Коллективный трудовой договор как заключается

Полная информация по теме: "Коллективный трудовой договор как заключается" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Коллективный трудовой договор

Под коллективным трудовым договором понимается договор, заключаемый между работниками организации и предприятием, на основании действующих положений трудового законодательства и исходя из возможности предоставления дополнительных гарантий каждому работнику организации.

При заключении коллективного договора все последующие договоры с новыми сотрудниками всегда заключаются «коллективным» образом, обычные индивидуальные трудовые договоры более не используются. Наличие на предприятии коллективного договора – необязательное условие осуществления трудовой деятельности, однако если работники в лице своих представителей вынесли предложение о создании коллективного договора, то работодатель не имеет права отказаться в соответствии с положениями ст. 36 ТК РФ.

Чаще всего целью заключения договора со стороны работников служит установление четкости в вопросах премирования, установления льгот и иных компенсационных выплат, а также регламентация трудового распорядка, включая время на осуществление трудовой деятельности и на отдых.

Работодатели тоже имеют свои преимущества заключения коллективных трудовых договоров:

  1. Самый главный плюс заключения такого рода договора для работодателя заключается в полной формализации отношений на предприятии, что позволяет значительно сократить возможные трудности и проблемы из-за мер дополнительных гарантий для отдельных сотрудников.
  2. Заключение такого рода соглашения позволяет существенно упростить трудовые правоотношения между работниками и работодателем, так как с учетом положений коллективного договора, его нормы применяются ко всем участникам трудовых правоотношений, вне зависимости от их статуса и особенностей.
  3. Также коллективный договор позволяет систематизировать премиальные и иные поощрительные выплаты, чтобы более точно учитывать налогооблагаемую базу для выдачи выплат и для подачи отчетности в Налоговую службу.

Законодательство позволяет регламентировать условия и особенности коллективного договора самостоятельно работодателем и работниками, причем работодатель должен прислушиваться к мнению представительного органа и на основании его прошений устанавливать положения общего коллективного договора.

Что говорит законодательство

Законодательство в вопросе регламентации коллективных трудовых договоров практически полностью построено на защите трудовых прав работников организации, поэтому действия работодателя в некоторых вопросах существенно ограничены.

В частности, работодатель не имеет права отказать представительному органу работников в предложении инициировать создание коллективного договора на предприятии, однако инициатором создания могут выступать не только работники или их профсоюзы, но и работодатели, если считают, что введение коллективного договора поможет в реализации трудовых прав работников и работодателя.

Основным нормативным актом, в соответствии с которым регламентируются трудовые правоотношения, является Трудовой кодекс РФ. Ст. 40 данного кодекса устанавливает основополагающие принципы коллективных договоров внутри организаций или в рамках ИП. В соответствии с ч. 1 ст. 40 под коллективным договором понимается локальный нормативный акт предприятия, который регламентирует социальные и трудовые правоотношения между работниками организации или работниками индивидуального предпринимателя и работодателем. При этом договор заключается между непосредственным руководством предприятия и представительными органами работников, чаще всего в лице профсоюзов.

После выдвижения предложения о создании коллективного договора разработка проекта и утверждение положений должно состояться в течение трех месяцев. Если по какой-то причине работники и работодатели не пришли к общим выводам и положениям, то заключается коллективный договор на основании согласованных решений, а несогласованные обговариваются далее до момента принятия их обеими сторонами. До момента окончания переговоров стороны должны составить протокол разногласий по тем вопросам, которые не устраивают представителей работников и работодателей.

Важно! Участвовать в составлении коллективного трудового договора могут не только головные компании, но и филиалы или иные обособленные учреждения.

Законодательство позволяет более или менее свободно составлять коллективный договор, поэтому практически все нюансы и особенности соглашений разных организаций индивидуальны, однако ТК РФ устанавливает, что все положения соглашения между работниками и работодателями должны отвечать трудовому законодательству и иным нормативным актам РФ.

Зачем нужен коллективный договор

Коллективный договор – один из способов регламентации правоотношений между работниками и работодателем на общих основаниях трудового законодательства. Подобный вид договора позволяет не только установить какие-либо отношения между сотрудниками и организацией на общих нормах, но и прописать частные ситуации и положения, которые бы устроили каждую из сторон.

Примером частных ситуаций может служить возможность для работника оформления отпуска без содержания на небольшой срок, например, для поездки на свадьбу ребенка или родственника, что законодательством не регламентируется вовсе. Трудовое право предполагает оформление отгула только на собственную регистрацию брачных отношений.

Прежде всего коллективный договор является компромиссом между представителями рабочего класса организации и непосредственным начальствующим составом, так как он позволяет установить всевозможные дополнительные гарантии охраны труда и установить какие-либо нормы по дополнительным гарантиям – выплата премиальных на ежемесячной и годовой основе, правила предоставления заработных плат и авансов, их процентное соотношение и прочее.

При составлении документа сами работники могут вносить какие-либо предложения по реализации коллективного договора, а также участвовать в обсуждении принятых или принимаемых норм. Таким образом реализуется право работников на управление предприятием.

Общий договор со всеми сотрудниками позволяет в точности определить налоговые обязательства предприятия, а также установить дополнительные гарантии для руководства и упростить работу кадровой службы, так как фактически коллективный договор означает наличие на предприятии унифицированной и строго определенной формы трудового договора, действующего для всех работников.

Условия коллективного трудового договора

Коллективный договор может быть заключен только в соответствии с действующим законодательством; не допускается уменьшение или изменение каких-либо основополагающих правил установления трудовых правоотношений.

В соответствии с этим, договор между работниками и работодателем может содержать следующие условия:

  • способы оплаты труда, а также их формы и размеры, включая премиальные, стимулирующие, компенсационные выплаты;
  • возможность и правила индексации заработной платы, а также способы определения различных показателей и перевыполнения плана;
  • правила занятости и повышения квалификации работников, включая возможность переобучения;
  • трудовой распорядок, который устанавливает периоды отдыха и трудовой деятельности в течение дня;
  • правила установления отпусков;
  • возможности и программы по улучшению условий труда;
  • охрана здоровья работников и правила применения техники безопасности на производстве;
  • льготные права отдельных категорий работников;
  • условия отдыха для работников и членов их семей за счет организации;
  • система питания сотрудников на предприятии;
  • контроль выполнения условий коллективного договора, а также способы внесения изменений в существующий локальный нормативный акт;
  • отказ работников от проведения забастовок, если условия и положения договора будут выполняться в полном объеме и т.д.
Читайте так же:  Общий трудовой стаж для пенсии — что входит и как подсчитать

Коллективный договор не должен ухудшать условия работы любого сотрудника предприятия по отношению к действующим трудовым нормам или другим работникам организации.

Заключение коллективного трудового договора

Коллективный договор должен быть заключен в течение трех месяцев с начала переговоров по его введению на предприятии. Инициатором составления акта может выступать любая сторона трудовых правоотношений – представительный орган работников или руководитель организации. Сторона-инициатор отправляет второй стороне письменное уведомление о заключении коллективного договора, вторая сторона должна в течение одной календарной недели дать письменный ответ о начале переговоров.

С помощью переговоров устанавливаются различные допустимые и недопустимые условия, которые могут быть включены в окончательный вариант документа. Положения, по которым стороны не смогли договориться, не могут быть внесены в договор. По ним стороны могут договориться в отдельных переговорах и внести дополнительные данные позже.

Правила трудового распорядка в коллективном договоре

Коллективный договор – локальный акт предприятия, который устанавливает трудовые правоотношения между работниками и владельцами предприятия. В соответствии с положениями трудового законодательства данный акт не является обязательным атрибутом трудовых отношений, а может заключаться только по инициативе какой-либо из сторон. При этом работодатель не может отказаться от заключения коллективного трудового договора, если инициатором его заключения выступило представительство работников.

При этом распорядок трудового дня является обязательным атрибутом трудовых правоотношений, без которых ни одно предприятие не может существовать на законных основаниях. В соответствии со ст. ст. 15, 21-22 ТК РФ работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия.

В рамках ст. 189 ТК РФ, под внутренним трудовым распорядком организации понимается локальный нормативный акт предприятия, который устанавливает правила и особенности приема и увольнения сотрудников, а также права и обязанности каждого работника по отношению к исполнению ими трудовых обязанностей и регламентация системы оплаты труда и поощрений.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что правила трудового распорядка могут включаться в коллективный трудовой договор, но только в случае общей договоренности сторон, при этом правила могут выступать и отдельным нормативным актом предприятия.

Трудовые споры при коллективном договоре

В соответствии со ст. 398 ТК РФ под коллективным трудовым спором понимаются разногласия между сотрудниками организации и работодателем по поводу условий труда. Интересы каждой из сторон может представлять представитель, в том числе на переговорах по решению неурегулированных вопросов.

Инициирование трудовых разногласий происходит с предоставления работодателю письменного заявления, в котором отражается суть претензий. Документ предоставляется уполномоченным органом для решения трудовых споров со стороны работников. Передача требований возможна только при очном голосовании работников предприятия, согласных или несогласных с выдвинутыми требованиями.

Работодатель предоставляет ответ на требования в течение двух рабочих дней, однако в некоторых случаях срок рассмотрения обращения может быть увеличен до трех недель. Итогом ответа может быть выдвижение предложения о создании примирительной комиссии, которая занимается вопросами примирения сторон. После составления протокола разногласий необходима процедура по переговорам сторон с участием посредника. Если посредник не справляется со своей функцией, то следующий этап рассмотрения спора – трудовой арбитраж. В случае обострения конфликта без возможности перемирия работники организации имеют право объявить забастовку.

Образец коллективного трудового договора

Коллективный трудовой договор – трудовой договор, объединяющий всех работников предприятия под общими правовыми положениями по отношению к работодателю и друг другу. Акт не должен противоречить положениям трудового права и каким-либо образом ухудшать положение сотрудников предприятия.

Заключение коллективного договора

Социальное партнерство в сфере труда реализуется, в том числе, в форме осуществления коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений. Рассмотрим, когда и в каком порядке коллективный договор может заключаться.

Понятие коллективного договора

Основные вопросы, возникающие у лиц, заинтересовавшихся темой колдоговора, — что регулирует и как заключается коллективный договор. Для начала ответим на первый вопрос.

Понятие, структура и содержание договора определяются гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, регистрации и изменения, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.

Исходя из ст. 40 ТК РФ, колдоговор – это правовой акт, который регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

[2]

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работниками и работодателем решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения договора не могут противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.

Согласно положениями все той же 40-й статьи коллективный договор может заключаться:

  • во всей организации;
  • в филиалах или представительствах;
  • в иных подразделениях одной организации.

Действие договора будет распространяться на работников всей организации, работников конкретного филиала или представительства либо работников структурного подразделения соответственно.

В каких случаях заключается коллективный договор

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора. Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма. В данном случае отказ недопустим и может повлечь назначение административного наказания (ст. 5.28 КоАП РФ ). Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

Основные цели, которые преследуют стороны при заключении колдоговора:

[1]

  • более детальная регламентация трудовых отношений;
  • мотивирование работников;
  • установление системы оплаты труда, премирования и штрафов;
  • расширение мер материальной поддержки и социальной защиты сотрудников и др.
Читайте так же:  Право на получение 2 группы инвалидности

Порядок заключения колдоговора

В ст. 44 ТК РФ указано, что такой порядок устанавливается самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня.

Анализ указанных положений позволяет определить следующий порядок действий, необходимых для того, чтобы имело место принятие коллективного договора:

  • направление предложения об организации коллективных переговоров;
  • направление ответа на предложение с указанием представителей стороны, которые будут участвовать в переговорах;
  • непосредственно проведение колпереговоров;
  • урегулирование возникающих разногласий;
  • подписание колдоговора;
  • вступление документа в силу;
  • регистрация договора в органе по труду.

С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности.

Коллективный трудовой договор

Понятие коллективного трудового договора

Коллективный трудовой договор выступает в качестве разновидности правового акта, основной целью которого является регулирование социально-трудовых отношений в организации или в сфере индивидуального предпринимательства, данный договор заключается между работодателем и работниками.

Правовой основой данного договора являются нормы Трудового кодекса РФ, в частности статья 40. Заключение данного договора производится между работодателем в лице представителей организации, а также профсоюзом работников, либо их отдельными представителями, если работники не объединились в профсоюз.

Для того, чтобы определить содержание данного договора, проводятся соответствующие коллективные переговоры, в ходе которых рассматриваются основные пункты и положения текста договора.

В частности, данный договор может предусматривать следующие положения:

  • Вопросы оплаты труда, в частности, затрагивающие форму, систему, размер оплаты труда;
  • Вопросы выплаты денежных вознаграждений, например, премий;
  • Вопросы повышения зарплаты в связи с инфляцией;
  • Установление основных показателей деятельности и регулирования вопросов их выполнения;
  • Положения о медицинском страховании, а также о медицинском обслуживании работников организации;
  • Положение о льготах для работников, в том числе и тех, которые совмещают учебу и работу;
  • Вопросы ответственности по данному договору в тех случаях, когда одна из сторон не исполняет положение договора;
  • Вопросы партнерства, обеспечения экологической безопасности граждан, жилищного обеспечения.

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Процессуальные аспекты заключения коллективного трудового договора

Коллектив работников может представлять профсоюзная организация или отдельные представители, которые должны быть избраны коллективом работников по нормам Трудового кодекса РФ. Работодатель же представляет конкретную организацию или ей структурную единицу, а также может выступать в качестве индивидуального предпринимателя.

Недопустимо ухудшение условий труда работников в рамках коллективного договора, также не должны снижаться или отменяться гарантии, которые установлены действующим трудовым законодательством, вынесенным действующими нормативными актами.

Важность заключения коллективного трудового договора обусловлена следующими обстоятельствами:

  • производится усиление мотивации работников;
  • наблюдается улучшение трудовых отношений с работниками;
  • качественно прорабатываются вопросы гарантий труда работников конкретной организации, в том числе социального и материального характера;
  • производится оптимизация производства, в том числе за счет улучшения условий труда работников, что способствует увеличению заинтересованности работников в своей трудовой деятельности.

Задай вопрос специалистам и получи
ответ уже через 15 минут!

Инициатором проведения указанных переговоров может стать любая страна, при этом запрос на проведение переговоров направляется в письменной форме. Одна из сторон, получив такой запрос, должна в течение 7 календарных дней вступить в переговоры. Стороны при этом определяют порядок проведения данных переговоров, а также место их проведения.

Зачастую работодатели несколько настороженно относятся к принятию данных договоров, считая, что они защищают только интересы работников. Однако на самом деле его функциональное назначение позволяет не только улучшит положение работников, но и оптимизировать надлежащим образом работу организации в интересах работодателя. При этом необходимо учитывать, что заключённый коллективный договор действует только в рамках конкретной организации, в отношении конкретного работодателя.

Так и не нашли ответ
на свой вопрос?

Просто напиши с чем тебе
нужна помощь

Понятие и образец коллективного трудового договора

На территории РФ отношения между работодателем и его сотрудниками регулируются согласно Трудовому Кодексу. При определении характера и условий взаимного сотрудничества составляется трудовой договор, на основании которого, в дальнейшем, будет строиться рабочий процесс.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если с оформлением обычного трудового договора все более или менее понятно, то составление коллективного договора у многих вызывает затруднение. Давайте разберемся, в чем заключается особенность подобного рода трудовых отношений и чем они отличаются от обычных.

Понятие и особенности коллективного трудового договора

Коллективный договор представляет собой документ, на основании которого регулируются взаимоотношения между сотрудниками и их работодателем. Этот документ носит правовой характер и в нем оговариваются нюансы взаимоотношений между обеими сторонами трудового процесса. Составление и утверждение такого соглашения происходит во время коллективных переговоров. Заключение коллективного договора возможно не только на основном предприятии или организации, но также и на их филиалах или в представительствах.

Наиболее распространенной формой подобных взаимоотношений являются профсоюзы. В последнее время их создание становится все более и более востребованными. В их основе лежат принципы социального партнерства, ознакомиться с которыми можно в статье 24 ТК РФ. Инициатива о создании подобных взаимоотношений может поступить как со стороны сотрудников, так и со стороны руководящего персонала. Для этого инициаторы создания коллективного договора должны послать письменное оповещение противоположной стороне. После получения уведомления у них будет неделя на то, чтобы вступить в переговоры по данному вопросу.

Законом не устанавливается четкий перечень вопросов, которые необходимо рассмотреть при составлении КТД. Ниже будет приведен общий список, пункты из которого можно регулировать при составлении коллективного соглашения:

  1. Размер заработной платы сотрудников, а также форма ее выплаты.
  2. Процесс корректировки ЗП с учетом изменения уровня цен, изменением инфляции и других подобных факторов.
  3. Организация процесса переобучения сотрудников, из занятости и увольнения.
  4. Определение рабочего расписания, изменение времени отдыха.
  5. Регулирование вопросов безопасности рабочего процесса и улучшения экологической обстановки на предприятии.
  6. Организация досуга сотрудников.
  7. Предоставление работникам комплекса оздоровительных мероприятий.
  8. Организация питания сотрудников.
  9. Организация мер по контролю соблюдения заключенных договоренностей.
  10. Прочие вопросы, которые стороны сочтут необходимыми для рассмотрения.
Читайте так же:  Договор служебного найма жилого помещения порядок заключения и расторжения

Виды коллективного трудового договора

Законодательством РФ не предусмотрено разбиение коллективных трудовых договоров на различные группы или уровни. Однако, для облегчения понимания и упорядочивания таких отношений, существует гражданская классификация. Они выглядит следующим образом:

  • по уровню составления;
  • по количеству сторон, участвующих в переговорах;
  • по сфере взаимоотношений;

В зависимости от уровня составления, договора бывают:

  1. Региональными – договор будет регулировать трудовые отношения внутри предприятий, занимающихся схожим видом деятельности, во всем регионе.
  2. Отраслевыми – регулирующие правила в пределах определенной отрасли.
  3. Местными – действительные в пределах одного предприятия;

По количеству участников можно выделить следующие виды:

Здесь все зависит от того, будут ли стороны договариваться лично или во время переговоров будут присутствовать посредники.

Исходя из сферы взаимоотношений, договора разбиваются на:

  • генеральные;
  • региональные;
  • на уровне Республик;
  • отраслевые.

Стороны коллективного трудового договора

Выделяют следующие стороны коллективного трудового договора:

  1. Уполномоченные представители со стороны сотрудников предприятия, отвечающие за высказывание общего мнения.
  2. Работодатель, интересы которого представляются руководителем организации или его представители, уполномоченные на это согласно уставу предприятия.

Бывают ситуации, когда в пределах одного предприятия на роль профсоюза претендует несколько представителей. В таком случае ответственность за принятие решения ложится на плечи работников. Для этого организуется собрание, на котором выбирается один представитель. После вынесения решения представителям будет отведено пять дней для выполнения следующих действий:

  • составления проекта;
  • проведения переговоров с руководством;
  • подписания договора.

[3]

Если представителя от работников определить не удалось, тогда заинтересованные стороны имеют право самостоятельно осуществлять переговоры.

Если руководство предприятия представляет не его руководитель, а доверенное лицо, тогда у него на руках должен иметься документ, который будет подтверждать его полномочия. Таким документом может являться как устав предприятия, так и любой другой локальный акт, заверенный директором.

Правила заключения

При составлении коллективного трудового договора необходимо руководствоваться следующими правилами:

  1. Проект договора необходимо вынести на обсуждение во всех подразделениях организации. Если от трудового коллектива поступают предложения или жалобы, касающиеся проекта, его необходимо доработать или изменить.
  2. Заключение договора производится на срок до 3 лет. Минимальным периодом, на который можно заключить подобное соглашение, является 1 календарный год.
  3. Договор, заверенный всеми сторонами, участвующими в процессе его составления, а также иные документы, к нему относящиеся, необходимо в течение недели отправить в отделение Министерства труда РФ, отвечающее за ваш регион. Это необходимо для их регистрации.
  4. В случае возникновения разногласий между сторонами собирается особая комиссия, которая будет руководить процессом. Полученные решения необходимо оформить в виде отдельных протоколов собрания трудового коллектива, которые будут приложены к основному договору.
  5. После заключения соглашения не должно произойти ухудшение условий для работников организации, он не может быть ниже того уровня, который определен государством. Если подобное произошло, сторонам необходимо пересмотреть их соглашение.

Отдельное внимание необходимо уделить процедуре наказания, которая следует за нарушением процедуры составления договора.

Аналогичной суммой карается нарушение условий заключенного соглашения, а также их невыполнение. Кроме того, наказание в виде штрафа или наложения дисциплинарной ответственности возлагается на тех лиц, которые утаивали какую-либо информацию, необходимую для ведения переговоров.

Сроки сохранения действительности КТД:

  1. Если произошла смена формы собственности организации, действие КТД сохраняется в течение трех месяцев после перехода прав собственности.
  2. При реорганизации в любой форме, в течение всего срока ее проведения.
  3. При закрытии предприятия, в течение периода проведения данной процедуры.

Сколько коллективных трудовых договоров можно заключить в организации

На сегодняшний день, согласно ТК РФ, на предприятии не может действовать более одного коллективного договора, который будет удовлетворять всех сотрудников. Это сделано для того, чтобы избегать следующих ситуаций, когда у одних сотрудников предприятия будут льготы и послабления, а у других нет.

Подобные вещи можно было встретить до появления нововведений в ТК. Новые правила заставляют принимать участие в подобных мероприятиях всех сотрудников, что позволяет учитывать желания всех членов коллектива, не зависимо от их статуса в организации. Многие специалисты считают, что подобные изменения принесли очень много пользы, как для самих предприятий, так и для их персонала.

Особенности расторжения

Расторжение или прекращение действия соглашения возможно в следующих случаях:

  1. По взаимному согласию обеих сторон. В одностороннем порядке это сделать нельзя.
  2. В случае, когда составлен и принят другой договор, отвечающий желаниям всех заинтересованных сторон.
  3. После завершения процесса ликвидации предприятия.
  4. В случае закрытия филиала, представительства организации или ее обособленного подразделения.
  5. После завершения реорганизации предприятия.

Необходимо отметить, что конкретных правил, касающихся расторжения или прекращения действия подобных соглашений, в ТК не предусмотрено.

Трудовой Кодекс предусматривает изменение действующего соглашения при наличии следующих оснований:

  1. Государством было осуществлено изменение трудового законодательства, которое затрагивает заключенное соглашение.
  2. На основании взаимного соглашения принято решение изменения соглашения, с целью улучшения условий взаимодействия.
  3. Было установлено, что некоторые нормы, принятые во время заключения соглашения, не соответствуют действующему законодательству.

В случае возникновения необходимости внесения изменений руководство организации должно издать приказ о создании специальной комиссии, целью которой будет ведение переговоров и утверждение внесения дополнительных изменений.

Действие КТД сохраняется в случаях:

  • смены названия предприятия;
  • увольнения руководителя.

Разница между коллективным и трудовым договором

Отличие коллективного договора от трудового заключается в следующих вещах:

  1. Осуществление трудовой деятельности без оформления ТД на территории РФ запрещено. Без коллективного ТД работать можно.
  2. ТД служит для определения регламента рабочих взаимоотношений между работодателем и его сотрудниками. Основной целью коллективного ТД является улучшение таких условий.
  3. Индивидуальное трудовое соглашение заключается между сторонами без возможности участия посредников. Заключение КТД позволяет заключать соглашение с участием посредников.
  4. Сроки заключения индивидуального ТД не ограничены определенными рамками. Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3 лет.
  5. При составлении ИТД существует ряд условий, которые обязательно должны быть указаны в документе. КТД практически не имеет ограничений. Единственным условием является соблюдение действующего законодательства.
  6. При составлении коллективного ТД необходима уведомительная регистрация. Для обычного ТД этого не нужно.
Читайте так же:  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Также не стоит забывать, что при возникновении спорных ситуаций индивидуальный трудовой договор приоритетнее коллективного. Происходит это по следующим причинам:

  1. ТД – основной документ, а КТД – лишь дополнение к нему.
  2. Официальное трудоустройство без составления ТД невозможно, в отличие от коллективного.
  3. Осуществление трудовой деятельности без наличия оформленного договора влечет за собой административную ответственность.

Заключение

Подводя итоги всему вышесказанному, необходимо отметить, что КТД – очень важный документ, который положительно влияет на всю организацию в целом. Главной целью, с которой заключается подобное соглашение, является улучшение условий труда на предприятии.

Его заключение не является обязательным и осуществляется при согласии большинства. Граждане, желающие ознакомиться с образцом коллективного трудового договора, могут ниже:

Порядок заключения коллективного договора — стороны, обязательства, срок действия и условия расторжения

В любом рабочем коллективе есть две стороны, между которыми происходит сотрудничество. Это работодатель и работники. Для того чтобы на предприятии был порядок, не нарушались права и выполнялись обязанности, обе стороны должны соблюдать специально разработанное соглашение, где будут учтены все условия работы. Этим соглашением является коллективный договор, который распространяется на действия начальника и всех сотрудников организации, согласно предусмотренной ТК (Трудовым Кодексом) статье.

Что такое коллективный договор

Любые трудовые отношения должны быть регламентированы. Это защищает работодателя и сотрудников. Все нюансы работы оговариваются и вносятся в специальный нормативный правовой акт, который является коллективным соглашением. Он регламентирует отношения сразу между всеми сотрудниками, а не отдельно один на один с каждым, как делает трудовой договор. Сотрудничество такого рода дает больше преимуществ для организации условий труда для обеих сторон.

В каких случаях заключается

Обе сотрудничающие стороны вправе потребовать заключения коллективного соглашения, но обязательного постановления об этом в установленном федеральном законодательстве кодексе нет. Если же одна из сторон вынесла такое предложение, то вторая должна вступить в коллективные переговоры в обязательном порядке. Причины, которые могут способствовать составлению нормативного акта, могут быть следующими:

  • Усиление мотивации и обеспечение заинтересованности. Работодатель может внести в документ сведения о денежных компенсациях, доплатах, вознаграждениях и причинах им способствующих.
  • Регулирование оплаты. Это актуально при условиях постоянного роста цен, инфляции.
  • Тяжелые условия труда. В договоре может быть обговорено улучшение условий, охрана здоровья, безопасность, медицинское страхование.
  • Инициатива работодателя при желании заработать имидж надежной и прогрессивной компании, поскольку акт во многом защищает сотрудников и не может способствовать ухудшению условий труда.
  • Желание компании обеспечить стабильный климат на работе. Локальные нормы защищают от забастовок и других сбоев на производстве.
  • Стремление уменьшить количество документации, поскольку договор заключается между начальником и всеми подчиненными сразу.

Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

Данный акт, регулирующий трудовые и социальные отношения между работодателем и подчиненными, является взаимовыгодным партнерством. Он оглашает основные критерии соблюдения условий труда и быта работников. При этом они сами принимают активное участие в разработке этих условий. Этот правовой документ не должен содержать постановлений о каких-либо ограничениях прав или снижении гарантий работников, которые установлены трудовым законодательством.

Правовое регулирование

Все пункты об определении понятия коллективный договор, порядке разработки, заключения, изменения и так далее регулируются с учетом норм Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

  • определение — ст. (статья) 40 ТК;
  • распространение действия — ст. 43 ТК;
  • содержание, структура — ст. 41 ТК;
  • изменение, дополнение — ст. 37 ТК;
  • регистрация — ст. 50 ТК.

Содержание коллективного договора

Коллективный договор призван помочь наладить деятельность учреждения или отдельных филиалов. Для этого там обговариваются права и обязанности сотрудников и руководителя, посильные для выполнения обеих сторон, куда включаются нормативные акты. К ним относятся:

  • оплата труда, формы, размеры, системы выплат;
  • пособия и компенсации;
  • высвобождение, переобучение, занятость;
  • время работы/отдыха;
  • охрана труда, условия работы, экологическая безопасность;
  • гарантии для обучающихся сотрудников, для которых устанавливаются льготы;
  • оплата питания;
  • отдых, оздоровление;
  • контроль за самим актом.

Структура документа

Как будет составлен акт решают обе стороны после совместного обсуждения. Выделяются 3 основных пункта типовой схемы, которую можно скачать со многих сайтов. Структура документа для переговоров определяется сторонами индивидуально. Это будут:

  • Вступительная часть. Она содержит основные направления, по которым работает и развивается организация.
  • Права/обязанности работодателя.
  • Права/обязанности сотрудников и органов, которые их представляют.

Обязательные реквизиты

Акт должен содержать точную информацию о сторонах, которые его заключают. Макеты коллективного соглашения одинаковы. В перечне реквизитов предусматриваются следующие данные:

  • полные имена представителей обеих сторон, ответственных за заключение договора;
  • сведения об их документах;
  • место/дата заключения акта;
  • содержание;
  • права и обязанности сторон;
  • срок действия акта.

Стороны коллективного договора

В заключении данного документа участвуют две стороны: работодатель и сотрудники организации либо отдельного ее представительства. Сотрудники не выступают как отдельные личности, а являются самостоятельным субъектом, то есть индивидуальным трудовым коллективом с избранным представителем. Представитель может быть выбран, как из работников, так из первичных профсоюзных организаций. Работодатель обязан отвечать на предложения коллектива сам либо выбрать для этого уполномоченное лицо, которое будет выступать от его имени.

Права и обязанности

Трудовые отношения регулируются Российским законодательством согласно ст. 21 и 22 ТК. Они могут быть дополнены любыми условиями в добровольном порядке посредством коллективного соглашения, но должны соответствовать основным правовым нормам. Главное, чтобы права, которые предусматривает трудовой кодекс не занижались. Стороны вправе вносить в документ только те пункты, которые смогут выполнить.

Читайте так же:  Восстановление в российском гражданстве

Условия соглашения

Все условия, которые будут внесены в документ не могут ухудшать положения людей, подписавших коллективный договор. В противном случае акт будет признан недействительным. Это будет выявлять местный орган по труду, куда акт должен быть направлен после подписания обеими сторонами. Если нарушения выявлены не будут, то все условия соглашения будут действовать в течение всего времени, на которое был заключен документ.

Порядок заключения коллективного договора

Выступить с предложением о заключении соглашения может любая из сторон. Если инициатива исходит от работников, они должны выбрать официального представителя (представительный орган) либо передать полномочия профсоюзу, если такой имеется. Дальнейшие этапы таковы:

Действие коллективного соглашения

В зависимости от обстоятельств, в которые попадает организация, между работодателем и работниками которой заключено соглашение, оно может менять срок своего действия, прекращаться раньше обговоренного времени либо быть продлено. Среди обстоятельств, которые приводят к досрочному окончанию действия соглашения относятся: смена формы собственности, реорганизация предприятия или ликвидация.

При смене формы собственности

Нередки случаи, когда организация нуждается в преобразованиях, что приводит к передаче полномочий другой организации. Если последняя имеет иную организационно-правовую форму собственности, то первая ее перенимает, после чего прекращает свое существование. Все ее права и обязанности переходят новой организации. В таких условиях действие договора распространяется на следующие три месяца с момента, когда права организации будут полностью переданы.

При реорганизации

Во многих случаях может понадобиться реорганизация предприятия. Если оно не рентабельно или, наоборот, появились более серьезные цели. В этом случае руководство может объявить о завершении деятельности и образовать из старого одно или несколько новых предприятий. Как бы ни проходила реорганизация и к чему бы ни привела, договор сохраняет действие в течение всего этого процесса.

При ликвидации организации

Ликвидация – это процедура, после которой любая организация полностью прекращает свое действие. Подходят к концу все ее обязательства перед сотрудниками или кредиторами. Ее дела не могут перейти к другим лицам или предприятиям в порядке преемственности. Вследствие этого заключенное ранее коллективное соглашение не может быть продлено или изменено. Оно будет действовать только на протяжении процедуры ликвидации, затем происходит расторжение трудовых обязательств.

Когда коллективный договор вступает в силу

В тот момент, когда коллективный трудовой договор был подписан, он является действительным и вступившим в силу. В самом соглашении может быть указана дата о вступлении коллективного акта в действие. Также этот момент может знаменоваться наступлением какого-то события. Об этом гласит статья 43 ТК РФ. Дата начала действия не зависит ни от каких обстоятельств, если только стороны не пожелали обратное.

Срок действия

Три года – таков максимальный срок действия коллективного договора между работодателем и подчиненными либо отдельными структурными подразделениями организации. По желанию сторон соглашение может действовать и более короткое время. Когда обговоренный период подходит к концу, стороны могут договориться о продлении еще на три года. Каждая из сторон имеет право потребовать заключения дальнейшего коллективного соглашения с принятием локальных изменений в отдельном перечне приложений.

Порядок изменения коллективного трудового договора

Поскольку, чтобы заключить коллективное соглашение нужны две стороны, то внесение изменений тоже возможно только после согласования друг с другом. Оно должно происходить в следующем порядке:

  • Заинтересованная сторона, например, коллектив, может направить работодателю письменное предложение в произвольной форме, чтобы начать переговоры. К нему должен прилагаться проект изменений.
  • Вторая сторона должна ответить на него в течение 7 календарных дней письменным согласием.
  • На следующий день после того, как инициатор получит письмо, переговоры считаются открытыми и начинается процедура разработки изменений.
  • Далее создается комиссия, которая осуществляет работу всего процесса, занимается разрешением коллективных споров и предложений в соответствии с пожеланиями сторон.
  • На процедуру разборки всех предложений отводится три месяца, после чего соглашение вступает в силу, если оно принимается и утверждается.
  • Документ после подписания направляется соответствующему органу для регистрации. Это обеспечит дополнительные гарантии соблюдения законодательства.

Административная ответственность за нарушение условий соглашения

При нарушении установленного договора есть соответствующие меры, предусмотренные законодательством. Невыполнение обязательств подлежит обязательному наказанию. Существуют следующие виды нарушений и наказаний:

Вид нарушения Штрафные санкции Законодательная норма
Уклонение от переговоров, нарушение сроков заключения. Штраф от 1000 до 3000 р. Ст. 5.28 КоАП (Кодекс об административных правонарушениях). Уклонение от выполнения обязательств. Штраф от 3000 до 5000 р. Ст. 5.31 КоАП. Сокрытие информации для проведения переговоров. Дисциплинарное наказание либо штраф от 1000 до 3000 р. Ст. 5.29 КоАП. Отказ заключать коллективное соглашение без оснований. Штраф от 3000 до 5000 р. Ст. 5.30 КоАП. Уклонения от получения требований. Уклонение от участия в примирительных процедурах. Штраф от 1000 до 3000 р. Ст. 5.32 КоАП.
Видео (кликните для воспроизведения).

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Источники


  1. Общая теория государства и права. Учебное пособие. — М.: Книжный дом, 2006. — 320 c.

  2. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.

  3. Лебедева, С. Н. Международный коммерческий арбитраж. Комментарий законодательства / Под редакцией А.С. Комарова, С.Н. Лебедева, В.А. Мусина. — М.: Редакция журнала «Третейский суд», 2014. — 416 c.
  4. Хазиев, Ш. Н. Вопросы судебной экспертизы в деятельности Европейского Суда по правам человека / Ш.Н. Хазиев. — М.: Компания Спутник +, 2017. — 935 c.
  5. Отсутствует Теория государства и права / Отсутствует. — М.: АСТ, 2012. — 127 c.
Коллективный трудовой договор как заключается
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here