Мнение юриста можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, с отработкой или без не

Полная информация по теме: "Мнение юриста можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, с отработкой или без не" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Увольнение в отпуске без отработки

Это касается в первую очередь расторжения трудового договора. Если работодателю требуются существенные основания для увольнения работника, то сотрудник может это сделать в любом случае. Если было подано заявление на увольнение по собственному желанию, то отказать в данном праве руководство организации не имеет права ни при каких обстоятельствах. В случае каких-либо претензий необходимо решать вопросы только в судебном порядке, но не выдать расчет и документы — грубое нарушение, которое влечет за собой целый ряд наказаний для предприятия.

Это касается также тех ситуаций, когда желание уйти с работы посещает сотрудника в отпускной период. Подать заявление возможно, не выходя из отпуска или же до его наступления. Важным нюансом является то, что работник должен отработать 14 дней, написав заявление. Если же он уходит в отпуск, то это время может считаться в счет отработки. Здесь присутствует несколько важных особенностей, которые стоит учитывать обоим сторонам трудовых отношений, чтобы в дальнейшем избежать нарушений и ошибок.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение в отпуске – вполне нормальная ситуация. При этом можно выделить два вида подобной процедуры: заявление может быть подано непосредственно в период отдыха или до этого. В обоих случаях работник может вовсе не выходить на рабочее место. Но при этом нужно знать, как уволиться правильно, соблюдая все предусмотренные сроки.

Сроки увольнения

В статье 80 ТК РФ четко предусмотрено, что работник должен уведомить о своем желании уйти с работы за 2 недели. То есть, если заявление было написано 1 февраля, то со 2 по 15 число будет идти официальная отработка (учитываются именно календарные, а не рабочие дни). Далее 16 февраля работнику должны быть выданы все документы, а также расчет (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованное время отпуска, выходное пособие, а также дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены трудовым договором между работником и предприятием).

Часто работников интересует, считается ли отпуск отработкой при увольнении. Ответ очевиден – период отпуска входит в отработку. При этом сразу стоит оговорить важный момент: подобный отпуск может быть и не предоставлен. Проще говоря, если работник решил уволиться в мае, а отпуск (согласно ранее утвержденному графику) у него намечен на июль, то руководитель имеет полное право не предоставить ему это право. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников (беременные, родители инвалидов, матери-одиночки), которые могут уйти в отпуск по первому требованию. В остальных ситуациях вполне законным будет потребовать от работника полноценной отработки 2 недель, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию.

Также может возникнуть ситуация, если у работника период отпуска менее 2 недель. Обычно это возникает в тех случаях, когда сотрудник использовал уже часть отпуска, так как изначально предоставляется отпуск лишь в том случае, если было отработано полгода (в этом случае на 2 недели уже наработано). В этом случае, если работник написал заявление до отпуска, то тогда будет в счет отработки засчитано все время отпуска, а после этого ему потребуется отработать еще оставшееся количество дней.

Пример: написано заявление 1 февраля, с 2 по 15 будет предусмотрена отработка, но с 2 по 10 февраля у работника отпуск. В этом случае с 11 по 15 ему придется еще проработать, а 16 февраля – забрать документы и расчет.

Таким же образом рассчитывается время, если человек принял решение уволиться во время отпуска, тогда остаток отпуска (начиная со дня после написания заявления) будет учтен в отработку. Если же этого недостаточно, то после отпуска придется доработать оставшееся время.

Увольнение во время отпуска

Так, можно ли уволиться в отпускной период, и входит ли он в обязательную отработку? Ситуации в жизни бывают разные, и иногда может понадобиться уйти срочно. При этом далеко не любого работника руководство готово отпустить по первому его требованию. Трудовым законодательством определяются категории людей, которые могут уволиться в день подачи заявления. Но остальные должны отработать еще 2 недели, что не всегда бывает удобно. Тогда работник может попытаться оформить отпуск, если на то есть право.

Правила будут абсолютно одинаковы, если работник оформляет свой ежегодный отпуск, дополнительный или «за свой счет». Вполне допустимо, находясь в отпуске ежегодном, взять еще дополнительные дни административного. При этом увольнение в отпускной период или до этого (просто с учетом дней отдыха) имеет свои отличия и нюансы, на которые следует обращать внимание. Процедура в целом стандартна и не имеет каких-то проблем.

Ситуация осложняется лишь в том случае, если работник хочет уйти во время отпуска без отработки. Если он относится к той категории сотрудников, которых обязаны уволить по первому требованию, то тогда отказать ему в это мне могут. Но при этом отозвать на работу, прервав отпуск, работодатель не имеет права даже с согласия работника. Особенно это касается данных категорий – их нельзя отзывать даже при наличии производственной необходимости. Тогда остается лишь уволить в фактически указанную дату. Если же будет положена дополнительная компенсация, то ее выплачивать не будут. А вот если предварительно были выданы отпускные, которые превышают положенную компенсацию – эта переплата будет удержана из расчета, который выдается при увольнении.

Правила подачи заявления

Подать в отдел кадров заявление на увольнение возможно одним из наиболее удобных способов:

  • лично передать;
  • направить по почте заказным письмом – обязательно надо иметь уведомление о вручении, при этом считаться будет именно дата, указанная в заявлении, а не та, когда работодатель получил письмо;
  • передать через официального представителя – важно наличие официальной нотариальной доверенности.

Если изначально человек направил заявление почтой, то вполне допускается также указать пожелание о том, чтобы документы ему также были высланы почтой.

Работник вполне может продолжать находиться в отпуске, если он решил уйти с предприятия. Для этого необязательно оформлять официальный отзыв на работу.

Проще говоря, если увольняемся в отпуске, то можно писать любую дату – необязательно, чтобы это был рабочий день.

Составление заявления

Если человек решает уволиться, будучи в отпуске, или просто взяв его в качестве отработки, то тогда необходимо составить заявление в стандартном порядке, указав такие пункты:

  • на имя кого составляется (руководитель предприятия, а именно работодатель, наименование организации);
  • кто именно направляет. Полное ФИО работника, а также его должность;
  • просьбы уволить. Указывается статья 80 ТК РФ или любая другая, если имеются другие дополнительные основания (перевод мужа к месту службы);
  • дата, с которой необходимо прервать трудовые отношения;
  • дата составления заявления и подпись.
Читайте так же:  Налог на дарение квартиры родственнику как подарить без уплаты налога

В трудовой книжке также указывается только статья ТК и номер приказа. Никакие дополнительные разъяснения и уточнения не нужны. В заявлении не указывается, что работник в это время находится в отпуске или просит учесть его в счет отработки. Все эти положения будут урегулированы просто дополнительными приказами. В тексте самого заявления на увольнение ничего этого указывать не нужно.

Оформление увольнения

В последнее время на многих предприятиях уже программа считала, когда необходимо издать приказ об увольнении, выдать документы работнику, чтобы избежать последствий для компании. Сейчас просто войдите на сайт и воспользуйтесь калькулятором подсчета, чтобы определить, когда нужно написать заявление, чтобы получить расчет в какой-то определенный день. Таким же образом можно рассчитать, сколько дней отпуска положено при условии отработки определенного периода.

[1]

Вполне возможно совместить при этом несколько отпусков. Оформление здесь будет иметь 2 варианта:

  1. Пишется до выхода в отпуск. Тогда все документы, расчет и приказ готовятся еще до этого и выдаются в последний рабочий день до отпускного периода. По факту на этом трудовые отношения прекращаются, хотя официально датой увольнения значится последний день отпуска.
  2. Заявление пишется непосредственно в период отпуска. Передать его возможно удобным способом. Готовятся трудовая, приказ и расчет к моменту окончания отпуска. На следующий после этого день человеку должны все это выдать. Также возможно прийти в последний день отпуска за документами.

Выдача трудовой книжки

Если заявление было подано еще до выхода в отпуск, то тогда процедура предусматривает, что работнику выдают всё в последний день до отпуска. То есть формально отпускной период считается рабочим, входит в стаж, но по факту еще до его наступления у работника на руках уже будут все документы. При этом в трудовой книжке делается запись о том, что последним рабочим днем является последний день отпуска.

Если же человек написал заявление, находясь в отпуске, то тогда (если ему не нужно будет отрабатывать и войдет просто отпуск в отработку) документы ему будут выданы в первый день после окончания отпуска. Надо понимать, что этот день для увольняющегося не станет последним – просто работнику необходимо будет в этот день явиться на предприятие и забрать документы.

Отказ в выдаче документов – это грубое нарушение, которое влечет за собой санкции для руководителя. Если подобное было допущено, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Надо понимать, что именно суд обладает правом что-либо принудительно взыскать с предприятия, поэтому надежнее будет идти сразу туда, чтобы не терять время.

Обычно человеку выдают приказ об увольнении и трудовую книжку. Но при этом, если он изъявит желание получить другие документы, ему они также должны быть выданы. Сюда относятся различные приказы о назначении, повышении, присвоении отдельной категории, ранга.

Иногда возможна ситуация, что работник этого не сделал, тогда работодатель направляет официальное уведомление с требованием забрать трудовую книжку. Если сотрудник этого не сделает – документы направляются заказным письмом.

Отпуск с последующим увольнением

Каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Оно возникает после полугода непрерывной работы у одного работодателя. Как правило, работник реализует это право, отработав на предприятии 11 месяцев. Тогда он может уйти в отпуск на все 28 календарных дней.

Право на отпуск может быть реализовано работником как во время работы, так и при увольнении. Об этом сказано в ст. 127 ТК РФ. В этой статье сказано, что работник, увольняясь, может использовать любой из двух вариантов:

  • получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
  • отгулять неиспользованный отпуск перед увольнением.

Чаще всего, работник просит выплатить ему компенсацию, но некоторые сначала отгуливают свой отпуск, а только потом увольняются. Это вызывает массу вопрос у кадровиков. Как правильно нужно оформить основной отпуск, если затем работник собирается увольняться?

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Важно правильно оформить документы при таком увольнении. В противном случае, работодателю не избежать проблем с трудовой инспекцией.

В ст. 127 ТК РФ сказано, что отгулять неиспользованный отпуск могут только те работники, которые увольняются по своей инициативе. Если увольнение инициировано работодателем, и является результатом виновных действия работника, право на отпуск теряется.

Работодатель не обязан отпускать сотрудника перед увольнением в неиспользованный отпуск. Это его право, но не обязанность. Поэтому, если работник планирует сначала отдохнуть, а потом уволиться, он должен получить согласие своего работодателя.
Отпуск может быть предоставлен работнику, если он увольняется по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ), по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по другим основаниям, которые представлены в ТК РФ и не связаны с виновными действиями работника.

Как сказано в ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя за 2 недели о том, что он хочет уволиться определённого числа. В ст. 78 ТК РФ сказано, что при увольнении работника по соглашению сторон, срок уведомления работодателя оговаривается в самом соглашении. В то же время, он имеет право выразить своё желание использовать отпуск, который у него есть.

Уведомление работодателя происходит в виде письменного заявления от работника. Точно также он уведомляет работодателя о своём желании использовать дни отпуска. Об этом сказано в ч. 2 ст. 127 ТК РФ.
При увольнении по собственному желанию, работник пишет 2 заявления – одно на увольнение, другое на отпуск.

Как написать заявление

Унифицированной формы заявления на увольнение и на отпуск не существует. Оно оформляется в письменной форме на имя работодателя. Если на предприятии разработан специальный бланк для заявлений, то оно пишется на нём.
Если бланка нет, то в заявлении на увольнение должна быть следующая информация:

  • в правом верхнем углу указывается должность и ФИО руководителя предприятия, а также название самого предприятия, с указанием организационно – правовой формы;
  • затем указывается ФИО и должность и заявителя. Можно также указать структурное подразделение, где он трудится;
  • затем пишется слово «Заявление»;
  • в информативной части заявления необходимо изложить своё желание уволиться. Обязательно нужно указать дату увольнения без предлога «с». Это ставит кадровика «в тупик». Лучше написать, например, 17 ноября. Это говорит о том, что последний рабочий день будет 16 ноября;
  • дата, подпись заявителя и расшифровка.
Читайте так же:  Образец оформления приказа о проведении противопожарных инструктажей – вводный, первичный, внепланов

Заявление на использование оставшегося отпуска также оформляется в письменной форме. Оформляется оно точно так же, как и заявление на увольнение. Только в информативной части должна быть следующая информация:

  • просьба об использовании дней отпуска, которые были не отгуляны до даты увольнения;
  • нужно указать дату, с которой работник планирует уйти в отпуск;
  • также необходимо указать продолжительность неиспользованного отпуска. Если работник точно не знает, сколько дней от отпуска у него есть, он может обратиться в отдел кадров. Инспектор–кадровик посчитает точное количество дней неиспользованного отпуска;
  • также нужно изложить желание уволиться после отпуска;
  • дата написания заявления, подпись заявителя и её расшифровка.

Заявление лучше писать в двух экземплярах. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой – у работника. На экземпляре работника нужно поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к кадровому учёту.

На основании заявлений кадровик издаёт 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска по форме Т-6 или Т-6а;
  • об увольнении – по форме Т-8 или Т-8а.

Работодатель не имеет права издать единый приказ об увольнении и об отпуске. Это будет являться нарушением норм трудового законодательства и делопроизводства.

На основании приказа, кадровик заполняет первую страницу формы Т-61, и передаёт её в бухгалтерию для расчёта отпускных. Кроме того, работник имеет права перед увольнением взять только часть отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию. Работодатель может пойти работнику навстречу, так как это не ухудшает правового положения этого работника.

Работник должен знать, что он имеет право на отпуск по истечении полугода работы. Он должен получить полный отпуск, то есть 28 календарных дней, а не пропорционально отработанному времени. Отпуск он получает полностью, а оплачены будут только те дни, которые он «наработал».

Дата увольнения (при отпуске с последующем увольнением) При использовании не отгулянного отпуска с последующим увольнением, возникает вопрос, какой день считать последним. От этого зависит дата издания приказа и другие тонкости.
В ч. 3 ст. 127 ТК РФ сказано, что при увольнении из неиспользованного отпуска, последним рабочим днём будет последний день отпуска.

Трудовое законодательство запрещает работодателю издавать приказ об увольнении сотрудника заранее. Например, в заявлении указана дата увольнения 27 августа, а приказ издан 25 июля. Приказ об увольнении также должен быть 27 августа. Кроме того, работник должен поставить на приказе об увольнении свою подпись.

С началом отпуска работник не может отозвать своё заявление на увольнение. Издавать приказ заранее, но с указанием даты увольнения также нельзя – тогда собьётся сквозная нумерация приказов, и работники трудовой инспекции непременно обратят на это внимание.

С работником необходимо произвести полный расчёт и выдать ему трудовую книжку. Сделать это нужно в последний рабочий день. Последним рабочим днём считается день перед отпуском сотрудника. Так как работник заявление уже не отзовёт, в этот же день ему выплачивается полный расчёт за все фактически отработанные дни от последней даты выплаты заработной платы. Если коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то оно также выплачивается в последний рабочий день сотрудника.

Трудовая книжка выдаётся в день увольнения, то есть в последний день отпуска. В ней нужно сделать запись об увольнении, с указанием номера приказа и даты его издания. А приказ может быть издан только в день увольнения.
Есть работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением, то дата увольнения не переносится, но больничный оплачивается в соответствии со стажем данного работника.

Виды отпусков в РФ

У многих сотрудников слово «отпуск» ассоциируется, прежде всего, с регулярным отдыхом, который является полностью оплачиваемым со стороны работодателя и предоставляется один раз в год. Однако действующими нормами законодательства были разработаны и иные виды отдыха, каждый из которых может быть использован работником при наличии на это соответствующих прав и оснований. К иным видам отпуска можно отнести следующие:

Что такое отпуск с последующим увольнением

Как и следует из его названия, отпуск с последующим увольнением представляет собой стандартный период отдыха, после окончания которого сотрудник не возвращается на свое рабочее место, а официально уходит из текущей компании. В некоторых ситуациях такой отпуск может стать действительно удобным и выгодным для сотрудника, например:

  1. Если увольняющийся по собственному желанию служащий не хочет отрабатывать стандартные две недели. В таком случае имеющиеся выходные дни как раз смогут выручить сотрудника.
  2. Если у подчиненного на момент увольнения имеются неиспользованные дни, однако начальник отказывается предоставлять ему денежную компенсацию за них. В подобной ситуации сотрудник сможет использовать дни отдыха по их прямому назначению. Предварительно он должен получить причитающуюся ему отпускную выплату.

Следует отметить, что процедура предоставления данного вида отдыха не будет сильно отличаться от стандартных требований, которые устанавливаются для процесса оформления обычного отпуска. Главное – чтобы сотрудник правильно составил обязательное заявление. Точное количество невостребованных им дней отдыха на момент окончательного ухода сотрудника, как правило, сообщает отдел кадров. Далее бухгалтерия, на основании представленной ей информации, производит все необходимые вычисления для установления точной суммы отпускных.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Как уже было сказано выше, заявление на предоставление данной разновидности периода отдыха составляется сотрудником в стандартном порядке. Главное, чтобы в документе была указана непосредственная дата ухода служащего из организации. Примерный текст может выглядеть следующим образом:
«Прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением 14.05.2019 года на 14 календарных дней».

После указания основной информации сотрудник обязательно должен поставить текущую дату составления заявления, а также свою личную подпись внизу листа.

Увольнение, находясь в отпуске: можно ли написать заявление и к чему следует быть готовым?

Каждый должен знать, как происходит увольнение по собственному желанию в отпуске. Есть несколько нюансов, которые предусмотрены положениями ТК РФ. Существует несколько профессий, представители которых обладают правом на увеличенный отпуск. Также законом предусмотрены нюансы при расчете отпускных. Стоит рассмотреть все это подробнее.

Можно ли подать заявление, находясь в очередном отпуске?

Вопрос о том, можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию, часто волнует граждан. Согласно закону, необходимо предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за две недели. При этом нет ограничений, когда именно сотрудник предоставляет заявление. Он может находиться в этот момент в отпуске или в командировке.

Читайте так же:  Что делать, если вычет по ндфл больше зарплаты, начисленной работнику – порядок расчета налога на пр

Стоит отметить, что некоторые граждане обладают возможностью уволиться в день написания заявления:

Однако по инвалидам есть несколько нюансов. В большинстве случаев им необходимо подавать заявление за три дня до увольнения. Заявление об увольнении можно передать лично, по почте или через E-mail. Более того, допускается объявить о своем намерении устно, а заявление предоставить задним числом.

Это актуально, когда работник находится в отпуске в другой стране. Также информирование в устной форме допускается, когда отдел кадров расположен в другом городе. При этом стоит предоставить скан заявления, чтобы ни у кого не возникало сомнений о намерении уйти с работы.

Плюсы и минусы такого решения

Стоит рассмотреть все достоинства и недостатки увольнения по собственному желанию, при нахождении в очередном отпуске.

К основным достоинствам можно отнести несколько факторов, указанных ниже:

  1. отсчет идет с момента подачи заявления. То есть, отработка начинается сразу, несмотря на то, что работник находится в отпуске. А если подать заявление на отпуск с последующим увольнением, то выходить на работу больше не придется;
  2. у бухгалтера будет время сделать расчет. При это оплата НДФЛ происходит на следующий день после увольнения;
  3. работник сразу получает отпускные в полном размере. Дело в том, что периодически работодатель снижает размер этих выплат или не перечисляет их во время увольнения. Когда сначала подается заявление на отпуск, то переводятся деньги за него. Потом производится окончательный расчет, если принято решение прекратить сотрудничество с компанией;
  4. возможность начать работать на новом предприятии, находясь в отпуске. Оформление всегда допускается сделать задним числом. Главное, что получится сразу вникать в особенности трудовой деятельности в новой фирме.

Однако есть и несколько недостатков при увольнении в отпуске:

  1. нет возможности проконтролировать, что работодатель принял заявление и подписал его. До момента его подписания сотрудник не может считаться уволенным. Согласно положения ТК РФ, для расторжения бессрочного трудового договора необходимо, чтобы работодатель подписал заявление, издал соответствующий приказ, предоставил расчет и сделал запись в трудовой книжке. Сам работник должен расписаться в ней, подтверждая, что ознакомлен с записями;
  2. если заявление подается не в первый день отпуска, то может потребоваться отработка. По закону она составляет 14 дней, для инвалидов и сотрудников на испытательном сроке — 3 дня. Однако последние не могут находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Таким образом, необходимо учитывать все особенности перед увольнением таким способом. Возможно, имеет смысл подать заявление на отпуск с последующим увольнением, чтобы сразу расставить все точки на i.

Как правильно уйти с работы по закону?

Нужно понимать, как правильно оформить увольнение в отпуске по собственному желанию. Заявление типовое. Однако в некоторых компаниях используются специальные бланки, поэтому при их наличии необходимо запросить образец. Если они отсутствуют, то можно писать на листе формата A4. После передачи заявления начинается отсчет 14 дней, которые являются отработкой.

Вот основные этапы увольнения во время нахождения в отпуске:

  1. принятие соответствующего решения;
  2. написание заявления и передача его ответственному сотруднику;
  3. получение трудовой книжки и расчета в последний рабочий день.
Видео (кликните для воспроизведения).

Стоит отметить, что есть специалисты, которым по закону положено больше 28 дней отпуска за год. Если они взяли его полностью, то могут не отрабатывать фактически. При этом на размер отпускных влияет средний уровень зарплаты работника.

Вот кто претендует на увеличенный отпуск по закону в 2019 году:

  • жители Крайнего Севера;
  • учителя и практикующие хирурги;
  • инвалиды, пенсионеры и несовершеннолетние;
  • сотрудники, которые работают на вредном для здоровья производстве;
  • работники, которые трудятся в тяжелых условиях;
  • некоторые государственные служащие.

Полный перечень профессий указан в статье 116 Трудового кодекса РФ.

Правила написания и подачи заявления

Допускается использование машинописного текста, но лучше писать от руки.

Вот какие правила написания заявления действуют в 2019 году:

  • в правом верхнем углу указывается полное наименование организации и ФИО руководителя отдела кадров или компании;
  • ниже нужно написать ФИО сотрудника и его должность;
  • по центру идет слово «Заявление» без точки в конце;
  • текст должен быть примерно следующий: «Прощу уволить меня по собственному желанию ___ _________ 20__ года», а ниже дата и подпись.

Стоит указывать точную дату увольнения. Если поставить «с», то можно расторгнуть трудовой договор в любой день после указанного в заявлении. Однако периодически меняются требования законодательства, поэтому этот предлог иногда возвращают. Рекомендуется уточнить у работника отдела кадров, надо ли его использовать в конкретно взятом случае.

[3]

Передача заявления происходит одним из следующих способов:

  • лично;
  • по электронной почте;
  • с использованием факса;
  • заказным письмом с уведомлением о вручении и так далее.

Если документ предоставляется не лично, то стоит предупредить, что он отправлен. Для этого достаточно позвонить работодателю.

Нужно ли сотруднику отрабатывать 2 недели?

Часто у увольняющихся сотрудников нет желания отрабатывать 14 дней с момента написания заявления. Эффективность их труда минимальная, но они продолжают занимать рабочее место. Также им нужно платить зарплату.

Многие работодатели это понимают, поэтому готовы отпустить сразу после написания заявления или по окончании отпуска. Если работник решает прекратить трудовые отношения сразу и работодатель не против, то допускается написание заявления на досрочный выход из отпуска.

Сотрудник имеет право на следующие выплаты:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • больничные выплаты при наличии;
  • остаток отпускных, если работник взял не все доступные дни отдыха.

Таким образом, вопрос отработки всегда решается индивидуально.

Если руководство компании настаивает на этом, то сотрудник обязан выполнить требования Трудового кодекса РФ. Но в большинстве случаев начальство готово идти на уступки и отпускать без отработки. Особенно, когда необходимо срочно заключать новый трудовой контракт или есть личные проблемы, в связи с которыми невозможно продолжать работать на предприятии.

[2]

Когда выходить за окончательным расчетом?

В ТК РФ указано, что в последний рабочий день необходимо предоставить расчет. Если зарплата выдается наличными, то нужно прийти за деньгами в дату увольнения. Но сегодня в большинстве случаев осуществляются переводы на карту.

Тогда можно не беспокоиться, так как деньги придут вечером или на следующий день, исходя из того, во сколько сформировали платежное поручение.

Стоит отметить, что есть случаи, когда допускается расчет не в последний рабочий день:

  • сотрудник не приходит за деньгами;
  • работник закрыл зарплатный счет, а новые реквизиты не предоставил.
Читайте так же:  Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

В остальных случаях работодатель обязан осуществить выплату в день увольнения.

Могут ли работнику отказать в увольнении?

Право на увольнение по собственному желанию закреплено положениями ТК РФ. Однако в некоторых случаях допускается отказ в удовлетворении заявления. Речь идет о военнослужащих и работе по срочному контракту. В иных случаях начальство не может отказать в принятии документов.

  • по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • через секретаря с отметкой о принятии.

По прошествии 14 дней допускается затребовать расчет. Если его не предоставляют, то нужно идти в суд. Но процесс достаточно долгий, а за каждый день, который сотрудник числился в штате, будет начислена зарплата, которую работодатель обязан выплатить.

Таким образом, увольнение по собственному желанию во время отпуска допускается. Но надо правильно проинформировать о своем намерении руководство.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Отпуск перед увольнением

Краткое содержание

  • Отпуск перед увольнением военнослужащего.
  • Могу ли я написать заявление на увольнение перед отпуском?
  • Я хочу перед увольнением взять отпуск на 56 календарных дней, закон это разрешает?
  • Можно ли перед увольнением отгулять отпуск не по графику отпусков.
  • Обязаны ли мне предоставить неиспользованный отпуск перед увольнением по выслуге лет?
  • Могу ли я подать заявление на увольнение перед отпуском и не отрабатывать две недели?
  • Может ли работник взять отпуск с оплатой проезда перед увольнением?
  • Компенсация отпуска при увольнении
  • Увольнение в период отпуска
  • Увольнение в отпуске
  • Отпуск с последующим увольнением
  • Отпуск перед декретом

1. Отпуск перед увольнением военнослужащего.

1.1. Здравствуйте, перед увольнением с военной службы командир воинской части обязан предоставить Вам отпуск за текущий год пропорционально прослуженному времени (правила его расчета определены в п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы), а также дополнительные дни отдыха при возникновении права на них.

2. Могу ли я написать заявление на увольнение перед отпуском?

2.1. Добрый день! Вы имеете право написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Удачи и всего доброго.

2.2. Да, это ваше право. Главное чтобы вы уведомили своего работодателя о своем увольнении за 14 суток. Также имеете право на компенсацию за не использованный отпуск за все годы.

2.3. Здравствуйте! Да, имеете право подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Последним днем работы в организации будет последний день отпуска.

2.4. Вы вправе написать заявление об увольнение по собственной инициативе (п. ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с предоставлением отпуска с последующим увольнением.

2.5. Да,Можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.6. Здравствуйте, конечно же вы имеете право и увольнение перед отпуском оформляется в случае, если сотрудник уходит по собственному желанию. При таких обстоятельствах у сотрудника появляется возможность воспользоваться своими накопленными выходными днями для замещения ими промежутка двухнедельной отработки. Заявление можно подать и перед ежегодным отпуском, если известна дата его начала.

2.7. Здравствуйте, Мария.
Конечно можете. Предупредить Вы обязаны работодателя о своем увольнении за две недели. И в это время Вы можете находиться в отпуске.
Спасибо за Ваше обращение.

2.8. Добрый день! Да, конечно, Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию перед отпуском отдельным документом и заявление на отпуск с последующим увольнением — лишь бы Ваш отпуск по сроку длился больше 2-х недель. Удачи Вам!

3. Я хочу перед увольнением взять отпуск на 56 календарных дней, закон это разрешает?

3.1. Добрый день!
Да.

3.2. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

4. Можно ли перед увольнением отгулять отпуск не по графику отпусков.

4.1. Можно по соглашению с работодателем.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

5. Обязаны ли мне предоставить неиспользованный отпуск перед увольнением по выслуге лет?

5.1. нет, не обязаны. В таких случаях выплачивается компенсация при увольнении.

5.2. Не обязаны. Законом предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

6. Могу ли я подать заявление на увольнение перед отпуском и не отрабатывать две недели?

6.1. Можете, но Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Эти 2 недели Вы можете находиться и в отпуске.

6.2. Уважаемая Вероника,
в том случае, если вы перед увольнением не хотите отрабатывать положенные трудовым законодательством две недели и Ваш текущий отпуск составляет не менее 14-ти календарных дней,то вы вправе написать заявление перед отпуском и, таким образом отпуск пойдет в счет Ваш отработки.

Читайте так же:  Продажа доли в приватизированной квартире. образцы заявлений

7. Может ли работник взять отпуск с оплатой проезда перед увольнением?

7.1. Может оформить.

8. Я написала заявление на увольнение 24 августа. С 26-го августа. В отдел по персоналу его передали 26. Сегодня мне позвонил и и сказали, что 9-го на работу. Отработать и вечером трудовую книжку отдадут. До 9 я в отпуске. Выйти на целый день не смогу. Поможет ли больничный?

8.1. Поможет. Только больничный продлевает отпуск. Поэтому либо берите больничный в последний день отпуска или 9. копию больничного направьте работодателю либо курьером, либо факсом, либо электронкой.

8.2. Конечно поможет. Уволиться в период больничного вы имеете полное право, поэтому работодатель обязан выдать вам 9 числа трудовую книжку и произвести полный расчет.

8.3. Вы будите уволены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, согласно Вашего заявления, несмотря на Ваш больничный листок нетрудоспособности. По правилам отозвать из отпуска можно работника только приказом по предприятию, если такого приказа нет, то последним рабочим днём будит считаться Ваш последний день отпуска.

8.4. Рекомендую взять больничный с 9 числа, с этого же числа работодатель обязан Вас уволить по Вашему заявлению и произвести полный расчет, больничный оплачивается, когда выйдите.

9. Меня направляют на переподготовку перед увольнением по очно-заочной форме обучения и заставляют в это время пройти ввк и отгулять отпуска. Законо ли это. в.

9.1. Здравствуйте.
Это должны быть разные периоды. Очередной отпуск не может быть совмещён учебным.
Вы обучаетесь с отрывом от производства или без?
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

9.2. Здравствуйте, в последнее время сложившаяся судебная практика исходит из того, что реализация военнослужащим права на переподготовку по очно-заочной форме обучения, а также направление последнего на ВВК во время основного отпуска прав военнослужащего на отдых не нарушает.

10. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится. У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу расчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по БиР) около 10 дней?

10.1. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали.

11. Работодатель при увольнении не выплатил расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск но перед этим я подписала все документы надеясь на его добросовестность как можно его наказать за его недобропорядочность.

11.1. Здравствуйте! Деньги взыскивайте через суд, требуйте компенсацию за несвоевременно выплаченную зарплату. Напишите жалобу в прокуратуру.

12. Каков порядок увольнения сотрудника при банкротстве и ликвидации.
Каков порядок увольнения сотрудника при банкротстве и ликвидации организации? Сначала всех сотрудников отправили в административный отпуск на две недели (без согласия работников) и теперь просят увольняется по собственному желанию + компенсация в размере з/п за один календарный месяц, сказали что сокращать ни кого не будут (только увольнение). Правомерно ли это? У мужа алиментные обязательства перед ребенком от первого брака.

12.1. Здравствуйте, Варвара.
При ликвидации компании всех увольняемых должны уведомить за два месяца под роспись, могут предложить уволиться до истечения срока на увольнение указанном в уведомлении. Всем кто откажется увольняться ранее, предстоит увольнение в день указанный в уведомлении с выдачей трудовой книжки (запись уволен в связи с ликвидацией организации), а также расчет.
Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

заработную плату за фактически отработанные дни;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).
Однако, на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Успехов вам и сил в поиске нового рабочего места.

13. В нашей организации сотрудник за 2 недели до окончания отпуска прислал заявление об уходе в день выхода из отпуска. За день до увольнения она смс сообщает, что ушла на больничный. Когда ее нужно уволить, если она в заявлении указала дату написания одну, а передала через знакомую через три дня при этом она ушла в отпуск не отработав полный год /3 недели/

Видео (кликните для воспроизведения).

13.1. Наталья здравствуйте. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи!

Источники


  1. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.

  2. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

  3. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
  4. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.
  5. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
Мнение юриста можно ли написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, с отработкой или без не
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here