Гражданско-правовые договоры договор поручения

Полная информация по теме: "Гражданско-правовые договоры договор поручения" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Энциклопедия решений. Отличия агентского договора от иных гражданско-правовых договоров и трудового договора

Отличия агентского договора от иных гражданско-правовых договоров и трудового договора

На практике важно отличать агентский договор от других посреднических договоров (комиссии, поручения), а также от иных гражданско-правовых договоров, таких как подряд, возмездное оказание услуг, поставка. Как правило, разграничение между различными видами договоров производится по предмету.

Как следует из ст. 1005 ГК РФ предметом договора агентирования является совершение агентом юридических и иных действий в целях исполнения поручения принципала (то есть в чужих интересах).

Предмет агентского договора частично пересекается с предметами договоров поручения и комиссии, каждый из которых предполагает совершение одной стороной (поверенным, комиссионером) по поручению другой стороны (доверителя, комитента) сделок от имени этой другой стороны или от собственного имени (п. 1 ст. 971 и п. 1 ст. 990 ГК РФ). Агентский договор выделяется среди них тем, что он предполагает выполнение помимо юридических действий, совершения сделок по поручению другой стороны (собственно посредничества) и иных действий. Так, Пермский краевой суд в кассационном определении от 12.09.2011 по делу N 33-9291 отметил, что в отличие от договоров поручения и комиссии, предусматривающих совершение поверенным (комиссионером) сделок, агентский договор включает совершение и сделок, и фактических действий (например, сбор информации, подготовка и проведение переговоров и т.д.).

[2]

Предметом договора подряда, в отличие от агентского договора, является выполнение работ и передача ее результата заказчику. Кроме того, отличием договора подряда от агентского договора является результат выполненных работ, имеющий овеществленную форму, результат же деятельности исполнителя по агентскому договору не имеет вещественного содержания и неотделим от его личности. ФАС Поволжского округа в постановлении от 14.07.2005 N А55-19119/04-12 заключил, что выполнение работ с передачей результата заказчику не может быть предметом договора агентирования.

В отличие от договора возмездного оказания услуг, агентский договор предполагает наличие посреднических отношений — совершение агентом сделок с третьими лицами по поручению принципала. При совершении действий (осуществлении деятельности) по договору возмездного оказания услуг опосредованных отношений заказчика с третьими лицами не возникает, поскольку услуги оказываются непосредственно заказчику (см., например, постановление Тринадцатого ААС от 03.11.2011 N 13АП-17085/11).

Основным отличием агентского договора и договора поставки является то, что в рамках агентского договора право собственности на товар к агенту от продавца (поставщика) не переходит (см., например, постановление Семнадцатого ААС от 03.06.2011 N 17АП-4461/2011-ГК).

При возникновении судебного спора по вопросу о квалификации заключенного договора суд даст ему оценку исходя из толкования его условий в соответствии со ст. 431 ГК РФ.

Зачастую то, чем занимается агент, может совпадать с обязанностями штатного сотрудника организации, что может приводить к отождествлению агентских и трудовых отношений. В ситуации, когда предметом агентского договора будет являться выполнение обязанностей, которые работник выполняет в соответствии с трудовым договором по должности, предусмотренной штатным расписанием, существует риск переквалификации договора в трудовой, поскольку законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (часть вторая ст. 15 ТК РФ).

Отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми в порядке, установленном ст. 19.1 ТК РФ. К таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть четвертая ст. 11 ТК РФ).

Принимая решение о заключении с работником агентского договора, работодателю следует учитывать, что заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, а не трудовыми.

Учимся отличать трудовой договор от гражданско-правового

«Отдел кадров», 2008, N 6

Учимся отличать трудовой договор от гражданско-правового

В настоящее время работодатели нередко пытаются «прикрывать» трудовые отношения и заключать с работниками не трудовые, а гражданско-правовые договоры. Обычно на время испытательного срока работодатель заключает договор подряда или оказания услуг на определенный срок, и если сотрудник справился с порученной работой за время действия договора, оформляется трудовой договор. В основном это применяется, чтобы не брать на себя лишние обязанности по обеспечению трудовых прав и гарантий в соответствии с трудовым законодательством, сэкономить на выплате отпускных, больничных, различных компенсаций и других выплат, положенных работнику. В данной статье рассмотрим, так ли это необходимо, какой договор все-таки лучше, как не допустить ошибок при составлении трудового и гражданско-правового договоров, каковы их различия и сходство.

Можно выделить следующие виды гражданско-правовых договоров, занимающих смежное положение по отношению к трудовому договору:

— подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика);

— поручения, по которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст. 971 ГК РФ);

— возмездного оказания услуг (медицинских, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению и др.), по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность);

— на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ), по которому исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования или разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию.

Работодателю следует понимать важность разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров, потому что в практике хозяйственной деятельности нередко заключаются так называемые трудовые соглашения, под которыми могут скрываться и трудовой договор, и договор подряда. Оба договора предполагают выполнение определенной работы за вознаграждение, но правовые последствия их различны: правоотношения, возникающие по трудовому договору, регулируются Трудовым кодексом, а по гражданско-правовому договору — Гражданским кодексом.

Сравним трудовой договор и договор подряда

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). То есть предметом трудового договора является сам процесс труда.

Понятие гражданско-правового договора зафиксировано в ст. 420 ГК РФ: договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Статьей 702 ГК РФ установлено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. То есть предметом договора подряда является результат труда (доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.), поскольку в силу ст. 703 ГК РФ такой договор заключается на изготовление, переработку или обработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Читайте так же:  Комплекс мероприятий, проводимый с целью профилактики производственного травматизма и его предупрежд

Кроме того, по трудовому договору работник выполняет работу по определенной трудовой функции, должности, профессии, специальности в соответствии со штатным расписанием организации. Трудовая функция относится к числу обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и должна всегда указываться в нем. Так как сотрудник выполняет работу по должности в соответствии со штатным расписанием, он включается в хозяйственную сферу работодателя, то есть в штат организации, следовательно, он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени и времени отдыха и иные трудовые обязанности, установленные Трудовым кодексом и работодателем в локальных нормативных актах.

В договоре подряда нельзя устанавливать такие обязанности исполнителя: он самостоятельно определяет свое рабочее время, методы и способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК РФ), и обычно работа выполняется подрядчиком из его материалов, его силами и средствами. Поэтому в договоре подряда прописывается не то, как результат труда должен быть достигнут, а его количественные и качественные характеристики.

По трудовому договору работодатель должен организовать труд работника, создать ему безопасные условия труда, обеспечить необходимыми материалами, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, в силу ст. 22 ТК РФ. А в договоре подряда заказчик не несет таких обязанностей.

Существенным отличием трудового договора является то, что стороной в нем выступает сам работник и ему запрещено перепоручать кому-то свою работу. А подрядчик может выполнять работу лично, а может (если это не противоречит договору или закону) привлечь к исполнению обязательства третьих лиц (ст. 706 ГК РФ).

Сравниваемые договоры отличаются и по сроку действия. В договоре подряда стороны свободны в выборе срока выполнения работы, однако должны указывать начальные и конечные сроки (ст. 708 ГК РФ). Трудовой же договор в основном заключается на неопределенный срок и лишь в случаях, установленных Трудовым кодексом, может носить срочный характер (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).

И, пожалуй, последнее из существенных отличий — вознаграждение за труд. По трудовому договору работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), при этом она не может быть ниже установленного минимума. Работник будет получать зарплату, даже если выполненная им работа не привела к положительному результату. В договоре подряда ни о какой заработной плате речь идти не может, так как заказчик обязан уплатить подрядчику согласованную в договоре сумму после окончательной сдачи результатов работы (ст. 711 ГК РФ), если договором не предусмотрена предоплата.

Чем отличается договор оказания услуг от трудового?

Нормы гл. 49 ГК РФ применяются ко всем видам услуг — связи, медицинским, ветеринарным, аудиторским, консультационным, информационным, услугам по обучению, туристическому обслуживанию, за исключением:

— выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;

— банковского вклада и счета;

— доверительного управления имуществом.

С договором возмездного оказания услуг сложнее. Статья 779 ГК РФ определяет его следующим образом: по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. То есть в отличие от договора подряда договор оказания услуг подразумевает такой вид деятельности, результат которой не обязательно материален. Получается, что в данном случае предметом также является процесс труда, но на самом деле данный договор регламентирует достижение и передачу результата труда заказчику (например, письменные консультации). Для лучшего разграничения трудовых отношений и отношений по гражданско-правовому договору следует обратить внимание на срок выполнения определенной работы или услуги. Если в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) работник эпизодически привлекается к выполнению определенной трудовой функции, например водителя или няни, налицо трудовые отношения. А при необходимости выполнения разового, конкретного поручения (например, погулять с ребенком) имеют место гражданско-правовые отношения, и в этом случае следует заключать договор оказания услуг.

Заключив договор оказания услуг, работодатель не может требовать присутствия работника в определенное время на рабочем месте. В отношении исполнителя не могут применяться дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством, а именно ст. 192 ТК РФ, а также нельзя требовать подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, приказам и распоряжениям работодателя.

Если по трудовому договору работодатель обязан учитывать время работы сотрудника , по договору оказания услуг фиксируется результат выполнения работ, который оформляется соответствующим актом .

Формы Т-12, Т-13, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Унифицированной формы нет, составляется в произвольной форме.

Следует обратить внимание на выплату вознаграждения за труд в сравниваемых договорах. Услуги, оказанные по договору оказания услуг, оплачиваются в порядке и сроки, предусмотренные договором. То есть в таком договоре может быть предусмотрена оплата один или два раза в месяц, как и по трудовому договору.

Ни в коем случае нельзя упоминать исполнителя в приказах работодателя.

Для наглядности приведем в таблице практические различия между трудовым договором и гражданско-правовым.

Нормативные акты,
регулирующие
договоры

Гражданско-правовой договор (стр. 5 из 8)

Договор хранения, как безвозмездный, так и возмездный, является двусторонне обязывающим соглашением, поскольку определенные права и обязанности возникают у обеих сторон (даже если речь идет о возмездном хранении).

Договор складского хранения – гражданско-правовой договор, в соответствии с которым товарный склад (хранитель) обязуется за вознаграждение хранить товары, преданные ему товаровладельцем (поклажедателем), и возвратить эти товары в сохранности (ст. 907 ГК РФ). Товарным складом признается организация, осуществляющая в качестве предпринимательской деятельности хранение товаров и оказывающая связанные с хранением услуги. Письменная форма договора складского хранения считается соблюденной, если его заключение и принятие товара на склад удостоверены складским документом.

В отличие от Закона РФ «О страховании», содержащем единую конструкцию страхового договора, ГК РФ дает определение договора имущественного и договора личного страхования.

Гражданский кодекс конкретизирует понятие имущественного страхования, определяя договор имущественного страхования. Так, согласно п. 1 ст. 929 ГК РФ по договору имущественного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию) при наступлении предусмотренного в договоре события (страхового случая) возместить другой стороне (страхователю) или иному лицу, в пользу которого заключен договор (выгодоприобретателю), причиненные вследствие этого события убытки в застрахованном имуществе либо убытки в связи с иными имущественными интересами страхователя (выплатить страховое возмещение) в пределах определенной договором суммы (страховой суммы).

Читайте так же:  Как оформить землю под домом в собственность

По договору имущественного страхования могут быть, в частности, застрахованы следующие имущественные интересы:

1. риск утраты (гибели), недостачи или повреждения определенного имущества;

2. риск ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц, а в случаях, предусмотренных законом, также ответственности по договорам, — риск гражданской ответственности;

3. риск убытков от предпринимательской деятельности из-за нарушения своих обязательств контрагентами предпринимателя или изменения условий этой деятельности по не зависящим от предпринимателя обстоятельствам, в том числе риск неполучения ожидаемых доходов, — предпринимательский риск.

По договору личного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную договором плату (страховую премию), уплачиваемую другой стороной (страхователем), выплатить единовременно или выплачивать периодически обусловленную договором сумму (страховую сумму) в случае причинения вреда жизни или здоровью самого страхователя или другого названного в договоре страхования гражданина (застрахованного лица), достижения им определенного возраста или наступления в его жизни иного предусмотренного договором события (страхового случая) (ст. 934 ГК РФ).

В свою очередь, как личное, так и имущественное страхование имеют свои разновидности, например, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, страхование средств транспорта и др.

Договоры имущественного и личного страхования относятся к возмездным. Страховая премия – это плата за оказание страховой услуги, за риск неблагоприятных последствий, несение которых берет на себя страховщик. Страховая премия уплачивается страхователем в сроки и в порядке, установленные законом или договором.

Страховое возмещение – денежная сумма, которую страховщик обязан выплатить по договору имущественного страхования при наступлении страхового случая и которая должна соотноситься с действительной стоимостью застрахованного имущества и размером причиненных убытков.

Страховой полис – выдаваемый страховщиком документ, подтверждающий факт заключения договора страхования.

Договор поручения имеет широкую сферу применения в гражданском обороте. Необходимость в нем возникает в случаях, когда субъекты гражданских правоотношений в силу различных жизненных обстоятельств (болезни, отсутствия специальных познаний в отдельных вопросах, длительного отсутствия в месте проживания и др.) не могут сами совершить сделки и иные юридические действия, влекущие для них возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей и обращаются к помощи других лиц, которые совершают для них эти действия. Таким образом, сущность договора поручения заключается именно в том, что в соответствии с ним одно лицо получает возможность выступать в качестве стороны сделки через другое, специально уполномоченное им на это лицо.

В ГК РФ договору поручения посвящена гл. 49 (ст. 971-979). По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя (п. 1 ст. 971 ГК РФ).

Договор поручения является консенсуальным, так как считается заключенным в момент достижения соглашения между сторонами. Он может быть как возмездным, так и безвозмездным. По смыслу п. 1 ст. 972 ГК РФ договор поручения считается безвозмездным, если законом, иными правовыми актами или договором поручения прямо не предусмотрена уплатить поверенному вознаграждения. И наоборот, когда договор поручения связан с осуществлением обеими сторонами или одной из них предпринимательской деятельности, он является возмездным, если договором не предусмотрено иное.

Этот договор является двусторонне обязывающим, так как каждая из сторон приобретает права и одновременно несет обязанности по отношению к другой стороне. Так, поверенный обязан выполнить поручение и имеет право на вознаграждение, а доверитель обязан уплатить вознаграждение и вправе требовать исполнения поручения.

Договор комиссии – гражданско-правовой договор, в соответствии с которым одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента (ст. 990 ГК РФ). Договор комиссии может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия, с указанием или без указания территории его исполнения, с обязательством комитента не предоставлять третьим лицам право совершить в его интересах и за его счет сделки, совершение которых поручено комиссионеру, или без такого обязательства, с условиями или без условий относительно ассортимента товаров, являющихся предметом комиссии.

Договор комиссии – консенсуальный, поскольку признается заключенным в момент достижения соглашения между сторонами. Он является консенсуальным и в случае принятия вещей на комиссию от граждан и организаций комиссионным магазином, хотя по времени принятие вещей и оформление договора совпадают. Однако вещи передаются магазину только после заключения договора и на его основе.

Договор комиссии – двусторонне обязывающий, так как его субъекты имеют взаимные права и обязанности: комиссионер должен совершить по поручению комитента одну или несколько сделок и имеет право на вознаграждение, а комитент обязан уплатить вознаграждение и имеет право требовать исполнения предусмотренных договором сделок.

Договор комиссии является возмездным, выплата вознаграждения комиссионеру обязательна (ст. 990 ГК РФ).

Агентский договор (Приложение 6) – гражданско-правовой договор, по которому одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала (п. 1 ст. 1005 ГК РФ).

Конструкция агентского договора включает в себя оказание услуг не только юридического (влекущего определенные правовые последствия), но и фактического (т.е. не вызывающего непосредственно правовых последствий) характера.

Агентский договор является консенсуальным, возмездным, двусторонне обязывающим.

Договор коммерческой концессии

Термин «коммерческая концессия» является, по существу, синонимом вошедшего в международную практику термина «франчайзинг», под которым понимается добровольное сотрудничество двух или нескольких партнеров-предпринимателей с целью совместного использования средств индивидуализации (фирменное наименование, коммерческое обозначение, товарный знак или знак обслуживания), принадлежащих одному из них. При этом сторона, предоставившая право использовать средства индивидуализации, одновременно предоставляет пользователю охраняемую коммерческую информацию (ноу-хау) и оказывает постоянное консультационное содействие в организации бизнеса. (Наиболее известным примером является открытие по всему миру сети ресторанов «Макдональдс».)

По договору коммерческой концессии одна сторона (правообладатель) обязуется предоставить другой стороне (пользователю) за вознаграждение на срок или без указания срока право использовать в предпринимательской деятельности пользователя комплекс исключительных прав на фирменное наименование и (или) коммерческое обозначение правообладателя, на охраняемую коммерческую информацию, а также на другие

предусмотренные договором объекты исключительных прав – товарный знак, знак обслуживания и т.д. (п.1 ст. 1027 ГК РФ).

Читайте так же:  Пошаговый алгоритм расследования несчастного случая на производстве – порядок действий по тк рф

Договор коммерческой концессии – консенсуальный, возмездный, двусторонне обязывающий.

Отношения по договорам простого товарищества регламентируются гл. 55 ГК РФ (ст. 1041-1054).

Соотношение договора поручения со смежными гражданско-правовыми договорами

Таким образом, взаимным может быть и безвозмездное поручение, если оно связано с расходами, возместить которые обязан доверитель. Если же по характеру поручения не возникает необходимости в таких расходах, совершенная безвозмездно сделка становится односторонней; поверенный обязан выполнить поручение, а доверитель вправе требовать его исполнения .

Договор поручения является консенсуальным. Такой договор считается заключенным с момента достижения соглашения между сторонами (consensus) по всем его существенным условиям.

Что собой представляет договор поручения? Это договор гражданско — правового характера?

Совершенно верно, договор поручения является договором гражданско — правового характера, то есть в данном случае стороны выступают как заказчик — подрядчик, а не как работодатель — работник.
По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.
Договор поручения заключается как с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, так и без указания.
В случае отсутствия в договоре условия о размере вознаграждения, оно выплачивается после исполнения поручения в размере, определяемом в соответствии со ст.424 ГК РФ.
Подписано в печать Н.З.Ковязина
24.04.2000 Зам. начальника отдела

Минтруда России «Налоговый вестник», 2000, N 5

Договор поручение гражданско правового характера

Несчастный случай на производстве

Если при выполнении работы по договору ГПХ исполнитель получит травму в результате несчастного случая, он вряд ли сможет получить пособие по временной нетрудоспособности от работодателя. Поскольку работодатель имеет право не включать в договор положение о страховании исполнителя от несчастного случая на производстве.

В отношении штатных работников такой возможности у работодателя нет. Все сотрудники, с которыми заключен трудовой договор, автоматически попадают под социальное страхование от несчастного случая, что дает им право на социальное обеспечение при наступлении страхового случая.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника.

Работник должен соблюдать требования локальных нормативных актов, а также выполнять распоряжения работодателя. Организация работы Исполнитель сам обеспечивает себя всем необходимым для выполнения работ (услуг по договору).
По соглашению сторон в договоре может предусматриваться предоставление инструментов, материалов и т.д. заказчиком. Работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для работы, создать безопасные условия труда.
Социальные гарантии и компенсации На исполнителя не распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата пособий по временной нетрудоспособности и т.д.) Работник имеет право на все гарантии, предусмотренные ТК РФ Выплаты по договору Цена договора определяется по соглашению сторон, без каких-либо ограничений по размеру.

Договор поручение гражданско правового характера

Для работников, которым установлена повременная оплата, этот документ является основанием для начисления заработной платы. Сдельщикам зарплата начисляется на основании закрытых нарядов, которые подтверждают факт выполнения определенного объема работы.

Подрядчик самостоятельно определяет режим работы, разрабатывает план выполнения задания, устанавливает ежедневный объем работы.

Заказчик не учитывает рабочее время, потраченное подрядчиком на выполнение задания, и не доплачивает подрядчику за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель обязан обеспечить штатному работнику соответствующие условия труда: оборудовать рабочее место, дать необходимые инструменты, проинструктировать по технике безопасности, выдать спецодежду и спецобувь, если это необходимо, а также обеспечить необходимыми материалами (ст.

В договоре должна быть указана дата начала и окончания работ, условия оплаты, список работ, которые необходимо сделать исполнителю, условия сдачи-приемки работ, требования к их качеству и ответственность за несоблюдение условий договора.

Видео (кликните для воспроизведения).

Договоры ГПХ заключаются согласно требованиям гражданского законодательства. К таким договорам относят договор доверительного управления имуществом, транспортной экспедиции, аренды, перевозки, возмездного оказания услуг, подряда, комиссии, поручения, хранения, агентский, авторский договор.

Примечание: компания имеет право оформить договор ГПХ с любым лицом, не состоящим с ней в трудовых отношениях.

НДФЛ и договор ГПХ

Если по договору ГПХ исполнителем выступает ИП, тогда он самостоятельно начисляет и уплачивает за себя страховые взносы и налоги (пп.

Гражданско-правовой договор может расторгаться:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе одной из сторон;
  • при отказе от исполнения обязательств;
  • вследствие существенного изменения обстоятельств.

Если обе стороны решили прекратить отношения, составляется соответствующее соглашение в письменной форме. Стороны самостоятельно оговаривают порядок и условия расторжения.

Когда инициатива заявлена одной из сторон, но второй участник правоотношений с решением не согласен, расторгается договор в судебном порядке.

Основанием может стать существенное нарушение условий договора, влекущее значительный ущерб для одной из сторон (истца).

Односторонний отказ от исполнения обязательств по договору ГПХ предполагает письменное уведомление второй стороны.

Поездки подрядчика по просьбе заказчика не считаются служебной командировкой. Поэтому ему не обязаны возмещать расходы и платить суточные, но это можно предусмотреть в договоре.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника

Штат организации и штатное расписание

Сотрудник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании (ст.

57 ТК РФ). Таким образом, количество работников, с которыми работодатель может заключить трудовой договор, ограничивается штатным расписанием. Это ограничение действует в случае, когда штатное расписание организации или учреждения утверждается вышестоящим органом, и работодатель не может его изменить.

Заключать договор ГПХ работодатель может и с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена.

Поэтому работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР ст. 15, 56, 189, 190 ТК РФ). Это значит, что работник должен:

  • приходить на работу и уходить с работы в установленное время: например, работать с 9 до 18;
  • делать перерыв на обед и технические перерывы в установленное время;
  • отдыхать в выходные и нерабочие праздничные дни.

ПВТР предусматривают, что у работника есть начальник, распоряжения которого он выполняет, и, возможно, есть подчиненные, работой которых он руководит.

То есть рабочий процесс штатного работника регламентирован работодателем. В течение рабочего времени работник находится под контролем работодателя.

На лицо, которое заключило договор ГПХ, не распространяются внутренние локальные акты заказчика.

В документе указывается причина отказа и дата прекращения договора.

Здесь возможно несколько вариантов развития событий – прекращение договора (если отказ предусмотрен договором или законом), расторжение по соглашению сторон, судебное разбирательство.

[1]

Расторгается договор ГПХ и при существенном изменении обстоятельств. Существенными считаются обстоятельства, наличествующие на момент подписания договора.

Читайте так же:  Приватизация земли под гаражом

Например, обстоятельства поменялись так, как стороны и предвидеть не могли.

Или новые условия влекут возникновение финансового ущерба для одной из сторон.

Но упомянуть нужно и расторжение договора по истечении срока.

Поэтому эти договоры являются краткосрочными.

Если разбить один договор ГПХ на несколько договоров подряда, идущих друг за другом, то это может привести к признанию его трудовым. Это надо учитывать при определении срока действия данного соглашения.

Уплата налогов

Договор ГПХ влечет за собой получение физическим лицом дохода.

Как и при трудовом договоре он устанавливает для компании обязанность налогового агента по исчислению, удержанию и уплате НДФЛ.

Также фирма должна по истечении года подавать информацию об удержанных налогах в ИФНС.

Вознаграждения по договорам ГПХ облагаются страховыми взносами на пенсионное и медицинское страхование.

Запись в трудовой книжке

В отличие от трудовых отношений договор ГПХ не нужно фиксировать в трудовой работника.

Одно из недавних решений в пользу ФСС — Определение ВС РФ от 10.10.2016 № 309-КГ16-12092. Верховный Суд установил, что заключенные между организацией и физлицами договоры оформлены на выполнение постоянной, а не разовой работы.

Гражданско-правовой договор: договор комиссии

По состоянию на: 01.11.2007
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2007
Автор: Бойченко Татьяна Александровна
Рубрика: Кадровая практика

Мы продолжаем рассматривать тему использования гражданско-правовых договоров в тех случаях, когда нет возможности или необходимости заключения трудового договора. Для оформления отношений по оказанию посреднических услуг помимо договора поручения, о котором мы писали в предыдущем номере, используется договор комиссии. Эти договоры имеют много общих черт. Их объединяет то, что в обоих случаях одна сторона выполняет поручение другой стороны, действует в ее интересах и за ее счет. Однако во многом договор комиссии отличается от договора поручения.

сходство и различие договоров поручения и комиссии

В соответствии с п. 1 ст. 990 ГК РФ по договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.

По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя бы комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

И комиссионером, и комитентом может быть любое лицо: как юридическое, так и физическое. Однако чаще всего в роли комиссионера выступает либо коммерческая организация, либо гражданин-предприниматель, для которых оказание посреднических услуг составляет предмет их предпринимательской деятельности.

При сравнении определений договоров комиссии и поручения видно, что предмет договора комиссии несколько уже предмета договора поручения. По договору поручения поверенный выполняет в интересах доверителя юридические действия, что предполагает, помимо заключения поверенным договоров, также совершение им различных юридических действий, которые хотя и не порождают у доверителя прав и обязанностей, тем не менее определенные правовые последствия имеют. По договору комиссии комиссионер совершает по поручению комитента сделки.

В законе не содержится каких-либо ограничений по поводу вида совершаемых комиссионером для комитента сделок. Однако на практике договор комиссии наиболее широкое распространение получил в сфере торгового оборота. Договор комиссии удобен для оформления предоставления комиссионером услуг по продаже и покупке имущества для комитента.

Для отдельных видов договора комиссии могут устанавливаться специальные правила. Например, постановлением Правительства РФ от 06.06.98 № 569 утверждены Правила комиссионной торговли непродовольственными товарами.

Еще одно серьезное отличие договора комиссии от договора поручения состоит в том, что комиссионер заключает сделки для комитента от своего имени и сам приобретает по ним права и обязанности.

сроки и условия договора. обязанности сторон

Договор комиссии может заключаться на определенный срок или без указания срока его действия (п. 2 ст. 990 ГК РФ).

Приняв поручение, комиссионер обязан исполнить его на наиболее выгодных для комитента условиях. Если комиссионер приобретает для комитента имущество, он должен стремиться совершить покупку по возможно низкой цене. Продавая вещь комитента, комиссионер решает противоположную задачу: цена продажи должна быть как можно выше.

Выполняя поручение, комиссионер обязан действовать в соответствии с указаниями комитента. Например, комитент может оговорить максимальную цену покупки, требования к качеству приобретаемого имущества и т. д.

Закон предусматривает последствия отступления комиссионера от указаний комитента. Характер последствий зависит от того, в какую сторону допущено отступление.

Так, если комиссионер совершит сделку на более выгодных условиях, чем те, которые были указаны комитентом, дополнительная выгода делится между комитентом и комиссионером поровну. Закон предоставляет участникам договора право решить данный вопрос и по-другому: они могут своим соглашением установить иной порядок распределения между ними дополнительной выгоды (ч. 2 ст. 992 ГК РФ).

В случае совершения сделки на менее выгодных условиях, чем указал комитент, для комиссионера согласно ст. 995 ГК РФ могут наступить неблагоприятные имущественные последствия.

Так, согласно п. 2 ст. 995 ГК РФ комиссионер, продавший имущество по цене ниже согласованной с комитентом, обязан возместить последнему разницу. От указанной обязанности комиссионер может быть освобожден при наличии одного из трех условий:
1) если докажет, что у него не было возможности продать имущество по согласованной цене;
2) если докажет, что продажа по более низкой цене предупредила еще большие убытки;
3) в случае, когда комиссионер был обязан предварительно запросить комитента, комиссионер должен также доказать, что он не имел возможности получить предварительно согласие комитента на отступление от его указаний.

Согласно п. 3 ст. 995 ГК РФ, если комиссионер купил имущество по цене выше согласованной с комитентом, последний вправе отказаться от принятия приобретенной для него вещи. Однако комитент, не желающий принять такую покупку, обязан заявить об этом комиссионеру в разумный срок после получения от него извещения о заключении сделки с третьим лицом. В противном случае покупка признается принятой комитентом.

Если комиссионер сообщил, что принимает разницу в цене на свой счет, комитент не вправе отказаться от заключенной для него сделки.

Договор комиссии может предусматривать обязанность комиссионера выполнить поручение лично. Если такое условие в договоре отсутствует, то комиссионер вправе в целях исполнения этого договора заключить договор субкомиссии с другим лицом. При этом ответственность перед комитентом за действия субкомиссионера несет комиссионер.

Исполнив поручение комитента, комиссионер согласно ст. 999 ГК РФ обязан представить комитенту отчет и передать ему все полученное по договору комиссии.

Например, продав товар, комиссионер должен указать в отчете цену продажи за единицу товара, общую сумму выручки и сумму удержанного комиссионером вознаграждения. К отчету нужно приложить документы, подтверждающие факты заключения и исполнения сделок, в частности копии договоров купли-продажи, платежные документы.

Читайте так же:  Запрет дискриминации при приеме на работу

Следует заметить, что в договоре нужно установить срок представления отчета и его форму.

Комитент, имеющий возражения по отчету, должен сообщить о них комиссионеру в течение 30 дней.

Комиссионер, не отчитавшийся перед комитентом должным образом, должен возвратить комитенту принадлежащие ему денежные средства или иное имущество, полученные комиссионером.

Можно рекомендовать комиссионеру перечислять комитенту суммы, вырученные от продажи товара, принадлежащего последнему, по мере их поступления, а не по результатам исполнения поручения комитента в полном объеме. Однако в договоре комиссии стороны могут предусмотреть иной порядок и сроки передачи имущества комитенту.

За утрату, недостачу или повреждение находящегося у него имущества комитента комиссионер несет имущественную ответственность перед комитентом на основании п. 1 ст. 998 ГК РФ.

Ряд обязанностей возлагается и на комитента. Комитент в соответствии со ст. 1000 ГК РФ обязан:

[3]

    принять от комиссионера все исполненное по договору комиссии; осмотреть имущество, приобретенное для него комиссионером, и из вестить последнего без промедления об обнаруженных в этом имуществе недостатках; освободить комиссионера от обязательств, принятых им на себя перед третьим лицом по исполнению комиссионного поручения.

Отношения комитента и комиссионера строятся на возмездной основе. Комитент обязан уплатить комиссионеру комиссионное вознаграждение на основании ст. 991 ГК РФ, а также возместить комиссионеру израсходованные им на исполнение комиссионного поручения суммы на основании ст. 1001 ГК РФ. Необходимо отметить, что перечень и максимальный размер расходов, которые комиссионер вправе производить за счет комитента, целесообразно отразить в договоре.

условие о ручательстве. прекращение договора

Договор комиссии может предусматривать условие о ручательстве, т. е. ответственности комиссионера за исполнение третьим лицом сделки, заключенной с ним комиссионером. Такое ручательство называется делькредере (п. 1 ст. 993 ГК РФ). Если договор комиссии предусматривает делькредере, на комитента возлагается дополнительная обязанность — уплатить комиссионеру дополнительное вознаграждение за делькредере.

Причитающиеся комиссионеру суммы он согласно ст. 997 ГК РФ вправе удерживать из любых сумм, поступивших к нему за счет комитента.

Особенностью договора комиссии является возможность его прекращения путем одностороннего отказа комитента либо комиссионера от его исполнения.

Согласно п. 1 ст. 1003 ГК РФ комитент вправе в любое время отказаться от исполнения договора комиссии, отменив данное комиссионеру поручение. В этом случае комиссионер вправе требовать возмещения убытков, вызванных отменой поручения.

Если договор комиссии был заключен без указания срока его действия, комитент должен уведомить комиссионера о прекращении договора не позднее чем за тридцать дней, если более продолжительный срок уведомления не предусмотрен договором. В этом случае комитент обязан выплатить комиссионеру вознаграждение за сделки, совершенные им до прекращения договора, а также возместить комиссионеру понесенные им до прекращения договора расходы.

Согласно п. 3 ст. 1003 ГК РФ, отменив поручение, комитент обязан в срок, установленный договором комиссии, а если такой срок не установлен — незамедлительно, распорядиться своим находящимся в ведении комиссионера имуществом. Если комитент не выполнит эту обязанность, комиссионер вправе сдать имущество на хранение за счет комитента либо продать его по возможно более выгодной для комитента цене.

Комиссионер, отказавшийся от исполнения поручения, сохраняет право на комиссионное вознаграждение за сделки, совершенные им до прекращения договора, а также на возмещение понесенных до этого момента расходов. Однако в договоре комиссии можно предусмотреть и другое условие

Возможность комиссионера отказаться от исполнения договора комиссии несколько ограничена законом. Так, согласно п. 1 ст. 1004 ГК РФ таким правом комиссионер обладает, если договор комиссии заключен без указания срока его действия. В этом случае комиссионер должен уведомить комитента о прекращении договора не позднее, чем за тридцать дней, если более продолжительный срок уведомления не предусмотрен договором.

Комитент должен распорядиться своим находящимся в ведении комиссионера имуществом в течение 15 дней со дня получения уведомления об отказе комиссионера исполнить поручение, если договором комиссии не установлен иной срок. Если он не выполнит эту обязанность, комиссионер вправе сдать имущество на хранение за счет комитента либо продать его по возможно более выгодной для комитента цене.

Помимо отказа участников договора комиссии от его исполнения, договор прекращается вследствие смерти комиссионера, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим, а также вследствие признания индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, несостоятельным (банкротом).

А как у вас?

Редакция опросила кадровиков: используют ли они в своей работе гражданско-правовые договоры, и если используют, то какие именно. В результате опроса было выявлено следующее.

    Мы с помощью гражданско-правовых договоров оформляем разовые виды услуг: сдачу документов в архив, транспортные услуги и консультации. Непосредственно используем договора подряда, когда известен конкретный объем работ: строительство, дизайнерские работы, а агентские договора заключаем в случае привлечение клиентов.

Н. С. Кравченко, менеджер по персоналу, Удмуртия

    У нас в основном оказание услуг оформляется кон сультационными договорами.

Е. М. Иванова, юрист, г. Москва и Московская обл.

    Иногда нам нужны временные работники по фасовке, сортировке, упаковке товара (на полмесяца, месяц, два). Потребность в этих работниках возникает периодически, например в конце квартала или года. Чтобы их не оформлять в штат, открывая новые

штатные единицы, и потом не увольнять, используем гражданско-правовые договоры. Также по таким договорам оформляем оказание нам услуг: юридических, отделки офиса, дизайнерские работы и др.

Д. В. Лаптева, помощник директора, г. Белгород

    Пользуемся в своей работе договорами подряда при конкретном объеме работ, но очень редко и только при проведении непрофильных для предприятия работ.

М. В. Бойко, директор по работе с персоналом, г. Москва

    Используем гражданско-правовой договор на оказание услуг, если, например, человек увольняется и у него остается неделя работы, а на его место мы уже нашли нового человека. За эту неделю старый сотрудник должен передать дела своему преемнику. Новый сотрудник уже работает, ему нужно платить зарплату, а штатная единица на двоих одна и пока занята старым сотрудником.
Видео (кликните для воспроизведения).

А. В. Сергеева, специалист по кадрам, г. Москва

Источники


  1. Прыкин, Б.В. Компактэкономика. Курс лекций; М.: Academia, 2011. — 500 c.

  2. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.

  3. Воробьев, А. В. Теория адвокатуры / А.В. Воробьев, А.В. Поляков, Ю.В. Тихонравов. — М.: Грантъ, 2015. — 496 c.
Гражданско-правовые договоры договор поручения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here