови с освобождением от работы в другой день достаточно желания работника (решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 21.11.2011 N 2-1688/2011, оставленное без изменения определением Хабаровского краевого суда от 11.01.2012 N 33-9542).

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 186 ТК РФ).

Этот перечень случаев является исчерпывающим. Сдача крови в дни освобождения от работы по иным основаниям не дает права на другой день отдыха. Например, выполнение донорской функции в период отпуска без сохранения заработной платы не порождает обязанности работодателя предоставить день отдыха взамен дня сдачи крови (определение Красноярского краевого суда от 04.06.2012 N 33-4538).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть четвертая ст. 186 ТК РФ).

[1]

Закон не предусматривает исключений из этого правила. Поэтому право на дополнительный день отдыха имеют все доноры независимо от того, когда они сдавали кровь.

Согласно п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 самовольное использование дня отгула квалифицируется как прогул. В то же время не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

На основании этого разъяснения суды общей юрисдикции делают следующие выводы:

1) в отличие от освобождения от работы в день сдачи крови, которое является безусловным, использование донором положенных ему дней отдыха, чтобы не стать прогулом, во всех случаях требует предварительного обращения к работодателю с соответствующим заявлением (определение Верховного Суда Республики Коми от 11.12.2014 N 33-6028/2014, определение Ивановского областного суда от 27.08.2014 N 33-1904);

2) использование донором дня отдыха непосредственно после дня сдачи крови (на следующий день) не зависит от усмотрения работодателя. Для определения другой даты требуется не только уведомление работодателя, но и его согласие, в противном случае будет иметь место не отгул, а прогул (определение Московского городского суда от 10.06.2015 N 33-14990/15, определение Мурманского областного суда от 03.09.2014 N 33-2553-2014, определение Липецкого областного суда от 22.01.2014 N 33-137/2014).

Читайте так же:  Порядок установления материальной ответственности для бухгалтера и главбуха

Согласно части пятой ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Гарантии и компенсации

работник прошел медосмотр в свой рабочий день и не вышел на работу

Гарантии и компенсации работникам-донорам

Статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» предусмотрены гарантии и компенсации донорам.

Так, в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В день сдачи крови донор, безвозмездно сдавший кровь, обеспечивается бесплатным питанием за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови и ее компонентов. Замена бесплатного питания денежной компенсацией допускается только в исключительных случаях.

[3]

Донору, безвозмездно сдавшему кровь и ее компоненты в течение года в объеме, равном двум максимально допустимым дозам крови, предоставляется право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение. Объем максимально допустимой дозы крови определяется врачом при медицинском обследовании донора.

Лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», полагается предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; внеочередное оказание медицинской помощи; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение; предоставление ежегодной денежной выплаты.

Не подлежит налогообложению вознаграждение донорам за сданную кровь. Кроме этого, приказом Минздрава России от 17.12.2012 № 1069н утверждены случаи, в которых возможна сдача крови, ее компонентов за плату, а также размер такой платы.

Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Комментарии к ст. 186 ТК РФ

1. Существуют следующие виды донорства: доноры крови; доноры эритроцитов; доноры плазмы; доноры иммунной плазмы, в том числе иммунизированные активно; доноры клеток крови (тромбоциты, лейкоциты, эритроциты); доноры редких групп крови (для реципиентов с редкими формами сенсибилизации); доноры с редкой антигенной структурой эритроцитов и установленной антигенной структурой лейкоцитов, дающие кровь малыми дозами для приготовления стандартных эритроцитов и лейкоцитов; доноры эритроцитов — антигена для изоиммунизации; доноры костного мозга. Учреждение, заготавливающее кровь, обязано выдавать справку донору об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха (форма N 402/у), подтверждающую взятие крови, плазмы, клеток крови, для представления по месту работы или справку донору об обследовании с указанием затраченного времени (форма N 401/у).

Форма N 401/у указана в приложении 3, а форма N 402/у — в приложении 4 к Приказу Минздрава СССР от 7 августа 1985 г. N 1055 «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови».

Справки являются документом строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях (учреждениях, организациях) по месту основной работы доноров.

Доза кроводачи определяется врачом, проводящим медицинское освидетельствование донора. При этом разовая доза кроводачи не должна превышать 400 мл цельной крови без учета крови, используемой для анализов (до 40 мл); кроводача не чаще 1 раза в 60 дней.

Объем максимально допустимой крови устанавливается врачом, осуществляющим осмотр донора непосредственно перед ее сдачей, и может составлять от 300 до 450 мл крови и (или) ее компонентов. Таким образом, каждое взятие крови у донора соответствует разовой сдаче им максимально допустимой дозы.

2. Законом РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» установлены (ст. 9) права донора — в день сдачи крови он обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови. Одновременно ст. 6 указанного Закона закрепляет обязанности работодателей по содействию донорству крови и ее компонентов. Так, руководители предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности обязаны беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

3. В соответствии со ст. 10 Закона «О донорстве крови и ее компонентов» донору, сдавшему безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном 2 максимально допустимым дозам, предоставляются такие дополнительные меры социальной поддержки (в течение года), как пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний, которое выплачивается в размере полного заработка независимо от трудового стажа, а также первоочередное выделение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения.

Читайте так же:  Роль корпоративной демографии в электронном обучении

В соответствии со ст. 11 указанного Закона граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 раз и более или плазму 60 раз и более, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим выработку государственной политики и нормативное правовое регулирование в сфере здравоохранения, в порядке, установленном указанным федеральным органом исполнительной власти (Правила награждения граждан нагрудным знаком «Почетный донор России», а также Правила предоставления ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», утв. Постановлением Правительства РФ от 19 ноября 2004 г. N 663), и имеют право на:

внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи;

первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;

ежегодную денежную выплату в размере 6 тыс. руб. в порядке, устанавливаемом указанным федеральным органом исполнительной власти.

Граждане РФ, награжденные знаком «Почетный донор СССР», пользуются всеми мерами социальной поддержки, определенными для граждан, награжденных знаком «Почетный донор России».

В организации трудится донор крови: предоставляем гарантии и компенсации

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2010, N 11

В статье автор рассмотрит, какими правами обладает работник-донор, какие гарантии обязан предоставить ему работодатель. Кроме того, разберемся, как правильно оформить кадровые документы: приказ об освобождении от работы и предоставлении дополнительного дня отдыха, обращение к работнику с просьбой выйти на работу в день сдачи крови, как оформить документально сдачу крови в выходной день и каким образом работник должен подтвердить выполнение донорских функций.

Определяем основные понятия

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (далее — крови) закреплены в ст. 186 Трудового кодекса и в Законе о донорстве.

Донор — дееспособный гражданин с 18 лет, прошедший медицинское обследование (ст. 1 Закона о донорстве ). Порядок медицинского обследования донора утвержден Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364 «Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов» (далее — Порядок). Перед каждой сдачей донорского материала донору следует пройти и медицинское освидетельствование на выявление ВИЧ-инфекции .

Закон Российской Федерации от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (далее — Закон о донорстве).
Порядок проведения утвержден Постановлением Правительства РФ от 13.10.1995 N 1017 «Об утверждении Правил проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

Видео (кликните для воспроизведения).

Доноры подразделяются на категории (в зависимости от периодичности сдачи крови):

  • активные (кадровые) — имеющие 3 и более крово(плазма, цито)дач в году;
  • доноры резерва, имеющие менее 3 крово(плазма, цито)дач в году.

Виды донорства (разд. 1 Порядка):

  • донорство крови;
  • донорство плазмы;
  • донорство клеток крови.

Определяем «норматив» для работника-донора

Вопрос в редакцию: В нашей организации работает пара-тройка активных работников-доноров. Неужели работник может быть донором столько раз, сколько ему захочется?

Наталья Каковихина, г. Москва

Нет, это не так. Во-первых, медицинское учреждение ведет строгий учет доноров. При первичной регистрации донор предъявляет паспорт, заполняет Анкету донора , на него заводится Учетная карточка донора. При наличии единого территориального центра учета доноров данная карточка заполняется в двух экземплярах, один из которых направляется в центр. Затем оформляется справка, подтверждающая факт медицинского обследования или медицинского обследования с последующей сдачей крови или ее компонентов, заполняется журнал регистрации.

Приложение 1 к Порядку.

Во-вторых, при определении допуска к донорству, вида донорства и объема взятия крови врач руководствуется определенными нормами, а именно:

  • Перечнем противопоказаний к донорству крови и ее компонентов ;
  • Нормами состава и биохимических показателей периферической крови ;
  • Интервалами между видами донорства (в днях) и другими нормативами (п. 2.3 Порядка) . Например, в п. 2.3 Порядка определено, что максимально допустимое число кроводач в год у мужчин — 5, у женщин — 4.

Приложение 2 к Порядку.
Приложение 3 к Порядку.
Приложение 4 к Порядку.

Как следует из вышеизложенного, учет доноров довольно строгий, и работник не может быть донором столько раз, сколько захочет.

Что «должен» работодатель работнику-донору?

Гарантии и компенсации работникам-донорам закреплены в ст. 186 Трудового кодекса. Перечислим их.

  1. Работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).
  2. Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха работнику-донору после каждого дня сдачи крови:
  • если в день сдачи крови сотрудник вышел на работу (ч. 2 ст. 186 ТК РФ);
  • если день сдачи крови пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, на выходной день работника или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

  1. После каждого дня сдачи крови предоставить работнику дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
  2. Работодатель обязан сохранить за работником средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и дни отдыха, предоставленные в связи с исполнением донорской функции (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Что работник «должен» работодателю в случае своего донорства?

Чтобы получить гарантии и компенсации, закрепленные в законодательстве, работник-донор в свою очередь обязан подтвердить факт донорства. Для этого он должен представить медицинские справки по установленным формам: справку донора об обследовании (форма N 401/у ), справку донора об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха (форма N 402/у ).

Формы справок утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови».
Формы справок утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови».

Оформляем документы

Чтобы получить освобождение от работы, работник должен уведомить работодателя о намерении сдать кровь. Работнику необходимо в произвольной форме написать заявление об освобождении его от работы в связи с выполнением донорских функций.

Образец заявления см. на с. 39.

Пример 1.

Заявление работника

Прошу освободить меня от работы 16 и 17 ноября 2010 г. в связи с выполнением донорской функции (сдача крови), прохождением предварительного медицинского обследования и предоставить дополнительный день отдыха после сдачи крови — 18 ноября 2010 г.

Читайте так же:  Использование средств федерального материнского капитала семьями с детьми-инвалидами

Капитонов /Т.К. Капитонов/ 15.11.2010

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса работника-донора следует освободить от работы на 3 дня: в день медицинского обследования, непосредственно в день сдачи крови и в дополнительный день отдыха, который полагается после каждого дня сдачи крови.

Кстати. Иногда медицинское обследование и забор крови происходят в один день. Тогда второго дня отдыха работнику не положено.

На основании заявления работника издается приказ об освобождении от работы. Приказ составляется в произвольной форме.

Пример 2.

Общество с ограниченной ответственностью «Ваш уютный дом» ООО «Ваш уютный дом» Приказ

Об освобождении от работы и предоставлении дополнительного дня отдыха

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ о предоставлении донорам гарантий и компенсаций в случае сдачи ими крови и ее компонентов

  1. Освободить от работы менеджера отдела продаж Капитонова Тимура Кареновича 16 и 17 ноября 2010 г.
  2. Предоставить Капитонову Т.К. дополнительный день отдыха после дня сдачи крови — 18 ноября 2010 г.
  3. Главному бухгалтеру Ивашкиной К.Л. произвести оплату труда Капитонова Т.К. с сохранением среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленный день отдыха.
  4. Начальнику отдела продаж Савостину В.Д. организовать замену Капитонова Т.К. на период с 16 по 18 ноября 2010 г.
  5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание: заявление Капитонова Т.К. от 15.11.2010

Вопрос в редакцию: Какую отметку следует поставить в табеле учета рабочего времени работника-донора?

Олег Савинков, г. Тула

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса выполнение работником донорским функций отнесено к исполнению государственных или общественных обязанностей. Следовательно, в табеле учета рабочего времени день невыхода сотрудника в связи с выполнением функции донора и прохождением медицинского обследования обозначается буквенным кодом «Г» или цифровым «23» .

Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Если донор вышел на работу.

Иногда работнику-донору необходимо присутствовать на работе в день сдачи крови.

Законодательство допускает выход на работу донора в день сдачи крови по соглашению с работодателем, а взамен работнику предоставляется другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). Образец обращения работодателя см. в примере 3.

Пример 3.

Обращение к работнику с просьбой выйти на работу в день сдачи крови Общество с ограниченной ответственностью «Ваш уютный дом» ООО «Ваш уютный дом»

Уважаемый Тимур Каренович!

В связи с производственной необходимостью прошу Вас выйти на работу 17 ноября 2010 г., в день сдачи крови. День, положенный за освобождение от работы в связи со сдачей крови, Вы вправе использовать в любое другое удобное для Вас время (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Кстати. В соответствии с ч. 2 ст. 186 Трудового кодекса нельзя привлекать к работе донора в день сдачи крови, если он выполняет тяжелые работы или трудится во вредных и (или) опасных условиях труда.

Пример 4.

Заявление работника о предоставлении дополнительного дня отдыха

В связи с выходом на работу 17 ноября 2010 г., в день сдачи крови, прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 26 ноября 2010 г.

Капитонов /Т.К. Капитонов/ 19.11.2010

Пример 5.

О предоставлении дополнительного дня отдыха Общество с ограниченной ответственностью «Ваш уютный дом» ООО «Ваш уютный дом» Приказ

О предоставлении дополнительного дня отдыха

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с выходом работника на работу в день сдачи крови

  1. Предоставить Капитонову Т.К. дополнительный день отдыха в соответствии с его заявлением от 19.11.2010.
  2. Главному бухгалтеру Ивашкиной К.Л. произвести оплату труда с сохранением среднего заработка за дополнительный день отдыха.
  3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Работник сдает кровь в выходной день

Работник имеет право сдать кровь как в выходной или нерабочий праздничный день, так и во время своего отпуска. В этом случае работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

Например, если работник сдал кровь в выходной день, то он имеет право:

  • на один день отдыха взамен выходного, т.к. выходной день использован работником для выполнения донорских функций;
  • день дополнительного отдыха после дня сдачи крови.

Законодательство не обязывает работника предупреждать работодателя о своем желании сдать кровь в выходной день, но все же будет лучше, если работник в письменной форме уведомит работодателя заранее (см. пример 6).

Пример 6.

Уведомление Уважаемый Валентин Янович!

Уведомляю Вас, что я планирую сдать кровь 28 ноября 2010 г., в выходной день, и использовать рабочий день 29 ноября 2010 г. как день отдыха за выполнение донорских функций. Также прошу, в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса, присоединить положенный мне дополнительный день отдыха после дня сдачи крови (28 ноября 2010 г.) — 29 ноября 2010 г. к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Сообщаю, что в соответствии с графиком отпусков отпуск за рабочий год 15.12.2009 — 14.12.2010 положен мне с 30.11.2010 по 27.12.2010.

Иванова Е.А. Иванова 26.11.2010

А если работник сдает кровь во время отпуска, то он может написать заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха при выходе на работу.

Кстати. Не является прогулом самовольное использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении. Соответственно, работника в этом случае нельзя уволить по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

На основании заявления работника работодатель издает приказ по форме N Т-6 .

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Информация о дополнительном дне отдыха отражается в строках «Б» и «В» формы N Т-6.

Пример 7.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Унифицированная форма N Т-6

Предоставление работнику дополнительных дней отдыха следует оформить отдельным приказом, который составляется в свободной форме.

Пример 8.

Общество с ограниченной ответственностью «Ваш уютный дом» ООО «Ваш уютный дом» Приказ

О предоставлении дополнительных дней отдыха

В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении донорам дополнительных дней отдыха

  1. Предоставить Ивановой Е.А. два дополнительных дня отдыха в соответствии с ее заявлением от 26 ноября 2010 г., а именно 29 ноября 2010 г. и 28 декабря 2010 г.
  2. Главному бухгалтеру Ивашкиной К.Л. произвести оплату труда с сохранением среднего заработка за дополнительные дни отдыха, указанные в п. 1 настоящего приказа.
  3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Читайте так же:  Как влияет больничный лист на отпускные входит ли в стаж, учитывается ли при расчете отпускных

Подтверждаем донорство документально

Для подтверждения прохождения обследования и сдачи крови работник-донор должен представить работодателю:

  • Справку об обследовании;
  • Справку об освобождении от работы в день кроводачи и предоставлении дополнительного дня отдыха.

В первый день выхода на работу сотрудник-донор предъявляет вышеуказанные справки. На их основании работодатель издает приказ и делает пометку в табеле учета рабочего времени.

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Комментарий к статье 186

1. Человек, добровольно сдающий кровь и ее компоненты для использования ее в лечебных целях, является донором. Донорство — свободно выраженный добровольный акт. Оно подразделяется на следующие виды: донорство крови, донорство плазмы, в т. ч. иммунной, донорство клеток крови. Органы государственной власти Российской Федерации поощряют и поддерживают развитие добровольного безвозмездного (бесплатного) донорства.

2. Правовое положение доноров помимо ст. 186 определяется Законом о донорстве.

3. Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин с 18 лет, прошедший медицинское обследование. Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно. Порядок медицинского обследования донора крови и ее компонентов утвержден Приказом Минздрава России от 14 сентября 2001 г. N 364 (БНА РФ. 2001. N 46). Донор при каждом взятии донорского материала подлежит обязательному медицинскому освидетельствованию на выявление ВИЧ-инфекции (Правила проведения обязательного медицинского освидетельствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) утверждены Постановлением Правительства РФ от 13 октября 1995 г. N 1017 // СЗ РФ. 1995. N 3. Ст. 4070).

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования донор освобождается от работы в организации независимо от формы ее собственности.

Выход работника в день сдачи крови на работу определяется соглашением между работником и работодателем, которое должно быть оформлено письменно. При этом работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Если соглашение не достигнуто, то работник в день сдачи крови на работу не выходит. Не допускается заключать соглашение с работником, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда; его выход на работу в этот день невозможен.

Если день сдачи крови совпадает с выходным, нерабочим праздничным днем или приходится на период ежегодного отпуска, то работник вправе выбрать, воспользоваться ему другим днем отдыха или нет.

Помимо этого работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Он вправе присоединить этот день к ежегодному оплачиваемому отпуску (основному, дополнительному) или использовать его в иное время в течение года после дня сдачи крови.

4. Гарантия сохранения за работником среднего заработка за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставления в связи с этим дней отдыха распространяется на всех работников, независимо от того, сдали ли кровь и ее компоненты безвозмездно или на платной основе.

5. В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием за счет средств бюджета, осуществляющего финансовое обеспечение организации здравоохранения, занимающейся заготовкой донорской крови (ст. 9 Закона о донорстве).

[2]

Донору, сдавшему в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, предоставляются следующие дополнительные меры социальной поддержки: в течение года — пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа; в течение года — первоочередное выделение по месту работы льготных путевок для санаторно-курортного лечения (ст. 10 Закона о донорстве).

Граждане, сдавшие бесплатно кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз, награждаются нагрудным знаком «Почетный донор России» федеральным органом исполнительной власти. Мерами социальной поддержки лиц, награжденных знаком «Почетный донор России», являются: внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения; первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года; ежегодная денежная выплата в размере 6 тыс. руб. (с последующей индексацией) в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Граждане Российской Федерации, награжденные знаком «Почетный донор СССР», пользуются всеми мерами социальной поддержки, определенными для граждан, награжденных знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона о донорстве).

Предоставление ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России» («Почетный донор СССР»), не исключает возможности получения ими ежемесячной денежной выплаты, установленной им по иным основаниям (инвалид, ветеран и др.).

6. Постановлением Правительства РФ от 26 августа 1995 г. N 842 утверждено Положение о нагрудном знаке «Почетный донор России» (СЗ РФ. 1995. N 36. Ст. 3549).

Правила награждения граждан нагрудным знаком «Почетный донор России» и Правила предоставления ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», утверждены Постановлением Правительства РФ от 19 ноября 2004 г. N 663 (СЗ РФ. 2004. N 48. Ст. 4793).

7. Российская Федерация передает органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочия на предоставление мер социальной поддержки гражданам, награжденным знаком «Почетный донор России».

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления вправе в пределах своей компетенции и имеющихся средств принимать решения о дополнительных мерах социальной поддержки доноров (ст. 11 Закона о донорстве).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Видео (кликните для воспроизведения).

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.

  2. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.

  3. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.
Гарантии и компенсации работникам-донорам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here