Можно ли требовать с работодателя оплату по больничному листу по уходу за ребенком после увольнения

Полная информация по теме: "Можно ли требовать с работодателя оплату по больничному листу по уходу за ребенком после увольнения" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения как оплачивается

Если уволенный заболел

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме . Есть обновление (+154), в том числе: 16 мая 2017 г.

13:42 Комиссарова Т. Ю., эксперт информационно-справочной системы «» Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнему работодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности, ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения, вопросы и ответы в 2019 году

Несмотря на то, что увольнение с работы фактически означает прекращение трудовых отношений, законодательство обязывает работодателя нести социальную ответственность еще некоторое время в виде оплаты больничного, оформленного в течение месяца после увольнения.

Как оплачивается лист нетрудоспособности? Федеральный закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании» закрепляет за сотрудником право на получение пособия по листу нетрудоспособности от работодателя.

Важно помнить: больничный лист не выдают в случаях: Ухода за хронически больным родственником в период ремиссии Во время отпуска по беременности и родам В период отпуска по уходу за ребенком, исключая ситуации работы на неполный рабочий день.

Больничный после увольнения по уходу за ребенком

/ / Не будет оплачен больничный по уходу после увольнения тем сотрудникам, которые устроены не официально или получают черную заработную плату, то есть те, кто не оплачивает взносы и прочие налоги.

Не положен больничный и тем, кто вынужден ухаживать за заболевшим членом семьи в период своего отпуска – как оплачиваемого, так и без сохранения зарплаты и отпуска по беременности и родам.Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения: особенности оплаты

Необходимо понимать, как возможно получить больничный по уходу за ребенком после увольнения и насколько это целесообразно. Иногда случается так, что дети заболевают после написания родителем заявления об уходе из компании.

Это может выглядеть со стороны, но достаточно небольшой проверки, чтобы убедиться, действительно ли у ребенка сотрудника возникли проблемы со здоровьем или это банальное желание не работать. Исходя из этого, будет решаться вопрос о выплате денежных средств.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения Содержание статьи Существует несколько законодательных актов, которые регулируют процесс увольнения и получения больничных выплат, а именно: ФЗ-255, который предусматривает возможность получать больничные выплаты; ст.

80 ТК РФ о возможности уволиться и получить окончательный расчет в установленные сроки;

Можно ли требовать с работодателя оплату по больничному листу по уходу за ребенком после увольнения – мнение закона

Декабрь 14th, 2019

об обязательном социальном страховании, обязывает организации оплачивать .

Поэтому очень часто людей интересует, касается ли это правило оплаты листов нетрудоспособности, открытых по уходу за детьми в течение месяца после ухода с работы? Будет ли оплачен больничный на несовершеннолетнего после увольнения? Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ: о соцстраховании предусматривает возможность оплаты пособий по больничным листам после расчета сотрудника с места трудоустройства. При этом листок предоставляется независимо от основания для увольнения, это может быть собственное желание работника, или иная причина.

Однако, он относится только к тем гражданам, которые заболели сами.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

→ → Актуально на: 25 сентября 2019 г.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком? Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании правильно оформленного больничного по уходу за ребенком работодатель должен выплатить своему работнику пособие (, , ).

Кстати, оплата больничного листа по уходу за ребенком производится за счет средств ФСС начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (, ). Понять из листка нетрудоспособности, что выдан он был именно в связи с уходом за ребенком, можно по указанному в нем коду. В больничном листе по уходу за ребенком в строке «Причина нетрудоспособности» может быть отмечен код (): 09, обозначающий,

Увольнение на больничном по уходу за ребенком

На день увольнения нахожусь на больничном по уходу за ребенком, могут ли меня уволить?

Не могут уволить в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ч.6 ). Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Похожие темы Если за 5 дней до сокращения, а я на больничном по уходу за ребенком? Как будет происходить увольнение?

Больничный после увольнения

→ → Актуально на: 1 октября 2019 г. Оплачивается ли больничный после увольнения?

Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ().

То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику бывший работодатель должен оплатить (). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности.

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (). Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником.

Оплачиваются ли больничные после увольнения в 2019 году

Как известно, если работник заболевает, будучи официально трудоустроенным, ему гарантируется оплата периода нахождения на больничном, если он может предоставить оформленный должным образом больничный лист, и если он соблюдал инструкции врача.

Читайте так же:  Право на ежемесячные денежные выплаты (едв) инвалидам

Но бывает и так, что сотрудник заболевает сразу после увольнения с предприятия. Тогда возникает вопрос, оплачиваются ли больничные после увольнения.

Казалось бы, все отношения между служащим и работодателем прекращены, но ситуация не настолько проста, как кажется. Рассмотрим оплачиваются ли больничные после увольнения в 2019 году. Трудовой кодекс предписывает работодателям компенсировать сотрудникам доходы, которые они не получили в связи с болезнью и пребыванием на больничном.

Оплата больничного после увольнения

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в общем порядке. И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается

Больничный нужно оплатить, только если работник болел сам

Уволенному работнику, который принес больничный листок, нужно заплатить пособие, только если соблюдены обязательные условия, установленные Трудовым кодексом и другими нормативными актами, регулирующими данную сферу:

  • Болезнь (травма) сотрудника наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения;
  • сотрудник заболел сам, а не ухаживал за заболевшим членом семьи.

Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

Вне зависимости от стажа сотрудника, больничное пособие за период его нетрудоспособности (травмы), наступившей после увольнения, должно быть выплачено в размере 60% от среднего заработка работника (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Получается, что больничный по уходу за ребенком, взятый после увольнения, не оплачивается ни при каких обстоятельствах, даже если он открыт в течение 30 дней после увольнения. Ведь второе обязательное условие для производства выплаты не соблюдено.

Больничный взят в последний день

Дело бы обстояло по другому, если бы больничный по уходу за ребенком был бы взят в последний рабочий день сотрудницы. В этой ситуации нужно выплатить пособие за весь период, на который открыт больничный лист.

Дело в том, что день увольнения является последним рабочим днем сотрудника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в отношении работника действуют все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, увольняющий сотрудник имеет право на оплату периода ухода за больным членом семьи (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, подробнее об этом см., «Работник заболел в день увольнения»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

[1]

Можно ли требовать с работодателя оплату по больничному листу по уходу за ребенком после увольнения – мнение закона

Можно ли требовать с работодателя оплату по больничному листу по уходу за ребенком после увольнения – мнение закона

5 ФЗ — №255 о соцстраховании предусматривает возможность оплаты пособий по больничным листам после расчета сотрудника с места трудоустройства. При этом листок предоставляется независимо от основания для увольнения, это может быть собственное желание работника, соглашение сторон или иная причина.

Однако, он относится только к тем гражданам, которые заболели сами.

Соответственно, пособия по листка нетрудоспособности относительно ухода за несовершеннолетними детьми, а также иными родственниками, открытым после увольнительного расчета, выплате не подлежат.

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий.

Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров.

Читайте так же:  Установление факта принятия наследства и признание права собственности

По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

Итак, условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие: Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов: Некоторых страниц паспорта; Трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства на новом предприятии.

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию 2019

Пособие по беременности и родам Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам.

Если сотрудник заболел, еще работая, то расчет выплаты по нетрудоспособности производится по обобщенным правилам:

  • сотрудникам со стажем 8 лет и больше — 100% средней зарплаты;
  • при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  • при наличии стажа меньше 5 лет пособие выплачивается в размере 60% от среднего дохода.

Средний доход определяется, исходя из заработка работника за прошедшие 2 года. Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730 (731 — если один из этих 2 лет високосный). Это и будет средний заработок за 1 день.

В ней указано, когда именно человека уволили и что данная компания является последним местом работы.

  • устроился ли человек на новую работу;
  • встал ли он на учет в ЦЗН;
  • сколько дней прошло с момента увольнения.

Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина.

Больничный при увольнении по собственному желанию в 2019 году

Пособие сотрудник получит, скорее всего, со следующей зарплатой.

Обязанности перечислять его в этот же день у компании нет. Справочник кадровика в подарок!

Если случилось так, что в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, отменять процедуру не стоит. Прежде всего стоит провести беседу с таким работником и выяснить его намерения.

У него все еще есть возможность отозвать свое заявление.

После увольнения при больничном листе у сотрудника есть 6 месяцев чтобы сдать его работодателю для оплаты. По истечении этого времени он оплате не подлежит.

Оплата больничного после увольнения: как избежать ошибок

Такой порядок предусмотрен пунктом 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Как оформляется и оплачивается больничный после увольнения

В связи с этим, ответ на вопрос, оплачивается ли больничный после увольнения, нужно искать в ФЗ № 255-Ф3.

В данном законе сказано, что существует несколько нюансов насчет оплаты больничного после того, как сотрудник был уволен: В таких ситуациях бывшему сотруднику необходимо самостоятельно предоставить больничный работодателю для того, чтобы он оформил пособие по нетрудоспособности.

Работодатель обязан оплачивать больничный только тем сотрудникам, которые после увольнения не устроились на новую работу. Если же такая ситуация имеет место, то оплатить больничный должен будет новый работодатель. Еще одной особенностью выплаты компенсации уволенному работнику является то, что она будет производиться не полностью, а в размере 60% от средней зарплаты независимо от того, какой стаж работы имеет больной.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату? Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты «расставания» с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

[3]

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения; 2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие: Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Оплата больничного после увольнения в 2019 году

Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Даже если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, бывший работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита.

Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов: Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация: Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка. Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника.

Как осуществляется оплата больничного после увольнения

Видео (кликните для воспроизведения).

Следует поделить сумму этих двух максимальных величин на общее число дней в двух годах и умножить на 60%. Предельный дневной заработок: Максимальное пособие по больничному листу (стаж работы меньше 5 лет): Выплата выше этой величины невозможна, даже если заработок сотрудника был очень велик. Наименьший размер пособия вычисляется на основе МРОТ, который на конец 2019 года составляет 7800 рублей.

Чтобы больничный уже уволившемуся работнику был оплачен, ему необходимо предоставить работодателю:

  1. сам больничный лист;
  2. копию паспорта;
  3. также оригинал или дубликат трудовой, чтобы было очевидно, что в ней отсутствует указание о новом месте работы, последняя запись относится именно к данному работодателю.

При обращении в территориальный филиал Фонда социального страхования в случаях, указанных в предыдущем разделе, обращающемуся лицу следует предоставить: А при обращении в срок свыше шести месяцев после закрытия больничного листа — и документы, удостоверяющие уважительность причин просрочки.

Больничный по уходу за ребенком в последний рабочий день нужно оплатить

На работника распространяются все гарантии

Вопреки сомнениям кадрового специалиста, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, нужно оплатить полностью. Объясняется это следующим.

День увольнения сотрудника считается его последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). На работника, в том числе, увольняющегося, распространяются все гарантии, установленные законодательством о труде. В частности, сотрудник имеет право на оплату периода ухода за больным членом семьи. Поэтому больничный по уходу за ребенком, взятый в последний рабочий день, должен быть оплачен полностью.

К сведению
Больничный лист – это документ, подтверждающий факт нетрудоспособности работника или ухода за больным родственником, из-за которых он пропускал работу. Больничные листы (листки нетрудоспособности) выдают только медицинские организации, имеющие соответствующую лицензию.

В аналогичном порядке решается вопрос с оплатой больничного, связанного с болезнью или травмой самого сотрудника (подробнее об этом см., «Работник заболел в день увольнения»).

Читайте так же:  Что делать при групповом несчастном случае на производстве – расследование и оформление

Бывший работник имеет право на оплату больничного, только если заболел сам

По-другому решается вопрос, если период нетрудоспособности начался уже после увольнения с работы. Больничный лист в такой ситуации нужно оплатить только если:

  • Болезнь (травма) сотрудника наступила в течение 30 календарных дней с момента увольнения;
  • сотрудник заболел сам, а не ухаживал за заболевшим членом семьи.

Таким образом, больничный по уходу за ребенком, взятый уже после увольнения, оплачен не будет (подробнее об этом см., «Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения не оплачивается»).

К сведению
Больничное пособие за время нетрудоспособности, которая наступила после увольнения, выплачивается в размере 60% от среднего заработка сотрудника вне зависимости от его страхового стража (ч. 2 ст. 4.6, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Малыш заболел после увольнения: оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком?

Лица, воспитывающие маленьких детей, регулярно уходят на больничный по причине частых болезней отпрысков. Больничный лист по уходу за членом семьи — документ, который дает право гражданам получать пособие за время отсутствия на рабочем месте. Когда чадо болеет, ему важен уход и забота родителя, поэтому мама или папа часто оформляют больничный.

Это позволяет на протяжении определенного времени находиться рядом с малышом до момента полного выздоровления. Если с выплатой больничного работающему гражданину все понятно, то многих интересует такой вопрос: оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком после увольнения? Ответ можно найти в этой статье.

Как уволиться с работы, находясь на больничном с ребенком?

Когда у человека появляется необходимость ухаживать за больным малышом, то ему нужно сразу обратиться в соответствующее медицинское учреждение для назначения лечения. Нередко у сотрудника возникает желание бросить прежнюю должность в период лечения отпрыска.

Зачастую граждане, чьи дети периодически болеют, являются нежелательными для руководства, так как недостаточно эффективно выполняют свои обязанности по причине частого отсутствия на рабочем месте.

Именно поэтому субъект может подать заявление о расторжении трудовых взаимоотношений по собственному желанию. Согласно статье под номером 80 ТК РФ, человек имеет право расторгнуть трудовой договор, заранее предупредив об этом работодателя. Это рекомендуется сделать не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемой даты увольнения. По истечении двух недель подчиненный может освободить свое рабочее место.

При этом у него есть возможность забрать назад свое заявление об уходе. На раздумья у сотрудника ровно четырнадцать дней. Если он не отозвал документ в указанные сроки, то трудовые отношения с ним прекращаются. Этот временной промежуток также необходим, чтобы руководство могло подыскать подходящую кандидатуру на место человека, который собирается покинуть свою должность.

Оплачивается ли больничный, оформленный по болезни несовершеннолетнего?

Так оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком после увольнения?

Нужно заметить, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за малышом до семи лет обязательно выплачивается лицу за весь период лечения или пребывания с ним родителя в медучреждении. Это подробно прописано в подпункте 1 пункта 5 статьи под номером 6 ФЗ РФ.

Поскольку необходимость осуществления ухода наступила в период работы, пособие начисляется за весь период болезни, если он не превышает шестьдесят дней, невзирая на то, что подчиненный был уволен.

Если листок нетрудоспособности открыт в последний рабочий день

Если подчиненный принес больничный в день увольнения, то он все равно будет уволен (если сотрудник не отозвал свое заявление об уходе). При этом пособие по уходу за отпрыском на дому оплачивается в размере шестидесяти процентов среднего заработка человека независимо от его стажа.

Если в день увольнения по инициативе работодателя подчиненный принес больничный по уходу за отпрыском, то согласно статье 81 ТК РФ его нельзя уволить в период временной нетрудоспособности. Гражданин может покинуть рабочее место в оговоренный день только по своему желанию при наличии серьезных оснований для этого решения.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения производится в течение тридцати календарных дней. Это право прописано в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании. Здесь есть одна поправка: больничный оплачивается только в том случае, если гражданин временно не работает.

Размер пособия и сроки выплат

Уволенный по собственному желанию гражданин имеет право получить оплату больничного по уходу за собственным ребенком. Это возможно, если подчиненный предоставил лист нетрудоспособности в течение тридцатидневного срока после даты увольнения.

Получить пособие также можно, если работник принес больничный лист в последний день на прежнем месте.

Следует запомнить, что человек имеет право на размер больничного, который составляет ровно шестьдесят процентов от средней заработной платы конкретного субъекта.

[2]

Здесь есть один немаловажный момент: если сотрудник предоставил руководству больничный лист в день ухода с занимаемой должности по собственному желанию, то он оплачивается в зависимости от страхового стажа бывшего подчиненного.

Есть множество примеров из судебной практики, когда лицам удалось получить оплату больничного после расторжения договора по уходу за своим чадом.

Еще важно отметить, что если сотрудник не успел отработать указанные две недели при увольнении по собственному желанию по причине болезни малолетнего ребенка, то руководство компании не имеет права заставлять подчиненного делать это после завершения больничного. При этом пособие по временной нетрудоспособности все равно должно быть выплачено конкретному гражданину.

Если законные права сотрудника были проигнорированы, и работодатель отказывается выплачивать больничный в случае расторжения трудового договора по собственному желанию по уходу за собственным болеющим малышом, то нужно подать заявление в судебные органы.

Каждый субъект должен научиться защищать свои интересы. Если начальство поступило неправильно, то оно обязательно ответит за свои проступки.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Читайте так же:  Признаки банкротства индивидуального предпринимателя

kirov-sud.ru

Оплата больничного листа по уходу за ребенком при увольнении. Кто платит?

Сестра 17.03.14 года была уволена с работы, а 24.03.14 года ее ребенок попадает в больницу и по 14.04.14 года она находится на больничном листе по уходу за ребенком. На новое место работы прошла собеседование, но устроиться не успела, является матерью-одиночкой. Следуя логике закона №255 — ФЗ прежний работодатель больничный лист на оплачивает!

Кто должен оплатить больничный лист маме-одиночке?

Спасибо! 07 Июля 2014, 17:22, вопрос №495325 Любовь, г. Ярославль

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 178 ответов 79 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

В соответствии со ст.5 ФЗ-255 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в

Оплачиваются ли больничные после увольнения в 2019 году

Как известно, если работник заболевает, будучи официально трудоустроенным, ему гарантируется оплата периода нахождения на больничном, если он может предоставить оформленный должным образом больничный лист, и если он соблюдал инструкции врача. Но бывает и так, что сотрудник заболевает сразу после увольнения с предприятия.

Тогда возникает вопрос, оплачиваются ли больничные после увольнения.

Казалось бы, все отношения между служащим и работодателем прекращены, но ситуация не настолько проста, как кажется. Рассмотрим оплачиваются ли больничные после увольнения в 2019 году. Согласно законным порядкам, утраченные доходы компенсируются,

Оплачиваем больничный по уходу

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 апреля 2016 г.На вопросы отвечала Е.А.

: Такой больничный не оплачивается.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения выплачивается, только если в течение 30 календарных дней после увольнения заболел или получил травму сам работник (далее — Закон № 255-ФЗ). В.А. Алексеевская, г. Калининград Женщина представила листок нетрудоспособности в связи с уходом на дому за больным сыном в возрасте 15 лет.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения оплачивается

« Правила оформления титульного листа по госту 2014 Собственность на квартиру после смерти мужа » Автор: admin | 09.12.2019 — 15:23 |09.12.2019 Статьи Если работодатель издает «списочный» приказ о премировании по организации, объяснять в этом документе, почему кто-то получил премию в меньшем размере, не нужно.

Муж не может претендовать на получение социального НДФЛ-вычета по расходам на лечение жены, если медицинские процедуры были оплачены до свадьбы.

Совет Федерации одобрил ряд поправок в Закон о ККТ.

Это значит, что в скором времени поправочный закон будет официально опубликован и вступит в силу. Так что бизнесменам пора готовиться к грядущим переменам. Запрашивать у банков информацию о поступлениях на счета физлиц сотрудники инспекций вправе лишь в особых случаях.

Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Оплатят ли сотруднику УМВД больничный лист по уходу за ребенком (операция) во время отпуска с последующим увольнением и после него?

1.1. Да, сотрудникам органов внутренних дел предоставляется отпуск по уходу за ребенка с полным сохранением денежного содержания по должности. 2. Я ушла в декрет в 2016 году, получаю пособия до полутра лет и сразу написала отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, в 2019 году я забеременела

Больничные листы и увольнение.

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса.

Больничный по уходу за ребенком после увольнения

> Трудовое право > Больничный > На ребенка > Можно ли требовать с работодателя оплату по больничному листу по уходу за ребенком после увольнения – мнение закона Законодательный акт №255-ФЗ об обязательном социальном страховании, обязывает организации оплачивать больничные бывших сотрудников после их увольнения.

Поэтому очень часто людей интересует, касается ли это правило оплаты листов нетрудоспособности, открытых по уходу за детьми в течение месяца после ухода с работы? Будет ли оплачен больничный на несовершеннолетнего после увольнения? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Можно ли требовать с работодателя оплату по больничному листу по уходу за ребенком после увольнения – мнение закона

об обязательном социальном страховании, обязывает организации оплачивать . Поэтому очень часто людей интересует, касается ли это правило оплаты листов нетрудоспособности, открытых по уходу за детьми в течение месяца после ухода с работы?

СОДЕРЖАНИЕ: о соцстраховании предусматривает возможность оплаты пособий по больничным листам после расчета сотрудника с места трудоустройства. При этом листок предоставляется независимо от основания для увольнения, это может быть собственное желание работника, или иная причина. Однако, он относится только к тем гражданам, которые заболели сами.

Вход для клиентов

В каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику? Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60% среднего заработка, который рассчитывается как обычно – из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

При этом основания увольнения значения не имеют.

Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

Увольнение на больничном по уходу за ребенком

Краткое содержание

1. При увольнении по собственному желанию, могу ли я оформить больничный по уходу за ребенком или больничный нужно оформлять на свое имя?

1.1. Вы увольняетесь и хотите после увольнения сразу уйти на больничный?

2. При увольнении по собственному желанию, могу ли я оформить больничный лист по уходу за ребенком на сл день, чтоб получить еще и выплату по больничному? Или больничный нужно оформлять на свое имя? И в какой срок действует больничный?

Читайте так же:  Можно ли получить налоговый вычет при обмене квартиры

2.1. Можете в течение месяца сдать больничный работодателю.

3. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится. У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу расчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по БиР) около 10 дней?

3.1. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали.

4. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но через 2 дня заболел ребенок и я ушла на больничный по уходу за ребенком. Начальник сказал что раз болел ребенок а не я сама то данный больничный не зачитывается в отработку. И после закрытия больничного я должна отработать 2 недели. Прав ли он?

4.1. Начальник не прав. Больничный принят и к оплате и как оправдание отсутствия Вашего на работе. Если не зачитывают его за время отработки, то почему не оформляют Вам прогулы? Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.

4.2. Здравствуйте!
По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, написав заявление, что Вы и сделали. А что именно Вы будете делать в этот срок отработки: болеть, работать — это уже он не имеет право решать.
Больничный засчитывается. Просто не волнуйтесь и приходите за трудовой книжкой и за расчетом в последний рабочий день по заявлению.
Если будут проблемы — пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И кстати, больничный Вам обязаны оплатить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

4.3. Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до даты увольнения, а поэтому период временной нетрудоспособности засчитывается во время предупреждения о расторжении трудового договора.

4.4. Вы предупредили работодателя об увольнении и ушли на больничный, который вам оплатят. По истечении 14 дней вы помашите ручкой дяде, и получите обязательные выплаты и документы.

5. Подчиненная 12.08 2019 г. написала заявление на увольнение по собственному желанию, 13.08.2019 г. пошла на больничный по уходу за ребенком, как правильно уволить?

5.1. Дата увольнения 26 августа, период нахождения на больничном засчитывается в данный срок. Если к моменту увольнения работник все еще будет на больничном это не препятствие к увольнению.

5.2. Временная нетрудоспособность работника, как и нахождение его в отпуске препятствуют прекращению трудовых отношений далеко не во всех случаях. Единственной содержащейся в Трудовом кодексе РФ нормой, запрещающей увольнение работника в названные периоды, является часть шестая ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, увольнение работника в период временной нетрудоспособности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не запрещено, т.к. данное основание не относится к увольнению по инициативе работодателя.
Вместе с этим следует помнить, что если нетрудоспособность началась до увольнения, застрахованное лицо в любом случае имеет право на пособие, что следует из ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Когда нетрудоспособность закончилась (до или после увольнения), для определения права на пособие не имеет значения.
Кроме этого, если у бывшего работника заболевание или травма наступили в пределах 30 календарных дней после прекращения работы, а закрыт листок уже по истечении этого срока, работодатель все равно обязан выплатить пособие за весь период нетрудоспособности.

6. Я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а затем ушла на больничный лист.. а теперь мой работодатель говорит, что в глаза не видела моего заявления, хотя оно было передано при свидетелях.. что мне делать?

6.1. Объяснить работодателю, что если он не будет соблюдать законодательство, то вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Если это не подействует, то обратиться в трудовую инспекцию (она проведет проверку и обяжет удовлетворить ваше заявление) и прокуратуру (она наложит штраф)

6.2. Значит жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру с приложением копии заявления, заверенного печатью. Посмотрим, что он тогда скажет.

Если у вас не осталось копии с отметкой о принятии (входящий номер, подпись лица которому вручили), то к сожалению придется повторять заявление и продлевать больничный. Лучше направить заявление на юридический адрес почтовым направление и продублировать личным вручением.

7. Находясь на больничном по уходу за ребенком (2 г 4 мес), написала заявление на увольнение. Больничный был открыт 13.05.19 закрыт 22.05.19. Заявление написала с 15.05.19 по 29.05.19. Работодатель отказывается оплачивать больничный, т.к. он приходится на момент отработки. Что мне делать?

Видео (кликните для воспроизведения).

7.1. Это неправомерно. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Источники


  1. Теория государства и права. — М.: Дрофа, 2013. — 710 c.

  2. Золотов, Ю. А. История и методология аналитической химии / Ю.А. Золотов, В.И. Вершинин. — М.: Academia, 2015. — 464 c.

  3. Грудцына, Л. Ю. Адвокатское право / Л.Ю. Грудцына. — М.: Деловой двор, 2014. — 320 c.
  4. Решетников, В.И. Экологическое право. Курс лекций; М.: Щит-М, 2011. — 331 c.
  5. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.
Можно ли требовать с работодателя оплату по больничному листу по уходу за ребенком после увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here