Куда бухгалтеру продаться

Полная информация по теме: "Куда бухгалтеру продаться" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Аутстаффинг вам в помощь

Затянуть пояса
Куда бухгалтеру продаться


ВСЁ О ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ

Кое-кто наверняка уже слышал красивое слово «аутстаффинг», но рядовые граждане обычно плохо себе представляют эту ещё одну иностранную диковину.

Для того чтобы понять смысл звучного явления, следует сразу же разобраться с терминами.

Аутстаффинг (заёмный труд) – это вывод персонала за штат компании заказчика и оформление его в штате компании-провайдера (кадрового агентства). Сотрудник-аутстаффер при этом трудится в интересах компании-заказчика и на его территории. В отличие от своих коллег, работающих в компании, аутстафферы «находятся на балансе» кадрового агентства. Те, кому царапает слух слово «аутстаффинг», могут называть это явление временной занятостью. По желанию заказчика кадровое агентство предоставляет фирме рабочую силу в лице своих сотрудников – людей разных специальностей, чья трудовая книжка лежит в отделе персонала кадрового агентства.

Компания-провайдер – кадровое агентство, которое администрирует выведенный за штат персонал.

Компания — заказчик – фирма, заключившая договор с компанией-провайдером (кадровым агентством) и использующая услуги аутстафферов. Заказчик передаёт провайдеру права на оформление работников в соответствии с Трудовым кодексом у себя в штате и на дальнейшую кадровую работу с ними.Ну вот, когда основные действующие лица представлены, попробуем разобраться, по каким законам разворачивается действие в этой пьесе.

Зачем это нужно компании?

Сотрудники-аутстафферы отличаются от всех других работников компании, в которой они фактически трудятся, тем, что юридически закреплены не в своей родной фирме, а в кадровом агентстве. Это означает, что вся кадровая работа, начисление и выплата заработной платы, исчисление премий, вопросы, связанные с соцпакетом, перечисление налогов и страховых взносов лежат на кадровом агентстве. Оно же следит за соблюдением всех норм трудового законодательства по отношению сотруднику-аутстафферу. Зачем фирме-заказчику нужно так усложнять себе жизнь, вводя в

отношения между собой и работником третье лицо? Оказывается, в ряде случаев это не столько усложняет, сколько упрощает функционирование компании-заказчика. Она получает возможность снять с себя юридическую ответственность перед сотрудниками, может оптимизировать количество работников в соответствии с реальными объёма лежит в отделе персонала кадрового агентства. Компания-провайдер – кадровое агентство, которое администрирует выведенный за штат персонал.

Компания — заказчик – фирма, заключившая договор с компанией-провайдером (кадровым агентством) и использующая услуги аутстафферов. Заказчик передаёт провайдеру права на оформление работников в соответствии с Трудовым кодексом у себя в штате и на дальнейшую кадровую работу с ними.

Ну вот, когда основные действующие лица представлены, попробуем разобраться, по каким законам разворачивается действие в этой пьесе.

Зачем это нужно компании?

Сотрудники-аутстафферы отличаются от всех других работников компании, в которой они фактически трудятся, тем, что юридически закреплены не в своей родной фирме, а в кадровом агентстве. Это означает, что вся кадровая работа, начисление и выплата заработной платы, исчисление премий, вопросы,

связанные с соцпакетом, перечисление налогов и страховых взносов лежат на кадровом агентстве. Оно же следит за соблюдением всех норм трудового законодательства по отношению сотруднику-аутстафферу. Зачем фирме-заказчику нужно так усложнять себе жизнь, вводя в отношения между собой и работником третье лицо? Оказывается, в ряде случаев это не столько усложняет, сколько упрощает функционирование компании-заказчика. Она получает возможность снять с себя юридическую ответственность перед сотрудниками, может оптимизировать количество работников в соответствии с реальными объёма оформления командировок, не занимается расчётом зарплаты, вычислением налогов и социальных льгот, оплатой больничных, отчётами по налогам и страховым взносам и прочими для многих предприятий муторными заботами. Некоторые кадровые агентства готовы взять на себя также вопросы оформления на работу иностранных граждан, временной и постоянной регистрации, разрешения на работу, постановки на учёт иностранцев.

Это очень ценно для фирмы – переложить значительную часть забот о своём персонале на плечи посредника, и экономически выгодно – отпадает необходимость в содержании многих сотрудников кадровой службы и бухгалтерии.

Ещё один немаловажный плюс работы с аутстаффером – фирма получает возможность оценить потенциал будущего сотрудника на испытательном сроке, не оформляя его заранее в штат. Наконец, последнее немаловажное преимущество – компания может себе позволить расширять рынок своей деятельности, в том числе в других городах , без необходимости открывать там собственное представительство. Поскольку непосредственный наниматель в данном случае – кадровое агентство, если компания заказчик ему доверяет, она может быть полностью спокойна за квалификацию этого сотрудника: кадровое агентство провело все необходимые процедуры – собеседование, тестирование, проверку службой безопасности. Кроме того, будучи всегда в курсе последних рыночных тенденций, агентство, несомненно, сможет подобрать оптимальное соотношение между рыночной стоимостью специалиста и его квалификацией с учётом специфики компании.

Зачем это нужно работнику?

В свою очередь, сам сотрудник тоже получает ряд важных для него преимуществ, работая в режиме аутстаффинга.

Во-первых, он не привязан к одной компании и имеет возможность «посмотреть мир» – поработать в разных организациях и, если ищет постоянную работу, сделать свой выбор. При этом, находясь на контракте в кадровом агентстве, он не теряет ни стаж, ни деньги, ни социальные льготы. Во-вторых, такая работа для него – возможность закрепиться в компании, в которую он мог бы и не попасть, если бы шёл наниматься напрямую. Попадая туда на временную работу с помощью кадрового агентства, аутстаффер может постараться проявить себя с лучшей стороны, пройти испытательный срок и получить предложение о дальнейшем сотрудничестве. В-третьих, работа заёмного специалиста может подразумевать неполную занятость, и для тех, кому это важно, аутстаффинг – палочка-выручалочка.

Основная масса заёмных работников – это секретари, водители, горничные, переводчики, IT- специалисты, бухгалтеры, маркетологи, т.е. административный и обслуживающий персонал. Кому из нас может быть выгодно «повиснуть на балансе» кадрового агентства и почему? В первую очередь студентам и учащимся, которые не готовы работать в режиме полного рабочего дня. Обладая широкой клиентской базой, кадровое

агентство может легко подобрать для них компании, режим работы в которых будет полностью соответствовать требованиям аутстаффера.

Для компании помощь аутстафферов может быть нужна, например, если необходимо подменить временно отсутствующего сотрудника или если у неё в данный момент «горячий период» и нужны лишние рабочие руки.

Вторая группа работников – молодые специалисты, которые хотят поработать на разнообразных полугодовых — годовых проектах в различных компаниях, набраться опыта, присмотреться к разным возможностям и определить дальнейшее развитие своей карьеры.

Третья группа – это соискатели, стремящиеся работать в международной компании с громким именем, в которой большинство непрофильных основному виду деятельности позиций выведено за штат и которая в силу обстоятельств не может предложить соискателю штатную позицию, но очень заинтересована, чтобы сотрудник работал так долго, как только сможет и захочет.

Последнюю, четвёртую группу составляют линейные работники производств, выведенные в штат сервисной компании, которая полностью берёт на себя их администрирование в кадровой и финансовой сфере и строго соблюдает нормы законодательства. Такие работники, как правило, легко соглашаются на «заштатную» работу и в принципе не видят разницы между аутстаффингом и оформлением непосредственно в штате производственной компании.

Отечественная специфика

Минусы, которые можно при желании обнаружить в аутстаффинге, связаны с тем, что, несмотря на очевидную для многих выгодность подобного рода услуги, в России она не закреплена законодательно – в Трудовом кодексе вы не найдёте термин «аутстаффинг». В связи с этим у компаний-провайдеров могут возникать сложности с расчётом налогов – налоговые службы часто с подозрением относятся к самой идее

Читайте так же:  Земли сельхозназначения можно ли строить дом

аутстаффинга, слаба юридическая база. Иногда возникают сложности с привлечением сотрудников, недостаточно хорошо ориентирующихся в тонкостях кадровых технологий и не готовых числиться в одном месте, а работать в другом или других.

Широкое применение заёмного труда позволило бы преодолеть диспропорцию, существующую в субъектах Рф: в динамично развивающихся территориях не хватает рабочей силы, в депрессивных районах негде работать. Все риски, связанные с трудоустройством лиц, которые не имеют постоянной регистрации в данной местности, берёт на себя кадровое агентство. Оно же решает вопрос с организацией работы вахтовым методом. таким образом, предприятия, применяя заёмный труд, могли бы не только сократить издержки за счёт возможности привлекать большее количество дополнительных работников для реализации срочных проектов, но и обеспечить большее количество рабочих мест, особенно в удалённых районах России. Очевидно, что это позитивно повлияет на общую экономическую ситуацию в стране, увеличит налоговые поступления в бюджет, создаст прозрачные отношения на рынке труда.

Как начать частную бухгалтерскую практику и где найти клиентов: Обзор бирж фриланса для бухгалтеров

Времена, когда бухгалтер должен был беспрерывно находиться в запыленной конторе, обложившись кипой бумаг, давно канули в лета. Технологический процесс проник в сферу финансов даже больше, чем в некоторые сферы производства. Вести бухгалтерию, формировать и подавать отчетность теперь возможно удаленно, а значит, у практикующего бухгалтера есть прекрасная возможность работать, не выходя из дома.

Спрос на профессиональные бухгалтерские услуги остается стабильно высоким, а компетентные специалисты всегда востребованы работодателем. По данным агрегированных порталов по поиску работы, бухгалтер является одной из самих популярных вакансий. Количество предложений для соискателей насчитывает сотню тысяч, есть среди них возможность и удаленной работы.

Кто может стать бухгалтером

Стоит сразу оговориться, что бухгалтерские услуги – это не тот вид заработка, который подвластен каждому желающему, независимо от уровня образования. Стать бухгалтером в один прекрасный день не получится. Бухгалтер в первую очередь продает клиенту свои профессиональные знания и навыки. Поэтому важно иметь профильное высшее образование или как минимум, окончить бухгалтерские курсы.

[3]

Зачастую, курсы занимают от 2-4 недель до 2-4 месяцев, в зависимости от графика занятий и объема информации. Существует также возможность дистанционно освоить азы бухгалтерского учета на онлайн курсах. Можно поступить на заочное или дневное отделение высшего или средне-специального учебного заведения, а в свободное от учебы время работать бухгалтером на дому. Однако, даже полученное профессиональное образование не отменят тот факт, что бухгалтер должен постоянно модернизировать свои знания и практику, отслеживать изменения в законодательстве и новшества в автоматизации учета.

Прежде чем приступать к работе, специалист по бухгалтерскому учету должен знать и уметь следующее:

  • Знать правила оформления первичных документов.
  • Свободно ориентироваться в плане счетов, понимать суть хозяйственных операций, корректно «разносить» операции по счетам.
  • Уметь составлять налоговую, статистическую, финансовую, управленческую отчетность. Понимать, как проверяются (сопоставляются) между собой показатели отчетов.
  • Знать основные положения налогового, трудового, хозяйственного права. Уметь анализировать законы, находить взаимосвязанные разъяснения, письма и подзаконные акты.
  • Уметь пользоваться программами автоматизации учета и проводить электронные платежи через систему дистанционного банкинга.

Кроме профессиональных навыков, важными являются такие личностные качества бухгалтера как: стресоустойчивость, способность к сверхурочной работе, внимательность, щепетильность, усидчивость.

Бухгалтер, который желает стать фрилансером и работать на дому, должен быть общительным и уметь преподать себя и свои профессиональные навыки.

[2]

Редко какой работодатель доверит свои финансы человеку, не побеседовав с ним хотя бы в режиме онлайн конференции. Поэтому, не лишним будет упомянуть, что бухгалтер должен иметь презентабельный и аккуратный внешний вид.

Кому подойдет работа частным бухгалтером на дому:

  • Опытным специалистам, которые достигли профессиональных вершин на прежнем месте работы и задумываются о смене работодателя, но не видят достойных альтернатив.
  • Специалистам, которые хотят сменить рутинную офисную работу на заработок с более гибким графиком.
  • Молодым бухгалтерам, которые не могут найти подходящую работу ввиду отсутствия надлежащего опыта.

[1]

Оборудование рабочего места

Допустим, вышеперечисленными навыками, знаниями и качествами вы обладаете, поэтому решили уйти «на вольные хлеба» и оказывать услуги на дому. Первое чем стоит позаботиться – это организация рабочего места. В отличие от организации производства, оказание бухгалтерских услуг не требует значительных капиталовложений в оборудование, тем не менее, для работы на дому бухгалтеру необходимы:

Также, понадобится веб-камера и гарнитура для общения с клиентами, но их можно будет купить по мере возникновения необходимости.

Зачастую, работа бухгалтера не предусматривает частого общения с посетителями, особенно если вы сразу позиционируете себя как удаленный работник. Однако не лишним будет предусмотреть в доме место, где в случае необходимости вы можете пообщаться с работодателем или контрагентом.

Не спешите сразу вкладывать большие суммы в организацию рабочего пространства. Для начала работы будет достаточно компьютера, телефона и принтера. Все остальное можно будет приобретать по мере роста количества клиентов и объемов работы.

Поиск клиентов

Наиболее сложный аспект в работе частным бухгалтером – поиск клиентов, от которых напрямую зависит заработок. Удобнее всего уходить в частную практику, если у вас уже есть как минимум один работодатель, который согласен не держать бухгалтера в офисе, а сотрудничать удаленно. Если такового работодателя нет, придется его искать одним из нижеперечисленных способов:

Ниже рассмотрим наиболее популярные биржи, где бухгалтер может найти клиента:

  • https://www.weblancer.net/ — на бирже зарегистрировано более 500 соискателей, которые оказывают услуги в сфере бухгалтерского учета. Стоимость услуг бухгалтеров различна, кто-то просит за свои услуги 1-5$ а кто-то 10-30$ в час. Заработанные деньги специалисты получают на кошелек вебмани.
  • https://www.fl.ru/ — на сайте несколько сотен исполнителей, предоставляющих бухгалтерские услуги. Стоимость их работы также различна, кто-то «стоит» 300-500 рублей за час консультаций, кто-то 5000 за месяц работы. Для более успешной работы на этой бирже стоит приобрести PRO аккаунт.
  • https://24freelance.net/ — относительно небольшая биржа, с посещаемостью до 10 тысяч человек в сутки. На ней зарегистрировано несколько десятков исполнителей, которые оказывают бухгалтерские услуги. Кто-то отталкивается от почасовой стоимости работы, прося за услуги 50-300 рублей в час, кто-то озвучивает стоимость сразу за месяц: 5-15 тысяч.
  • https://superbuh24.ru/ — молодая и небольшая, специализированная биржа для бухгалтеров. На ней можно найти как разовое задание, так и удаленную, или постоянную работу в штате с полной занятостью. Стоимость услуг оговаривается между заказчиком и исполнителем.

Будьте готовы к тому, что на первых порах становления частной практики будет трудно найти хороших клиентов. Возможно, придется работать много, но за небольшие деньги. Также в интернете много информационного мусора, когда за привлекательными предложениями заработка скрывается сетевой маркетинг, недобязательные заказчики, финансовые пирамиды и мошенничество.

Внимательно рассматривайте каждое предложение, прежде чем приступить к работе. По возможности изучите отзывы о заказчике. Это убережет вас от финансовых потерь и потраченного впустую времени.

Чтобы ускорить процесс поиска клиентов, лучше использовать все вышеперечисленные способы.

Важно уделить внимание своим страницам в социальных сетях. Соц.сети могут выступать как средство продвижения своего имени, в частности. Для удаленного работника страница в соц.сети – это своеобразное «лицо». Постарайтесь сделать свои официальные страницы более деловыми. Очистите их от провокационной, порочащей, двусмысленной информации, глупых шуток и картинок. По статистике, большая часть работодателей изучает профиль потенциального сотрудника в соц.сетях, с целью подтверждения его компетентности. Подпишитесь на профессиональные сообщества, можете репостить новости об изменении законодательства или статьи профессиональной тематики. Это только «добавит весу» вашей кандидатуре в глазах потенциальных клиентов. Кстати, социальные сети могут также стать каналом поиска заказчиков, однако, риск таких сделок очень велик, поскольку гарантии оплаты практически отсутствуют.

В перспективе, для продвижения своего имени можно создать сайт-визитку, с описанием своего профессионального опыта, отзывами клиентов, подробным перечнем и ценой оказываемых услуг. Правда, без инвестиций в продвижение, сайт или группа в соц.сетях будут занимать последние позиции в выдаче поисковых систем, поэтому создавать сайт в самом начале становления частной практики, не стоит, поскольку он повлечет за собой лишь дополнительные затраты без прибыли.

Читайте так же:  Ведение трудовых книжек у индивидуального предпринимателя

Сколько можно заработать

Размер заработка зависит нескольких факторов:

  • Наличия профессионального опыта;
  • Предполагаемого объема операций и ответственности;
  • Региона, в котором находится компания.

Не секрет, что зарплата бухгалтера в Москве и Петербурге на порядок выше, чем в других регионах. В Москве можно найти работу бухгалтером с частичной занятостью и возможностью удаленного взаимодействия с окладом от 15 до 45 тысяч в месяц. В регионах, минимальное предложение по зарплате может составлять и 5 тысяч рублей для специалиста с частичной занятостью. В целом, если время и объем операций будут позволять вести 2-3 клиента одновременно, можно выйти на хороший уровень дохода с гибким графиком.

Преимущество бирж, по сравнению с традиционной работой в том, что можно найти хорошо оплачиваемый проект и за короткое время единоразово заработать внушительную сумму: 15-20 тысяч рублей, а то и больше. Но солидные, высокооплачиваемые проекты для бухгалтеров на биржах возникают не каждый день.

Как оформить отношения

Важный этап удаленной работы – оформление отношений с клиентом. Бухгалтер – человек, который отвечает за документальное оформление операций и отображение их в бухгалтерском учете. Поэтому, выполнять свою работу без документально задекларированных обязательств и гарантий, в первую очередь непрофессионально.

Оформить отношения с частным бухгалтером можно с помощью:

  • Трудового договора
  • Договора гражданско-правового характера
  • Хозяйственного договора, если бухгалтер является ИП или директором фирмы, которая оказывает бухгалтерские услуги.

Имеет смысл оформить трудовой договор, если бухгалтер устраивается на постоянную работу, даже с частичной занятостью. Трудовым договором устанавливается перечень должностных обязанностей, которые возлагаются на частного бухгалтера. Договор ГПХ оформляется, как правило, на разовую работу с конкретным результатом: восстановить бухгалтерский учет, занести документы в базу, сдать отчет или провести инвентаризацию.

Если вы планируете оформить ИП или открыть ООО для оказания бухгалтерских услуг, сумму налоговых издержек включите в стоимость своих услуг.

Дополнительные способы заработка

Основное направление деятельности частного бухгалтера – оказание услуг по ведению учета (бухгалтерского, финансового, управленческого). Тем не менее, поиск клиентов для постоянного обслуживания – процесс длительный. Пока этот процесс происходит, бухгалтер может подрабатывать следующим образом:

  • Писать курсовые, дипломные, контрольные работы по дисциплине «бухгалтерский учет» и смежным экономическим дисциплинам;
  • Писать статьи на бухгалтерскую, экономическую, финансовую тематику. В перспективе можно написать даже книгу по актуальным бухгалтерским вопросам;
  • Оказывать консультации на платной основе, отвечать на бухгалтерские вопросы интернет-пользователей;
  • Продавать программные продукты по ведению учета, в том числе, посредством интернет и размещения партнерских ссылок;
  • Стать преподавателем бухгалтерских курсов: вести семинары или даже вебинары для бухгалтеров.

Перспективы развития

Долгий упорный труд во благо достижения своей цели не проходит бесследно. Со временем, когда количество клиентов возрастет, и объем работы увеличится, может возникнуть необходимость в привлечении дополнительных сотрудников. Таким образом, вы не только будете обеспечивать себя работой на дому, но и предоставлять ее другим людям. В перспективе, можно основать свою фирму по оказанию бухгалтерских услуг или стать аудитором. Ведь даже основатели таких известных международных аудиторских фирм как Ernst&Young и KPMG начинали с того, что уходили в частную бухгалтерскую практику.

Кем еще может работать бухгалтер?

Видео (кликните для воспроизведения).

Бывает, что в профессиональной жизни бухгалтера наступает момент, когда он задумывается о том, что засиделся на одном месте и хочет попробовать что-то новое. А кем еще сможет работать бухгалтер, используя только свое образование и навыки?

Совместить и присмотреться

Расширяем горизонты

Бухгалтер к тому же может расширить сферу деятельности и стать экономистом. Здесь больше вариантов для карьерного роста, работа во многом интересная, к тому же в этом деле всегда есть чему учиться и совершенствоваться, случаются и командировки. Ведущий экономист среднего государственного предприятия может получать до 50 тысяч рублей в месяц. Что касается частных организаций, то там заработные платы могут быть еще выше. При этом нет материальной ответственности, как в бухгалтерии.

«Я не раз слышала мнение о том, что хороший бухгалтер легко может стать хорошим экономистом, а наоборот – нет. Поэтому меня, бухгалтера с пятилетним стажем, отговаривали от этого шага. Мол, лучше расти по своей должности, стать главбухом – это куда как престижнее. С другой стороны, средняя зарплата экономиста выше, чем у бухгалтера и там нет материальной ответственности. В общем, мне это показалось привлекательным. Сменила квалификацию легко – сама не ожидала. В компанию требовался экономист с опытом работы непосредственно в этой должности, да еще и не менее двух лет; но я рискнула и отправила свое резюме; меня пригласили на собеседование и в итоге взяли! Так что нет ничего невозможного! И если хочется, то почему хотя бы не попробовать?»

А можно пойти еще дальше – пройти аттестацию и стать, например, экономистом-аналитиком. Даже будучи рядовым сотрудником, он получает в среднем 45–50 тысяч рублей. Если и дальше совершенствоваться в этой области, то можно достичь немалых успехов, как карьерных, так и материальных. Это практически новая в России профессия, которая постоянно развивается. Аналитик думает, рассчитывает, прогнозирует. Они же занимаются бюджетированием и управленческим учетом в компании. На небольших предприятиях эту роль часто берет на себя бухгалтер, а в крупные приглашают отдельных специалистов. Так что если у работника учета есть склонность к анализу, а не просто к фиксированию фактов и ему не чужд творческий подход к делу, то в аналитиках ему самое место. В некоторых организациях при определенном опыте на этой должности можно заработать до 150 тысяч рублей, и это не предел. Кстати, аналитиков часто назначают на пост финансовых директоров в каких-нибудь крупных компаниях: тут все зависит от того, как человек себя проявит. А это уже совершенно другой уровень работы, вдобавок престиж и немалые деньги.

Проходим аттестацию

Кто проверяет работу бухгалтера? Конечно, аудитор! Теоретически работник учета вполне может занять это теплое место. Средняя зарплата аудитора выше средней зарплаты бухгалтера. В Москве она достигает 80–100 тысяч рублей, прибавьте дополнительные вознаграждения за особо хорошую работу. Профессионалов в этой области передают из рук в руки, им доверяют самые ответственные и сложные дела.

А что нужно, чтобы стать аудитором? Во-первых, желательно иметь бухгалтерский стаж 6-8 лет и обладать знаниями в самых разных областях бухучета. Во-вторых, необходимо наличие юридического или экономического образования. И в-третьих, самое главное – необходимо пройти курс обучения с последующей аттестацией.

Выучиться «на аудитора» в Москве стоит примерно 60–70 тысяч рублей, занятия включают в себя 60 академических часов. Во время занятий будущие специалисты изучают право, финансы, налоги, аудит и бухгалтерский учет. Затем в Минфине проходят тесты в два этапа – письменный и устный, после чего на руки выдается заветная бумажка с записью о том, что бухгалтер теперь не просто бухгалтер, а аттестованный аудитор. Можно начинать рекламировать свои услуги и расти профессионально. Правда, не следует забывать, что работа аудитора часто носит сезонный характер: особенно ее много с ноября по апрель, когда и проходят основные проверки. В этот период приходится задерживаться, брать работу с собой на дом, так что эта профессия не очень подходит тем, кто привык к фиксированному рабочему дню. Аудитор должен вникать в работу предприятия, на котором проводит проверку, а не только в цифры, уметь мыслить масштабно, быть мобильным. Ему следует быть честным, объективным, уметь хорошо работать в команде и хранить секреты, так как представители этой профессии имеют доступ к конфиденциальной информации компании.

Читайте так же:  Что нужно знать о порядке проведения инструктаж по электробезопасности на 1 группу образцы необходим

Только выбирай!

Где еще может попробовать себя специалист по учету? Например, он может стать финансовым менеджером в какой-нибудь фирме. В крупных организациях есть свой отдел, который работает с банками и денежными перечислениями. Например, в рекламной компании можно заработать примерно 35 тысяч рублей в месяц, а в фармацевтической – порядка 55 тысяч. Если брать более глобально, то такой менеджер фактически управляет финансовыми потоками компании, планирует, разрабатывает стратегии, при этом постоянно анализирует ситуацию на рынке. Здесь все время надо держать руку на пульсе, общаться, узнавать, делать выводы. На такой работе не заскучаешь! А если получится добиться в ней успеха и устроиться в достойную компанию, то и вознаграждение будет соответствующим.

Бухгалтер может пойти работать и в банк, причем не специалистом по учету, а в качестве экономиста кредитного отдела. В этой работе требуются знания бухгалтера, чтобы анализировать баланс, проверять оборотно-сальдовые ведомости, разбираться в проводках и счетах. На основе этой информации уже принимается решение о том, следует выдавать клиенту кредит или нет. Средняя зарплата здесь 25–35 тысяч рублей, работа скорее рутинная. Хотя можно попробовать сделать карьеру в банке, например, стать специалистом по кредитам. А первой ступенью для бухгалтера в новой сфере как раз может стать должность экономиста кредитного отдела. Тем более туда с удовольствием берут работников учета! Ведущий экономист на такой должности может получать 50–60 тысяч рублей и многочисленные банковские бонусы.

Главное – решиться!

«Я пока работаю бухгалтером, хотя у меня есть желание переквалифицироваться, например, в аудиторы или попробовать свои силы в банке. Считаю, что это возможно, но мне, наверное, смелости не хватает. Опять же жалко денег на подготовку к аттестации, чтобы стать аудитором. Хотя понимаю, что если буду стараться, то это быстро себя оправдает. Еще кажется, что на новом месте ничего не получится, придется учиться каким-то мелочам, а здесь уже все так знакомо. Но уверена, что однажды все-таки решусь. Чувствую, что в старых рамках мне становится тесно. Когда я задумалась о том, кем может стать работник учета, не тратя времени на второе высшее, то была очень удивлена! Выбор большой, специальности интересные, денежные, возможностей карьерного роста больше, чем на месте бухгалтера».

Сегодня выбор работы у бухгалтера есть. Благодаря многочисленным курсам, аттестациям, семинарам, книгам, доступной информации он может переквалифицироваться в экономиста, аналитика или аудитора, дорасти до финансового директора, сделав, таким образом, шаг вперед в своей карьере. Да, это сопряжено с рядом трудностей, но результат, безусловно, себя оправдывает.

Светлана Иващенцева, эксперт журнала «Расчет»

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2019 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

ТОП-9 навыков бухгалтера, с которыми он будет нарасхват

Что помимо налогов, документооборота и проводок должен знать и уметь финансовый специалист, чтобы оставаться конкурентоспособным и востребованным? В данной статье мы выделили ТОП-9 навыков, с которыми любой работодатель захочет немедленно заполучить бухгалтера в свою команду.

1. Умение снижать налоговую нагрузку компании

Результаты опроса директоров и HR-менеджеров показали, что знание и умение применять на практике различные способы легальной налоговой оптимизации — это сегодня самый востребованный навык бухгалтера. Он обошел даже такое профессиональное качество, как реальный опыт работы. Практически каждый работодатель (89%) не просто хочет, но и усердно ищет для своей компании специалистов такого уровня.

Руководство далеко не всегда ориентируется в системе налогообложения, как рыба в воде. Поэтому от современных бухгалтеров требуется не только знание самих методов и получение выгоды от их внедрения, но и прогноз всех рисков, возможных негативных последствий как для компании, так и для директора.

При этом, лишь 40% бухгалтеров имеют практический опыт сокращения налогов. Все остальные планируют, и что самое главное, всерьез нацелены освоить специфику налогового планирования и оптимизации.

2. Профессиональный опыт, новаторское мышление и тяга к
повышению квалификации

Большинство работодателей нуждаются в бухгалтерах-практиках, способных быстро адаптироваться к динамично меняющимся рыночным условиям и нововведениям законодательства. Стоимость кандидата возрастает, если ранее он работал в сфере внешнего или внутреннего аудита. Но этот фактор рассматривается в качестве преимущества, а не как необходимость.

Безусловно, опыт работы важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание прямо на собеседовании погрузиться в работу. Сегодня у амбициозного бухгалтера-новатора с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.

Профессиональный опыт в понимании руководства тесно переплетается с постоянным повышением квалификации. Преимущество на собеседованиях получают именно те специалисты, которые имеют дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета, финансового менеджмента, внутреннего аудита и др.

3. Способность взять на себя ключевые обязанности
финансового директора (CFO)

Умение анализировать и давать оценку финансово-хозяйственной деятельности компании, рассчитывать финансовые показатели, прогнозировать развитие бизнеса, заниматься бюджетированием и ценообразованием. Фактически, это работа финансового директора. Но, не для кого не секрет, что сегодня эти функции благополучно перекладывают на плечи главбухов и бухгалтеров, дабы сэкономить еще на одном ТОПовом специалисте.

Следовательно, чтобы быть конкурентоспособным и востребованным, нужно выходить за рамки бухгалтерского функционала и учиться мыслить более масштабно. Не просто в срок сдавать отчетность, но и строить финансовую политику компании. Не просто оценивать решения, но и участвовать в их принятии и реализации. Поэтому, со 100% уверенностью можно утверждать, что «бухгалтер-финдир» в одном специалисте — это опора, правая рука и доверительное лицо генерального директора.

Более того, для самих бухгалтеров это тоже огромный плюс! Они полностью владеют информацией о финансовом положении компании и уж точно никогда не столкнутся с такой устоявшейся проблемой, как профессиональный конфликт между бухгалтерами и финансовыми менеджерами.

4. Навыки управленческого учета

Опыт постановки управленческого учета, ведения управленческой документации и принятия управленческих решений напрямую связан с вышеописанным навыком. Такой учет позволяет быстро ответить на вопросы: Насколько эффективно сработала компания в прошлом месяце? Какой из видов деятельности или отделов принес наибольшую прибыль и, что самое важное, почему? Какие подразделения сработали «в плюс», а какие — «в минус»? Насколько привлекательно предприятие кредиторам и инвесторам? Для получения достоверной информации о реальном положении дел в компании, необходимо иметь доступ ко всем финансовым документам. Это значит, что здесь придется влезать в бухгалтерские дебри. Ну а кто, как не бухгалтер, лучше всех справится с этой задачей. Отсюда и высокий спрос — 70% работодателей сегодня нуждаются в специалисте с такими навыками.

5. Коммуникабельность и умение работать в команде

Коммуникативные навыки, лидерские задатки, новаторское мышление и способность стратегически мыслить — эти качества сегодня критически важны для бухгалтеров, которые претендуют на солидную должность и высокие доходы. Вообще финансовый специалист — это человек, который вынужден постоянно взаимодействовать со всеми: с руководством и сотрудниками компании, с представителями кредитных организаций, с налоговыми органами, поставщиками, инвесторами, акционерами и др. Если он с трудом идет на контакт и постоянно погружен исключительно в свои обязанности — это повод встревожиться.

Бухгалтерия — это отдельное царство в компании. Тем не менее, в понимании работодателей ценный бухгалтер — это не тот, кто зациклен лишь на цифрах, бумагах и учете, это человек, который мыслит масштабно, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды. Для него важно уметь принимать серьезные решения и не бояться брать на себя ответственность за них. Сегодня важнее быть командным игроком, сыграться с другими — и со временем этому будет уделяться все большее значение.

Читайте так же:  Вводный инструктаж по го и чс

6. Умение говорить на понятном директору языке

Умение разъяснить сложные вещи простыми словами — действительно ценный навык. А потому бухгалтер, который способен доходчиво донести до руководителя рабочий вопрос без профессионального сленга, — находка для любого директора. И не только для директора, но и для коллектива в целом. Ведь куда бегут сотрудники с вопросами? Конечно в бухгалтерию.

7. Использование IT-технологий для повышения продуктивности работы

В 21 веке компьютерный бэкграунд должен иметь каждый специалист, но для главбухов и бухгалтеров это просто must have, поскольку они по роду профессиональной деятельности вынуждены работать с огромным количеством информации. И эту информацию нужно уметь анализировать, обрабатывать и эффективно использовать при принятии решений.

По мнению экспертов, владение цифровыми технологиями — это необходимое условие для успешного развития финансовых специалистов. Большинство директоров уверены, что в будущем многие стандартные бухгалтерские операции и задачи будут автоматизированы. И без технической грамотности процессы автоматического сбора и обработки данных станут слишком сложными и запутанными, в результате чего будут подталкивать к напрасной трате ресурсов и негативно отражаться на продуктивности работы.

8. Быстрая адаптация к внешним изменениям

Управление изменениями и рисками — это качество, которое еще совсем недавно не пользовалось спросом и не ценилось работодателями. Но в условиях динамично меняющейся экономики и постоянных нововведений законодательства, директора все чаще стали нуждаться в специалистах, которые стали бы «двигателями перемен» и могли легко внедрить любые преобразования или реформы в учетную политику компании. Сегодня для бухгалтеров не столько важно находиться в постоянной готовности к радикальным изменениям внешней среды, сколько уметь постоянно жить в переходном состоянии, настраиваться на постоянные усовершенствования и спокойно реагировать на нестабильность. Да, действительно, рыночные изменения бросают новый вызов бухгалтерам, но, при этом, предоставляют им новые возможности для развития.

9. Знание международных стандартов (МСФО)

Международные стандарты финансового учета — это билет в высшую лигу для любого специалиста. В бухгалтере, который владеет МСФО, руководитель видит человека, способного повысить уровень всестороннего доверия к его компании. Он прекрасно понимает, что финансовая отчетность, соответствующая международному формату, может послужить магнитом для выгодного финансирования и привлечения зарубежных инвестиций. В результате компания сможет успешно выйти на мировой рынок, быть конкурентоспособной и даже вырваться в лидеры.

Освоить практику МСФО — это все равно, что выучить универсальный язык финансистов всего мира. По прогнозам экспертов, бухгалтеры, которые не изучат международные стандарты в ближайшие 2-3 года, перестанут цениться в глазах работодателей. Без этих знаний они не смогут эффективно работать ни на зарубежные, ни на отечественные компании.

Как бухгалтеру уйти в свободное плавание и с нуля организовать свой бизнес

Автор: Кузьмичева Ирина – бухгалтер-практик, с нуля организовала компанию, предоставляющую услуги в области бухгалтерского аутсорсинга. 34 года. Проживаю в г. Нижнекамск, Татарстан.

С чего все началось

Еще со школы я мечтала организовать свой бизнес, но тогда я не имела ни денег, ни представления с чего начать. В моем студенческом окружении ходили споры, что без начального капитала бизнес «не состряпать». Но я так не считала. Я знала примеры, когда люди с нуля начинали свой бизнес. И тогда я решила для себя, что во что бы ни стало организую свое дело с нуля. С этого момента начались мои попытки.

После окончания института я сразу вышла замуж, родила первую дочку. И все это время мысль создать бизнес с нуля не оставляла меня в покое. Я много читала книг по менеджменту, маркетингу, организации бизнеса. И мечтала, что когда-нибудь я стану предпринимателем. В отпуске по уходу за ребенком я подрабатывала на контрольных, курсовых, дипломных работах по экономическим дисциплинам. Это были первые мои попытки начать свое дело.

В 2009 году после выхода из декрета я устроилась администратором в фирму-партнер 1С. С первых дней работы в этой компании я полностью погрузилась в материальный учет. Бухгалтерский учет меня увлек, он показался мне интересным. Приходилось решать задачки на тему как отразить ту или иную операцию по правилам бухгалтерского учета, не забывая при этом про нормы Налогового кодекса. Я начала расти как бухгалтер. Я сдала экзамен на «1С:Профессионал» в Фирме «1С», потом «1С:Преподаватель». Начала преподавать курсы Фирмы «1С» для бухгалтеров и главных бухгалтеров. Последние меня благодарили за доступное обучение. Я понимала, что на правильном пути, и еще глубже погружалась в изучение бухгалтерского и налогового учета.

Вскоре я стала замечать, что бухгалтера, а иногда и главные бухгалтера, начали спрашивать у меня как правильно отразить учет по той или иной операции. И тут у меня в голове возникла мысль: если бухгалтера у меня спрашивают как вести учет, то почему бы мне самой не вести бухгалтерский учет в компаниях. С этого момента я при случаях расспрашивала своих учеников какую зарплату они получают, какие нюансы работы с директорами возникают. Так сказать, прощупывала почву.

И наконец-то настал тот день, когда я решилась попробовать. Хочу отметить, что бухгалтерский и налоговый учет я на тот момент знала поверхностно. Я, например, не знала как подготовить декларацию по НДС, по налогу на прибыль. Не знала как правильно рассчитать отпускные и больничные и много чего другого. Но я решила для себя раньше времени не заморачиваться и решать все задачи по мере их поступления. Благо сейчас в интернете можно найти всю необходимую информацию, было бы желание. В чем я была уверенна на все 100%, так это то, что если у меня будет 1С, и, если вести в этой программе учет правильно, то она сама все за меня сделает. Это я знала на практике и этому я учила бухгалтеров на курсах 1С.

Где взять первоначальный капитал?

Как оказалось, он и не обязателен. Чтобы начать предлагать услуги, я потратила 100 рублей на рекламное объявление в AVITO. Для работы мне нужен был ПК и программа 1С. И я их попросила у первого своего клиента. ПК он мне не предоставил, но программу 1С купил. Но ноутбук мне предоставил второй клиент. Так у меня было все для организации бухгалтерских услуг.

Увольняться с наемной работы я еще не была готова. Поэтому встал вопрос где я буду оказывать бухгалтерские услуги. Я пошла к своему директору с просьбой арендовать одно рабочее место у них в офисе. Рассказала, что меня не устраивает сейчас зарплата и что я взяла одну фирму на бухгалтерский аутсорсинг. На что он мне ответил, что платить за аренду ничего не надо, что он разрешает мне принимать клиентов в офисе. Только выставил два условия: не создавать в офисе проходной двор и работать не в ущерб моим должностным обязанностям.

Расчетный счет я открыла в банке, который располагался недалеко от моей работы, чтобы была возможность быстренько сбегать туда по своим делам во время обеда.

Так я начала принимать клиентов на своем рабочем месте без дополнительных расходов.

Как все сложилось дальше

Два года я совмещала бухгалтерский аутсорсинг и наемный труд. Я довела свой доход до 50 000 рублей ежемесячно за несколько месяцев, на наемной работе я получала всего 15 000 рублей. Для нашего города с населением 300 000 человек на тот момент это была довольно хорошая заработная плата. Людям до 10 лет приходилось трудиться на одном рабочем месте, чтобы дослужиться до такого дохода.

Читайте так же:  Оклад (должностной оклад) педагогических работников образовательного учреждения

В определенный момент я поняла, что наемный труд мне начал мешать. Мне чаще приходилось отпрашиваться, чтобы съездить в органы и фонды. Объем работы увеличился, и я начала работать в ущерб должностным обязанностям. Все больше замечала недовольство начальства. Поэтому решила не портить жизнь ни себе, ни им. И перед Новым годом я сообщила директору, что увольняюсь. Он принял мое решение хорошо. Сказал, что я выросла за эти пять лет и мне пора идти дальше своей дорогой. Я очень благодарна ему за помощь и поддержку. Не все директора такие чуткие и понимающие. Это был мой единственный начальник за мою трудовую деятельность и самый лучший.

После ухода с наемной работы, я за несколько месяцев довела доход до 100 000 рублей в месяц. И это я работала не полный рабочий день и не на полную мощность. Я думаю не плохо для начала.

Как бухгалтеру уйти в свободное плавание и с нуля организовать свой бизнес

Как из обычного бухгалтера стать руководителем собственной фирмы: практические советы бывалой

1. Первым делом определите свою нишу на рынке бухгалтерского аутсорсинга. В этой сфере услуги бывают:

  • разовые, когда клиент бывает у вас набегами, чтобы подготовить документы, или появляются только в период отчетности с пачкой документов с просьбой обработать их, посчитать и оптимизировать налоги и соответственно подготовить отчетность в органы и фонды. И каждое ваше действие оплачивается отдельно;
  • консультации, когда клиент приходит за советом, что ему делать и как быть в той или иной конкретной ситуации;
  • ежемесячное сопровождение, когда клиент приходит на полный бухгалтерский, налоговый и кадровый учет. При этом за услуги он платит ежемесячно и имеет доступ ко всем вашим услугам;
  • отправка отчетов по телекоммуникационным каналам связи, когда бухгалтера обращаются с просьбой отправить электронно подготовленный ими отчет;
  • работа с физическими лицами. Это в основном подготовка деклараций на возврат НДФЛ 13%. Был случай, когда я готовила экспертное заключение о начисленных декретных для девушки, которая судилась с компанией, откуда ее «некрасиво» уволили. Тоже интересный опыт.

Мне больше нравилась ниша ежемесячного сопровождения. Эта ниша одинаково удобна и выгодна для меня, как поставщика услуг, так и для заказчика моих услуг. Я полностью избавляла собственника бизнеса от рутины в области учета, в том числе взаимодействие с органами и фондами, а он в свою очередь благодарил за заботу и поддержку, оплачивая ежемесячно мои услуги. Самое интересное, что ежемесячное сопровождение создавало мне стабильность в доходах. Если клиент приходит на сопровождение, то будьте уверенны, что он с вами минимум 3-5 лет. 3-5 лет стабильного дохода. Единственное удостоверьтесь в его платежеспособности прежде, чем надеяться на долгосрочные отношения с ним.

2. Прежде чем бежать открывать ИП или ООО, протестируйте нишу. Подайте объявления в популярных в вашем городе СМИ и рекламных площадках. Я использовала три источника привлечения новых клиентов: реклама на AVITO, размещение резюме на HR-сайтах и обзвон организаций, которым требовался бухгалтер.

3. Смело просите у ваших клиентов все, что нужно вам для работы: ноутбук, принтер, программы, канцелярские товары и т.п. Поверьте это для них не трудно сделать. Иногда они сами спрашивают, что необходимо для организации рабочего места. Будьте смелее здесь. Кстати, расходы на канцелярские товары я включаю отдельной строкой в счет на оплату как возмещение расходов.

4. После того как у вас появилось 2-3 организации, можете смело идти в ФНС подавать заявление на открытие ИП или ООО. Моя рекомендация в начале вашего пути, к тому же если у вас еще маловато опыта в бухгалтерском и налоговом учете или вы в себе не совсем уверены, откройте ИП. Дело в том, что штрафы за ошибки ведения учета у ИП в разы меньше, чем у юридических лиц. Систему налогообложения выберите УСН с объектом налогообложения доходы. Хотя не мне вас здесь учить.

5. Первое время заниматься бухгалтерским аутсорсингом можно дома, чтобы сэкономить на расходах. Когда поток клиентов увеличится, можно подобрать себе недорогой офис. На мой взгляд главные требования к офису – достаточно вместительная парковка, так как собственники бизнеса передвигаются на личных авто, и офис должен находиться в черте города.

6. О своих сотрудниках стоит задуматься, когда вы уже физически и морально не будете справляться с работой. И то для начала, можно взять себе помощницу – выпускницу высшего заведения, которая готова за маленькую зарплату набираться опыта. И здесь не надо бояться, что растите конкурента. По моему опыту не каждый готов уйти в свободное плавание.

7. В процессе наработки опыта создавайте свои шаблоны, чек-листы, чтобы ускорить выполнение тех или иных задач в бизнесе. Вам не придется все держать в голове и каждый раз изобретать велосипед. Работа будет идти намного продуктивнее, быстрее, без ущерба качеству услуг.

8. За услуги рекомендую брать авансом в начале месяца. Очень много случаев, когда клиент просто пропадал, не оплатив за них. Если начинают давить на жалость, говорить о доверии, то лучше сразу распрощаться с такими собственниками бизнеса. Ничего хорошего из такого сотрудничества в будущем не получится. Еще уходя, вас грязью обольют.

9. Постоянно обучайтесь. Больше узнавайте о нюансах бухгалтерского и налогового учета. Вы должны постоянно расти как профессионал. Именно на профессионала идет бизнес.

10. Найдите себе партнеров в смежной области: компании, предоставляющие маркетинговые, юридические услуги, аудиторские компании и т.п. Это ваш дополнительный источник доходов. Вы можете рекомендовать их своим клиентам и получать за это проценты с продаж. Единственное убедитесь в надежности таких партнеров.

Самое главное ничего не бояться! Делать свою работу качественно. Ведь в бухгалтерских услугах очень важно как о вас отзываются ваши клиенты. Чем меньше город, тем больше вероятность сарафана. Сейчас ко мне больше приходят по рекомендации и это очень приятно и круто. Значит мне доверяют как профессионалу.

Кузьмичева Ирина
Бухгалтер-практик
Владелец компании «Центр бизнес консалтинга «Интеграция»

Видео (кликните для воспроизведения).

https://bi-school.ru/kak-buhgalteru-s-nulya-organizovat-svoj-biznes/ 2018-02-20T23:38:43+03:00 Менеджер Портал Публикации аутсорсинг,бизнес с нуля,бухгалтер-практик,бухгалтерия,бухгалтерский аутсорсинг,как начать бизнес,как начать свой бизнес,Кузьмичева Ирина,публикации,свое дело,свой бизнес Автор: Кузьмичева Ирина – бухгалтер-практик, с нуля организовала компанию, предоставляющую услуги в области бухгалтерского аутсорсинга. 34 года. Проживаю в г. Нижнекамск, Татарстан. С чего все началось Еще со школы я мечтала организовать свой бизнес, но тогда я не имела ни денег, ни представления с чего начать. В моем студенческом окружении ходили. Менеджер [email protected] Administrator БИЗНЕС ИНСАЙТ

Источники


  1. Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 31 мая 2002 г. №63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (постатейный); Юркомпани — М., 2012. — 520 c.

  2. Прессман, Л.П. Кабинет литературы / Л.П. Прессман. — М.: Просвещение; Издание 2-е, доп., 2014. — 144 c.

  3. ред. Яблоков, Н.П. Криминалистика: Практикум; М.: Юристъ, 2011. — 575 c.
  4. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2014. — 885 c.
  5. Молчанов, В.И. Огнестрельные повреждения и их судебно-медицинская экспертиза: Руководство для врачей / В.И. Молчанов, В.Л. Попов, К.Н. Калмыков. — М.: Медицина, 2014. — 272 c.
Куда бухгалтеру продаться
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here