Мнение эксперта о том, продляется ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком

Полная информация по теме: "Мнение эксперта о том, продляется ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Продлеваем отпуск в связи с больничным

Ситуации, когда работник заболевает во время отпуска и оформляет лист нетрудоспособности, нередки. В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.

Однако, что именно следует понимать под «соответствующим количеством дней», в указанном нормативном акте не уточняется. ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.

В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).

Однако такая точка зрения представляется нам не совсем верной. По нашему мнению, правовой смысл нормы части первой ст. 124 ТК РФ заключается в обеспечении работнику возможности использовать свой отпуск по назначению, под которым принято понимать восстановление трудящимся своих физических и психических сил, израсходованных в течение года (смотрите Рекомендацию Международной Организации Труда от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках). Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска. Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.04.2012 № 33-642/2012). Иное противоречило бы закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу равенства прав и возможностей работников. Это позволяет заключить, что во исполнение части первой ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен только на число тех дней нетрудоспособности, которые совпали с днями самого отпуска.

Нерабочие праздничные дни указаны в части первой ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (смотрите часть первую ст. 120ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ.

Продление отпуска на конкретном примере

Рассмотрим следующую ситуацию.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни. Сотрудница находилась в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 04.05 по 30.05) с выходом на работу 27 июня или на 26 дней с 7 июня с выходом на работу 4 июля?

В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности был выдан за период с 4 мая по 6 июня, т.е. на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая — День Победы (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г.

Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Как мы уже упоминали выше, в силу ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день. В итоге отпуск работника окончится 26 июня 2016 г. Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным — работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня 2016 г.

Оплата больничного во время отпуска

В заключение отметим, что в упомянутом выше письме ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 указано, что выданный работнику в этом случае листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. То есть пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено за все календарные дни временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период болезни (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Ответ подготовил: Котыло Игорь, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Продлевается ли отпуск, если взят больничный по уходу за ребенком?

Если во время отпуска взят больничный по уходу за ребенком, то продлевается (переносится) ли отпуск или же нет?

Если причиной отпуска по временной нетрудоспособности (больничного) стала необходимость ухаживать за больным членом семьи, то дни очередного ежегодного отпуска не переносятся на другой срок. Отпуск по этой причине не продлевается. И на мой взгляд, это правильно — вы ограничены в выполнении трудовых обязанностей, но не болеете, а значит и не должны претендовать на компенсацию со стороны Соцстраха.

Читайте так же:  Как самостоятельно продать автомобиль

Другое дело если причиной больничного стало лично ваша нетрудоспособность в связи с заболеванием. Вот здесь — да, при наличии листа нетрудоспособности вы имеете полное право предъявить его к исполнению в свою бухгалтерию, и вам обязаны продлить очередной отпуск, на тот срок на который был выдан лист нетрудоспособности.

Нюансы оплаты больничного по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска

Представим ситуацию, что у работника во время пребывания в ежегодном отпуске заболел ребенок.

В таком случае, для сотрудника отдела кадров и бухгалтера главной задачей является правильное оформление такого больничного.

Важно и знать, продлевается ли сотруднику отпускной период, если такое произошло. В этой статье разберем некоторые нюансы, которые помогут кадровику избежать возможных ошибок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Оплачивается бюллетень в отпускной период или нет?

Сотрудник вправе рассчитывать на больничное пособие, ТОЛЬКО если он заболел сам во время отпуска.

При частичной занятости или работе на дому

Сотрудникам, не работающим во время отпуска по уходу за ребенком, больничный лист не положен. Исключением являются те ситуации, когда в течение такого отпуска человек осуществляет работу на дому или в режиме сокращенного рабочего дня, и эти периоды трудовой активности не отнесены законодательством к случаям, когда пособие не подлежит выплате.

В данном варианте работа по сокращенному графику не влечет каких-либо ограничений прав сотрудника, важен сам факт осуществления трудовой деятельности в период отпуска и правильное документальное оформление.

Таким образом, если женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком или декретном отпуске, и при этом она работает на условиях неполного рабочего времени или выполняет служебные обязанности на дому, то ей положена выплата больничного по уходу.

При совместительстве

Следует отметить, что если сотрудник работает в нескольких организациях по совместительству, пособие по листу нетрудоспособности будет выплачиваться по каждому месту работы. Данное пособие определяется исходя из среднего заработка.

Однако если сотрудница, работающая по совместительству, в расчетном периоде трудилась только в одной организации, то и больничное пособие по уходу ей причитается согласно начисленному заработку на этот период в этой фирме. Если в это же время сотрудница числится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, то этот факт не влияет на выплату больничного.

Оплатят ли БЛ, если ребенок еще болеет после выхода матери на работу?

Несмотря на то, что больничный по уходу не оплачивается лицу, находящемуся в отпуске, из этого правила есть исключение. Например, у сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу или в ежегодном оплачиваемом отпуске, заболел ребенок.

Если ему будет необходим уход и после выхода матери из отпуска, то в свой первый рабочий день она должна будет предоставить больничный лист, открытый тем же днем. То есть на выплату пособия женщина может рассчитывать только после выхода из отпуска, а не во время пребывания в нем.

С какого момента считается бюллетень?

Законодательством запрещается выдавать листы нетрудоспособности «задним числом», то есть открыть его датой, указанной со слов болеющего человека.

Осматривать пациента должен только медицинский работник и он ставит дату начала больничного и свое заключение.

Соответственно, больничный открывают после обращения человека в медицинское учреждение, поэтому если сотрудник пришел к врачу не сразу, как обнаружил симптомы, а после окончания своего рабочего дня или смены, то дата освобождения его от работы будет исчисляться со следующего после обращения за медицинской помощью календарного дня. На больничный лист по уходу распространяются такие же правила.

Как происходит расчет суммы?

Сотрудник сдает в отдел кадров в день выхода на работу больничный лист. Тем самым он обосновывает свое временное отсутствие на работе.

Начислять больничное пособие без больничного листка нельзя.

Как и для иных пособий, установленных законодательством, для выплаты больничного по уходу за взрослым заболевшим членом установлены ограничения. Так, пособие не подлежит начислению за более чем недельный период и общее количество в календарном году оплачиваемых дней по уходу за заболевшим членом семьи не может превышать месяц — 30 дней. Такие ограничения установлены п.6 ч.5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Для случаев оплаты больничного по уходу за ребенком, есть специальные условия и ограничения общего периода за календарный год в зависимости от возраста ребенка (до 7 лет и от 7 до 15 лет).

О том, как рассчитывается размер пособия по уходу, говорится здесь.

Можно ли договориться с нанимателем о продлении или переносе дней отдыха?

Это правило установлено в рекомендационном письме ФСС России от 09. 08. 2007 года № 02-13/07-7422. В случаях, когда сотруднице требуется больничный по уходу за своим ребёнком, то он будет открыт тем числом, когда она должна была выйти на работу после отпуска.

Когда это допускается?

Во внутренних локальных документах предприятия, например, в коллективном договоре может быть прописана возможность продления отпуска сотрудника из-за болезни члена его семьи, за которым он ухаживал.

Со стороны работодателя в таком случае должно быть сделано предложение о внесении изменений в коллективный договор, и совместно с профсоюзной организацией предприятия вносятся соответствующие пункты в документ.

Имеет ли право наниматель отказать?

Коллективный договор не является обязательным документом для организации, соответственно и его содержание не оговорено законодательно. Решение о включении в его содержание какого-либо пункта, касающегося больничных и отпусков в частности, решается путем переговоров коллегиального профсоюзного органа и руководителя: и обе стороны в этом случае равноправны.

Отличается ли порядок продления/переноса в связи с БЛ?

Для оформления увеличения продолжительности отпуска, в отличие от его переноса в связи с больничным, отдельное заявление от работника не требуется. После открытия листка нетрудоспособности сотрудник уведомляет об этом факте своего работодателя и после такого извещения отпуск автоматически продляется.

Читайте так же:  Формы получения общего образования общеобразовательное учреждение для детей и подростков с девиантны

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, вместе с тем, любой сотрудник может столкнуться с болезнью своей или близких во время своего законного отдыха. Для правильного и своевременного начисления оплаты по листу нетрудоспособности, а также корректного документального оформления этой процедуры, требуется разобраться в некоторых нюансах и изучить правомерность выплаты больничного во время нахождения в отпуске.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Возможен ли перенос или продление отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком?

Во время очередного ежегодного отдыха может произойти всякое. Сотрудник может заболеть, попасть в больницу. Его близкие и родные также не застрахованы от болезней. Жизнь не стоит на месте.

Но как быть, если все же это случилось? Продлевает ли работодатель отпуск в связи с тем, что он был испорчен болезнью, переносится ли отдых, если малыш заболел накануне ухода на «каникулы»? Эта статья ответит на все вопросы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Продлевается или переносится ли отдых, если во время него был лист нетрудоспособности?

Если сотрудник во время отдыха сам попал в больницу или заболел, то согласно статье 124 ТК РФ он имеет право на продление или перенос отпуска на то количество дней, на которое выписан лист нетрудоспособности.

Больничное пособие за дни болезни ребенка во время отпуска согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ не выплачивается (узнать о том, положен ли бюллетень больше по уходу за ребенком во время отпуска, можно здесь, а оплачивается ли такой больничный и можно ли продлить отдых читайте тут). Отпуск не продлевается и не переносится, что подтверждает письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.

В каком случае допускается?

Существует еще вариант, что очередной годовой отдых закончился, а ребенок продолжает болеть. В таком случает лист нетрудоспособности выписывается, начиная со следующего дня после окончания отпуска (п. 41 Порядка). Пособие по больничному листу выплачивается:
  • за первые 10 дней размер выплачиваемого пособия равен пособию по болезни самого сотрудника (п. 1, пп.1 п.3, п.4 ст.7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • с 11 календарного дня и последующие дни размер пособия составляет 50 процентов от средней заработной платы независимо от стажа работника (пп.1 п.3 ст.7 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальное количество дней, отведенное на уход за ребенком, составляет 15 дней. Но в случае необходимости время может быть продлено.

В организациях формируют график отпусков, согласно которому рабочие получают право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, когда ребенок заболел до наступления отдыха и сотрудник оформил лист нетрудоспособности, то отпуск может быть перенесен по соглашению с руководством организации.

В таком случае возможно следующее решение:

  1. Считать началом отпуска следующий день за датой, указанной в больничном листе.
  2. Согласовать с руководством организации более поздние сроки для отпуска.

Какие нормативные акты организации это разрешают?

По усмотрению работодателя отпуск все-таки может быть продлен, если это установлено положением в локальном нормативном акте. Данное отклонение от общепринятых правил закреплено в абзаце 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса.

Чтобы формально утвердить положение о продлении ежегодного отдыха в связи с больничным по уходу за ребенком, в коллективный договор предприятия или в правила внутреннего трудового распорядка нужно ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным ребенком.

Имеет ли право работодатель отказываться от такой инициативы?

Руководитель организации не обязан закреплять положение о продлении отпуска из-за болезни ребенка во время отдыха родителя. Положение Роструда носит сугубо рекомендательный характер. Законодательно положение не утверждено.

Порядок процедуры

Есть обязательные реквизиты, которые упоминаются в бланке:

  • ФИО руководителя организации, наименование организации;
  • личные данные и должность заявителя;
  • просьба о переносе отдыха или дней отпуска с указанием веской причины;
  • краткое изложение сложившейся ситуации;
  • дата и подпись сотрудника.

Далее письмо передается на подпись руководителю. Если нет запрета с его стороны, то подписанное заявление возвращается в отдел кадров на пересмотр дней выхода в очередной годовой отпуск.

То есть причина переноса может быть любая, в том числе и по болезни ребенка или в связи с невозможностью отдохнуть в положенный срок.

Продление отдыха возможно, если это закреплено в локальном нормативном акте предприятия. Для продления необходимо предоставить в отдел кадров больничный лист по уходу за ребенком.

Итак, в данной статье рассмотрен вопрос о продлении и переносе отпуска в связи с больничным по уходу за ребенком. Если сотруднику отказывают в переносе и продлении отпуска, это не служит поводом для жалобы в трудовую инспекцию. Работодатель прав в своем решении. Только по личной инициативе он может согласиться прописать пункт в локальном нормативном акте о переносе/продлении отпуска.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Возможен ли перенос отпуска в связи с больничным — находим ответ в ТК РФ. Скачать образцы документов.

Во время отпуска человек может заболеть, но компенсировать себе эти дни продлением. Процедура продления автоматическая.

Однако, порой, работник хочет перенести часть отдыха, выпавшего на больничный, на другой срок. Можно ли так сделать?

Читайте так же:  Об отличиях трудового и гражданско-правового договоров

Процедура переноса имеет свои особенности, рассмотренные ниже. В целом, процедура регулируется ст.124 ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что делать, если заболел во время отдыха?

Ежегодный оплачиваемый отпуск возможно перенести, но при наличии определенных соответствующих оснований в виде потери трудоспособности.

Важно! Нужно предупредить начальника о болезни. С целью подтверждения информации работник должен принести больничный лист.

Видео (кликните для воспроизведения).

Он выписывается врачом медицинского учреждения, куда обратился гражданин.

Работодатель должен быть извещен о наличии больничного в отпуске следующими путями:

  • Телефонный звонок.
  • Направление телеграммы.
  • Отправка письма по почте.

Некоторые споры вызывает момент, связанный с вопросом о том, должен ли предупреждать работник своего начальника о том, что заболел в отпуске? Конечно, лучше предупредить. Но закон не содержит императивной нормы, которая бы обязывала человека сделать это. Поэтому и ответ на этот вопрос отрицательный.

ТК говорит о том, что выполнение рабочих обязанностей лежит на гражданине только в рабочее время. А отпуск – это время отдыха (ст. 106 ТК РФ).

Работодатель не может потребовать от работника немедленного предупреждения о том, что последний заболел во время отпуска.

Тем более, это сообщение не может быть обязательным.

Но, по возможности, работнику лучше рассказать своему начальнику о заболевании способами, указанными выше.

Если работник не оповестит начальника о болезни, это не может служить основанием привлечения его к дисциплинарному виду ответственности.

Можно ли перенести дни?

Отпуск переносится по больничному листу ровно на те дни, которые человек потратил на восстановление своего здоровья.

Если никаких документов, кроме больничного, от работника не поступает, то часть отдыха в связи с нетрудоспособностью увеличивает отдых — закончится он позже.

Важно! Если работник пишет заявление о переносе на другой срок, то вопрос решается по договоренности с работодателем.

Закон не обязывает переносить отпуск в связи с больничным на другое время, он лишь позволяет это сделать по согласованию сторон. Продление же отдыха проводится автоматически, если нет иных обсуждений.

Существует два способа переноса ввиду появившегося недуга:

  1. Если его симптомы появились до начала отдыха, определяется новая дата.
  2. Если человек заболел в отпуске, его отдых увеличивается на дни, потраченные на лечение, или переносятся на более поздний срок по договоренности с начальством.

[3]

ВАЖНО: Закон разрешает продлить отпуск только самому сотруднику в случае его заболевания. Если, например, работнику был выдан листок нетрудоспособности на ребенка, иного члена семьи, изменения в периоде не возникают. Это положение подтверждается практикой судов (дело № 33-4702/2015).

Как оформить правильно?

В целом процедура перенесения в связи с больничным состоит из следующих шагов:

  1. Работник пишет заявление о намерениях изменить отпускные даты по причине болезни.
  2. Заявление согласовывается с руководителем.
  3. При положительном решении составляется приказ о переносе.

Как написать заявление?

Если работник хочет только продлить время отдыха в связи с больничным, то писать заявление не обязательно, работодатель и так проведет эту процедуру на основании листа нетрудоспособности.

Если же сотрудник хочет перенести отпускные дни на другой период, то обязательно пишется заявление.

Заявление о переносе фиксируется в письменной форме.

В заявлении указываются факты, побудившие человека перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск.

В частности, в документе обязательно должны быть указаны следующие пункты:

  • первоначальный срок отпуска по утвержденному отпускному графику;
  • период болезни, реквизиты больничного;
  • даты, на которые будет приходиться неотгуленный отпуск.

Скачать образец заявления о переносе в связи с больничным можно по ссылке:

Если работодатель полностью согласен с работником и заявлением о переносе, поданным им, издается приказ о внесении изменении в утвержденный график, а также о перерасчете отпускных.

Для того чтобы не было накладок, например, заявление не переписывалось, лучше всего заранее согласовать время нового отпуска с начальником.

Если рабочий процесс не позволяет отпустить сотрудника на отдых, который он планирует, необходимо изменить желаемые даты в заявлении.

Аналогичная ситуация наблюдается, когда желаемые даты нового отпуска совпадают с теми, которые утверждены в графике, но в отношении других сотрудников, которые являются взаимозаменяемыми с тем, кому переносят отдых. В этой ситуации приоритет у того работника, чей отдых был уже утвержден в графике, а не у того, кто его переносит из-за болезни.

Если работник захочет продлить отпуск из-за болезни, заявление писать не нужно, это не является императивным требованием. Хотя почти все кадровые службы организаций, компаний заставляют сотрудников делать это. В этом случае лучше написать заявление по образцу, приведенному в данной статье.

Как оформить приказ?

На основе больничного листа и полученного от работника заявления, его начальник издает приказ о переносе.

Этот локальный нормативный акт не только изменит отпускные даты, но и внесен корректировку в табель, а также график Т-7. Примеры изменения графика.

Приказ не имеет строгой унифицированной формы.

В его тексте должно быть указание на то, что часть ежегодного оплачиваемого отпуск переносится или увеличивается на определенное число дней в связи с выпавшим на эти дни больничным.

Кроме того, приказ должен содержать в себе информацию о листе нетрудоспособности и его реквизиты, после чего подписан начальником работника. Ознакомление с приказом удостоверяется подписью сотрудника.

Скачать образец приказа о переносе в связи с больничным можно здесь:

Может ли работодатель отказать?

Отказать работодатель в просьбе продления отпускного времени на дни больничных не может, а вот в переносе на другой срок может и отказать.

Если на это существует служебная необходимость или возможность, работодатель имеет право перенести отпуск своему сотруднику на другой месяц, на последующий год.

Если дни, желаемые сотрудником, предоставить невозможно, работодатель должен обосновать этот факт производственным процессом.

Читайте так же:  Место назначения и выплаты пособия по беременности и родам

Существуют категории работников, которым нельзя отложить ежегодный отдых из-за объективных причин. Например, к ним относятся подростки до 18 лет, а также те, чтя работа связана с опасностью. Отпуск – это обязательный момент в любой работе. Наниматель не имеет права лишать своих сотрудников отдыха, не имея на это аргументов.

Нужно ли проводить перерасчет отпускных?

Перерасчет отпускных при переносе зависит от периода, на который отдых сдвигается. Нет надобности пересчитывать, если дата начала отпуска до его перенесения и после причисляются к одному месяцу.

Важно! Если перенесенный отпуск состоится позже, например, в последующий календарный месяц или год, то изменится расчетный период, средний заработок. Это означает, что сумма должна быть пересчитана.

В законе нигде нет упоминания о том, чтобы отпускные возвращались работником. Статья 173 ТК РФ говорит о том, что можно удерживать из заработной платы сотрудника излишне уплаченные ему деньги в форме оплаты ежегодного отдыха, но только в процессе увольнения.

Исходя из этого, специалисты не рекомендуют заcчитывать отпускные при переносе, которые уже выплачены, за неиспользованные дни отпуска в счет заработной платы либо пособия. Это возможно сделать, но только в случае согласия работника в письменной форме.

Пересчет отпускных происходит в том случае, если отпуск, который не отгулян, присоединяется к иному периоду отдыха, согласно утвержденному графику. Либо он поделен на составные части. В этом случае меняется длительность отдыха, а также сумма начисленных денег за него.

Условия:

  • Человек заболел перед отпуском, длительность которого должна составлять период с 1 до 20 марта 2019 года. Период равен 20 календарным дням.
  • Больничный период — с 20 февраля по 12 марта 2019 года.
  • Было решено, что отпуск переносится на более поздние даты.
  • К началу болезни работодатель уже выплатил сотруднику отпускные.

Расчет до переноса был сделан таким образом:

[2]

  1. Расчетный период: с 01 марта 2018 по 28 февраля 2019.
  2. Среднедневной заработок составил 1150.
  3. Сумма отпускных денег начисляется по формуле: 1150*20 = 23000.
  4. За вычетом НДФЛ на руки сотрудник получает 20010.
  1. Если отпуск переносится на этот же месяц, но позже: с 13 марта по 01 апреля 2019 года. Длительность отдыха не меняется, также как и расчетный период. Сумма отпускных не пересчитывается.
  2. В случае переноса отпуска на следующий месяц: с 1 по 20 апреля 2019 года, расчетный период меняется (с 01 апреля 2018 по 31 марта 2019), поэтому может быть изменен средний заработок. Отпускные нужно пересчитать.

Полезное видео

Можно ли переносить очередной отпуск в связи с больничным, когда и как это можно сделать, что для этого нужно оформить — ответы смотрите в видео:

Время ежегодного оплачиваемого отдыха, совпавшее с нетрудоспособностью работника, можно перенести на другой период. При переносе на более поздний срок вопрос обязательно согласовывается с работодателем с помощью заявления.

При продлении отпускного времени на больничные дни согласие руководства не требуется, так же как и написания отдельного заявления.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

[1]

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Ребенок заболел в отпуске, как продлить отпуск?

Если ребенок заболел в отпуске, а работник за ним ухаживал, то обязан ли работодатель отпуск продлить?

Находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске вместе со своим ребенком. Ребенок маленький, четыре года. На отдыхе он заболел, и мы на пять дней попали с ним в больницу. Мне был выдан листок временной нетрудоспособности, который я направила работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска на пять календарных дней. В продлении отпуска мне работодатель отказал, пояснив, что сама я не болела, а ухаживала за больным членом семьи, что не является основанием для продления отпуска.

Насколько работодатель прав в данной ситуации и как можно продлить отпуск? Получается, что если у женщины ребенок заболел в отпуске, то она может совсем остаться без отдыха?

К сожалению, в данной ситуации работодатель прав. В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть продлен или перенесен в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Нормативными правовыми актами системы здравоохранения установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается в период очередного отпуска. Если листок нетрудоспособности был по тем или иным причинам выдан, то пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.

Как продлить отпуск матери, если ребенок заболел в отпуске?

На наш взгляд существует только один законный способ продлить отпуск работнику на период ухода за больным ребенком. Эта возможность предусмотрена статьей 124 ТК РФ и для её реализации необходимо закрепить данную ситуацию в локальном нормативном акте. В идеале необходимо в коллективный договор организации или правила внутреннего трудового распорядка ввести условие, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается по заявлению работника на период ухода за больным членом семьи. Либо ограничить данный круг только больным ребенком.

Если работодатель будет не против такого условия трудового договора, то появится законное основание для продления отпуска.

Остаётся вопрос, почему законодатель не желает продлить отпуск на период ухода за больным членом семьи?

Ответ очевиден — это дополнительные финансовые затраты. Из логики законодателя следует, что если работник болеет сам, то он не может ни трудиться, ни отдыхать. Резонно. Но несколько грустно из других выводов. Если работник ухаживает за больным членом своей семьи в рабочий период пособие ему выплачивать необходимо. Но если возникла необходимость в уходе в период отпуска, то ничего страшного. Работник может и ухаживать, и отдыхать, ведь одно другому не мешает. Ни пособие, ни продление или перенос отпуска ему не положены. Какая-то странная и несколько извращенная логика.

Читайте так же:  Как открыть семейный детский сад

Если ребенок заболел в отпуске, то работник имеет только одну возможность легально продлить отпуск. Условие продления отпуска в случае ухода за больным членом семьи должно быть предусмотрено локальным нормативным актом.

Больничный по уходу за ребенком продляется ли отпуск

Краткое содержание

  • Возможно ли продлить свой очередной отпуск, за счет больничного по уходу за ребенком?
  • Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком
  • Продлить отпуск по уходу за ребенком
  • Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком
  • Больничный в отпуске по уходу за ребенком
  • Входит ли отпуск по уходу за ребенком в льготный стаж

1. Возможно ли продлить свой очередной отпуск, за счет больничного по уходу за ребенком?

1.1. Только на время своей болезни

2. В данное время я нахожусь в очередном отпуске. Во время отпуска находился на больничном по уходу за ребенком. Должны ли мне оплатить больничный и продлить отпуск? Если да то на основании каких статей закона?

2.1. Добрый день. Увы, если больничный во время отпуска открыт для ухода за ребенком, продлению и оплате он не подлежит.

3. Работник (папа), находясь в ежегодном отпуске взял больничный лист по уходу за ребенком. Вопрос: можно ли продлить ежегодный отпуск.

3.1. Да, отпуск продлевается на количество оставшихся дней после окончания больничного листа (статья 124 Трудового кодекса РФ) или переносится по письменному заявлению Работника.

4. Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком, во время моего очередного отпуска и продляется ли мой отпуск, в связи с этим больничным? Я являюсь отцом.

4.1. Здравствуйте!
Вам будут оплачены только дни больничного, выходящие за пределы Вашего отпуска. Соответственно, отпуск Вам продлятся не будет.

Не оплачиваются дни больничного листа по уходу за ребенком, приходящиеся на ежегодный отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

5. У меня во время моего отпуска произошла автодорожная травма с ребенком, продлят ли мне отпуск, так как я взяла больничный по уходу за ребенком в отпуске. Работаю медсестрой.

5.1. Здравствуйте! К сожалению, не продлят. Отпуск переносится только в случае нетрудоспособности самого работника, а не периода ухода за больным членом семьи. Удачи и всего доброго.

6. 17 мая планирую выйти из декретного отпуска в 1 г и 6 мес. В середине июля планирую в 30 недель снова уйти в декретный отпуск. Как будут расчитываться больничный и декретный отпуск по уходу за ребенком. Стоит ли выходить на 2 месяца на работу или лучше продлить декретный отпуск до 3 лет? Интерес материального плана. Спасибо.

6.1. Здравствуйте! Выход или невыход на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком не влияет на размер Ваших пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, так как пособия исчисляются из заработной платы за 2 предшествующих года (в Вашем случае 2016 и 2017 годы)

7. Меня зовут Ольга и в данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, дочери уже исполнилось 1.5 года, но я продлила отпуск так как дочь не с кем оставить. Вопрос-оплачивается ли больничный лист в этот период и если да, то кто его оплачивает?

7.1. Здравствуйте, больничный лист в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 х лет не оплачивается, вам выплачивается компенсация в размере 50 рублей.

8. Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период отпуска ушла на больничный по уходу за ребенком. Продлится ли мне отпуск на период больничного листа.

8.1. Ответы Вам дали неправильные. Отпуск продлевается в случае «временной нетрудоспособности работника», а не его детей. Кроме того, Вам даже лист нетрудоспособности не должны выдавать
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
«»ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ

«»Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»временной нетрудоспособности работника;

8.2. Здравствуйте, Светлана Валентиновна! Согласно действующему законодательству:
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Продлевается ли отпуск на время госпитализации сотрудника по уходу за ребенком?

здравствуйте! Госпитализация сотрудника во время очередного отпуска по болезни ребенка — продляется ли на это время отпуск? известно что просто по больничному по уходу а ребенком не продляется.

Ответы юристов ( 2 )

Видео (кликните для воспроизведения).

Не не продлевается, разъяснения в письме Роструда от 1 июня 2012 г. N ПГ/4629-6-1.

Источники


  1. Под. Ред. Ванян, А.Б. Афоризмы о юриспруденции: от античности до наших дней; Рязань: Узорочье, 2013. — 528 c.

  2. Михайловская, Н.Г. Искусство судебного оратора / Н.Г. Михайловская, В.В. Одинцов. — М.: Юридическая литература, 2016. — 176 c.

  3. Власова, Т.В. Теория государства и права / Т.В. Власова. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 226 c.
  4. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.
  5. Профессиональная этика сотрудников правоохранительных органов; Щит-М — М., 2011. — 384 c.
Мнение эксперта о том, продляется ли отпуск, если был больничный по уходу за ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here