Когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки двух недель по статье 80 тк рф – осн

Полная информация по теме: "Когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки двух недель по статье 80 тк рф – осн" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

Когда отработка неизбежна

По ст. 80 ТК РФ, которая устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника, предусмотрены 2 недели работы после предупреждения об уходе. Течение такого срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника и исчисляется в календарных днях. А можно ли уволиться без отработки двух недель? Трудовой кодекс РФ отвечает, что можно, и предлагает 3 разных способа расторжения трудового договора.

3 способа уволиться, не отрабатывая

Нужно ли отрабатывать при увольнении по собственному желанию всегда? Работники в большинстве своем думают, что иначе работодатель на увольнение не согласится. Но по закону это не всегда обязательно. Рассмотрим, как уйти без отработки 2 недели. Пользуемся ст. 80 ТК РФ:

Способ 1. Написать заявление с конкретной датой окончания работы. Работник и работодатель вправе договориться о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока. Тогда человек, написавший заявление по собственному желанию, указывает дату, в которую он хочет расторгнуть рабочие отношения.

Способ 2. Предоставить документы, говорящие о том, что уволиться необходимо срочно и на то есть веские причины. Среди таких причин:

  • поступление в учебное заведение для обучения;
  • выход на пенсию;
  • направление мужа или жены на работу в другую местность или за границу;
  • необходимость ухода за больным членом семьи;
  • заключение медкомиссии о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья;
  • другие уважительные причины (к примеру, работодатель нарушает нормы трудового права).

Для скорейшего расторжения трудового договора по этим основаниям работник обязан обосновать или даже подтвердить документально причины, по которым для него невозможно продолжать работу.

Способ 3. На официальном портале Онлайнинспекции предложен еще один способ, как уволиться без отработки: уйти в отпуск и написать заявление об уходе, будучи в отпуске. Важно только соблюсти двухнедельный срок с даты, следующей за днем подачи заявления, до даты увольнения (этот период должен вписаться в отпуск).

Особенности увольнения пенсионера

Финансовое положение многих пенсионеров заставляет их продолжать работать. Но если такой работник все же решает выйти на пенсию? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Это зависит от того, по какому основанию человек является пенсионером. Если он пенсионер по возрасту, то отрабатывать две недели с даты уведомления работодателя об уходе не обязательна (в первый раз), если сам он того не желает. Если же работник является пенсионером по выслуге лет, то уволиться без двухнедельной отработки он вправе по общим основаниям — только если наступит хотя бы один из случаев, перечисленных выше.

Когда работодатель не имеет права требовать 2-недельной отработки

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя;
  • при прекращении срочного договора;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

При расторжении трудового договора по всем перечисленным основаниям отработка 2 недели не установлена нормами ТК РФ.

Кроме того, если работодателем нарушены условия ТК РФ или иных норм законодательства о труде, условия трудового договора, колдоговора или иных локальных актов, обязанности отработать 2 недели у работника тоже не возникает. Это:

[1]

  • задержка выплаты заработной платы;
  • нарушение рабочего распорядка;
  • невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
  • другие причины.

Для подтверждения того, что имели место нарушения со стороны работодателя, и для защиты своего права на скорое расставание сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, профсоюз организации, государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки

Порядок, установленный ТК, распространяется на все трудовые отношения между нанимателем и наемным сотрудником, включая процесс увольнения работника. При необходимости сотрудника срочного прекращения работы на предприятии ему следует знать, как это можно осуществить, не нарушая законодательство. Рассмотрим, как нужно действовать при увольнении по собственной инициативе, является ли обязательной предусмотренная отработка, каков ее срок, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки на законных основаниях, а также, какие категории работников от нее освобождаются.

Причины увольнения работника по своей инициативе

Уволиться с официального места работы любой гражданин может по своей доброй воле. Работодатель препятствовать осуществлению его намерений не может. У работника всегда может появиться множество причин для увольнения, благодаря сложившимся в его жизни обстоятельствам. Ими могут стать:

  • причины личного плана, например, переезд на проживание в другом месте, невозможность продолжать работу по требованию супруги (супруга), и т.д.;
  • причины, связанные с самой работой: неудовлетворенность заработной платой, удаленность места работы от дома, неблагоприятная обстановка в коллективе, не сложившиеся отношения с руководством, и другие;
  • обстоятельства, возникшие в жизни гражданина неожиданно, которые вынуждают уволиться, например, срочный переезд по причине продолжительной командировки супруга (супруги), поступление на учебу в ВУЗ или среднее учебное заведение, призыв на армейскую службу.

Порядок увольнения по своей инициативе и необходимость отработки

Одним из важных требований законодательства является необходимость заблаговременного предупреждения руководства о своем решении уволиться. Для этого руководству подается заявление в стандартной форме на увольнение. Сделать это нужно не позднее двух недель до запланированного прекращения работы. Предварительное уведомление работодателя о своих планах ухода с работы требуется для поиска другого сотрудника на освободившееся место. Поэтому до фактического увольнения сотрудника обязывают продолжить работу.
Читайте так же:  Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

Однако это решение не является обязательным, оно относится к компетенции непосредственного руководителя, обязанного руководствоваться не только производственной необходимостью, но и соответствующими статьями ТК РФ. При увольнении по некоторым причинам работодатель по закону может освободить работника от положенной отработки. Поэтому сотрудник при необходимости срочного увольнения должен известить об этом работодателя, указав в заявлении причину и необходимую дату увольнения.

После согласования с работодателем даты увольнения заявление передается в отдел кадров предприятия для оформления записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию и передачи книжки с записью уволившемуся работнику. Совершаться это должно не позднее дня, следующего за датой расторжения договора. Одновременно бухгалтерия предприятия обязана рассчитать его полностью, выплатив последнюю заработную плату, компенсацию за неизрасходованный отпуск и все полагающиеся дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Основания для законного увольнения без отработки

Работнику не обязательно добиваться согласия работодателя на отмену отработки. Он может воспользоваться своими правами на увольнение без отработки. В ТК РФ перечислены основные причины добровольного увольнения сотрудника, которые позволяют по закону не отрабатывать две недели.

К таким причинам относятся:

  • поступление на дневное отделение в учебное заведение;
  • увольнение в связи с выходом на пенсию;
  • призыв в вооруженные силы для прохождения обязательной службы или службы по контракту;
  • нарушение работодателем условий, принятых в трудовом договоре, и превышение им должностных полномочий;
  • статус матери-одиночки, ребенок которой не достиг 14 лет;
  • необходимость ухода за родственником инвалидом;
  • беременность сотрудницы;
  • наличие у работника троих детей или многодетной семьи с детьми до 16 или 18 лет, если они учатся в учебных заведениях;
  • возникшее в период работы ухудшение здоровья, не позволяющее выполнять работу в полной мере;
  • переезд, в связи с необходимостью смены климата или длительной командировки мужа или жены, вынуждающей переезжать всю семью.

Рассмотрим специфику увольнения некоторых категорий работников по собственной инициативе.

Особенности отработки при увольнении некоторых категорий граждан

Освобождение от отработки при добровольном увольнении связано не только с его причиной, но и со статусом самого работника. Например, свои особенности есть при увольнении пенсионеров. Также специфика увольнения предусмотрена для лиц, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному договору.

Увольнение пенсионера

Новые поправки в законодательстве об изменении пенсионного возраста, дали повод особенно тщательно отслеживать государству соблюдение норм ТК при увольнении таких граждан. Увольнение гражданина пенсионного возраста является его правом, а не установленной обязанностью. Заставить его уволиться принудительно по возрастному признаку работодатель не может по закону.

Если пенсионер решит устроиться на работу снова на любое предприятие, то увольняться по своему желанию он будет уже в порядке, предусмотренном для всех работников. Привилегий по освобождению от отработки у него уже не будет, т.к. уволен он будет с формулировкой «по собственному желанию». Продолжительность отработки может снизиться до трех дней, если пенсионер лично договорится с работодателем.

Увольнение работников по контракту или на испытательном сроке

Иногда при устройстве на работу сотруднику назначается испытательный срок, стандартная продолжительность которого не может превышать трех месяцев. Также работник может устроиться по срочному договору, например, на период сезонных работ.

В период прохождения испытаний или выполнения работы по временному договору также может случиться, что работник захочет уволиться. Например, ему не понравилась работа или он понял, что не сможет ее выполнять.

Нюансы увольнения при нарушении работодателем трудовых отношений

Одной из перечисленных причин, которая может стать основанием освобождения сотрудника от отработки, является систематическое нарушение самим работодателем правовых норм, установленных в ТК. Однако воспользоваться своим правом сотрудник может только после официального установления фактов нарушения должностным лицом законодательных норм, что может потребовать длительного времени из-за обращения в контролирующие органы, например в профсоюзную организацию, инспекцию по труду и даже в суд.

[3]

Для этого потребуется предъявить описание всех нарушений работодателя:

  • несоблюдение сроков выплаты заработной платы;
  • нарушение условий для трудовой деятельности;
  • завышенные требования к нормам труда и т.д.

Увольнение без отработки по согласию с работодателем

Уволиться без отработки можно при взаимной договоренности с самим руководителем. Не следует путать такой путь увольнения с увольнением по соглашению сторон, которое имеет другое юридическое значение, соответствующее пункту 1 статьи 77 ТК.

Взаимное согласие сторон предполагает их договоренность только относительно срока увольнения. Инициатором увольнения является также сам сотрудник. Если он получит согласие руководителя на увольнении без отработки, то трудовой договор расторгается согласно п. 3 статьи 77 ТК РФ в тот день, который был согласован сторонами. Договоренность сторон должна быть подтверждена письменно в виде резолюции руководителя на заявлении о согласии уволить сотрудника в указанную дату. Резолюция должна иметь его подпись и дату увольнения.

Уволиться, не отрабатывая двухнедельного срока, сотрудник может также, используя неизрасходованный отпуск или, оформив больничный лист. Для этого ему следует сначала подать заявление руководству об увольнении в указанную дату, и затем уйти в отпуск или на больничный лист. Это можно сделать, не нарушая закон, т.к. согласно статье 127 ТК РФ увольнение сотрудника может последовать сразу после использования неизрасходованного отпуска, предоставленного работодателем по заявлению работника.

При этом требуется обязательное уведомление руководства о намерении уволиться после отпуска и получении от него резолюции о согласии на увольнение после отпуска. Указанный в резолюции руководителя срок окончания работы на заявлении сотрудника в этом случае должен совпадать с датой окончания отпуска. Аналогичные правила действуют и при нахождении в период отработки на больничном листе.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Читайте так же:  Гибкий график работы

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Причины увольнения с работы по собственному желанию

Причины уйти с работы

Если человек решил уйти с работы, он может сделать это когда сочтет нужным. Достаточно написать заявление и выдержать срок предупреждения, предусмотренный нормами статьи 80 ТК РФ , который составляет 14 календарных дней (две недели). При этом законодательство не обязывает работника объяснять причины увольнения по собственному желанию начальству, а тем более указывать их в заявлении. На самом деле причин уволиться по собственному желанию у любого сотрудника может быть много:

  • решил сменить обстановку;
  • нашел лучший вариант работы с повышением;
  • предложили более высокую зарплату в другом месте;
  • состояние здоровья;
  • изменение места жительства (переезд);
  • любые семейные обстоятельства (бракосочетание, рождение ребенка, необходимость ухода за близкими).

Даже если повод для увольнения не кажется работодателю уважительным, он обязан отпустить работника и уволить его с даты, указанной в заявлении. Отказать в уходе по собственному желанию работодатель не имеет права. Однако передумать может сам сотрудник, ведь у него для этого есть две недели так называемой отработки. В течение этого периода он может отозвать свое заявление по собственному желанию. Но бывают ситуации, когда обстоятельства увольнения по собственному желанию обязывают работодателя не ждать 14 дней, а сразу оформить разрыв трудовых отношений и рассчитать сотрудника.

Читайте так же:  Как взять отпуск по семейным (личным) обстоятельствам

Причины увольнения по собственному желанию без отработки

В статье 80 ТК РФ приведен перечень оснований, когда работник имеет право уволиться, не предупреждая об этом работодателя заранее. Их всего три:

  • поступление работника в образовательное учреждение (обычно вуз) на очную форму обучения;
  • выход на пенсию;
  • нарушение требований трудового законодательства и других законодательных норм, а также требований локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодателем.

Однако перечень является открытым, поскольку законодатель заканчивает его фразой «и другие причины». Поэтому в свое время Верховный суд в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указал, что таким уважительным поводом также является направление супруга работника на работу за границу или к новому месту службы, в том числе в Российской Федерации. Впоследствии Минтруд многократно разъяснял, что также можно уйти без отработки по состоянию здоровья или в связи с необходимостью ухода за заболевшими недееспособными родственниками, включая детей-инвалидов.

В случае, если сотрудник хочет избежать отработки по основаниям, прямо предусмотренным законодательством, или по согласованию с работодателем, он должен указать в заявлении, в связи с чем решил уйти, а также подтвердить это документами.

Как уволиться без отработки

Разрыв трудовых правоотношений логически оканчивается увольнением сотрудника. Стандартные правила предполагают при этом обязательную двухнедельную отработку. Сегодня мы поговорим о том, можно ли прервать трудовой договор, не отрабатывая 14 суток после подачи увольнительного заявления.

Кто вправе уволиться без отработки

Есть определенные правовые ситуации, при которых закон позволяет уволиться без отработки (ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Рассмотрим подробнее некоторые из них.

В каких конкретно случаях можно не отрабатывать перед увольнением, например:

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый и в каждом конкретном случае стороны трудовых отношений сами оценивают уважительность таких причин для увольнения без отработки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Кроме того, увольняющийся может заблаговременно договориться со своим нанимателем о возможности покинуть место работы без дальнейшей отработки. Об этом составляется акт.

Правовой статус участников правоотношений при увольнении

У каждого участника трудовых взаимоотношений в случае их разрыва имеется комплекс своих прав и обязанностей. Именно он и определяет правовой статус стороны.

Права и обязательства работника

К обязанностям трудящегося при его уходе с рабочего поста в первую очередь относится обязательство сообщить своему шефу о предстоящем событии не менее чем за 14 суток до его наступления. Право — сделать это заранее. Обязанность — совершить это вовремя.

Следующее право увольняющегося сотрудника — своевременно получить причитающиеся выплаты в полном объеме. В том числе, отпускное компенсирование. Либо попросить отгулять нереализованный ранее отпуск непосредственно перед уходом.

Далее — получить в день ухода трудовую книжку со всеми необходимыми записями, справки и копии иных трудовых документов. Последнее делается только при условии личного запроса.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Права и обязательства работодателя

Как уйти без 14-дневной отработки — пошаговая инструкция

Необходимо сделать следующее:
  • заручиться надлежащим задокументированным поводом;
  • альтернативно предыдущему пункту — поговорить с нанимателем заранее и договориться с ним о возможности уйти без отработки. Тогда составляется акт вместо заявления;
  • составить заявительный документ, указав в нем ваш соответствующий статус — согласно имеющемуся у вас правовому основанию не отрабатывать 14 суток. К заявлению прилагаются справки или копии документов, подтверждающих перечисленные факты (болезнь, беременность, выход на пенсию, зачисление в ВУЗ и т. д.);
  • далее — все идентично стандартному увольнительному процессу — работодатель визирует поступившие документы и оформляет все как полагается. Увольняющемуся человеку остается только получить его трудовую документацию и причитающиеся ему выплаты.

Трудовое законодательство и увольнение без отработки

Уволиться, не отрабатывая

Начнем с того, что ТК РФ вообще не предусматривает такого понятия, как «отработка» перед увольнением. Это обывательский термин, прижившийся в народе и широко используемый даже профессиональными юристами в обиходе. Однако на самом деле здесь подразумевается заблаговременное уведомление нанимателя о предстоящем увольнении со стороны работника.

Именно сообщить о своем предстоящем уходе человек должен не менее чем за 14 суток до того, как он намеревается это сделать это по факту. То есть если Иванов И.И. решил окончательно покинуть свой коллектив 30.07.2019, то сообщить своему нанимателю об этом он обязан в крайнем случае 16.07.2019.

Скачать для просмотра и печати:

В заявлении, вопреки бытующему мнению, не нужно указывать о возможности уволиться без отработки. Надлежит зафиксировать только основание ухода, дающие право не отрабатывать 14 суток. То есть, конструкция предложения будет построена следующим образом: «Прошу меня уволить ввиду:

  • пенсионного выхода;
  • зачисления в образовательное учреждение;
  • армейского призыва;
  • необходимости ухода за больными детьми или иными близкими родственниками;
  • получения инвалидности, препятствующей продолжать данную трудовую деятельность и т. д.»

То есть, альтернативно указывается какое-то одно обоснование ухода и явной невозможности дальнейшего продолжения труда. Также в таком заявлении непременно должен быть указан точный срок увольнения. А именно «уволить меня по собственному желанию… с 13.04.2019». Тогда договор будет расторгнут данной датой.

Важно! К заявлению в обязательном порядке прилагается документальное подтверждение факта, препятствующего дальше трудиться, на который идет ссылка в тексте.

Образец заявления на увольнение без отработки с указанием причины

Увольнение сразу — без отработки

Уволиться в 1 день без отработки вполне реально. Для этого должно быть веское основание, подтвержденное документально либо соглашение между работником и работодателем об увольнении . Остальное — дело техники. Если наниматель своевременно подготовит весь пакет сопутствующей увольнению документации и выполнит иные свои обязательства перед работником, то никаких проблем с таким уходом из коллектива не возникнет.

Читайте так же:  Земельный пай что это такое условия выделения и распоряжения

Способы избежать двухнедельной отработки

Все законные способы уйти от увольнительной отработки были перечислены выше. Других вариантов не отрабатывать перед увольнением в российском законодательстве не существует. Просто заявить о том, что вам не хочется отрабатывать 14 суток, вы не вправе.

Другие случаи и обстоятельства для быстрого увольнения

Изучим еще некоторые нюансы увольнительного процесса.

Отпуск вместо отработки

Фактически не отрабатывать полагающиеся 14 суток перед уходом из коллектива человек может, если он пребывает в момент нахождения в каком-либо отпуске (декретном, ежегодном, по уходу за детьми). Но это допустимо лишь, когда до завершения отдыха осталось не менее 14 суток. Тогда просто отпуск поглотит время увольнительного предупреждения. Эти отрезки будут взаимозачтены.

Особые обстоятельства

Специфической причиной может также выступить болезнь, наступившая до подачи заявления или сразу же после него. При наличии длительности пребывания на больничном от 14 суток — человек может ничего не отрабатывать перед своим уходом.

Спорные ситуации

Основным спорным моментом в такой ситуации, безусловно, выступает обоснование невозможности дальнейшей трудовой деятельности. Наниматель может расценить его как неуважительную причину и отказать в увольнении днем, упомянутым в заявлении самим работником.

Обжаловать действия руководства можно административно — в инспекции по труду или в судебном порядке.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Увольнение без отработки: причины, заявление, статья ТК РФ

  • 5 Ноября, 2018
  • Трудовое право
  • Ксения Степанищева

Правила увольнения с работы указаны в законодательстве до мелочей. Обычно работнику требуется оповестить руководство, подать заявление и отработать 2 недели. Эта схема используется в большинстве организаций на территории России. Могут ли уволить без отработки двух недель? Такой вариант тоже допускается. О нюансах данной процедуры рассказано в статье.

Зачем требуется отработка?

Увольнение может быть болезненным, даже если не было производственного конфликта. Обычно проблема заключается в необходимости предупреждения работодателя за 3 или 14 дней, все зависит от условий договора. А если дело касается ухода с работы руководителя, то отработка будет длиться не меньше месяца.

Сотрудники нередко воспринимают отработку как прихоть начальства. Но за это время руководство и специалист должны выполнить важную работу, заключающуюся в следующем:

  1. Подготовка дел к передаче.
  2. Завершение начатых проектов.
  3. Подбор специалиста на рынке труда.
  4. Аудит выполняемой работы. Это требуется главбухам, руководителям, материально-ответственным работникам.

Нередко работодатель требует оформить обходной лист, чтобы задержать работника хотя бы немного. Но попытка удерживать работника свыше 14 дней является нарушением правил ТК РФ.

[2]

Без отработки

Принципы увольнения по собственному желанию и необходимость отработки 2 недели зафиксированы в ст. 80 Трудового кодекса. Увольнение без отработки тоже указано в данной статье. Договор может быть расторгнут в срок, обозначенный сотрудником. Допускается прекращение трудовых отношений по договоренности в период отработки.

Ст. 80 ТК РФ предусматривает не 2-недельную отработку, а необходимость уведомления руководства в данный срок (чтобы он мог найти замену). Например, если работником будет написано заявление перед отпуском, то сразу после него его ожидает увольнение без отработки. Также считается срок, если сотрудник оповещает директора, находясь на больничном. Необходимо предоставить в отдел кадров лист нетрудоспособности.

Законом предусмотрены случаи увольнения без отработки. В данном случае завершить работу можно через 3 дня. В каких случаях можно уволиться без отработки? Это касается:

  • незавершенного испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);
  • срока договора меньше 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • осуществления сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).

Если положено увольнение без отработки по закону, то об этом обязательно надо упомянуть в заявлении. Тогда процедура расчета с работодателем пройдет быстрее.

Начальство необходимо оповестить об увольнении за 2 недели. Данный период сотрудник должен отработать, после чего ему выдают расчет и трудовую книжку. После этого есть возможность устроиться на новое место. Фактически дата увольнения устанавливается руководством. Если договориться, то допускается более раннее расторжение договора. Тогда обязательным считается наличие письменного доказательства данной договоренности (например, визы).

Удобным считается то, что при изменении ситуации и решении работника остаться заявление можно отозвать. Если трудовые отношения завершаются на основе соглашения сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать не получится. Если уже был найден новый сотрудник, то отзыв заявления не допускается.

В ТК РФ указаны случаи, касающиеся увольнения руководящего сотрудника. Ст. 280 включает необходимость оповещения за месяц с момента передачи работодателю заявления. Такие требования действуют для тренеров и спортсменов. Им нужно отработать месяц (если в договоре не указан другой период). В указанных ситуациях это связано со спецификой деятельности, которая не позволяет сразу уйти с работы.

По ст. 80 ТК РФ обязательной считается не отработка, а своевременное оповещение руководства об увольнении путем написания заявления. Разницы нет, будет ли человек на работе или на больничном. С юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как происходит увольнение без отработки, а как завершить трудовые отношения с коротким сроком оповещения или без него. Например, для пенсионеров.

По ТК РФ причинами увольнения без отработки являются:

  1. Зачисление в вуз или ссуз на дневное обучение, когда график учебы не позволяет нормально работать. К заявлению прилагают подтверждающие документы.
  2. Еще в каких случаях можно уволиться без отработки? Это касается достижения пенсионного возраста, когда уходят на заслуженный отдых. Если этот работник снова устроится на работу, то он не имеет право уволиться без отработки.
  3. Кто имеет право уволиться без отработки? По постановлению Пленума Верховного Суда РФ 7.03.2004 № 2, уважительной причиной считается новое назначение супруга с изменением места проживания – переезд в другой город или страну. В данном случае к заявлению прилагают справку о переезде.
Читайте так же:  Типовой образец программы вводного инструктажа по пожарной безопасности для скачивания

Особые обстоятельства

В каких случаях увольнение без отработки допускается? Это возможно в следующих ситуациях:

  1. Беременность и другие семейные причины. Это касается ухода за больным человеком в семье, ребенком-инвалидом, а также наличии 3-х и более несовершеннолетних детей, требуется документальное подтверждение.
  2. Невыполнение/нарушение администрацией учреждения норм ТК РФ или локальных нормативных документов. Случай с задержкой зарплаты свыше 15 дней указан в ст. 142 ТК РФ, тогда работник может завершить выполнение своих обязанностей. Если с этим обратиться с просьбой об увольнении, а зарплата не выплачивается 2 недели, то отработка не требуется. Подобная ситуация при нарушении норм оплаты за время больничного, перевода пособий беременным женщинам. Как подтверждает судебная практика, правосудие в данных случаях принимает сторону работника.

Как уволиться?

Так как уволиться по закону без отработки можно по нескольким причинам в зависимости от случая, поэтому действия сотрудника или работодателя тоже отличаются. Это касается:

  1. Минимизации срока до расторжения договора, если сотруднику нужно увольнение за короткое время (например, была найдена привлекательная работа).
  2. Уменьшение периода пребывания на работе (например, из-за конфликта с коллективом).

Соглашение сторон

Если ссылаться на 80 статью ТК РФ, увольнение без отработки в течение двух недель все же возможно. В данном случае требуется составления соглашения сторон, если начальство не против этого.

В остальных ситуациях это положение удобнее для сотрудника, чем 2-недельная отработка. Но тогда потребуется время, поскольку нужно будет издать приказ, произвести расчеты в бухгалтерии, а кадровой службе обязательно нужно будет заполнить трудовую книжку.

Больничный лист

При нахождении на больничном и получении медицинского заключения о невозможности работать сотрудник имеет право на увольнение по личному желанию. Тогда он предоставляет листок нетрудоспособности лицу, ответственному за ведение табеля в организации.

Сотрудника можно уволить по окончании больничного. Когда срок меньше по сравнению с установленными 14 днями на оповещение, вопрос допустимо решать согласованием сторон.

С последующим увольнением

По закону можно оформить отпуск и уволиться после его окончания. Это могут быть случаи, которые разрешены, если:

  1. Сотрудник желает «догулять» положенные дни и просит отпуск, поскольку имеет на это право.
  2. Работник из-за любой причины оформляет заявление, находясь на отдыхе. В данном случае, если до завершения отпускного времени остается 14 дней и больше, его увольняют сразу же после окончания отпуска. Когда этот срок больше, то вопрос решается согласованием сторон.

Инициатива руководства

В ст. 81 ТК РФ указаны случаи, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Данные причины делят на 2 группы. В первую входят факторы, которые не зависят от сотрудника (например, сокращение, о котором оповещают не позже, чем за 2 месяца). Вторая включает причины, связанные с виной работника и не предполагают отработку. Это может быть связано с:

  • грубым нарушением трудовой дисциплины – прогулом, с работой в алкогольном опьянении, раскрытием вверенной тайны, аварией при нарушении правил охраны труда, с совершением имущественного преступления;
  • неоднократным невыполнением трудовой деятельности без уважительных причин;
  • работой с материальными ценностями – совершением поступков, которые подрывают доверие;
  • аморальным действием лиц, совершающих воспитательные функции.

Инструкция

Чтобы процесс увольнения прошел легко, необходимо соблюсти порядок данной процедуры:

В данном случае документ составляют на имя директора учреждения, где трудится сотрудник. Текст составляют в свободной форме, но в нем должны быть все нужные сведения:

  1. В шапке указывается, кому предназначен документ и от кого.
  2. Затем в центре указывается: «Заявление».
  3. Основная часть включает просьбу об увольнении без отработки. При необходимости подкрепляется ссылкой на норму закона.
  4. В конце ставят дату и подпись.

Обращение в суд

Если ничто не убеждает работодателя, что увольнение должно быть без отработки, то можно обратиться в суд. Но тогда срок рассмотрения может затянуться на более долгое время, чем 2 недели или месяц. При отсутствии решения самовольно отказаться от выхода на работу специалист не может. При конфликте с работодателем невыход может привести к оформлению прогула и увольнению по ст. 81 ТК.

Обращение в суд рационально не только для того, чтобы доказать свое право на увольнение без отработки, но и наказать работодателя. Ведь если человек задержится на прежней работе, у него может не получиться устроиться на новое место. Если сотрудник в суде докажет, что причина веская и он мог уйти в дату обращения, то увольнение за прогул будет незаконным. А это может привести к восстановлению работника, выплате среднего заработка и возмещению финансовых потерь, материального ущерба.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, увольнение может быть произведено без отработки. Но работодателям и работникам важно полагаться на нормы закона. Только тогда процедура увольнения будет законной.

Источники


  1. Гришаев, П.И. Немецко-русский юридический словарь / П.И. Гришаев, Л.И. Донская, М.И. Марфинская. — М.: РУССО, 2016. — 622 c.

  2. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.

  3. История политических и правовых учений. — М.: Юнити-Дана, 2010. — 472 c.
  4. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.
  5. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
Когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки двух недель по статье 80 тк рф – осн
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here