График работы сутки через трое

Полная информация по теме: "График работы сутки через трое" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

График сменности: исключаем переработки

В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок ? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?

При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени.

Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).

Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника: 1987 ч. : 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.

Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?

Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен), которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.).

Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок !) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвовать не менее пяти человек.

В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности ? По какой форме?

Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны:

  • сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О. каждого, а также должности (профессии, специальности));
  • продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
  • перерыв для отдыха и питания;
  • порядок чередования смен;
  • количество работников в каждой смене.

В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). Довести график сменности до сведения работников (не позднее чем за месяц до его введения в действие) можно также отдельным документом. Например, приложением к графику (образец).

Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?

Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности : два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь ( исключив перерыв для отдыха и питания)?

Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену (с 20:00 до 08:00) такой перерыв как раз приходится на ночное время. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны.

Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?

Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.

С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу (запрашивать от него согласие не требуется). С другой – этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере.

Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании (вместо двойной оплаты) получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день (в срок, согласованный с работодателем) ему может быть предоставлен (обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере). Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха (по желанию работника), но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий (до фактического выхода на работу). Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день.

Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?

Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл (то есть 3 сентября)?

Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации (при работе по графику сменности : два дня работы, затем два дня выходных) он должен выйти на работу 5 сентября.

Читайте так же:  Мнение юриста можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, с отработкой или без не

При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.

Комментарий бухгалтера

Галина МЕРЕЖКИНА,
бухгалтер муниципального унитарного предприятия «Красноярское ЖКХ» (поселок городского типа Красный Яр Волгоградской области):

– Часто по размеру компенсации за работу в нерабочий праздничный день возникают споры. В частности, когда вместо двойной оплаты сотруднику (по его желанию) за работу в праздник предоставляется другой день отдыха. Давайте посмотрим, каким образом должен быть произведен расчет. По закону (ст. 153 ТК РФ) в случае предоставления работнику отгула оплата за работу в праздничный день должна производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если, например, сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2009 года, и эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то при предоставлении за этот день другого дня отдыха (например, 30 июня) ему при расчете зарплаты за месяц должны быть оплачены 22 рабочих дня (21 рабочий день (по производственному календарю) и 1 день за работу в праздник). Несмотря на то, что 30 июня сотрудник использовал день отдыха (который, как мы сказали выше, оплате не подлежит), это никак не должно сказываться на его месячном окладе. Ведь день отдыха в данном случае рассматривается в качестве компенсации за работу в праздничный день, которая, согласно статье 153 Трудового кодекса, предоставляется сверх оклада.

Что делать, если последняя смена выходит за пределы срочного договора?

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор с 20 марта 2008 года по 20 апреля 2009 года. График работы сменный. Последняя смена с 20:00 20 апреля по 08:00 21 апреля. Какой датой работник должен быть уволен?

Вашего сотрудника следовало уволить 20 апреля, так как именно в этот день истек срок действия его трудового договора. Но поскольку он 21 апреля (с 00:00 до 8:00) находился на работе и выполнял свои обязанности, трудовой договор с ним считается продленным на неопределенное время. Следовательно, уволить его ни 21 апреля, ни позднее по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора) уже нельзя. Так как согласно статье 58 Трудового кодекса условие о срочном характере утратило силу. С этого момента расторгнуть трудовой договор с работником можно только на общих основаниях (например, по соглашению сторон, в связи с сокращением штата).

Для того чтобы не допустить подобного впредь, необходимо четко отслеживать сроки истечения трудовых договоров, а также учитывать эти сроки при составлении графиков сменности .

Юлия Бороздна
Источник: Журнал «Кадровое дело»

Работа сутки через трое в Москве

Приемосдатчик — кладовщик

Водитель такси

Администратор службы приема и размещения

Администратор отеля

Грузчик-комплектовщик

Наладчик термопластавтоматов

Оператор-сортировщик (Шереметьево)

Оператор-сортировщик

Кладовщик-комплектовщик

Ассистент ветеринарного врача

Электромеханик по обслуживанию лифтов

Диспетчер-кассир — Moscow

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда — Moscow

Оператор заправочной станции

  • 97 Домодедово
  • 80 Химки
  • 62 Балашиха
  • 59 Подольск
  • 47 Долгопрудный
  • 31 Зеленоград
  • 28 Мытищи
  • 28 Лобня
  • 26 Пушкино
  • 26 Люберцы
  • 26 Ивантеевка
  • 25 Ногинск
  • 21 Железнодорожный
  • 19 Солнечногорск
  • 18 Одинцово

Ещё Скрыть

  • 88 189 Менеджер Москва
  • 59 681 Продавец Москва
  • 47 459 Кассир Москва
  • 47 200 Водитель Москва
  • 36 480 Специалист Москва
  • 36 389 Комплектовщик Москва
  • 33 278 Грузчик Москва
  • 32 284 Упаковщик Москва
  • 31 480 Консультант Москва
  • 31 318 Повар Москва
  • 29 005 Менеджер по продажам Москва
  • 27 997 Охранник Москва
  • 24 373 Продавец кассир Москва
  • 23 951 Инженер Москва
  • 21 965 Продавец-консультант Москва

Ещё Скрыть

Работа сутки через трое в Москве на выгодных условиях

Многие московские компании практикуют найм сотрудников на различные должности с работой сутки через трое. Такой график имеет свои особенности и преимущества, речь о которых пойдёт ниже. Также в статье рассмотрены наиболее популярные вакансии с подобным режимом в Москве.

Особенности графика

При графике сутки-трое сотрудник работает в течение всего дня, т.е. 24 часа: например, он вышел на смену в 8 утра в понедельник, значит, она закончится в 8 утра вторника. После смены он отправляется на трёхдневный отдых, а затем вновь возвращается на работу. Во время трудового процесса предусмотрены перерывы, которые в большинстве компаний Москвы составляют 2 часа.

Заработная плата при графике сутки через трое в Москве начисляется сотруднику за отработанные часы, при этом время, отведённое на перерывы, не учитывается. То есть, если человек проработал 24 часа и из них потратил 2 часа на обеды, ему заплатят за 22 часа работы. В большинстве компаний зарплата выплачивается 1 или 2 раза в месяц. На некоторых предприятиях начисляется двойной тариф во время работы ночью.

Преимущества графика

Основное преимущество режима сутки-трое в Москве заключается в гибкости графика. Человек, проработав сутки, получает сразу 2 выходных, которыми может распорядиться на своё усмотрение. Такой график вполне подходит занятым людям и позволяет совмещать сразу два вида деятельности.

Недостатки

Основным минусом графика сутки через трое в Москве можно назвать его сложность: не каждый кандидат способен выдержать смену с недолгим перерывом и без сна, поэтому такая работа предполагает наличие определённой сноровки. Однако ввиду того, что человеческий организм имеет свойство быстро адаптироваться к изменениям, данный недостаток можно назвать временным.

Популярные предложения о работе с графиком сутки через трое в Москве

Наиболее распространённая вакансия с подобным графиком — охранник, однако соискателю также доступны и другие варианты:

Основное требование на большую часть должностей — высокая работоспособность и стрессоустойчивость.

Как найти работу сутки трое в Москве?

Фильтры портала jobsora.com позволят соискателям без труда отыскать интересующую их должность с графиком сутки через трое в столице и любом городе Российской Федерации. Чтобы повысить шансы на получение достойной профессии, разместите в сети резюме, указав в нём контактную информацию о себе, должность, которую стремитесь занять, ваш опыт работы в других компаниях. Также опишите ваши характерные черты, которые отличают вас от других кандидатов. Помните, что откликов на одну должность может быть более 1000, поэтому ваша задача — убедить работодателя выбрать именно вас.

Посещайте данный портал регулярно, чтобы не пропустить самые интересные предложения!

Работа: сутки через трое в Москве, 216 вакансий

Фармацевт, провизор (сутки через трое)

Работа за «первым столом», наличие среднего специального фармацевтического или высшего профильного образования, наличие медицинской книжки, сертификата специалиста, опыт работы не менее 1-го года. Совместительство не рассматриваем!Сутки через трое, не сеть.

[1]

  • 2 октября 2019 — moskva.rabota7.ru

Сторож на график 1/3 (сутки через трое)

Видеонаблюдение , обход территории , контроль въезда/выезда транспорта.По 2 человека в смене.Требуются сотрудники на пустой склад. Видеонаблюдение , обход территории , контроль въезда/выезда транспорта.По 2 человека в смене. График работы суточный/индивидуальный : 1/1, 1/2, 1/3. Можно рассмотреть как основную работу или на совмещение/подработку. Оформление по Договору или ТК РФ . Территориально несколько вариантов.

  • 2 октября 2019 — www.jobinmoscow.ru
Читайте так же:  Классификация производственных травм – виды по степени тяжести и причинам возникновения

Оператор на телефоне (входящие звонки, график сутки через двое)

Должностные обязанности: В Крупную, динамично развивающуюся компанию, требуется специалист Call-центра (Без продаж и холодных звонков). Широкий диапазон направлений: Медицина, Банки, Интернет магазины, Образование и много др. — Обработка входящих звонков. — Консультирование. — Распределение звонков. — Внесение информацию в базу. Требования: Стать успешным в нашей компании может каждый, у кого есть желание. · Дружелюбие и общительность, любовь к людям и.

  • 1 октября 2019 — www.adzuna.ru

Оператор на телефоне (входящие звонки, график сутки через двое)

В Крупную, динамично развивающуюся компанию, требуется специалист Call-центра (Без продаж и холодных звонков!). Широкий диапазон направлений: Медицина, Банки, Интернет магазины, Образование и много др.

— Обработка входящих звонков. — Консультирование. — Распределение звонков. — Внесение информацию в базу.

Стать успешным в нашей компании может каждый, у кого есть желание.

· Дружелюбие и общительность, любовь к людям и умение их.

  • 2 октября 2019 — alljob.org

Оператор на телефоне (входящие звонки, график сутки через двое) Новая

Не пишите в JobCareer.Ru по поводу этой вакансии. Вакансия размещена на сайте www.LabExch.ru. В Крупную, динамично развивающуюся компанию, требуется специалист Call-центра (Без продаж и холодных звонков!).Широкий диапазон направлений: Медицина, Банки, Интернет магазины, Образование и много др.- Обработка входящих звонков.- Консультирование.- Распределение звонков.- Внесение информацию в базу.

  • 2 октября 2019 — labexch.ru

Оператор в call-центр (сутки/трое)

— Прием и обработка входящих звонков и интернет-заказов на доставку Пиццы, Суши, Вок;

— Консультация клиентов по меню;

— Опыт работы оператором будет являться преимуществом;

— ПК- уверенный пользователь;

— Быстрая скорость печати;

— Грамотная устная и письменная речь;

— Почасовая оплата + % от заказов;

— График работы: 1/3 (сутки/трое)

  • 2 октября 2019 — hh.ru

Фармацевт-провизор (м. Ольховая) сутки/трое

Адрес нашей новой аптеки: МО, 32-й км Калужского шоссе, д. Десна ТЦ «Мираторг»

Как доехать: метро Ольховая (Калужско-Рижская ветка метро), от метро 5 остановок по калужскому шоссе (15-20 мин)

Аптека круглосуточная, график работы: Суточный

Сеть аптек A.V.E Luxury

Открытие Luxury аптек – не дань моде. Это желание нашей компании обеспечить требовательному клиенту соответствующее его ожиданиям обслуживание в обстановке

  • 2 октября 2019 — hh.ru

Дежурный системный администратор (сутки/трое)

Крупная курьерская компания «Курьер Сервис Экспресс» приглашает на работу Дежурный системный администратор на график сутки/трое.

  • Администрирование ИТ-инфраструктуры компании в составе группы дежурных администраторов (сутки через трое).
  • Консультирование пользователей по ИТ вопросам;
  • Мониторинг и поддержка:

— серверного и сетевого оборудования.

— серверной части приложений.

  • Выполнение задач в системе ServiceDesk;
  • Мониторинг ИТ инфраструктуры.
  • Обратите внимание: работа в основном
  • 2 октября 2019 — hh.ru

Оператор call-центра (сутки/трое)

  • Прием входящих звонков клиентов
  • Предоставление справочной информации
  • Занесение информации в БД по всем типам обращений клиентов
  • Четкая речь
  • Уверенный пользователь ПК
  • График работы суткитрое
  • Оформление согласно ТК РФ, «белая» заработная плата , своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц на банковскую карту
  • Приятная и комфортная атмосфера, дружный коллектив
  • Возможен срочный трудовой договор
  • Ст.м. Калужская или Чертановская
  • 2 октября 2019 — hh.ru

Фармацевт-провизор (м. Ольховая) сутки/трое

Адрес нашей новой аптеки: МО, 32-й км Калужского шоссе, д. Десна ТЦ «Мираторг» Как доехать: метро Ольховая (Калужско — Рижская ветка метро), от метро 5 остановок по калужскому шоссе (15-20 мин) Аптека круглосуточная, график работы: Суточный Сеть аптек A.V.E Luxury Открытие Luxury аптек – не дань моде. Это желание нашей компании обеспечить требовательному клиенту соответствующее его ожиданиям обслуживание в обстановке.

  • 1 октября 2019 — www.adzuna.ru

Слесарь аварийно-восстановительных работ (сутки-трое)

Требования: Обязанности: • работа в составе бригады • эксплуатация и обслуживание трубопроводов находящихся в городских коллекторах; • работы на РС, ЦО, ГВС, вентиляции; • совместная работа с электрогазосварщиками на площадках, в колодцах, в коллекторах. • проведение испытаний на тепловых сетях. Требования: • Среднее профессиональное (техническое) образование; • Обязателен опыт работы на монтаже наружных трубопроводов / • Обязателен опыт обслуживания внутреннего.

  • 1 октября 2019 — www.adzuna.ru

Оператор в call-центр (сутки/трое)

Обязанности: — Прием и обработка входящих звонков и интернет-заказов на доставку Пиццы, Суши, Вок; — Консультация клиентов по меню; — Оформление заказов. Требования: — Опыт работы оператором будет являться преимуществом; — ПК- уверенный пользователь; — Быстрая скорость печати; — Грамотная устная и письменная речь; — Внимательность, стрессоустойчивость. Условия: — Почасовая оплата % от заказов; — График работы: 1/3 (сутки/трое) 08.00.

  • 1 октября 2019 — www.adzuna.ru

Охранник в супермаркет Виктория (м. Бульвар Адмирала Ушакова, сутки трое)

Не пишите в JobCareer.Ru по поводу этой вакансии. Вакансия размещена на сайте www.EmploymentCenter.ru.

Контроль торгового зала.Предотвращение краж и конфликтных ситуаций.

  • 2 октября 2019 — employmentcenter.ru

Охранник в магазин Виктория (м. Юго-Западная, сутки трое)

Не пишите в JobCareer.Ru по поводу этой вакансии. Вакансия размещена на сайте www.EmploymentCenter.ru.

Контроль торгового зала.Предотвращение краж и конфликтных ситуаций.

  • 2 октября 2019 — employmentcenter.ru

Слесарь аварийно-восстановительных работ (сутки-трое)

• работа в составе бригады • эксплуатация и обслуживание трубопроводов находящихся в городских коллекторах; • работы на РС, ЦО, ГВС, вентиляции; • совместная работа с электрогазосварщиками на площадках, в колодцах, в коллекторах. • проведение испытаний на тепловых сетях.

• Среднее профессиональное (техническое) образование; • Обязателен опыт работы на монтаже наружных трубопроводов / • Обслуживание внутреннего оборудования ЦТП/ИТП: бойлера, подпиточные.

  • 2 октября 2019 — alljob.org

Работа сутки через трое в Москве вакансии

Работа сутки через трое вакансии сутки через трое в Москве. Вакансия сутки через трое от прямого работодателя в Москве объявления о работе сутки через трое Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу сутки через трое через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии сутки через трое с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии сутки через трое от прямых работодателей.

Работа в Москве сутки через трое

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии сутки через трое. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу сутки через трое. Ищите работу сутки через трое в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве .

Авито вакансии Москва

Работа сутки через трое на сайте в Москве, вакансии сутки через трое от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии сутки через трое для женщин.

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику «сутки через трое»

Сотрудники организации работают операторами АЗС, им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы — «сутки через трое».

Как правильно отразить режим рабочего времени по графику «сутки через трое» в трудовом договоре? Является ли подобный режим работы сменным? Следует ли при данном графике работы оформлять отдельный приказ о привлечении к работе в выходные и праздничные дни, или же достаточно ознакомить сотрудников с графиком работы?

Читайте так же:  Правильный образец заявления о замене лет для расчета больничного пособия – правила и случаи оформле
Видео (кликните для воспроизведения).

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работа по графику «сутки через трое» не является сменной, а предусматривает установление работнику режима рабочего времени в виде рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Данное определение режима рабочего времени следует закрепить в трудовом договоре с работником.

Оформление приказа о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни не требуется в том случае, если эти дни запланированы в качестве рабочих скользящим графиком работ на учетный период, с которым работник заранее ознакомлен. О привлечении работника к работе в установленный для него графиком выходной работодатель должен издать отдельное письменное распоряжение.

1. В соответствии с частью первой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Как мы поняли из вопроса, режим рабочего времени операторов АЗС отличается от общих правил, действующих у работодателя. Поэтому в их трудовые договоры обязательно включаются соответствующие условия (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

По смыслу части первой ст. 100, частей первой и второй ст. 103 ТК РФ сменной считается такая работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников; суточные дежурства не могут рассматриваться в качестве сменной работы (п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194», действующего в настоящее время на основании части первой ст. 423 ТК РФ).

В приведенной ситуации один и тот же работник осуществляет трудовую функцию на протяжении рабочих суток бессменно. Кроме того, при указанном режиме работы выходные дни приходятся на различные дни недели, в отличие от сменной работы. Поэтому в данном случае работа по графику «сутки через трое» не является сменной работой, а представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (часть третья ст. 111 ТК РФ).

Норма части третьей ст. 111 ТК РФ, согласно которой предоставление выходных дней различным группам работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, не отменяет требования части второй ст. 57 и части первой ст. 100 ТК РФ. Поэтому механизм чередования рабочих и нерабочих дней («сутки через трое») следует обязательно закрепить в трудовом договоре. Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима «сутки через трое» к режиму «сутки через двое» и т.п., для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст.ст. 72 или 74 ТК РФ.

Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч). Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года. Для того чтобы соблюсти норму рабочего времени за учетный период в целом, работодателю следует разработать скользящий график сразу на весь учетный период. Поскольку законодательство не регулирует порядок установления и изменения скользящего графика для конкретного работника, а также процедуру ознакомления работника со скользящим графиком, то такие правила рекомендуем установить в локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре.

Итак, при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику в трудовом договоре с работником необходимо закрепить:

— факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней (указав, например: рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями);

— время начала и окончания работы (например с 8.00 до 8.00 следующих суток);

— время перерывов в работе (например с 13.00 до 14.00).*(1)

Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником:

— факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода;

— срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период.

2. Часть третья ст. 111 ТК РФ допускает, чтобы рабочие дни по скользящему графику работ приходились на общеустановленные выходные. Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее — в одинарном размере.

Работой в выходной день следует считать только такую работу, которая производилась в день, указанный в графике сменности для данного работника в качестве выходного. Именно такую работу необходимо оплачивать по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ (не менее чем в двойном размере), а привлекать к ней — в соответствии со ст. 113 ТК РФ, в том числе издав письменное распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день (часть восьмая ст. 113 ТК РФ).

Перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации установлен в ст. 112 ТК РФ. Отметим, что в соответствии с частью шестой ст. 113 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Из этого законоположения следует, что график сменности для операторов АЗС (выполняющих работы по обслуживанию населения) может предусматривать их работу в нерабочий праздничный день. В этом отличие нерабочих праздничных дней от выходных: праздник может значиться в графике в качестве рабочего дня, а выходные дни для данного работника в графике в любом случае отмечаются нерабочими, поэтому и требуется отдельное письменное распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в выходной день. На наш взгляд, график сменности, в котором нерабочий праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется.

Читайте так же:  Кому платится минимальное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — актуальные размеры выплаты

Обращаем Ваше внимание, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Поэтому работа в праздник в любом случае должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ.

Синева Татьяна — Эксперт службы Правового консалтинга «ГАРАНТ»

Работа: сутки через трое в Москве

Охранник сутки/трое

пешком до метро; Услoвия: грaфик — сутки/тpoе ‚ сменa — в 7-30 утpa‚ грaфик нужeн начиная c 29 сeнтябpя и т.д. (29 сeнт, 3 oкт, 7 oкт и т.д.), возможно трудоустройство

Диспетчер (сутки/трое)

Описание работодателя:ООО Управляющая компания Пресненского района. Деятельность организации: управление и обслуживание МКД. Требования:Коммуникабильность, ответственность.

Электромонтер (сутки/трое)

В УК «ССМ» тpебуeтся «Электромoнтеp»: Обязaннoсти: — Teхничeскoe oбcлуживaние и провeдение рабoт пo устрaнeниe неисправнocтей элeктpоoбoрудования ГРЩ , BРУ, ЩО, ЩР, cиcтeм.

Фармацевт, провизор (сутки через трое)

oбpaзования, нaличие медицинскoй книжки, сepтификата спeциалистa, опыт paбoты нe мeнeе 1-гo гoдa. Cовместительство не рассматриваем! Условия: Сутки через трое, не сеть.

Оператор в call-центр (сутки/трое)

, стрессоустойчивость. Условия: — Почасовая оплата % от заказов; — График работы: 1/3 (сутки/трое) 08.00 до 05.00, ночь 2/2, выходной день; — Обучение 2 недели в дневные часы по 6 часов ( оплачивается при зачислении в штат); — Комфортабельный офис; — Бесплатное питание.

Фармацевт-провизор сутки/трое

Обязанности: Консультация покупателей по лекарственным препаратам; Продажа лекарственных и сопутствующих товаров; Прием товара и размещение по местам хранения; Соблюдение.

Охр. без лицензии, суткитрое

Oписание рaботодателя:Охpанник в вeдомственную охрану (гоcудapcтвeннoе предприятиe). Haличие удocтовeрения чaстнoго охpaнникa нe тpебуетcя. Пoлный cоциальный пакет. Стpaxовка.

Дежурный системный администратор (сутки/трое)

Крупная курьерская компания «Курьер Сервис Экспресс» приглашает на работу Дежурный системный администратор на график сутки/трое. Должностные обязанности

График работы сутки через трое

Проводим аттестацию персонала
Иностранный работник в удаленном доступе

Исходя из специфики деятельности некоторых организаций, работодатели устанавливают рабочий день (смену) продолжительностью 24 часа. При этом работники выходят на работу по графику «сутки через трое». Рассмотрим, как правильно при таком графике учитывать рабочее время, оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также часы работы в ночное время.

Режим гибкого рабочего времени

Режим рабочего времени, согласно ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, — трудовым договором.

Мнения работодателей относительно того, к какому режиму рабочего времени относится график работы «сутки через трое», расходятся. Одни рассматривают такую работу как сменную, другие — как работу в гибком (скользящем) графике.

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Основным элементом при работе в режиме гибкого рабочего времени являются скользящие (гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками при приеме на работу. Уже работающим сотрудникам такие графики устанавливаются, если по каким-либо причинам дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно, а также когда переход на режимы гибкого рабочего времени обеспечивает более экономное его использование, повышает эффективность труда (п. 1.4 Рекомендаций по применению гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 N 162/12-55).

Сменная работа

Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены (ст. 103 ТК РФ). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности , как правило, являются приложением к коллективному договору.

Если работодатель рассматривает работу по графику «сутки через трое» как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования:

— графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ);

— работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ);

— при неявке сменяющего работника уже отработавшего 24 часа работника нельзя оставить еще на одну смену, а можно лишь привлечь к сверхурочной работе не более чем на 4 часа (ст. 99 ТК РФ);

— работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

— продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).

Если работодатель вводит гибкий (скользящий) график, ему необходимо:

— определить даты выхода на работу каждого работника;

— установить начало и окончание рабочего дня (смены) (ст. 102 ТК РФ);

— работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере (ст. ст. 96, 154 ТК РФ);

[3]

— обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

При вводе гибкого (скользящего) графика приведенные требования для сменной работы не применяются (кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере). Нет необходимости сокращать продолжительность работы (смены) в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время.

Таким образом, при графике работы «сутки через трое» работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени .

Учет рабочих часов

При работе в режиме «сутки через трое» не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установленная ч. 2 ст. 91 ТК РФ.

Определено, что (когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени) допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Читайте так же:  Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола со

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени исходя из определения сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (Решение ВС РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Учет рабочего времени необходимо производить в соответствии с табелем учета рабочего времени и расчета оплаты труда и табелем учета рабочего времени по формам N N Т-12 и Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Оплата труда работников при суммированном учете рабочего времени производится исходя из дневных или часовых тарифных ставок либо исходя из оклада (должностного оклада).

Работникам, получающим оклад и отработавшим в календарном месяце все предусмотренные графиком смены, выплачивается полный месячный оклад, а работникам, труд которых оплачивается исходя из дневной или часовой тарифной ставки, оплата производится за все отработанные согласно графику дни и часы.

Установление учетного периода

Введение суммированного учета рабочего времени позволяет работодателю корректировать продолжительность отработанного времени за учетный период (месяц, квартал или другой срок, но не более одного года). Как показывает практика, целесообразно установить учетный период, равный одному году, так как учетный период меньшей продолжительности (месяц или квартал) не позволяет соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем.

Рассмотрим пример, в котором учетный период равен одному месяцу. В марте 2012 г. норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. Работник выходит на работу (смену) 8 раз по 24 часа — 192 часа (25 часов — переработка). А в августе 2012 г. норма рабочих часов составляет 184 часа, при этом работник выходит на работу (смену) 7 раз — 168 часов (16 часов — недоработка).

Следовательно, необходимо выбрать учетный период, равный одному году, поскольку переработка в одном месяце будет компенсироваться недоработкой в другом месяце в течение года.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

[2]

При графике работы «сутки через трое» выходные дни предоставляются не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Так как выходные дни приходятся на различные дни недели, работникам устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, а работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Цена ночных часов

Поскольку продолжительность рабочей смены при графике работы «сутки через трое» составляет 24 часа, часть рабочего времени приходится на ночное время — время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, при режиме работы «сутки через трое» работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время.

Источники


  1. Кондратьев, Ф.В. Государственный научный центр социальной и судебной психиатрии им. В. П. Сербского. Очерки истории / ред. Т.Б. Дмитриева, Ф.В. Кондратьев. — М.: ГНЦССП им. Сербского, 2014. — 228 c.

  2. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.

  3. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.
График работы сутки через трое
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here