Как грамотно уволиться с работы – уходим, но не сжигаем мосты

Полная информация по теме: "Как грамотно уволиться с работы – уходим, но не сжигаем мосты" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Как грамотно уволиться с работы – уходим, но не сжигаем мосты

Как в компании ввести видеонаблюдение
Убираем задолженность по отпускам законными способами

У человека может существовать достаточно много мотивированных причин для того, чтобы принять решение об увольнении. К ним можно отнести такие, как:

• отсутствие повышения много лет подряд;
• плохие условия труда;
• низкая зарплата;
• появление новой, интересной перспективы.

Иногда к увольнению приводят поспешные решения, принятые на волне какой-нибудь конфликтной ситуации с руководителем. Нужно охладить ум и трезво посмотреть со стороны на эту ситуацию. Понять, что вызвало конфликт. Возможно, вы сами стали причиной, не так выполнив задание, или не в срок что-то сдали.

Нужно понимать, что руководители везде одинаковые. В их функции входит выдать задание, проконтролировать выполнение и принять результат работы. И, если вас не устраивает что-то в этом руководителе, подумайте, а будет ли другим руководитель на новом месте?

Взвесьте все «за» и «против», и только тогда начинайте действовать. Как грамотно уволиться с работы, чтобы и вы и ваш руководитель получили свои выгоды? В этом случае умные люди не сжигают мосты, а стараются уйти красиво. На вашей новой работе могут потребовать характеристику с предыдущего места. И она должна быть безупречной.

Осознав для себя, что решение уходить твердое и обоснованное, перед разговором с руководителем у вас должны быть выполнены все выданные им задания. Ни ваши коллеги, ни руководитель уже не должны влиять на ваше решение. Можно предположить, что вы зарекомендовали себя, как хороший, исполнительный работник.

В этом случае ваш начальник не захочет расстаться с вами, и будет предлагать вам или новый оклад, или изменение списка обязанностей. Надо быть готовым к этому и объяснить, что вы уже приняли свое единственно правильное решение.

Если ваш руководитель мудрый человек, профессионал на своем месте и понимает, что люди должны расти, набираться опыта, он не воспримет ваше заявление об уходе, как предательство. Главное – поступать по-человечески. Такому руководителю можно рассказать о планируемом уходе, и согласовать с ним время, в течение которого он найдет не менее грамотного и исполнительного работника. Но, если руководитель не требует отработки и у него есть тот, кто может заменить вас, он подпишет заявление в день его подачи.

Будьте до конца вежливы. Вы работали в коллективе. Поблагодарите всех, кто работал с вами, и кто умело руководил процессом вашего роста, помогал советами, подарившими вам максимум знаний и умений.

Бывают, конечно, и такие начальники, из-за которых, собственно, и увольняются люди. Полюбовного расставания тут не получится. В данном случае сообщите начальнику о своем решении уволиться, соблюдая срок, указанный в Трудовом кодексе. У него останется именно это время, чтобы постараться как-то насолить вам. Продержитесь эти две недели, уходя из коллектива, не выплескивайте наболевшее за годы.

Из статистических данных, которые ежегодно готовят отделы кадров предприятий, можно почерпнуть информацию о статьях увольнения. Как правило, уволенных с предприятия по статье 77 п.3 ТК РФ (собственное желание) – 9 человек из 10-ти.

Но статистика отличается от жизненных реалий. Так, под «собственным желанием» скрываются такие статьи, как сокращения, увольнения по соглашению сторон и увольнение за нарушения трудового распорядка, хулиганство и пьянство. Работник, совершивший нарушение, конечно же, предпочтет уволиться по собственному желанию, чем получить трудовую книжку с вписанной в нее статьей настоящего нарушения.

А если на работе идет разговор о сокращении в штатном расписании определенных точек, и вам предлагают уйти по собственному желанию, этого делать не стоит. Можете остаться без выходного пособия и льгот, причитающихся вам в этом случае.

Вы, во-первых, должны быть предупреждены, согласно Трудового кодекса, за два месяца до срока сокращения. В это время вы сможете выбрать себе специальность на этом же предприятии из предлагаемого списка профессий или подыскать себе работу в другом месте. Во-вторых, вы, при увольнении, получите выходное пособие в двукратном размере среднемесячной зарплаты, а также льготные выплаты и компенсации.

Еще один вариант, который может возникнуть при увольнении, когда начальник не подписывает заявление об уходе, думая, что этим он может задержать вас на данной работе. У вас есть два варианта: либо сдать свое заявление в отдел кадров, зарегистрировав его в книге «входящей документации», либо направить по почте свое заявление заказным письмом в адрес отдела кадров предприятия. Дата отправки письма, в данном случае, считается датой заявления об увольнении.

Помните, что существует Трудовой кодекс, защищающий ваши права. В случае их нарушения, если вас незаконно уволили или без согласования с вами понизили, обращайтесь в в инспекцию по труду, а если нужно, и в суд.

Расставаться с прежней работой нужно правильно.

Как правильно уволиться с работы без негативных последствий

Если вы решили распрощаться со старой работой или вас вынуждают это сделать, постарайтесь сделать это без вреда для своей карьеры, и чтобы вам выплатили все, что положено по закону.

Нередко работодатели, вместо того чтобы сократить сотрудника, вынуждают его написать заявление об уходе по собственному желанию. Для них это прямая выгода, ведь не придется выплачивать выходное пособие за 2 месяца и пр., что положено согласно Трудовому кодексу РФ. Но бывает, что работник сам хочет уволиться, тогда ему нужно знать, на какие выплаты он может рассчитывать при увольнении.

Когда стоит увольняться

  1. Если работа превратилась для вас в каторгу, если вы ненавидите ее, начальство, коллег и саму мысль, что вам предстоит еще один мучительный день, — увольняйтесь.
  2. Если вы пашете, как ломовая лошадь, но начальство ни разу вас не похвалило, а только добавляет все новую нагрузку, и на карьерный рост нечего рассчитывать – увольняйтесь.
  3. Если благодаря вашей высокой квалификации вам предлагают другую работу, более выгодную с финансовой или карьерной точки зрения, — увольняйтесь.
  4. Если вы чувствуете, что вас могут уволить, сыграйте на опережение – увольняйтесь.
Читайте так же:  Как выглядит форма расчетного листка по заработной плате – заполнение, бланк и образец для скачивани

Как уволиться, не сжигая за собой мосты

Причин для увольнения может быть много, но делать это нужно таким образом, чтобы уйти без скандала, не испортив отношения, ведь ваш будущий работодатель может поинтересоваться у предыдущего, какой вы работник, и не хотелось бы получить характеристику скандалиста и разгильдяя.

К тому же жизнь непредсказуема — может случиться, что вы вернетесь на старое место, и делать это лучше с высоко поднятой головой, а не с поджатым хвостом. Не стоит портить при увольнении отношения с коллегами, как бы вам ни хотелось высказать им в лицо все, что вы о них думаете. Будет не слишком приятно, если они в отместку распространят о вас слухи как о плохом работнике и асоциальной личности. Там что бережем эмоции и репутацию!

Процедура увольнения

По закону вы обязаны сообщить руководству о своем предстоящем увольнении за две недели до момента ухода. Для этого нужно подать заявление в письменном виде. Если начальство категорически не хочет вас отпускать и не принимает заявление об уходе, его (заявление) можно отправить по почте с описью вложения, тогда его обязаны будут зарегистрировать, и отсчет двух недель начнется с этого момента.

Иногда удается договориться об увольнении без отработки, но этот вопрос решается в индивидуальном порядке.

При увольнении вам положена не только заработная плата за отработанное время, но и компенсация за оставшийся отпуск или его часть, которую вы не отгуляли.

Из каждой ситуации можно извлечь пользу, даже из увольнения под давлением. Увольнение – это всегда стресс, особенно если жизненные перспективы неясны, поэтому постарайтесь заранее, что называется, подстелить соломки и найти для себя более подходящий вариант работы.

Но даже если сразу это не получится, не отчаивайтесь и не опускайте руки, ведь вы находитесь на пути к новому старту, и на этот раз, с учетом прежних ошибок и промахов, у вас все должно получиться!

Как грамотно уволиться с работы по собственному желанию

В жизни человека постоянно происходят перемены. Довольно часто из-за необходимости больше зарабатывать, переехать, получить профессиональное признание или перейти на новую должность нужно сменить рабочее место. Как уволиться с работы правильно, чтобы не сжечь за собой мосты, а сохранить хорошие взаимоотношения с бывшим работодателем и сотрудниками? Существуют негласные правила, позволяющие рассматривать уход с позитивной точки зрения, настроиться на продуктивный разговор с начальством и пережить увольнение с работы с наименьшим моральным дискомфортом.

Права сотрудника

Как уйти с работы? Любой человек имеет право получить расчет с предприятия по собственному желанию или по уважительной причине. Однако на заявление работника «Хочу уволиться!», адекватно реагируют не все работодатели. Именно поэтому еще до оглашения решения необходимо подробно узнать о правах и обязанностях обеих сторон.

  1. Как быстро уволиться с работы без отработки? Это возможно, если сотрудник зачислен на дневное обучение в высшее учебное заведение, переезжает в другой город или страну.
  2. Работник обязан предупредить начальство о намерении покинуть должность в письменной форме за 2 недели до даты ухода.
  3. В случае заключения трудового договора на конкретный срок, покинуть рабочее место можно лишь по его истечению, если с руководителем не получается договориться о досрочном расторжении.
  4. Заявили: «Я увольняюсь!» и передумали? Вы можете забрать заявление в удобное время.
  5. Документы возвращаются сотруднику вместе с окончательным финансовым расчетом в последний день службы.

Как лучше увольнятся с работы? Ссориться с руководящим звеном и коллегами не стоит. Вам понадобятся позитивные рекомендации для нового трудового поста, а разозлившиеся или обиженные бывшие сотрудники не захотят дать адекватную оценку вашим умениям.

Причины смены рабочего места

Когда нужно увольняться с работы? Причины у всех могут быть абсолютно разными. Работодатель должен уволить сотрудника в срок в случае:

  • поступления в ВУЗ;
  • переезда на новое место проживания;
  • предоставления медицинского заключения о несоответствии условий труда состоянию здоровья;
  • беременности;
  • необходимости ухода за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком с инвалидностью.

Это далеко не полный перечень причин, побуждающих к написанию заявления об уходе. Однако самой распространенной причиной все же является желание получения финансовой выгоды, а также стремление к карьерному росту.

Основные правила увольнения с работы

Уходить из организации следует так, чтобы ничем не навредить репутации. Как уволиться с работы красиво?

  1. Нельзя воспринимать последние 14 дней на работе временем для отдыха. Необходимо продолжать выполнять конкретные обязанности, за коротые начисляется прежняя оплата.
  2. Не обсуждайте переход на другую работу по телефону при коллегах или руководстве. Оставляя резюме в интернете, не указывайте название компании, в которой работаете, и свою фамилию.
  3. Ищите новую должность вне прежней компании.
  4. Как выгодно уволиться с работы? Нужно не испортить отношения с руководителем. Поэтому новость о желании сменить рабочее место сначала преподносят директору, а затем коллегам. Это вызывает у босса уважение, соответственно расставание пройдет спокойнее.
  5. В честь расставания устройте чаепитие или небольшой фуршет. Не стоит разрывать взаимоотношения с коллегами, необходимо пресечь ненужные сплетни. Возможно, их помощь еще понадобится.

Схема увольнения

Как грамотно уволиться с работы по собственному желанию?

  1. Написать заявление на расчет от руки. Это можно сделать даже находясь в отпуске или на больничном.
  2. Если предусмотрена 2-хнедельная отработка, то она начинается со дня, следующего за тем, когда было подано заявление.
  3. Договор расторгают, бывшему работнику выдают трудовую книжку с отражением всех занимаемых должностей.
  4. Все положенные трудовым договором выплаты должны поступить на счет в последний день работы. Если этого не случилось, через 3 дня можно смело оставлять у секретаря заверенное претензионное письмо.

[3]

Подготовка к разговору с начальником

Сомневаясь уволиться или нет, составьте список преимуществ и недостатков вашего трудового места, сравните имеющиеся перспективы с теми, которые откроются при переходе в другую организацию. Если вырисовывается более радужное будущее при смене рабочего места, смело отправляйтесь на разговор с начальством.

Признаешься себе: «Хочу уволиться с работы, но боюсь»? Тогда заранее подготовься к беседе с боссом.

  1. Обдумайте план действий, который вы сможете предложить, чтобы смягчить последствия ухода с должности.
  2. Подумайте, что будете отвечать, если начальник будет просить остаться, предлагая заманчивые условия сотрудничества. Сразу стоит отметить: пока они не подтверждены письменно, то особо рассчитывать на изменения не следует.
  3. Заранее прикиньте, сможете ли вы отложить время увольнения, если шеф попросит задержаться на 1-2 месяца.
  4. Говорите кратко и по делу. Контролируйте эмоции и постарайтесь не высказать все, что наболело.
  5. О новой должности можно не рассказывать, достаточно сказать, что она для вас перспективнее и интереснее. Ограничьтесь общими безобидными фразами.
Читайте так же:  Как правильно оформить дарение доли в квартире близкому родственнику

В конце беседы обязательно поблагодарите руководителя за совместную работу. Откровенных и доброжелательных людей всегда любят и понимают гораздо больше, чем скандалистов.

Когда уходить не следует

Если недавно устроилась на работу и уже кричишь «Хочу уволиться!», то для ухода нужно подобрать подходящее время. Когда желание взять расчет работодатель может отказаться удовлетворить:

  • сотрудник решил покинуть пост, не завершив важный проект;
  • работник увольняется без предупреждения и заменить его некем;
  • организация переживает кризис.

Как решиться на увольнение с работы? Решение должно быть тщательно обдуманным и взвешенным. Не спешите уходить, если новое местечко еще не найдено. Чем более длительный период отдыха вас ожидает, тем меньше вы будете цениться на рынке труда. Подумав о смене организации, сначала подберите вариант замены и лишь потом начинайте разговор с начальством о переходе на новое место работы.

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию

Многие люди задают вопрос, как лучше всего уволиться – не просто уйти, а уйти без конфликтов, красиво. Этот вопрос действительно очень важен: корректное и умное поведение в процессе увольнения – гарантия того, что вы создали оптимальные условия для своего будущего успеха.

Можно говорить о некоторых ключевых принципах, которыми нужно руководствоваться во время увольнения. О них и пойдет речь в этой статье.

Самое важное правило – никогда не уходите в плохих условиях! Это касается и работодателя, и коллег, и деловых партнеров, и – самое главное – вас, как профессионала и зрелого человека.

1. Оцените ситуацию

Во-первых, убедитесь в том, что ваше увольнение – правильное решение. Не уходите только лишь для того, чтобы привлечь к своей персоне внимание всей компании. Взвесьте все «за» и «против». Подумайте, можете ли вы что-то улучшить в тех рабочих аспектах, которые выводят вас из себя? Можете ли вы получить другую работу в компании? Разговаривали ли вы со своим руководителем, знает ли он, что вы собираетесь уволиться (если вы чувствуете, что есть серьезные причины остаться)? Была ли у него возможность понять ваши потребности?

2. Проверьте юридические аспекты

Тщательно проверьте все документы, которые подписали, когда работали на текущей работе. Содержится ли там условие отработать определенный период в компании и т.д.? Вы также должны оценивать финансовые последствия увольнения, особенно если вы не нашли другую работу.

3. Выберите правильное время

Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным. Проведя полный анализ ситуации и сделав определенные выводы (что лучше уволиться), пишите заявление.

4. Сообщите об этом лично

Не трусьте. Назначьте встречу с непосредственным руководителем. Не сообщайте ему об увольнении в электронном письме. Вы должны сказать ему об этом один на один. Очень важно: скажите об увольнении вашему руководителю прежде, чем кто-то другой узнает об этом. Он заслуживает того, чтобы первым узнать новость.

5. Подайте заявление об увольнении

Заявление должно быть написано в официальном стиле, без эмоций. Это должно быть короткое и вежливое письмо, заявляющее о вашем намерении уволиться с такого-то числа. Подайте заявление заранее, чтобы у вас было достаточно времени на выполнение своих обязательств перед коллегами.

6. Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения

Отвечайте как можно искренне, тактично и уважительно. Это хорошая возможность дать вашему руководителю (или кому-то другому) конструктивную обратную связь. Будьте справедливы, упомяните все факторы и обоснуйте их. Независимо от причин, вынудивших вас уволиться, будьте последовательны. Приготовьтесь получить обратную связь от коллег и других людей.

Если ваша компания использует выходное интервью при увольнении, которое направлено на выявление «реальных» причин увольнения, примите в нем участие. Отвечайте на вопросы осмысленно, не сжигайте мосты, высказывая что-то негативное.

7. Подождите реакцию руководителя

Если ваш руководитель — профессионал, то он обязательно выразит сожаление по поводу вашего увольнения. Если у вас уже есть новая работа, он поздравит вас. Самое главное – он должен уважать ваше решение.

Объясните ему причины своего поступка и пообещайте, что в оставшееся время поддержите его и команду, чтобы они как можно менее болезненно почувствовали ваш уход.

8. Ожидайте реакцию своей компании

Как ваш работодатель реагировал на сотрудников, которые увольнялись до этого? Что предпочитает менеджмент: чтобы люди увольнялись через определенное время или уходили в тот же день? В любом случае будьте готовы ко второму сценарию: очистите компьютер от лишних файлов, удалите личную информацию, соберите личные вещи. Не берите ничего, что принадлежит компании.

Если вы – ценный сотрудник в компании, будьте готовы к тому, что работодатель сделает вам встречное предложение, чтобы удержать вас. Стоит заранее подумать, на каких условиях вы могли бы принять его.

9. Возьмите то, что заработали

Убедитесь в том, что все вопросы, связанные с компенсациями и заработной платой, урегулированы справедливо и вам не забыли ничего перечислить.

10. Увольняйтесь спокойно

Приложите все усилия, чтобы закончить и систематизировать все дела, завершить оставшуюся работу. Если время и ситуация позволят, помогите в обучении человека, который заменит вас. Некоторые даже оставляют номер телефона, чтобы коллеги, в случае необходимости, могли позволить и что-то спросить, если возникнут вопросы. Такое доброжелательное отношение часто высоко ценится компанией. И в целом это один из тех эпизодов, благодаря которому коллеги оставят хорошее воспоминание о работе с вами.

11. Соблюдайте конфиденциальность

Не говорите о вашем увольнении, пока это не станет официальной информацией. Уволившись, не оповещайте об этом сразу всех знакомых. Не заводите разговор о своем увольнении, пока не обсудите все детали со своим руководителем.

12. Не выражайте негатив

Говоря о своем уходе с коллегами, останавливайтесь только на положительных моментах – преимущественно на том, как полезна была для вас работа в этой компании. Не хвастайтесь своей новой работой. Будьте скромны и цените то, что делают для вас компания и коллеги. Уволившись, не говорите ничего плохого о своем бывшем работодателе, руководителях или коллегах.

Читайте так же:  Результаты государственной итоговой аттестации гиа 11 (егэ)

13. Усердно работайте до последнего дня и выполните все обязательства

Видео (кликните для воспроизведения).

Отношение человека к обязанностям на этапе увольнения – это то, то отделяет зерна от плевел. Именно в этот период выявляются истинные профессионалы. Будьте лояльны, как и раньше. Не ведите себя как временный работник и избегайте участия в разговорах с недовольными коллегами. К сожалению, многие люди, неожиданно увольняясь, иногда забывают обо всех тех годах, в течение которых они упорно работали, чтобы построить свою карьеру в компании, из которой уходят. За несколько недель или дней они наносят вред своей прошлой и часто будущей репутации, не понимая этого. Не будьте глупы!

14. Информируйте об увольнении своих коллег и деловых партнеров

Поговорив с непосредственным начальником, сообщите о новости другим менеджерам и ключевым сотрудникам, с которыми вы работали. Поблагодарите этих людей за то, что они успешно сотрудничали с вами и помогали строить карьеру.

15. Скажите до свидания

Прежде чем сойти с поезда, скажите всем до свидания. Выразите вашим коллегам, руководителям и деловым партнерам слова благодарности. В последний день работы можно организовать небольшой стол с угощениями. Ваши коллеги запомнят это. Постарайтесь с некоторыми из них держать связь, обязательно обменяйтесь контактами с ключевыми людьми. Пошлите прощальное сообщение по электронной почте тем, с кем вы не можете увидеться лично.

16. Попросите рекомендацию

Поинтересуйтесь у вашего руководителя, коллег или деловых партнеров, готовы ли они дать вам рекомендации. Они могут это сделать по электронной почте, телефону или написать в профессиональных соцсетях, например, в LinkedIn.

Стиль увольнения многое говорит о характере человека, поэтому нужно вести себя достойно в этой ситуации. Сегодня, когда многие связаны друг с другом (по крайней мере, виртуально), высока вероятность того, что один человек знает другого, с которым вы работали. Вы также можете пересекаться со многими людьми с прошлой работы в будущем. Нередко бывает, что человек повторно нанимается бывшим работодателем.

Автор: Андреас вон дер Хейт, руководитель Kindle Content в Amazon

Перевод: Степан Добродумов

Актуальные и интересные HR-кейсы в нашем Telegram. Подписывайтесь на канал!

Routes to finance

Ходячие Мертвецы: Документальный фильм (Русские субтитры) (Oct 2019).

Многие люди остаются на работе слишком долго, и к тому моменту, когда они уходят, они действительно готовы двигаться дальше. Это может привести к тому, что сотрудник будет сжигать мосты с менеджерами и персоналом на старой работе.

Это плохая новость. Вы не хотите этого делать. Неважно, считаете ли вы, что вам никогда не придется снова видеть этих людей, вам все равно нужно позаботиться о том, чтобы вы оставили свою работу профессионально.

Почему? Вы не контролируете будущее. Вы можете сказать: «У меня отличная новая работа, так что я не нуждаюсь в них в качестве ссылки. «Что ж, интересная работа по поиску работы заключается в том, что большинство людей не называют вашего нынешнего босса ссылкой, потому что большинство людей охотно хранят свою работу.

Кому они звонят? Ваш предыдущий босс. Итак, вам не нужна ссылка этого босса, чтобы получить текущую работу, но вам может понадобиться ссылка, чтобы получить следующую. Рекрутеры и менеджеры по найму могут позвонить кому угодно — никаких ограничений. Они могут звонить только людям из вашего списка, или они могут позвонить вашей последней компании. Вы не можете это контролировать.

Еще одна вещь, которую вы не можете контролировать? Кто вы столкнетесь на работе. Вы можете ненавидеть своего босса настолько, что вы никогда, ни разу, не через миллион лет, не захотите работать в любой компании, где работал ваш босс. Но как насчет ваших коллег? Как насчет того парня в маркетинге, с которым вы даже не разговаривали?

В последний день вы делаете что-то глупое, и он узнает об этом, а пять лет спустя, когда вы соберетесь на работу, он будет работать в этой компании. Менеджер по найму скажет: «Эй, Джо, ты работал в Acme Corp. Знаешь ли ты Джейн Доу? «

И вы знаете, что скажет Джо? Джо, который даже не разговаривал с тобой?

Он не скажет: «Я думаю, что она была там в то же самое время, но я никогда не работал с ней. «

Нет, он скажет:« О, честное слово, она ушла, не обращая внимания, и бросила компанию в штангу. Я слышал, что клиент приехал на встречу, и она ушла, и никто не был готов, и из-за этого они потеряли счет. «Да, компания Джо не собирается нанять тебя.

Итак, как вы избегаете сжигания мостов? Вот пять советов.

Предоставить надлежащее уведомление

В большинстве отраслей промышленности в Соединенных Штатах это уведомление за две недели. Эти две недели не включают время отпуска, которое вы, возможно, захотите принять, поэтому не думайте, что вы можете подать свое уведомление, а затем взять время отпуска, которое вы начислили.

Большинство компаний не позволят вам отправиться в отпуск после того, как вы уведомите об этом, и даже если они это сделают, это не является частью вашего уведомления. Некоторые отрасли промышленности имеют более длительные нормы, и вы должны следить за соблюдением этих норм.В противном случае ваше увольнение оставит плохой вкус во всех устах.

Документ о работе

Теоретически цель периода уведомления заключается в обучении следующего человека. На самом деле, маловероятно, что ваш босс наймет кого-то нового в течение вашего периода уведомления. Итак, что вы должны делать?

Документируйте, что вы делаете. Помните, что ваш босс и коллеги, вероятно, не знают всей повседневной работы, которую вы делаете и как.

Что особенно важно для тех коллег, которые должны будут заполнить для вас, когда вы отправитесь:

  • Регулярные отчеты
  • Пароли для всего, что вы контролируете
  • Списки клиентов
  • Уже запланированные встречи
  • Проект status
  • Процедуры

Эта документация имеет решающее значение для плавного перехода. Если вы успокоитесь для тех, кто останется, они будут помнить вас с любовью.

Работа до конца

Да, у вас осталось две недели, поэтому вы хотите взять длинные ланчи и провести большую часть своего времени, беседуя с коллегами о том, как вы счастливы, что вы выходите из этого ужасного места. Вы знаете, что ваш босс будет помнить о вас, если вы это сделаете?

Читайте так же:  Как подать в суд на дорожников при дтп

Не все времена, когда вы работали поздно, чтобы все было сделано. Не то время, когда вы спасли день, придумав удивительное решение. Она вспомнит, как ты превратился в обманщика, когда узнал.

Если вы прекратите выполнять фактическую работу до вашего последнего дня, подумайте, что мост сожжен.

Оставайтесь позитивно о своем рабочем месте

Самая большая причина, по которой люди уходят с работы, — это не деньги или время на поездку (хотя они абсолютно играют в этом роль), но их отношения с боссом. Вы можете быть так же с облегчением, как и все, чтобы получить новую работу, и рад, что вам больше не нужно притворяться счастливым в ужасной работе.

Но вам нужно продолжать притворяться. Когда люди спрашивают, возбуждаете ли вы свою новую работу, ответ всегда: «Я очень взволнован новыми задачами, но я пропущу это место и своих коллег. «Подумайте об этом так, вы пропустите, говоря о том, как сильно вы ненавидели его со своим супругом за ужином.

Держите тех профессиональных контактов-профессионалов

Можно сжечь мост даже после того, как вы давно ушли. Как? Ваша сеть. Некоторые отрасли промышленности тесно связаны, и ваш старый босс и коллеги узнают о вас, поэтому вам нужно оставаться позитивным в своих прошлых позициях.

Другие отрасли промышленности достаточно велики, что вы не обязательно будете снова сталкиваться с этими людьми профессионально, но вы можете столкнуться с ними в социальных сетях. Вы сделали комментарий от своего старого босса на Facebook в Facebook? Ну, их безопасность настроена на друзей друзей, и один из их друзей дружит с вашим боссом.

Алгоритмы Facebook устанавливают это прямо в корме вашего босса, потому что вы упомянули Acme Corp, и она знает, что это то, о чем она много говорит. К сожалению.

Связь с людьми в LinkedIn. Если вы видите что-то в своей области, которое, как вы знаете, может заинтересовать коллегу, отправьте им письмо, в котором говорится: «Вы видели этот белый документ? «Держите отношения положительными и поддерживайте контакт.Возможно, вам понадобится ссылка в будущем.

Эти пять шагов рекомендуется, когда вы оставляете работу. Вы хотите, чтобы ваш бывший работодатель думал о вас позитивным и профессиональным образом. Они будут, если вы предпримете эти пять шагов к профессионализму.

Как уволиться, не сжигая мосты?

Списать увольнение на здоровье (срочное обследование) или на семью, допустим возможный переезд, можно списать на планирование семьи и возможное пополнение, есть ещё вид шантажа, что предложили ближе к дому работу, в этом случае можно рассчитывать на прибавку к зарплате )))

Уходите тихо и мирно, с обязательным тортиком и чаепитием для начальника и коллег. Никогда не надо хвастаться «ха-ха-ха, меня пригласили на оклад в 100500 тыщ/я вышла замуж за миллиардера/я переезжаю в Монако, а вы оставайтесь тут, неудачники» (даже если так оно и есть на самом деле). Скромно тупите глазки в пол и говорите коллегам, что обстоятельства вашей жизни сложили очень печально, вам, несмотря на ваше огромное нежелание, придется уволиться, ведь кто же, если не я, будет смотреть за заболевшим попугаем (даже если у вас его отродясь не было). Пусть вас пожалеют (и чуть-чуть позлорадствуют в душе): люди не чувствуют зависти или злости по отношению к тем, кого им жалко или кому они злорадствуют.

Как уволиться с работы и не сжечь за собой мосты?

Как правильно уволиться?

Чтобы уволиться достойно и иметь возможность обратиться к бывшим коллегам и начальству, если вдруг понадобится, нужно делать это с уважением к другим людям и к самому себе.

Многое, конечно, зависит от инициатора увольнения и причины. Но от того, как мы себя поведем, зависит почти всё. Нужно пообщаться с руководством уважительно и с определенными объяснениями (которые людям нужны, какие бы они ни были).

Сообщить о своем уважении и поблагодарить за то, что Вам дали в этом коллективе, под начальством этого руководителя, о том, что Вы многому научились и сообщить со своей стороны, что готовы помочь, если такая помощь понадобится (тут нужно быть конкретнее — подготовить нового человека своим обязанностям, если его найдут в период отработки, передать дела кому-то, быть на связи и быть готовым помочь вникнуть в дела по работе новому человеку и т.п.)

Хорошего сотрудника готовы будут принять обратно, поэтому Ваш благожелательный настрой воспримут положительно. А в случае чего и рекомендации дадут хорошие.

Не сжигаем мосты: советы, которые помогут уволиться с работы и сохранить все полезные контакты

В современном быстро меняющемся темпе жизни вы вряд ли задержитесь на одном рабочем месте до выхода на пенсию. Рано или поздно вам захочется построить карьеру и сменить работодателя, попробовать себя в новой сфере, перейти на более высокооплачиваемую должность с лучшими перспективами. Увольнение – очень деликатный процесс. Одно неверное слово или действие может разрушить репутацию. Вот пошаговая инструкция о том, как расстаться с предыдущим работодателем, не сжигая мосты и при этом сохранить все полезные контакты.

Выберите подходящее время

Если вы заняты подготовкой или разработкой проекта и знаете, что без вас команда не сможет справиться, то нужно на некоторое время отложить увольнение и завершить начатые дела. Перед тем как уйти, вы должны удостовериться в том, что никого не подведете. Увольняться, когда вам вздумается – плохая затея.

[1]

Напишите заявление об увольнении

Напишите вежливое заявление об увольнении, чтобы уйти на позитивной ноте. В первой части сообщите, что покидаете должность, указав предполагаемую дату ухода. Во второй части письма поблагодарите руководство за помощь, предоставленную возможность попробовать себя в этой роли. В завершении напишите о том, что сделаете все возможное, чтобы увольнение не вызвало никаких трудностей у компании (что вы поможете с завершением проектов, будете ассистировать новых сотрудников и т. д.).

Договоритесь о встрече с боссом

Сообщите боссу о своем решении. Поблагодарите за сотрудничество, поясните причины, но не слишком вдавайтесь в подробности. Ваша речь должна быть четкой и лаконичной. Избегайте ненужных эмоций, излучайте уверенность в себе и оптимизм. Отправьте заявление об увольнении по электронной почте боссу и в отдел кадров.

Читайте так же:  Как составить завещание на наследство

Важный нюанс: ваш босс должен первым узнать об увольнении, поэтому до встречи с ним не делитесь новостью с коллегами.

Составьте должностную инструкцию

Этот документ необходим для того, чтобы человек, который придет на ваше место, был в курсе всех дел и знал список своих обязанностей. В инструкцию включите следующие пункты:

  • выделите ключевые задачи;
  • опишите повседневные дела;
  • поясните, какую роль играет данная должность в организации;
  • оставьте контактные данные сотрудника, к которому можно обратиться, когда возникнут проблемы.

Перед уходом работайте в два раза больше

Непосредственно перед уходом работайте гораздо усерднее, чтобы выполнить максимальное количество заданий. Регулярно встречайтесь с боссом, рассказывайте ему о проделанной работе. Показывайте вовлеченность. Своими действиями вы подчеркнете, что судьба компании вам небезразлична.

5 ошибок при увольнении (и как их избежать)

1. Сообщайте о своем решении вовремя

Говорите о намерении уволиться не слишком поздно, но и не слишком рано. Обязаны предупредить работодателя за две недели, придерживайтесь этого срока. Не нужно тянуть до последнего: вам нужно завершить дела, а руководителю — найти вам замену. Но не стоит говорить о своих намерениях слишком рано, даже если вам очень хочется поступить правильно.

Во-первых, правильность все оценивают по-разному. Во-вторых, благими намерениями выстлана дорога в ад. Разрыв, даже если это разрыв не с человеком, а с работой, вещь не слишком приятная, и растягивать этот процесс ни к чему. Определите время, которое вам нужно, и придерживайтесь плана.

2. Не будьте наивны

Окружающие могут по-разному отреагировать на ваш уход. Многие склонны принимать любые перемены слишком близко к сердцу. Вы не можете контролировать чужие эмоции, но можете и должны контролировать себя и свои реакции. Кто-то из коллег просто прекратит с вами общаться, кто-то постарается скинуть на вас самую неприятную работу. Кто-то будет давить на чувство вины и пытаться пристыдить вас. Возможно, кто-то даже постарается испортить вашу репутацию.

Не бойтесь защищать свою репутацию, если кто-то пытается ее испортить, только делайте это спокойно и вежливо

Все эти действия характеризуют коллег, но ничего не говорят о вас, если только вы не начинаете эмоционально и бурно реагировать. Сложно проявить сочувствие к тем, кто настроен к нам враждебно. Поэтому если вы чувствуете, что не можете быть добры к коллегам, хотя бы ведите себя профессионально и не бойтесь защищать свою репутацию, если кто-то пытается ее испортить, только делайте это спокойно и вежливо, не опускаясь до скандалов и обвинений.

3. Не поддавайтесь гневу и обиде

В оставшееся время делайте работу настолько хорошо, насколько способны. Даже если кто-то из коллег вас осуждает и всячески это демонстрирует, не позволяйте этому испортить вам настроение. Наверняка в офисе найдется немало людей, которые хорошо к вам относятся и будут рады напоследок пообщаться или вместе пообедать. Сконцентрируйтесь на рабочем процессе и помощи коллегам, это сделает каждый из оставшихся дней лучше. Вы будете чувствовать себя профессионалом, засыпать с легким сердцем и просыпаться с радостью, будете вдохновлять окружающих. Такой подход поможет не сжечь мосты, а это будет только на руку.

4. Не позволяйте на себя давить

Осознавайте пределы своих возможностей и не стесняйтесь говорить о них коллегам. Делать свою работу и помогать другим — прекрасный подход, но нужно знать меру. Всегда найдется тот, кто захочет воспользоваться вашей щедростью и свалить на вас дополнительные обязанности и будет настаивать, чтобы вы успели доделать все до момента ухода.

Начать новую работу будет проще и приятнее, если не придется морально восстанавливаться после увольнения

Даже если переходите в другой отдел, не позволяйте так с собой обращаться. Новую главу нужно начать с достаточным количеством энергии, постарайтесь не растратить ее в угоду без пяти минут бывшим коллегам, которые просто хотят «выскочить» за ваш счет, или руководителю, который напоследок решил испортить вам настроение.

Часто такое происходит за пару дней до даты икс, когда вы уже расслабились и не ожидаете новой волны эмоциональных реакций от окружающих. Не позволяйте втянуть себя в это, ведь осталось совсем чуть-чуть. Вы можете проявлять понимание к руководителю и коллегам, но при этом действовать в первую очередь в своих интересах. Начать работу в новом месте будет проще и приятнее, если вам не придется морально восстанавливаться после увольнения.

5. Не сомневайтесь в себе

Проявляйте доброту и сострадание по отношению к себе. Если день прошел не очень удачно, не сомневайтесь в своей способности стать лучше, завтра у вас будет еще один шанс. Перемены даются нам нелегко, даже кажутся нам приятными и долгожданными. Не дайте этому дискомфорту сбить вас с толку, не путайте его с сомнениями в своем выборе и силах. Происходит то, что должно происходить, и вы все делаете правильно, наслаждайтесь процессом.

Бриджет Бейш — бизнес-коуч.

Как уволиться с максимальным выигрышем для себя?

Увольнение — это стресс. Прыжок в неизвестность и начало больших перемен. Неважно, уволились вы сами или вас попросили уйти. В любом случае вы можете испытывать чувство тревоги, даже если вас ожидает новое место работы. Как не дать пошатнуть уверенность в завтрашнем дне?

10 вещей, за которые женщина не должна извиняться. Никогда

Видео (кликните для воспроизведения).

Какой бы выбор мы ни делали в жизни, всегда найдется тот, кто посчитает себя вправе осудить нас или указать, как было бы «правильнее». Пора перестать обращать на это внимание и избавиться от чувства вины за то, как мы устраиваем свою жизнь. Об этом колонка лайф-коуча Дебры Смуз.

Источники


  1. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.

  2. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.

  3. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
  4. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.
Как грамотно уволиться с работы – уходим, но не сжигаем мосты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here