Командировка во время отпуска по уходу за ребенком

Полная информация по теме: "Командировка во время отпуска по уходу за ребенком" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком командированной сотруднице

Сотрудница работает по 4 часа в день 5 дней в неделю. При этом она находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Ее направили в командировку на несколько дней. Сохраняется ли пособие за дни командировки?

Существует судебная практика, в которой выражено мнение, что отъезд работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в длительную командировку может стать причиной приостановления выплаты ему соответствующего пособия. Но факт направления работника в командировку в период выполнения работы на условиях неполного рабочего времени не лишает его права на получение пособия при условии осуществления ухода за ребенком, а принципиальное значение имеет продолжительность командировки. Отсутствием родительского ухода в судебной практике признаются служебные командировки длительностью более месяца.

Следовательно, в случае возникновения судебного спора с ФСС РФ суд с большей доли вероятности примет сторону работодателя. Эксперты рекомендуют не приостанавливать выплату пособия на период краткосрочной командировки.

По заявлению женщины или других лиц, осуществляющих уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). При этом с учетом нормы абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель не вправе отказать в установлении сокращенной рабочей недели (сокращенного рабочего дня) даже при непрерывном производстве.

По мнению арбитров, выраженном в Постановлении Арбитражного суда Дальневосточного округа от 25.05.2017 № Ф03-1760/17, отъезд работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в длительную командировку может стать причиной приостановления выплаты ему соответствующего пособия. По обстоятельствам дела работник, находясь в декретном отпуске и одновременно работая на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия, был направлен в командировку на срок более трех месяцев. Региональное отделение ФСС РФ не приняло к зачету расходы работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком. При этом фонд отказал работодателю в принятии к зачету средств на выплату работнику пособия как за период командировки, так и за период после его возвращения к месту работы. Причиной послужил тот факт, что работник не обращался с новым заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.

По мнению ФСС РФ, работник, имеющий детей в возрасте до полутора лет, может:

  • либо приступить к исполнению должностных обязанностей в режиме неполного рабочего времени и отказаться от направления в служебную командировку;
  • либо прервать отпуск по уходу за ребенком, приступить к работе в течение полного рабочего дня и быть направленным в командировку со своего согласия.

Суд подтвердил, что в силу того, что в период командировки работник находился вне места жительства ребенка более месяца и фактически не имел возможности осуществлять за ним уход, права на получение пособия в указанный период он не имел.

Следовательно, отказ в выплате пособия правомерен. Вместе с тем выплата пособия по уходу за ребенком после возвращения из такой командировки должна быть возобновлена, причем без подачи нового заявления. Суд подчеркнул, что подобное дополнительное условие действующим законодательством не предусмотрено.

Стоит отметить, что суды нижестоящих инстанций при разрешении спора придерживались следующего мнения: факт направления работника в командировку в период выполнения работы на условиях неполного рабочего времени не лишает его права на получение пособия при условии осуществления ухода за ребенком. При этом принципиальное значение имеет продолжительность командировки. Так, они посчитали, что отсутствием родительского ухода следует признать служебные командировки длительностью более месяца. В частности, именно такой период является длительным в силу п. 5 правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

Еще в одном случае суд принял сторону работодателя и указал, что краткосрочные служебные командировки сотрудника не могут быть отнесены к случаям отсутствия родительского ухода, а сам работник не должен признаваться лицом, прекратившим уход за ребенком и утратившим право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в период таких командировок. При этом подчиненный трудился у истца дистанционно в режиме неполного рабочего дня — с 08:00 до 16:00 и одновременно находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Суд признал выплату истцом своему сотруднику ежемесячного пособия по уходу за ребенком правомерной (Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 23.11.2015 № Ф01-4671/2015).

А в случае длительного отсутствия суд признал правомерным отказ ФСС РФ в возмещении расходов на выплату пособия работнице, которая в период отпуска по уходу за ребенком вышла на работу на условиях неполного рабочего времени и была направлена в командировку на учебу в другой город, где находилась с 25.02.2015 по 05.06.2015. Отсутствие застрахованного лица в названный период по месту жительства ребенка означает фактическую невозможность осуществления ухода за ним (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 25.05.2017 № Ф03-1760/2017).

Командировка в декрете

ФСС провел выездную проверку ГБУ, по результатам которой вынес решение об отказе в принятии к зачету расходов на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общей сумме 16 тысяч руб. Фонд установил, что работник учреждения в период отпуска по уходу за ребенком на основании личного заявления и приказа работодателя вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением всех прав на пособие в соответствии со статьей 256 ТК РФ. Во время работы она на несколько месяцев была направлена в командировку на учебу в другой город. По мнению Фонда, в период отсутствия работника по месту жительства ребенка, она фактически не имела возможность осуществлять уход за ребенком. За такой период фонд отказался возместить расходы на выплату пособия в размере 7 тысяч руб. Кроме того, Фонд указал, что по возвращении из командировки работник должна была вновь оформить отпуск по уходу за ребенком. Так как она этого не сделала, то пособие по уходу за ребенком в размере 9 тысяч руб. за период после возвращения из командировки также не может быть назначено и отнесено на расходы ФСС. ГБУ обратилось в суд.

Суды трех инстанций по делу № А51-17546/2016 согласились с доводами Фонда о том, что в период нахождения работника в командировке она не имела право на получение пособия в размере 7 тысяч руб., так как фактически не могла осуществлять уход за ребенком. Однако решение ФСС, в части отказа зачесть расходы на выплату пособия в размере 9 тысяч руб. за период после окончания командировки, было отменено. Суды пояснили, что законодательством не предусмотрена повторная подача заявления о назначении пособия в случае убытия работника в командировку.

Читайте так же:  Куда обращаться, если не платят зарплату

Полагается ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Что входит в стаж для отпуска

Трудовое законодательство устанавливает перечень периодов, которые дают право на отпуск. В целом, это время работы сотрудника и время отсутствия на работе по уважительной причине, зависящей или не зависящей от работника (ст. 121 ТК РФ). Перечислим эти периоды:

  • Время, когда сотрудник фактически работал;
  • время, когда за сотрудником сохранялось рабочее место (больничный, отпуск, праздники, выходные);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении и время отстранения от работы при непрохождении медосмотра не по вине работника;
  • время отпусков без сохранения зарплаты, если их продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Отпуск по уходу за ребенком поименованы среди исключаемых периодов

Среди периодов, которые нельзя включать в стаж для ежегодного отпуска, поименованы и отпуска по уходу за ребенком. Причем это относится ко всем предусмотренным отпускам: как до 1,5, так и до 3 лет (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, «детские» отпуска в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска не входят. На это указывает прямая законодательная норма.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Суд признал, что если работник, получающий пособие по уходу за ребенком, находился в краткосрочной командировке, то пособие выплачивается в полном объеме

Сотруднику, который в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работает на условиях неполного рабочего времени, полагается ежемесячное «детское» пособие. Право на получение пособия сохраняется и в период краткосрочной командировки. Поэтому, если работник, который во время отпуска по уходу за ребенком работает «на полставки», направлен в краткосрочную командировку, то за время нахождения в такой поездке ему должны выплатить и средний заработок, и «детское» пособие. К такому выводу пришел Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 23.11.15 № А43-30708/2014.

[1]

Суть спора

Сотрудник, оформивший отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работал дистанционно (по месту жительства в г. Москве) в режиме неполного рабочего времени. При этом он ежемесячно направлялся в командировки в г. Нижний Новгород сроком от 5 до 11 дней. За периоды командировок работнику выплачивались и средний заработок, и «детское» пособие.

Чиновники ФСС заявили, что пособие за дни командировок перечислено неправомерно, поскольку в указанный период работник не имел фактической возможности ухаживать за ребенком.

Решение суда

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако суды не усмотрели излишней выплаты пособия по уходу за ребенком. Обоснование такое. Ежемесячное «детское» пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (п. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на дому или на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Согласно статье 166 Трудового кодекса, служебная командировка − поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То есть поездка в командировку является одной из обязанностей работника. При этом трудовое законодательство не запрещает направлять в командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени.

Также суд сослался на уже недействующее разъяснение Минтруда и ФСС от 04.04.2000 № 26/34*. В этом документе сказано, что к случаям отсутствия родительского ухода отнесены, в частности, служебные командировки на срок свыше одного календарного месяца. Следовательно, краткосрочные командировки, продолжительность которых не превышала 11 дней, не свидетельствуют об отсутствии родительского ухода за ребенком, а сам работник не должен признаваться лицом, утратившим право на ежемесячное «детское» пособие в период таких командировок.

* «Разъяснение о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами». Документ утратил силу в связи с принятием постановления Правительства РФ от 13.10.14 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Командировка во время отпуска по уходу за ребенком: война с фондами

Работодатель направил в командировку работницу Б., трудящуюся на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Командировка длилась всего четыре дня. Полагая, что в указанный период Б. фактически не могла осуществлять уход за ребенком, поскольку находилась в другом городе, Фонд социального страхования отказал Обществу в принятии расходов на выплату спорному работнику пособия по уходу за ребенком, как Фонд социального страхования, так и Пенсионный фонд доначислили на сумму непринятых к зачету расходов страховые взносы, соответствующие пени и штрафы.

Работодатель, не согласившись, обратился в суд. Суд указал:

«…Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Таким образом, поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон № 255-ФЗ не содержат как запрета на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, так и такого основания для отказа в выплате пособия по уходу за ребёнком как нахождение работника (застрахованного лица) в краткосрочной командировке.

Сказанное позволяет суду прийти к выводу о том, что краткосрочная служебная командировка Б., продолжительность которой составила 4 календарных дня, не может быть отнесена к случаям отсутствия родительского ухода, а сама Б. не может признаваться лицом, прекратившим уход за ребенком до достижении им возраста 1,5 лет, и потому утратившим право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в период указанной командировки.

Ссылки Фонда на то, что нахождение в другом городе фактически делает невозможным осуществление ухода за ребенком, судом исследованы и отклонены как необоснованные. В период кратковременного отсутствия в месте жительства уход за ребенком может быть организован в формах, не предполагающих личного присутствия (оплата услуг няни, контроль действий лиц, находящихся рядом с ребенком и пр.).

Читайте так же:  Расследование и учет несчастных случаев на производстве

Суд также учитывает положения пункта 5 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048, согласно которому к случаям отсутствия родительского ухода отнесены в частности, служебные командировки свыше одного календарного месяца.

При таких обстоятельствах у Фонда социального страхования отсутствовали основания для непринятия к зачету расходов Общества на выплату Б. пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет за период нахождения работника в краткосрочной командировке с 18.05.2016 по 21.05.2016 в сумме 2 781, 27 руб.

Доводы Отделения о том, что данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации, подлежат отклонению как основанные на ошибочном толковании норм права…» (решение Арбитражного суда Пермского края от 09.10.2018 № А50-21077/2018).

Фонд неоднократно обжалуя решение, дошел до Верховного Суда РФ, но безуспешно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2019 № 309-ЭС19-12197 (выдержка):

«…Оценив представленные доказательства, руководствуясь статьями 93, 166 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 1, 7, 8, 9, 11, 12, 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статьями 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статьями 3, 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», суды удовлетворили заявленные требования, не усмотрев излишней уплаты пособия по уходу за ребенком.

При этом суды исходили из того, что направление работника в краткосрочную командировку (4 дня) не может служить основанием для признания работника прекратившим осуществлять уход за ребенком, в том числе, исходя из ведомственных разъяснений, в соответствии с которыми к случаям отсутствия родительского ухода отнесены, в частности, служебные командировки свыше одного календарного месяца.

[2]

Доводы жалобы были предметом рассмотрения судов и получили исчерпывающую оценку в обжалуемых судебных актах, не согласиться с которой оснований не имеется.

Доводы жалобы не свидетельствуют о существенных нарушениях судами норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не могут быть признаны достаточным основанием для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке…»

В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации было отказано.

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Командировка во время отпуска по уходу за ребенком

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Возможность работы на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, предусмотрена частью третьей ст. 256 ТК РФ. При этом неполным считается рабочее время продолжительностью менее 40 часов в неделю (часть вторая ст. 91 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений, касающихся продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (часть третья ст. 93 ТК РФ). Поэтому работнику, которому установлен режим неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.

В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. Несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в «отпускной стаж». При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ, предусматривающая, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в «отпускной» стаж не включается, в рассматриваемой ситуации применяться не должна. Данная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Поскольку, работая в течение неполного рабочего времени, женщина выполняет свою трудовую функцию, для работодателя она имеет статус работающей сотрудницы. В силу части первой ст. 121 ТК РФ время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при этом работа на условиях неполного рабочего времени, как было сказано выше, не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Представители большинства региональных отделений ФСС России не подвергают сомнению возможность предоставления работнице ежегодного отпуска без прерывания отпуска по уходу за ребенком с сохранением за ней права на получение пособия по уходу за ребенком*(1). Однако говорить о какой-то определенной официальной позиции ФСС РФ пока не приходится*(2).

Аналогичной позиции придерживаются и суды (определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 26.09.2012 по делу N 33-8364, решение Ивантеевского городского суда Московской области от 10.04.2012 по делу N 2-87/12).

В то же время в судебной практике встречаются примеры, когда суды высказывали иную точку зрения. Так, в кассационном определении Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 по делу N 33-3349/2010 суд признал право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В определении от 01.02.2012 по делу N 33-870/12 СК по гражданским делам Алтайского краевого суда признала, что городской суд правомерно признал незаконным отказ работодателя предоставить истице, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Мы также считаем, что работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме на общих основаниях. При этом период, в течение которого женщина работала на условиях неполного рабочего времени, должен быть включен в ее «отпускной» стаж. Право на пособие по уходу за ребенком в случае предоставления ежегодного отпуска сохраняется за работницей.

Обращаем Ваше внимание, что изложенное является нашим экспертным мнением. Работодатель вправе уточнить, вправе ли он предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, работающее на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, путем обращения за разъяснениями в уполномоченные государственные органы: в Роструд — по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1) или посредством заполнения специальной формы обращения на официальном сайте ведомства (http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

28 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите, например, ответы на вопросы в Интернете по адресам: http://www.fss.ru/ru/consultation/10616/6812/19360.shtml, http://www.fss.ru/region/ro51/answers/question/47860.shtml, http://r86.fss.ru/answers/20497/73179.shtml.

*(2) Смотрите мнение, опубликованное по следующему адресу в Интернете: http://www.fss.ru/region/ro19/archive/22582.shtml.

*(3) Смотрите, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, а также материалы: «Отпуска и праздники: разъясняет Роструд» (интервью с А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) («В курсе правового дела», N 8, апрель 2010 г.); «Отпуск: официальные лица уполномочены заявить» (интервью с Н.З. Ковязиной, заместителем директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, и А.В. Анохиным, начальником Правового управления Федеральной службы по труду и занятости) («В курсе правового дела», N 14, июль 2009 г.).

Возможна ли командировка во время отпуска по уходу за ребенком?

Неполный рабочий день командировкам — не помеха

Сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени, не теряя при этом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, подп. «а» п. 11 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Неполное рабочее время — это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). В первом случае ему устанавливается более короткий рабочий день, во втором случае он трудится меньше рабочих дней, чем положено по рабочему графику, установленному в организации.

Сотрудника, который трудится неполное рабочее время, можно направить в командировку на общих основаниях. Никаких запретов на служебные поездки для данной категории работников законодательство не содержит (ст. 93, гл. 24 ТК РФ). Получается, что в общем случае законодательных препятствий для направления в командировку сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего неполный рабочий день, нет.

Может потребоваться письменное согласие

В большинстве случаев командировать сотрудника, находящегося в «детском» отпуске, можно только после получения его согласия на командировку. В частности, письменным согласием нужно заручиться, если предполагается организовать командировку:

  • женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • мужчины, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и воспитывающего его без супруги;
  • мужчины, находящего в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом.

Согласие на командировку во время отпуска по уходу за ребенком может выглядеть так:

Скачать образец такого согласия вы сможете в статье «Берем согласие на командировку у женщины с ребенком до 3 лет (образец)».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отпуск по уходу за ребенком и загранкомандировка

Сотрудница должна выйти из отпуска без сохранения содержания (по уходу за ребенком до 3 лет). Отпуск был оформлен по возвращению из загранкомандировки. В настоящее время свободной вакансии на ее должность в министерстве нет. Оформлять дополнительный отпуск без сохранения содержания сотрудница отказывается.

Ответ: В Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» подобная ситуация не урегулирована. В соответствии со ст. 73 этого закона, нормативные правовые акты Российской Федерации содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, вы, обязаны сохранять должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и предоставить ему рабочее место по возвращении.

Использование очередного отпуска, находясь в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день, уважаемые экперты.
Вопос: Сотрудник находиться в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,4 года), до достижения им 3-х лет и работает на условиях неполного рабочего дня. Может ли данный сотрудник находясь в отпуске по уходу за ребенокм взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Спасибо.

Так как она фактически осуществила выход на работу (пусть и на условиях неполного рабочего дня) Ваша работница имеет полное право на ежегодный отпуск.

Командировка в отпуске по уходу за ребёнком

Для кого (для каких случаев): Для случаев командировки в период отпуска по уходу за ребёнком.

Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ.

Схема ситуации: Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, в соответствии с Трудовым Кодексом имеет право работать на условиях неполного рабочего времени. ФСС об этом уже почти не спорит, поскольку в судебной практике прочно укоренилась позиция о том, что продолжительность рабочего дня «декретчицы» может быть любой.

В данном деле отказ в принятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством был вызван тем, что такой работник отбыл в командировку (тоже, наверное, с неполным рабочим днём), а значит право на получение детского пособия на период командировки утратил. Позиция логична, ведь уехав в другой город, сотрудник ребенка с собой не брал и за ним не ухаживал. Суды с доводами ФСС согласились.

Вернувшись на рабочее место, работник продолжил получать пособие, но ФСС отказал в зачете и этих расходов. По мнению контролирующего органа, отпуск по уходу за ребенком после возвращения из командировки нужно было оформлять заново! Нечего, мол, по командировкам ездить на условиях неполного рабочего дня. Выходи из отпуска по уходу за ребёнком на полный рабочий день и езжай куда фирма пошлёт! Поехала в командировку? Значит прервала отпуск по уходу за ребёнком и теперь оформляй его заново! И вот эту позицию суды уже не приняли. Нет в законодательстве норм, обязывающих повторно подавать заявление о назначении пособия в случае убытия в командировку.

Выводы и Возможные проблемы: Если декретчица работает на условиях неполного рабочего времени, ее можно направить в командировку, но пособие по уходу за ребенком за эти дни не начисляется. После возвращения из командировки повторно брать с работницы заявление на отпуск и пособие не нужно, отпуск по уходу за ребенком командировкой не прерывается. Строка для поиска в КонсультантПлюс: «Командировка в отпуске по уходу за ребёнком».

Цена вопроса: Деньги небольшие. Главное – справедливость!

(Подготовлена ООО «Инженеры информации» и Центром Правовой Информации «ЭКСПЕРТ» с использованием материалов систем Консультант Плюс.)

Командировка во время декретного отпуска не является неполным рабочим временем

С. вышла на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением всех прав на пособие по уходу за ребенком. Во время работы на таких условиях она была направлена в командировку на учебу в другой город, где находилась более трех месяцев.

По результатам выездной проверки ФСС не принял к зачету расходы на выплату пособия с момента направления работницы в командировку. По мнению ФСС, работник, имеющий детей в возрасте до 1,5 лет, может либо приступить к работе по неполному рабочему времени и отказаться от командировки, либо прервать отпуск по уходу за ребенком, приступить к работе на полный рабочий день и быть направленным в командировку. Поскольку по возвращении из командировки С. вновь не оформила отпуск по уходу за ребенком, пособие не может быть отнесено на расходы фонда. Во время командировки работница не могла ухаживать за ребенком.

Суды трех инстанций (дело № А51-17546/2016) частично отменили решение фонда. Согласно пункту 1 статьи 11.1 закона 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, ухаживающим за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК предусматривает право на пособие при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.

В части пособия за период командировки суды согласились с фондом – в этот период С. не имела возможности ухаживать за ребенком. При этом суды отменили решение фонда в остальной части, отклонив довод о необходимости повторно оформить отпуск по уходу за ребенком. В решении кассации (Ф03-1760/2017 от 25.05.2017) указано: «законодательством повторная подача заявления о назначении пособия в случае убытия в командировку не предусмотрена».

Работа по совместительству в период декретного отпуска не исключает служебных командировок

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ольги (г. Москва)

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Может ли работодатель ее направить в командировку? Согласие сотрудницы на командировку имеется.

Может, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжает работать (на условиях неполного рабочего времени или на дому) (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Во время такой работы женщина выполняет свои трудовые обязанности, а командировка – одна из таких обязанностей. При этом у работницы нужно получить письменное согласие на командировку, поскольку она является матерью ребенка до трех лет и может быть направлена в командировку только с ее письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний (ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Если же сотрудница во время отпуска не работает, то по нашему мнению ее нельзя направить в командировку, так как период отпуска (любого) считается временем, свободным от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106-107 Трудового кодекса РФ). Если все же возникла производственная необходимость и работница не возражает, она может прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе (командировке), а после командировки снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по уходу за ребенком за время командировки ей оплачиваться не будет.

Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Защитите себя от налоговых проверок. Онлайн-курс от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта сейчас со скидкой 50 %. Сейчас всего за 2750 руб.

Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Во время длительной командировки нельзя выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Что случилось?

Арбитражный суд Дальневосточного округа вынес постановление от 25 мая 2018 г. № Ф03-1760/17 по делу № А51-17546/2016 в ходе рассмотрения спора между органом ФСС России и организацией-страхователем о принятии к зачету расходов работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком одному из сотрудников. ФСС решил, что отъезд в длительную командировку сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет, является причиной для приостановки выплаты пособия. Арбитры такую позицию поддержали.

На условиях неполного рабочего дня нельзя ездить в длительные командировки

Региональное отделение ФСС России в ходе проверки организации-работодателя отказался принимать к зачету расходы страхователя на выплату пособия по уходу за ребенком одному из сотрудников. Оказалось, что этот работник находился в декретном отпуске, одновременно продолжая работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением права на пособие. Руководство направило работника в служебную командировку на срок более трех месяцев. Проверяющие сочли, что человек, который воспитывает ребенка в возрасте до 1,5 лет, в такой ситуации может либо продолжить исполнять должностные обязанности в режиме неполного рабочего времени и отказаться от направления в служебную командировку, либо прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях полного рабочего дня и поехать в командировку, с его согласия. Поэтому ФСС отказал работодателю в принятии к зачету средств на выплату работнику пособия как за период командировки, так и за период после его возвращения к месту работы. Причиной этому послужил тот факт, что сотрудник не написал нового заявления о предоставлении ему декретного отпуска.

Позиция суда

Арбитры отметили, что позиция ФСС обоснована хотя бы потому, что работник во время длительной командировки находился вне места жительства своего и ребенка более месяца и фактически не имел возможности осуществлять за ним уход. Поэтому у него нет права на получение пособия за указанный период. Однако судьи отметили, что после возвращения работника на постоянное место работы, работодатель обоснованно возобновил выплату пособия по ухода за ребенком без подачи нового заявления. В судебном решении принципиальное значение придано именно продолжительности командировки. Арбитры высказали позицию, что именно служебная поездка сроком более одного месяца является отсутствием родительского ухода.

Командировка в период отпуска по уходу за ребенком: надо ли платить пособие

Краткосрочная командировка не лишает работника права на пособие по уходу за ребенком. К такому выводу пришел Арбитражный суд Волго-Вятского округа в своем постановлении от 05.10.2018 № Ф01-4416/18.

Суд признал незаконным решение ФСС не принимать к зачету расходы работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком командированному работнику, который находился в отпуске по уходу за ребенком и работал в режиме неполного рабочего времени.

Судьи напомнили, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника. ТК РФ не устанавливает запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени.

Судьи также указали, что краткосрочная служебная командировка не может быть отнесена к случаям отсутствия родительского ухода, а работник не может признаваться лицом, прекратившим уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет и утратившим право на данное пособие в период указанной командировки.

Это значит, что ФСС должен принять к зачету расходы работодателя на выплаты пособия по уходу за ребенком за дни, приходящиеся на служебную командировку.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Командировка во время отпуска по уходу за ребенком: война с фондами

Работодатель направил в командировку работницу Б., трудящуюся на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Командировка длилась всего четыре дня. Полагая, что в указанный период Б. фактически не могла осуществлять уход за ребенком, поскольку находилась в другом городе, Фонд социального страхования отказал Обществу в принятии расходов на выплату спорному работнику пособия по уходу за ребенком, как Фонд социального страхования, так и Пенсионный фонд доначислили на сумму непринятых к зачету расходов страховые взносы, соответствующие пени и штрафы.

Работодатель, не согласившись, обратился в суд. Суд указал:

«…Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Таким образом, поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон № 255-ФЗ не содержат как запрета на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, так и такого основания для отказа в выплате пособия по уходу за ребёнком как нахождение работника (застрахованного лица) в краткосрочной командировке.

Сказанное позволяет суду прийти к выводу о том, что краткосрочная служебная командировка Б., продолжительность которой составила 4 календарных дня, не может быть отнесена к случаям отсутствия родительского ухода, а сама Б. не может признаваться лицом, прекратившим уход за ребенком до достижении им возраста 1,5 лет, и потому утратившим право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в период указанной командировки.

Ссылки Фонда на то, что нахождение в другом городе фактически делает невозможным осуществление ухода за ребенком, судом исследованы и отклонены как необоснованные. В период кратковременного отсутствия в месте жительства уход за ребенком может быть организован в формах, не предполагающих личного присутствия (оплата услуг няни, контроль действий лиц, находящихся рядом с ребенком и пр.).

Суд также учитывает положения пункта 5 «Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048, согласно которому к случаям отсутствия родительского ухода отнесены в частности, служебные командировки свыше одного календарного месяца.

При таких обстоятельствах у Фонда социального страхования отсутствовали основания для непринятия к зачету расходов Общества на выплату Б. пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет за период нахождения работника в краткосрочной командировке с 18.05.2016 по 21.05.2016 в сумме 2 781, 27 руб.

Доводы Отделения о том, что данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации, подлежат отклонению как основанные на ошибочном толковании норм права…» (решение Арбитражного суда Пермского края от 09.10.2018 № А50-21077/2018).

Фонд неоднократно обжалуя решение, дошел до Верховного Суда РФ, но безуспешно.

Определение Верховного Суда РФ от 02.08.2019 № 309-ЭС19-12197 (выдержка):

«…Оценив представленные доказательства, руководствуясь статьями 93, 166 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 1, 7, 8, 9, 11, 12, 22 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», статьями 1.1, 2.2, 4.7, 11.1, 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статьями 3, 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», суды удовлетворили заявленные требования, не усмотрев излишней уплаты пособия по уходу за ребенком.

При этом суды исходили из того, что направление работника в краткосрочную командировку (4 дня) не может служить основанием для признания работника прекратившим осуществлять уход за ребенком, в том числе, исходя из ведомственных разъяснений, в соответствии с которыми к случаям отсутствия родительского ухода отнесены, в частности, служебные командировки свыше одного календарного месяца.

Доводы жалобы были предметом рассмотрения судов и получили исчерпывающую оценку в обжалуемых судебных актах, не согласиться с которой оснований не имеется.

Доводы жалобы не свидетельствуют о существенных нарушениях судами норм материального права и (или) норм процессуального права, повлиявших на исход дела, и не могут быть признаны достаточным основанием для пересмотра обжалуемых судебных актов в кассационном порядке…»

В передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации было отказано.

[3]

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Источники


  1. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.

  2. Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.

  3. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.
  4. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.
  5. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.
Командировка во время отпуска по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here