Какой бывает проверка знаний по охране труда – виды. цель и причины проведения

Полная информация по теме: "Какой бывает проверка знаний по охране труда – виды. цель и причины проведения" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Причина проверки знаний в протоколе по охране труда

Ответственность работодателя за ошибки при составлении Работодатель отвечает за правильную организацию мероприятий по обучению, проверке знаний, проведению инструктажей, поэтому ошибки в таких значимых распорядительных документах, как Протокол, не допускаются. Возможные нарушения могут быть выявлены в ходе расследования несчастных случаев на производстве. Будут проверяться все документы по ОТ, которые велись на предприятии, досконально будут изучены программы обучения и протоколы проверочных мероприятий. При выявлении нарушений в составлении документации или отсутствии подписей инструктируемых по факту сдачи экзамена по ОТ вина полностью ляжет на работодателя. Из-за вступления в силу изменений в ст.5.27 КоАП РФ с начала 2018 года сотрудник не должен быть допущен к работе без предварительного обучения и проверки требований ОТ.

В обучающую программу необходимо включить нормативы и инструкции по своему подразделению и компании в целом, документацию по ОТ и ТБ, обязательно прохождение изучения методик оказания первой помощи пострадавшему.Стандарт рекомендует включать несколько обязательных курсовых форм:

    проведение всех имеющихся типов инструктажей. Вводный – после оформления всех документов о приеме в штат. Обязанность лежит на руководителе или главном инженере.

Однако возможно проведение проверки и инженером по ОТ. Остальные виды: первичный, повторный, внеплановый, целевой – могут проводиться руководителем (производителем) работ. Возможно бригадиром, мастером, либо начальником участка.
Они проводятся перед производством работ, или при изменении обстоятельств на месте работ;

  • стажировка с новым работником проводится индивидуально.
  • Роструд разрешил не оформлять протокол проверки знаний охраны труда

    Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда» 4. То же касается внеочередной. Описано когда проводится и как звучит. 29. Внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится по требованию представителей органов, уполномоченных на осуществление контроля (надзора), руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации, ответственного за организацию охраны труда, при нарушении рабочими требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.
    гл. 2, Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред.

    Какой бывает проверка знаний по охране труда – виды. цель и причины проведения

    Проверка знаний: очередная или плановая?

    Период прохождения обучения и проверка ведущего звена – один раз в три года. Курс обучающих лекций и проверку знаний по охране труда проводят в одной из обучающих организаций, соответствующего профиля. Центр обязан иметь соответствующую лицензию. При создании комиссии, имеющей право проводить аттестацию и принимать экзамены на своем основном предприятии, проверку можно пройти там.

    Итоги заносятся в протокол проверки знаний по охране труда. Перед проведением экзаменов по ТБ и ОТ, руководитель издает приказ за своей подписью «О создании комиссии по проверке знаний требований Охраны Труда» со списком-приложением – «График проверки знаний по охране труда» с отображением времени сдачи во всех имеющихся подразделений.

    Проверки знаний по охране труда

    • Какие бывают?
      • Первичная
      • Повторная
      • Очередная (периодическая)
      • Внеочередная — причины проведения
        • Полезное видео
    • Выводы

    Какие бывают? Разнообразие видов обусловлено различными основаниями их проведения и кругом сотрудников, в отношении которых проводятся проверочные мероприятия.

    Протокол проверки знаний по охране труда (бланк)

    Скачать протокол проверки знаний по охране труда Если по результатам проверки получена неудовлетворительная оценка, то работник должен пройти проверку снова в течение одного месяца. Если проверка пройдена успешно, то сотруднику компании выдается удостоверение о проверке знаний. За нарушение данных норм охраны труда работодателя и ответственное должностное лицо могут привлечь к ответственности по КоАП (статья 5.27.1).

    Проверка знаний по охране труда — протокол проверки знаний

    В данной статье речь пойдет о том, каким образом проверить знания об охране труда на предприятии.

    • 1 В каких случаях требуется протокол проверки знаний по охране труда
      • 1.1 Как оформить протокол проверки знаний по охране труда
      • 1.2 Нужна ли регистрация протокола проверки знаний?
      • 1.3 Где и как хранится протокол проверки знаний по охране труда
    • 2 Образец протокола проверки знаний по охране труда
      • 2.1 Читайте далее

    В каких случаях требуется протокол проверки знаний по охране труда Прежде чем требовать от специалиста исполнительности в области охраны труда, следует его обучить соответствующим важным правилам. В этих целях при трудоустройстве на работу осуществляется самый первый инструктаж, посвященный вводу нового сотрудника в курс дела. Результаты выявленных знаний оформляются в протоколе.

    Протокол проверки знаний по охране труда: что это такое и его бланк

    Главная → Бухгалтерские консультации → Охрана труда Обновление: 23 мая 2017 г. Организация обучения нормам охраны труда и последующей проверки знаний сотрудников является обязанностью работодателя. При этом установлен ряд обязательных правил, которые должны быть соблюдены. Так, одним из требований процедуры проверки полученных сотрудниками компании знаний является правило о том, что итоги такой проверки должны оформляться протоколом по установленной форме. Не все работодатели следуют этому правилу, и за это их штрафуют. Протокол проверки знаний по охране труда, бланк которого доступен для скачивания ниже, подойдет для многих компаний и предпринимателей. Вместе с тем иногда следует учесть и отраслевые особенности. В ряде отраслей утверждены отдельные порядки обучения работников нормам охраны труда и проверки полученных знаний.

    Именно эта комиссия имеет право обучать и проверять знания в сфере ОТ у начальников структурных подразделений, главных инженеров и других ответственных лиц в каждом цехе, оформляя результаты проверки специальным протоколом.

    • Третий случай: в каждом цеху образуется своя комиссия по проверке знаний рабочих этого участка в области ОТ. Она состоит из начальника цеха и других ответственных специалистов. Комиссия также составляет свой Протокол проверки знаний по безопасности труда.

    Таким образом, реализуется трёхуровневый контроль за знаниями и навыками руководителей, специалистов и рабочих по технике безопасности.

    Читайте так же:  Важные нюансы предоставления дополнительного отпуска ветеранам боевых действий — сколько дней требов

    Причина проверки знаний в протоколе по охране труда

    Именно подписи утвержденных приказом директора или вышестоящего органа членов этой комиссии должны стоять на бланке протокола. Проверка проводится в соответствии с:

    • утвержденной для отрасли периодичностью обязательного контроля;
    • перечнем определенных случаев возможных внеплановых проверок;
    • положениями внутреннего распорядка предприятия.

    Количество мероприятий по безопасности прописано в уставной документации каждой организации. Любая проверка завершается оформлением протокола или отчета, где указаны инициирующие процесс нормативные документы, данные каждого экзаменуемого штатного специалиста. Читайте также: Каковы основные причины несчастных случаев с работниками на производстве И обязательно делается заметка о результатах проверки: пройдена или нет. Ставится соответствующая этому дню дата.

    В таком случае руководство обязано провести дополнительные мероприятия с сотрудниками организации и аттестовать их на знание норм законодательства об охране труда.Полезное видео Кто должен присутствовать в комиссии по проверке знаний по охране труда и особенности проведения, подробно рассказано в данном видео: Выводы Проводимые мероприятия позволяет предприятию эффективно поддерживать уровень знаний персонала в области безопасной работы на предприятии и контролировать осведомленность работников относительно мер безопасности на производстве. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

    Виды инструктажей работников по охране труда, порядок их проведения и оформления

    Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму. В первом случае — из-за неопытности, во втором — из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

      1) вводный; 2) первичный на рабочем месте; 3) повторный; 4) внеплановый; 5) целевой.

    Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся по утвержденным программам.

    Вводный инструктаж

    Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, со всеми вновь принимаемыми на работу не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.

    Первичный инструктаж

    Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ:

      — со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое; — с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками; — со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации; — со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.

    Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят.

    Перечень профессий и должностных работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда. Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию (подразделению, цеху, участку и т.п.). Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на время практики.

    Повторный инструктаж

    Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев. Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте. По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа.

    Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

    Внеплановый инструктаж

    Внеплановый инструктаж проводится:

      • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; • при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда; • при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; • по требованию органов надзора; • при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев.

    Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

    Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер).

    Целевой инструктаж

    Целевой инструктаж проводится:

    • при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); • при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

    Читайте так же:  Уведомление работника о прекращении срочного трудового договора

    Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях — в наряде-допуске.

    Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

    1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

    2. Основные положения законодательства об охране труда.

    2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.

    2.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, ответственность за нарушение правил.

    2.3. Организация работы по охране труда в организации. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

    3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

    4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

    5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

    6. Средства индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

    7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

    8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

    9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

    10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

    Примерный перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте

    1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.

    2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

    3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования: предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности.

    4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

    5. Безопасные приемы и методы работы. Действия при возникновении опасной ситуации.

    6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и средства пользования ими.

    7. Схема безопасного передвижения работающих на территории участка, цеха.

    8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы.

    9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

    10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

    7 шагов для успешного прохождения проверки Государственной инспекции труда

    Контролирующие органы и ответственность

    Проверка государственной инспекции труда и визит проверяющих органов – это испытание для любого работодателя. Но если знать требования, предъявляемые действующим законодательством к внутренней документации, как кадровой, бухгалтерской, так и по охране труда, то подготовиться к проверке можно заранее.

    Какие бывают проверки по охране труда

    Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки всех работодателей – организаций и физических лиц (ч. вторая ст. 360 ТК РФ). Основанием для проверки является План проведения проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Он согласован с Прокуратурой города Москвы и размещен на ее официальном сайте.

    Плановая проверка по охране труда может проводиться не чаще одного раза в три года. Она может быть как выездной, так и документарной. Но в любом случае о плановой проверке работодателя должны уведомить не позднее, чем за три дня до ее начала.

    Неожиданностью для работодателя может стать внеплановая проверка по охране труда. Основанием для ее проведения являются:

    • Истечение срока исполнения предписания об устранении нарушений, выявленных ранее.
    • Обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства, которые ставят под угрозу здоровье и жизнь сотрудников.
    • Обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
    • Запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте.
    • Приказ (распоряжение) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки.

    Какие документы будут проверять в ходе проверки по охране труда

    В рамках проводимой плановой проверки, государственный инспектор труда, уведомляя Вас о проверке, направит в Ваш адрес запрос на предоставление документов. Примерный перечень документов при проведении проверки по охране труда вы можете скачать по ссылке.

    При этом необходимо отметить, что это не исчерпывающий перечень. Государственный инспектор труда в ходе проведения проверки имеет право запросить дополнительные документы с учетом Вашей отрасли и видов выполняемых работ.

    При проведении внеплановой проверки по обращению работника государственный инспектор труда имеет право запросить необходимые документы в пределах вопросов, указанных в обращении. Выходить за рамки обращения государственный инспектор труда не имеет права. Так если работник обратился с обращением по вопросу задержки выплаты заработной платы, то государственный инспектор труда запросит примерно следующие документы:

    • Штатное расписание.
    • Трудовой договор работника со всеми дополнительными соглашениями к нему.
    • Положение об оплате труда.
    • Правила внутреннего трудового распорядка.
    • Бухгалтерские документы, подтверждающие правильность начисления заработной платы.
    • Бухгалтерские документы, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, либо справку о задолженности по заработной плате с указанием суммы задолженности.

    Самые распространенные нарушения, выявляемые в ходе проведения проверки по охране труда

    1. Не созданы для инвалидов, работающих в учреждении условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
    2. Не организовано обучение и проверка знаний по охране труда руководителей (включая генерального директора) и специалистов предприятия.
    3. В организации отсутствует программа вводного инструктажа.
    4. Не разработаны в установленном законом порядке инструкции по охране труда для работников.
    5. В организации отсутствуют программы (объемы) проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для определенных профессий или видов работ.
    6. Не организовано проведение инструктажей на рабочем месте (первичные, повторные, внеплановые и целевые).
    7. С работниками не организовано проведение стажировок на рабочем месте.
    8. Не соблюдается периодичность проведения повторного инструктажа.
    9. Не организовано проведение вводного инструктажа.
    10. В организации отсутствует (не создана) служба охраны труда (должность специалиста по охране труда).
    11. Не организовано проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
    12. Приказом не назначен ответственный за электрохозяйство, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний требований.
    13. Не организовано проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.
    14. Не обеспечено приобретение и выдача прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
    15. Работникам выдается несертифицированная, без наличия санитарно-эпидемиологического заключения СИЗ.
    16. Не обеспечено информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель не ознакомил работников с типовыми нормами выдачи СИЗ, соответствующими их профессии и должности, правилами.
    17. Выдача работникам и сдача ими СИЗ не фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.
    18. Не организовано проведение инструктажей работников о правилах применения СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности, исправности и не организованы тренировки по их применению, при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.).
    19. График отпусков утвержден позднее, чем за две недели до начала календарного года.
    20. Книга учёта и движения трудовых книжек и вкладышей к ним не пронумерована, не прошнурована и не заверена подписью руководителя организации, а также не скреплена сургучной печатью или опломбирована.
    21. Не разработано и не утверждено Положение о хранении и использовании персональных данных работников организации.
    22. Работник организации не извещаются под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.
    23. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работника под роспись не знакомят с правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
    Читайте так же:  Право на региональные пособия семьям с детьми

    Как успешно пройти проверку проводимую Государственной инспекцией труда

    Успешное прохождение проверки можно уложить в 7 шагов:

    • Узнать на сайте Прокуратуры запланирована ли в Вашей организации плановая проверка.
    • Проанализировать, какие проблемы с документацией есть в организации (в этом Вам поможет данная Памятка).
    • Подготовить необходимую документацию, которая понадобится для проверки.
    • Проверить удостоверение инспектора, который придет к Вам в организацию, соблюдение процедуры уведомления о проводимой проверке.
    • Внимательно изучить распоряжение на проведение проверки. Помните, что инспектор не может отклониться от цели проводимой проверки.
    • Уверенно общаться с проверяющим. Не бояться фиксировать нарушения процедуры проведения проверки проверяющим. Помните, что должностное лицо проводящее проверку соблюдения законодательства, в первую очередь должно само соблюдать действующее законодательство, определяющее порядок проведения проверок и свой должностной регламент.
    • Предоставить проверяющему «Журнал учета проверок» для заполнения.

    Зачастую работодатели не знают, как общаться с инспектором и не могут отстоять свои права. Поэтому лучше привлечь к работе опытного юриста, у которого есть опыт общения с трудовыми инспекциями. Такой специалист знает, что могут проверять инспекторы, а что проверять не должны, как отвечать на вопросы проверяющих и в каком случае можно оспорить предписание трудовой инспекции.

    Помните, что каждое нарушение по охране труда грозит немалым штрафом. Если вам предстоит проверка, лучше не медлить и обратиться за помощью к специалистам.

    На какие виды подразделяется проверка знаний по электробезопасности и когда они проводятся.

    Первичная – первичная проверка знаний проводится у работников, впервые поступивших на работу или при перерыве в проверке знаний более 3-х лет.

    Периодическая (очередная и внеочередная):

    О ч е р е д н а я

    а) для электротехнического персонала, непосредственно обслуживаю­щего действующие электроустановки или выполняющего в них нала­дочные, электромонтажные работы, профилактические испытания, оформляющего распоряжения и организующего эти работы – 1 раз в год.

    б) для руководителей, специалистов, не относящихся к предыдущей группе, а также для инженеров по охране труда, допущенных к инспек­тированию электроустановок – 1 раз в 3 года.

    В н е о ч е р е д н а я проверка проводится:

    а) при введении в действие у потребителя новых или переработанных норм и правил;

    б) при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических, технологических схем ( необходимость внеочередной проверки определяет технический руководитель);

    в) при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний и норм;

    г) при нарушении работниками требований нормативных документов по охране труда;

    д) по требованию органов Госэнергонадзора;

    е) по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;

    ж) при повышении знаний на более высокую группу;

    з) при проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки;

    и) при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

    Лицам, получившим неудовлетворительную оценку – повторная про­верка в срок не позднее 1 месяца со дня последней про­верки.

    Если человек болен, в отпуске – срок действия удостоверения продлева­ется на 1 месяц.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    21. В каких случаях назначается внеочередная проверка знаний по электробезопасности? Когда данная проверка изменяет сроки проведения очередной проверки знаний?

    В н е о ч е р е д н а я проверка проводится:

    а) при введении в действие у потребителя новых или переработанных норм и правил;

    [1]

    б) при установке нового оборудования, реконструкции или изменении главных электрических, технологических схем ( необходимость внеочередной проверки определяет технический руководитель);

    в) при назначении или переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний и норм;

    г) при нарушении работниками требований нормативных документов по охране труда;

    д) по требованию органов Госэнергонадзора;

    е) по заключению комиссий, расследовавших несчастные случаи с людьми или нарушения в работе энергетического объекта;

    ж) при повышении знаний на более высокую группу;

    з) при проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки;

    и) при перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.

    Лицам, получившим неудовлетворительную оценку – повторная про­верка в срок не позднее 1 месяца со дня последней про­верки.

    Если человек болен, в отпуске – срок действия удостоверения продлева­ется на 1 месяц.

    22. Какой персонал относится к командированному? Порядок организации работы данного персонала в электроустановках потребителя.

    К командированному персоналу относятся работники организаций, направляемые для выполнения работ в действующих, строящихся, технически перевооружаемых, реконструируемых электроустановках, не состоящие в штате организаций — владельцев электроустановки.

    Получение разрешения на работы, выполняемые командированным персоналом, производится в соответствии с настоящими Правилами.

    Командируемые работники должны иметь удостоверения установленной формы о проверке знаний норм и правил работы в электроустановках (приложение N 2 к настоящим Правилам) с отметкой о группе, присвоенной комиссией командирующей организации.

    Читайте так же:  Доверенное лицо

    Командирующая организация в сопроводительном письме должна указать цель командировки, а также работников, которым может быть предоставлено право выдачи наряда, которые могут быть назначены ответственными руководителями, производителями работ, членами бригады, и подтвердить группы этих работников.

    Командированные работники по прибытии на место командировки должны пройти вводный и первичный инструктажи по электробезопасности, ознакомлены с электрической схемой и особенностями электроустановки, в которой им предстоит работать, а работники, которым предоставляется право выдачи наряда, исполнять обязанности ответственного руководителя и производителя работ, должны пройти инструктаж и по схеме электроснабжения электроустановки.

    Инструктажи должны быть оформлены записями в журналах инструктажа с подписями командированных работников и работников, проводивших инструктажи.

    Предоставление командированным работникам права работы в действующих электроустановках в качестве выдающих наряд, ответственных руководителей и производителей работ, членов бригады может быть оформлено руководителем организации — владельца электроустановки резолюцией на письме командирующей организации или письменным указанием.

    Первичный инструктаж командированного персонала должен проводить работник организации — владельца электроустановок из числа административно-технического персонала, имеющий группу V при проведении работ в электроустановках напряжением выше 1000 В или имеющий группу IV при проведении работ в электроустановках напряжением до 1000 В.

    Содержание инструктажа должно определяться инструктирующим работником в зависимости от характера и сложности работы, схемы и особенностей электроустановки и фиксироваться в журнале инструктажей.

    Командирующая организация несет ответственность за соответствие присвоенных командированным работникам групп и прав, предоставляемых им в соответствии с п.12.3 настоящих Правил, а также за соблюдение ими настоящих Правил.

    Организация, в электроустановках которой производятся работы командированным персоналом, несет ответственность за выполнение предусмотренных мер безопасности, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током рабочего и наведенного напряжения электроустановки, и допуск к работам.

    Подготовка рабочего места и допуск командированного персонала к работам в электроустановках проводятся в соответствии с настоящими Правилами и осуществляются во всех случаях работниками организации, в электроустановках которой производятся работы.

    Организациям, электроустановки которых постоянно обслуживаются специализированными организациями, допускается предоставлять их работникам права оперативно-ремонтного персонала после соответствующей подготовки и проверки знаний в комиссии по месту постоянной работы.

    Командированным персоналом работы в действующих электроустановках проводятся по нарядам и распоряжениям, а персоналом, указанным в п.12.10 настоящих Правил, — и в порядке текущей эксплуатации в соответствии с разделом 2.4 настоящих Правил.

    Какие виды обучения по охране труда существуют

    Посмотрите 2 видеоролика. Вы узнаете, какие виды обучения по охране труда существуют.

    1. Видео Анатолия Терентьева — специалист ОТ, который может рассказать просто о сложном

    Текст видео:

    Уважаемые друзья, сегодня хочу ответить на самый часто встречающийся вопрос: «Какие виды обучения по охране труда на сегодняшний день у нас существуют» Также разберем вопрос о том, кто проходит данный вид обучения и в какие сроки.

    В первую очередь нужно руководствоваться Трудовым Кодексом РФ Ст. 225. Послушайте что прописано в 225 статье. Там есть первая фраза: «Работники организаций, в том числе руководители организаций, в том числе индивидуальные предприниматели должны проходить обучение и проверку знаний требований охраны труда«. Мы с вами должны знать какие виды обучение по охране труда на сегодняшний день у нас есть?

    Существуют три вида основного обучения по охране труда и несколько дополнительных.

    I. Основные виды обучения по охране труда

    На практике это выглядит так.

    Представим, что изначально у нас была организация, состоящая из 10 человек, и директор сам проходил обучение и проверку знаний требований охраны труда согласно ТК РФ. В нашем случае он сам может в единственном лице осуществлять все те функции, которые обязывает государство для обеспечения безопасности в наших с вами работников.

    Представим, что через некоторое время в организации стали работать больше людей, допустим 110 человек. В этом случае сам руководитель физически не способен осуществлять все эти функции, которые предусмотрены в ТК РФ.

    В этом случае руководитель организации возлагает (делегирует) полномочия и ответственность по охране труда на других работников организации (инженерно-технических работников и специалистов). Такой работник работать самостоятельно, а может иметь в своем подчинении каких-либо работников, так-же может заниматься организацией работ, разрабатывать документы по ОТ, проводить инструктажи.

    Поэтому, если есть такое делегирование, и соответственно полномочия, то этот специалист также должен пройти обучение по охране труда для руководителей и специалистов.

    Где проходит данное обучение?

    Данное обучение проходят через специализированные учебные центры по 40 часовой программе. По результатам обучения оформляется протокол и выдается удостоверение специалиста по охране труда. Удостоверение выдается сроком на 3 года.

    Есть правила, согласно которым руководители, специалисты по охране труда должны проходить внеочередную проверку знаний при определенных обстоятельствах.

    — когда меняются государственные требования по охране труда;
    — по результатам расследования несчастных случаев;
    — по требованию должностных лиц надзора;
    — если изменяется должностные обязанности работника и эти обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда
    — если есть перерыв в работе более 1 года.

    На практике это выглядит так.

    Бывает такая ситуация. У нас какого-либо работника нет, он в отпуске по уходу за ребенком. Этот работник выходит на предприятие. Мы хотим возложить на него обязанности, но он должен пройти внеочередную проверку знаний, т.к. перерыв в работе составил более 1 года.

    Кто проходит данное обучение?

    Проходят абсолютно все работники, которые не прошли обучение руководителя и специалиста. Это технолог, конструктор, сварщик, продавец, уборщик производственных помещений и любой другой. Абсолютно все работники должны пройти данное обучение. Оно еще называется обучение по безопасности труда.

    Где проводится данное обучение?

    Данное обучение проводится внутри организации. Т.е. мы сами проводим данное обучение.

    — определяем программу;
    — определяем круг лиц, которые имеют право проводить данное обучение (у которых есть определенные знания, опыт, квалификация;
    — по результатам данного обучения составляем протокол проверки знаний по ОТ.

    Кто проходит данный вид обучения? Абсолютно все работники.
    Читайте так-же: Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

    СРОКИ ОБУЧЕНИЯ по всем трем основным видам обучения охране труда: в течении месяца после поступления на работу

    [2]

    Все три вида обучения регламентированы Трудовым Кодексом РФ.

    Читайте так же:  Срочный договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

    II. Дополнительные виды обучения по охране труда

    Помимо основных, существуют и другие виды обучения. Допустим, все наши работники даже офисные работники теперь работают с электроустановками — это компьютер. И при работе с этими установками работники должны проходить еще один вид обучения — инструктаж на первую группу электробезопасности.

    Некоторые работники работают на опасных производственных объектах. Там все серьёзно. Там есть свои дополнительные виды обучения.

    За несколько минут мы с Вами разобрали, какие виды обучения у нас есть, узнали, кто проходит данное обучение и в какие сроки проходят обучение. У Меня все. Желаю всем безопасной работы!

    ВЫВОДЫ: На практике существуют 3 обязательных вида обучения, которые мы с вами разобрали + дополнительные виды обучения, которые зависят от специфики вашего предприятия.

    Так-же не следует забывать об обязательном обучении специалиста — профессиональной переподготовке специалиста по охране труда, в случае, если у него нет профильного образования (согласно профстандарту специалиста по ОТ, прим. редакции)

    Виды инструктажей по охране труда, порядок их проведения. Проверка знаний работников по вопросам охраны труда

    Согласно ГОСТ 12.0.004. «ССБТ. Обучение работающих безопасности труда» и Правилам обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда (утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2003 г. № 164 (с изменениями и дополнениями от 7 апреля 2005 г. № 37)) в организации (независимо от форм собственности, видов деятельности и ведомственной подчиненности) должны проводиться:

    · первичный инструктаж на рабочем месте;

    Вводный инструктаж

    проводится со всеми работниками, которые впервые поступают в организацию на постоянную или временную работу, а также с командированными, учащимися и студентами при прохождении ими производственного обучения или практики. Вводный инструктаж проводится после зачисления на работу, перед началом трудовой деятельности. Продолжительность инструктажа — не менее 2 часов.

    С рабочими вводный инструктаж проводит инженер по технике безопасности (специалист по охране труда). С инженерно-техническими работниками, служащими и учащимися вводный инструктаж проводит главный специалист предприятия.

    Целью вводного инструктажа является разъяснение работнику:

    · основных положений законодательства РБ по труду;

    · правил внутреннего трудового распорядка;

    · правил выполнения работ в производственных помещениях;

    · основные правила безопасности при работе с машинами и механизмами;

    · правил электро- и пожаробезопасности

    · правил пользования средствами индивидуальной защиты и спецодеждой;

    · приёмы и методы оказания первой помощи потерпевшим от несчастного случая;

    · ответственность за нарушение правил техники безопасности.

    Проведение вводного инструктажа оформляется в Журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда, а также в документе о приёме на работу.

    Первичный инструктаж на рабочем месте

    проводят со всеми вновь поступающими на предприятие; переводимыми с одного подразделения в другое; с работниками, непосредственно принимающими участие в производственном процессе (выполняемых работах) у нанимателя; выполняющими работы по заданию организации.

    Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб, начальник участка и т.д.), в подчинение которого направлен рабочий. Целью первичного инструктажа является разъяснение работнику процесса производства и обучение безопасным приёмам работ.

    В Журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточке прохождения обучения указывается наименование программы или номера инструкций, по которым проведён инструктаж.

    Повторный инструктаж

    проводится непосредственно на рабочем месте руководителем работ, в подчинении которого находится работник, по программе первичного инструктажа.

    Инструктаж на рабочем месте должен сопровождаться практическим показом правильных безопасных приёмов и методов работы, применение которых должно предупредить несчастный случай.

    Инструктаж на рабочем месте повторяется не реже одного раза в шесть месяцев.

    Внеплановый инструктаж

    проводят при изменении или введении новых правил по охране труда, изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструментов, нарушении работниками требований безопасности труда, несчастных случаях на производстве. Инструктаж проводит непосредственный руководитель работ.

    Целевой инструктаж

    проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (например: погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории); ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий; производство работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и т.п.; проведение экскурсий на предприятии, массовых мероприятий с учащимися.

    Инструктаж проводит непосредственный руководитель.

    Проведение всех видов инструктажей фиксируется в соответствующих журналах установленной формы либо в личном листке обучения и инструктажа рабочего лицом, проводящим инструктаж. Журналы регистрации инструктажей должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.

    Проверка знаний

    работников по вопросам охраны труда осуще­ствляется при проведении всех видов обучения и инструктажей. Инструктажи по охране труда должны заканчиваться устным опросом с целью проверки усвоения необходимых знаний.

    Кроме того, в соответствии с установленными правилами безопасности соответствующие работники проходят специальную проверку знаний экзаменационными и квалификационными комиссиями.

    В предусмотренных случаях в работе этих комиссий участвуют представители государственных органов надзора.

    Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

    Лучшие изречения: При сдаче лабораторной работы, студент делает вид, что все знает; преподаватель делает вид, что верит ему. 9203 —

    | 7259 — или читать все.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

    Отключите adBlock!
    и обновите страницу (F5)

    очень нужно

    [3]

    Источники


    1. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.

    2. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.

    3. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.
    4. Исследования по истории и теории развития авиационной и ракетно-космической науки и техники: моногр. . — М.: Наука, 2011. — 264 c.
    5. Лазарев, В. В. История и методология юридической науки. Университетский курс для магистрантов юридических вузов / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Норма, Инфра-М, 2016. — 496 c.
    Какой бывает проверка знаний по охране труда – виды. цель и причины проведения
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here