Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия

Полная информация по теме: "Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

[2]

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

Читайте так же:  Как установить границы земельного участка информация, изменения

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Нюансы увольнения с работы пенсионеров при сокращении штата или численности

Т.к. пенсионные выплаты слишком малы, многие пенсионеры подрабатывают даже после выхода на пенсию. При сокращении штата пенсионер может быть удобной фигурой для увольнения.

Однако ни одно увольнение не должно проходить безосновательно. То же самое касается и сокращения пенсионеров.

Рассмотрим, могут ли пенсионера сократить с работы, в том числе без его согласия, если да, то положены ли работнику компенсационные выплаты и какие именно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Можно ли увольнять лиц пенсионного возраста?

Сокращение – один из видов увольнения работника по инициативе работодателя. Часто пенсионеров рассматривают как сотрудников, которых можно сократить. Ведь они и так получают пенсию. Однако пенсионеры имеют такое же право на труд, как и остальные служащие.

С согласия сотрудника

Если пенсионер понимает, что будет сокращен, он может уволиться досрочно. Расторгнуть трудовые отношения можно раньше окончания двухмесячного срока. В заявлении в этом случае указывается просьба уволить в связи с сокращением штатов. Также необходимо указать, на основании какого приказа происходит сокращение (его дату и номер).

Без его согласия

Сокращение не является обычным увольнением и сократить пенсионера без его согласия возможно. Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных. Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд.

Допустимо ли сократить во время очередного отпуска?

Увольнять сотрудника во время отпуска запрещено законодательством. Уволиться во время отпуска человек может лишь по собственному желанию. Исключением для этого правила является лишь остановка деятельности предприятия или его ликвидация.

Права и преимущества данной категории работающих

  • Пенсионный возраст не должен стать причиной для притеснения. Т.е. он не должен являться поводом к увольнению.
  • Пенсионер может рассчитывать не две недели внеочередного отпуска, но без оплаты.
  • Квалификация и опыт позволит пенсионеру занять более выгодное положение при анализе его кандидатуры комиссией.
  • Также, как и остальные сотрудники, пенсионер имеет право на досрочное уведомление при сокращении, на выплату выходного пособия и на предложение иных вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

О том, что делать сотруднику, которого хотят сократить на работе, и каковы его права, мы подробно рассказывали здесь.

Как правильно уволить с должности?

Пошаговая инструкция по процедуре увольнения пенсионера с места постоянной работы следующая:

Больше информации о процедуре увольнения с работы по сокращению штатов вы найдете в отдельной статье, а здесь мы представили список документов обязательных к заполнению.

Какие выплаты положены?

Выходное пособие

Размер выходного пособия рассчитывается исходя из среднемесячного заработка. Если пенсионер своевременно встанет на биржу труда, ему будет выплачиваться пособие в течение 2-х месяцев, но считаться безработным он не будет. Если на учет он не встанет, выходное пособие ему начислят один раз. Есть группы пенсионеров, которые могут получать выплаты более 2 месяцев:
  • Лица, имеющие группу инвалидности, которая позволяет продолжать работать.
  • Сотрудники, работающие на территории Крайнего Севера.
  • Лица, работающие в некоторых учреждениях закрытого типа.

Компенсация

Выплаты каких компенсаций полагаются увольняемому по сокращению пенсионеру?

Могут быть следующие виды компенсаций:

  • При заслугах перед предприятием.
  • За неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
  • При досрочном расторжении трудового договора выплачиваются дополнительные денежные средства в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения 2-х месяцев.

Индивидуальное пособие

Закон не запрещает работодателю выплатить работнику и индивидуальное пособие по сокращению штата и численности (в чем отличия между сокращением численности и штата работников?).

Могут ли отчислить с работы, если остался год до пенсии?

О том, кого увольняют в первую очередь, мы рассказывали в этой статье.

Читайте так же:  Оформление права собственности на сданную квартиру порядок и необходимые документы

Если некоторые лица находятся в равных условиях, смотрится нет ли у кого-то из них преимущественного права на оставление на работе.

Таким образом, пенсионеры участвуют в конкурсе наравне с другими служащими. Они не имеют привилегий. Статья 179 ТК РФ перечисляет сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.

Лица, имеющие преимущества:

  • Семейные при наличии двух или более иждивенцев.
  • Работники, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком.
  • Сотрудники, получившие во время работы травму или профессиональное заболевание.
  • Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
  • Работники, которые проходят обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.

Больше информации о том, кого нельзя уволить по сокращению штата и как быть, если вас незаконно отчислили, вы найдете тут.

Коллективным договором могут быть установлены и иные категории лиц. Но они дополняют вышеприведенный список, а не заменяют его. Соответственно если в этом договоре нет упоминания о том, что граждане, которым остался год до пенсии, имеют преимущественное право на оставление на работе, то эти лица участвуют в конкурсе на общих основаниях.

При этом увольнять сотрудника можно лишь в том случае, если работодатель не может предложить ему иную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. С нюансами перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности вы можете ознакомиться здесь.

[1]

Досрочный выход на заслуженный отдых

Действующее российское законодательство предоставляет гражданам такую возможность. О возможности назначения досрочной пенсии говорится в главе 6 ФЗ № 400.

Необходимые условия

Вот каким условиям должен соответствовать сотрудник, чтобы уйти на пенсию раньше:

  • До выхода на пенсию должно оставаться не более двух лет.
  • Страховой стаж должен составлять 25 лет для мужчин и 20 для женщин. Сам стаж может быть и меньше этого срока, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
  • Необходимо встать на учет в центр занятости. В службе занятости лицо должно быть признано безработным.
  • Возможность трудоустройства должна отсутствовать. Т.е. на бирже не должно быть вакансий, соответствующих образованию, опыту и состоянию здоровья сотрудника.

Как оформить?

Бывает, что при сокращении гражданам предлагают досрочное оформление пенсии. Не все соглашаются на это, т.к. пенсионные выплаты у некоторых очень малы. Если же гражданин наоборот рассматривает этот вариант как приемлемый, существует следующий алгоритм действий:
  1. Необходимо встать на учет в Центр занятости. Там будет выдано письменное предложение о досрочной пенсии.
  2. В течение месяца необходимо обратиться с заявлением в ПФ. Если срок пропустить, предложение будет признано недействительным. Единственной причиной, позволяющей продлить срок, является болезнь. В заявлении указывается кому и от кого оно пишется, данные заявителя, период нахождения в трудовой деятельности и трудовой стаж, дата и подпись. Наименование документа: заявление о выходе досрочно на пенсию.
    • Скачать бланк заявления о досрочном назначении пенсии
    • Скачать образец заявления о досрочном назначении пенсии
  3. Подать заявление и другие документы в пенсионный фонд. Потребуется:
  • Заявление.
  • Рекомендация от центра занятости.
  • Паспорт.
  • СНИЛС.
  • Трудовая книжка.
  • Справка о зарплате.
  • Иные справки, которые могут затребовать сотрудники Пенсионного фонда.

Причины для отказа

Отказ может быть в следующих случаях:

  • Безработный неоднократно отказывался от вакансий, которые предлагала служба занятости.
  • Недостаточный стаж для назначения пенсии.

Сколько составят выплаты?

Назначение пенсии происходит со дня обращения в Пенсионный фонд, но не раньше возникновения права на нее. Величина досрочных выплат рассчитывается аналогично методике определения пенсии по старости.

Для вычисления выплаты потребуются:

  • Сумма выплат в пенсионный фонд.
  • Размер заработной платы.

Досрочная пенсия также подвергается индексации и перерасчету. После окончания периода досрочной пенсии гражданин переходит на пенсию по старости.

Таким образом, пенсионер также имеет право на труд, как и остальные служащие. Его возраст не должен быть поводом для его дискриминации. Однако пенсионер не имеет и привилегий при сокращении штата, если иное не установлено коллективным договором.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Главная » Трудовое право » Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Как уволить в связи с выходом на пенсию, и возможно ли это

Увольнение гражданина, достигшего пенсионного возраста, представляет трудность для работодателя, даже если оно обосновано: пожилой человек может испытывать сложности с исполнением обязанностей, освоением программ и техники, в коммуникации с более молодым персоналом и с работой в команде.

Законодательство стремится защитить людей предпенсионного и пенсионного возраста как наиболее уязвимых – сложно найти в такой ситуации новую работу и сохранить привычный заработок.

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение человека, достигшего возраста выхода на пенсию, недопустимо в соответствии с положениями Трудового кодекса и расценивается как дискриминация по возрастному признаку.

Принять решение об увольнении сотрудник вправе самостоятельно. В таком случае составляется заявление о прекращении трудового договора по одному основанию: в связи выходом на пенсию. При достижении работником установленного возраста работодатель обязан уволить его в тот же день, когда поступило заявление.

В первое увольнение после выхода на пенсию двухнедельная отработка не предусмотрена. При последующих – в общем порядке.

Заявление о расторжении договора в связи с наступлением пенсионного возраста составляется в свободной форме на имя руководителя организации. Так же гражданин указывает информацию о себе, должности, основания для увольнения и дату. Заявление подписывается работником и датируется.

Читайте так же:  Алгоритм расчета среднего заработка для центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры

Уволить работающего пенсионера работодатель вправе лишь в случаях, установленных общими правилами: при нарушении трудового распорядка, несоответствии занимаемой должности и другое.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия

Причины увольнения сотрудников по желанию организации установлены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

  • сокращение должности – увольнение работника пенсионного возраста происходит по общим правилам и не лишает права на получение всех причитающихся выплат и уведомлении за два положенных месяца;
  • выявление и законное подтверждение факта хищения имущества организации – пенсионер несет ответственность в общем порядке, в том числе уголовную.

Если работодатель выявляет факт хищения и утраты денежных средств или имущества лицом, ответственным за материальные ценности, проводится расследование в рамках компании либо при помощи полиции.

Если факт остается доказанным, то работник обязан составить письменное объяснение, а работодатель вправе уволить его при условии выплаты заработной платы и иных обязательных платежей за вычетом компенсации убытков компании. Об увольнении делается соответствующая запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения.

Посмотрите видео. Подлежит ли пенсионер увольнению в приоритетном порядке при сокращении штата:

Закон одинаков для всех

Работник, получивший право на прекращение трудовой деятельности в связи с достижением возраста выхода на пенсию по старости, увольняется на общих основаниях, если:

  • нарушает трудовой распорядок;
  • нарушает дисциплину;
  • попадает под сокращение штата;
  • отсутствие должностей, удовлетворяющих требованиям и способностям работника;
  • ликвидация компании;
  • несоответствие занимаемой должности.

При сокращении штата

Закон разрешает работодателю не продлевать срочный трудовой договор с пенсионером, тогда не возникает последствий, характерных для увольнения в связи с сокращением штата сотрудников.

Если организация вынуждена проводить кампанию по уменьшению количества штатных единиц, под удар в большинстве случаев попадают пенсионеры или сотрудники предпенсионного возраста.

Имеются определенные правила, которые работодатель обязан соблюдать в данном вопросе.

При сокращении штата и увольнении сотрудников на этом основании работодатель обязан:

  • сообщить сотрудникам не менее чем за два месяца;
  • подготовить официальный приказ;
  • произвести выплату денежных средств в день увольнения и отдать трудовую книжку;
  • предоставить выходное пособие в размере средней зарплаты;
  • в течение двух месяцев после увольнения выплачивать среднюю зарплату.

Как получить пенсионные баллы за советский стаж, читайте тут.

Работа пенсионера стала неполноценной

Если работодатель недоволен работой сотрудника пенсионного возраста, он вправе создать аттестационную комиссию для оценки навыков. Аттестационная комиссия проводит оценку квалификации сотрудника и при выявлении несоответствия требованиям занимаемой должности работодатель вправе предложить работнику сменить должность на менее ответственную или иную, соответствующую квалификации.

Если работник отказывается от предложения, работодатель вправе уволить его на данном основании.

Если работодатель сомневается в физических характеристиках пенсионера, он вправе отправить работника на медицинскую комиссию, которая устанавливает соответствие требованиям должности.

Если установлено несоответствие по медицинским показателям, работнику предлагается соответствующая альтернатива, а при его отказе – правомерно увольнение.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Право не продлевать трудовой договор

Стороны вправе заключить договор на определенный срок. В таком случае при истечении срока работодатель вправе не заключать договор на новый срок. Если договор заключен на неопределенный период, то расторжение происходит по причинам, определенным в законе.

Прекращение бессрочного трудового договора с целью заключения срочного запрещено законодательно.

Добросовестный работодатель вправе предложить сотруднику работу на неполный рабочий день или сокращенную неделю, работу в качестве консультанта. Такой подход обеспечивает необходимую заботу о работнике и позволяет нанять нового сотрудника.

Какие выплаты положены

При прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию работник получает заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные платежи, предусмотренные коллективным договором, или на усмотрение работодателя.

Нормативно-правовая база

Данный вопрос регулируется следующими НПА:

  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
  • Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • Статья 80, 81 ТК РФ.

Памятка для работодателя

Увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста и только на этом основании — незаконно. Любой двусмысленный повод для увольнения пенсионера считается дискриминацией. Сокращение, увольнение по статье ТК производится в общем порядке. Но работодатель вправе сократить график работы для пенсионера.

Посмотрите видео. Должна ли пенсионерка отрабатывать при увольнении:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Как по закону уволить работающего пенсионера без его желания

Человек, вышедший на пенсию, обладает рядом льгот и преимуществ по сравнению с не достигшим этого статуса населением. Естественным процессом после наступления пенсионного права является прекращение занятий, связанных с профессиональной деятельностью, но из-за ряда факторов сотрудник не спешит освобождать своё рабочее место. Перед работодателем возникает проблема, как уволить пенсионера без его желания. По закону это не так просто сделать.
Читайте так же:  Вступление в наследство через суд исковое заявление, порядок действий, какие документы нужны

Законные основания

Сразу же необходимо отметить, что уволить сотрудника-пенсионера, если он не хочет увольняться, из-за достижения им пенсионного возраста законных оснований нет. То есть возраст человека не является показателем и, если пенсионер отказывается добровольно уволиться, рассчитать его не получится.

В Трудовом кодексе можно выделить следующие пункты, гарантирующие преимущества лицам пенсионного возраста:

  • возраст не является причиной для отказа в трудоустройстве;
  • работающий пенсионер, являющийся ветераном ВОВ, имеет возможность сам выбирать время ухода в оплачиваемый отпуск;
  • сотрудник, получивший статус пенсионера, может воспользоваться неоплачиваемым отпуском сроком до 14 дней;
  • пенсионеры, продолжающие свою трудовую деятельность, освобождаются от уплаты налога на имущества;
  • при распределении путёвок такие лица получают льготы в плане очерёдности.

Таким образом, люди пенсионного возраста имеют те же права и обязанности, что и другие категории сотрудников.

Разрыв соглашений происходит согласно общим принципам. Но при этом необходимо отметить, что относительно пенсионера не применяется обязанность отрабатывать двухнедельный срок после подачи заявления лишь в том случае, если он увольняется впервые. Поэтому законно уволить такого сотрудника возможно тремя способами:

  • согласно собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по законной инициативе работодателя.

Бесконфликтное увольнение

Ранее в Кодексе законов о труде была указана норма, по которой было можно уволить пенсионера с работы без его согласия по достижению им определённого возраста. Но с 1995 года были внесены изменения в закон, запрещающие это делать. Бесконфликтной ситуацией для работодателя будет попытка уговорить такого работника написать заявление по собственному желанию или по обоюдному соглашению сторон.

Для этого можно попробовать обсудить дополнительное выходное пособие или дать возможность поработать определённое время.

По согласию расторжение договора происходит стандартно, как и для любого сотрудника штата. Человек пишет заявление, как и при обыкновенном увольнении, при этом указывать причину он не обязан. Формулировка в документах причины типа «в связи с выходом на пенсию» будет неправильной, так как эти факторы не могут быть связаны друг с другом. Однако в заявлении понадобится отметить, что его автор — пенсионер, который согласно статье Трудового кодекса освобождается от обязательной отработки.

Отсутствие компромисса

Статус пенсионера не обозначает неприкосновенность работника, поэтому он так также может быть уволен по инициативе работодателя. Для этого существуют вполне разумные основания. Наиболее часто из распространённых статей применяют следующие:

  • увольнение из-за невыполнения трудового обязательства;
  • сокращение рабочего персонала;
  • увольнение из-за несоответствия занимаемой должности;
  • по состоянию здоровья;
  • в связи с выговором;
  • окончание действия контракта или его прерывание согласно действующим условиям.

Независимо от статьи увольнения, работодатель обязан соблюсти все требования законодательства.

Например, компенсировать неотгулянные отпуска и оплатить больничные листы. Но в любом случае вынуждение человека написать заявление по собственному желанию является противозаконным и может быть основанием для обращения в суд для восстановления справедливости.

Нарушение трудовых обязательств

Увольнение, связанное с таким основанием, зависит от выполнения трудового обязательства, взятого пенсионером, а точнее, — от его невыполнения. Для того чтобы законно можно было рассчитать человека, понадобится фиксировать все нарушения работника путём издания приказов об объявлении выговоров. Причиной для таких выговоров может стать:

[3]

  1. Нарушение правил трудового распорядка предприятия (любого из его пунктов). Например, опоздание с перерыва или длительное отсутствие на рабочем месте, связанное с перекурами.
  2. Невыполнение должностной инструкции. Например, отказ выполнять какого-либо рода работу, указанную в ней.
  3. Самостоятельные изменения в технологии выполнения работы, не утверждённые или не одобренные вышестоящим руководством.
  4. Нарушение правил техники безопасности, сюда же может входить курение в неположенном месте.

Обычно для увольнения по такой статье требуется систематическое нарушение, но необязательно.

Систематическим называется нарушение, которое было повторено работником в течение года после первого вынесения приказа о выговоре по такому же действию. Увольнение будет считаться законным, только если установлена вина работника. То есть уволить или даже объявить выговор недопустимо, если у обвиняемого были уважительные причины, которые привели к нарушению трудовой дисциплины или его обязанностей.

При вынесении выговора издаётся приказ, который даётся работнику для ознакомления под подпись. Приказ должен быть доведён до сотрудника в течение трёх дней с момента своего издания. Если работающий пенсионер отказывается расписываться, то составляется акт, в котором указывается такой отказ. При этом в акте должны расписаться не менее двух свидетелей.

Сокращение на предприятии

Расторгнуть трудовой договор по решению работодателя или представляющего его органа возможно из-за сокращения численности рабочего штата. Но при этом существуют положения, предусмотренные Кодексом закона о труде, которые нарушать нельзя. Существуют определённые категории рабочего персонала, которым полагаются преимущества на сохранение рабочей должности при сокращении штата. К такой категории относятся сотрудники, имеющие более высокую квалификацию или отличающиеся высокой производительностью. В случае одинаковых условий учитываются при принятии решения следующие факторы:

  • существование на иждивении сокращаемого сотрудника двух и более лиц;
  • наличие дополнительных источников дохода с учётом существующих членов семьи работника и их самостоятельного заработка;
  • распространение на сотрудника действия Закона «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
  • наличие профессионального заболевания, связанного с работой на этом предприятии;
  • подтверждённый статус пострадавшего в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Все эти пункты учитываются только при сокращении количества рабочих единиц, когда сама должность из штата не выводится. Если же упраздняется и сама должность, то эти условия не действуют.

Из-за сокращения на предприятии работодатель имеет право уволить пенсионера без его согласия, но это увольнение должно происходить без нарушения общего порядка. Работник обязан быть предупреждён о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца специальным приказом, после ознакомления с которым он должен поставить под ним свою подпись. Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику вакантные должности как на момент издания приказа, так и появляющиеся в течение двух месяцев.

Читайте так же:  Как продать кредитный автомобиль законно

При увольнении из-за уменьшения численности персонала необходимо соблюдать следующие положения:

  1. Пенсионер, как и любой сотрудник, не может быть рассчитан во время нахождения в любом виде отпуска или больничном.
  2. Когда работник состоит в профсоюзе, тогда для прекращения трудового договора с ним необходимо согласовать увольнение с его руководителями. Если при увольнении сотрудника профсоюз не дал ответ на запрос работодателя в течение пятнадцати дней, то автоматически считается, что это разрешение получено.

Работник, попавший под сокращение штата, согласно Трудовому кодексу должен получить не только выходное пособие, равное его среднемесячному заработку, но и средний месячный заработок, компенсирующий время нахождения нового места работы (не более двух месяцев со дня расчёта). Хотя также существует возможность получить пособие и за третий месяц, но для этого понадобится решение центра занятости.

Существует возможность и досрочного увольнения пенсионера при сокращении штатов, не дожидаясь положенных двух месяцев, но при этом все гарантии должны быть соблюдены. Досрочное соглашение должно быть зафиксировано в письменном виде. Работодатель обязан разорвать трудовой договор, не дожидаясь двухмесячного срока, если сотрудник нашёл себе новое место работы и желает расторгнуть трудовые отношения немедленно.

Несоответствие занимаемой должности

Всё в этом мире развивается и порой человек преклонного возраста не успевает за техническим развитием в той или иной области работы. Ему становится тяжело выполнять возложенные на него задания. Поэтому вполне законным основанием будет увольнение пенсионера из-за его несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации.

Но нельзя просто так объявить человека неспособным справляться с порученной ему работой. Для этого в Трудовом кодексе существует такое понятие, как аттестация. Под ней подразумевается проверка уровня знаний, умений, навыков, перспективности.

Порядок аттестации законодательно определён только для определённых рабочих, например, государственных служащих, учителей, а для остальных работодатели должны сами разработать стандарты и требования. Конкретно время проведения аттестации в законе не указано, поэтому она может назначаться как планово, так и внепланово. Проводит квалификационный экзамен назначаемая комиссия с участием как посторонних специалистов, так и без них. По его результатам аттестационная комиссия принимает кадровое решение.

Особняком стоит статья увольнения по состоянию здоровья. Для этого понадобится получить соответствующее заключение клинико-экспертной комиссии лечебного учреждения. Трудовое соглашение может быть расторгнуто, если сотрудник признан комиссией полностью нетрудоспособным или состояние здоровья не позволяет добросовестно выполнять ему свою работу, а также если выполняемая им работа может привести к возникновению несчастных случаев. При этом в Трудовом кодексе существует статья, запрещающая увольнять сотрудника в период болезни, если только само предприятие не ликвидируется.

Злостное дисциплинарное нарушение

Основанием расторгнуть трудовой договор с пенсионером может стать грубое нарушение трудовой дисциплины. В первую очередь — это прогул. Им считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более трёх часов в день. Такой факт должен быть документально зафиксирован с помощью акта и получением от работника объяснения его отсутствия.

Статьи закона не обязывают предупреждать сотрудника о его увольнении при прогуле или другом грубом нарушении. Но так как работодатель должен получить объяснения от прогульщика, то его невозможно уволить в этот же день, а должно пройти не меньше двух суток.

Не менее грубым нарушением дисциплины является появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В этом случае работодатель может по своей инициативе законно уволить работающего пенсионера на следующий день, отстранив его от работы в день обнаружения. Для увольнения по этому основанию необходимо:

  • появление сотрудника в нетрезвом состоянии на протяжении рабочего дня;
  • состояние сотрудника должно быть установлено и подтверждено медицинским заключением;
  • если рабочий отказывается выполнить экспертизу, его состояние может быть подтверждено несколькими свидетелями.
Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, необходимо знать, что если пенсионерке предложили уволиться в связи с достижением ею определённого возраста, то это будет незаконно и может легко оспориться в суде. В то же время существует ряд законных причин, позволяющих уволить сотрудника и без его согласия. Связанно это с тем, что рабочий пенсионер в своих правах и обязанностях особо ничем не отличается от обыкновенного сотрудника.

Источники


  1. Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.

  2. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному закону «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2009. — 272 c.

  3. Салыгина, Е. С. Юридическое сопровождение деятельности частной медицинской организации / Е.С. Салыгина. — М.: Статут, 2013. — 192 c.
  4. Хаин, В.Е. История и методология геологических наук. Гриф УМО по классическому университетскому образованию / В.Е. Хаин. — М.: Академия (Academia), 2012. — 409 c.
  5. Ведихин, А. Forex от первого лица. Валютные рынки для начинающих и профессионалов / А. Ведихин. — М.: Омега-Л, 2005. — 428 c.
Могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here