Какие периоды не включаются (включаются) в отпускной стаж

Полная информация по теме: "Какие периоды не включаются (включаются) в отпускной стаж" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Какие периоды не включаются (включаются) в отпускной стаж

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Рабочий год сотрудника начался 03.06.2013. Периоды, которые не включаются в отпускной стаж, отсутствуют.
Можно ли при составлении графика отпусков предусмотреть для работника оплачиваемый отпуск за данный рабочий год в период после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, или раньше, чем начнется рабочий год? Нужно ли предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному работником времени?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Какие периоды не включаются (включаются) в отпускной стаж

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

[2]

Включается ли период учебного отпуска в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Время учебного отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Обоснование вывода:
Периоды, которые включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, перечислены в части первой ст. 121 ТК РФ. В их число входит время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Часть вторая ст. 121 ТК РФ перечисляет периоды, которые не включаются в «отпускной» стаж. Среди таких периодов учебный отпуск не предусмотрен.
В силу ст. 107 ТК РФ любые отпуска, в том числе и дополнительные учебные отпуска, являются временем отдыха. Следовательно, время нахождения сотрудника в учебном отпуске включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Левинская Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

22 сентября 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Стаж, дающий право на отпуск

При увольнении работнику нужно выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Компенсация выплачивается независимо от причины увольнения, независимо от того, кто выступает инициатором увольнения.

Для того чтобы рассчитать, за сколько дней отпуска нужно выплатить работнику денежную компенсацию, нужно знать, сколько он уже успел отработать, и сколько дней успел отгулять за время своей работы у данного работодателя.

Как известно, каждый отработанный год по ТК РФ дает минимум 28 календарных дней (в стандартном случае). Отдельные должности и профессии имеют право на дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Плюс к этому сам работодатель имеет право увеличить продолжительность отпуска работника.

Первое, что нужно сделать, это определить стаж работника, дающий право на отпуск. Статья 121 ТК РФ устанавливает, какие периоды следует включать в отпускной стаж, а какие нет.

В стаж для отпускных включаются:

  • фактические отработанные дни;
  • отпуск без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней;
  • периоды, когда работник был отстранен от работы в связи с отсутствием медосмотра (если это, конечно, не по вине самого работника);
  • выходные дни, праздничные дни, отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам и прочие периоды, когда зарплата работнику не начислялась, но за ним сохранялось его рабочее место;
  • отсутствие сотрудника на рабочем месте не по его вине.
Читайте так же:  Алгоритм и особенности расчета зарплаты для месяца, в котором была командировка – правила, формулы

Из стажа для отпускных исключаются:

  • отпуск по уходу за ребенком;
  • отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней;
  • прогулы.

Как рассчитать стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск?

Отпускной стаж рассчитывается следующим образом:

  1. считается общее время работы сотрудника в организации;
  2. из полученного временного промежутка исключаются периоды, которые не включаются в отпускной стаж, согласно ст.121 ТК РФ;
  3. полученный временной промежуток переводится в полные месяцы.

Общее время работы в организации считается с первого рабочего дня по день расчета стажа.

Пример:

Работник устроился на работу 10.02.2013, увольняется 15.11.2015. Рассчитаем общее время работы на предприятии.

С 10.02.2013 по 09.02.2014 — 12 полных месяцев.

С 10.02.2014 по 09.02.2015 — 12 полных месяцев.

С 10.02.2015 по 15.11.2015 — 9 полных месяцев и 5 дней.

То есть работник отработал на предприятии 33 полных месяцев и 5 дней.

Данный временной промежуток нужно перевести в полные месяцы, при этом действует правило: если работник отработал менее 15 дней в месяце, то месяц не учитывается, если отработано более 15 дней в месяце, то месяц считается как отработанный полностью.

В данном примере 5 дней не учитываются, поэтому стаж, дающий право на отпуск составляет 33 полных месяца.

Пример расчета отпускного стажа работника

Предлагаем пример расчета стажа для отпускных, если были исключаемые периоды.

Соколов устроился на работу с 10.02.2013. В мае 2013 года он находился 30 дней в отпуске без сохранения заработной платы.

Рассчитаем его отпускной стаж на 15 ноября 2015 года.

Расчет стажа:

В первый рабочий год работник находился в отпуске без содержания, дни свыше 14 исключаются, то есть в данном случае нужно исключить 16 дней.

Так как 16 дней мы не учитываем, то в этом году 12 полностью отработанных месяцев будут соответствовать периоду с 10.02.2013 по 25.02.2014.

Следующие месяцы им были отработаны полностью, поэтому следующие 12 полных месяцев соответствуют периоду с 26.02.2014 по 25.02.2015.

Оставшийся период с 26.02.2015 по 15.11.2015 соответствует 8 месяцам и 21 дням.

21 день принимаем как полностью отработанный месяц.

Итого отпускной стаж = 12 + 12 + 8 + 1 = 33 месяца.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Как посчитать трудовой стаж для ежегодного отпуска и входит ли в него отдых без сохранения заработной платы?

Чтобы получить право на ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо отработать в организации определенное время.

В общем случае, чтобы получить 28 дней отдыха, необходимо отработать на предприятии не менее 12 месяцев.

Рассмотрим в статье, как рассчитать количество отпускных дней при меньшем или большем стаже, что в него входит и какие периоды не берутся в расчет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Период непрерывного труда, необходимый для отпускного отдыха

Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, – это непрерывный период работы в организации, после которого сотрудник может взять основной отпуск. Возможность сделать это впервые появляется через полгода после начала работы в компании (об особенностях предоставления отпуска в первый год работы мы рассказывали тут).

В ряде случаев это можно сделать и ранее. При расчете стажа некоторые периоды из него исключаются. Эти периоды рассматриваются в 121 статье ТК РФ и будут перечислены ниже.

Что такое рабочий год?

Рабочий год – это 12 месяцев с даты начала работы сотрудника в организации.

Пример:

Денис устроился на работу 23.07.2017. Его рабочий год закончится 22.07. 2018.

Пример:

Анна начала работать в компании с 10.07.2017. Она брала 20 дней отдыха за свой счет за 12 месяцев. Согласно 121 статье ТК РФ 14 из них входят в отпускной стаж. Оставшиеся 6 из него исключаются. Соответственно ее рабочий год продлится до 15 июля (9+6).

Какое трудовое время учитывается?

Сотрудники часто интересуются: входит ли больничный или испытательный срок в стаж для отпуска? Перечислим все периоды, которые включаются работодателем в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • Время, когда сотрудник работал.
  • Периоды отстранения от работы по вине работодателя.
  • Следующие отпуска: основной, учебный, по беременности и родам.
  • Праздничные и выходные дни.
  • Время вынужденного простоя по вине работодателя.
  • Период временной нетрудоспособности.
  • Испытательный срок.
  • Время повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя.
  • Время прохождения обязательного медицинского осмотра.
  • Время отдыха за свой счет (до 14 дней за 12 месяцев).

Что не берется в расчет?

Рассмотрим периоды, не входящие в стаж для отпуска:

  • Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогулы).
  • Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
  • Отдых за свой счет свыше 14 дней за 12 месяцев. (Не включается только то время, которое превышает этот период.)

Пример: Ольга взяла 17 дней отдыха за свой счет за 12 месяцев. Из них лишь 3 не войдут в отпускной стаж.

  • Время, когда сотрудник был отстранен от работы по своей вине. Например, он явился на работу в состоянии алкогольного опьянения или не прошел вовремя медосмотр.
  • Как правильно произвести исчисления?

    Пошаговый алгоритм действий:

    1. Установить дату начала работы. Ее можно уточнить в приказе о приеме на работу.
    2. Рассчитать, сколько занимают периоды, которые не включаются в отпускной стаж.
    3. Отработанный срок делится на рабочие года с учетом их продления.
    4. Далее высчитывается количество дней отпуска. За один рабочий год идет 28 дней отдыха, за месяц – 2.33 (28/ 12). (Для некоторых категорий сотрудников эти числа больше.)
    Читайте так же:  Уровни общего и профессионального образования в системе образования рф

    Если количество оставшихся дней менее половины месяца, они убираются из подсчета, в противном случае – округляются до целого. Из полученного количества отпускных дней вычитаются уже использованные.

    Пример:

    Ирина трудоустроена в компании с 10 .12.2015. За это время она брала отпуск 2 раза: 28 и 14 дней. 18.03.2018 она решила уволиться. Перед увольнением она хочет отгулять неиспользованный отпуск. С 6 по 25 июля 2016 года Ирина отдыхала за свой счет. Рассчитаем оставшийся срок отдыха по предложенной схеме:

    1. Дата начала работы: 10.02. 2016.
    2. Ирина брала 20 дней отдыха за свой счет. Из них 6 не включаются в отпускной стаж.
    3. Первый рабочий год заканчивается 15.12. 2016. (9+ 6), второй – 15.12. 2017. У Ирины есть 2 рабочих года и 3 месяца. 3 оставшихся дня исключаются из подсчета.
    4. У Ирины есть 63 дня отдыха (28+28+7). Вычитая ранее использованные, получаем 21 день (63-28-14).

    Время отдыха, которое влияет на пенсионное обеспечение

    Трудовой стаж важен при начислении пенсии. Для пенсионного обеспечения в него входят те периоды, за которые уплачивались страховые взносы. Из этого правила есть исключения: служба в армии и время ухода за ребенком до 1,5 лет. Идут ли ежегодный основный и дополнительный оплачиваемый отпуск в трудовой стаж? Да, т.к. страховые взносы с них уплачиваются.

    Входят ли дни, взятые без сохранения заработной платы?

    Время отдыха за свой счет отрицательно влияет на трудовой стаж, не входит в него, т.к. за этот период страховые взносы не уплачиваются.

    Итак, мы рассмотрели, какие периоды входят и не входят в отпускной стаж. Также мы разобрали алгоритм, позволяющий рассчитать срок оплачиваемого отдыха, который дает уже отработанный у работодателя период времени.

    Видео по теме

    Подробнее о трудовом стаже для ежегодного отпуска рассказано в этом видео:

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Периоды неоплачиваемого и учебного отпусков не включаются в льготный стаж для досрочного назначения пенсии

    Засчитывается ли в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии сотрудникам, занятым на работах с особыми условиями труда, период неоплачиваемого отпуска и время нахождения в учебном отпуске? Минтруд России ответил на этот вопрос отрицательно. Подробности — в письме от 13.10.15 № 17-3/В-502.

    Согласно действующему законодательству, если сотрудники заняты на работах, которые перечислены в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ (далее — Закон № 400-ФЗ), то на выплаты в их пользу нужно начислять страховые взносы в ПФР по дополнительным тарифам. Эти тарифы указаны в пунктах 1 — 2.1 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ.

    Бывают ситуации, когда сотрудник, который числится на работе с особыми условиями труда (вредными, опасными, тяжелыми и др.), часть месяца находится в учебном отпуске или в отпуске без содержания. В этом случае, по мнению специалистов Минтруда, он считается полностью занятым на работе с особыми условиями труда. Поэтому вся сумма выплат в его пользу облагается взносами в ПФР по дополнительным тарифам.

    Но, несмотря на то, что сумма выплат, начисленная за месяц нахождения в учебном или неоплачиваемом отпуске, облагается взносами по доптарифам, указанные периоды в льготный стаж не включаются, заявили в Минтруде.

    Чиновники ссылаются на Правила исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии (утв. постановлением Правительства РФ от 11.07.02 № 516; далее — Правила № 516). Согласно этому документу, в льготный стаж включаются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в ПФР. Таким образом, в стаж для досрочного назначения пенсии засчитываются периоды фактической работы на должностях, производствах, которые дают право на досрочное пенсионное обеспечение. Иные периоды, не связанные с выполнением соответствующей работы, включаются в стаж только в том случае, если это прямо предусмотрено Правилами № 516. В частности, в льготный стаж засчитываются периоды болезни (получения пособий по временной нетрудоспособности), а также время проведения ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

    Периоды, не связанные с выполнением соответствующей работы (например, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, учебный отпуск, выполнение государственных обязанностей и др.) Правилами № 516 не предусмотрены. Следовательно, оснований для включения указанных периодов в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, нет.

    Периоды не включаемые в отпускной стаж что это

    Роструд объяснил, как считать стаж для отпусков

    Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, не секрет, является обязанностью всех работодателей. Рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня, когда сотрудник был принят на работу. Нормы, регулирующие предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, приведены в статье 121 ТК РФ.

    Напомню, что при расчете стажа для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска не имеет значения продолжительность рабочего дня или недели.

    Не входит в стаж для отпуска как период вычислить

    Оставшийся период с 26.02.2015 по 15.11.2015 соответствует 8 месяцам и 21 дням.

    21 день принимаем как полностью отработанный месяц.

    На сколько отпускных дней можно рассчитывать различным категориям граждан, читайте в статье — продолжительность отпуска.

    Инфо Продолжительность отпускного периода работника оговаривается в трудовом соглашении, заключаемом с трудящимся в момент приема на работу. к оглавлению ↑ Как рассчитать отпускной стаж – пошаговая инструкция В целом можно выделить 4 шага, которым помогут правильно посчитать трудовой стаж, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Ответ: Первый рабочий год — с 01.08.2019 продляется на 29 дней и заканчивается 29 августа 2019 года.

    Читайте так же:  Страхование жизни и здоровья при кредите

    Ответ: Да, входит.

    Какие периоды не включаются (включаются) в отпускной стаж

    В данном случае осмотр должен быть оплачен заранее руководством и специально выделен день для прохождения.

    Ответ изложен ниже. Периоды, включаемые в отпускной стаж:

      документально установленное время выполнения трудовой деятельности; нахождение в командировочных поездках: ежегодные оплачиваемые дни заслуженного отпуска; общевыходные дни; официально-праздничные «каникулы»; временное отстранение трудящегося по причине проблем со здоровьем при предъявлении документального освидетельствования из медицинского учреждения (больничного).

    Пошаговый расчет отпускного стажа — примеры, вопросы и ответы

    Отдельным лицам положен более длинный отпуск. О продолжительности отпуска читайте .

    Возможность взять первый отпуск появляется спустя 6 месяцев с даты приема сотрудника в организацию. На практике возникает множество случаев, когда необходимо рассчитать отпускной стаж на конкретную дату. Например:

    1. Составление графика отпусков на будущий год. Напомним, что сделать это необходимо за 2 недели до окончания года текущего.
    2. Увольнение работника, когда важно понимать сумму дней для компенсации неотгулянного отпуска. В этой ситуации стаж работы в организации может быть минимальным, но сохраняет право на выплату. Техника расчета отпускного стажа позволяет сделать это на любую конкретную дату.
    3. Подсчет дней отпуска перед уходом сотрудницы на больничный по беременности и родам или в декрет.

    Важно, что стандартная минимальная продолжительность положена за каждый рабочий год сотрудника с момента приема на работу, а не календарный.

    Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

    Право на отпуск По общему правилу первый отпуск работник может получить после шести месяцев непрерывной работы в организации (ч.

      работники моложе 18 лет (ч.

    3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ); работники, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ); женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч.

    3 ст. 122 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отдельные категории работников имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время.

      мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ч.

    4 ст. 123 ТК РФ); ветераны (ст.

    14–20, 22 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»); «чернобыльцы» (п.

    Что включается в стаж для основного отпуска

    В табеле (форма № Т-12) эти дни обозначаются следующими кодами. Код Периоды работы ПР (24) Прогул НБ (35) Отстранение от работы без начисления зарплаты Что касается времени отсутствия на работе в течение полного рабочего дня по уважительной причине (а это оценивает сам работодатель), то такой период можно включить в стаж для отпуска.

    К примеру, если работник не вышел на работу из-за того, что по дороге на работу попал в аварию. Как уважительную причину можно расценивать и отсутствие работника на работе в связи с приостановкой работы из-за задержки выплаты зарплаты более чем на 15 дней.

    Как правильно отразить в табеле день невыхода на работу по уважительной причине, нам разъяснили в Роструде.

    ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Невыход работника на работу по уважительной причине,

    Калькулятор отпускного стажа

    В каждом конкретном случае руководителю нужно разбираться, по какой причине отсутствовал работник и насколько эта причина уважительная.

    Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода Дата начала периода должна быть позже даты приема сотрудника на работу Дата окончания периода должна быть раньше максимальной даты Неправильный формат даты периода Добавить запись Время отстранения от работы по вине сотрудника: с

    Дата начала периода должна быть позже даты окончания предыдущего периода Дата окончания периода должна быть позже даты начала периода

    Как прошлые отпуска повлияют на общий отпускной стаж

    рабочие годы исчисляются со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года. Учет отпускного стажа Работодатель обязан вести учет периодов времени, за которые работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Они отражаются в приказе о предоставлении отпуска (форма № Т-6), личной карточке (форма № Т-2) и лицевом счете работника (форма №Т-54).

    Еще по этой теме: Например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 года, первый рабочий год истекает 31 января 2012 года, второй начинается 1 февраля 2012 года и заканчивается 31 января 2013 года.

    Однако срок начала следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из отпускного стажа (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Далее мы рассмотрим, какие периоды исключаются, а какие учитываются при определении отпускного стажа работника. Какие виды отпусков может взять работник Помимо ежегодного основного

    Каков расчетный период для отпуска — отпускной стаж

    В общем случае расчетный период, за который берется база (показатель БО по формуле), составляет 12 календарных месяцев, предшествующих выходу сотрудника в отпуск (ст.

    [1]

    139 ТК РФ). Но если между подписанием трудового договора и выходом человека в отпуск прошло менее 12 месяцев, то весь соответствующий период рассматривается как расчетный (п.

    «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

    , утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922). Календарным месяцем признается период с первого по последнее число месяца (30 или 31 и 28 (29), если в расчете присутствует февраль).

    Какие периоды не включаются в отпускной стаж при расчете компенсации

    Отпускной стаж: понятие и правила расчета

    Это быстро и бесплатно! Он отсчитывается предельно просто: по фактически отработанному времени с момента трудоустройства, но в некоторых случаях обязательно корректируется, согласно трудовому законодательству. В отпускной стаж включается весь фактический период работы в конкретной организации, в том числе: время предыдущего законного оплачиваемого отдыха в данной организации; все официальные выходные, включая и новогодние каникулы; период нахождения в командировке от данной организации; временная нетрудоспособность по болезни, подтвержденная ; декретный период до родов; учебная сессия при заочном обучении в учебном заведении с аккредитацией, официально оформленная в отделе кадров; дни освобождения от работы для планового медосмотра; простой по обстоятельствам, не зависящим от работника; приостановление деятельности организации на время и после проверки контролирующими и вышестоящими органами;

    Читайте так же:  Как грамотно написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки — образец

    Как прошлые отпуска повлияют на общий отпускной стаж

    рабочие годы исчисляются со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

    Учет отпускного стажа Работодатель обязан вести учет периодов времени, за которые работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Они отражаются в приказе о предоставлении отпуска (форма № Т-6), личной карточке (форма № Т-2) и лицевом счете работника (форма №Т-54). Еще по этой теме: Например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 года, первый рабочий год истекает 31 января 2012 года, второй начинается 1 февраля 2012 года и заканчивается 31 января 2013 года.

    Однако срок начала следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из отпускного стажа (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Далее мы рассмотрим, какие периоды исключаются, а какие учитываются при определении отпускного стажа работника.

    Какие виды отпусков может взять работник Помимо ежегодного основного

    Что включается в стаж для основного отпуска

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В табеле (форма № Т-12) эти дни обозначаются следующими кодами. Код Периоды работы ПР (24) Прогул НБ (35) Отстранение от работы без начисления зарплаты Что касается времени отсутствия на работе в течение полного рабочего дня по уважительной причине (а это оценивает сам работодатель), то такой период можно включить в стаж для отпуска.

    Калькулятор отпускного стажа

    Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 122 ТК РФ). По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

    Наш Калькулятор поможет определить количество дней отпуска, положенное работнику с учетом его отпускного стажа.

    Кстати, если в результате расчета вы поймете, что у работника накопилось значительное количество дней отпуска, рекомендуем отправить его отдыхать. Ведь отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ), а накопленные отпуска трудинспекторы расценят как нарушение права работника на отдых. Что, в свою очередь, может привести к штрафу для работодателя.

    Дата, на которую рассчитываем отпускной стаж:

    Укажите дату приема сотрудника на работу:

    [3]

    Время отпусков за свой счет:

    Время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет:

    Время отсутствия на работе без уважительных причин:

    Перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. В каждом конкретном случае руководителю нужно разбираться, по какой причине отсутствовал работник и насколько эта причина уважительная.

    Время отстранения от работы по вине сотрудника:

    Сколько дней отпуска за год положено работнику:

    30 (например, работникам-инвалидам)

    31 (например, несовершеннолетним, работникам с ненормированным рабочим днем)

    35 (например, работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда

    44 (например, работникам, трудящимся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

    52 (например, работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера)

    другое (например, установлен ЛНА организации)

    Сколько дней отпуска сотрудник отгулял за весь период работы:

    Нюансы расчета отпускного стажа

    При определении отпускного стажа важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет. К включаемым периодам относится (ст. 121 ТК РФ):

    • время фактической работы;
    • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место/должность (например, это ежегодный оплачиваемый отпуск, выходные дни, нерабочие праздничные дни, период болезни, отпуск по беременности и родам и т.д.);
    • отпуск за свой счет, продолжительность которого не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года;
    • период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего не по своей вине обязательный медицинский осмотр;
    • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

    Периоды, не включаемые в отпускной стаж

    В отпускной стаж не включаются (ст. 121 ТК РФ):

    • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
    • отпуск за свой счет, превышающий 14 календарных дней;
    • время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

    Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045). Например, работник принят на работу 11.04.2018. С 05.09.2018 по 23.09.2018 он брал неоплачиваемый отпуск. Если бы этот отпуск работника составлял 14 календарных дней или меньше, то рабочий год закончился бы 10.04.2019. А так как отпуск продлился 19 календарных дней, окончание рабочего года сдвинется на 5 дней (19 дней – 14 дней), соответственно, для отпускных целей рабочий год сотрудника закончится 15.04.2019.

    Отпускной стаж при неполном рабочем времени

    Если работник трудится неполный рабочий день, то данный факт на расчет отпускного стажа никак не влияет (ст. 93 ТК РФ). То есть стаж для таких работников рассчитывается так же, как и для работников, трудящихся полный рабочий день.

    Отпуск за неполный рабочий год

    Право на отпуск за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). А по согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этих 6-ти месяцев. Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается так:

    Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу. Например, если работник принят на работу 10.04.2019, то его первый рабочий месяц закончится 09.05.2019. Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

    • месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше;
    • месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.

    Расчет отпускных

    Мало определить, сколько дней отпуска заработал работник, надо же еще и рассчитать отпускные. В этом вам поможет наш Калькулятор отпускных.

    Если же ваш работник увольняется, не отгуляв отпуск, то вы должны выплатить этому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Рассчитать ее сумму можно, воспользовавшись нашим Калькулятором компенсации за неиспользованный отпуск.

    Исчисление стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

    26.09.2019 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

    Периоды, которые включаются в стаж, дающий право на отпуск
    Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    • время фактической работы;
    • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
    • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
    • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
    • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Продолжительность рабочего дня и рабочей недели при исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, значения не имеет. Лица, работающие в режиме неполного рабочего времени, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

    Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска?
    Да, включается.
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (п. 4 ст. 5 Конвенции МОТ N 132, ст. 121 ТК РФ).

    Включается ли в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного отпуска, период, когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком, но при этом работал на условиях неполного рабочего времени?
    Да, включается.
    Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком (письма Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

    Периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск

    В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

    • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
    • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, если работник в период такого отпуска не работает на условиях неполного рабочего времени.

    Еще по теме:

    Трудовое законодательство гарантирует работникам предоставление ежегодного оплачиваемого работодателем отпуска, минимальная продолжительность которого установлена в ТК РФ. Но для того, чтобы получить право на отпуск, сотрудник должен отработать у работодателя определенное время. В стаж работы, дающий право на отпуск, подлежат включению периоды фактического исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей. В общий стаж, дающий право на ежегодный отпуск, кроме них, включаются периоды, в которые он хоть и отсутствовал на своем рабочем месте, но такое отсутствие подлежит включению в стаж. Указанные периоды определяются трудовым законодательством, специальными нормами других законов, локальными актами, принятыми работодателем, коллективными и/или трудовыми договорами (соглашениями). Так, включаются в стаж сами периоды ежегодных трудовых отпусков, выходные, праздничные и другие нерабочие дни отдыха сотрудников. На основе специальных норм трудового законодательства подлежат включению в стаж периоды выполнения работниками общественных или государственных обязанностей. Их примерами могут быть: работа в избирательных комиссиях, учебные отпуска, прохождение военных сборов и пр.

    Трудовой кодекс (ст.121) дополнительно включает в стаж, дающий право на отпуск, вынужденные прогулы работника при незаконном увольнении (с момента увольнения до восстановления на работе), и дни его отстранения от работы, если причиной такого отстранение было непрохождение обязательного медицинского осмотра не по вине сотрудника. Включаются в стаж и отпуска без сохранения зарплаты, предоставлявшиеся работнику по его просьбе. Суммарно их продолжительность должна составлять не более 14 календарных дней. Дни сверх этого количества в стаж, дающий право на отпуск, не включаются.

    Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск работникам, выполняющим свои рабочие функции во вредных условиях, осуществляется только за фактически отработанное время. Стаж при расчете иных дополнительных оплачиваемых отпусков определяется исходя из особенностей предоставления таких отпусков. Например, дополнительные отпуска могут предусматриваться внутренними локальными актами или колдоговором организации. Исчисление стажа, дающего право на отпуск, предоставляемый работодателями на основании данных документов, осуществляется исходя из порядка и условий предоставления указанных отпусков.

    Калькулятор ОТПУСКНОГО СТАЖА
    Читайте так же:  Алгоритм увольнения по срочному трудовому договору

    Источники


    1. Саушкин, Ю. Г. История и методология географической науки. Учебное пособие / Ю.Г. Саушкин. — М.: Издательство МГУ, 2014. — 424 c.

    2. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.

    3. Тихомиров, М. Ю. Увольнение по инициативе работодателя. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 499 c.
    4. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.
    5. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.
    Какие периоды не включаются (включаются) в отпускной стаж
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here