Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение

Полная информация по теме: "Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Можно ли его уволить как не согласного с локальным нормативным актом предприятия?

В организации вводится видеонаблюдение. Разработано положение о видеонаблюдении. Один работник отказывается подписывать согласие на обработку персональных данных, т.к. одна из видеокамер направлена на его рабочее место. Можно ли его уволить как не согласного с локальным нормативным актом предприятия?

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Если он отказывается от согласия обработки его персональных данных, то это автоматически запрещает работу с его документами и практически блокирует его оформление на работу — это понятно. А как быть с уже принятыми работниками, которые отказываются подписать согласие?

Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение?

Вы можете помочь и перевести немного средств на развитие сайта

Комментарии ():

2015 ITnan.ru Design by Styleshout.

Права на текст статей, расположенные на сайте, принадлежат их авторам. Источники статей: Хабрахабр и Гиктаймс.

Видеонаблюдение на работе

Краткое содержание

  • Законно ли это. видеонаблюдение на работе.
  • Что необходимо для получения лицензии на работу с системами видеонаблюдения.
  • Прием на работу
  • Договор на работу
  • Разрешение на работу
  • Заявление на работу
  • Патент на работу

1. Законно ли это. видеонаблюдение на работе.

1.1. Законно, если это предусмотрено условиями заключенного трудового договора, в ином случае — требуется письменное согласие работника.

2. Что необходимо для получения лицензии на работу с системами видеонаблюдения.

2.1. Ознакомьтесь с Законом РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

3. Хотим смонтировать систему видеонаблюдения в бюджетной организации. Все затраты на оборудование и работы берём на себя. Можно ли заключить договор на последующее обслуживание этой системы на три года?

3.1. Законодательством — это не устанавливается. Отношения — гражданско-правовые, все вопросы (по документам, по процедуре совершения сделки, условия самой сделки) разрешаются сторонами самостоятельно, по согласованию. Только вот для бюджетных организаций — вполне возможна ситуация, когда она обязана такой договор заключать по результатам конкурса (аукциона) на закупку.

4. Работаю на АЗС подскажите пожалуйста клиент оставил свой паспорт в залог того чтоб его заправили сумма с чеком в паспорте, пробила йа чек ему, и он денюшки пока еще не принес, чтоб быстрее было так как камеры видеонаблюдения хранятся недолго, можно ли обратиться в полицию с заявлением или куда надо обратиться?

4.1. Вообще в полицию подавать не следует, так как в этом случае высока вероятность того, что вас саму могут забрать так как паспорт в залог оставить НЕЛЬЗЯ в РФ НИКОМУ, этот документ не является имуществом который можо оставить в залог, поэтому вам нужно либо ждать, либо обратиться к своему работодателю для того чтобы он написал заявление в суд на взыскание неосновательного обогащения.

4.2. Цена вопроса? Фотка-то в паспорте его? Видео с камер можно/нужно сохранить на внешний носитель. В полицию просто не за чем. Посоветую пока найти этого чудика в соцсетях, по адресу. Напомните ему. Всё он заплатит.

5. Обнаружил вмятину на машине, когда приехал домой с работы. Перед выездом увидеть вмятину не мог, из-за темного времени суток. Позвонил управляющему он посмотрел запись камеры видеонаблюдения, сказал что есть запись с моментом дтп. Стоит ли обращаться в ГИБДД, ведь я тоже покинул место ДТП?

5.1. Но вы же его неумышленно покинули, т.к. не подозревали о наличии вмятины. Для того, чтобы привлечь к ответственности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ необходимо доказать наличие прямого умысла в Ваших действиях.

6. Фирма собирается арендовать офис за 300 р/кв.м. Арендодатель готов снизить арендную плату до 160 р/кв.м, если фирма установит видеонаблюдение (фирма занимается установкой видеонаблюдения). Каким образом прописать это в договоре аренды? И как фирме списывать установленное оборудование? Или необходимо заключать договор подряда на работы? Тогда каким образом прописывать оплату?

6.1. Можно это отразить, специальным образом отразить порядок расчетов.

П.2 ст. 614 ГК предусматривает возвожность устанавливать арендную плату в виде, как определенных в твердой сумме платежей, вносимых периодически или временно, так и предоставления арендатором определенных услуг.

[3]

Для подготовки юридически грамотного договора можете обратиться к адвокату (или юристу) в личные сообщения.


С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

6.2. В договоре аренды так и можете прописать что в случае установление видеонаблюдения арендатором то арендная плата уменьшается, доказательством того что вы установили видеонаблюдение будет акт приема передачи работ, установленного оборудования, а вот для его установки действительно нужно договор подряда.

[1]

6.3. Прописывать такую оплату в доп. соглашении к договору.
Для подготовки доп. соглашения можете обратиться к юристу в личные сообщения или по контактам внизу (под ответом).
Договор подряда тоже составьте, акт.

7. Я работаю в парикмахерской и у нас на работе установили камеру видеонаблюдения. С нас письменного разрешения не брали. За нами следит наш директор и имеет доступ к просмотру водитель нашего предприятия. Законно это или нет?

7.1. Добрый вечер, Светлана.
Нет, если изначально в договоре об этом не было указано, то это незаконно, т.к. в соответствии со ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

8. У моего мужа на работе произошла кража, денежных средств в размере 50 тысяч. Камеры видеонаблюдения все записали. Одного нашли сразу. Далее, на наши звонки говорят, что все у нас. Ждите звонка от следователя. Уже прошло 4 месяца. Тишина.

8.1. Здравствуйте.
Постановление получили?

9. Я работаю в магазине, там на стойке всегда лежит планшет я его взял что бы сфотографировать и случайно разбил, и не кому не чего не сказал, потом они естественно посмотрели в камеры видеонаблюдения и сказали что я украл его, я его починил и вернул назад, они заявление не будут подавать, я случайно его разбил, но вернул такой какой он был, но я хочу уволиться но мне не дают мол если уйдешь напишим заявление, если они напишут что мне будет?

9.1. Добрый день!
Нет здесь кражи, есть факт причинения вами вреда (это гражданско-правовые отношения), но вред вы уже возместили. Если напишут, пишите встречное заявление на ложный донос.

Читайте так же:  Правила оформления расходного кассового ордера на выплату заработной платы по ведомости – образец за

Кинопоказ в суде: когда видеозапись является доказательством

На первый взгляд может показаться, что бесспорное отнесение законом видеозаписи к источникам, содержащим сведения по делу, позволит участникам судебного процесса, опираясь на сделанную запись, безусловно отстоять свою позицию. Однако такой подход не вполне справедлив. Проблема доказывания тех или иных фактов в суде напрямую связана с допустимостью используемых при этом доказательств. К примеру, ст. 60 ГПК РФ устанавливает запрет на использование доказательств, полученных с нарушением действующего законодательства – такие доказательства не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2 ст. 50 Конституции РФ, ч. 2 ст. 55 ГПК РФ). Аналогичные правила содержатся и в ст. 68 АПК РФ, и в ст. 75 УПК РФ, а также в ч. 3 ст. 26.2 КоАП РФ и ч .1 ст. 61 КАС РФ. Таким образом, произвести видеозапись того или иного события и отнести отснятый материал в суд – это только полдела. Самым главным условием легализации видеоматериала, то есть придания ему доказательственной силы, является соблюдение требований законов во время осуществления записи. Рассмотрим, в каких рамках должен действовать гражданин, собирая видеодоказательства.

Все средства хороши?

Конституция РФ гарантирует гражданам России право «искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом», а также право на судебную защиту прав и свобод (ч. 4 ст. 29, ст. 46 Конституции РФ). При этом под информацией понимаются сведения (сообщения) независимо от формы их представления (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (далее – Закон № 149-ФЗ). Кроме того, согласно п. 2 ст. 45 Конституции РФ, граждане вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одновременно гражданское законодательство допускает самозащиту гражданских прав (абз. 8 ст. 12 ГК РФ). В то же время право на самостоятельную защиту прав не абсолютно. «Способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения», – говорит закон (абз. 2 ст. 14 ГК РФ). Между тем ГК РФ не ограничивает круг возможных действий гражданина, при помощи которых он может защитить принадлежащие ему права. Так, в качестве одной из форм самозащиты может выступать и видеосъемка, как способ доказывания факта нарушения права. При этом значение будет иметь лишь отсутствие несоразмерного вреда, причиненного нарушителю съемкой, и наличие оснований для применения данного способа защиты прав – нарушение принадлежащего гражданину права (постановление Суда по интеллектуальным правам от 25 сентября 2014 г. № С01-942/2014 по делу № А41-37813/2013).

Всеволод Аргунов, доцент кафедры гражданского процесса МГУ имени М.В. Ломоносова, адвокат Московской областной коллегии адвокатов (Филиал № 91 МОКА), к. ю. н.:

«Режим видеозаписи как средства доказывания различен в гражданском, арбитражном, административном и уголовном процессах. От этого напрямую зависит порядок их представления, исследования, оценки, хранения и возврата сторонам. В целом различия заключаются в разном подходе к природе видеодоказательств. К примеру, в ст. 89 АПК РФ они обозначены как «иные документы и материалы», в ст. 84 УПК РФ – как «материалы фото- и киносъемки, аудио- и видеозаписи», что юристами трактуется как их отнесение к письменным или вещественным доказательствам. Однако наиболее ценный и перспективный подход, на мой взгляд, реализован в ГПК РФ и КАС РФ, где аудио- и видеозаписи имеют собственный правовой регламент. Такой подход позволил создать достаточно прозрачный и понятный механизм вовлечения таких записей в процесс в качестве доказательств. УПК РФ, КоАП РФ, АПК РФ в этом смысле следует признать «отстающими», так как, по сути, самостоятельного регламента этого вида доказательств они не содержат».

Слово за экспертом

Если обстоятельства не позволяют оперативно передать видеозапись для проведения экспертизы, или непосредственно в суд, носитель с записью можно поместить на хранение в банковскую ячейку, впоследствии доступ к которой будет получен в соответствии с постановлением суда. Дата и время помещения записи на хранение будут зафиксированы сотрудниками банка.

Между тем вердикт специалиста зависит от множества факторов. По словам Георгия Черепенько, основными обстоятельствами, влияющими на выводы эксперта, которые впоследствии могут стать основой для признания видеоматериала судом подлинным, принято считать достаточность в представленных на экспертизу материалах. То есть продолжительность видеозаписи и ее качество и иные технические особенности должны позволить произвести исследование. Для максимального снижения вероятности неопределенного вывода, а также для того, чтобы заключение эксперта имело наиболее весомое обоснование рекомендуется представить всю имеющуюся по исследуемой видеозаписи информацию и проинформировать его об обстоятельствах дела. В некоторых случаях может потребоваться представить для исследования само устройство, на которое производилась видеозапись. Если же выполнить это требование невозможно, рекомендуется сообщить все имеющиеся сведения о его технических характеристиках. Кроме того, наличие необходимой технической базы также влияет на мнение специалиста. «При проведении таких исследований нередко требуется привлечение специалистов не связанных с криминалистикой: сотрудников киностудий, звуко- видеорежиссеров и т. д.», – добавляет эксперт-криминалист.

Георгий Черепенько, эксперт-криминалист Центра по проведению судебных экспертиз и исследований АНО «Судебный эксперт»:

«Нередко выводы эксперта об отсутствии признаков монтажа в исследуемых видеозаписях носят вероятностный характер. То есть эксперт не в состоянии однозначно ответить на вопрос о подлинности представленных ему на исследование видеоматериалов. Обычно это объясняется техническими особенностями исследования видеоматериалов, а также большим количеством способов и методов их фальсификации. В таких случаях эксперт не в состоянии ответить на поставленный вопрос и вынужден признать влияние на результаты исследования «неизвестного науке фактора.

Если эксперт все же затруднился дать однозначный ответ, можно ходатайствовать перед судом о назначении дополнительной экспертизы. Необходимость проведения именно дополнительной экспертизы продиктована тем, что, согласно требованиям закона повторная экспертиза проводится по тем же материалам, что и первичная, а этого недостаточно для более глубокого исследования (ч. 2 ст. 87 ГПК РФ, п. 2 ст. 87 АПК РФ, ч. 2 ст. 207 УПК РФ, ч. 2 ст. 83 КАС РФ). При проведении дополнительной экспертизы можно представить иные материалы в дополнение к имеющимся. Например, можно представить эксперту техническое устройство, на которое была произведена (или предположительно на которое была произведена) исследуемая видеозапись. Нередко наличие устройства записи становится важным обстоятельством для однозначного вывода эксперта».

Для повышения вероятности признания судом записи подлинной важно, чтобы она попала в руки специалиста как можно раньше, то есть период времени, в течение которого видеозапись находится у заинтересованного лица, был как можно более коротким. Как пояснил Георгий Черепенько, это требование объясняется современными возможностями злоумышленников выполнить высококачественный монтаж. «Технически невозможно в течение одного или двух дней качественно смонтировать 20-минутную видеозапись с частотой кадра в 25 кадров в секунду, однако это становится возможным за больший отрезок времени, например за месяц», – объясняет эксперт. Так, самым распространенным видом модификации видеозаписей является «вырезание» отдельных фрагментов видеоматериала или изменении последовательности аудио- и видеоряда. Между тем некоторые современные средства видеофиксации позволяют встроить в метаданные видеозаписи электронную подпись, и это существенно повышает вероятность легализации самой видеозаписи судом, добавляет эксперт.

Читайте так же:  Изменение трудового договора. перевод на другую работу

Анастасия Рагулина, директор Юридической группы «Яковлев и Партнеры», доцент МГЮУ имени О.Е. Кутафина, к. ю. н.:

«Чаще всего суд отклоняет видеодоказательства из-за плохого качества видеозаписи, поскольку невозможно установить лица и предметы, изображенные на них. Если суд отклонил видеозапись, следует привлечь эксперта к ее исследованию. По результатам экспертизы специалист сделает заключение, которое суд уже не сможет игнорировать. Однако не стоит думать, что привлечение эксперта – это панацея. Здесь все зависит от квалификации эксперта и учреждения, на базе которого проводится экспертиза. Например, в одном достаточно резонансном деле видеозапись, которая была цветной, экспертом признана черно-белой. Результатом этого стало признание судом видеозаписи «недопустимым доказательством», и, по мнению специалистов, невиновный человек был осужден».

С готовой записью в суд

Доступность фото- и видеотехники для обычных граждан в последние годы возросла скачкообразно – сейчас довольно сложно найти человека, который не владел бы тем или иным записывающим устройством. Если еще в прошлом десятилетии случаи использования видеодоказательств в суде были единичными, то теперь ситуация в корне переменилась. Так, сейчас редкое дело о нарушении ПДД рассматривается без исследования видеозаписи, сделанной как сотрудником ГИБДД или стационарной камерой видеонаблюдения, так и самим нарушителем, либо другими участниками дорожного движения. Это же относится и к гражданским делам о взыскании ущерба, причиненного в результате ДТП.

В то же время ряд экспертов отмечает невысокую приспособленность процессуального законодательства для эффективного использования видеозаписей как судебных доказательств, в частности, по уголовным делам и делам об административных правонарушениях. В этом они видят, помимо прочего, и поле для злоупотреблений. Так, по мнению Всеволода Аргунова, последние поправки в КоАП РФ по сути не вносят ничего нового в правовой режим видеозаписей по делам об административных правонарушениях. «Отсутствие в КоАП РФ специального регламента собирания, предъявления и оценки видеозаписей, как и в уголовном процессе, отдает вопросы их процессуального вовлечения и использования в суде полностью на усмотрение конкретного судьи, что нельзя признать оптимальным. Поэтому оба эти кодекса требуют серьезной доработки по модели ГПК РФ и КАС РФ, где в отношении таких доказательств закреплен хотя бы минимальный набор объективных требований, которые понятны и необходимы не только участникам процесса но и суду», – полагает эксперт.

Тем не менее анализ законодательства и судебной практики говорит, что видеозапись все же является достаточно эффективной формой самозащиты прав и при правильном закреплении видеодоказательств, они признаются судом допустимыми, относимыми и достоверными.

Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение?

Понравилась статья? Следите за новыми идеями из мира сада и огорода, а так же полезных советов в нашем канале. Подписывайтесь на нас в Яндекс.Дзене. Подписаться.

Наверное, всех людей заботит защита их частной жизни. Конституция Российской Федерации регулирует подобные вопросы и закрепляет за гражданами конституционное право на неприкосновенность частной жизни. Внимание этой теме уделено и в Кодексе об административных правонарушениях РФ, и в Уголовном кодексе РФ. В частности, устанавливать систему видеонаблюдения в организации работодатель может исключительно в целях безопасности своих сотрудников или же, например, для сохранности ценного имущества предприятия. Другими словами, видеокамеры ни в коем случае не должны нарушать личного пространства и законных прав работников на него.

То есть следить за своими подчиненными допускается лишь на их рабочих местах, но никак не в комнатах гигиены, столовых, помещениях для отдыха. Это прямое нарушение законодательства РФ. Доказать незаконность установки системы видеослежения просто, если камеры установлены в перечисленных помещениях, не относящихся к непосредственным рабочим местам.

Также доказать, что на работе неправомерно следят за сотрудниками можно, если работодатель никак не отразил такие изменения условий труда в локальных нормативных актах предприятия. То есть никаким образом не оговорена и документально не закреплена информация о том, кто допущен к обработке видеозаписей, о порядке их хранения и сроке ликвидации. Ведь данные на них все-таки носят конфиденциальный характер.

Указать на незаконность проведения видеонаблюдения за работниками можно и в случае, если в трудовые договоры не было внесено изменений об изменении условий труда. Также если у работодателя нет подписанных сотрудниками уведомлений об организации видеослежения, этот процесс считается неправомерным. Начальство должно за два месяца уведомить подчиненных о грядущих изменениях трудового порядка. И когда наблюдение осуществляется с разрешения работников – вопросов и споров о незаконности такого положения дел не возникнет.

Другим условием, допускающим существование системы видеонаблюдения, является наличие соответствующих предупреждающих табличек. То есть работники (и возможные посетители) должны быть об этом осведомлены.

Но нужно напомнить, что слежение с помощью видеокамер может быть и оправдано. Допустим, на тех предприятиях, где нет любых других ­возможностей для проведения контроля за работой сотрудников. Иначе говоря, там, где это предопределено спецификой трудовой деятельности.

Работодатель имеет законное право (закрепленное пунктом 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ) на получение и обработку персональных данных своих сотрудников для целей «контроля за качеством и количеством выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества». Но, тем не менее, такому контролю руководства за работниками следует ограничиваться только их рабочим пространством, то есть исключительно теми местами, где сотрудники выполняют свои прямые трудовые обязанности.

Таким образом, установка системы видеонаблюдения за работниками может считаться неправомерной во всех перечисленных выше случаях. То есть со стороны работодателя должны соблюдаться все условия неприкосновенности и конфиденциальности частной жизни сотрудников. Допустимо наличие камер слежения только при обосновании производственной необходимости в их установке и при должном документальном оформлении изменений условий труда. Очевидно, что осуществление видеонаблюдения в организации требует соблюдения целого ряда условий, предписанных нормативными актами. Иначе работодатель рискует получить обоснованные претензии от своих подчиненных.

Законы о видеонаблюдении, которые необходимо знать

Как правило, видеонаблюдение используется с целью контроля безопасности или анализа информации объектов, автомобильных номеров, или людей при помощи специального оптико-электронного оборудования.

Видеонаблюдение может быть установлено как на открытых, так и на закрытых объектах, представляя целый комплекс оборудования состоящего из камер, блоков питания, устройств для осуществления регистрации, а также связующих линий. Использование таких мер позволяет осуществлять контроль и безопасность в развлекательных заведениях, магазинах, и частных территорий.

Благодаря скрытому видеонаблюдению вы можете зафиксировать попытки кражи вашего имущества, а также пресечь другие правонарушения, например, на дороге. В офисах при помощи видеонаблюдения руководство может контролировать трудовую деятельность персонала, следить за сервисом обслуживания клиентов, а также пресекать противоправные действия посетителей этого заведения.

В случае возникновения спорной ситуации, видеосвязь помогает найти выход из ситуации, и определить кто прав. Хотя видеонаблюдение и является полезным во многих ситуациях, все же существуют некоторые ограничения на проведения съемки, которые необходимо учитывать, чтобы самому не стать нарушителем закона.

В данной статье мы рассмотрим все законы о видеонаблюдении для общественных и частных мест, узнаем в каких случаях нужно узаконивать установку камер.

Нормативные акты, регламентирующие видеонаблюдение

Ситуацию в Российской Федерации усложняет то, что не существует отдельного нормативного акта, который регламентирует правила установки видеонаблюдения. Следовательно, нет смысла искать отдельный закон о видеосъемке. Поэтому руководство по использованию необходимо искать в других законах, где есть замечания, которые касаются организации видеонаблюдения.

Читайте так же:  Изменение срока срочного трудового договора

Например, информация о защите персональных данных прописана в федеральном законе п. 1 ст. 22. На основании этого законодательства любые сведения, которые идентифицируют человека как личность, могут быть приравнены к личным данным. Однако если видеосъемка осуществлялась для контроля безопасности, в этой ситуации данный закон не распространяется.

Если возникнет правонарушение, которое будет зафиксировано видеонаблюдением, лица участников этого правонарушения будут идентифицированы в целях правового разбирательства и дознания. Этот закон основан на Уголовно-процессуальном и Административно-судопроизводственном Кодексом РФ. В то же время в России нет строгих регламентов по использованию материалов записанных на камеры видеонаблюдения, которые могут быть привлечены в судебном разбирательстве.

Что необходимо для получения разрешения на установку видеонаблюдения?

Хотя по закону Российской федерации не требуется специальная лицензия на установку оборудования видеосистемы, все же существуют некоторые ситуации, в которых установка этой техники должна быть согласована с государственными органами, для получения разрешения. Также это зависит и от региона России. Например, в Санкт-Петербурге жители многоквартирных домов, которые имеют желание установить камеры видеонаблюдения на фасадах здания, должны получить на это разрешение в государственном архитектурном комитете. Это предусмотрено с целью сохранения архитектурного исторического убранства города.

Кроме того, во всей стране существует закон, который запрещает без ведома других осуществлять сбор информации связанной с частной жизнью других граждан. Поэтому размещая камеру видеонаблюдения, необходимо проинформировать других о том, что ведется видеосъемка. Для этого можно использовать специальную табличку.

Последствия незаконного видеонаблюдения. Закон о скрытом видеонаблюдении.

В том случае, если закон требует получения специального разрешения на видеосъемку, то в случае несогласованного видеонаблюдения виновнику могут грозить штрафные санкции. В данном случае виновник может заплатить штраф, а также осуществить за свой счет демонтаж оборудования, и ремонт в случае нанесения ущерба фасаду здания.

Помимо этого, согласно статье 138.1 УК РФ, запрещается использования скрытых камер, предназначенных для сбора информации. Поэтому покупка в интернет-магазинах таких товаров, как наручные часы, авторучки, игрушки, статуэтки со встроенными камерами является незаконным. Использование таких на первый взгляд безобидных вещей, может привести к лишению свободы сроком до 4 лет, или штрафами до 200 тысяч рублей. Кроме того, данный предмет будет изъят у его владельца.

На основании статьи 137 УК РФ распространение видеосъемки без согласования лиц, которые присутствуют на ней, также является незаконным, так как это сбор личных сведений.

В каких случаях, и какие государственные структуры могут осуществлять видеосъемку?

В случае оперативно-розыскной работы видеосъемка, и другие технические средства могут использоваться. Это предусмотрено ст. 6 Федерального закона.

Согласно статье 13 Федерального закона такие структуры как ФСО, МВД, ФСБ также могут осуществлять съемку в оперативно розыскных целях. Причем, это касается не только открытой, но и скрытой видеосъемки. К этому списку можно также добавить структуры, которые занимаются борьбой с наркотическими средствами, таможенные службы, агенты внешней развертки, и другие структуры, которые производят исполнение наказаний.

На видео: Все о вопросе законности установки скрытого видеонаблюдения.

Законный монтаж видеокамер

В квартире

Хотя квартира является частным владением хозяев, законодательством разрешается устанавливать только открытое видеонаблюдение. В том случае, если в квартире установлены камеры, необходимо предупредить об их наличии наемных работников, например, няню, или гувернантку. Если этого не сделать, то данный работник может подать на хозяев в суд.

В подъездах многоквартирных домов

Видео (кликните для воспроизведения).

Подъездное помещение является совместной собственностью всех жильцов, что соответствует п.1 ст. 290 ГК РФ. На основании этой статьи использование подъездного помещения является долевой собственностью, из-за чего все дольщики должны достигать согласия в случае проведения каких-то работ или мероприятий. В том случае, когда жильцы не могут достигнуть согласия, они обращаются в суд. Следовательно, если жилец квартиры решил установить камеру для безопасности и контроля происходящего на лестничной площадке, или во всем подъезде, то это необходимо согласовывать со всем собранием жильцов.

Чтобы собрание жильцов было признано легитимным, его посещаемость должна быть не менее 50%. Все присутствующие должны быть жильцами квартир, которые находятся в данном подъезде. Кроме того, необходимо зафиксировать результаты в протоколе. В случае согласия установки видеонаблюдения, в подъезде должно быть объявление, где будет говориться, что ведется видеосъемка.

В том случае, если хозяин квартиры решил установить камеру на лестничной площадке с целью контроля своей собственности, то по закону у него есть такое право, и в данном случае нет необходимости в сборе собрания. Однако это может привести к спорам между жильцами подъезда, так как другие могут выразить несогласия. Кроме того, могут возникать споры в отношении точного определения статуса лестничной площадки и зоны обзора камер. Чтобы решить споры касательно данной ситуации может потребоваться судебное вмешательство.

Стоит отметить, что судебная практика в подобных разбирательствах является неоднозначной, и исход событий может быть разным. В некоторых случаях суд может решить, что жилец не нарушает ни чьи личные права, и имеет полное право на защиту своего имущества. Однако в некоторых ситуациях жильцу придется демонтировать оборудование, так как в ходе судебного разбирательства могли быть выявлены нарушения в порядке использования совместного имущества.

Во дворе многоэтажных домов

Установка камер видеонаблюдения во дворах многоэтажных домов является законной, так как это общественное место, однако для того чтобы получить разрешение на установку видеооборудования необходимо также организовать собрание жильцов. Также в некоторых случаях необходимо получить разрешение от архитектурного комитета, для монтажа камер на фасады здания.

В частном секторе

По усмотрению хозяев частного дома видеонаблюдение может осуществляться при помощи установки открытой техники. Однако при этом обзор камер не должен попадать на близлежащую территорию соседних домов или участков. Лучше всего сразу решить данный вопрос с соседями, так как если они посчитают, что ваше видеонаблюдение является вторжением в их частную жизнь, они имеют право подать на вас в суд, и не исключено, что технику придется демонтировать.

На предприятии

Как правило, на предприятиях может использоваться видеосъемка для того чтобы контролировать качество продукции, которая там производится, а также для осуществления безопасности рабочего процесса и поддержания трудовой дисциплины. Какой бы ни была цель съемки, монтаж оборудования на таких типах объектов, должен осуществляться в согласии с нормами законодательства России, а также с соблюдением норм частной жизни людей. В сферу личных данных может входить не только семейная или интимная жизнь людей, но и другая информация, которую указывает гражданин при устройстве на работу.

Поэтому во время внедрения видеокамер на предприятии, необходимо оповестить об этом всех сотрудников, которые там работают. Кроме того, необходимо получить письменное согласие от каждого работника на проведение съемки. Если видеокамеры уже установлены, то при устройстве на работу, в трудовом договоре должно указываться, что на предприятии ведется видеосъемка. Все эти меры, позволят избежать судебных разбирательств.

Также стоит во всех помещениях предприятия, где ведется видеонаблюдение разместить таблички, которые будут оповещать об этом. В связи с 1 п. ст. 23 конституции России, каждый гражданин имеет право на личную тайну, а также защиту его имени и чести. В связи с этим, установка камер видеонаблюдения в медпункте, туалете, или раздевалке запрещена.

Читайте так же:  Ответственность педагогических работников в рф

Подобные меры необходимо предпринимать и в офисных помещениях, при установке камер. Поэтому при найме сотрудников на работу, в договоре должен присутствовать пункт, который будет информировать человека о наличии камер наблюдения в офисе. Кроме того, для внедрения видеонаблюдения в офисе, необходимо получить письменное согласие от всех работников офиса. При этом видеонаблюдение не должно нарушать персональные данные сотрудников.

В учебных заведениях и детских садах

Так как учебное заведение и детский сад является общественным местом, то разрешение на видеосъемку не требуется. Решение об установке такого оборудования может принять директор этого заведения самостоятельно, не согласовывая это заранее. Однако в данном случае необходимо поставить в известность Роскомнадзор, и объяснить цель установки камер. Если камеры установлены, то на территории учебного заведения или детского сада должны быть объявления, о том, что производится съемка. Такие же требования касаются и других заведений относящихся к социальной сфере.

Заключение

По законодательству Российской Федерации любой гражданин, а также юридическое лицо может осуществлять видеосъемку для того чтобы контролировать рабочую дисциплину, и сохранять личную безопасность, или безопасность своего имущества. Но важно понимать, что съемка становиться незаконной, если в поле обзора камеры попадают лица, которые не дали согласие на проведение съемки их самих, а также их имущества. Поэтому граждане, которые могут быть зафиксированы камерой в той или иной зоне, должны быть обязательно об этом предупреждены.

Право идентифицировать человека на видеозаписи имеют только сотрудники государственных силовых структур, во время проведения оперативно-розыскных работ.

На видео: Подробный обучающий семинар о законности системы видеонаблюдения.

Видеонаблюдение за сотрудниками

Аборин Дмитрий Евгеньевич, ведущий эксперт-консультант Департамента правовой поддержки компании ПРАВОВЕСТ

Каждый работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, бережно обращаться с имуществом работодателя, добросовестно исполнять должностные обязанности и т. п. 1 Одним из способов стимулирования персонала в эффективном выполнении возложенной на него работы являются электронные системы видеонаблюдения (видеоконтроля).

Способы наблюдения

Расходы на приобретение

Установка в арендуемом помещении

Следует иметь в виду, что при передаче арендодателю неотделимых улучшений на возмездной или безвозмездной основе происходит переход права собственности, признаваемый для арендатора в целях исчисления НДС реализацией 15 . Если же арендатор произвел неотделимые улучшения без согласия арендодателя, то последний вправе не возмещать их стоимость, особенно когда это предусмотрено договором аренды 16 . По окончании его срока установленный объект перейдет в собственность арендодателя.

В таком случае расходы по приобретению и установке системы видеонаблюдения не будут уменьшать базу по налогу на прибыль 17 , и у арендатора возникнет объект по НДС.

Соблюдаем права работников

2) п. 1 ст. 252 НК РФ

3) п. 1 ст. 172 НК РФ

4) п. 6 Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ 6/01), утв. Приказом Минфина РФ
от 30.03.2001 N 26н

5) п. 1 ст. 256 НК РФ; п. 1 ст. 257 НК РФ; Письмо Минфина РФ от 12.08.2005 N 03-03-04/1/165

6) п. 3 ст. 259 НК РФ

7) Постановление Правительства РФ от 01.01.2002 N 1
«О классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы»

8) Общероссийский классификатор основных фондов, утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 359

9) п. 1 ст. 623 ГК РФ

10) п. 2 ст. 623 ГК РФ

11) п. 5 Положения по бухгалтерскому учету (ПБУ 6/01), утв. Приказом Минфина РФ
от 30.03.2001 N 26н

12) п. 2 ст. 623 ГК РФ

13) п. 1 ст. 258 НК РФ

14) п. 2 Письма Минфина РФ от 15.09.2005 N 03-03-04/1/199

15) пп. 1 п. 1 ст. 146 НК РФ

16) п. 3 ст. 623 ГК РФ

17) Письмо Минфина РФ от 28.03.2005 N 03-06-01-04/177;
МНС РФ от 05.08.2004 N 02-5-11/[email protected]

Защитите себя от налоговых проверок. Онлайн-курс от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта сейчас со скидкой 50 %. Сейчас всего за 2750 руб.

Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Аудиозапись на рабочем месте в офисе при работе с клиентами

Вопрос-ответ по теме

Имеет ли право работодатель проводить аудиозапись на рабочем месте в офисе? На рабочем месте при работе с клиентами?

сообщаем следующее: Да, имеет.

Исходя из действующей практики сама по себе установка записывающих устройств на официальном рабочем месте (в офисе) не является нарушением Закона о защите персональных данных, а также не нарушает иных норм закона. Поэтому установка записывающих устройств (видеокамер, аудиоустройств) в офисе не запрещена законом.

В любом случае чтобы обезопасить себя от претензий и судебных разбирательств с сотрудниками перед установкой записывающих устройств сделайте следующее:

[2]

— утвердите локальный акт с правилами видеосъемки, аудиозаписи;

— ознакомьте работников с актом под роспись;

— предупредите работников за 2 месяца о введении видео-, аудио- наблюдения.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры», «Системы Охрана Труда».

1. Ситуация: Можно ли в рабочих кабинетах установить системы видеонаблюдения

«Да, можно, но по общему правилу с согласия сотрудников.

Видеонаблюдение в кабинетах – один из случаев обработки персональных данных сотрудников. В связи с чем в общем случае требуется согласие сотрудников на такую обработку (ст. 86 ТК РФ, ст. 9 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ). Исключение могут составлять ситуации, когда наличие видеоконтроля предусмотрено, например, нормами законодательства или связано с непосредственным выполнением трудовой функции сотрудников. Подробнее о случаях, когда согласие сотрудников на обработку персональных данных не требуется, см. в перечне исключений.

После получения согласия сотрудников и установления систем видеонаблюдения работодатель обязан обеспечить защиту полученной с помощью видеокамер информации и не допускать ее несанкционированного разглашения (ст. 19 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ).

Следует помнить, что негласное наблюдение за сотрудниками может быть расценено как нарушение гарантированной статьями 23, 24 Конституции РФ неприкосновенности частной жизни (см., например, определение Верховного суда РФ от 14 сентября 2006 г. № КАС06-326). Ведение скрытого, без информирования сотрудников, видеонаблюдения может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность (ст. 13.11 КоАП РФ, ст. 138.1 УК РФ).

При введении видеонаблюдения после заключения трудового договора Роскомнадзор в своих разъяснениях от 2 сентября 2013 г. рекомендует уведомлять сотрудников о нововведении за два месяца и оформить дополнительные соглашения к трудовому договору в порядке изменений организационного или технологического характера (ст. 74 ТК РФ).

В то же время суды при рассмотрении данного вопроса занимают противоположную позицию (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15 октября 2013 г. № 33-8403/2013), что предупреждать сотрудников о введении видеонаблюдения за два месяца не требуется. По мнению суда, наличие или отсутствие видеонаблюдения на рабочих местах не относится к существенным условиям трудового договора и введение видеонаблюдения никак не влияет и не изменяет трудовую функцию сотрудника и не сказывается на его рабочем процессе (ст. 57 ТК РФ). Достаточно внести изменения в Правила трудового распорядка или в иной локальный документ, регулирующий обустройство офисных помещений, и ознакомить с ним сотрудников.

Читайте так же:  Правильный расчет отпуска с последующим увольнением на примерах — формулы, выплаты, налогообложение

С учетом указанного, чтобы минимизировать риски судебных разбирательств, работодателям следует придерживаться более безопасной первой позиции, то есть предупреждать сотрудников за два месяца до введения системы видеонаблюдения».*

Работники все чаще заявляют в суде о том, что работодатель нарушил их права при обработке персональных данных. Такой аргумент они используют, когда оспаривают дисциплинарные взыскания, включая увольнения или невыплату премии. Но практика показывает, что в большинстве случаев суды скептически относятся к таким заявлениям. Если суд и удовлетворяет требования работника, то не из-за ссылки на закон о персональных данных, а по другим основаниям.

Видеозапись может стать основанием для взыскания

Работодатели часто используют видеозапись, когда привлекают сотрудников к дисциплинарной ответственности. Такое доказательство наглядно подтверждает нарушение. Когда сотрудники оспаривают приказ о взыскании, то заявляют, что работодатель незаконно обрабатывал персональные данные.

Но в таких случаях суды встают на сторону работодателя. По их мнению, работодатель вправе обрабатывать персональные данные, чтобы:

— контролировать количество и качество выполняемой работы, соблюдение ПВТР;

— обеспечить безопасность и сохранность имущества.

При этом суды ссылаются на ст. 86 ТК РФ и ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон № 152-ФЗ).*

Сотрудницу вневедомственной охраны уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Основанием стали данные системы видеонаблюдения. Работодатель проверил, как сотрудница несла службу, и установил, что она нарушила инструкции. Досматривала автотранспорт с автоматом за спиной, а не на груди, больше получаса досмотра не проводила или делала это частично.

Суд указал, что проведение скрытой проверки несения службы нельзя считать нарушением положений законодательства о защите персональных данных. Согласно п. 1 ст. 86 ТК РФ обработка таких данных с целью контроля качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества допускается (кассационное определение Пермского краевого суда от 06.06.2011 по делу № 33–5439).

К аналогичному выводу пришел и Саратовский областной суд: видеозапись рабочего процесса не раскрывает персональные данные работника (апелляционное определение от 18.10.2012 по делу № 33–5946/2012).*

Но у электронных доказательств есть ограничение. Нельзя принимать решение о наложении взыскания на работника только на основании видео-или аудиозаписи (п. 6 ст. 86 ТК РФ, п. 1 ст. 16 Закона № 152-ФЗ). Работодателю необходимо рассматривать и иные материалы и доказательства, которые подтвердят дисциплинарный проступок сотрудника. Например, его объяснения, докладные записки коллег и руководителя и т. д.

Как ввести видеонаблюдение в компании*

  1. Утвердите локальный акт с правилами видеосъемки
  2. Ознакомьте работников с актом под роспись
  3. Предупредите работников за 2 месяца о введении видеонаблюдения**

* Разъяснения Роскомнадзора «О вопросах отнесения фото-и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки».

** Суды не всегда считают нужным применять ст. 74 ТК РФ (кассационное определение Московского городского суда от 08.05.2014 № 4г/2–4507/14)».

«Препятствия видеонаблюдению — повод для замечания или выговора

Сотрудники, которых не устраивают камеры на рабочих местах, мешают съемке. За это можно применить взыскание. Оспорить его не удастся.

Машинисту метро объявили выговор за то, что он в кабине закрыл объектив видеокамеры. Суд посчитал взыскание законным, так как работник препятствовал видеонаблюдению. Работодатель не нарушил п. 3 ст. 86 ТК РФ, поскольку камера на рабочем месте обеспечивает безопасность и не является источником получения персональных данных по смыслу Закона № 152-ФЗ.

Также суд не признал установку системы видеонаблюдения изменением условий трудового договора. Предупреждать работника в порядке ст. 74 ТК РФ за 2 месяца о своем решении работодатель был не обязан (кассационное определение Московского городского суда от 08.05.2014 № 4г/2–4507/14).*

В другом деле видеосъемке мешал врач-стоматолог, которая закрывала камеру воздушными шарами. Она объясняла свои действия тем, что защищает право на личную жизнь (свою и пациентов). Работодатель объявил врачу выговор, так как видеосъемка проводилась на основании локального акта. Врач оспорила выговор в суде.

Суд оставил взыскание в силе. Видео- и аудиофиксация не нарушали конституционные права работника. Видеозапись рабочего процесса не раскрывает персональные данные и не используется, чтобы установить обстоятельства частной жизни (апелляционное определение Оренбургского областного суда от 03.12.2014 по делу № 33–7039/2014)».

3. Ситуация: Законна ли установка видеокамер над рабочими местами сотрудников, если это не оговаривалось в трудовых договорах?

«Без согласия работников видеонаблюдение за ними незаконно. Законодательством предусмотрено много ограничений, касающихся установки видеокамер.

Часть 1 ст. 23 Конституции РФ установлен запрет на видеосъемку в раздевалках, туалетных комнатах, врачебных кабинетах (медпункте), т. е. там, где человек раздевается. Установка видеокамер в таких местах будет нарушать право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Ст. 24 Конституции РФ устанавливает запрет на сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия. Поэтому необходимо указать в трудовом договоре или локальном акте об используемой на предприятии системе видеонаблюдения, что позволит доказать, что работник не только осведомлен о ней, но и согласен работать в подобных условиях.*

Норма ст.11.6 Закона РФ от 11 марта 1992 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» указывает, что при использовании видеонаблюдения в процессе оказания охранных услуг в виде обеспечения внутриобъектового и (или) пропускного режимов персонал и посетители объекта охраны должны быть уведомлены о ведении видеонаблюдения. Таким образом, надо разместить информацию о наличии на территории видеонаблюдения в местах, обеспечивающих гарантированную видимость в дневное и ночное время, до входа на охраняемую территорию. Информация должна содержать сведения об условиях внутриобъектового и пропускного режимов.

Положения ст. 22 ТК РФ устанавливают обязанность работодателя соблюдать право работников на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте.

Видео (кликните для воспроизведения).

Поэтому работник при введении системы видеонаблюдения должен быть ознакомлен под личную подпись с распорядительным документом о введении данной системы и с локальным актом, регулирующим процесс ведения видеонаблюдения».*

Источники


  1. Бархатова, Е.Ю. Международное публичное право в вопросах и ответах; Кнорус, 2011. — 232 c.

  2. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.

  3. Введение в специальность «Юриспруденция». — М.: Юнити-Дана, 2013. — 264 c.
  4. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.
Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here