Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу с сохранением пособия и зарплаты

Полная информация по теме: "Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу с сохранением пособия и зарплаты" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Пособие по уходу за ребенком работающему отцу

Вопрос

Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше. Спасибо
Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.

Ответ

Что нужно знать, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет маме, отцу, бабушке — образцы документов

Один из членов семьи, в которой родился ребенок, имеет право оформить на себя пособие для ухода за малышом, вне зависимости от типа своей занятости. Подобной возможностью обладают также и опекуны.

Выплата денежной помощи для работающих гарантирована ст. 256 Трудового Кодекса РФ и осуществляется по месту работы в виде ежемесячных переводов до 1.5 лет ребенка. Безработные за оформлением обращаются в соцзащиту.

Оформление для работающего родителя

Чтобы оформить ежемесячную выплату на малыша младше 1.5 лет официально трудоустроенной матери, необходимо обратиться в компанию работодателя. Средства для выплаты организации перечисляет Фонд Социального Страхования, работодатель выступает лишь посредником в этой цепочке.

Разрешается разделять по времени между супругами отпуск по уходу за малышом. Например, первый год с ребенком сидит мать, потом отец. Одновременно в декрете до 3 лет может находиться только один родитель. Выплата по уходу производится работодателем только до 1.5 лет. Пособие получает тот родитель, который оформил уход за ребенком через своего работодателя.

Если во время нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, организация перестает платить пособие в связи с процессом ликвидации или по причине отсутствия денег на счетах, выплату начинает производить ФСС.

После завершения у матери отпуска, оформленного по факту беременности, а также родов, она имеет право получить следующий тип декрета по уходу до 3 лет ребенка с сохранением пособия до полутора лет. Размер ежемесячной суммы составляет 40% от среднемесячного размера зарплаты, полученной в течение последних 2 лет.

Если стаж менее полугода или месячный доход ниже МРОТ, то размер выплаты для работающих минимальный и составляет 40% от МРОТ.

Какие нужны документы для трудоустроенных?

Чтобы оформить ежемесячную выплату до 1.5 лет подготавливается заявление с просьбой предоставить отпуск и пособие либо отдельно 2 ходатайства.

Дополнительно требуется собрать пакет документов и приложить их к заявлению.

После этого руководителем организации издается приказ о назначении денежного пособия на ребенка, а его копия выдается сотруднику. В приказе указывается период начала и окончания декретного отпуска и получения ежемесячных выплат.

Работник, в свою очередь, должен предоставить следующие документы, на основании которых оформляется приказ:

  • Одно заявление от матери ребенка, с просьбой предоставить декретный отпуск до 3 лет и пособие до 1.5 лет.
  • Справка, полученная по месту работы мужа, подтверждающая, что отец не оформлял подобные выплаты себе. Если нет официальной работы, то её получают в соцзащите. Скачать образец.
  • Копия свидетельства о рождении ребенка, на которого оформляется субсидия, а также на всех остальных детей при их наличии. Это может быть также свидетельство об усыновлении.

Скачать образец заявления работодателю на выплату до 1.5 лет — word:

Когда заявление с пакетом документов подано работодателю, он составляет приказ и в течение 10 дней сотруднику обязаны назначить отпуск и выплату пособия. Его получение осуществляется в тот же день, когда в компании производится выплата зарплаты.

Как получить ежемесячную выплату неработающей маме?

Тем мамам, которые на момент рождения ребенка не имеют официальной работы, для оформления пособия до 1.5 лет малыша требуется обращаться в службу социальной защиты, расположенную по месту проживания.

Это же касается и тех, кто является студентами очной формы обучения. Здесь важно помнить, что в этом случае положен лишь минимальный размер выплаты, установленный Правительством РФ.

С 1 февраля 2018 года размеры пособия для неработающих матерей составляют:

  • На первого – 3142,33 руб.;
  • На второго, а также последующих: – 6284,65 руб.

Подробнее о размере выплаты для безработных на ребенка читайте в этой статье.

Перечень документации в соцзащиту для безработной

Перед обращением в соцзащиту неработающей матерью также оформляется ряд документов:

  • заявление безработной матери на получение пособия;
  • справка, подтверждающая отсутствие получения денег по безработице;
  • ксерокопия свидетельства о рождении того ребенка, на которого оформляется господдержка;
  • оригинал и копия паспорта родителя;
  • справка с места работы мужа, где указано, что он не оформлял аналогичной выплаты на этого малыша.

Скачать образец заявления в соцзащиту от неработающей на детское пособие — word:

В случае увольнения женщины в период беременности либо ухода за малышом, в отделение соцзащиты она должна предоставить следующие бумаги:

  • выписку, сделанную из её трудовой книги, где указано последнее место работа, а также основание, из-за которого произошло увольнение;
  • копию приказа, подтверждающего разрыв трудовых отношений, а также нахождения матери в отпуске для ухода за малышом;
  • расчет среднемесячного заработка сотрудника, исходя из которого, ей производилось начисление пособия.

Сумма выплат, положенная безработным матерям, не имеющим трудового стажа за последние несколько лет, имеет минимальный размер.

Неработающая мать может выбрать одну разновидность пособия (по уходу или по безработице), вне зависимости от оснований для её получения. Однако при воспитании одновременно 2-х и более детей, можно получить суммы по уходу на обоих детей, размер субсидии суммируется.

Назначение отцу

Процесс оформления для отца аналогичен тому, как это делается у матерей.

Читайте так же:  Как происходит покупка квартиры иностранцем в россии

Главным отличием является то, что в пакет документов для оформления декрета должно дополнительно входить заявление, написанное матерью, о добровольном отказе от получения аналогичного вида отпуска, а также соответствующего пособия.

При этом от неё же требуется справка по её месту работы, где подтверждается отсутствие назначения выплат по ребенку.

Порядок оформления детского пособия для работающего отца происходит следующим образом:

  • Подача заявления работником на предоставление отпуска, а также пособия, чтобы ухаживать за малышом возрастом до 1.5 лет.
  • Оформление и издание приказа руководством организации.
  • Расчет суммы выплат.

После завершения полуторалетнего срока, отпуск продолжается до 3 лет. Однако получения пособия в этом случае уже не будет за исключением неначительной суммы в 50 руб.

Оформив декрет по уходу, отец получает следующие преимущества:

  • Это время зачисляется сотруднику как трудовой стаж, но не дает права на отпуск.
  • Место, а также должность человека сохраняется.
  • Есть возможность выйти на работу на неполный день с сохранением ежемесячной детской выплаты.
  • Возможность в любой момент прервать декрет и выйти на полный день, передав право оформления ухода за ребенком жене или другому родственнику, например, бабушке.

Пока ребенок младше полутора лет родителю, который осуществляет за ним уход, разрешено выходить на работу в неполный рабочий день при сохранении пособия.

В нашей стране оформление декрета на мужа не очень распространено, не каждый отец хочет оформить себе отпуск для ухода за малышом. Это обусловлено некомфортным ощущением его как главы семьи из-за существенного снижения уровня дохода, а также неумением справляться с ребенком.

Предоставлением пособия для безработных отцов также занимается соцзащита. Неработающие мужья оформляют декрет по уходу в том же порядке, что и их жены.

Получение данного пособия разрешено, кроме родителей, также и другим родственникам. Это может быть бабушка, официально трудоустроенная. Безработным бабушкам выплачивается пособие редко при серьезных на то основаниях.

Важно, чтобы оба родителя работали либо учились на очной форме обучения. Руководитель, вне зависимости от типа деятельности его организации, не имеет права игнорировать требования работника, являющегося бабушкой, и обязан оформить ему отпуск.

Для оформления бабушкой подаются следующие документы:

  • Свидетельства и справки, подтверждающие родство ребенка и бабушки.
  • Выписку с места работы родителей малыша, где указано, что они не брали отпуск и не оформляли пособия на ребенка.
  • Заявление от родителей с отказом от предоставления им декрета и субсидии.

Бабушка вправе работать неполный день и получать пособие, для этого достаточно направить руководителю соответствующее ходатайство. Это позволит сохранить выплаты финансовой помощи на ребенка полном объеме.

Полезное видео

Подробнее об оформлении пособия по уходу до 1.5 лет смотрите в видео:

Оформить пособие после рождения ребенка до его полуторалетнего возраста могут оба родителя и при необходимости другие родственники.

Для этого собираются документы и подаются работодателю или в соцзащиту. По месту работы выплата производится работающим, в УСЗН — безработным гражданам в минимальном размере.

Как законно взять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу — оформление декрета, назначение пособия, документы

Общепринятым является получение женщиной декретного отпуска для ухода за малышом до достижения им 1.5 лет.

Однако подобная возможность сегодня существует также и у отца ребенка.

Это право распространяется не только на отцов-одиночек, но и на полноценные семьи, где мама ребенка трудится или является безработной.

Мужчина может также оформить декрет, а потом выйти на неполный день на работу, повысив доходы семьи.

Может ли папа уйти в декрет?

Возможность взять подобный перерыв в работе с возможность получения пособия по уходу за ребенком появился у отцов с 2007 года, когда были внесены изменения в Трудовое Законодательство России. Обычно такая потребность возникает, когда мать – это основной кормилец семьи за счет более высокого уровня её зарплаты.

Также мужчины часто оформляют декретный отпуск с учетом того, что позже они выйдут на работу на неполный день и будут получать ежемесячной пособие и заработную плату.

Процедура оформления подобного отпуска для отцов похоже на, как это проводится для матерей.

Возможность отцам получать декретный перерыв в работе прописана в ст. 256 Трудового Кодекса.

Зачастую обстоятельства для ухода за малышом отцами возникает в следующих случаях:

  • Когда жена получает больше размер зарплаты, чем мужчина.
  • Если мать ребенка не работает или трудоустроена без заключения трудового договора и не сможет получать высокий уровень пособия.
  • Женщине необходимо время, чтобы восстановиться после родов.
  • У матери присутствует послеродовая депрессия.
  • При рождении 2 и более детей получить декретный отпуск могут одновременно оба родителя.

Необходимость получения декретного отпуска не требует обоснования, может быть оформлено как в том случае, когда мама работает, так и когда является безработной.

Несмотря на малую распространенность его оформления для отцов, со временем их количество только увеличивается. При этом расчет пособия проводится аналогичным образом, исходя из полученной зарплаты за последние 2 года, которые предшествовали перерыву в работе для присмотра за малышом.

Как взять декретный мужчине?

Несмотря на возможность получить отдых для ухода за ребенком любому члену семьи, оформлять его одновременно нескольким запрещено.

Для получения декрета мужчине требуется подготовить пакет документов и написать соответствующее заявление. В нем должно быть указано:
  • желание получить отпуск, чтобы проводить уход за малышом до 3 лет;
  • необходимость получать каждый месяц пособие, пока ребенку не исполнится 1.5 года;

К ходатайству прикладывается комплект документов, согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012:

  • ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
  • справка, полученная на месте работы матери, где указано, что она не оформляла на себя пособие и отпуск для присмотра за ребенком;
  • если мать официально нигде не работает (безработная либо работает неофициально), нужно брать справку в отделении соцзащиты.

После этого руководство организации, исходя из полученного заявления, а также пакета документов, издает приказ. Он является основанием, необходимым, чтобы назначить пособие и предоставить сотруднику отпуск. На основании приказа вносятся обозначения в табель.

Получение от работодателя необоснованного отказа в получении отцом отпуска – это противозаконное действие, которое предусматривает наложение на организацию штрафа либо приостановки её деятельности на срок до 90 дней.

В случае одновременного трудоустройства на нескольких работах существует возможность оформить отпуск по уходу до 3 лет отцу на всех одновременно, но получение пособия возможно по одному из них на выбор.

При этом увольнение отца, который взял перерыв в работе для присмотра за ребенком, является грубым нарушением Трудового Кодекса. За это работодателю также грозят санкции со стороны трудовой инспекции.

Читайте так же:  Нюансы составления акта приема-передачи квартиры

Выплачивается ли пособие?

Когда происходит оформление отпуска с целью ухода за маленьким ребенком, у родителя есть возможность получать ежемесячное пособие. Деньги выплачиваются независимо от того, работает мама официально или нет.

После достижения ребенком 1.5 лет, выплата субсидии прекращается, а родитель может рассчитывать только на получение компенсации, суммой 50 рублей в месяц пока малышу не исполнится 3 года. Для её получения отдельно составляется заявление руководителю организации, где человек работает.

Размер выплаты работающему и безработному

Когда отец трудоустроен, размер пособия составляет 40% от расчетного среднемесячного заработка, полученного за 2 года, предшествующие назначению отпуска. При этом ежемесячная сумма не может быть выше максимального пособия.

Если же родитель в течение 2 лет, предшествующих рождению малыша, не имел официального места работы, получал низкий доход, или его стаж не достигает полугода расчет делается, исходя из уровня МРОТ, который установлен в регионе. О минимально размере пособия читайте здесь.

Так, в 2018 году сумма выплат для работающих начинается от 3795.6 руб.но не превышает 24536.57 руб. При этом минимальный размер – это 40% от МРОТ.

Для безработных отцов всегда положена минимальное пособие, установленное Правительством РФ:

[3]

  • на первого 3142,33;
  • на второго 6284,65.

к оглавлению ↑

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

Получать согласие руководителя в таком случае нет необходимости.

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

  • неполную неделю;
  • cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
  • cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

На основании заявления работодателю нужно составить приказ о досрочном выходе на работу на неполный день — скачать образец.

Полезное видео

Предоставление декрета по уходу за ребенком отцу подробнее рассмотрено в данном видео:

Кроме матери, получить отпуск для ухода за малышом может, в том числе, отец. Для этого он подает заявление и комплект документов по месту работы либо при её отсутствии в отдел соцзащиты.

Находясь в декрете, у него есть возможность вернуться в любой момент на работу либо трудиться неполный рабочий день. В первом случае выплата ежемесячного пособия прекратится, во втором — сохранится.

Имеет ли право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отец на своем предприятии?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Светланы (г. Иваново)

Имеет ли право получать пособие до 1,5 лет на ребенка отец на своем предприятии, при условии что у них полная семья. Или такое пособие имеет право получать только неработающий родитель (мать находящаяся в отпуске по уходу за ребенком).

[1]

Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеет один из родителей, (либо другой родственник), фактически осуществляющий уход за ребенком и находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Здесь не играет роли — полная семья или нет, даже в случае, когда брак не зарегистрирован, отцу может быть предоставлен отпуск по уходу до 1.5 лет при условии доказательства отцовства.

Право на получение пособия по уходу до 1.5 лет сохраняется так же в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому. Об этом
говорится в главе 3.1, ст.11.1 ФЗ 255 от 29.12.2006 (в ред. от 24.07.2009) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Причем, поскольку в законе не расшифровывается понятие «неполного рабочего времени», будет достаточно, чтобы отец ребенка написал заявление с просьбой предоставить ему возможность работать в таком режиме на время отпуска по уходу за ребенком до 1.5. лет, даже если рабочая неделя
будет сокращена всего на 1 час.

Для получения пособия при условии работы в режиме неполного рабочего времени отец должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, свидетельства о рождении других детей (если есть) , заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, заявления о сокращении рабочего времени, справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу(если мать не работает – предоставляется справка из органов социальной защиты).

Однако следует заметить, что работодатель не обязан предоставлять отцу возможность работать на условиях неполного рабочего времени, этот
вопрос решается по соглашению сторон.

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко — достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте

Видео (кликните для воспроизведения).

Защитите себя от налоговых проверок. Онлайн-курс от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта сейчас со скидкой 50 %. Сейчас всего за 2750 руб.

Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Пять вопросов бухгалтеров про отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

1. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста

Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего дня, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Обоснование. Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Кроме того, по заявлению женщины или одного из лиц, указанных выше, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Читайте так же:  Есть ли уголовная ответственность за публичные оскорбления личности

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Таким образом, работник может получать и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и заработную плату (исчисленную пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ), размер которой обычно указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору.

[2]

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время фактической работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, но не включается отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

2. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и в то же время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой соответствующего пособия. Ей предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Необходимо ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в период ежегодного оплачиваемого отпуска?

Застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска и, соответственно, получить отпускные.

Обоснование. В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ пособие выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В то же время согласно разъяснениям Пленума ВС РФ ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ним, поскольку использование двух и более отпусков одновременно трудовое законодательство не предусматривает ( п. 20 Постановления от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

3.Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ей выплачивается соответствующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Должен ли работодатель оплатить такой работнице листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?

Если сотрудница при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работает в режиме неполного рабочего дня, в этот период работодатель в обычном порядке оплачивает ей листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Обоснование. Исходя из ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н, устанавливает, что листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, кроме случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иного лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

4. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и в то же время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Ей выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Должен ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности при заболевании самой женщины?

Если сотрудница при нахождении в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего дня, в этот период работодатель в обычном порядке оплачивает ей листок нетрудоспособности в случае ее болезни.

Обоснование. В соответствии с п. 23 , 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, при временной нетрудоспособности ему выдается больничный лист на общих основаниях.

Кроме того, сотрудник, работающий неполный рабочий день, в случае болезни имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, так как является застрахованным лицом (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 93, ст. 183 ТК РФ).

Итак, работодатель обязан выплатить данному работнику и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком.

Согласно п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, если мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ним, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ним в указанный период.

В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход. Это значит, что пособие по уходу за ребенком не выплачивается только в случае, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, фактически не может осуществлять уход за ним (например, при госпитализации).

Должна ли организация оплатить ей больничный и какие документы нужно потребовать от работницы в такой ситуации?

Организация обязана оплатить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, выданный работнице (бабушке ребенка), которая не находится в отпуске по уходу за ним. При этом требовать от нее представления дополнительных документов не нужно.

Читайте так же:  Если не принимают заявление на увольнение по собственному желанию

Обоснование. Листок нетрудоспособности выдается тому, кто реально осуществляет уход за больным членом семьи. Это может быть и дедушка или бабушка ребенка. Никакие ограничения законодательством не установлены. Такой вывод следует из Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Согласно п. 34 указанного порядка листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. В рассматриваемой ситуации фактический уход за ребенком осуществляла бабушка, значит, именно ей врач выдает листок нетрудоспособности.

Кроме того, отметим, что действующий Порядок не содержит основания для отказа в выдаче больничного листа бабушке, если мать ребенка находится в отпуске по уходу за ним. Медицинский работник вправе отказать в выдаче больничного листа только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), поскольку работник в этот период не нуждается в освобождении от работы.

Таким образом, организация обязана оплатить листок нетрудоспособности по ухо ду за ребенком, выданный работнице (бабушке ребенка).

Защитите себя от налоговых проверок. Онлайн-курс от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта сейчас со скидкой 50 %. Сейчас всего за 2750 руб.

Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1 2

#1 21.10.2014 10:56:27

Пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите, может ли работающий отец оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (не уходя при этом в отпуск по уходу за ребенком), если мать не работает и не получает пособия? Район Крайнего Севера.
Спасибо!

#2 21.10.2014 12:20:15

Re: Пособие по уходу за ребенком

может ли работающий отец оформить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

(не уходя при этом в отпуск по уходу за ребенком),

если мать не работает и не получает пособия?

Район Крайнего Севера.

#3 21.10.2014 13:41:05

Re: Пособие по уходу за ребенком

Спасибо!
А если муж возьмет отпуск по уходу за ребенком, а потом, по согласованию с работодателем, напишет заявление на неполный рабочий день (7 часов вместо 8) — тогда пособие будет выплачиваться в полной мере? ЗП при этом сократиться лишь относительно выработке часов, верно?

#4 21.10.2014 13:46:58

Re: Пособие по уходу за ребенком

напишет заявление на неполный рабочий день (7 часов вместо 8) — тогда пособие будет выплачиваться в полной мере?

фактически — да. Но ФСС придирается к неполному рабочему дню свыше 4-х часов в день.

ЗП при этом сократиться лишь относительно выработке часов, верно?

да, но всегда можно отрегулировать премией, если муж по факту будет выполнять полный объем работы.

#5 21.10.2014 15:14:10

Re: Пособие по уходу за ребенком

Вопрос: Сотрудник-мужчина обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. График работы данного сотрудника — пятидневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Сотрудник желал одновременно трудиться на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком. С ним было заключено дополнительное соглашение о переводе на неполное рабочее время — пятидневную рабочую неделю при установленной продолжительности рабочего времени 7 часов 45 минут.
Нет ли в данном случае какого-либо нарушения? Какие документы должны быть получены от супруги данного сотрудника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отец ребенка имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени при установленной продолжительности рабочего времени 7 часов 45 минут и продолжать при этом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом работник должен предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Воронова Елена

Порядок выхода на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком с сохранением пособия до 1.5 лет — важные тонкости

Часто встречается такое, когда женщина, пребывая в отпуске на ребенка, изъявляет желание выйти на работу раньше времени на неполный день.

Может ли молодая мама подработать в свой отпускной период и не потерять при этом государственное пособие?

Законно ли это, и как правомерно оформить преждевременный выход на трудовое место из декрета?

Можно ли работать в декрете до 3 лет?

В Трудового кодексе РФ прописано, что женщина, находясь в отпуске, данном ей для ухода и заботы о ребенке на период до 3 лет, имеет полное право по собственной инициативе выйти на работу раньше положенного срока. Об этом свидетельствует статьи 256 и 93 ТК РФ.

Совмещать отпуск за ребенком и трудовую деятельность можно только в случае неполной занятости, то есть при сокращенном рабочем дне или неделе или же удаленно.

Женщине в этом случае должны быть предоставлены комфортные условия труда. Если предыдущая должность и место работы не подходят молодой маме, она может быть переведена на другое место с подобающими ей обязанностями. Ее место при этом сохраняется, пока ее малышу не исполниться 3 года.

Важно! Помимо оплачиваемого перерыва на отдых и обед, сотруднице с малышом до 1,5 лет обязательно предоставляется время на его кормление. Такой перерыв должен продолжаться не менее получаса с интервалом кормления не реже каждых 3 часов.

Оплата труда в таких случаях производится на основании отработанных женщиной часов и объеме выполненной ею работы. Временный трудовой график на период выполнение рабочих обязанностей в отпуске по уходу за ребенком составляется на пожеланиях самой сотрудницы, но согласовывается с руководством.

Свою просьбу о заблаговременном поступлении на работу молодая мама должна выразить в письменной форме в виде заявления.

Трудясь на неполном рабочем дне в случае пользования отпуском на ребенка, женщина имеет такие же права, как и другие сотрудники. Отработанный ею период суммируется в общий стаж, а в конце года маме полагается ежегодный отпуск на основании выработанных дней.

Читайте так же:  Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования и учебной (тренировочной) нагрузк

Сохранится ли пособие до 1,5 лет?

Возвращаясь на работу до окончания «детского» отпуска женщина не лишается ежемесячных выплат на ребенка.

Если молодая мама, официально не покидая декретный отпуск по уходу, выходит на неполный трудовой день, ей продолжает выплачиваться государственное пособие для ухода за малышом до 1.5 лет.

В то же время она будет получать и зарплату за отработанные часы. Прекращение выдачи пособия наступает после того, как ребенку выполниться 1,5 года.

Важно! Выход на работу на полный рабочий день и рабочую неделю считается завершением отпуска на ребенка, чем повлечет за собой прекращение выплат.

Также молодая мама не может одновременно получать пособие на заботу о ребенке и устроиться на другую работу с заключением нового трудового договора. Исключением считается только труд по совместительству, что является законным и не будет поводом для снятия выплат по пособию.

Может ли работодатель отказать?

Согласно Российскому законодательству, а именно Трудовому кодексу и статьям, указанным выше, женщина, находясь в отпуске после рождения ребенка и до исполнения ему 3 лет, имеет полное право выйти на работу до окончания этого отпуска.

При этом руководитель должен принять ее заявление, и дать ей возможность приступить к работе на неполный рабочий день. Также ей должны быть предоставлены условия труда, не хуже, чем были на ее должности и без рисков ее здоровью.

Помимо этого, в письме от Роструда под номером 697 «О применении трудового законодательства» говориться, что руководитель не имеет права отказать своей сотруднице в выходе на работу на сокращенный трудовой день. На случай пренебрежения работодателем закона следует попросить мотивировать такой отказ в письменном виде.

Если работодатель не изъявляет желания принять заявление от женщины в отпуске по уходу, необходимо писать на его имя жалобу и подавать в органы труда или суд. За неправомерные действия руководитель будет привлечен к административной ответственности.

Как оформить выход?

Чтобы выйти на работу досрочно, находясь в предоставленном на ребенка отпуске, необходимо написать заявление на имя директора трудовой организации. В нем должно быть указано, на каких условиях желает работать молодая мама (при сокращенном трудовом дне, неполной неделе или удаленно на дому). Также важно указать, в какие именно дни или часы желает работать женщина.

После подачи заявления между сотрудницей и ее руководителем заключается соглашение, в котором дополнительно оговариваются условия для выполнения ее работы. Это период действия ее временной трудовой деятельности, рабочие часы и обязанности, а также начисление зарплаты.

На основании заявления с прикладыванием оформленного соглашения руководитель должен издать приказ на выход женщины на работу во время ее отпуска на малыша.

Какие нужны документы?

Первым для оформления выхода на работу в период отпуска пишется заявление. Его составляют в произвольной форме.

В заявлении необходимо указать:

  • Должность и ФИО руководителя;
  • Должность и ФИО сотрудницы;
  • Данные о приказе на отпуск для ухода за малышом;
  • Условия труда (неполный день, неделя, труд на дому);
  • Время и дни работы;
  • Дата и подпись сотрудницы.

Важно! Трудовым кодексом не прописано, что заявление необходимо подавать заблаговременно. Поэтому подача заявления является свободной.

Скачать образец заявления о выходе на работу на условиях неполного дня — word:

После ознакомления руководства с заявлением, между ним и молодой мамой заключается соглашение. Этот документ также допустимо составлять в произвольной письменной форме. Оно пишется для согласования сроков работы сотрудницы на неполном рабочем дне, а также ее рабочих часов, дней, заработной платы и условий труда.

В соглашении должно быть указано:

  • Номер дополнительного соглашения к трудовому договору (дата и номер договора);
  • Рабочие и выходные дни;
  • Часы работы;
  • Перерывы на отдых и обед;
  • Время кормления малыша (если ему еще не выполнилось 1,5 года);
  • Изменения трудовых обязанностей, если таковые имеются;
  • Дата выхода на работу и дата окончания временного трудового договора;
  • Данные об организации (ее полное название и адрес);
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и паспортные данные женщины в отпуске;
  • Дата и подписи обеих сторон.

Последним документом является приказ о выходе на службу на неполный рабочий день с условием сохранения выплаты пособия до 1.5 лет. Он составляется также в свободной форме в соответствии с нормативными документами организации.

В приказе, помимо основной информации и назначения документа, нужно точно указать рабочее время сотрудницы по часам и дням, начисление согласно им зарплаты и дату действия рабочего периода на время отпуска. Приказ в конце подписывается всеми, кто указан в документе, и заверяется печатью.

Скачать образец приказа об установлении для работника неполного рабочего дня и сохранении пособия до 1.5 лет — word:

На основании приказа проставляются соответствующие обозначения в табеле учета рабочего времени — как обозначить декрет и выхода на неполный рабочий день.

Полезное видео

Как сохранить пособие по уходу до 1.5 лет, работая неполный день в декрете, смотрите видео:

Федеральное законодательство полностью находится на стороне женщины, родившей ребенка, и предоставляет ей все условия для ухода за ребенком, отдыха и работы.

Сотрудница, ставшая матерью и находясь по этому случаю в отпуске по уходу до 3 лет, имеет полное право по собственной инициативе выйти досрочно на свое рабочее место.

Видео (кликните для воспроизведения).

При этом она не лишается выплаты пособия по государственной страховке, но работать женщина может только неполный рабочий день.

Источники


  1. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.

  2. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2015. — 154 c.

  3. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
  4. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.
Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу с сохранением пособия и зарплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here