Когда и как писать заявление на отпуск перед декретом, чтобы гарантированно получить его образец для

Полная информация по теме: "Когда и как писать заявление на отпуск перед декретом, чтобы гарантированно получить его образец для" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

kirov-sud.ru

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу

→ → → Текущая статья Часто беременные работающие женщины используют ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным. Трудовой кодекс РФ предусмотрел такую возможность для будущих мам, даже если отработано совсем немного времени.

Когда пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск — перед отпуском по беременности и родам или после — может решить сама будущая мама (ст. 260 ТК РФ). О стаже работы, который в обычном случае должен быть не меньше 6 месяцев, женщине в положении можно не думать.

По закону (ст. 122 ТК РФ), работнику могут предоставить отпуск до того, как он отработает минимальный положенный для этого шестимесячный срок только по согласию работодателя.

Отпуск перед декретом авансом предоставляют следующим категориям: женщинам перед отпуском по БиР или после него (ч.3 ст. 122 ТК РФ); усыновителям; мужчинам в период нахождения их жен в отпуске по БиР;

Порядок действий по оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском

› › › Многим женщинам известно, что на 30 неделе беременности они вправе получить в женской консультации больничный лист и уйти в отпуск по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 140 дней.

Но возможно ли выйти перед декретом в ежегодный оплачиваемый отпуск? Содержание Законодательство содержит четкий ответ на указанный вопрос.

Для этого необходимо обратиться к действующей редакции Трудового кодекса. Согласно ст. 260 Трудового кодекса, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска или после него.

Если вы хотите узнать, как решить

Как взять отпуск перед декретом?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

  1. По России бесплатно
  2. Санкт-Петербург и область
  3. Москва и область

.или спросите юриста напрямую!

○ Часть 5. ○ Часть 6. ○ Часть 7. ✔ ✔ ✔ ✔ ✔ Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит

Фролов и партнеры

Содержание Хотелось бы, чтобы изложенный образец будет подспорьем в разрешении сложностей.

Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно требованиям закона, поэтому, чтобы избежать неправомерного отказа, нужно в заявлении отразить следующие моменты:

  • Приложить документ, подтверждающий данное состояние (справка из женской консультации, в которой обязательно указывается срок беременности).
  • Просьба предоставить отпуск (ежегодный) в связи с беременностью;

Если женщина не писала заявление на отпуск перед декретом, то она может использовать свое право на отпуск (ежегодный) сразу после него, однако, заявление нужно написать заранее. Бывают случаи, когда работодатель отказывается предоставлять беременной женщине отпуск после декретного отпуска или до него.

Когда и как писать заявление на отпуск перед декретом, чтобы гарантированно получить его?

Образец для скачивания

[3]

Многие сотрудницы, готовящиеся стать матерями, решают взять .

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: В случае если сотрудница уже успела использовать отпуск в текущем году, или если она ещё не отработала минимальных шести месяцев в одной организации, то отдых перед может быть предоставлен женщине авансом.

Особенности и правила написания заявление на отпуска перед декретом – образец для скачивания

18 декабря 2019 Женщины, которые готовятся стать матерью, так же, как и остальные сотрудники имеют право на положенный по закону .

При этом сотрудница имеет право взять отпуск непосредственно перед . Для этого понадобится написать заявление по стандартной форме.

Работодатель обязан следовать трудовому законодательству и не имеет права отказать беременной сотруднице. Более того он должен в случае надобности предоставить отдых авансом, если например, женщина не отработала положенных 6 месяцев.

Ежегодный отпуск полагается работникам, которые отработали не меньше 6 месяцев.

Можно ли взять дни отпуска авансом?

Все знают, что первый отпуск новому сотруднику могут дать не раньше, чем он отработает полгода.

Что касается старых сотрудников, то они ходят в отпуск ежегодно за период прошедшего года работы.

Но могут возникнуть ситуации, когда человеку раньше установленного времени понадобится взять отпуск. Можно ли давать отпуск авансом? Кто может рассчитывать на него?

Обо всех аспектах и нюансах этой процедуры рассказано далее.

В Трудовом Кодексе определён порядок предоставления ежегодных очередных отпусков. Каждый работник за 1 год работы зарабатывает свой основной отпуск, при этом новичок может пойти на отдых, только проработав 6 месяцев. Согласно этому порядку, законом не установлено понятие отпуска авансом.

Однако в трудовой деятельности такая процедура часто практикуется, она совершается по обоюдному соглашению сторон. Самый частый случай предоставления отпуска авансом происходит, когда вновь принятый работник, проработав на предприятии полгода, уходит на целый отпуск.

Отпуск перед декретным отпуском – как правильно оформить

Законодательство РФ предусматривает право на отдых для всех сотрудников, которые работают по постоянным, трудовым и временным договорам.

Разные предприятия могут обеспечивать своих сотрудников различными видами отпусков, каждый из которых имеет свои условия и длительность, предусмотренные в Трудовом Кодексе: О ежегодном оплачиваемом отпуске говорится в статье 114, где указано, что место работника и его заработная плата сохраняется, пока он находится на ежегодном отдыхе.

Более подробно о длительных отпусках заявлено в статье 116, которая гласит, что на дополнительны оплачиваемый отпуск имеют право не только те, кто работает в условиях повышенной вредности, но и те, кто трудится на Крайнем Севере, имеет или особую специфику работы.

Читайте так же:  Правила организации общественного контроля за охраной труда на предприятии

Первый полный отпуск можно получить после отработанных шести месяцев (ст.122 о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков).

Отпуск перед декретом

Женщина, собирающаяся в декрет, может перед уходом отгулять оплачиваемый отпуск. Отказать ей руководство не вправе, но перед тем как писать заявление, нужно взвесить все плюсы и минусы.

Перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Стаж работы при этом не учитывается.

Если в обычных условиях работник, претендующий на отпуск, должен отработать не менее 6 месяцев, на беременных это правило не распространяется. Отпуск может быть присоединен к декретному или расходиться с ним на несколько дней.

Все зависит от желания женщины.

Заранее составленный на предприятии график при этом не учитывается. Заявление составьте по стандартному образцу.

Как правильно составить заявление на оформление ежегодного отпуска перед декретом?

Сотрудница, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение ежегодного отпускного периода наравне с другими работниками организации или предприятия (согласно 260-й статье ТК).

Право на получение такого отдыха возникает у работников через полгода непрерывной трудовой деятельности на одном рабочем месте, но будущие мамы пользуются некоторыми льготами.

Получить у работодателя оплачиваемый ежегодный отпускной период беременная женщина может даже в том случае, если её отпускной стаж меньше указанного в трудовом законодательстве.

Когда возникает необходимость?

По общепринятым нормам на каждом предприятии и в организации кадровым отделом разрабатывается собственный график, включающий отпускные периоды для каждого отдельного сотрудника. После того как этот документ был составлен в начале текущего года, он подписывается руководителем. То есть, очерёдность устанавливается работодателем.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Основанием для этого служат предстоящие роды и сама беременность. Ведь на основании 260-й статьи Трудового кодекса работница имеет право получить такой отпуск перед уходом в декрет.

Причины для получения дополнительного оплачиваемого отдыха могут быть разными. Например, у женщины возникли проблемы со здоровьем. Но в качестве законного основания в заявлении указываются именно предстоящие роды.

Необходимо понимать, что уйдя в отпуск до декрета, не стоит рассчитывать на повышенные выплаты. Расчёты в этом случае ведутся стандартно, то есть, в соответствии с размерами оклада.

А вот оплачиваемый ежегодный отпускной период, полученный сразу после декрета, примерно на 60% больше размеров пособия, начисляемого в связи с уходом за малышом. Единственный минус в этом случае — это ограниченный период такого оплачиваемого отдыха (он составляет всего 28 дней). И продлить его до полутора или трёх лет, требующихся для ухода за малышом, невозможно.

Важные моменты

При этом следует учитывать, что при расчётах в бухгалтерии берут во внимание рабочие года для определения отпускного стажа, и они могут не соответствовать календарным. Например, трудовой контракт был заключён с работницей 26 марта 2015 года. Именно с этой даты будет исчисляться рабочий год и отпускной стаж.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Если стаж работницы меньше полугода, отпускной период предоставляется ей авансом. В этом случае действуют законодательные нормы, согласно которым предстоящие роды являются основанием для начисления оплачиваемых отпускных дней. Обычно это 28 дней, если занимаемая работницей должность не предусматривает начисление дополнительных дней (например, семейным врачам дополнительно даётся три дня для отдыха).

Также следует учитывать, что работодатель обязан предоставить только один отпускной период. Если у работницы накопилось несколько неиспользованных отпускных периодов, получить перед декретом она вправе только один из них. А все неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае расторжения трудового контракта (при увольнении).

[2]

Заявление и его структура

Заявление составляется работницей в свободной форме (унифицированного бланка в данном случае законодательством не предусмотрено).

Пример составления документа:

  1. В правом верхнем углу делается обращение к руководителю организации или предприятия. Ниже указывается ФИО работницы и занимаемая ею должность (например, «от менеджера Ивановой О. В.»).
  2. По центру вписывается название документа (например, заявление о предоставлении отпуска).
  3. В теле документа кратко излагается просьба с отсылкой на основания и законодательство. Например: «На основании 260-й статьи ТК прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный мною период с 23 мая 2015 года по 20 мая 2016 года длительностью в 28 календарных дней с 1 июля 2016 года».
  4. Внизу указывается дата, в которую был составлен документ, ставится подпись с расшифровкой фамилии, имени и отчества.
  5. Если необходимо внести изменения в отпускной график организации или предприятия, об этом также указывается в заявлении. Например: «Прошу внести соответствующие изменения в график отпусков в связи с предстоящим декретным отпуском».

Cтраховой стаж для больничного листа вы можете узнать в нашем материале.

Как мужчине получать декретные выплаты, вы можете узнать пройдя по ссылке!

Из чего состоит процедура получения больничного листа в поликлинике, вы узнаете прочитав статью которая находится тут.

Как подать руководителю?

Письменная просьба (заявление) подаётся руководству организации или предприятия сотрудницей минимум за две недели до начала планируемого отдыха. Но лучше сделать это заблаговременно, например, за месяц, чтобы работодатель мог без проблем откорректировать отпускной график.

Если есть какие-то сомнения в добросовестности руководителя (например, он может проигнорировать просьбу), необходимо составить документ в двух экземплярах и копию оставить себе в качестве доказательства неправомерности действий работодателя.

Также необходимо, чтобы заявление было внесено в журнал, предназначенный для регистрации таких документов. Обычно его заполняет секретарь или другой уполномоченный сотрудник.

Читайте так же:  Как доказать, что на работе незаконно установлено видеонаблюдение

Чтобы избежать отказа к готовому и зарегистрированному заявлению можно приложить медицинский документ, выданный в женской консультации.

В такой справке врач указывает точный срок беременности, тем самым подтверждая состояние и статус сотрудницы.

После рассмотрения просьбы работодатель издаёт соответствующий приказ, в котором первым отпускным днём указывает дату, вписанную сотрудницей в заявлении. На основании этого приказа производится начисление отпускных средств, которые выдаются бухгалтерией за три дня до начала отпускного периода, указанного в приказе.

Следует учитывать, что даже месяц, отработанный в организации или на предприятии, даёт сотруднице право на ежегодный отпускной период согласно 260-й статье ТК. И получить такой отдых она может исключительно по собственному желанию. Отказ в удовлетворении просьбы в этом случае является неправомерным и служит веским основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заявление на декретный отпуск

Чтобы работодатель предоставил отпуск по беременности и родам, нужно сообщить ему об этом с помощью подачи документов. Обязательным и основным документом выступает заявление с просьбой о предоставлении декретного отпуска в связи с беременностью. Свою просьбу нужно обосновать и подтвердить, приложив к заявлению больничный лист из женской консультации.

[1]

Заявление пишется в свободной форме, никаких строгих правил и требований к оформлению не предъявляется. На основании заявления будет составлен приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, после чего будет посчитано соответствующее пособие.

Подробнее о предоставлении отпуска по беременности и родам можно прочитать здесь.

Его длительность ограничена. В общем случае — это 140 календарных ней, при многоплодной беременности — 194 дня. Если роды пройдут с осложнениями, то длительность декрета может быть продлена, в этом случае нужно будет доначислить пособие и увеличить продолжительность отпуска.

В статье предлагаем скачать образец заявления о предоставлении декретного отпуска.

Как написать заявление на отпуск по беременности и родам

Писать заявление нужно не позднее, чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Эту дату устанавливает медицинский специалист при постановке женщины на учет в связи с беременностью.

Лучше подать документы на декретный отпуск заранее, чтобы работодатель успел подготовить необходимые документы, найти замену.

В заявлении пишется просьба — предоставить отпуска по беременности и родам определенной продолжительностью с установленной даты. Вместе с этим также может быть выражена и вторая просьба — начислить пособие по беременности и родам. Расчетом и выплатой пособия занимается работодатель, после чего ФСС возмещает расходы организации.

В приложении в заявлении указываются реквизиты прилагаемого листка нетрудоспособности.

Заявление адресуется руководителю фирмы, подписывается личной подписью, датируется текущим числом, после чего передается для дальнейшей обработке в кадровую службу.

Работодатель должен оформить отпуск, посчитать декретное пособие в течение десяти дней с момента получения заявления от женщины. Выплата пособия осуществляется в ближайший день, когда персоналу выплачивается заработная плата.

Когда уходить в отпуск по беременности и родам — рассчитайте с помощью калькулятора.

Заполненное заявление

Заявление на декретный отпуск образец — скачать.

Особенности и правила написания заявление на отпуска перед декретом – образец для скачивания

Женщины, которые готовятся стать матерью, так же, как и остальные сотрудники имеют право на положенный по закону отдых.

При этом сотрудница имеет право взять отпуск непосредственно перед декретом.

Для этого понадобится написать заявление по стандартной форме.

Работодатель обязан следовать трудовому законодательству и не имеет права отказать беременной сотруднице.

Более того он должен в случае надобности предоставить отдых авансом, если например, женщина не отработала положенных 6 месяцев.

Можно ли получить до начала декретного периода?

Чаще всего женщина уходит на отдых перед декретом по причине плохого самочувствия, излишних волнений, усталости и других факторов.

Иногда это просто забота о своем здоровье и здоровье своего ребенка. Трудовое законодательство стоит полностью на защите материнства и детства, а потому особое положение женщины, ожидающей ребенка, предоставляет ей достаточно льгот.

Ежегодный отпуск полагается работникам, которые отработали не меньше 6 месяцев. При этом беременных женщин данное положение не касается.

Они имеют полное право взять данный период авансом. Для этого достаточно отработать минимальный срок и написать заявление на получение отпуска перед декретом.

Необходимо отметить, что работодатели не очень любят предоставлять отдых авансом, поскольку после декрета сотрудница может и не вернуться на рабочее место и просто уволиться.

Оформить каникулы перед выходом в декрет можно на 28 дней, как прописано в Трудовом кодексе.

Если у сотрудницы есть условия, которые позволяют получить дополнительные периоды, то в таком случае можно смело писать заявление на 56 дней.

За сколько дней подавать?

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно Трудовому законодательству заявление на отпуск необходимо подавать минимум за 1 день.

Но лучше предупредить бухгалтерию и руководителя заранее.

Оптимальным сроков в таком случае считается месяц. Если не получается, тогда две недели.

Если подавать заявление позже, то работодатель могут возникнуть проблемы с начислением отпускных, графиком отпусков, в который нужно внести изменения.

Если же руководитель и бухгалтерия в устном виде предупреждены, то само заявление можно написать за сутки до предполагаемого отдыха.

Руководитель не имеет права отказать беременной сотруднице в данном праве.

Важно учитывать, что женщина может попросить только часть отпуска, а остальное отгулять после декрета или в будущем получить в виде компенсации.

Если у сотрудницы есть неиспользованные дни, то она вправе написать заявления на все свои дни и тогда он может продлиться 56 дней и даже больше.

Как написать правильно?

Документ оформляется в свободной форме, но в обязательном порядке по правилам внутреннего документооборота в компании.

Написать заявление можно от руки или на компьютере.

Алгоритм написания заявления о предоставлении отпуска основного перед отпуском по БиР следующий:

  • Пишем шапку документа. В верхнем правом углу нужно написать ФИО руководителя, его должность и название организации. Здесь же указываются инициалы работницы, ее должность.
  • В центре пишется название документа «Заявление об отпуске».
  • В основной части документа работница должна сослаться наст. 260 Трудового кодекса РФ. И написать свою просьбу о предоставлении отпуска перед декретом. Тогда же указывается и количество дней, которые необходимы для отдыха. Важно знать, что даже в случае нехватки трудового стажа, беременная женщина имеет права на 28 дней отдыха по закону.
  • В итоге ставится подпись сотрудницы с расшифровкой, а также дата составления документа.
Читайте так же:  Как поставить печать о разводе в паспорт важные нюансы

Необходимо сказать, что, по сути, документ на отпуск перед декретом ничем не отличается от стандартного заявления на отпуск. Единственное отличие — ссылка на 260 статью ТК.

Для того, чтобы избежать отказа со стороны руководства необходимо представить основание для такого заявления — справка из женской консультации, которая подтверждает положение сотрудницы.

После написания заявления издается приказ и производится расчет положенных отпускных.

Скачать образец

Скачать пример заявления о предоставлении ежегодного отпуска перед началом декрета – word.

Полезное видео

О праве беременной женщины на очередной оплачиваемый отпуск, рассказано в данном видео:

Беременная женщина должна пользоваться льготами, и если ей нужен отдых, то она имеет право им воспользоваться. Если она недостаточно по времени проработала в фирме, то руководитель по заявления должен выдать отпуск авансом.

Это законное право сотрудницы. Для того, чтобы ним воспользоваться необходимо правильно составить просьбу в письменном виде и предупредить руководителя о своих намерениях.

В случае, если директор захочет отказать работнику в его законных правах, то он будет привлечен к административной ответственности и на компанию и ответственных лиц будет наложен штраф.

Заявление на очередной отпуск

Заявление на основной оплачиваемый отпуск, ежегодно предоставляемый работникам, пишется не всегда. В общем случае данное заявление для оформления отпуска по графику не требуется. Составлять его нужно, если того требует работодатель, а также в случаях, когда отпускной период предоставляется сотруднику без учета существующего графика. В статье предлагаем скачать бесплатно образец заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый трудовой.

В ч.2 ст.123 ТК РФ четко указано на достаточно для оформления отпуска графика Т-7, о заявлении не говорится ничего, а потому писать его работнику не нужно. Другое дело, если данный заявительный бланк по какой-либо причине необходимо для кадрового документооборота компании, в этом случае целесообразно пойти навстречу работодателю и написать заявление. Также заявление нужно писать в случае, если оплачиваемый отпуск преоставляется вновь трудоустроенным сотрудникам, не включенным в график Т-7 (образец такого графика предлагаем скачать здесь).

Заявление разумно писать также в случае отсутствие утвержденного бланка графика, когда компания пренебрегает обязанностью по его составлению. В этом случае документальным основанием для оформления приказа Т-6 будет служить написанное работником заявление.

Таким образом, трудящийся по закону не обязан предупреждать работодателю об уходе в отпуске. Для работодателя все наоборот, ТК РФ требует обязательного уведомления каждого сотрудника за 2 недели до начала отпускного периода, делается это с помощью направления будущим отпускникам уведомительной бумаги, о получении которого работник обязательно расписывается. Только после получения подписи работника можно быть уверенным, что процедура уведомления произведена правильно.

Как правильно написать заявление о предоставлении отпуска, если о таковом просит работодатель? Образец документа представлен для бесплатного скачивания ниже.

Если, находясь на отдыхе, работник заболевает, он имеет право продлить его, написав заявление о продлении в связи с больничным по такому образцу.

Как написать заявление на отпуск правильно

Бумага весь проста в составлении, имеет произвольную письменную форму. Лучше написать текст заявления ручкой и заверить его своей личной подписью.

Подать написанный документ можно в кадровую службу, возможно передать ее начальнику подразделения. При невозможности личного контакта заявителя и работодателя, заявление направляется почтой.

Бланк заявления должен содержать реквизиты следующего содержания:

  • реквизиты работодателя — кому бланк адресован (ФИО представителя организации, название компании);
  • название и заголовок;
  • просьба предоставить отпуск ежегодный оплачиваемый;
  • общая продолжительность периода в календарных днях;
  • дата первого отпускного дня;
  • личная подпись;
  • дата написания.

Если в отпускной период попадают выходные праздничные дни, то отпуск продляется на их количество. Также продление или перенос возможны при наступлении больничного в отпуске.

Написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска можно в любой день перед уходом в него, никаких особых правил на этот счет ТК РФ не содержит. Однако при подаче заявительной бумаге нужно учитывать, что по ТК РФ работодатель должен выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска, а потому следует писать заявление не позднее, чем за три дня, чтобы работодатель смог исполнитель все нормы трудового законодательства.

Расчет отпускных проводится на основании реальной зарплаты сотрудника, которую он получал в послдение 12 месяцев, если период работы составляет меньший период, то расчет проводится за фактическое время работы.

Главное при написании заявление — поставить свою личную подпись, которая подтвердит действительность намерения сотрудника пойти в отпуск. Отсутствие подписи или подпись другого лица не позволят работодателю использовать заявление в качестве документа-основания при составления приказа.

Работодатель имеет право претендовать на отпуск с последующим увольнением, для этого пишется заявление по образцу, представленному по ссылке. При этом фактически трудовые отношения заканчиваются днем перед выходом в отпуск, однако день увольнения будет соответствовать последнего отпускному дню.

Если требуется перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, то заявление пишется следующего содержания.

Подробнее о написании заявления можно почитать здесь.

Как составить правильно

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуска скачать по — ссылке.

Алгоритм написания и подачи заявления на отпуск перед декретом – образец и сроки предоставления отдыха

Не каждая беременная работница знает о своем праве требовать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней непосредственно перед началом декрета.

Читайте так же:  Государственные гарантии бесплатного оказания гражданам медицинской помощи

Однако такое право закреплено в статье 260 ТК РФ. Для получения желаемого отдыха нужно написать заявление о предоставлении отпуска и подать его работодателю. Отказать последний не может, так как это будет нарушением трудового законодательства, что недопустимо.

Можно ли требовать?

Требовать ежегодный отпуск можно – основание ст.260 ТК РФ, где сказано, что на отдых может рассчитывать женщина, если у нее есть такое желание.

При этом отпускной период должен либо непосредственно перед уходом в декретный отпуск по беременности либо сразу по его окончанию. Также есть право получить отдых сразу за декретом по уходу за ребенком, если ранее данное право не было реализовано.

Требовать можно 28 календарных дней – минимальная продолжительность, которая предоставляется за один год работы.

Не важно, есть ли у женщины неотгулянные отпускные дни, достаточно ли она отработала, чтобы получить сразу 28 дней. Для ухода в ежегодный отпуск с оплатой достаточно того факта, что он предшествует декрету или идет сразу по его окончании.

Работодатель не вправе отказывать или сокращать длительность отдыха. Если неиспользованных отпускных дней у женщины нет, или их недостаточно, то нужно предоставить ежегодный отпуск авансом.

В Трудовом кодексе сказано, что отдых перед декретным отпуском предоставляется по желанию работницы. То есть при нежелании беременной отправляться отдыхать перед декретом, заставить ее не возможно. Женщина должна сама принять такое решение и заявить об этом руководству в письменном виде – в форме заявления.

Сроки подачи

Заявление о предоставлении отпуска перед началом декрета по беременности и родам подается работодателю – ответственному лицу.

Сроки подачи не обозначены, но чтобы работодатель успел начислить и выплатить отпускные, не нарушив трудовых законов, подать документ нужно как минимум за три дня до желаемой даты начала отпускного срока.

Для удовлетворения просьбы в заявлении женщине нужно правильно рассчитать отпускной период – дату начала и окончания. При этом последний отпускной день должен непосредственно предшествовать первому декретному дню. Не должно быть рабочих дней между ежегодным отпуском и декретным.

Дата начала декрета по беременности и родам 17.04.2019. Женщина хочет пойти в отпуск на 28 дней перед его началом. Для этого ей нужно требовать отдых с 20.03.2019.

В этом случае ежегодный отпуск продлится 28 календарных дней с 20 марта по 16 апреля включительно, а с 17 апреля начнется декрет по БиР.

Написать заявление и подать его работодателю лучше не позднее 17 марта.

Как написать правильно?

Для получения желаемого отдыха беременной сотруднице достаточно одного документа – заявления, написанного в свободной форме.

В тексте обозначается желание отдохнуть перед началом декрета. Следует указать:
  • просьбу от первого лица – прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • ссылку на ст.260 ТК РФ, которая позволяет требовать от работодателя незапланированного отдыха с оплатой;
  • дата начала отпускного периода;
  • количество отпускных дней – в пределах 28-ми, нужно понимать, что придется их впоследствии отработать;
  • подпись – личная рукописная;
  • дата составления;
  • стандартный реквизиты в шапке заявления – информация об адресате, заявителе, наименовании бланка.

Прикладывать дополнительные документы к заявлению для подтверждения своей беременности нет необходимости.

В последний отпускной день женщина может прийти к работодателю с документами для оформления декрета по беременности и родам. В перечень документации включается заявление о предоставлении декрета и начислении пособия, справка из женской консультации и больничный лист по БиР.

Расчет декретного пособия работодатель произведет в десятидневный срок с момента получения документов, а выплатит в ближайший день выдачи зарплаты после дня начисления. Выплата производится одной суммой за весь декретный период.

Скачать образец

Полезное видео

Можно ли взять отпуск перед декретным по беременности, на сколько дней рассчитывать и как оформить процедуру — смотрите ответы в видео:

Ежегодный отдых продолжительностью в пределах 28 календарных дней перед декретом – это право любой беременной женщины, официально трудоустроенной в компании.

Предоставлять время отдыха нужно сотруднице независимо от ее стажа и неиспользованных ею отпускных дней.

Каждый отпускной день оплачивается в общем порядке – из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев.

Ежегодный отпуск должен непосредственно предшествовать декрету по беременности, не должно быть выходов на работу между этими двумя периодами, иначе работодатель вправе отказать работнице.

Отпуск предоставляется только при желании самой женщины на основании ее заявления. У руководства нет права отказать или отправить отдыхать в принудительном порядке.

Когда и как писать заявление на отпуск перед декретом, чтобы гарантированно получить его? Образец для скачивания

Многие сотрудницы, готовящиеся стать матерями, решают взять отпуск перед декретом. Основными причинами этого могут быть неважное самочувствие, стрессовые условия на работе или беспокойство за здоровье будущего ребёнка.

Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отдых, необходимо подать заявление руководителю. Как и когда оно пишется, можно прочитать в статье ниже. Далее приведен образец документа.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Можно ли получить авансом?

В случае если сотрудница уже успела использовать отпуск в текущем году, или если она ещё не отработала минимальных шести месяцев в одной организации, то отдых перед декретным по беременности и родам может быть предоставлен женщине авансом.

Важно! В соответствие со ст. 260 Трудового кодекса РФ беременная женщина имеет право получить отпуск непосредственно до декрета, даже если у нее нет достаточного стажа или этому препятствуют какие-либо обстоятельства на рабочем месте.

Можно получить отдых независимо от утвержденного графика на предприятии. Работодатель обязан отпустить сотрудницу на отдых и не прерывать его вызовами на службу по производственной необходимости.

Читайте так же:  Как перевести ребенка на домашнее обучение по состоянию здоровья

Предоставление отпуска перед декретом характеризуется некоторыми особенностями:

  1. После выхода из декрета сотрудница должна будет полностью отработать отдых, полученный авансом перед больничным по беременности, в очередной трудовой отпуск она сможет пойти только в следующем году.
  2. В случае если женщина не будет возвращаться на место прежней работы после ухода за ребёнком с неё может быть взыскана компенсация за отпускные, выплаченные до ухода в декрет.

Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ размер всех удержаний при выплате зарплаты не должен превышать 20% от её суммы. Это не распространяется на случаи, когда причиной увольнения стало сокращение штатных единиц, банкротство организации или нетрудоспособность работницы. Эти причины не зависят от сотрудницы, и она не должна погашать задолженность перед работодателем.

Чтобы получить отдых перед декретом, обязательно нужно писать заявление. Только так можно сообщить работодателю о своем намерении, так как в такой является не запланированным и в графике Т-7 не отражается.

На сколько дней можно оформить запрос?

Закон даёт возможность беременной женщине брать трудовой отпуск до 28 рабочих календарных дней (для женщин, работающих на общих условиях труда).

Если сотрудница занимает должность, предусматривающую дополнительные отпускные дни, то до 56 дней.

Продлить отпуск руководитель может:

  • по особым обстоятельствам, при которых дополнительные отпускные дни предусмотрены в связи со сверхурочной работой или тяжелыми условиями труда;
  • согласно условиям трудового договора или дополнительных соглашений;
  • по собственному желанию.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос времени отдыха на следующий период возможен только с согласия работника. Сотрудница, которая в текущем периоде имеет право на два отпуска может присоединить их к времени больничного по беременности и родам. В общей сложности она сможет отдохнуть около 126 дней (70+56) до рождения ребёнка.

Важно! Беременная сотрудница может воспользоваться ст.125 Трудового кодекса РФ, дающей возможность поделить ежегодный трудовой отпуск и взять перед декретом его часть.

Важно, чтобы при этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше двух недель.

Тем, кто не имеет уверенности, что останется работать на данную организацию есть смысл воспользоваться только гарантированными днями отдыха и не брать их авансом.

Как написать правильно?

Заявление на предоставление отдыха перед декретом составляется в произвольном виде. Его можно написать от руки или набрать на компьютере, но подпись на документе всегда должна быть рукописной.

Заполнять заявление нужно в следующем порядке:

  1. Сначала необходимо заполнить шапку заявления. Инициалы руководителя организации указываются в правом верхнем углу, там же пишется ФИО сотрудницы и наименование должности, которую она занимает. Посередине листа пишется название документа.
  2. В основной части заявления излагается просьба о предоставлении отпуска перед декретом со ссылкой на ст.260 ТК РФ.
  3. Указывается количество желаемых дней отдыха — в пределах годовой продолжительности. Если стажа не хватает, все равно можно запросить все 28 дней.
  4. Внизу указывается дата, ставится подпись, а также ФИО заявителя прописью. Для уточнения содержания заявления можно обратиться к сотрудникам отдела кадров, которые проверят документ и объяснят все детали.

В целом, заявление нужно писать так же, как и в обычном случае, только ссылаться следует на ст.260 ТК РФ, предоставляющую возможность брать отдых непосредственно до декрета независимо от стажа и прочих обстоятельств. Образцы заявлений на отпуск.

Заявление необходимо предоставить не в самый последний день, а написать его примерно за 14 дней до начала отпуска.

Заявление сотрудницы служит основанием для выхода приказа о предоставлении трудового отдыха. Этот документ необходим для начисления отпускных (за три дня до начала отдыха).

Ниже можно скачать примерный образец оформления заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха перед декретным отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

Образец заявления об отпуске перед декретным — скачать.

Полезное видео

Можно ли взять до декрета очередной отпуск, на сколько дней можно рассчитывать — ответы на вопросы смотрите в видео:

Наниматель не может отказать беременной женщине в предоставлении отпуска перед декретом, если она пишет заявление. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

Даже если при оформлении очередного трудового отдыха возникнут проблемы с перенесением дат, это не может являться причиной для отказа. В случае нарушения прав беременная женщина может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Рассказов, Л. П. Теория государства и права / Л.П. Рассказов. — М.: РИОР, 2009. — 464 c.

  2. История Академии Наук СССР. — М.: М.-Л.: АН СССР, 2017. — 484 c.

  3. Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.
  4. Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.
  5. Миронов, Иван Борисович Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Миронов Иван Борисович. — М.: Книжный мир, 2015. — 216 c.
Когда и как писать заявление на отпуск перед декретом, чтобы гарантированно получить его образец для
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here