Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула — образцы до

Полная информация по теме: "Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула — образцы до" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула — образцы документы, пример

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Входит ли сумма среднего заработка за дни вынужденного прогула в расчет компенсации за отпуск и выходного пособия?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Консультация юриста
как правильно рассчитать
средний заработок

Задайте свой вопрос юристу
по телефону горячей линии

звонок на номер бесплатный

Первичная консультация юриста
всегда БЕСПЛАТНО

Cреднедневной заработок за время вынужденного прогула

У судов возникают трудности при расчете среднедневного заработка за время вынужденного прогула

В соответствии с п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28.09.2010 г.), средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Определением судебной коллегии от 24 января 2012 года № 33-751 отменено решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга по иску В. к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Удовлетворяя требование истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия указала, что не может согласиться с представленными истцом расчетами среднедневного заработка истца поскольку они составлены с нарушением требований ст. 139 ТК РФ и п. 2,3,4,9, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», так как средний дневной заработок определен истцом за период 13 календарных месяцев, в том числе с учетом месяца, в котором было произведено увольнение и начисление связанных с этим выплат, не учитываемых при расчете среднего заработка.

В силу указанных выше норм ст. 139 ТК РФ и п. 2,3,4,9, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

[1]

Как следует из представленной в материалы дела ответчиком справки о заработной плате В. за период с апреля 2010 года по март 2011 года ему начислено 569.549 руб. 60 коп. Поскольку ответчик в представленной справке не отразил количество фактически отработанного истцом рабочего времени, указав, все отработанные истцом месяцы, как полные, средний дневной заработок истца следует определять путем деления общей суммы начисленного заработка на количество рабочих дней в указанном периоде (249). Таким образом, средний дневной заработок истца составит 2.287,35 руб. (569549 руб. 60 коп. / 249 раб. дн.). А средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика составит 388.849 руб. 50 коп. (2 287,35 х 170 дней вынужденного прогула).

Читайте так же:  Риски продавца и покупателя при покупке квартиры по доверенности

Обобщение судебной практики

Судебной коллегии по гражданским делам

Санкт-Петербургского городского суда за 2012 год

Калькулятор вынужденного прогула

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Для этого необходимо будет учитывать разницу в средних окладах. Для того чтобы рассчитать размер среднего заработка нужна справка из бухгалтерии НДФЛ. Посмотреть образец заполнения справки 2 НДФЛ по новой форме Чтобы правильно рассчитать сумму, нужно брать те периоды, за которые начислялся заработок.

В учет не берутся больничные дни. Средний заработок = сумма зарплат/количество отработанных месяцев.

Образец расчет заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя выглядит следующим образом:

  1. МЗ- размер ежемесячного среднего заработка.
  2. ДЗ= МЗ/31.
  3. ДЗ- дневной средний заработок.
  4. РК- размер компенсации.
  5. РК= ЧДП* ДЗ.
  6. ЧДП- число трудовых дней, упущенных по вине работодателя.

Допустим, среднемесячный размер заработка составляет 30 000 руб.

А число трудовых дней, упущенных по вине руководства, составляет 120 дней.

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ). Пример Работник Смоленцев И.

А. был уволен 30.09.2016. Работник счел увольнение незаконным и обратился в суд.

По решению суда работник восстановлен на работе с 16.02.2019.

Период с 01.10.2016 по 15.02.2016 считается вынужденным прогулом и подлежит оплате. Это должно быть указано в решении суда одновременно с распоряжением о восстановлении.

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Решение о выплатах, связанных с незаконным увольнением, принимает суд, он же указывает и их размер непосредственно в тексте своего решения.

Подавая исковое , истец может либо самостоятельно рассчитать сумму компенсации с приложением подтверждающих размер средней заработной платы документов, либо ограничиться требованием оплатить вынужденный прогул за определенный промежуток времени. Суд может принять решение о выплате компенсации не только при незаконном увольнении, но и в других случаях: При лишении сотрудника возможности трудиться в результате отстранения от работы, перевода на иную или задержки выдачи трудовой книжки (ст.

234 ТК РФ). При отказе работодателя заключить трудовой договор с сотрудником, приглашенным в письменной форме на условиях перевода из другой организации (ст. Он вправе через суд

Компенсация за вынужденный прогул: как рассчитать, срок выплаты

Вынужденным прогулом, подлежащим оплате, в таком случае признается период с момента незаконного увольнения по день восстановления на рабочем месте.Гражданин вправе отстоять свои трудовые права в суде, в случае если:

  1. истек срок обращения в ГИТ с претензией.
  2. ГИТ не удовлетворил претензии сотрудника и не признал прогул вынужденным;

В каждом из перечисленных случаев гражданин может оформить исковое заявление и подать его в районный суд общей юрисдикции.

Исчисление средней заработной платы

Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то увеличению подлежит только часть периода, начиная с даты повышения, до окончания периода выплаты среднего заработка.

В случае выплаты среднего заработка для оплаты вынужденного прогула, коэффициент рассчитывается путем деления тарифной ставки, установленной на дату выхода на работу после завершения прогула на тарифную ставку в расчетном периоде.

Индексации подлежат не все выплаты, а только тарифные ставки (оклады), денежное вознаграждение и выплаты, привязанные к тарифным ставкам, окладам, денежным вознаграждениям в виде фиксированных процентов. Дополнительные выплаты, установленные в абсолютных значениях и в диапазоне процентов от тарифных ставок (окладов, денежных вознаграждений) не подлежат индексации.Темы: PLANETCALC, поделиться данными расчета Ваше сообщение Сообщать о комментарияхОтправить Всего

Консультация юриста как правильно рассчитать средний заработок

Определением судебной коллегии от 24 января 2012 года № 33-751 отменено решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга по иску В.

к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Удовлетворяя требование истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия указала, что не может согласиться с представленными истцом расчетами среднедневного заработка истца поскольку они составлены с нарушением требований ст. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», так как средний дневной заработок определен истцом за период 13 календарных месяцев, в том

Расчет простоя и прогула за счет работодателя 2019

В организации удобнее установить свой расчетный период, отличный от 12 месяцев.

Если же сотрудника перевели, во внимание принимают выплаты за последние 12 месяцев, в том числе начисленные до реорганизации.

Среднего заработок в расчетный период не входит время, а также начисленные за это время суммы, когда работник: — получал пособие

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Поскольку сохранение среднего заработка производится с сентября 2011 года, то расчетный период для исчисления среднего заработка определяется периодом с 1 сентября 2010 года по 31 августа 2011 года, из которого фактически отработанное время работника — с 17 августа по 31 августа 2011 года, заработная плата за указанный период составила 7 500 руб. В силу п. 9 Постановления № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Читайте так же:  Порядок оплаты труда надомных работников (надомников) за работу на дому

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически

Вынужденный прогул(2018г)

№922. Можете скачать бесплатно. Если при увольнении работника ему было выплачено выходное пособие, то при расчете заработной платы за вынужденный прогул, сумма пособия подлежит зачету.

  1. доходы у другого работодателя
  2. вознаграждение по частным договорам
  3. пособие по безработице
    • Любые выплаты, которые получал работник во время вынужденного прогула, в том числе:
  • пособие по безработице
  • доходы у другого работодателя
  • вознаграждение по частным договорам
  • пособие по нетрудоспособности и так далее
  • пособие по нетрудоспособности и так далее
  • не являются причиной для отказа в начислении работнику оплаты за вынужденный прогул.

    Логика законодателя проста: незаконно уволил — изволь компенсировать.

    Представление суду расчета вынужденного прогула

    Что представляет собой вынужденный прогул

    Человек, если он не может устроиться на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке или из-за невыдачи трудовой книжки, может взыскать через суд с работодателя компенсацию за дни ВП.

    Статья 394. Устанавливает необходимость выплаты работодателем сотруднику компенсации в размере среднего заработка за дни ВП.

    ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

    1. Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. Данный факт нужно подтвердить. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
    2. Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
    3. Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.

    Может ли суд сам рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула работника?

    Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

    03 Июня 2019, 20:48 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

    Вынужденный прогул(2018г)

    391 Трудового Кодекса РФ. Работник может обратиться за рассмотрение данного вида спора в трудовую комиссию, однако у последней нет достаточных полномочий для взыскания суммы с работодателя.

    По истечении десяти дней, отпущенных комиссии на рассмотрение спора, она обязана разъяснить работнику его право на обращение в суд. За время вынужденного прогула работодатель обязан выплатить работнику сумму среднего заработка.

    Эта обязанность закреплена в статье 234 Трудового Кодекса РФ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Интересный факт: расходы на оплату времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба незаконно уволенному работнику могут быть возмещены организации за счет того должностного лица, которое непосредственно издало приказ об увольнении работника, восстановленного потом на работе.

    Вынужденный прогул: отражение в бухгалтерском учете

    Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает в соответствии со ст.

    234 ТК РФ.Обратите внимание В случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст.

    394 ТК РФ). В соответствии со ст.

    395 ТК РФ денежные требования работника, которые были признаны обоснованными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, удовлетворяются в полном размере.

    Статьей 396 ТК РФ установлено требование о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

    На основании судебного решения работодатель должен: издать приказ о восстановлении сотрудника на работе с обязательной отменой приказа об увольнении;

    Вынужденный прогул: отражение в бухгалтерском учете

    Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, возникает в соответствии со ст.

    234 ТК РФ. Обратите внимание В случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст.

    Консультация юриста как правильно рассчитать средний заработок

    При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

    Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

    Определением судебной коллегии от 24 января 2012 года № 33-751 отменено решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга по иску В.

    Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула — образцы документы, пример

    Не менее весомым обстоятельством прогула является участие в судебном заседании.

    Перед тем как перейти к определению размера компенсации, которую руководство фирмы в обязательном порядке должно будет выплатить сотруднику за время вынужденного прогула, необходимо определить его продолжительность.

    Для этого нужно знать точную дату первого дня прогула и день, в который судебными органами было вынесено решение по этому вопросу.

    Средний заработок, положенный к выплате за период вынужденного отсутствия на работе, в данном случае рассчитывается стандартным образом.

    Расчетный период – последние 12 календарных месяцев.

    Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

    Коллективный договор тоже может содержать условия, касающиеся исчисления среднего заработка при определении суммы компенсации.

    Однако допустимо это только в том случае, если они не ухудшают правового положения сотрудников по сравнению с ТК РФ и не противоречат его положениям.

    Читайте так же:  Как подать на алименты в гражданском браке правила взыскания

    Как следует из названия выплаты, компенсация такого рода полагается работнику в случае вынужденного прогула.

    Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

    Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя,но это все равно частные случаи общего определения. Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:

    1. незаконное увольнение работника;
    2. незаконное отстранение от работы;
    3. несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
    4. незаконный перевод на другую работу;
    5. задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.

    Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте . Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время.

    За время вынужденного прогула по среднему заработку калькулятор

    Расчет среднего заработка при восстановлении на работе по решению суда

    – 430,00 руб. (заработная плата). Сумма выплаченного пособия по временной нетрудоспособности (190,00 руб.) не включается в расчет; – декабре 2019 г. – 630,00 руб. Общая сумма заработка, принимаемая для расчета, равна 1 060,00 руб. Шаг 3. Рассчитайте количество фактически отработанных работником дней, принимаемых в расчет.

    В ноябре 2019 г. – 15 рабочих дней (дни временной нетрудоспособности исключаются).

    В декабре 2019 г. – 21 день, день прогула по вине работника включается в расчет. Всего в расчетном периоде – 36 рабочих дней.

    Взыскание заработка за время вынужденного прогула

    В статье 391 Трудового кодекса РФ приведен перечень индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматриваемых в судах общей юрисдикции по заявлениям работников, таких как: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и индивидуальные трудовые споры. Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула. Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    Вынужденный прогул по вине работодателя

    Образец искового заявления можно на официальном сайте судебных органов.

    обязывает предпринимателя выплатить сотруднику среднюю заработную плату за весь период вынужденного отсутствия сотрудника. Суд после рассмотрения дела вынесет приговор об отмене приказа по увольнению и оплате средней заработной платы и морального ущерба. Выплатить компенсацию предприниматель обязан числом, когда незаконное отстранение было отменено.

    Не стоит ждать, когда решение суда вступит в силу.

    Дела по трудовому спору относятся к категории, которая подлежит незамедлительному исполнению. В судебной практике нередкими были решения о взыскании материальной компенсации и морального ущерба с административного служащего, который подписал увольнительную, если она признана неправомерной, а не с владельца компании.

    Что представляет собой вынужденный прогул

    Прогул – обширное понятие. Он может быть по вине сотрудника или работодателя. Определить его вид крайне важно, так как от этого зависят особенности выплат.

    Понятие вынужденного прогула согласно ТК РФ

    ТК не раскрывает термин «вынужденный прогул». Традиционно считается, что это пропуск рабочих дней сотрудником по непосредственной вине работодателя. К примеру, начальник желает уволить трудящегося, однако последний не стремится составлять заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель буквально вынуждает сотрудника уйти, не пуская его на рабочее место. Трудящийся не может продолжать работу, что можно признать вынужденным прогулом (ВП). Как правило, это понятие связано именно с незаконным увольнением.

    Понятие вынужденного прогула изложено в следующих статьях ТК РФ:

    • Статья 373. Устанавливает обязанность работодателя в случае незаконного увольнения восстановить сотрудника в прежних правах, а также оплатить все дни вынужденного прогула.
    • Статья 391. Человек, если он не может устроиться на работу в связи с незаконной записью в трудовой книжке или из-за невыдачи трудовой книжки, может взыскать через суд с работодателя компенсацию за дни ВП.
    • Статья 394. Устанавливает необходимость выплаты работодателем сотруднику компенсации в размере среднего заработка за дни ВП.

    ТК РФ защищает права трудящегося. Если работодатель ущемляет интересы сотрудника, последний может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

    В каких случаях возникает вынужденный прогул?

    Прогул может быть признан вынужденным в следующих обстоятельствах:

    • Работодатель пытается вынудить сотрудника уйти из организации, не пуская его на рабочее место. Данный факт нужно подтвердить. В качестве доказательств используются показания свидетелей, фото и видео.
    • Перевод работника на должность с меньшей оплатой без достаточных на то оснований.
    • Отказ в приеме человека на работу безо всяких оснований.
    • Работодатель незаконно увольняет сотрудника «по статье» (к примеру, увольнение происходит из-за прогула трудящегося, однако факт неявки на рабочее место никак не подтвержден и не оформлен). В связи с этим человек не может устроиться на работу.
    • Работодатель не выдает сотруднику при его увольнении трудовую книжку. Это опять же затрудняет устройство на работу. Человеку вынужденно приходится сидеть дома, а не продолжать свою трудовую деятельность.

    [3]

    Во всех этих случаях работодатель совершает правонарушение. Он обязан не только сделать все необходимые выплаты за период ВП, но и устранить нарушение закона. К примеру, восстановить сотрудника на службе или убрать негативную запись из его трудовой книжки.

    Как определяется продолжительность вынужденного прогула?

    Продолжительность ВП определить крайне важно, так как для расчетов компенсаций нужно знать сроки, за которые происходят начисления. Период прогула – это время между датой увольнения (первой вынужденной неявки на работу) и датой вынесения решения правовой структурой (судом).

    Читайте так же:  Когда начинается предпенсионный возраст в переходный период

    15 мая 2016 года человек был незаконно уволен по статье «прогул». Он немедленно подал исковое заявление в суд о восстановлении своих прав. 15 июня в силу вступило судебное постановление, по которому работодатель обязан убрать из трудовой книжки незаконную в данном случае формулировку об увольнении, а также восстановить сотрудника в должности. Период вынужденного прогула составляет в данном случае месяц. Работодатель должен начислить компенсацию за все эти дни.

    Как оплачивается вынужденный прогул?

    За каждый день прогула не по вине сотрудника начисляется компенсация, равная средней зарплате трудящегося за смену. Сначала бухгалтер должен определить среднюю зарплату работника.

    ВНИМАНИЕ! Правила расчета среднего дохода изложены в статье 139 ТК РФ. Также они зафиксированы в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

    Расчет выплат сотруднику при ВП

    Как в данном случае будет рассчитываться средний доход работника? При расчетах принимаются во внимание следующие источники заработка трудящегося:

    ВНИМАНИЕ! При расчетах не учитываются выплаты пособий и отчисления в пенсионный фонд. То есть перед определением официального заработка их нужно вычесть из дохода работника.

    Для определения среднего дохода нужно сначала вычислить совокупный доход сотрудника с начала года. К примеру, 1 февраля он получил 31 700 тысяч. Из данной суммы вычитаются стандартные начисления в фонды, составляющие 1 700 рублей. Полученную сумму нужно разделить на количество дней с начала года. Получается 1 000 рублей. Это ежедневный доход работника.

    [2]

    ВАЖНО! При расчетах во внимание принимается только официальная зарплата сотрудника. К примеру, если официально трудящийся получал только 8 000 рублей, но его неофициальная зарплата составляла 100 000 рублей, расчеты будут проводиться на основании именно официальных 8 000 рублей. Именно поэтому работнику выгодно иметь «белую» зарплату.

    Что дальше?

    Среднедневная оплата труда человека умножается на количество дней ВП. К примеру, прогул по вине работодателя составил 30 дней. Среднедневная зарплата равна 1 000 рублей. Размер выплат в данном случае составит 30 000 рублей.

    Облагаются ли выплаты НДФЛ?

    Выплаты за период ВП можно считать обычной зарплатой. Поэтому они будут облагаться налогом по стандартной ставке, равной 13%.

    Отражение выплат в бухучете

    Данные в бухучет, согласно Письму Минфина от 17 июня 2016 года, нужно заносить одновременно с устранением правонарушения в отношении сотрудника. К примеру, если произошло незаконное увольнение, бухгалтер вносит сведения одновременно с восстановлением работника в должности и отменой приказа об его увольнении. Выплаты за период вынужденного прогула и начисленные страховые взносы могут быть включены в состав расходов в общем порядке.

    Сотрудник был незаконно уволен в феврале. Он обратился в суд с целью восстановиться в своих правах. Суд удовлетворил его иск и обязал работодателя выплатить 110 000 рублей за период ВП. Работник был восстановлен в должности и получил средства в полном объеме. На дату начисления компенсации:

    • У сотрудника нет прав на стандартный вычет по НДФЛ.
    • Сумма компенсаций не превышает максимальную величину, принятую для начисления взносов по страховке.

    Бухгалтер вносит следующие записи:

    • ДТ20 (25, 26, 44) КТ70. Пояснение: начисление среднего заработка. Сумма: 110 000 рублей.
    • ДТ20 (25, 26, 44) КТ69. Пояснение: начисление взносов по страховке. Сумма: 33 220 рублей (110 000 * 30,2%).
    • ДТ70 КТ50. Пояснение: выплата компенсации сотруднику. Сумма: 110 000 рублей.
    • ДТ70 КТ68. Пояснение: удержание НДФЛ. Сумма: 14 300 рублей (110 000 * 13%).

    Это стандартный порядок отражения сведений в бухучете.

    Дополнительная компенсация

    Работник может также рассчитывать на дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб. Решение об обязательности ее выплаты принимает суд. Размер компенсации зависит от требований сотрудника, а также решения судьи. К примеру, трудящийся может запросить миллион рублей, однако судья оценит причиненный моральный вред в меньшую сумму и обяжет работодателя выплатить 10 000 рублей.

    ВАЖНО! При инициировании подобных дел автоматического начисления компенсаций не происходит. Для их получения нужно указать соответствующее требование в своем иске.

    Объясните плиз по-русски как рассчитать средний заработок за вынужденный прогул

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Ситуация.
    Работодатель — шарашкина контора, во время нахождения работника в отпуске переехал на новое место и работника не известил. Выйдя из отпуска некоторое время работник не работал, скитаясь в поисках работодателя. Нашёл. Работал. Не заплатили. Работник подаёт в суд о взыскании и зарплаты и среднего заработка за период скитаний (вынужденный прогул) в поисках переехавшего работодателя.
    Как правильно рассчитать средний заработок за вынужденный прогул в этом случае?
    Или это не вынужденный прогул а типа простоя что-то?

    Согласно ПОЛОЖЕНИю ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

    17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент , рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе , на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
    При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

    Читайте так же:  Что такое соотношение средней заработной платы руководителя и работников и как оно рассчитывается

    Дело в том, что восстановления на прежней работе у нас нет, ибо работника не увольняли, значит он и не восстанавливался.
    В связи с этим надо ли нам корректировать средний заработок на коэффициент ?
    посоветуйте как правильно считать средний заработок за такой вот вынужденный прогул?

    Сама не знаю. Но накопирую сюда то, что у меня есть по теме. Может, умные люди прочитают и поймут и всем объяснят.

    из консультации:
    «В п. 17 Положения особо подчеркнуто: в случае повышение тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения в период вынужденного прогула работника подлежит повышению и средний заработок, определяемый для оплаты времени этого прогула. Он повышается на коэффициент, полученный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде. Порядок расчета такой же, как в п. 16 Положения.
    «
    «2.7. Средний заработок при вынужденном прогуле

    Период, когда сотрудник по вине работодателя не мог выполнять свои обязанности, считается вынужденным прогулом. Например, если работник был незаконно уволен, а по решению суда восстановлен в должности.
    За каждый день вынужденного прогула выплачивается средний заработок. На это указано в абз. 2 ст. 234 Трудового кодекса РФ. Если за этот период повышалась зарплата, средний заработок работника за период простоя увеличивается на коэффициент в соответствии с п. 17 Положения.
    Коэффициент рассчитывается следующим образом:

    оклад, установленный работнику оклад, установленный
    К = с даты восстановления : в расчетном
    на работе периоде

    Оклад, установленный в расчетном периоде, — это последний оклад до увольнения.
    При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. 16 Положения.

    Пример. Работника уволили 1 июня 2008 г. Посчитав свое увольнение незаконным, он обратился в суд. 2 августа 2008 г. суд восстановил истца на прежнем месте работы.
    Месячный оклад работника до увольнения — 10 000 руб. Вынужденный прогул составил 2 месяца (42 рабочих дня).
    В расчетный период для определения среднего заработка включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
    Предположим, что расчетный период отработан полностью. Это июнь — декабрь 2007 г. (149 рабочих дней) и январь — май 2008 г. (125 рабочих дней).
    Среднедневной заработок равен:
    (10 000 руб. x 12 мес.) : (149 раб. дн. + 125 раб. дн.) = 437 руб. 96 коп.
    С 1 мая оклад по должности, которую занимал уволенный сотрудник, увеличен до 14 400 руб. Поэтому средний заработок за время вынужденного прогула повышается на коэффициент, равный:
    14 400 руб. : 10 000 руб. = 1,44.
    Средний заработок за время вынужденного прогула составит:
    437 руб. 96 коп. x 1,44 x 42 раб. дн. = 26 487 руб. 82 коп.»

    «Пунктом 17 Постановления N 922 определен порядок индексации среднего заработка для случаев оплаты времени вынужденного прогула сотрудника.
    Если средний заработок рассчитывается для оплаты вынужденного прогула, то он подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение (п. 17 Постановления N 922).
    При этом в отношении выплат, предусмотренных в фиксированном и в абсолютном размере, действует порядок, установленный п. 16 Постановления N 922.

    «Средний заработок при повышении оплаты труда для оплаты времени вынужденного прогула (при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе) исчисляется в порядке, указанном в п. 17 Положения N 922.
    Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
    При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, определенный п. 16 Положения N 922.

    тихо ночью сам с собой я веду беседу.

    1. а может это случай ст. 234 — незаконное лишение возможности трудиться?

    2. или подобие отстранения?

    3. или подобие простоя?

    4. Ну а если это незаконное изменение условий трудового договора?

    Как же это оплачивается?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    а где вообще есть понятие вынужденного прогула?

    Источники


    1. Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.

    2. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.

    3. Правоведение. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 432 c.
    4. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
    Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула — образцы до
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here