Содержание
- 1 Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2019
- 2 Пошаговые инструкции по кадровому делопроизводству с нуля
- 3 Что такое кадровое делопроизводство и чем оно может помочь
- 4 В помощь начинающему кадровику
- 5 Что должен знать кадровик в первую очередь или 20 нормативных актов, которые обязан знать специалист по кадрам
- 6 Материалы по кадрам
- 7 Справочные базы по кадровому делопроизводству 2019: образцы документов, пошаговые процедуры, консультации, письма Роструда и Гострудинспекции, трудовые книжки, методички и книги, журналы
- 8 Обязательная кадровая документация
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2019
Кадровое делопроизводство для чайников
Существуют документы обязательные (предусмотренные Трудовым кодексом) и рекомендованные. Если в вашем КДП полный ноль — стоит энергично взяться за создание обязательной документации. В самом общем виде она подразделяется на две категории:
- Локальные нормативные акты.
- Документы, создаваемые при оформлении трудовых отношений.
К первой категории (для всех организаций) относятся:
Сюда же, но с учетом специфики, можно отнести:
- график сменности,
- положение о нормах выработки и пр. (если такие особенности на вашем предприятии существуют).
Вторая категория — более многочисленная — включает:
- документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника);
- документы по учету рабочего времени и расчетов (табели, расчетно-платежные ведомости);
- личные документы сотрудников (трудовые книжки, документы личного дела).
Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве
Обычно у новичков возникает вопрос: как нумеровать приказы? Хорошая новость: законодательных требований не установлено, положитесь на здравый смысл.
Есть несколько вопросов-подсказок, ответив на которые, вы сможете создать собственную логику нумерации приказов.
- Сколько в организации штатных сотрудников: 10, 50, больше пятидесяти?
- Какова текучесть кадров?
- Как часто приходится изменять условия труда (переводить сотрудников с должности на должность, привлекать к работе в выходные дни и т.п.)?
Если увидите, что объем приказов будет небольшой, можно делать сквозную нумерацию с добавлением литеры «К» (ежегодно начиная с № 01-К), чтобы отделить их от приказов по основной деятельности. Если приказов много — опытные кадровики советуют разделить и промаркировать буквенными обозначениями разные виды приказов в зависимости от их темы.
Чтобы не запутаться и содержать документацию в порядке — также рекомендовано вести журнал регистрации приказов.
Ведение кадрового делопроизводства
Эта непростая работа осуществляется на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, который содержит библиотеку образцов всех документов — можно брать и пользоваться. Кстати, с 2013 года никто не имеет права потребовать документы только в том виде, в котором они представлены в постановлении: но зачем тратить время на изобретение велосипеда?

Для начала рекомендуется издать инструкцию или регламент по КДП, где прописать, как документируются все кадровые процедуры, как они проходят внутри организации и т. д. Такая инструкция станет надежной основой всего КДП на предприятии и позволит навести в нем идеальный порядок.
Пошаговые инструкции по кадровому делопроизводству с нуля
Довольно часто перед начинающим кадровиком стоит нелегкая задача – организовать кадровое делопроизводство. Для того чтобы облегчить этот процесс нужно воспользоваться приведенным ниже пошаговым руководством. Оно не только объяснит с чего лучше начать, но и поможет набраться опыта.
Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.
Это быстро и бесплатно !
Кадровое делопроизводство что это?
Кадровое делопроизводство – это важнейшая часть документооборота в любой фирме. Его назначение заключается в ведении четкого учета деятельности действующих отраслей компании.
Кадровое делопроизводство нужно для того, чтобы:
- регулировать рабочие процессы, происходящие внутри организации;
- находить неиспользованные или «замороженные» резервы;
- своевременно отслеживать и устранять проблемы на участке кадровой деятельности;
- уметь грамотно доносить до ревизионных органов течение экономических и внутрисистемных процессов.
Поиск нужных законов и специальной литературы
Основные законопроекты и акты по кадровому делопроизводству:
- трудовой кодекс РФ;
- нормативные акты по трудовому праву;
- законопроекты, касающиеся персональных данных и коммерческой тайны;
- правила ведения трудовых книжек.
Справочную литературу по данной тематике можно найти, воспользовавшись электронной библиотекой «Пакет Кадровика». Здесь не только собраны образцы всех необходимых документов и бланков, но и приведены примеры их заполнения. Авторы этого пошагового руководства в доступной форме описали процессы всех кадровых операций и представили дополнительный материал в виде тематических книг и консультационных справок.
Определить какие документы в организации есть, а каких нет
Чтобы составить перечень документов, имеющихся или отсутствующих на участке кадровой деятельности, достаточно воспользоваться данным списком:
- трудовые договоры;
- ведомости, касающиеся выплаты сотрудникам заработной платы или каких-либо компенсаций;
- правила трудового распорядка внутри организации;
- трудовые книжки и журнал их учета;
- документы, касающиеся защиты и обработки персональных данных сотрудников;
- табель учета рабочего времени;
- утвержденная форма расчетных документов;
- штатное расписание;
- приказы о приеме сотрудников или их увольнении.
Определение лиц, ответственных за документы
Приступая к кадровой работе, первым делом, нужно выяснить оформлен ли руководитель предприятия соответствующим образом. Если приказа о его назначении не имеется, то необходимо оформить его на руководящую должность. Пошаговую инструкцию подобного оформления можно найти в «Пакете Кадровика». Там представлены образцы необходимых документов и консультационный материал на тему «Оформление трудовых отношений с наемным директором».
Организация рабочего места кадровика
Для повышения трудовой эффективности, сотрудник кадрового отдела должен уметь правильно организовывать свое рабочее место. Для этого в первую очередь необходимо позаботиться о том, чтобы рабочая зона была максимально удобной. Важно иметь удобное кресло, которое не позволит позвоночнику устать и будет поддерживать осанку. Расстояние до монитора не должно быть меньше 50 см, иначе глаза будут сильно переутомляться. Немалую роль играет и освещение, оно должно быть комфортным, в противном случае, у сотрудника может ухудшиться самочувствие, возникнуть головная боль или чрезмерная утомляемость.
Кадровик должен содержать всю документацию в правильном хронологическом или алфавитном порядке. Дополнительная документация в виде бланков или заявлений, всегда должна находиться под рукой.
Необходимые программы
Для удобства ведения документации, руководство фирмы должно озаботиться приобретением специальной программы учета. Подобных программ достаточно много и все они удобны, однако, наиболее популярным функционалом признан «1С: зарплата и кадры».
Штатное расписание
Если в организации еще не было четко составленного штатного расписания, то следует приступить к его разработке. В первую очередь необходимо согласовать с директором содержание Правил внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов. Готовый вариант документации должен учитывать все замечания руководства компании, а также соответствовать законам трудового кодекса.
Штатное расписание основано на унифицированной форме. При возникновении трудностей с составлением документов, можно ознакомиться с пошаговым руководством, представленным в «Пакете Кадровика».
Соответствие штатного расписания и данных, описанных в трудовых договорах
Содержание готовой штатной документации нужно сверить с информацией, указанной в трудовых договорах работников фирмы. Расхождение данных говорят о нарушении Трудового кодекса РФ, что в итоге может привести к наложению штрафных санкций. Также следует проверить соответствие всех подписей работников и подлинность дат, указанных в договорах.
Если договора с персоналом оформлены в должном порядке, но впоследствии были внесены изменения (повышение оклада, перевод работника и т.д.), то нужно подготовить дополнительные соглашения по каждому отдельному случаю.
Журналы по кадровому делопроизводству
Несмотря на то что во всех современных компаниях документооборот ведется электронно, журналы по кадровому делопроизводству являются важными составляющими кадровой работы. Формы журналов унифицированы, и приобрести их можно в специализированных магазинах.
К числу обязательных журналов относятся:
- книга учета трудовых книжек;
- журнал регистрации отпусков;
- книга регистрации приказов на отпуск;
- журнал регистрации трудовых договоров сотрудников и дополнительных соглашений;
- книга регистрации приказов по личному составу.
Иные документы
С особой тщательностью нужно подойти к созданию документации, отражающей процессы трудовой деятельности компании. К ним относятся:
- внесение изменений и дополнений к трудовым договорам и должностным инструкциям;
- отпуска;
- переводы.
Данные судебных разбирательств в подобных вопросах доказывают, что суд чаще всего принимает сторону сотрудника, а не руководства фирмы.
График отпусков
Не позднее двух недель до наступления новогодних праздников, на предприятии должен быть составлен и утвержден график отпусков. Если фирма небольшая, то кадровик сам может опросить сотрудников и согласовать с ними график исходя из их пожеланий. В крупной организации этот процесс несколько усложняется. Нужно следить за тем, чтобы одновременный уход в отпуск нескольких сотрудников одного отдела не сказался на его функционировании.
Если во время составления графика, между сотрудниками возникают конфликтные ситуации, связанные со временем проведения отпусков, то следует довести информацию до начальства и составить график исходя из решения руководства.
Не позднее чем за 14 дней до наступления отпуска, нужно оповестить работника о его начале и издать приказ. Начало отпуска может быть перенесено работником по согласованию с начальством. Если на время наступления отпускных дней сотрудник заболел и оформил больничный лист, то необходимо перенести время отдыха на удобный для него период.
Документы для перевода
Если руководство приняло решение о переводе сотрудника в другой отдел, или он сам изъявил такое желание, то следует подготовить соответствующие документы о переводе. Их образцы и пример заполнения можно найти в «Пакете Кадровика». После того как документы будут готовы, их нужно предоставить на утверждение директору, после чего перевод работника будет осуществлен.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
Что такое кадровое делопроизводство и чем оно может помочь
Доброго времени суток, уважаемые посетители! Что такое кадровая работа, для чего она нужна и нужна ли вообще? Об этом вы узнаете из моей статьи: кадровое делопроизводство для чайников.
Отдел кадров на предприятии
Как для посетителей театр начинается с вешалки, так для любого вновь нанятого сотрудника предприятие начинается с отдела кадров. Им же оно и заканчивается при увольнении.
Отдел кадров отвечает за все вопросы, связанные с сотрудниками предприятия:
- Прием, перевод и увольнение;
- Соблюдение трудовой дисциплины;
- Соблюдение должностных инструкций;
- Ведение личных дел работников;
- Ведение кадровой документации;
- Поиск персонала на открытые вакансии;
- Проведение первичных собеседований;
- Ознакомление работников со всеми изменениями в организации;
- Разработка различной документации;
- Участие в разработке основных локально-нормативных документов предприятия.
Как видите перечень очень большой, и он не исчерпывающий. Отдел, ведущий кадровое дело, это особое подразделение в организации, которое взаимодействует со всеми остальными структурными единицами компании.
И не важно, что чаще всего кадры — это самое маленькое подразделение на предприятии, а иногда его вообще не выделяют.
Чем занимается отдел кадров
Теперь рассмотрим подробнее, чем все-таки занимается кадровик на своем рабочем месте – это и будет кадровым делопроизводством.
Оформление работников
Прием и увольнение работников — это самая главная функция отдела кадров. Все перемещения сотрудников находятся в его ведении. Когда, человек ищущий работу видит вакансию и звонит по указанному номеру, то в 90 случаях из 100 он попадет в кадры, где его сориентируют по интересующим его вопросам, а также назначат время, когда придти на собеседование или заполнить анкету.
После того, как руководитель принял решение о том, что сотрудник ему подходит, последний снова попадает в руки специалиста по кадрам. И еще, заметьте, когда вакансия заполняется путем конкурсного отбора, в комиссию кадровик войдет обязательно.
Итак, после того, как сотрудник нанят, он попадет к кадровику, где проходит следующие процедуры:
- Представляет все необходимые документы;
- Знакомится со всеми локально-нормативными документами, относящимися к его работе и распорядку в компании;
- Подписывает трудовой договор;
- Знакомится с приказом о принятии его на работу;
- В некоторых случаях здесь же он получает начальные знания по охране труда, то есть проходит первичный инструктаж.
Ведение документации
После того, как все документы подписаны и предоставлены, специалист по кадрам формирует личное дело сотрудника. Оно представляет собой все копии документов и личную карточку на унифицированном бланке.
- Оформление отпуска;
- Выплата премий и других денежных сумм;
- Лишение премии и другие штрафные санкции;
- Наложение дисциплинарных взысканий и наказаний;
- Изменения в оплате труда и прочих условиях трудового договора;
- Изменения в организации общие, или касающиеся непосредственно сотрудника.
И многие другие вопросы, перечень можно продолжать практически бесконечно в зависимости от специфики компании и функционала, возложенного на кадры.
Многие возразят, что большинство перечисленных вопросов относится к компетенции бухгалтерии, но нет, это не так. Да, именно бухгалтерия начисляет отпускные и денежные выплаты. Она же их удерживает, но только после того, как получит соответствующий приказ, созданный кадровым работником.
Для составления этих приказов кадровик использует различные основания:
- Заявления от работника;
- Служебные записки от руководителей подразделений;
- Служебные расследования и заключения комиссий;
- Письменные и устные распоряжения руководителя предприятия.
Кстати, кадровик находится в непосредственном подчинении у руководителя предприятия. В редких случаях его зама.
После того как приказы изданы, их оригиналы и основания для них подшиваются и хранятся положенное время. Этим тоже должен заниматься специалист по кадрам.
Ведение прочей кадровой работы
Помимо того, что работники кадров оформляют документы сотрудников, они занимаются еще другой работой, которую можно отнести к кадровому делопроизводству.
Как видите, дел у кадровика довольно много и они весьма разнообразны.
Место кадров в функционировании организации
В этом разделе мы рассмотрим взаимодействие отдела кадров с другими подразделениями. Вот основные из них:
- Бухгалтерия. С этим отделом кадровик сотрудничает тесно и постоянно. Именно сюда уходят все издаваемые приказы. В первую очередь это относится к приказам о приме, переводе и увольнении. Именно из них сотрудники бухгалтерии, начисляющие зарплату, узнают, кого включить в ведомость, кого исключить из нее и какой у кого оклад. Табели учета рабочего времени, перед тем как попасть расчетчику на стол также проходят проверку в кадрах, а зачастую их и ведет кадровик. Если на предприятии делопроизводство ведется с помощью специализированных программ, то взаимодействие кадров и бухгалтерии значительно упрощается.
- Секретариат или приемная. Именно отсюда в кадры поступает большинство оснований для издания приказов с резолюцией руководителя. Это если делопроизводство на предприятии ведется с соблюдением всех правил. Если такого отдела нет, то заявления поступают прямо к кадровику, и он несет их к руководителю.
- Со всеми прочими отделами организации взаимодействие заключается в доведении до сведения руководителей и непосредственно работников всех кадровых изменений в организации.
Почему на каждом предприятии необходим отдел кадров
Законодательство не обязывает выделять такую структурную единицу как отдел кадров. Но в сложившейся практике делопроизводства именно это подразделение ведет большинство документации предусмотренной Трудовым Кодексом РФ.
Можно ли пренебрегать ведением кадрового делопроизводства? Ответ: нет, делать этого не стоит. И тому есть несколько причин:
- Надлежащим образом оформленный договор между работодателем и работником, а также все остальные документы, касающиеся работы сотрудника, помогут избежать множества неприятных ситуаций, когда между сторонами возникнут разногласия.
- Аккуратное ведение документации, в том числе и кадровой, характеризует организацию только с положительной стороны.
- Помимо оформления приема на работу и увольнения кадровик выполняет множество другой работы, он служит своеобразным соединительным звеном между вышестоящим руководством и прочими подразделениями.
- Грамотный кадровик не только правильно оформит все документы, но и сможет указать руководителю в какой части он нарушает трудовое право, что поможет избежать проверок и санкций.
Сведя воедино все вышесказанное можно с уверенностью сказать, что делопроизводство и кадровый учет весьма полезны и нужны в каждой организации. А хотябы поверхностные знания в этой сфере, которые и были даны «для чайников», уверен, помогут с приемом на работу и последующим беспроблемным выполнением своих трудовых обязанностей.
В помощь начинающему кадровику
Кадровик — специалист по кадрам, основной обязанностью которого является помощь руководителю компании в обработке данных о других сотрудниках. Прием, кадровые перемещения, увольнения, направление в командировку — все это не может осуществляться без участия работника из отдела кадров. Да и отчетные документы по командировке готовятся сегодня, как правило, быстро и срочно, так что с этим проблем возникнуть не должно. Это — то, что лежит на поверхности. Каков же настоящий круг обязанностей такого человека?

Он «ведет» каждого сотрудника от собеседования и до увольнения (иногда — до поступления на новую работу). В этот процесс входит:
поиск новых работников, организация собеседования;
направление на медицинский осмотр или предварительные обучающие курсы (если требуется);
сбор необходимых документов (копия паспорта нового работника и т. п.), заведение личного дела, карточки;
собственно прием на работу, ознакомление человека с локальными актами организации (должностными обязанностями, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, информирование о противодействии коррупции и т. п.), заключение договоров — трудового и материальной ответственности;
организация поступления информации о новом сотруднике в бухгалтерию (в частности, размер оклада, утвержденные надбавки, потребность в оформлении дебетовой карты и т. п.);
отслеживание сроков отпуска, необходимого повышения квалификации или проведения аттестации, соблюдение пунктов трудового договора и внутренних правил компании, должностных инструкций (в случае нарушения организуется работа по составлению необходимых актов, наложению взысканий);
подготовка отчетов для руководителя, составление штатного расписания и т. п. — с включением в списки нового работника;
сбор заявлений — на отпуск, на перевод, на увольнение с соблюдением сроков, указанных в Трудовом кодексе;
увольнение сотрудника с соблюдением норм трудового законодательства.
Конечно, обязанностей у кадрового специалиста гораздо больше, и в каждой компании их набор немного варьируется.
Форму внутренней отчетности определяет руководитель организации. Как правило, главные отчеты — это:
1. штатная расстановка на конкретную дату;
2. движение кадров;
3. статистические данные о сотрудниках.
А перед кем же еще отчитывается специалист по кадрам?
1. Центр занятости: за не сообщение об имеющихся вакансиях предусмотрена ответственность. Информацию доводят до ЦЗН хотя бы раз в месяц — до 28-30 числа.
2. Военно-учетный стол. При поступлении на работу любого мужчины, медицинского сотрудника (женского или мужского пола) следует сообщить об этом в военно-учетный стол по месту регистрации нового коллеги — не позднее 2 недель после этого события. Если военного билета нет, этот факт следует обязательно довести до сведения сотрудников из ВКСО. Раз в в год сдаются списки всех работников, находящихся в запасе и призывников — на сверку (до 1 декабря), плюс учетная карточка организации (форма №18). Если в компании ведется бронирование, отчетность более строгая и обширная.
3. Пенсионный фонд. Отчет создается совместно с бухгалтерией (РСВ) раз в квартал — 15 января, апреля, июля, октября. Кадровик отвечает за правильность указания стажей работы в данном документе. В ПФР также сообщаются сведения стаже уходящих на пенсию работников (форма АДВ), делаются заявки на замену СНИЛС — при изменении персональных данных (фамилии, даты рождения и т. п.).
Если есть головная организация, придется отчитываться и перед ней — по изменениям в штатной расстановке, о вакансиях, об укомплектованности кадрами, об образовании и т. п.
Кадровый специалист несет ответственность за правильность и своевременность заполнения трудовых книжек и личных дел, их сохранность. Есть и негласная ответственность за своевременность сообщения данных в бухгалтерию — например, об изменении оклада сотрудника.
Сотрудник отдела кадров имеет доступ к персональным данным коллег — поэтому на него возлагается ответственность за неразглашение этой информации (вплоть до уголовной).
Материальной ответственности кадровик не несет — или несет частичную, по договоренности с руководителем компании (например, за вверенные ему ценности — печать, канцтовары и т. п.).
В помощь при поступлении на работу
В этом случае кадровик должен взять у человека:
копию паспорта, ИНН, СНИЛС, документов об образовании, военного билета, пенсионного удостоверения, свидетельства (о рождении детей, заключении брака и т. п.);
документы об инвалидности (если имеются);
фотографии — в личное дело;
заполненную анкету (данные необходимы для подачи различных сведений);
медицинское заключение о здоровье;
справку об отсутствии судимости (если предполагается работа в педагогической сфере);
согласие на обработку персональных данных.
Инструктаж по технике безопасности является обязательным, поэтому кадровик выписывает контрольный лист инструктажа на нового работника и сразу передает его ответственным за процесс лицам.
Участие в проектах
Кадровик участвует в создании:
коллективного договора и приложений к нему (правила внутреннего трудового распорядка, о материальном стимулировании, форма договора с работниками, списки должностей с указанием необходимых статей для медицинского осмотра);
положения о защите персональных данных;
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
положения о неразглашения коммерческой тайны;
должностных инструкций (если нет другого ответственного за охрану труда лица).
Кадровик ведет документы:
личные карточки (отдельно — граждан, состоящих на военном учете);
трудовых книжек и вкладышей к ним;
входящей и исходящей корреспонденции отдела кадров;
приказов по отделу кадров;
Не стоит расценивать работу кадровика как человека, который занимается только оформлением бумаг. В его обязанности часто входит проведение мониторинга удовлетворенности условиями работы других сотрудников, проведение собеседований с психологической оценкой кандидатов, информирование о предстоящих событиях (днях рождения и т. п.) и многое другое. Специалисту отдела кадров полагается уметь лавировать между нормами права, желаниями своего руководства и других работников организации, знать правила проведения различных проверок.
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Если по результатам таких проверок кадровик не получает замечаний, руководитель и подчиненные находят компромиссы в сфере трудовых отношений, отлажен механизм взаимодействия с бухгалтерией — то такого человека можно действительно назвать хорошим кадровиком.
Что должен знать кадровик в первую очередь или 20 нормативных актов, которые обязан знать специалист по кадрам
Документ | Поможет вам |
ТК РФ | Принимать на работу, заполнять трудовые книжки, переводить на другую работу, увольнять, составлять все обязательные кадровые документы. А также оформлять отпуск, командировку, переводить совместителя на основное место работы и обратно, отправлять в декрет, отстранять от работы |
КоАП РФ | Избегать штрафов за нарушения трудового законодательства |
Сфера регулирования | Наименование нормативного акта |
Общие вопросы трудового права | |
Основные правила и принципы отношений между работни-ком и работодателем, поря-док оформления кадровых процедур, предоставления гарантий, компенсаций, в том числе отдельным категориям сотрудник | Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря пы регулирования трудовых 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) |
Кадровое делопроизводство | |
Порядок оформления кадровых документов (приказов № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» по личному составу, штатного расписания, графика отпусков и др.) | Статья 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. |
ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», утвержденный постановлением Госкомстата России от 3 марта 2003 г. № 65-ст | |
Правила ведения, хранения и учета трудовых книжек | Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 |
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 | |
Создание в организации архива в соответствии с правилами учета, хранения, комплектования и использования архивных документов | Федеральный закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации |
Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденный приказом России от 25 августа 2010 г. № 558 | |
Персональные данные | |
Источники
Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
Римское частное право. Учебник. — М.: Зерцало, 2015. — 560 c.
Краткий курс по теории государства и права. Учебное пособие. — М.: Окей-книга, Рипол Классик, 2016. — 144 c.- Научные воззрения профессоров Пионтковских (отца и сына) и современная уголовно-правовая политика. — М.: Статут, 2014. — 432 c.
- Московский городской суд в системе органов государственной власти Российской Федерации. История и современность: моногр. . — М.: Проспект, 2014. — 192 c.

Я работаю юристом более 12 лет. За время трудовой деятельности, я собрал большое количество тематического материала, юридического направления. Перед применением прочитанного, проконсультируйся с профессионалом, т.к. информация может устареть. Рад Вас видеть на моем ресурсе.