Как должна выглядеть правильная справка о медосмотре при приеме на работу – образец и правила заполн

Полная информация по теме: "Как должна выглядеть правильная справка о медосмотре при приеме на работу – образец и правила заполн" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Приложение N 1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

Настоящее приложение не было зарегистрировано в Минюсте России и приводится для ознакомления

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1
к Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

Выдача направления на медосмотр работнику

Определенные группы работников должны регулярно проходить медицинские осмотры. Причем для тех категорий работников, для которых необходимость медосмотров закреплена на законодательном уровне, прохождения медицинской комиссии должно носить обязательный характер. Для остальных категорий персонала осмотры проводятся по желанию работодателя.

Медосмотры проходятся за счет работодателя, такая обязанность закреплена в законодательных документах. При отправке работника на медицинский осмотр работодатель выдает ему направление, форма которого утверждена Минздарсоцразвития.

Проходить медосмотр работники могут только в специальных учреждениях, имеющих на то разрешение. По факту проведенного осмотра выдается медицинская справка формы 086/У.

Работодатель, который желает или обязан направлять своих сотрудником на осмотры, должен заключить с медицинским учреждением договор на оказание такого рода услуг. Если необходимо направить кого-либо из работников на медосмотр (предварительный или периодический), то работодатель должен заполнить направление установленной формы.

Форма направления на медосмотр является приложением к приказу минздравсоцразвития №302 от 12.04.2011.

Последняя редакция данного приказа приходится на 05.12.2014. Актуальный бланк направления на 2017 — 2018 год и образцы заполнения при прохождении первичного и периодического медосмотра можно скачать здесь.

Особенности заполнения направления на медкомиссию

В бланке направления нужно заполнить следующую информацию:

  • Наименование организации, ее адрес, отрасль экономики;
  • Ее ОГРН;
  • Наименование медицинского учреждения, ее адрес и ОГРН;
  • ФИО работника;
  • Дата его рождения;
  • Указать принимается работник на работу или уже работает;
  • Цех или участок, где работает;
  • Вид работ;
  • Стаж его работы;
  • Предшествующие должности и стаж работы в них;
  • Вредные и опасные факторы;
  • Подпись уполномоченного представителя.

Скачать бланк

Скачать образец направления на медосмотр – ссылка.

Справка 086/у: правила и форма 2019 года

Для чего оформляется

Давайте разберемся, зачем же нужна форма 086/у медицинская справка от 2019 года?

Бумагу установленного образца придется оформить в следующих ситуациях:

  • при поступлении абитуриента в учебные заведения высшего образования, например, институты, вузы, университет, кафедры магистратуры и прочее;
  • при зачислении в учебные заведения среднего профессионального образования, например, колледжи, техникумы, ПТУ и другие учреждения;
  • при оформлении несовершеннолетнего гражданина на работу (возраст 15-17 лет), причем независимо от должности, специальности и характера труда.

Оформить 086/у справку (бланк нового образца 2019) может только специализированная медорганизация либо иное учреждение, которое оказывает медпомощь амбулаторно. Для получения действительной медсправки 086/у для поступления (образец) придется выполнить следующие действия.

Медсправкапредставляет собой официальное заключение врачебной комиссии о текущем состоянии здоровья несовершеннолетнего гражданина и(или) абитуриента. То есть после проведения медосмотра и изучения данных клинических исследований врачи делают соответствующий вывод о профессиональной пригодности пациента.

Алгоритм получения

Независимо от ситуации, в которой российскому гражданину потребовалось получить медицинскую справку 086/у (скачать бланк можно ниже), алгоритм обращения за документом един для всех. Итак, действуйте согласно пошаговой инструкции:

  1. Подготовьте документы. Чтобы получить медицинскую справку, форма 086/у (бланк), потребуется всего два документа: паспорт гражданина России и медицинская карта несовершеннолетнего (абитуриента). Документально подтверждать место учебы или будущее место трудоустройства не требуется. Данная информация прописывается в бланк 086/у со слов родителей (законных представителей, усыновителей, опекунов).
  2. Определитесь с организацией. Предварительно выберите учреждение, которое имеет право оказывать медпомощь гражданам в амбулаторных условиях. То есть имеет соответствующую государственную лицензию.
  3. Пройдите медицинский осмотр. Для подготовки медицинской справки формы 086/у (образец) необходимо пройти терапевта, невролога, хирурга, оториноларинголога и офтальмолога. Также потребуются данные клинических анализов и флюорография.
  4. Получите медсправку 086/у. Бланк последнего образца может быть оформлен не только на бумажном носителе, но и в электронном виде. Однако оба формата предусматривают заверение документа в установленном порядке. Бумагу подписывают врачи, проставляются печати. Электронная медицинская справка по форме 086/у заверяется усиленной цифровой подписью.


Следовательно, самостоятельно заполнять медсправку для поступления в колледж 086 или же для трудоустройства несовершеннолетнего работника не придется. Данные обязанности закреплены за персоналом больниц и поликлиник. Однако следует внимательно проверить правильность составления документа и актуальность формы.

Как выглядит форма 086/у

Унифицированная структура документа утверждена Приказом Министерства здравоохранения России от 15.12.2014 № 834н, а именно в Приложении № 19. Однако нормативный акт был скорректирован в 2019 году, изменения были представлены в Приказе Минздрава России от 09.01.2018 № 2н. Вот как сегодня выглядит 086/у справка, бланк нового образца скачать можно бесплатно.

При прохождении медосмотра проверьте, какой бланк медсправки 086/у вам выдан: новый или устаревший формат.

Обязательно ли прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу: необходимые врачи и срок действия

Для некоторых категорий работников предварительный медосмотр при приеме на работу должен обязательно быть пройден. В другом случае человека просто не примут на работу. Работодателю следует убедиться в том, что его сотрудники обладают тем уровнем здоровья, который позволит им качественно выполнять свои функциональные обязанности. Также важно соблюдение требований санитарии и гигиены.

Для кого медосмотр проходить нужно в обязательном порядке?

Медосмотр для приема на работу – это условие, соблюдение которого требуют многие работодатели. В РФ все вопросы трудоустройства регулируются ТК. Но в Кодексе нет точного списка людей, для которых прохождение медицинской комиссии обязательный критерий отбора на вакантное место.

Читайте так же:  О рабочем времени и пособии по уходу за ребенком

Примерный перечень лиц:

  • несовершеннолетние;
  • лица, что хотят работать в производстве с опасными для здоровья условиями;
  • лица, претендующие работать с детьми, в медицинских учреждениях, с продуктами питания, в торговле;
  • работники, которые часто отправляются в командировки;
  • работники профессий связанных с поездками за рулем транспортных средств.

Список профессий, которые требуют прохождения медосмотра, регулируется ТК РФ и нормами санитарно-эпидемиологической службы.
Если вакансия, на которую устраивается человек, не входит в перечень, то отказ в трудоустройстве говорит о нарушении прав человека.
Справка, которую выдают после того, как будет пройден предварительный медосмотр, гарантирует работодателю то, что он не будет обязан создавать специальные условия работы для лиц с проблемами здоровья.

Каких врачей необходимо посетить?

Цель осмотра работников – это убеждение в том, что сотрудник сможет работать без ущерба для своего состояния здоровья, а также в том, что он сможет полностью выполнять свои трудовые обязанности. Также это является определенной профилактикой для предотвращения развития профессиональных болезней. Каждый человек, жаждущий работать, должен знать, каких врачей нужно посетить.
Первичный медосмотр для устройства на вакантную должность зависит от специфики выполняемых полномочий. В основном, врачи, которые назначены в списке, одинаковые. Под их кабинетами всегда есть очередь. Чтобы не тратить много времени на прохождение комиссии, можно пойти в частную клинику.

Список врачей, обязательных для посещения при любом медосмотре:

При прохождении медосмотра, также обязательно прохождение флюорографии и сдача крови и мочи на анализ. Женщинам нужно посетить гинеколога. Людям, которым больше сорока лет, необходимо измерять давление. Срок действия заключения не слишком длителен, поэтому сразу же после того, как первичный медосмотр будет пройден, нужно идти и подавать заявление на трудоустройство.

Следует помнить, что при осмотре у гинеколога беременной женщины, ей в заключение напишут о ее интересном положении, а также укажут срок. Поэтому, если работодатель не желает принимать беременных на работу, он всячески будет стараться отказать вам в приеме на работу, хотя согласно ТК РФ он этого делать не имеет права.

Медосмотр для приема на работу подростков имеет свои особенности. Несовершеннолетние (в ТК РФ – лица, младше 18 лет) обязаны соблюдать следующие пункты правил осмотра:

  • лабораторные анализы: моча, кровь;
  • флюорография;
  • доктора узкого направления: стоматолог, отоларинголог, психиатр;
  • Проверка физического развития и готовности несовершеннолетнего к работе.

Такой перечень врачей практически всегда стандартный. При необходимости терапевт назначает дополнительные обследования у других специалистов.

Кто оплачивает прохождение медицинской комиссии?

Медосмотр требует определенных материальных расходов. ТК РФ предусмотрен порядок, когда обязательный предварительный осмотр оплачивается за счет людей, которые предоставляют вакантные места.

Если же направление на медосмотр необязательное условие, то есть 2 варианта развития событий:

  1. работник по своей инициативе проходит комиссию и оплачивает самостоятельно все расходы;
  2. Работодатель настаивает на прохождении комиссии, поэтому он и оплачивает ее.

Работник может требовать возместить ему расходы на медосмотр для приема на работу. Он должен написать заявление и приложить к нему квитанцию и направление. Затраты будут возмещены вместе с первым авансом. Даже в случае отказа в трудоустройстве, работодатель обязан выплатить компенсацию человеку.

Вследствие того, что предварительный медосмотр не является частью системы медицинского страхования, человек, принимающий персонал на работу, должен заключить договоренность с медицинским учреждением. И из-за этого вопрос о том, сколько стоит осмотр, проблема работодателя.

Какой порядок прохождения медкомиссии?

Направление на медосмотр при приеме на работу – это инициатива работодателя, поэтому он обязан его оплачивать, независимо от того, сколько он стоит. Это указано в ТК РФ. Также он выдает будущему сотруднику направление, которое содержит необходимую информацию о работнике, а также адрес медицинского учреждения для прохождения медкомиссии.

Сотрудник приходит в клинику с направлением и приносит с собой документ, что подтверждает его личность, например, паспорт. Это нужно для того, чтобы врачи могли завести карту, в которой будут записаны все заключения докторов.

После прохождения всех обязательных врачей, пишется заключение, которое содержит информацию о результате обследований, а также указывается наличие или отсутствие противопоказаний к трудоустройству. Заключение подтверждается печатью и подписью председателя комиссии. Этот документ имеет копию, которая остается в больнице. Обследуемого информируют, что данный документ имеет определенный срок действия.

Прохождение комиссии подтверждается такими документами:

  • трудовая книга: для тех, кому медосмотры при приеме на работу обязательны;
  • справка формы №086У: для лиц, не достигших совершеннолетия;
  • заключение: для остальных случаев.

От специфики трудовой деятельности зависит то, какие врачи будут пройдены работником. Важно, чтобы все документы были подлинными. Это гарантирует здоровье самого сотрудника и его коллег.

Какие правила заполнения справки об осмотре?

Медицинская справка заполняется на специально подготовленном бланке, который имеет определенную форму. Он содержит в себе 12 пунктов, которые расписаны по обе стороны справки. Заключение формы 086/у, если она заполнена надлежащим образом, включает информацию о хронических болезнях или их отсутствии, а также о болезнях, которыми сотрудник переболел в детском возрасте.

Порядок заполнение справки состоит также из внесения в нее такой информации:

  • полное название клиники, где проводились медосмотры для приема на работу;
  • фамилия, имя, отчество врача;
  • специализация доктора;
  • должность специалиста;
  • личная печать и подпись врачей, которые проводили обследование;
  • фамилия, имя, отчество, проходящего медкомиссию;
  • дата его рождения;
  • адрес проживания и прописки;
  • место, где будет предъявлена данная справка.

Заключение об общем состоянии здоровья делает терапевт. Он заполняет справку и передает ее главному врачу больницы для подписания. После этого документ отдают на руки будущему работнику.

Справка формы 086/у имеет определенные порядок и нормы заполнения: темные чернила; три печати.

Срок действия справки о предварительном медосмотре

Срок, на протяжении которого справка действительна, не длителен. Он составляет полгода. Если за этот период обследуемый не успел устроиться на работу, он должен будет снова проходить медосмотр. Иногда справка аннулируется, даже если срок еще не истек. Это случаи тяжелых заболеваний человека. Эти нюансы указаны в ТК РФ.

Читайте так же:  Право и формы собственности на землю

Такая справка имеет свои недостатки. Здесь не указано ни будущая специализация обследуемого, ни его должность. Поэтому работодатель может оговаривать другие формы прохождения осмотра у врачей. Это зависит напрямую от специфики будущей работы и требований, которые предъявляются к сотрудникам.

Срок, на протяжении которого действителен результат осмотра, также зависит от формы медицинского заключения. Он может варьироваться от 1 года до 2 лет. Вышеуказанная справка, как и некоторые другие, то исключение, которое имеет собственный срок действия, не подпадающий под общее правило действия медицинского осмотра.

Необходимо помнить, что осмотр в медицинском учреждении это не только прихоть работодателя, но и гарантия вашего здоровья. Вы сами обязаны следить за собой, а такое мероприятие, как медосмотр, нужен вам для выявления болезни. Срок прохождения медосмотра, срок его действия, а также многие подобные вопросы регулируется ТК РФ и другими законодательными актами.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.

Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст. 212 ТК РФ.

[2]

Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

  • в опасных или вредных условиях для работы;
  • на работе, связанной с вождением транспортных средств.

Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й.

Существует несколько разновидностей медосмотров:

  1. Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.
  2. Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.

Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение.

Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

При направлении на медицинский осмотр бланк одноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

Видео (кликните для воспроизведения).

ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут.

Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату. Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.

Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника.

Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен. Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе. Так, в бланке направления на медосмотр должны быть приведены следующие реквизиты:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности;
  • ОКВЭД;
  • название медучреждения, проводящего осмотр;
  • вид осмотра;
  • Ф. И. О. обследуемого, его дата рождения;
  • структура предприятия, куда устраивается кандидат на работу;
  • вид занятий (должность, профессия);
  • производственные условия, оказывающие негативное воздействие на здоровье.

Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне. Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте.

Кроме того, мы решили помочь пользователям нашего сайта и представляем их вниманию уже сформированный образец направления на медосмотр.

Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда. Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта.

Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности). Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования. По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр. О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  • опасным производством;
  • вредными условиями труда;
  • движением транспорта.
Читайте так же:  Пенсия не за горами

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний. Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.

Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Каким образом выдается направление на предварительный медицинский осмотр?

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись. Отказ от получения направления или прохождения медосмотра означает невыполнение претендентом своих обязательств, в результате чего трудовой договор (если он был подписан) аннулируется.

Медосмотр считается завершенным, если специалист посетил всех врачей, а также были проведены все запланированные лабораторно-диагностические исследования. По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение.

Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи «Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)».

Как оформить направление на предварительный или периодический медицинский осмотр?

Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п. 8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

  • название работодателя;
  • форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
  • тип медосмотра;
  • Ф. И. О. сотрудника и дата его рождения;
  • наименование подразделения работодателя, в котором трудится (будет работать) сотрудник;
  • название должности, вида работы, профессии;
  • вредные для здоровья факторы на производстве.

Заполняет бланк направления на медосмотр уполномоченный на это сотрудник работодателя.

Где скачать бланк направления на медосмотр?

В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы.

На нашем сайте можно скачать уже заполненный образец направления на медосмотр.

Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст. 213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.

Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 302н.

Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление. С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение. По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.

Сколько действуют результаты медосмотра на работу?

Сколько действует медосмотр на работу, должен знать каждый гражданин, находящийся в поиске постоянного рабочего места. В нашей статье вы найдете информацию как о сроках и правилах прохождения медицинского осмотра, так и о временном периоде, на протяжении которого действует полученная по его результатам справка.

Медосмотр при приеме на работу

В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников при трудоустройстве обязаны проходить первичный медосмотр, по итогам которого врачом выносится заключение о соответствии состояния здоровья соискателя требованиям, установленным для должности, на получение которой он претендует. Порядок прохождения такого обследования определен положениями приказа Минздравсоцразвития «Об утверждении…» от 12.04.2011 № 302н.

Документом, на основании которого работник проходит медосмотр, является направление, выданное работодателем. В нем должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование организации, для работы в которой проводится медицинское обследование;
  • сфера деятельности организации в соответствии с ОКВЭД;
  • наименование медицинского учреждения, в котором будет проводиться медосмотр;
  • наименование подразделения, в котором будет трудиться работник;
  • род его деятельности;
  • перечень опасных и вредных производственных факторов, которыми характеризуется должность.

Срока, в течение которого потенциальный работник должен пройти первичный медосмотр, действующее законодательство не устанавливает. При этом практика показывает, что получение заключения у всех врачей занимает, как правило, не более 5 рабочих дней. Трудовой договор с работником заключается только после того, как им будет получено заключение о том, что состояние здоровья позволяет выполнять установленный для его должности вид и объем работ.

Какой документ выдается по итогам прохождения медосмотра и кто оплачивает обследование?

Форма документа, подтверждающего факт прохождения будущим работником организации или предприятия медицинского осмотра, установлена положениями приказа Минздрава РФ «Об утверждении…» от 15.12.2014 № 834н. Согласно положениям данного приказа, заключение представляет собой бланк строгой отчетности по форме № 086/у, которая носит название «Медицинская справка (врачебное профессионально-консультативное заключение)».

В том случае, если будущий работник планирует поступить на государственную (гражданскую) службу, получать справку по форме № 086/у ему не придется. Для данной категории трудящихся приказом Минздравсоцразвития «Об утверждении Порядка…» от 14.12.2009 № 984н была установлена учетная форма медицинской документации 001-ГС/у.

Получить справку, составленную по одной из указанных форм, можно как в государственном учреждении здравоохранения, так и в частной клинике, имеющей лицензию на оказание медицинских услуг. За прохождение медкомиссии придется заплатить, ее стоимость при этом варьируется в зависимости от региона, в котором находится поликлиника, а также ряда других факторов, которые могут быть приняты во внимание главврачом при установлении расценок на услуги специалистов, проводящих осмотр.

Обязанность по возмещению расходов на оплату медосмотра, в соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, ложится на работодателя. Для того чтобы воспользоваться своим правом, после трудоустройства необходимо представить в бухгалтерию предприятия платежные документы, подтверждающие факт оплаты медицинских услуг, а также размер понесенных расходов. Некоторые работодатели направляют потенциального работника в медицинские учреждения, с которыми у них заключены договоры на оказание соответствующих услуг, — в этом случае гражданину не придется тратить собственные средства и впоследствии делать запрос на их возмещение.

[3]

Срок действия медосмотра при приеме на работу. Можно ли воспользоваться результатами действующего медосмотра при смене места работы

Сколько действителен медосмотр при приеме на работу, определяется в приложении № 19 к приказу Минздрава РФ № 834н. Согласно положениям данного документа, срок действия справки, составленной по форме 086/у, не может превышать 6 месяцев с момента ее выдачи пациенту. Продолжительность же срока действия заключения, составленного по форме 001-ГС/у, согласно положениям ч. 18 приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития № 984н, составляет 1 год с момента выдачи такого заключения.

Читайте так же:  Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

В связи с этим переход на новую работу нередко вызывает немало вопросов у граждан. В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников (лица, занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда, сотрудники общепита и пр.) обязаны проходить периодические медосмотры уже после трудоустройства. Периодичность таких осмотров зависит от условий труда конкретного работника. В том случае, если трудящийся прошел периодический медосмотр и в течение срока, не превышающего 6 месяцев, по каким-либо причинам решил сменить место работы, у него возникает закономерный вопрос: нельзя ли воспользоваться результатами проведенного обследования при трудоустройстве в новую организацию?

Ответ на этот вопрос очевиден: использовать результаты ранее пройденного медицинского осмотра нельзя даже в том случае, если заключение о профессиональной пригодности потенциального работника было получено за день до его трудоустройства на новую работу. На это прямо указывают положения ст. 213 Трудового кодекса РФ, согласно которым работодатель обязан вновь поступающего на работу сотрудника отправить на первичный медосмотр. Причем исключений из данного правила действующее законодательство не предусматривает, поэтому на практике сотрудники отделов кадров придерживаются указанного мнения и направляют на прохождение повторного обследования всех потенциальных сотрудников без исключения, вне зависимости от давности прохождения ими предыдущего медосмотра.

Перечень реквизитов справки, выдаваемой по результатам медосмотра при приеме на работу

В справке, составленной по форме 086/у, должна быть указана следующая информация:

  • сведения о медицинской организации, в которой был составлен документ (наименование, фактический адрес, код организации по ОКПО);
  • код документа по ОКУД и его полное наименование;
  • Ф. И. О. кандидата, а также полная дата его рождения и место регистрации;
  • место учебы или работы;
  • перечень заболеваний, которые перенес кандидат;
  • перечень имеющихся у него профилактических прививок;
  • заключение, выданное медицинскими специалистами (утверждается подписью и печатью каждого из них);
  • результаты флюорографии и лабораторных исследований;
  • заключение о пригодности к работе на заявленной должности;
  • Ф. И. О. и подпись врача, ответственного за выдачу справки;
  • Ф. И. О. и подпись главного врача медицинского учреждения;
  • печать поликлиники.

Итак, срок действия медицинского осмотра, проходимого гражданином с целью представления его результатов предполагаемому работодателю, зависит от того, в какой сфере он планирует трудиться. В том случае, если прохождение медкомиссии осуществляется для поступления на государственную (гражданскую) службу, заключение, составленное по итогам медицинского осмотра (форма 001-ГС/у), действительно в течение 12 месяцев с момента его получения. Если же гражданин планирует трудоустроиться в организацию иного профиля, ему будет выдана справка по форме 086/у, срок действия которой составляет всего лишь 6 месяцев со дня ее составления.

Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление?

Каждый работодатель желает, чтобы весь персонал возглавляемой им организации отличался отменным здоровьем. Это – обычная корпоративная практика, в результате успешной реализации которой:

  • должностная инструкция будет выполняться в полном объеме;
  • здоровые кадры – это возможности профессионального роста, овладение смежными специальностями и стабильная реализация концепции компании;
  • хорошее самочувствие обеспечит работу предприятия без срывов и авралов.

Поэтому при обращении кандидата в отдел кадров ему предложат пройти медицинскую комиссию и повторно обратиться, уже имея на руках официальную бумагу, подтверждающую полноценное здоровье соискателя на должность. Здесь же можно поинтересоваться, должен ли работодатель оплачивать медосмотр согласно ТК РФ, и, исходя из ответа, продолжать устраиваться на работу или обратиться в другую компанию.

Направление на комиссию: кто оплачивает расходы?

Действующий Трудовой Кодекс однозначно трактует оплату прохождения комиссии: это входит в функции работодателя. В Интернете легко найти и быстро скачать бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2019 году, это поможет сохранить деньги при обследовании. Форма, заполняемая в 2019 году, не подвергалась изменениям. Однако следует помнить, что в порядок прохождения таких обследований могут быть внесены изменения регионального законодательства (это, например, относится к дополнениям, которыми руководствуется обязательная медкомиссия для работы в условиях крайнего севера и другие). Если вы получили соответствующий бланк для прохождения медицинской комиссии, следует знать, что стопроцентно заполненным он может считаться, если в нем, в итоге, наличествуют:

  • сведения о том учреждении, которое проводило осмотр;
  • информация личного характера;
  • данные о профессии и должности соискателя, а также сведения о его трудовом стаже;
  • обязательная отметка о том, был ли осмотр плановым или предварительным;
  • реквизиты предприятия, на которое направляется данный документ;
  • стандартное черно-белое фото ¾, это – расходы соискателя;
  • документ должен быть скреплен печатью медучреждения, проводившего осмотр, а также подписью его главного врача.

Чаще всего предприятие, в штате которого состоит не один десяток сотрудников, заключает с поликлиникой типовой договор на медицинское освидетельствование кандидатов, а также на проведение плановых профессиональных осмотров. В этом случае на доске корпоративных объявлений вам попадется на глаза список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам – образец, а кроме того, массу подобной информации на данную тему.

Читайте так же:  Как оформить землю под домом в собственность

>>Скачать бланк направления на медицинский осмотр

Если в отделе кадров вам предлагают пройти комиссию за свой счет, вы можете составить наглядную характеристику самого предприятия и ее руководителя. В этом случае есть повод для дополнительного осмысления: стоит ли устраиваться на работу, где кандидат при поступлении должен сам решать, сколько стоит медкомиссия для устройства на работу и где ее пройти. К сожалению, таких фактов немало.

Справка о прохождении комиссии: купить или сделать все самому?

Если вам не удалось убедить работодателя направить вас на комиссию за счет предприятия, встает выбор:

  • воспользоваться часто встречающимся объявлением в Интернете о «мгновенном» прохождении врачей;
  • сделать все самостоятельно, пусть даже это займет намного больше времени.

Требования, предъявляемые в 2019 году к гражданам и работодателям, значительно сузили прежние возможности прикрываться липовыми справками о профессиональных осмотрах. В случае обнаружения подлога, то есть предъявления справки, не являющейся официальным документом, штрафных санкций не избежит ни гражданин, ни его работодатель. Это следует понимать, читая в Интернете объявления купить медкомиссию на работу без прохождения врачей и другие подобные предложения. Прежде всего, следует обращать внимание на тот набор документов, которые должен иметь при себе человек, обращающийся для прохождения осмотра:

  • паспорт (по наличию которого понятно, что только вы являетесь правообладателем на получение справки);
  • квитанцию о том, что услуги прохождения медицинского обследования оплачены;
  • пенсионное свидетельство;
  • медицинский полис.

Если вы все же настояли на своем, и будете проходить медицинское обследование за счет предприятия, на которое устраиваетесь, то в этот перечень должно также входить направление на медосмотр при приеме на работу от работодателя. Очевидно, что при такой ситуации квитанция с общей суммой оплаты оказанных вам услуг в общем перечне документов уже не является вашей заботой.

Где проходить осмотр самостоятельно и сколько он стоит?

Если все же вы идете на первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно, то следует выбрать, где именно вы хотите пройти врачей:

  • в лечебном учреждении государственного формата по месту, где вы зарегистрированы;
  • в медицинском центре негосударственного профиля.

В первом случае обязательная процедура обойдется дешевле, но может занять больше времени. Во втором – дороже, но, возможно, быстрее и без нервотрепки.

В обоих случаях вопрос, сколько стоит медосмотр при устройстве на работу, актуален. В различных регионах страны он бывает выше или ниже в стоимостном выражении, колеблясь в среднем от одной до трех тысяч рублей. Впрочем, есть варианты, как ниже по стоимости, так и выше, например, цена профосмотра при приеме на работу за один день, здесь ваши издержки окажутся больше.

Если соискатель обращается в отдел кадров по вопросу профессионального осмотра впервые, то он обязан пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ, такое требование входит в число обязательных. В целом, осмотры делятся на:

  • уже указанные выше предварительные;
  • периодические медицинские осмотры работников, которые действуют для некоторых категорий работников различных сфер экономики;
  • внеплановые, они проводятся во внеочередном порядке и требуются для определенной категории сотрудников.

Если вы прошли предварительное обследование за свой счет, у вас остается возможность вернуть себе свои деньги. Следует написать от руки заявление на имя босса, приложив к нему копию квитанции об оплате. Если работодатель отказывается компенсировать затраты, обращайтесь в труд инспекцию или в прокуратуру.

Ко второй категории относятся обследования, которые проходят, к примеру, работники, занятые в пищевой промышленности. Этот контингент работников подлежащих периодическим медицинским осмотрам проходит обследование один раз в полгода. Для других категорий работников чаще всего предлагаются иные нагрузки, например, ежегодный медицинский осмотр работников, который считается обязательным. Если сотрудник не прошел такое обследование в срок, на него наложат штраф:

  • до пяти тысяч рублей – на должностное лицо на госпредприятии, а также на частника;
  • до 50 тысяч рублей – на юридическое лицо или на руководителя предприятия.

Выбирая способ прохождения обследования, подумайте, есть ли резон тратить деньги, если закон обязывает работодателя оплатить услуги медицинского осмотра, и есть ли смысл иметь дело с не вполне официальными предложениями в Интернете.

Существует 302 приказ по медосмотрам согласно которому работники на вредных условиях труда должны проходить медицинский осмотр. Приказ 302 Н о прохождении медосмотров звучит так:

[1]

Видео (кликните для воспроизведения).

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Источник здесь.

Источники


  1. Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.

  2. Прокуронова, С. С. Теория государства и права. Конспект лекций / С.С. Прокуронова. — М.: Издательство Михайлова В. А., 2000. — 949 c.

  3. Жинкин, С.А. Теория государства и права. Конспект лекций / С.А. Жинкин. — М.: Феникс, 2017. — 602 c.
  4. Шнитенков, А. В. Глава 23 УК РФ. Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях. Постатейный комментарий. Судебная практика: моногр. / А.В. Шнитенков. — М.: Юстицинформ, 2018. — 917 c.
Как должна выглядеть правильная справка о медосмотре при приеме на работу – образец и правила заполн
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here