Кто такие соискатели работы понятие и принципы соискательства

Полная информация по теме: "Кто такие соискатели работы понятие и принципы соискательства" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Психология соискателя: принципы против правил

Психология соискателя: принципы против правил

В нашей работе мы не раз сталкивались с тем, что успешный соискатель, с предложением о новой работе на руках, в последний момент решает остаться на старом месте.
Почему же такое происходит? Резкое изменение планов – следствие разных причин. Кто-то боится, что не справится с возложенными на него обязанностями, кто-то жаждет повысить собственную самооценку, а кто-то хочет увеличить количество полезных связей.

Кроме того, в психологии существует такое понятие, как «конформизм»- изменение поведения под влиянием внешних факторов, в большинстве случаев, под влиянием других людей. Человек боится быть не как все, выглядеть по-другому. В той или иной степени, такое поведение свойственно каждому из нас. Но зачастую стремление подходить общественным нормам может привести даже к внутреннему конфликту.

Давайте смоделируем типичную ситуацию: соискатель отказался вести дальнейшее взаимодействие с рекрутером или HR, несмотря на то, что собеседование с рекрутером прошло довольно успешно, и кандидат по своим профессиональным качествам идеально подходит на рассматриваемую должность.

Казалось бы, что может быть лучше?

Соискателю назначают встречу с руководством, предварительно долго и досконально обговаривая все детали и этапы собеседований. Наступает долгожданный день Х, или даже час Х. Звонок от кандидата поступает за 5 минут до назначенной встречи, и на другом конце провода слышится: «Извините, я не смогу прийти, я принял другое предложение».

На этом этапе профессиональный рекрутер начинает задумываться, что пошло не так, на каком этапе следовало понять реальные намерения человека: на этапе общения по почте, при телефонном интервью, а, может быть, при согласовании встречи с заказчиком. А может, дело в чем-то другом: не тот день недели, не то время года для удачного трудоустройства, не та компания, или не то предложение. О чем же они молчат? Зачастую основные факторы или причины , повлёкшие за собой отказ от дальнейшего сотрудничества, следующие:

Самоутверждение.

Человек попросту хотел утвердиться в собственной значимости.

Термин «самоутверждение» означает потребность индивида в самосознании себя на желаемом уровне в различных сферах, например таких, как социальная, физическая, психологическая. Самоутверждение личности может реализовываться посредством множества различных факторов, как реальных, так и иллюзорных. Человек стремится показать свои лучшие профессиональные качества, черты. И, получив одобрение со стороны рекрутера, HR в компании, в которую он рассматривается как потенциальный сотрудник, понимает свою ценность на рынке труда, и даёт «задний ход», ссылаясь на различные причины отказа. Бывает и так, что сотрудник начинает демонстративный поиск для своего начальства и хочет убедиться в своей незаменимости и важности для компании.

Иное предложение.

Спорный момент, конечно. С одной стороны, бывает, что кандидат на протяжении всех этапов умалчивал о финальном предложении в другой компании и хотел получить запасную подушку в виде еще одного. Так, на всякий случай. Однако не стоит забывать, что собеседования при трудоустройстве могут проходить в несколько этапов, на разных уровнях в агентстве и на территории потенциального работодателя. Поэтому общение рекрутера и кандидата может занимать несколько недель, а то и месяцев. Нежелание соискателя открыть правду в таком случае выглядит странным. Но, с другой стороны, соискатель мог просто выдумать иное предложение, испугавшись отказа со стороны работодателя (в этом случае может произойти диссонанс между «Я реальный» и «Я идеальный»), или, не захотев прохождения дальнейших этапов.

Фактор наименьшей затраты собственных ресурсов.

Что может быть лучше, когда получаешь предложение о трудоустройстве сразу после прохождения всего лишь одного интервью? По мнению соискателя — ничего. Не нужно растрачивать свои силы и свою энергию на долгие ожидания согласования твоей кандидатуры, дополнительные этапы, встречи с руководителями разных уровней, различные тестирования, определяющие твою компетентность. Одна из самых распространенных фраз в данном случае: «Я устроился на работу к своим знакомым». Психологи такую причину отказа видят в том, что для соискателя главным остается комфорт, а не возможность профессионального развития.

Заочное знакомство с компанией.

Репутация компании очень важна, а хорошая репутация еще важнее. Соискатели очень часто читают на специализированных сайтах или форумах отзывы о потенциальных компаниях, и не всегда эти отзывы могут сыграть в пользу будущих работодателей. Суть заключается в том, что не все, оставленные кем-то гневные отзывы могут оказаться правдивыми. Их могут оставлять разочарованные соискатели, которым отказали в работе, или завистливые конкуренты.

Данный фактор является самым распространенным. Получается, что процесс согласования кандидата с заказчиком уже запущен (иногда данный процесс является пройденным на 50%), время и силы потрачены, а в итоге, по не известным для рекрутера причинам, кандидат передумывает. Чаще всего решение об отказе у таких кандидатов базируется на боязни осуждения. Не поймут на старой работе, возможно, обидятся коллеги. Диссонанс между собственными стремлениями и общественным мнением вызывает конфликт. Взвесив все «за» и «против», кандидат может отказаться от нового предложения. Как рекрутер, могу сказать, для будущей карьеры это плохо, и в следующий раз такого кандидата будут рассматривать в последнюю очередь.

«Кто хочет, ищет возможности, кто не хочет, отыскивает оправдания».

Сегодня работодатели ищут замотивированных и целеустремленных сотрудников. Поэтому у рекрутеров есть негласный закон: не тратить свое время и время клиента на того, кто уже разместил резюме, но еще сомневается в желании найти новую должность.
Для того, чтобы избежать недопонимания при общении с рекрутером и HR, рекомендуем придерживаться следующих правил.

  • Прежде, чем начинать переговоры с рекрутером или HR, спросите себя: «А подходит ли мне данное предложение?», если Ваш ответ — «ДА», то смело приступайте к обсуждению позиции.
  • Думайте на несколько шагов вперед. Старайтесь в любом случае расстаться на хорошей ноте. Возможно, вам придется столкнуться с рекрутером снова, и тогда ваше сегодняшнее поведение может сильно повлиять на исход будущей встречи.
  • Досконально обговаривайте все интересующие Вас детали на первых этапах собеседования, чтобы впоследствии не возникло недопониманий и «сюрпризов».
  • С первых минут взаимодействия «вести игру» с рекрутером HR стоит по-честному, не скрывая никаких деталей (наличие оффера от другой компании, сведения о своём опыте, причины ухода с предыдущих мест работы). Ведь всё тайное рано или поздно становится явным.
  • Не стоит бояться пробовать что-то новое или выходить из зоны комфорта. Ведь пока не попробуешь, не узнаешь всех недостатков или преимуществ других компаний и предложений.
  • И, наверное, самое главное — соизмеряйте свои возможности с рассматриваемым предложением. Верьте в себя!
Читайте так же:  Обязанности работодателя по предоставлению работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуск

Кто такой соискатель? Что он ищет?

Кто такой соискатель? Что он ищет?

Слово «соискатель» имеет несколько значений:

  • участник какого-либо конкурса или соревнования, претендент на первенство, на какую-то награду или приз, тот, кто добивается чего-либо, стремится получить что-либо

например: соискатель государственной должности

  • тот, кто претендует на получение какого-либо звания или награды за какие-то достижения

например: соискатель премии

  • человек с высшим образованием, который представляет или готовится представить свой труд на соискание ученой степени без обучения в аспирантуре или докторантуре

например: соискатель докторской степени

Синонимы слова «соискатель»: претендент, кандидат, номинант, соперник, соревнователь.

Соискательство – это одна из форм подготовки научных кадров. К ней часто прибегают различные сотрудники вузов и НИИ.

Причина выбора именно такой формы, как правило, такова: человек подготовил кандидатскую диссертацию во время свой работы, а потому не нуждается в обучении в аспирантуре.

Соискательство подразумевает, что человек лично ведёт работу над диссертационным исследованием.

Если результаты будут достаточно приемлемыми, то он может в дальнейшем претендовать на степень кандидата наук.

Отличия от аспирантуры

Основное отличие от аспирантуры заключается в том, что соискатель в принципе не проходит какой-либо курс обучения, также он не участвует в педагогической работе на кафедре и другой активности, которая присуща аспирантам. Он только готовит диссертационное исследование – и всё.

Обычно к данному подходу прибегают уже опытные научные сотрудники и работники научных/учебных заведений, у которых имеется достаточно знаний и опыта для подготовки диссертации, но которым не требуется обучение по тематике диссертации, которую они выбрали.

Также соискателю, если сравнивать с аспирантурой, не требуется сдавать какие-либо вступительные экзамены. Он просто зачисляется приказом руководителя учреждения по результатам позитивного заключения кафедры, к которой прикреплён соискатель, также по результатам собеседования с будущим научным руководителем.

Чем сегодня плоха система соискательства? Прежде всего, не поступив в аспирантуру, вы не получите диплом об её окончании с пометкой “преподаватель-исследователь”. С 2014 год аспирантура — это третья ступень образования после бакалавриата и магистратуры. Скорее всего, именно такой диплом в будущем станет “пропуском” к преподавательской деятельности».

Требования

Для того чтобы стать соискателем, необходимо соответствовать нескольким требованиям.

Если человека прикрепляют к научному или учебному заведению, важно, чтобы у него имелось высшее профессиональное образование, либо степень кандидата наук, если это соискатель степени доктора наук.

Также необходимо соответствовать определённым квалификационным требованиям, которые устанавливаются ВАК.

Как стать соискателем?

Для подготовки кандидатской диссертации, соискатель должен подать на имя руководителя заявление и приложить к нему копию диплома о высшем профессиональном образовании, а также опционально удостоверение о сдаче кандидатских экзаменов.

Если человек прикрепляется для подготовки докторской диссертации, то нужно подать на имя руководителя заявление и приложить к нему копию диплома кандидата наук.

Если по приказу руководителя человек был прикреплён как соискатель, то в 3-месячный срок он должен предоставить кафедре тему диссертации и индивидуальный план по её подготовке. Они должны быть утверждены руководством учебного заведения. Периодически соискатель должен также отчитываться на кафедре и аттестоваться каждый год. Иначе человек может быть просто отчислен.

Честно говоря, я начала писать работу без поступления в аспирантуру. И, конечно, сильно пожалела. Так как в моем университете совета для защиты не было и нет и по сей день. В итоге мне нужно ехать в другой город, где мне, конечно, могут помочь с защитой, но все это, если честно, больше похоже на сражение или битву. А еще на игру в русскую рулетку. Последние годы очень усложнили процедуру соискательства.

Во время прикрепления, ничто не мешает сдать соискателю степени кандидата наук экзамены кандидатского минимума. Порядок сдачи такой же, как и у аспирантов. Также имеется особая форма прикрепления соискателем только лишь для сдачи данных экзаменов кандидатского минимума.

Всего соискатель может пребыть прикреплённым три года для подготовки кандидатской диссертации и четыре года для подготовки докторской диссертации.

В последние годы соискательство как все еще возможная процедура защиты кандидатской диссертации все реже и реже встречается. Вузы неохотно идут на встречу и даже строят препятствия. Помимо того, что вас просто могут взять в качестве соискателя, вам могут не засчитать сданные в другом вузе кандидатские экзамены. Диплом об окончании аспирантуры вам также не светит.

[3]

Чего на самом деле хотят работодатели? Ключевые навыки, которыми должны обладать соискатели

Навыки для резюме

В большинстве своем соискатели верят в секретную формулу, которая поможет им завоевать сердца и умы работодателей. Они пытаются выяснить идеальную комбинацию навыков и ресурсов, которой нужно обладать, чтобы производить наилучшее впечатление.

Каждый работодатель ищет сотрудников, которые обладали бы нужными навыками, необходимыми для выполнения конкретных задач, однако помимо они хотят видеть в соискателях качества, общие для всех идеальных кандидатов, вне зависимости от их профессии. Хорошая новость заключается в том, что большая часть соискателей уже в какой-то мере ими обладает. Что еще лучше, даже откровенно слабые соискатели могут стать лучше за счет обучения, профессионального развития и наставничества более опытных коллег, способных дать ценный совет.

И наконец, знание о навыках и качествах, которые требуются работодателям, позволяет выстроить эффективное общение в процессе поиска работы — составить хорошее резюме и сопроводительное письмо, а также выбрать нужный тон для собеседования, чтобы продемонстрировать свое соответствие стандартнымм требованиям.

Речь идет о так называемых социальных качествах, определяемых по результатам многочисленных исследований. Мы просмотрели некоторые исследования и составили список качеств, которые встречаются в них чаще всего. Кроме того, мы снабдили пункты списка примерами, которые можно использовать в диалогах с работодателями и при составлении резюме или сопроводительного письма.

Самые востребованные навыки

Работодатели хотят видеть в соискателях:

Читайте так же:  Договор купли продажи доли в квартире

Коммуникативные навыки (умение слушать и общаться в устном и письменном виде)

Предъявляя требования к соискателям, работодатели чаще всего говорят об умении эффективно слушать, писать и говорить. Коммуникативные навыки играют ключевую роль в любом бизнесе.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Внимательный слушатель и искусный собеседник, способный донести свою мысль в устном и письменном виде.

Аналитические/исследовательские навыки

Эти навыки позволяют оценивать текущую ситуацию, находить разные пути решения проблемы, при необходимости собирать дополнительную информацию и выделять ключевые вопросы, которые следует решить в первую очередь.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Склонен к анализу с ярко выраженным стремлением определять, изучать, улучшать и оптимизировать сложные рабочие процессы.

Компьютерная/техническая грамотность

В настоящее время почти любому специалисту требуется умение работать с компьютерным оборудованием и программным обеспечением (в частности, набирать тексты, составлять таблицы и пользоваться электронной почтой).

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Технически грамотный исполнитель, опытный пользователь различных программ.

Гибкость / умение адаптироваться и правильно расставлять приоритеты

Сюда относится способность выполнять несколько задач одновременно и адаптироваться к изменяющимся рабочим условиям.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Гибкий командный игрок, свободно чувствующий себя в рабочей среде, которая требует четко расставлять приоритеты и поддерживать несколько параллельных проектов.

Навыки межличностного взаимодействия

Умение устанавливать контакты с коллегами, вдохновлять их на совместную работу и гасить конфликты — это очень важно, особенно если учитывать, сколько времени мы проводим на рабочем месте.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Зарекомендовал себя как специалист, способный выстраивать отношения с коллегами.

Навыки лидерства/управления

Ученые продолжают спорить о том, можно ли развить в себе навыки лидерства. К ним относится стремление брать на себя ответственность и раздавать указания коллегам.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Целеустремленный лидер, способный поддерживать благоприятный климат в коллективе, уверенно мотивировать, активизировать и наставлять сотрудников с целью добиться превосходных результатов.

Межкультурная информированность и деликатность

Разнообразие кадров создает немало проблем, поэтому соискатели должны проявлять осведомленность об особенностях других культур и деликатно относиться к коллегам.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Приятный в общении профессионал, способный с пониманием относиться к представителям других культур и выстраивать доверительные отношения в многонациональном коллективе.

Умение планировать и организовывать свою деятельность

Работодатели ценят в соискателях умение разрабатывать, планировать, организовывать и реализовывать проекты с учетом установленных сроков, а также ставить перед собой разумные цели.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Целеустремленный специалист с навыками организации и планирования, уделяющий большое внимание деталям.

Умение решать проблемы, приводить аргументы и использовать творческие подходы

Под этим подразумевается умение находить нестандартные решения с использованием опыта и новых идей, а также доступной информации и ресурсов.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Рационализатор, способный эффективно справляться с трудными задачами, разрабатывать действенные решения и обрабатывать жалобы.

Навыки командной работы

Большинство профессий подразумевает работу в одной или нескольких группах, поэтому соискателям требуется умение профессионально взаимодействовать с другими специалистами и добиваться результатов совместными усилиями.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Инициативный командный игрок, отличающийся умением выстраивать доверительные отношения с клиентами и коллегами.

Востребованные личные качества

По мнению работодателей, помимо описанных выше навыков, потенциальные сотрудники должны обладать следующими личными качествами и характеристиками. Приведенные примеры можно использовать для того, чтобы подчеркнуть наличие этих качеств в резюме, сопроводительном письме или ответах на вопросы в ходе собеседования.

Список из 10 самых ценных личных качеств выглядит так:

Честность / принципиальность / высокие моральные качества

В свете последних корпоративных скандалов, работодатели высоко ценят принципиальных сотрудников.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Опытный специалист, чьи честность и принципиальность позволяют осуществлять эффективное управление и выстраивать прочные деловые связи.

Умение адаптироваться / гибкость

Под гибкостью понимается способность воспринимать новые принципы и идеи, работать обособленно или в команде, а также выполнять несколько задач одновременно.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Гибкий и терпеливый специалист, обладающий позитивными взглядами, готовый к риску и открытый для новых идей.

Преданность своему делу / трудолюбие / стремление соблюдать нормы морали / настойчивость

Работодатели ищут сотрудников с любовью к своему делу и желанием довести его до конца, несмотря на все трудности.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Активный работник с четкими представлениями о нормах морали, способный прикладывать максимум усилий для достижения результатов.

Верность / надежность / ответственность

Вне всяких сомнений, любой работодатель хочет, чтобы нанятый им сотрудник ежедневно являлся на работу вовремя, охотно выполнял свои обязанности и был готов нести за них ответственность.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Надежный и ответственный исполнитель, готовый внести свой вклад в общее дело и нацеленный на успех.

Преданность

Любой сотрудник должен быть предан своей компании, даже если она переживает далеко не лучшие времена.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Преданный компании и своему делу руководитель с безупречным послужным списком.

Положительное отношение / высокая мотивация / энергичность / увлеченность

Как правило, должности и повышения достаются тем, кто любит свое дело и не боится демонстрировать энтузиазм на словах и в поступках.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Энергичный исполнитель с неуемной жаждой действовать, жизнерадостным характером и положительным взглядом на мир.

Профессионализм

Это качество подразумевает отсутствие отрицательных черт (например, мелочности), а также ответственное и честное отношения к личным и профессиональным занятиям как признак внутренней зрелости и уверенности в себе.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Добросовестный, предприимчивый, высокоорганизованный и надежный сотрудник, который придерживается профессиональных принципов.

Уверенность в себе

Если вы сами не верите в свои силы, образование и навыки, вы никогда не сможете убедить потенциального работодателя. Верьте в себя и в то, что вы можете ему предложить.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Уверенный в себе, трудолюбивый специалист с постоянным стремлением к совершенству.

Внутренняя мотивация / умение работать без участия руководителя

Навыки автономной работы не менее важны, чем умение работать в команде.

Видео (кликните для воспроизведения).

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Инициативный исполнитель с высокой внутренней мотивацией, способный работать при минимальном участии руководителя.
Читайте так же:  Доверенное лицо

Жажда знаний

Неважно, сколько вам лет и каким опытом вы обладаете, вы должны всегда стремиться к новым знаниям. Профессиональные отрасли постоянно изменяются и развиваются, и ни один сотрудник не может позволить себе стоять на месте.

Пример пункта из резюме, описывающего эти навыки:

  • Полный энтузиазма и любознательный специалист, готовый к трудностям и освоению новых методов.

Заключение

Навыки и личные качества, способствующие трудоустройству и помогающие достичь успехов на профессиональном поприще, можно приобретать, развивать и поддерживать в течение всей жизни. Осознав, какими из них и в какой мере вы обладаете, не забудьте выгодно продать их будущему работодателю в резюме, сопроводительном письме или ответах на вопросы в ходе собеседования!

Значение слова соискатель

соискатель в словаре кроссвордиста

соискатель

Толковый словарь русского языка. Д.Н. Ушаков

соискателя, м. (книжн. офиц. устар.). Участник конкурса соискания.

Толковый словарь русского языка. С.И.Ожегов, Н.Ю.Шведова.

-я,м. (офиц.). Лицо, представляющее или готовящееся представить свой труд на соискание ученой степени.

ж. соискательница, -ы.

прил. соис» кательский, -ая, -ое.

Новый толково-словообразовательный словарь русского языка, Т. Ф. Ефремова.

Тот, кто добивается чего-л., стремится получить что-л., соперничая, состязаясь с кем-л.

Тот, кто претендует на получение звания, награды за представленный куда-л. труд или за какие-л. достижения.

[1]

Большой юридический словарь

лицо с высшим профессиональным образованием, которое подготавливает диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук (без обучения в аспирантуре, но с прикреплением к организации, которая имеет аспирантуру), либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.

Соискатель — лицо, имеющее высшее профессиональное образование , прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру ( адъюнктуру ) и докторантуру , и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре , либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук .

Соискатели ученой степени кандидата наук не сдают вступительные экзамены , но прикрепляются к учреждению решением учёного совета . Они могут посещать занятия вместе с аспирантами или могут и самостоятельно готовиться к сдаче экзаменов кандидатского минимума. Работу соискателя над диссертацией контролирует научный руководитель.

Соискатель не получает стипендию.

Категория:Послевузовское профессиональное образование

Примеры употребления слова соискатель в литературе.

Лею сменила Мон Мотма, и теперь оба дроида топтались в коридоре возле ее приемной вместе с толпой сенаторских секретарей, благожелателей и соискателей.

Напрасно буквоеды ворчали, что в правилах соревнований ничего не говорится о способности претендентов к версификаторству, и вопрошали о том, как же, собственно говоря, соискатель продемонстрировал силу и ловкость?

Декан произнес речь, посвященную одной из проблем гебраистики, затем соискатель прочитал доклад на латинском языке, в заключение он обратился со словами благодарности к ученому сообществу, открывшему перед ним дверь в науку.

Сказать по правде, Фермина Даса очень мало знала об этом замкнутом и грустном соискателе, который возник в ее жизни точно зимняя ласточка, даже имя его она узнала лишь благодаря подписи на письме.

Потный от волнения докторант яростно защищал идею безбрачия, несколько оппонентов, отягощянных обедом, которым угощал их соискатель, вяло нападали на него.

Акша потребовала, чтобы свахи разрешали ей самой встречаться с соискателями, и реб Нафтоле наконец согласился.

Ныне же все соискатели короны друг дружку поистребили, и мудрые советники герцога, мессир Плиссе и мессир Гофре, постановили, что пробил час и ему предъявить свои вполне законные права на королевский венец.

И если гонщики малость повеселели, насколько могут повеселеть соискатели приза, поднявшиеся с девятого на седьмое место, отчего и языки у них несколько развязались, то механики из технички после памятного выговора были куда мрачнее прежнего.

[2]

Правда, в застольных перешептываниях мелькала мысль и о том, что, если бы не Докукин, черта с два соискателя допустили бы к защите с таким сырым материалом и одними лишь депонированными статьями.

А если нельзя занимать очередь, то тогда объясните нам, почему Кандинский великий художник, а другой соискатель земной славы, который очень тщательно нарисовал и закрасил черным пятиугольник, — шарлатан?

Многие порядочные люди готовились в тот год предложить свою кандидатуру на консульских выборах, но, увидев в числе соискателей Красса и Помпея, в страхе отступились — все, кроме лишь Луция Домиция, супруга сестры Катона, Порции, которого Катон убедил ни в коем случае не отказываться от прежнего намерения, ибо, говорил он, это борьба не за должность, а за свободу римлян.

Все же Катон и тут не сложил оружия — теперь он сам выступил соискателем должности претора, чтобы приобрести опорную позицию для будущих сражений и чтобы, имея противниками консулов, самому не оставаться частным лицом.

Когда пришел решающий день, Катон, встав рядом с трибуном, который руководил голосованием, и внимательно следя за подачей голосов, изобличил одного из участников соглашения в недобросовестности и велел ему отдать деньги остальным соискателям.

Когда соискателями консульства выступили Сципион, Гипсей и Милон и уже не просто пустили в ход привычные и глубоко укоренившиеся злоупотребления — взятки и подкуп, но дерзко и безумно, не останавливаясь ни пред вооруженным насилием, ни пред убийствами, рвались навстречу междоусобной войне и некоторые предлагали верховный надзор за выборами поручить Помпею, Катон сперва возражал, говоря, что не законам нужно искать защиты у Помпея, а Помпею у законов.

Возраст уже позволял ему искать должности квестора, но он выступил соискателем лишь тогда, когда прочел все относящиеся к исполнению этой должности законы, расспросил сведущих людей обо всех частностях и подробностях и составил себе представление о размерах власти и правах квестора.

Источник: библиотека Максима Мошкова

Транслитерация: soiskatel’
Задом наперед читается как: ьлетаксиос
Соискатель состоит из 10 букв

Кадровые агентства

Содержание

Кадровое агентство – определение понятия и ценовая политика

Суть работы кадрового агентства состоит в том, что работодатель платит за помощь в поиске и подборе персонала, соответствующего его требованиям, а соискателю, в свою очередь, помогают бесплатно найти подходящую работу в соответствии с его пожеланиями.

Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, зависит от суммы заработка будущего сотрудника. Обычно, это определенный процент от месячной зарплаты будущего работника или его годового оклада. Стоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакансии, уровня сервиса, типа технологии подбора и качества.

Читайте так же:  Работник в день сдачи крови вышел на работу

По сути, кадровое агентство – это база запросов работодателей и предложений соискателей, и чем объемнее эта база, чем больше предложений данное агентство может предложить обеим сторонам, тем солиднее оно считается.

Что получают от сотрудничества с кадровым агентством работодатели и соискатели?

Для работодателя обращаться к профессиональным рекрутерам выгодно по причине экономии времени и собственных трудовых ресурсов. Менеджеру по кадрам не нужно подавать объявление о поиске специалистов и заниматься предварительными интервью, секретарю не нужно тратить время на телефонные звонки, запись на собеседование, подготовку анкет и прочие организационные вопросы. Все технические и подготовительные операции осуществляет кадровое агентство, работодатель в результате получает тщательно отобранных, в соответствии со всеми его требованиями, кандидатов на должность, с которыми нужно провести итоговое собеседование.
Для соискателя выгода в сотрудничестве с кадровыми агентствами состоит в том, что поиск подходящих именно ему вакансий осуществляется быстрее. Не надо тратить время на телефонные звонки, безрезультатную рассылку резюме, а также на лишние собеседования.

История развития и появления рекрутеров

Такие субъекты предпринимательской деятельности как кадровые (рекрутинговые) агентства возникли вместе с развитием рыночных отношений, то есть после развала Советского Союза, когда такое явление, как обязательное трудоустройство молодых специалистов исчезло.
Первые агентства начали появляться в начале 90-х годов прошлого столетия. С появлением на рынке крупных компаний, а также предприятий с иностранными инвестициями количество кадровых агентств начало увеличиваться с геометрической прогрессией, потому что именно эти работодатели являются основными заказчиками услуг рекрутеров.

Современные кадровые агентства

На сегодняшний день рынок российских ректутинговых услуг представлен агентствами самых разнообразных профилей. Существуют агентства, которые, помимо своих обычных обязанностей, занимаются организацией различных тренингов, семинаров, лекций на тему трудоустройства, то есть, дополнительно занимаются образовательной деятельностью. Особого внимания у работодателей заслужили учреждения, которые используют в своей работе нетрадиционные методы поиска и отбора персонала. Например, вместо привычных тестов и собеседований устраивают нечто подобное стрессовому интервью или тесту на быстроту реакции и нестандартность мышления.
Но чаще всего традиционным видом деятельности агентств является поиск сотрудников редкостной квалификации, узкой специализации с особенным профильным образованием. В большинстве своем агентства работают не на количество, а на качество. Именно поэтому массовым поиском работников на неключевые должности рекрутеры не занимаются, или занимаются на договорной основе в качестве абонентского обслуживания своих постоянных заказчиков.

Для кого работают кадровые агентства?

Абсолютно все агентства по поиску персонала позиционируют себя, как учреждения, которые работают и для работодателя и для соискателя. Но на самом деле ключевой клиент любого агентства – это работодатель, потому что именно он оплачивает услуги агентства. Только за счет нанимающей стороны рекрутеры получают свою прибыль, так как для соискателей все услуги – бесплатны. Соответственно, в отношениях Работодатель-Рекрутер-Соискатель, первый участник – это покупатель, который платит и заказывает, а последний участник – это товар, который предлагает себя. Именно по такой схеме работают все солидные и заслуживающие доверия рекрутеры.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

Значение слова «соискатель»

1. Участник конкурса, состязания, претендент на первенство в чем-л., на получение чего-л. (приза, награды и т. п.). Приз был в двести долларов и назначался правительством Соединенных Штатов. Но так как соискателей этого приза ни в одной стране не нашлось, то — срок этого величественного и, разумеется, крайне рискованного перелета увеличен. Сергеев-Ценский, Пушки выдвигают.

2. Тот, кто претендует на получение какого-л. звания, награды и т. п. за представленный куда-л. труд. Соискатель докторской степени. Соискатель премии.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

  • Соискатель — лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к организации или учреждению, которые имеют аспирантуру (адъюнктуру) и (или) докторантуру, и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре (адъюнктуре), либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.

Соискатели ученой степени кандидата наук не сдают вступительные экзамены (в отличие от аспирантов), но прикрепляются к учреждению решением учёного совета. Они могут посещать занятия вместе с аспирантами или могут и самостоятельно готовиться к сдаче экзаменов кандидатского минимума. Работу соискателя над диссертацией контролирует научный руководитель.

Соискатель не получает стипендию.

Очевидно, что это свидетельствует о низкой эффективности института аспирантуры и соискательства (лишь около 30 % аспирантов по окончании образования защищают диссертацию). Существуют разные причины этого явления, но одной из них, безусловно, является «человеческий фактор», под которым мы понимаем социально-психологические характеристики соискателей ученой степени, их ценностные ориентации, мотивы подготовки диссертаций.

СОИСКА’ТЕЛЬ, я, м. (книжн. офиц. устар.). Участник конкурса, соискания.

Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

соискатель

1. книжн. офиц. участник конкурса, состязания, претендент на первенство в чём-либо, тот, кто добивается чего-либо, стремится получить что-либо (МАС)

2. книжн. офиц. тот, кто претендует на получение какого-либо звания, награды за представленный куда-либо труд или за какие-либо достижения

3. спец. лицо, представляющее или подготавливающее диссертацию без обучения в аспирантуре или докторантуре

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: длительность — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

personal-ua.com — всё о работе в Украине!

Работа в Украине

Персонал в Украине

Полезные советы

Бизнес идеи

Ищу работу

Кто такие соискатели работы

Практически каждый из нас когда-то искал работу, а значит выступал в роли соискателя. Кто же такой соискатель работы? И какими критериями пользуется работодатель при поиске персонала?

Читайте так же:  Как рассчитывается налоговый вычет при приобретении жилья супругами

Соискатель работы – это человек, являющийся кандидатом на свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами, соискатель – это человек, который ищет работу.

В последнее время работодатели всё чаще с целью поиска персонала обращаются в рекрутинговые агентства. Квалифицированный рекрутер — прекрасный специалист и психолог. Он всегда сможет подобрать на свободную вакансию наиболее подходящего кандидата.

Какие же качества соискателей больше всего раздражают всех работодателей и их представителей (рекрутеров)?

Непунктуальность

Непунктуальность — одно из самых неприятных качеств соискателя, вызывающих антипатию у рекрутера (впрочем, как и у любого пунктуального человека). Плохо опоздать на встречу, но ещё хуже даже не перезвонить и не предупредить об опоздании. Мало того, не редки случаи, когда соискатели не только не приходят в назначенное время и не перезванивают, так они ещё и на звонки не отвечают.

Помните, одно опоздание и Вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуальный, значит он безответственный и ненадёжный. Ну а если у вас случился форс-мажор и вы опаздываете, обязательно перезвоните и предупредите работодателя об опоздании. Объясните причину и попросите подождать вас, если у рекрутера есть время, либо же перенести встречу на другое время. И во второй раз уже непременно придите вовремя!

Неаккуратный внешний вид

Неряшливый, неаккуратный вид, тем более дурной запах — ещё один из сильнейших раздражителей для работодателя. Кстати, народная мудрость: «По одёжке встречают…», — это непустые слова. По непонятной причине в нашей стране многие соискатели, идя на встречу к рекрутеру, не придают должного значения своему внешнему виду. Например, приходят на собеседование в майках, шортах, шлёпанцах, или в рваных джинсах, совершенно не заботясь о соответствии деловому дресс-коду.

Безусловно, многое зависит от должности. Если Вы претендуете на должность менеджера, офисного работника или другую позицию, в должностные обязанности которой входит интенсивное общение с людьми, то соблюдать деловой стиль одежды Вы просто обязаны. Если же Вы устраиваетесь на позицию веб-дизайнера, оператора, грузчика и т.д., то строгий стиль соблюдать вовсе не обязательно. Но помните, в любом случае внешний вид ваш должен быть опрятным, свежим и приятным.

Высокомерие

Никому и никогда не нравились высокомерные люди. Опять же, наверняка Вам известна мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно вызывает раздражение высокомерие у людей ничего не значащих, в которых-то и преимуществ перед другими кандидатами никаких нет. Если соискатель хоть является высококлассным специалистом, профессионалом высокого уровня, действительно ценным работником, то рекрутер может ещё и потерпеть. Но в ином случае.

Поверьте, приятный, культурный, доброжелательный человек имеет гораздо больше шансов на успешное прохождение собеседования, чем высокомерный зазнайка.

Лживые резюме

Нередки случаи, когда соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих достижениях и заслугах, приукрашивают свой профессиональный уровень, свои знания и опыт. Почему так случается? Например, человеку очень нужна работа из-за сложившихся обстоятельств или он просто давно мечтал о такой должности. Ему кажется, что небольшое «приукрашивание» не повредит, а только повысит шансы на успешное прохождение собеседования. Ни в коем случае не идите на такой шаг! Обман обязательно раскроется. Доверие работодателя Вы потеряете навсегда, а вместе с ним и возможность занять желанную вакансию.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество соискателя – нескромность и наглость в поведении. Развязность, фамильярность, чрезмерная веселость, шутливость не в тему и не к месту, не способствуют деловому настрою. Человек с таким поведением выглядит на собеседовании неадекватным.

Ну вот, теперь вы знаете от каких качеств вы должны избавиться (если они у вас имеются). А теперь самое время узнать о методах, которые используют работодатели или их представители для поиска соискателей.

Методы поиска персонала

Поиск соискателей осуществляется несколькими методами:

1. Внутри компании. Поиск проводится среди своих же сотрудников. Подыскивается наиболее подходящий на вакантную должность работник (он в таком случае переводится на более высокую позицию). Таким образом происходит карьерный рост данного сотрудника.

2. Рекомендации сотрудников своей же компании. Правда многие руководители избегают такого метода (чтобы в компании не процветало кумовство).

3. Объявления в СМИ. Метод хороший, но имеет один серьёзный недостаток: на должность у вас будет очень много конкурентов. Но попробовать всё же стоит. Только информацию фильтруйте, поскольку в газетах вы найдёте не только стоящие вакансии, но и много мусора.

4. Интернет. На данный момент это наиболее распространенный метод поиска работы. К тому же бесплатный, как для соискателя, так и для работодателя.

5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера являются для работодателя платными. Некоторые агентства за помощь в трудоустройстве берут плату и с соискателей. Зато данный метод имеет одно неоспоримое преимущество – это поиск наверняка, вы найдете то, что нужно, что наиболее вам подходит. Главное, определитесь — чего именно вы для себя хотите.

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме оставить бесплатно | добавить резюме

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии бесплатно | работа добавить вакансию и просматривайте резюме.

Источники


  1. Темнов, Е. И. Теория государства и права / Е.И. Темнов. — М.: КноРус медиа, 2014. — 589 c.

  2. Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.

  3. Прыкин, Б.В. Компактэкономика. Курс лекций; М.: Academia, 2011. — 500 c.
  4. Малько, А.В. Теория государства и права (для бакалавров). Учебник / А.В. Малько, др.. — Москва: Высшая школа, 2015. — 196 c.
  5. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.
Кто такие соискатели работы понятие и принципы соискательства
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here