Может быть установлен внесудебный порядок взыскания зарплаты

Полная информация по теме: "Может быть установлен внесудебный порядок взыскания зарплаты" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Содержание

Глава 11. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина (ст.ст. 98 — 102)

Глава 11. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина

>
Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина
Содержание
Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изменениями и дополнениями)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Энциклопедия решений. Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате в судебном порядке

Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате в судебном порядке

Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. 21 ТК РФ. На работодателя же, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

В случае нарушения работодателем указанного права работника последний может прибегнуть к разрешенным законом способам его защиты. Одним из таких способов в силу части второй ст. 352 ТК РФ является судебная защита.

Частью второй ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

До 3 октября 2016 года этой специальной нормы в законе не было и к спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялся общий срок обращения в суд, установленный частью первой ст. 392 ТК РФ, — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Момент истечения указанного срока в отношении задолженности по заработной плате суды общей юрисдикции считали зависящим от того, была ли такая заработная плата начислена работнику и продолжаются ли трудовые отношения с ним на момент обращения в суд. Такой подход базировался на разъяснении, содержащемся в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, согласно которому при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Соответственно, за продолжающими трудиться работниками признавалось право обратиться в суд за взысканием начисленных сумм, сколько бы времени ни прошло с момента, когда такие суммы изначально должны были быть выплачены.

Для бывшего работника возможность обратиться в суд с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы суды считали ограниченной тремя месяцами со дня, когда работник в соответствии со ст. 140 ТК РФ должен был получить окончательный расчет при увольнении (определение Московского городского суда от 10.02.2016 N 33-256/16, определение Ростовского областного суда от 16.01.2014 N 33-369/2014, определение Верховного суда Республики Хакасия от 11.09.2012 N 33-1993/2012).

Если же заработная плата не была начислена, то ее невыплату длящимся нарушением прав работника не признавали. Трехмесячный срок на обращение в суд в этом случае отсчитывали отдельно по каждой сумме со дня получения заработной платы, в составе которой, по мнению работника, эта сумма должна была быть выплачена, или со дня получения расчетного листка, из содержания которого можно было сделать вывод о неначислении такой суммы (см. определения Верховного Суда РФ от 21.05.2009 N 21-В09-5, от 30.04.2009 N 21-В09-6, от 30.04.2009 N 21-В09-9, Обзор кассационной практики Верховного Суда Республики Коми по гражданским делам за июль 2010 года, Обзор судебной практики Челябинского областного суда за четвертый квартал 2010 года, определение Магаданского областного суда от 13.07.2016 N 33-607/2016, определение Красноярского краевого суда от 01.06.2015 N 33-5644/2015, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 04.03.2015 N 33-711/2015).

Поправки, внесенные в ст. 392 ТК РФ, не просто увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трех месяцев до года. Иначе обозначен момент, с которого такой срок начинает течь. Чтобы при новой формулировке считать срок по начисленным суммам не пропущенным в течение всего периода действия трудового договора, нужно исходить из того, что сохраняющаяся все это время за работодателем обязанность по выплате задержанных сумм постоянно отодвигает установленный срок их выплаты вплоть до дня расчета при увольнении. Будут ли суды руководствоваться такой логикой и по-прежнему применять п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, покажет время. Возможно, Верховный Суд РФ внесет в это постановление какие-то коррективы.

Внесудебный порядок взыскания денег на детей: как получить алименты с бывшего мужа без обращения в суд?

Тогда уже понадобится и юрист, в совершенстве знающий порядок уплаты и взыскания алиментов для содержания общих детей, и грамотно составленное исковое заявление на нерадивого родителя, уклоняющегося от своих обязанностей. Но сначала надо испробовать другие методы и формы взыскания этого долга. Как же можно производить взыскание алиментов на ребенка без визита в зал суда?

Как можно вернуть задержанные алиментщиком деньги на содержание ребенка?

Если один из родителей решил уйти из семьи, а заодно «простить» самому себе и забыть все обязательства перед малышом, то вполне логичным продолжением этой истории станет взыскание алиментов на несовершеннолетних детей.

Законом определено, что процедура взыскания алиментов может проводиться следующими методами:

  • способы взыскать долг по этим выплатам в досудебном порядке (ст. 108 СК РФ);
  • в ходе судебных разбирательств (ст. 106 СК РФ);
  • взыскание алиментов на ребенка через приставов в рамках исполнительного производства.
Читайте так же:  Куда обращаться по факту мошенничества в интернете

Начать борьбу за деньги на содержание ребенка с покинувшим семью супругом и разбирательства, где алименты, необходимо с первого пункта самостоятельно, не привлекая пока приставов и работников суда. Постараться нужно не просто договориться с алиментщиком, а зафиксировать все попытки пообщаться с ним на эту тему, в том числе видео или аудио-записью переговоров, либо документально – отправкой письма в электронном виде через Интернет, в смс-сообщении или заказным письмом с указанием требований об уплате причитающейся суммы. Сохранить нужно и ответ должника.

Лучше запускать процесс взыскания алиментов на общих детей непосредственно при появлении оснований на это – развод или распад гражданского брака. Да, ребенок имеет право на алименты, даже если родители не были расписаны и у них нет штампа в паспорте. Только в этом случае последовательно нужно будет произвести признание отцовства и взыскание алиментов.

Варианты внесудебного взыскания долга с плательщика

Самое главное – необходимо понимать, что право на алименты возникает при раздельном проживании родителей вне зависимости от того, сходили ли они в суд и оформили алименты на содержание ребенка официально, либо обговорили эту обязанность лишь на словах. Поэтому и взыскание алиментов на несовершеннолетних детей может производиться в любом случае.

Взаимное соглашение родителей

В первую очередь необходимо попытаться уладить вопрос полюбовно и в частном порядке договориться, как именно будет реализовано право на алименты при наличии задолженности по выплатам на содержание отпрыска. Бланк соглашения об уплате алиментов

Такой добровольный характер разрешения спора и внесудебный порядок взыскания алиментов вполне применим при нормальных отношениях между бывшими супругами, которые ценят интересы ребенка, а не упиваются собственными негативными эмоциями и разногласиями.

Коллекторы и другие посредники

При необходимости можно использовать и юристов в качестве посредников для проведения переговоров между сторонами – медиативное соглашение также сработает на разрешение конфликта между должником и получателем средств.

Еще один способ провести взыскание алиментов на ребенка вне суда – это привлечь коллекторов и за определенное комиссионное вознаграждение поручить им собрать задолженность с алиментщика.

При этом сотрудники коллекторского агентства применяют убеждение должника – моральное и психологическое влияние в письмах, звонках, беседах. Совсем уж незаконные методы они не используют, но иногда могут использовать излишнее давление, которое бывший супруг может опротестовать, обратившись в правоохранительные органы и обвинив в вымогательстве получателя средств. Палку не стоит перегибать, лучше применять только легальные методы воздействия на плательщика.

Обращение в службу судебных приставов

При наличии заключенного письменно соглашения можно провести взыскание алиментов на несовершеннолетних детей напрямую через службу судебных приставов. Этот документ носит характер исполнительного, на его основании может быть заведено дело по исполнительному производству и приставы, даже без решения суда и судебного приказа начнут выяснять, где алименты и когда плательщик собирается оплатить долг.

Важное отступление: такое соглашение, содержащее порядок взыскания алиментов на общего малыша, заключается при присутствии двоих родителей непосредственно у нотариуса. Без соответствующего заверения такое соглашение не будет иметь нужной силы и приставы не смогут приступить к работе.

Однако начинать взыскание алиментов на несовершеннолетних детей придется все же со взаимных договоренностей бывших супругов. Если прийти к мировому соглашение не удается, стоит привлечь посредников (например, коллектора или адвоката по семейным делам) для проведения переговоров с должником.

Если же соглашение между родителями есть, но оно просто не выполняется должным образом, тогда понадобится предъявить документ в ФСПП, чтобы приставы начали процесс удержания части доходов. Также приставы могут обратить взыскание на имущество алиментщика с задолженностью поэтому не стоит шутить с невыполнением такой родительской обязанности, как содержание ребенка, даже в случае развода.

Можно производить взыскание алиментов за прошедший период, но тянуть с этим не следует, помня о сроке исковой давности по возврату таких выплат. Все остальные нюансы влияния на должника прояснят приставы. Когда ничего не помогает и долг только растет, получателю денег стоит обратиться в мировой суд с иском и перевести решение спора на заседание суда.

Теперь, когда вы в курсе, как взыскание алиментов производится во внесудебном порядке, можно применить все эти способы взаимодействовать с бывшим супругом, а если не будет эффекта, то и подготовить исковое заявление. Оно будет принято судом, так как вы примените все необходимые принципы взыскания алиментов на добровольной основе.

Вводится внесудебный порядок взыскания задолженности по зарплате

Правительство РФ на заседании 11 июля одобрило пакет поправок в Трудовой кодекс РФ и в закон об исполнительном производстве, которыми вводится внесудебный порядок взыскания задолженности по зарплате с недобросовестных работодателей.

Поправками в ТК РФ расширяются полномочия государственного инспектора труда. Он получит возможность принудить работодателя к погашению задолженности по зарплате и иным суммам, причитающимся работнику. Госинспектор выносит решение о принуждении, если не исполнено в срок его предписание об устранении нарушений. Работодатель наделяется правом обжалования решения. После истечения срока для обжалования и в случае отсутствия судебного акта о его отмене решение направляется для исполнения в территориальный орган ФССП.

Поправками в закон об исполнительном производстве предлагается отнести решение о принудительном исполнении к видам исполнительных документов. Определяется, что взыскание задолженности со счетов недобросовестных работодателей производится в оперативном и упрощенном порядке. При наличии на счетах должника денежных средств взыскание будет производиться в бесспорном порядке полностью или частично.

Инициаторами законопроектов стали Минтруд России и Минюст России соответственно. По мнению разработчиков поправок, дополнительный к судебным процедурам инструмент для погашения работодателями задолженности будет способствовать защите трудовых прав работников и ускорит процедуру взыскания. В рамках упрощенного порядка работник взаимодействует только с Рострудом, что не требует от него специальных знаний для соблюдения судебного порядка.

Минтруд России предлагает наделить трудовую инспекцию правом принудительного взыскания долгов по зарплате без решения суда

Согласно проекту принудительное исполнение работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и указанных выплат будет осуществляется подразделениями ФССП России на основании решения государственного инспектора труда, принятого в случае невыполнения работодателем в срок законного предписания об устранении нарушений трудового законодательства, связанных с выплатой работнику заработной платы.

Работодатель, не согласный с решением о принудительном исполнении, вправе его оспорить в суде в течение десяти дней со дня получения.

Согласно проекту решение о принудительном исполнении не принимается в случаях, когда между работником и работодателем заключено соглашение о реструктуризации выявленной задолженности по заработной плате.

Проектом предусматривается, что положения о взыскании не будут распространяться на лиц, занимающих должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующих банк лиц, определяемых в соответствии с законодательством о банкротстве.

Читайте так же:  Виды социальных страховых рисков. страховые случаи в обязательном социальном страховании

Порядок взыскания из заработной платы

В организацию поступило постановление пристава об удержании 50% из суммы заработной платы в счёт оплаты задолженности, в течение двух недель после этого сотрудник принес нотариально удостверенное соглашение об оплате алиментов в размере 90% от доходов, соответственно соглашение занимает первое место при удержании. Каким образом, в каком процентном соотношении к заработной плате подлежат исполнению бухгалтером организации два исполнительных документа — соглашение (90% от дохода) и постановление (50%)?

Ответы юристов ( 2 )

  • 10,0 рейтинг
  • 4659 отзывов эксперт

Здравствуйте, Елена! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

Каким образом, в каком процентном соотношении к заработной плате подлежат исполнению бухгалтером организации два исполнительных документа — соглашение (90% от дохода) и постановление (50%)?
Елена

Удержания должны производиться при в размере, установленном соглашением, так как оно имеет приоритет перед решением суда (а соответственно и исполнительным листом)

Статья 81 СК РФ Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

90% — это алименты, 50% (по постановлению приставов) — платежи в счёт кредитных обязательств.
Елена

Прошу прощения, из вопроса сначала я понял, что 50% по исп. листу это также алиментные обязательства.

В Вашем случае Вы удерживаете деньги только по соглашению между супругами, то есть это требование исполняется в первую очередь, а только затем уже по исполнительному листу. Однако поскольку первая сумма составляет уже 90%, то по исполнительному листу Вы ничего не взыскиваете, просто ответьте приставам, что из зарплаты уже удерживается максимальная для удержаний сумма.

Ст. 111 ФЗ Об Исполнительном производстве.
1. В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в следующей очередности:
1) в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда;
2) во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
3) в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
4) в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

Правильно ли я понимаю что в первую очередь мы удерживаем 90% по соглашению, из оставшегося после удержания заработка 50% перечисляем приставам в счёт постановления по кредитным обязательствам?
Елена

Порядок верный. Но есть ограничение, предусмотренное ФЗ Об Исполнительном производстве, то удержания не могут превышать 70%, поэтому приставам Вы вообще ничего не перечисляете, так как максимальный размер удержаний уже превышен.

Здравствуйте, Елена! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.

[1]

В соответствии законом «Об исполнительном производстве»

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

[3]

[Закон «Об исполнительном производстве»] [Глава 11] [Статья 99]

Т.е. максимальное удержание может составлять 70% от заработной платы.

Очередность удержания выглядит следующим.

Статья 111. Очередность удовлетворения требований взыскателей
[Закон «Об исполнительном производстве»] [Глава 14] [Статья 111]

Т.е. в Вашем случае считаю важным знать какие именно платежи взыскиваются приставами. Поэтому рекомендую обратиться к судебным приставам с просьбой предоставить официальное письменное разъяснения ситуации, чтобы Вас не привлекли к административной ответственности за неисполнение постановления судебного пристава.

Законопроект о внесудебном порядке взыскания заработной платы внесен на рассмотрение в Государственную Думу РФ

Согласно пояснительным запискам к проектам (проект Федерального закона № 755304-7, проект Федерального закона № 755318-7) целью предлагаемых изменений является обеспечение дополнительных гарантий по восстановлению нарушенных трудовых прав работников, в том числе понуждение работодателя к их восстановлению.

Видео (кликните для воспроизведения).

Новые положения ТК РФ предоставят инспектору труда полномочие принимать решение о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений. Согласно изменениям, если работодатель вовремя не выполнит предписание инспектора относительно надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника, нарушение которой было выявлено в ходе контрольно-надзорных мероприятий, работник сможет обратиться к инспектору, который примет решение о принудительном исполнении.

Решение инспектора о принудительном исполнении будет являться исполнительным документом, соответствующие изменения планируется внести в Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В течение трех рабочих дней после дня принятия такого решения инспектор труда направит его работодателю. Работодатель может обжаловать решение о принудительном исполнении в суд в течение 10 дней со дня его получения. После истечения указанного срок обжалования (или если суд вынесет решение, которым отказал работодателю в удовлетворении жалобы), электронный экземпляр решения инспектора труда будет направлен в соответствующий отдел ФССП РФ.

Далее пристав вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства и запросит у кредитной организации сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте. Работодатель должен будет исполнить требования пристава не позднее обычного срока для добровольного исполнения (пяти дней). По истечении данного срока пристав вынесет и направит в кредитную организацию постановление о взыскании денег.

Поправки не будут распространяться на стимулирующие выплаты работников, входящих в органы управления банками, которые близки к банкротству.

По мнению авторов законопроектов, устанавливаемый механизм является развитием такого способа защиты прав работников, как обращение в государственную инспекцию труда, а также создает дополнительные к судебным процедурам возможности для погашения перед работниками долгов по заработной плате и (или) другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений.

Бесспорный порядок взыскания задолженности устанавливается по аналогии с порядком взыскания денежных средств со счетов работодателя-должника в рамках принудительного исполнения удостоверений, выдаваемых комиссиями по трудовым спорам (статья 389 ТК РФ).

Между тем, несмотря на явную прогрессивную цель, которую преследовали авторы законопроекта при его разработке, в настоящее время к проектам остается немало вопросов, которые требуют разрешения. В первую очередь нужно отметить, что предлагаемый порядок принудительного взыскания распространяется только на начисленную, но не выплаченную работнику заработную плату и иные выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений.

То есть изменения не вносят чего-то кардинально нового. Следовательно, не измениться и не упроститься процедура доказывания факта существования задолженности по зарплате и иным выплатам. При этом несмотря на то, что выдача решения о принудительном взыскании инспектором труда будет осуществляться по результатам проверки, которая установит факт нарушения требований трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда, новый порядок внесудебного взыскания в отношении выплат, которые не начислены, применяться не будет.

Читайте так же:  Социальные пособия семьям и детям в московской области

Между тем, споры о выплатах заработной платы, которая не начислена, являются одной из наиболее распространенных категорий трудовых споров, рассматриваемых судами. Таким образом, de facto новый внесудебный порядок на данном этапе выглядит не столько эффективным и реальным, сколько еще одним формальным средством защиты трудовых прав, и это, безусловно, не будет способствовать существенному уменьшению нагрузки на суды.

Во-вторых, на данном этапе не вполне ясно, каким образом будет соотносится порядок взыскания выплат во внесудебном порядке с регулированием, установленным действующим законодательством в отношении разрешения индивидуального трудового спора.

Напомню, что в соответствии со статьей 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. При этом органами по рассмотрению индивидуального трудового спора согласно статье 382 ТК РФ (которая в рамках законопроектов не меняется) является только комиссия по трудовым спорам и суд. Дополнения к полномочиям инспектора труда, которые вносятся в статью 356 ТК РФ, ни в коей мере не наделяют его полномочиями на разрешение индивидуального трудового спора, которым, безусловно, является спор о невыплате заработной платы.

Таким образом, при введении процедуры принудительного внесудебного взыскания возникает правовая неопределенность: фактически право на разрешение индивидуального трудового спора во внесудебном порядке с возможность последующего принудительного исполнения решения предоставляется лицу, не обладающему соответствующими полномочиями.

Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов установил срок для предоставления отзывов, предложений и замечаний до 30 августа 2019 года. Будем надеяться, что проекты будут существенно доработаны как с учетом действующего регулирования, так и с учетом целей и задач, для решения которых разрабатывались соответствующие изменения.

Роструд будет взыскивать долги по зарплате без суда

Что случилось?

Минюст России разработал и опубликовал для общественного обсуждения законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве» в части установления особенностей исполнения решения государственного инспектора труда по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений». Этим документом чиновники предложили предоставить право госинспекторам труда право принимать решения о принудительном исполнении работодателем обязанности по выплате зарплаты и взыскивать такие долги по начисленной зарплате и другим трудовым выплатам во внесудебном порядке. Также чиновники разработали правила исполнения решения ГИТ о принудительном взыскании с работодателя задолженности перед работниками.

Взыскание задолженности по зарплате без суда

Чиновники уверены, что наделение инспекторов ГИТ новыми полномочиями ускорит взыскание долгов по зарплате и защитит права работников. Ведь сейчас такая возможность есть только через суд, а многие работники не знают, как действовать, когда их права нарушены, поэтому опаздывают с подачей иска, не могут самостоятельно заявить требования и вынуждены обращаться за профессиональной помощью. В свою очередь, для работодателей взыскание задолженности перед работниками по решению инспектора ГИТ будет дешевле судебного разбирательства, ведь ему не придется возмещать судебные издержки.

Во внесудебном порядке будут взыскивать только ту зарплату и другие выплаты в пользу работников, которые были начислены, но не выплачены. Сперва ГИТ, как и сейчас, будет выдавать организации-работодателю предписание об устранении нарушений. Если в течение месяца с даты выдачи оно будет не исполнено, инспектор будет выносить решение о взыскани, которое станет полноценным исполнительтным документом (поправки в Трудоворй кодекс РФ по этому поводу Минюст предложил внести другим законопроектом). Решение будет направлено в течение 3 дней с даты принятия:

  • в территориальный орган ФССП;
  • работодателю.

После этого начнется процесс принудительного взыскания долгов по зарплате.

Как будет происходить принудительное взыскание по решению ГИТ

Минюст предлагает дать работодателю возможность в десятидневный срок с момента получения решения ГИТ оспорить его в суде. При этом срока для добровольного исполнения решения не будет. После получения решения ГИТ судебный пристав-исполнитель должен будет вынести 2 постановления:

  1. О возбуждении исполнительного производства.
  2. О взыскании исполнительского сбора.

Далее исполнение будет происходить в обычном порядке. Первоначально пристав получит информацию о расчетных и других банковских счетах должника-работодателя, на это у него будет 7 дней с момента получения исполнительного документа. Далее во все банки, где у организации-должника открыты счета и депозиты, будут направлены постановления с требованием взыскать сумму задолженности. В таких требованиях будут указаны реквизиты счета взыскателя. Банки обязаны при наличии на счетах должника необходимых средств немедленно перечислить их по указанным реквизитам. Длится исполнительное производство будет не более 2 месяцев. Если за это время средства для погашения задолженности на счетах должника так и не появятся, исполнительное производство будет закончено. Тогда работнику все же придется обратиться в суд.

Взыскание долгов с зарплаты – что нужно знать?

Краткое содержание:

В чем заключается процедура обращения взыскания на доходы?

Согласно ст. 98 Закона «Об исполнительном производстве» обращение взыскания на доходы должника допускается при исполнении документа, содержащего требования о взыскании периодических платежей или суммы, не превышающей десяти тысяч рублей, а также в случае, когда требования не могут быть исполнены в полном объеме за счет иных денежных средств и имущества должника. Документами, на основании которых бухгалтер может производить удержания, являются: исполнительные листы, судебные приказы, постановления уполномоченного судебного пристава-исполнителя, нотариально заверенные соглашения об уплате алиментов.

В указанных ситуациях документ направляется взыскателем или судебным приставом-исполнителем работодателю должника. Должностные лица, граждане, организации и индивидуальные предприниматели со дня получения исполнительного документа обязаны удерживать денежные средства из доходов должника согласно указанным требованиям. Выплата удержанных средств производится в трехдневный срок со дня получения должником зарплаты или иных доходов. Все действия по переводу и перечислениям (в том числе расходы за почтовые переводы или банковские операции в процентном соотношении от суммы ежемесячных выплат) производятся за счет должника.

Сколько и из каких доходов вправе удержать работодатель?

>Законом «Об исполнительном производстве» определено, что с должника-гражданина может быть удержано не более 50% зарплаты и иных доходов. При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью или в связи со смертью кормильца, а также причиненного преступлением, размер удержания не может быть более 70%. Удержание должно производиться после расчета НДФЛ. Если доход не облагается налогом в связи с правом на получение налогового вычета, удержание производится из полной суммы дохода.

Читайте так же:  Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание, содержит ст. 101 Закона. В него не входят всевозможные надбавки, доплаты, премии и средний заработок, сохраняющийся за работником по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст.ст. 114, 167, 173-176, 178, 182, 183, 185-187 ТК РФ), следовательно, на эти виды доходов также может быть обращено взыскание. Должны учитываться и доходы с места работы по совместительству.

В какой очередности удовлетворяются требования?

Если работодатель должника производит удержания по нескольким исполнительным документам, он обязан соблюдать порядок погашения требований, установленный п. 1 ч. 1 ст. 111 Закона. В первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда здоровью или в связи со смертью кормильца, а также причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда. Во вторую — требования, связанные с оплатой труда: по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате авторского вознаграждения. После этого могут быть удовлетворены требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды, затем — все остальные. Если взысканная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Какую ответственность может понести работодатель?

В постановлении об обращении взыскания на доходы судебный пристав-исполнитель должен обязать работодателя не реже одного раза в квартал предоставлять информацию о производимых удержаниях с приложением платежных документов. Также пристав вправе проверять правильность удержания и перечисления денежных средств, а взыскатель — требовать ее проведения (ч. 2 ст. 12 Закона «О судебных приставах» и п.п. 3, 16 ч. 1 ст. 64 Закона «Об исполнительном производстве»). Также по оконченным и неоконченным производствам раз в год проводится проверка бухгалтерии работодателя.

При обнаружении нарушений в действиях работодателя судебный пристав вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ч.ч. 1, 3 ст. 17.14 КоАП РФ (штраф до 100 000 рублей). Кроме того, ст. 118 Закона наделяет взыскателя правом обратиться в суд с иском о взыскании денежной суммы, уже удержанной с должника, но не перечисленной взыскателю. Злостное уклонение работодателя от исполнения требований может повлечь уголовную ответственность по ст. 315 УК РФ.

Задолженность по зарплате работники смогут взыскать во внесудебном порядке

19 сентября текущего года первое чтение в Госдуме РФ успешно прошел законопроект № 755304-7, закрепляющий возможность взыскания с работодателя задолженности по зарплате во внесудебном порядке. По замыслу авторов проекта, в Трудовом Кодексе РФ должна появиться статья 360.1, устанавливающая новый алгоритм истребования начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Перечислим его основные этапы:

[2]

Работник, не получивший полагающихся ему выплат, обращается в госинспекцию труда с заявлением.

Инспектор направляет в адрес работодателя письменное предостережение о необходимости исполнить свои обязательства перед сотрудником в месячный срок.

Если компания не перечислит зарплату своему работнику, госинспектор принимает решение о принудительном взыскании задолженности. В течение 3 дней данный документ передается работодателю, который может обжаловать его не позднее 10 суток с момента получения. Если это происходит, работник вправе обратиться за защитой своих прав в орган правосудия.

Далее указанное решение передается в Федеральную службу судебных приставов России для принудительного взыскания. Таким образом, акт Трудовой инспекции будет иметь силу судебного приказа.

Рассмотренный порядок не будет распространяться на сотрудников кредитных организаций, работодатели которых находятся в состоянии банкротства.

С одной стороны, законопроект может снизить количество споров, немного разгрузить суды, а также облегчить процесс защиты трудовых прав работников. С другой стороны, механизм упрощенного взыскания начисленной, но еще не выплаченной зарплаты уже существует. Так, ничто не мешает сотруднику обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, который должен быть предоставлен в течение 5 суток. Кроме того, если у работодателя нет денег на счетах, работнику не поможет принятое инспектором решение о взыскании зарплаты. Сдвинуть дело с «мертвой точки» может лишь заявление в правоохранительные органы.

Однако как будет работать нововведение на практике – пока неясно. Возможно, из законодательства будут исключены положения, закрепляющие право работников на подачу судебного приказа. В ином случае какой-либо практический смысл в ст.360.1 ТК РФ отсутствует.

Благодарим сотрудников юридической компании Правовой Петербург за экспертную консультацию и помощь при написании статьи.

Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника

​ Имущество и доходы должников считаются основными объектами, за счет которых может быть выполнено взыскание, за исключением установленного законодательством перечня. При этом, по общему правилу, принудительное погашение задолженности за счет имущества и доходов возможно только по судебному решению или по достигнутому между сторонами соглашению.

Взыскание долга с доходов, то есть с получаемых должником из различных источников денежных средств, допускается при наличии:

  1. Решения суда и исполнительного документа, на основании которого возбуждается исполнительное производство и осуществляется принудительное удержание доходов и их направление на погашение долга.
  2. Достигнутого между сторонами соглашения, согласно которому кредитор вправе производить безусловное списание денежных средств должника в счет погашения долга. Такое соглашение может являться условием основного договора, по которому образовалась задолженность, или быть заключенным в качестве дополнения к нему.

Независимо от основания выполнения взыскания с доходов и пристав, и кредитор обязаны руководствоваться требованиями закона о порядке и пределах удержания средств должника в счет погашения задолженности.

Ключевыми аспектами установленного порядка являются:

  • условия взыскания;
  • соблюдение очередности обращения взыскания на определенное имущество и доходы;
  • пределы взыскания в отношении определенных доходов;
  • запрет обращения взыскания на конкретные виды доходов, перечень которых закреплен в законодательстве.

На какие доходы обращается взыскание

Законодательство не устанавливает строгий перечень доходов, на которые можно обратить взыскание. В данном случае применяется правило взыскания за счет любых доходов, кроме тех, в отношении которых действуют ограничения или запреты. Кроме того, обязательным условием является соблюдение установленного порядка взыскания.

Законом предусмотрено принудительное взыскание долга за счет доходов должника, если:

  • взысканию подлежат периодические платежи, обязанность по внесению которых нарушена должником;
  • у должника нет или недостаточно имущества, включая денежных средств, для полного выполнения требований перед кредитором, по которым имеется исполнительный документ;
  • необходимо взыскать сумму не более 10 тысяч рублей.

Таким образом, в большинстве случаев взыскать с доходов должника можно либо по относительно небольшим долгам, в том числе подлежащим уплате на регулярной основе, либо в ситуациях, когда у должник нет имущества, в том числе денег, на которые можно наложить арест и за их счет погасить долг.

Порядок взыскания за счет доходов должника

Для обращения взыскания на доходы должника первоначально устанавливаются:

  • источники поступлений;
  • общий объем доходов – вся совокупность доходов за минусом подлежащих уплате налогов;
  • пределы взыскания – объем требований по исполнительным документам и установленные законом ограничения на удержания с определенных видов доходов и в определенном размере.
Читайте так же:  Как выплачиваются алименты на ребенка-инвалида важные нюансы

Взыскать с должника можно только половину общего объема доходов, при этом взыскание может осуществляться постепенно и в течение периода до полного погашения требований по задолженности. 50-процентный предел допустимого взыскания не распространяется на случаи погашения ущерба от преступления, вреда здоровью или в результате смерти кормильца, а также по выплатам алиментов на детей. В данном случае ограничения установлены в размере 75%. Долги по кредитам, микрозаймам могут погашаться за счет доходов только в пределах удержания 50%.

Несколько иной порядок взыскания предусмотрен для зарплаты:

  1. Непосредственным удержанием средств занимается работодатель на основании поступившего к нему от пристава или взыскателя исполнительного листа. При этом взыскание распространяется как на зарплату, так и на иные периодически выплачиваемые деньги.
  2. Удержание средств в счет долга работодатель обеспечивает в течение 3-дневного периода с даты официальной выплаты, переводя или напрямую выплачивая удержанные деньги взыскателю. Связанные с такими выплатами/переводами расходы работодатель вправе покрыть за счет работника-должника.
  3. К обязанностям работодателя отнесено уведомление пристава или взыскателя о смене должником места работы. Аналогичная обязанность есть и у должника.

Правила удержания из зарплаты распространяются и на иные регулярные выплаты должнику, в частности, пенсию, стипендию и т.п. В данных случаях удержания производятся по месту начисления и выплаты доходов.

Если зарплата или иные периодически получаемые должником доходы перечисляются на его банковский счет или счета, то пристав вправе принять решение о взыскании долга посредством денежных средств, находящихся на таких счетах. В этом случае важно учитывать следующее:

  1. Непосредственным удержанием будет заниматься банк на основании поступивших к нему материалов суда или пристава.
  2. Ограничения в размере 50% или 75% допустимого взыскания действуют только в отношении суммы последнего периодического платежа. В отношении всех остальные денежных средств обращение взыскание допустимо в размере 100%. Таким образом, должнику становится крайне невыгодным хранение и накопление средств на счетах – все они будут обращаться в счет погашения долга. Поэтому при получении на свой счет зарплаты или иных регулярных доходов рекомендуется их полное снятие в сумме оставшейся после удержания долга. Разумеется, это важно, если не стоит цель направления всех поступающих денег на погашение задолженности.

На какие доходы нельзя обратить взыскание

Не могут быть удержаны в счет погашения долга получаемые должником следующие денежные средства:

Законодательством могут быть установлены и другие виды доходов, на которые запрещено обращать взыскание в полном или частичном размере.

Обжалование решений (действий), связанных с взысканием за счет доходов или удержанием средств

Законодательство, регулирующее порядок обращения взыскания на доходы должников, довольно-таки часто меняется, особенно в части перечня видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Кроме того, участие в процессе взыскания лиц и организаций, которые могут быть юридически некомпетентны или по-разному трактовать положения закона, нередко приводит к нарушениям прав и интересов должников. Судебная практика показывает, что случаи обжалования решений (действий) об обращении взыскания на доходы или удержании средств – широко распространенное явление, при этом суды нередко встают на сторону должников.

Наиболее часто основаниями для обжалования выступают:

  1. Процессуальные или процедурные ошибки, например, связанные с нарушением срока, предоставленного должнику для добровольного погашения долга, несоблюдением порядка уведомления должника, проведением взысканий/удержаний до возбуждения, в период приостановки или прекращения исполнительного производства, обусловленные иными процессуальными ошибками в рамках возбуждения или осуществления исполнительного производства.
  2. Обращение взыскание на сумму, превышающую размер долговых требований.
  3. Обращение взыскание на доходы, включенные в перечень не подлежащих взысканию.
  4. Несоблюдение ограничений (50%, 75%), установленных для взыскания с доходов.

Как правило, обжалуются действия (решения) судебных приставов, которые, по сути, являются основанием для действий (решений) непосредственных исполнителей взыскания – работодателей, учебных заведений, выплачивающих стипендию, ПФР, банков и т.д. Вместе с тем, если имеет место нарушение со стороны последних, то обжалованию подлежат именно их действия или решения.

Вопросы, связанные с незаконными действиями приставов, а также иных должностных лиц, муниципальных, госорганов рассматриваются судом. Если нарушения имеются в действиях (решениях) работодателя или других организаций, производящих удержание средств из доходов, они могут быть обжалованы в суде или положительно урегулированы на месте.

Нередко у должника, к которому предъявлены требования по кредитному долгу, возникают претензии к банку. Это обычно бывает связано не только с тем, что банк выступает взыскателем и порой действует без привлечения приставов, но и с тем, что доходы должника находятся на счетах банка-кредитора. В спорах между банком и должником основная претензия к кредитному учреждению – автоматическое списание средств со счетов, причем без выяснения источников поступающих на счета доходов и их характеристик.

Если банк действует незаконно или нарушает права и интересы должника, а последний не согласен с тем, что делает банк, проблемный вопрос можно урегулировать двумя путями:

  1. Написать претензию в банк, изложив свое несогласие, его основания, свои аргументы и требование о прекращении незаконных действий и (или) возврате незаконно удержанных денежных средств.
  2. Обратиться с иском в суд. Требования могут быть аналогичны тем, что излагаются в претензии. Обязательным является требование о взыскании с банка незаконно удержанной суммы. В качестве обеспечения иска можно заявить перед судом ходатайство о наложении запрета на осуществление банком обжалуемых истцом действий. Это важно с позиции того, что суд может длиться довольно-таки долго, а банк будет продолжать списывать средства со счета до принятия судом окончательного решения по делу.
Видео (кликните для воспроизведения).

В правоприменительной практике обжалования действий банка нередко должники заявляли свои претензии даже в ситуациях, когда договором было предусмотрено безакцептное списание средств со счета. Дело в том, что договор с банком не может противоречить закону или обходить установленные им требования и ограничения. В ситуации же списания банком получаемой клиентом на свой счет зарплаты нарушения закона очевидны – такие действия кредитной организации можно и нужно обжаловать.

Источники


  1. Беляева, О. М. Теория государства и права в схемах и определениях / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2012. — 320 c.

  2. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.

  3. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.
  4. Смирнов, В. Н. Адвокатура и адвокатская деятельность / В.Н. Смирнов, А.С. Смыкалин. — М.: Проспект, Уральская государственная юридическая академия, 2015. — 320 c.
  5. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.
Может быть установлен внесудебный порядок взыскания зарплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here