Где и как платится пособие по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет — размер, пример расчета и важные

Полная информация по теме: "Где и как платится пособие по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет — размер, пример расчета и важные" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. Также до достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2019 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2019 года максимальный размер пособия по уходу26 152 рубля 27 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2019 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2019 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2019 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Пособие до 1,5 лет на второго ребенка до окончания отпуска по уходу за первым.

#1 10.03.2010 08:02:17

Пособие до 1,5 лет на второго ребенка до окончания отпуска по уходу за первым.

Подскажите пожалуйста правильный порядок расчета в такой ситуации:

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие до 1.5 лет с 01.01.2009 по 27.03.2010. Ребенок первый.
До окончания первого отпуска у нее рождается 2-й ребенок.

Ей должны расчитываться два пособия? Одно как для 1-го, 2-е как для второго, но одновременно (параллельно до 27.03.2010, а потом только на второго)?
Или выплачивается только одно, то которое больше?
Если за время первого отпуска сотруднице делались единовременные начисления — они включаются в расчет среднего для второго пособия?

#2 10.03.2010 16:59:41

Re: Пособие до 1,5 лет на второго ребенка до окончания отпуска по уходу за первым.

Ей должны расчитываться два пособия?

Читайте так же:  Сколько стоит оформить наследство

нет, она должна прервать отпуск по уходу на основании заявления и уйти в отпуск по БиР.

Или выплачивается только одно, то которое больше?

она должна сама выбрать, какой отпуск использовать

Если за время первого отпуска сотруднице делались единовременные начисления — они включаются в расчет среднего для второго пособия?

#3 12.03.2010 13:35:15

Re: Пособие до 1,5 лет на второго ребенка до окончания отпуска по уходу за первым.

Сотрудница получала матерьяльную помощь, могла попасть в список премируемых по итогам года (квартала).
Я так поняла, что должен прерывается отпуск по уходу за первым ребенком до 1.5 лет, уйти в отпуск по беременности и родам, а по его окончании уйти в отпуск по уходу за 2-мя детьми до 27.03.2010 а потом продолжить отпуск, но только на 2-го ребенка. Правильно?

Также по своему желанию сотрудница может выбрать какое пособие ей получить. То есть возможна ситуация: пособие на 1-го ребенка, а с даты рождения — пособие на двух детей?

А отпуск по беременности и родам может делиться? например, последний месяц отпуска по родам ей выгоднее получить пособие по ребенку до 1.5 лет, ей надо написать заявление для этого?

#4 12.03.2010 15:08:19

Re: Пособие до 1,5 лет на второго ребенка до окончания отпуска по уходу за первым.

Сотрудница получала матерьяльную помощь

«Московский бухгалтер», 2009, N 13-14

Вопрос: Подскажите, как при расчете среднего заработка учитывается материальная помощь, предусмотренная системой оплаты труда? И нужно ли при исчислении среднего заработка учитывать заработную плату, выплаченную в натуральной форме?
О.Бокова, бухгалтер

Ответ: В сумму начисленной заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются в вашей организации, независимо от источников этих выплат.
Выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда, при исчислении среднего заработка не учитываются (ст. 139 ТК РФ; п. п. 2, 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Так, например, не принимаются во внимание при исчислении среднего заработка: материальная помощь, выплаченная работнику в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близкого родственника или в связи с иными обстоятельствами, страховые выплаты, дивиденды по акциям, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.
При этом следует помнить, что для исчисления среднего заработка заработная плата, выплаченная в натуральной форме, учитывается.

Эксперты журнала
«Практическая бухгалтерия»
Подписано в печать
10.07.2009

могла попасть в список премируемых по итогам года (квартала).

Так МОГЛА или ПОПАЛА?

Я так поняла, что должен прерывается отпуск по уходу за первым ребенком до 1.5 лет, уйти в отпуск по беременности и родам, а по его окончании уйти в отпуск по уходу за 2-мя детьми до 27.03.2010 а потом продолжить отпуск, но только на 2-го ребенка. Правильно?

нет. Сотрудница может выбрать, продолжать находиться в отпуске по уходу до 3 лет за первым ребенком или прервать отпуск по уходу и уйти в отпуск по БиР на основании б/л. Пособие по отпуску по БиР выше, чем по отпуску по уходу, поэтому выбор очевиден. Отпуск по уходу предоставляется после окончания отпуска по БиР, а не с даты рождения ребенка.

Посмотрите эту статью:

«Главная книга», 2009, N 22

КАК ОФОРМИТЬ И ОПЛАТИТЬ ДЕКРЕТ, СОВПАДАЮЩИЙ С ОТПУСКОМ
ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Бывает, что работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, приносят в бухгалтерию еще один больничный на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в связи с рождением другого ребенка.
У бухгалтера в такой ситуации возникает множество вопросов: можно ли предоставить работнице декретный отпуск, ведь она уже находится в отпуске по уходу за ребенком, нужно ли платить ей декретные, если она еще получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и, наконец, как все это оформить, чтобы не было претензий со стороны проверяющих?

Из отпуска по уходу за ребенком в декрет

Одновременно предоставлять работнице отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам нельзя. Поэтому она должна выбрать, какой отпуск будет использовать .
Может ли кто-нибудь из родственников ребенка оформить вместо матери отпуск по уходу за ребенком, если она снова уходит в декретный отпуск, нам разъяснили в ФСС РФ.

Из авторитетных источников
Ильюхина Татьяна Митрофановна, консультант Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ
«Оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие имеет право не только мать, но и отец или другой родственник, фактически ухаживающий за ним (если, конечно, он подлежит обязательному социальному страхованию) .
Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком у нее начинается отпуск по беременности и родам, она может выбрать одно из двух пособий: по беременности и родам или по уходу за ребенком . Эта норма применяется в отношении именно матери ребенка и не распространяется на иных застрахованных лиц (отца или других родственников), имеющих право на получение названного пособия .
Поэтому в такой ситуации любой из застрахованных родственников ребенка (отец, бабушка, дедушка, тетя и т.д.) имеет право на оформление по месту работы отпуска по уходу за ребенком (внучкой, племянницей) и получение ежемесячного пособия по уходу за ним».

Более выгодным для работницы является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенком . Даже если на момент ухода в предыдущий декретный отпуск стаж работницы был менее 6 месяцев и пособие по беременности и родам ей было выплачено исходя из МРОТ (сейчас — 4330 руб. ), то к моменту ухода в следующий отпуск по беременности и родам ее стаж превысит 6 месяцев и пособие ей будет выплачиваться уже в размере 100% среднего заработка . Правильность такого подхода к определению размера декретных нам подтвердили и в ФСС РФ.

Из авторитетных источников
Ильюхина Татьяна Митрофановна, ФСС РФ
«Женщина, имеющая страховой стаж менее 6 месяцев на момент ухода в отпуск по беременности и родам, пособие получает в минимальном размере. Но пока она находится в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, страховой стаж у нее продолжает идти. Так что, если такая мама, не выходя на работу из отпуска по уходу за первым ребенком, уходит в следующий отпуск по беременности и родам, страховой стаж у нее будет уже более 6 месяцев, так как страховой стаж считается нарастающим итогом».

Если работница, имея на руках больничный по беременности и родам, подаст заявление на декретный отпуск позже указанной в нем даты, оформить ей отпуск по беременности и родам и выплатить пособие нужно за период, указанный в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам . Если за этот период вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.
По истечении 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам пособие ей может быть выплачено только отделением ФСС РФ по месту регистрации работодателя при наличии уважительной причины пропуска срока .
Как правильно оформить уход за ребенком в ситуации, когда мать переоформила отпуск по уходу на отпуск по беременности, но по состоянию здоровья не может ухаживать за предыдущим ребенком в возрасте до 3 лет, нам рассказали в ФСС РФ.

[3]

Из авторитетных источников
Ильюхина Татьяна Митрофановна, ФСС РФ
«Если мать ребенка прерывает отпуск по уходу за первым ребенком и оформляет отпуск по беременности и родам и в этот период по состоянию здоровья не может осуществлять уход за первым ребенком, отпуск по уходу за ребенком может быть переоформлен на любого родственника ребенка при условии, что он фактически ухаживает за ним . При этом у мамы остается пособие по беременности и родам, а родственнику, оформившему отпуск, назначается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это пособие рассчитывается исходя из его заработка в установленном законом порядке».

Читайте так же:  Как оформить наследство на недвижимость после смерти родителей

Переоформляем отпуск по уходу на декрет

Шаг 1. Возьмите у работницы :
— заявление о прекращении отпуска и выплаты пособия по уходу за ребенком (если пособие еще выплачивается) и о предоставлении отпуска и выплате пособия по беременности и родам, а также о выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности. Оно составляется в произвольной форме.

Генеральному директору
ООО «Радуга»
Смирнову И.И.
от раскладчицы товара
Зайцевой Ирины Антоновны

Прошу прекратить отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия по уходу за ребенком со 2 октября 2009 г. На основании листка временной нетрудоспособности прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам со 2 октября 2009 г. по 18 февраля 2010 г. и выплатить пособие по беременности и родам. Прошу также выплатить пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности на основании справки из женской консультации.

Зайцева
2 октября 2009 г. ——- /Зайцева И.А./

— листок временной нетрудоспособности. Не забудьте проверить правильность заполнения его лицевой стороны;
— справку из медучреждения о постановке на учет на ранних сроках беременности (если есть).
Шаг 2. Оформите приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия, а также о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий. Приказ составляется в произвольной форме, поскольку унифицированной формы такого приказа нет.

Общество с ограниченной ответственностью «Радуга»

г. Москва 2 октября 2009 г.

Приказываю:
1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия по уходу за ребенком раскладчице товара И.А. Зайцевой со 2 октября 2009 г.
2. Предоставить И.А. Зайцевой отпуск по беременности и родам со 2 октября 2009 г. по 18 февраля 2010 г.
3. Выплатить И.А. Зайцевой:
— пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам;
— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
Основание:
1. Заявление И.А. Зайцевой от 02.10.2009.
2. Листок временной нетрудоспособности от 02.10.2009.
3. Справка из женской консультации от 02.10.2009 N 203.

Смирнов
Генеральный директор ——- И.И. Смирнов

С приказом ознакомлена Зайцева
Раскладчица товара ——- И.А. Зайцева 02.10.2009

Для справки
Размер пособия по беременности и родам зависит от страхового стажа работницы и составляет :
— при страховом стаже менее 6 месяцев — 1 МРОТ. Сейчас это 4330 руб. за полный календарный месяц ;
— при страховом стаже 6 месяцев и более — 100% среднего заработка, исчисленного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, но не более 25 390 руб. за полный календарный месяц .
Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, установлен в твердой сумме и с учетом индексации в настоящее время составляет 374,62 руб. .
Размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми с учетом индексации составляет в настоящее время 40% среднего заработка, но не менее 3746,2 руб. и не более 7492,4 руб. .
В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к зарплате, максимальный (минимальный) размер пособия увеличивается на эти коэффициенты .

А отпуск по беременности и родам может делиться?

Пошаговый алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — формулы, правила, примеры

Отпуск по уходу за ребенком оплачивается за счет средства социального страхования. До 1,5 лет лицу, ушедшему в декрет, выплачивается пособие в размере 40% среднего заработка.

При этом в некоторых случаях для определения выплаты берется МРОТ.

В статье дан пошаговый порядок расчета ежемесячной суммы на ребенка, приведены формулы и наглядные примеры для 2018 года.

Пошаговая инструкция

Чтобы рассчитать размер ежемесячного пособия по уходу до 1.5 лет, необходимо руководствоваться следующей пошаговой инструкцией:

  • Шаг 1. Определить расчетный период.
  • Шаг 2. Выявить наличие исключаемых дней из него.
  • Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за период.
  • Шаг 4. Установить размер среднедневного заработка для пособи.я
  • Шаг 5. Сравнить его с минимальным значением.
  • Шаг 6. Провести сравнение с максимальным размером дневного заработка.
  • Шаг 7. Если дневной размер по доходам больше минимального и меньше максимального, то проводится расчет ежемесячной выплаты. Если он меньше минимального, то платится 40% от МРОТ, если больше максимального — назначается предельно допустимая сумма выплаты.

Расчетный период и исключаемые дни

Для расчета среднего заработка используются два календарных года, предшествующих году, в котором наступил декретный отпуск.

Если работник в этот период трудился в другом месте, то он должен представить с прежнего места работы справку о сумме заработка для включения его доходов в расчетную базу.

Из расчетного периода исключаются дни:

  • временной нетрудоспособности по заболеванию;
  • временной нетрудоспособности по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • отпуска с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эти суммы не начислялись взносы в ФСС.
Читайте так же:  Пролонгация (продление) договора аренды этапы и важные условия

Если в предшествующие два календарных года работник находился в декрете, то он имеет право выбрать для расчета пособия более ранние периоды.

Например, при расчете в 2018 году, если сотрудник в 2016 -2017 годах находился в декрете по уходу за ребенком, можно брать периоды для расчета 2014-2015 годы.

Смещение периодов для расчета ежемесячной выплаты до 1.5 лет происходит по заявлению получателя при соблюдении следующих условий:

  • Такой расчет не приведет к снижению пособия.
  • Расчетным периодом будут только года, предшествующие непосредственно году, в котором работник воспользовался отпуском по уходу до 3 лет.
Видео (кликните для воспроизведения).

Так, выплата по уходу за ребенком в 2018 году, при условии, что в 2016-2017 года работник находился в декрете с другим малолетним, рассчитывается за период 2014-2015 годы, но никак не ранее.

Какие доходы учитываются, а какие нет?

В расчет включаются все заработки, на которые уплачивались страховые взносы. Такими доходами являются:

  • зарплата;
  • стимулирующие премии (ежемесячные, ежеквартальные или годовые);
  • суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.

В расчет ежемесячного пособия до 1.5 лет не входят суммы, на которые не уплачиваются страховые взносы.

Полный список сумм, которые не полежат обложению взносами во все фонды, перечислен в ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ и статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ.

Чаще всего встречаются следующие виды неучитываемых в среднем заработке выплат:

  • Осуществляемые за счет соцстраха (оплата больничных листов и временной нетрудоспособности по беременности и родам).
  • Выплаты, предусмотренные колдоговором или иными локальными нормативными актами экономического субъекта, и не несущие стимулирующего характера (оплата питания, проезда, топлива, форменной одежды и т.д.).

Указанные из расчета ежемесячного декретного пособия до 1.5 лет следует исключить.

Как рассчитать средний заработок?

Для того, чтобы рассчитать средний заработок, следует сначала найти среднедневной показатель. Для этого нужно сложить суммы дохода за 2 года, которые предшествовали году наступления страхового случая. При этом выплаты, указанные в предыдущем пункте статьи не включаются.

Следует сравнить полученный годовой доход с предельной суммой базы для страховых взносов для расчета. Каждый год величина базы индексируется.

Для сравнения берутся предельные показатели для тех лет, которые входят в расчетный период.

Так, в 2016 году максимальный предел базы для расчета составлял 718 000 рублей, а в 2017 – 755 000 рублей.

В расчет суммарного дохода нельзя включить годовой доход, превышающий указанные пределы для соответствующего года. Если в каком-то году будет заработано больше, то в формулу подставляется предельная величина.

Например, если в 2016 году заработано 750000, а в 2017 — 820000, то в формулу будут поставлены значения 718000 и 755000 соответственно.

Полученный результат делим на 730 – количество календарных дней в году за вычетом исключаемых дней. Закон предусматривает учет високосных лет, поэтому количество дней может равняться 731.

Рассчитывая ежемесячное пособие в 2018 году, следует брать цифру 731, так как 2016 — был високосным годом.

Формула для расчета среднедневного заработка:

СрДЗ = СрЗ : (Дк — Ди)

  • СрДЗ — среднедневной заработок;
  • СрЗ – совокупный заработок за период;
  • Дк – календарные дни за этот период;
  • Ди- дни, которые следует исключить из расчета. Это дни больничного, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, дни без содержания.

Сравнение с минимальным и максимальным значением

Полученное дневной значение дохода необходимо сравнить с минимально допустимым и максимально возможным.

Минимальный дневной показатель рассчитывается из МРОТ: МРОТ * 24 / 730, для 2018 года это 311,97.

Максимальный определяется по предельным базам: для 2018 года (718000 + 755000) / 730 = 2017,81.

По результатам сравнения делаются следующие выводы:

  1. Если рассчитанный среднедневной заработок меньше минимального, то размер пособия составит 40% от МРОТ.
  2. Если оказывается больше максимального, то платится наибольшее пособие (на 2018 год 24536,57 руб).
  3. Если оказывается в промежутке между минимальным и максимальным, то проводится дальнейший расчет декретной выплаты.

к оглавлению ↑

Формула для определения декретных

Чтобы рассчитать размер ежемесячной выплаты на ребенка до достижения им 1.5 лет, нужно воспользоваться следующей формулой:

  • Где Рп – размер пособия,
  • СрДЗ – среднедневной заработок;
  • 30,4 – среднее количество дней в каждом месяце;
  • 40% — коэффициент.

Полученный результат не должен быть ниже установленного законом минимума. В 2018 году минимальная сумма установлена в 3142 ,33 рубля на первого ребенка и 6284 ,65 рубля на второго и последующих. Сумма пособия не должна превышать установленный законом максимум 24 536, 57 рублей к оглавлению ↑

Пример вычисления ежемесячной выплаты для 2018 года

Условия примера:

Сотрудница Иванова М. И. работает на ткацкой фабрике с о 2 апреля 1913 года. Она пишет заявление отпуск по уходу за вторым ребенком с выплатой причитающегося ей пособия с 1 марта 2018 года. Ее оклад составляет 22 300 рублей.

В 2016 году сотрудница находилась на больничном с 3 марта по 13 марта (10 календарных дней). Исходя из этого, сумма заработка, на которую ей начислялись взносы, в марте месяце составила 14 866,66.

Расчет:

Сотрудница отработала 2 полных календарных года, за исключением марта 2016 г.

Рассчитаем суммарный доход за 2 года, входящий в базу для расчета пособия = 22 300 * 23 + 14 866,66 = 527 766,66. (Исключили один неполный месяц, прибавив фактически начисленную заработную плату, не включив при этом больничный).

Рассчитаем среднедневной заработок. 2016 год – високосный, поэтому в 2016-2017 году насчитывается 731 календарный день. Исключаем период временной нетрудоспособности (10 календарных дней), получаем 721 день.

Дневной заработок = 527 766, 66 / (731-10) = 731, 99.

Сравниваем его с минимальным и максимальным значением, 731,99 находится в допустимых пределах.

Среднедневной заработок умножаем на среднее количество дней в месяце и применяем коэффициент, установленный для этого вида страхового случая:

731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.

Сравниваем с предельными величинами, установленными законом. Эта сумма укладывается в нормативы, поэтому сумма пособия составит 8901,02 рубля.

В каких случаях начисляется из МРОТ?

Ежемесячное пособие до 1.5 лет рассчитывается из МРОТ в случаях:

  1. Если в предшествующие два года у работника не было заработка.
  2. Если фактический средний заработок ниже МРОТ.

В первом случае среднедневной заработок определяется по формуле:

При расчете берется такое значение МРОТ, которое установлено на момент ухода работника в декретный отпуск с ребенком. Так, МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц. К этому значению применяются районные коэффициенты, установленные для местности, где наступил страховой случай.

Читайте так же:  Алименты в твердой денежной сумме уменьшение размера (изменение)

Во втором случае при расчете среднемесячного заработка следует сравнить получившееся значение с действующим МРОТ. Если значение ниже, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. В любом случае, итоговый размер пособия не должен быть ниже установленного законом минимума.

Пример, если стаж меньше 6 месяцев

Право на отпуск по уходу за ребенком никак не ограничивается стажем работы. Однако стаж, не превышающий полугода, существенно влияет на расчет пособия.

Условия примера:

Сотрудница Мажоркина А.А. отработала в нефтегазовой компании с 25 декабря 2017 года с должностным окладом 150 000 рублей.

1 марта 2018 года сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой полагающегося пособия.

Учитывая, что это – ее первое место работы, стаж работницы на момент наступления страхового случая составляет 3 мес. и 6 дней, что меньше установленного законом минимума.

Ежемесячное пособие до 1.5 лет в этом случае рассчитывается исходя из МРОТ.

Работница не воспользовалась правом оформления временной нетрудоспособности по беременности и родам, и поэтому пособие насчитывается со дня рождения ребенка, то есть с 1 марта.

[1]

Расчет будет выглядеть так:

9 489 рублей *24 /730 = 279,09 – среднедневной заработок.

В данном случае високосный год не учитывается, так как на размер МРОТ еще один день в году никак не влияет.

Сравниваем полученный дневной доход с минимальным: 279,09 меньше, чем 311,97, поэтому применяем ставку МРОТ для расчета.

Пособие = 9489 * 40% = 3795.

Сравниваем с предельными величинами. У работницы – первый ребенок, 3795 больше, чем 3142,33 рубля, значит, сумма ее пособия составит 3795,00 рублей.

Пример при низких доходах

Заработная плата работника не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но при расчетах пособий нередки погрешности, когда размер среднемесячного дохода меньше МРОТ.

В таком случае пособие высчитывается из величины МРОТ.

9489*40%= 3795 рублей.

[2]

Полезное видео

Как правильно считать пособие до 1.5 лет — правила и алгоритм расчета в видео:

Законодательство гарантирует работнику выплату пособия не ниже, чем 40% от установленного законом МРОТ на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком. В 2018 году этот размер немногим больше, чем установленный минимальный размер пособий для безработных граждан.

Размер пособия зависит от заработка, но ограничен предельными величинами, стажем или отработанным временем в предшествующие периоды.

Пособие по уходу за вторым ребенком

Размер пособия по уходу за ребенком в соответствии с действующими нормами российского законодательство зависит от наличия предыдущих детей и очередности их рождения (усыновления) матерью.

До 1 февраля 2016 года минимальная ежемесячная выплата до 1.5 лет на второго ребенка составляет 5436,67 рублей (против 2718,34 за первого ребенка). После этого сумма будет проиндексирована на 7%.

При этом необходимо иметь в виду: если мать была лишена родительских прав в отношении первого из детей, то пособие на второго будет начисляться без его учета. То есть согласно законодательству РФ при назначении пособия учитывается не только факт рождения или усыновления детей, но и их должное воспитание и содержание в рамках родительских обязанностей.

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет регулируется Приказом Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Размер ежемесячного пособия на второго ребенка

Существуют два варианта (формы) получения ежемесячного пособия до 1.5 лет на детей:

  • по месту работы или в Фонде социального страхования (ФСС) — для работающих граждан;
  • через Управление соцзащиты населения (УСЗН) — для неработающих (включая безработных, состоящих на учете в службе занятости населения, если они не получают пособие по безработице).

В связи с этим размер пособия по уходу за ребенком существенно зависит от специфики конкретного случая.

  • если первый ребенок в семье еще не достиг 1.5 лет и на него также начисляются ежемесячные выплаты по уходу, величина пособий на двух детей суммируется;
  • если первенец уже достиг полутора лет, пособие будет начисляться только на второго ребенка в соответствующем размере;
  • если в отношении первого сына или дочери мать или отец ребенка лишены родительских прав, ежемесячные выплаты на второго из детей будут назначаться, как на первого (это имеет большое значение в случае назначения пособия до 1.5 лет в минимальном размере);
  • специфический случай — когда первенец умер, выплата будет рассчитывается с его учетом, если у родителей на руках имеется свидетельство о рождении.

Расчет выплаты по месту работы или в ФСС

Для лиц, подлежащих обязательному соцстрахованию (то есть тех, за которых работодатель платит взносы в Соцстрах), выплата на второго малыша из средств ФСС как и на первого (по общему правилу) составит 40% от среднемесячной зарплаты.

Средний заработок считается за последние два полных календарных года, однако их можно заменить в случае, если на них выпадает декретный отпуск и ли период ухода за предыдущим ребенком.

Формула расчета учитывает не только размер материнской зарплаты, но и другие факторы. Она выглядит так:

П = СЗ × 30,4 × 0,4, где:

  • П — размер ежемесячного пособия;
  • СЗ — средняя дневная зарплата, которая равна сумме доходов за два года перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, деленной на 730 (среднее количество дней в двух годах). Из 730 вычитается количество невыходов на работу по временной нетрудоспособности;
  • 30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365 / 12 = 30,4);
  • 0,4 — 40% от заработка.

Если пособия на нескольких детей до 1.5 лет в сумме составят больше, чем 100% от среднего заработка матери, ей будет начислена выплата в этом максимально возможном размере.

Единожды начисленное соцпособие от работодателя или за счет ФСС не пересчитывается до выхода женщины на работу или до конца выплат при достижении ребенком 1.5 лет. Рассчитанная по формуле сумма также не может быть меньшей, чем установленный законом минимум.

Минимальный размер ежемесячного пособия до 1.5 лет

Минимальная сумму, которую могут назначить в качестве пособия по уходу на второго ребенка, пересматривается из года в год. Она определяется путем умножения значения, актуального в предыдущем году, на коэффициент годовой инфляции, планируемой Правительством на следующий год.

Новое значение становится актуальным с 1 января следующего года. Минимальный размер ежемесячной выплаты вводится для того, чтобы поддержать женщину с малышом, которая зарабатывала перед беременностью очень мало или является неработающей.

  • Как уже было сказано выше, до 01.02.2016 г. минимальный размер пособия на второго ребенка составляет 5436,67 руб. На такую сумму, как минимум, может рассчитывать любой родитель независимо от заработка и факта трудоустройства.
  • Чтобы оформленная ежемесячная выплата на второго ребенка была больше минимальной, среднемесячный заработок женщины за предыдущие годы должен составлять более 13592 рубля.
  • В противном случае ежемесячная выплата будет установлена в размере 40% от средней зарплаты за 2 предыдущих года.
Читайте так же:  Подать в суд на застройщика за просрочку сроков пошаговая инструкция

Пособие по уходу до 1.5 лет в минимальном размере положено нескольким категориям лиц, среди которых можно выделить две основные:

  • Неработающие или безработные, которые получают пособие в виде государственного социального обеспечения;
  • Работающие с небольшим заработком, 40% от которого не превышает минимальной суммы пособия на второго ребенка. Им деньги перечисляет работодатель или напрямую ФСС.

Минимальный размер социального обеспечения на первого малыша в 2 раза меньше, что составляет всего 2718,34 рублей, тогда как на третьего и следующих детей размер выплаты равен сумме на второго ребенка.

Для индивидуальных предпринимателей (ИП), добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию, вместо среднего заработка при расчете пособия как на первого, так и на второго ребенка используется величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), пропорционально отработанному времени. Для 2017 года он составляет 7800 руб. Однако этот вариант при расчете все равно приводит к назначению пособия до 1.5 лет в минимальном размере (даже для первого ребенка).

Выплаты по уходу за двумя детьми

Пособия на первого и последующих детей суммируются, если оба ребенка не достигли возраста полутора лет. Однако при этом итоговая сумма не может превышать 100% от среднемесячной зарплаты получателя (это касается пары второй-третий ребенок и последующих).

Исходя из установленных на 2016 год минимальных размеров, выплаты на двоих детей до 1.5 лет при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 1 февраля не могут быть меньше указанных:

  • на первого и второго — 8155,01 руб. (2718,34 + 5436,67);
  • на второго и третьего, третьего и четвертого и так далее — 10873,34 руб. (5436,67 руб. + 5436,67 руб.).

Ввиду невысокого размера приведенных значений матери или отцу, осуществляющим уход за ребенком, по месту работы исходя из величины среднего заработка редко рассчитываются суммы, которые не превышали бы приведенных.

Пособие на второго ребенка, если первый умер

В случае, если первый из детей матери умер через некоторое время после рождения, закон предусматривает, что второй будет считаться именно вторым — со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями, включая выплату пособия по уходу в двойном размере. А именно:

  • будет возможно оформить ежемесячную выплату в размере, положенном второму ребенку;
  • можно будет также воспользоваться правом матери получить федеральный материнский капитал.

Чтобы доказать очередность рождения детей по месту работы, в ФСС или в органах соцзащиты населения (УСЗН), при подаче заявления о назначении пособия заявителю будет необходимо предоставить также свидетельство о рождении первого младенца и его свидетельство о смерти.

Смерть первого ребенка не отменяет факта его появления на свет. Даже если родители еще не успели оформить свидетельство о рождении, можно обратиться в ЗАГС за документом в любое время позднее.

  • В соответствии с Федеральным законом № 143-ФЗ от 15.11.1997 «Об актах гражданского состояния», с августа 2010 года возможна выдача свидетельства о рождении на ребенка, умершего на первой неделе жизни.
  • Этим же документом регулируется положение, в соответствии с которым в случае перинатальной смерти (в утробе) свидетельство о рождении не выдают.

Часто сотрудники по месту работы, в ФСС или УЗСН не знают этих подробностей. Однако они не вправе отказывать в оформлении пособия на второго ребенка без учета свидетельства о рождении умершего ребенка!

Декрет после отпуска по уходу за ребенком

Если после отпуска по уходу за первым ребенком мать уходит повторно в декретный отпуск для рождения второго, она имеет права на все предусмотренные государством пособия.

Если после отпуска по уходу мама успела выйти на некоторое время на работу, оформление отпуска по беременности и родам происходит так же, как это имело место при первой беременности. Основная сложность возникает в случае, если заработка у нее было слишком мало для получения пособия, превышающего минимальный размер.

Специалисты при этом рекомендуют заменить расчетные годы на те, когда у женщины был высокий доход (производится только по ее заявлению в предусматриваемых законом случаях).

При необходимости уйти в декрет в ходе текущего неоконченного отпуска по уходу за ребенком матери придется выбрать только одну из двух выплат: либо единовременное декретное пособие по беременности и родам, либо ежемесячная выплата по уходу за ребенком.

Для этого она подает соответствующее заявление работодателю или в ФСС. После окончания декретного отпуска можно оформить пособия по уходу за каждым ребенком до 1.5 лет. Выплаты на обоих при этом будут суммироваться.

Заключение

Пособие до 1.5 лет на второго ребенка может выплачиваться ежемесячно в стандартном размере(40% от среднемесячной зарплаты для работающих) или в виде минимальной социальной выплаты, размер которой для второго и последующих детей в 2016 году пока составляет 5436,67 руб. Для получения этой суммы нужно доказать наличие (факт рождения) предыдущих детей, для чего при оформлении пособия необходимо предоставить их свидетельства о рождении.

Видео (кликните для воспроизведения).

Можно одновременно получать выплаты на двоих, троих детей или более (если старшим еще нет полутора лет). Ребенок, умерший после рождения, учитывается как предыдущий при назначении ежемесячного пособия, если органами ЗАГС на него выдано свидетельство о рождении.

Источники


  1. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 1. — Москва: Высшая школа, 2001. — 528 c.

  2. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.

  3. Ганапольский Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / Ганапольский, Матвей. — М.: АСТ, 2017. — 416 c.
Где и как платится пособие по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет — размер, пример расчета и важные
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here