Можно ли уволить беременную женщину

Полная информация по теме: "Можно ли уволить беременную женщину" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Могут ли уволить беременную

Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) или отозвать из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Можно ли уволить беременную женщину

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).

Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

  • восстановить беременную работницу;
  • оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
  • компенсировать нанесенный моральный вред.

Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30000 до 50000 руб. для самой организации;
  • от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).

Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно.

В каких случаях можно уволить беременную женщину

Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).

Могут ли уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору

Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах.

Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность. При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

  • такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
  • этот другой работник выходит на работу;
  • нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности).

Можно ли уволить беременную женщину?

Беременные женщины относятся к особой категории работников, которая обладает отличными от прочих работников правами. Трудовой кодекс РФ защищает права и интересы беременных женщин, предоставляя ей определенные гарантии и послабления.

По инициативе работодателя

ТК РФ дает ясно понять, что уволить беременную работницу по инициативе работодателя без ее желания нельзя.

Что делать, если беременная женщина отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, нарушает дисциплину, опаздывает на работу, не исполняет свои должностные обязанности должным образом и допускает прочие нарушения, согласно нормативным документам компании.

ТК РФ позволяет применить к такой работнице дисциплинарное взыскание, можно лишить части заработной платы, если это предусмотрено внутренними нормативными актами организации, но уволить ее по своей инициативе работодатель не имеет права.

Уход в отпуск по беременности и родам сопровождается начислением декретного пособия, часто работодатели не желают сталкиваться со сложностями, расчетом пособия и оформлением декретного отпуска, поэтому ищут повод для увольнения.

Конечно, беременная работница не желает потерять пособие по беременности и родам, и потому вряд ли захочет быть уволенной. Однако ТК РФ все же предусматривает некоторые случаи увольнения для беременных.

Когда беременную женщину можно уволить:

  • по ее собственному желанию — женщина самостоятельно пишет заявление на увольнение по собственному желанию;
  • по соглашению сторон — ст.78 ТК РФ, когда работница и работодатель взаимно договариваются об определенных условиях увольнения, при этом обе стороны должны быть согласны;
  • при ликвидации организации или при закрытии индивидуального предпринимательства — читать подробнее;
  • при увольнении в результате перевода на новое место работы в другую организацию (п.5 ст.77 ТК РФ).

Видео — особенности увольнения при реорганизации

Беременная и срочный договор

Можно ли уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору?

Если между работодателем и работницей заключен срочный трудовой договор, то работодатель не имеет право увольнять работницу до тех пор, пока не закончится ее беременности. То есть в случае окончания срока действия срочного трудового договора, работница может написать заявление с просьбой о продлении срока действия соглашения. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие беременность.

Работодатель, получив письменное подтверждение того, что женщина хочет продолжить работы, обязан дать ей эту возможность и продлить период действую трудового соглашения до тех пор, пока беременность не разрешится.

Уволить сотрудницу можно только после того, как закончится ее беременность рождением ребенка или прерыванием. Как только сотрудница перестает быть беременной, работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор. В данном случае работодатель обязан рассчитать и выплатить декретное пособие срочнице.

Работодатель обязан продлить трудовое соглашение в том случае, если имеет работа, которую беременная сотрудница сможет выполнять. Если такой работы нет (например, женщина принималась на сезонные работы), то срочный договор можно расторгнуть.

Еще один случай расторжения срочного трудового соглашения — это выход постоянного сотрудника в случае, когда беременная срочница замещала его. При выходе постоянного работника, срочный трудовой договор заканчивает свое действие независимо от того, беременная срочница или нет.

Об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора можно почитать также в этой статье.

Видео — можно ли уволить беременную?

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Могут ли уволить беременную женщину с работы? В каких случаях увольнять нельзя?

Заботясь о демографической ситуации в стране, государство предоставляет значительные права беременным женщинам, охраняя здоровье их и будущего гражданина. Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

Читайте так же:  Компенсационные выплаты по уходу

Правила увольнения беременной работницы

Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

  • соглашение сторон;
  • истечение срока ТД;
  • по инициативе (желанию) работника;
  • по инициативе (желанию) работодателя;
  • перевод (иной работодатель или выборная должность);
  • отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение правил заключения ТД;
  • иные причины.

Это общие основания для увольнения. Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях.

Можно ли уволить беременную женщину по соглашению сторон?

Согласно ТК, соглашение сторон — это законная возможность уволить беременную. Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД. В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия.

Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться. Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

Увольнение по истечению срока ТД

При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

  • женщина должна написать заявление о продлении ТД;
  • а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности.

Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника. Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие. Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться.

Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД.

Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

Увольнение по инициативе работника

У беременной женщины есть законное право уволиться по собственному желанию. Для этого после написания заявления нужно отработать 2 (две) недели. Никаких дополнительных денежных компенсаций данный вариант не предусматривает, если сама компенсация не была отражена в ТД. Отработка в течение 2 недель может быть отменена с согласия работодателя.

Увольнение по инициативе работодателя

Ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя. Из данного запрета есть только 2 исключения — ликвидации организации или ИП. Работодатель должен уведомить беременную за 2 месяца до увольнения.

Запрещается увольнение беременной за:

  • проступки,
  • прогулы,
  • неисполнение и грубое нарушение обязанностей,
  • а также по прочим основаниям ст. 81 ТК РФ.

За вышеуказанные нарушения беременной женщине можно объявить замечание или выговор (ст. 192 ТК РФ), а также лишить ее премии.

Увольнение по сокращению штатов

Если предприятие сокращает должность, занятую беременной женщиной, руководство обязано предложить ей занять иную должность, обязанности по которой она сможет исполнять. При отказе беременной, сократить ее должность невозможно.

Существует единственный способ, несмотря ни на что, сократить должность — договориться с беременной, подписав соглашение сторон.

Интересно! В Германии действие закона о защите беременных женщин начинается с того дня, когда она сообщила работодателю о своем положении. Поэтому женщины стараются как можно раньше проинформировать о их беременности.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке?

Уволить беременную на испытательном сроке нельзя, ни во время, ни после его окончания. Следует учесть, что установление испытательного срока для беременной противоречит ст. 70 ТК РФ.

Если, несмотря на запрет, испытательный срок обозначен в ТД? Работодатель не сможет уволить беременную, даже при неудовлетворительном прохождении испытания. Поскольку данный вид подпадает под запрет увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

Так могут или не могут уволить беременную на испытательном сроке?

Могут, но только в двух случаях:

  • по инициативе женщины;
  • по соглашению сторон.

Можно ли работодателю уволить беременную за прогулы, опоздания и иные проступки?

Беременная женщина — такой же работник, как и прочие. Она может опоздать на работу или попросту прогулять ее.

Законодатель четко указывает в ст. 261 ТК РФ, что увольнение по инициативе работодателя невозможно. А за данные нарушения работодатель наказывает, в том числе увольнением (ст. 81. ТК РФ). Соответственно, уволить беременную женщину не получится. Необходимо искать другие меры воздействия на нее.

Например, документально фиксировать каждое нарушение, вычитать время отсутствия на рабочем месте из табеля рабочего времени, а, следовательно, и уменьшать размер оплаты труда. Возможно это окажет положительное влияние на поведение беременной.

Верховный суд также указал, что даже в случае незнания работодателя о положении женщины, факт ее увольнения за данные нарушения будет оспорен и женщина будет восстановлена на работе.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Несмотря на возможность увольнения сотрудника, работающего по совместительству, при приеме другого работника на постоянное место работы (ст. 287 ТК РФ), это не может быть применено к беременным женщинам. Данный вид увольнения считается увольнением по инициативе работодателя. Которое возможно для беременной только в случаях ликвидации предприятия или ИП.

На сегодняшний день, данный вопрос регулируется письмом Роструда № 2607-6-1 от 24.11.2008 г. В нем указана позиция законодателя и на него ссылаются судьи при принятии своих решений.

Женщина скрывает беременность при трудоустройстве

Женщина не обязана сообщать работодателю, в том числе будущему, о своей беременности вплоть до 30 недели, когда она передает в бухгалтерию полученный в женской консультации листок нетрудоспособности (больничный).

При приеме на работу работодатель может поинтересоваться наличием беременности. Но отказать в приеме из-за беременности нельзя (ст. 64 ТК РФ). Обидевшаяся женщина может потребовать письменной мотивировки отказа в трудоустройстве, а потом опротестовать его в суде.

Работодателю остается надеяться на порядочность нового работника, выплатить ему положенные денежные средства (оплачиваемые из ФСС) и ожидать возвращения из декретного отпуска, а затем и из отпуска до 1,5 лет (см. как оформить продление декрета до 3, 4,5 и 6 лет). Вполне вероятно, что беременная женщина окажется хорошим работником и впоследствии будет радовать руководителя результатами трудовой деятельности.

Читайте так же:  Правила оформления приказа об объявлении выговора – образцы для скачивания, основания для применения

Интересно! В США, так же как и в России, беременная не должна информировать нанимающего ее работодателя о своей беременности. Увольнение женщины в положении в Америке также запрещено.

В каких еще случаях можно и нельзя уволить беременную?

Ликвидация филиала

В случае ликвидации филиала, руководитель обязан предложить беременной женщине перевестись в головной офис или иное отделение предприятия. Уволить ее можно только после письменного отказа от такого перевода.

Изменение условий договора

Предприятие развивается и руководству необходимо изменить «определенные трудовым договором условия труда» (это формулировка!). Сообщить обо всех изменениях необходимо за два месяца до предполагаемых изменений (руководителю ИП — за 14 дней). В случае отказа продолжать работу на новых условиях, необходимо предложить работнику иные должности, равные и нижестоящие.

Данные условия распространяются и на беременных. Однако им работодатель должен доказать необходимость изменения организационных и технологических условий труда.

К организационным условиям относятся: изменения в структуре организации, нормах труда, введение других форм организации режима труда и отдыха и т.п. Технологическими условиями являются: изменение производства или технологии работы, введение в производство новых видов услуг, продукции, переоборудование производства и т.п.

К сожалению данные перечни считаются открытыми, и стороны ТД самостоятельно, зачастую неправильно, дополняют их по собственному усмотрению, что приводит к трудовым спорам.

В случае доказанной необходимости внесения изменений в ТД и отказе беременной с ними согласиться, работодатель может попытаться уволить ее по п.7 ст.77 ТК РФ. Однако он должен быть готов отстаивать свое мнение в суде, куда обязательно обратится женщина. В настоящее время уже существуют прецеденты выигрыша таких дел работодателем.

По общей же практике, изменение условий трудового договора — это инициатива работодателя. Соответственно, на беременных женщина она распространяться не должна, по ст. 261 ТК РФ.

[1]

Совет! Не подписывайте уведомление об изменение условий трудового договора, не читая. Ставя свою подпись, вы соглашаетесь с предложенными изменениями.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права работницы?

В случае увольнения с нарушением законодательства или в случае, если беременную женщину принуждают к увольнению, она может обратиться в:

  • прокуратуру (с заявлением);
  • инспекцию по труду (с заявлением);
  • в суд (с исковым заявлением).

Трудовая инспекция — это орган, осуществляющий контроль за трудовыми отношениями. Заявление в инспекцию может поступить от самой беременной или от ее представителя.

При любом виде нарушения своих прав, беременная женщина может обратиться в суд (ст. 391 ТК РФ). Он обяжет работодателя восстановить женщину на работе, а также заплатить ей среднедневной заработок за все пропущенные дни (ст. 394 ТК РФ).

[2]

За нарушение законодательства на работодателя могут наложить штраф (КоАП РФ) в размере от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. на юридическое лицо и от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. на должностное лицо.

Видео (кликните для воспроизведения).

Также может последовать и уголовное наказание ст. 145 УК РФ за отказ в приеме или увольнении беременной.

Совет! В любой ситуации пробуйте договориться. Компромисс — лучшее, и зачастую, самое правильное решение!

Увольнение беременной женщины

Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин в положении даже за то, за что других увольняют, в том числе за прогулы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148). Можно ли уволить с тяжелой и(или) вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы ( ст. 254 ТК РФ ). На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.

Как уволить беременную женщину по закону

Вариант 1. По собственному желанию или по соглашению сторон

Законодательство ( ст. 80 ТК РФ ) позволяет работникам расторгать трудовые договоры по собственному желанию в любое время и в любом состоянии. Поэтому лучший ответ на вопрос: как уволить беременную сотрудницу, — по собственному желанию. Порядок такого увольнения прост: сама беременная должна написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, и по прошествии их ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку и расчет. По договоренности с руководителем двухнедельный срок может быть уменьшен.

Соглашение сторон ( ст. 78 ТК РФ ) также позволяет расстаться с работницей без каких-либо юридически значимых последствий (см. Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-02/ООГ-1347). Важным моментом в данном случае является юридически грамотно составленное соглашение о прекращении договорных отношений. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию сторон.

Увольнение беременной женщины по указанным основаниям не дает ей право в последующем восстановиться на прежней работе даже при условии, что она передумала или не знала на момент увольнения о своем положении (это если следовать четко логике закона, однако суды иногда принимают обратные решения).

Вариант 2. В связи с окончанием срока трудового договора

Данный вариант связан с некоторыми нюансами.

[3]

Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому договору возможно, если одновременно соблюдаются два условия:

  • договор был заключен на время отсутствия основного работника, и этот работник выходит на работу;
  • в организации отсутствуют вакансии, отвечающие ее квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.

Иными словами, если кто-то выходит на свою основную работу и даже если в компании есть вакантные места, на которые сотрудница в положении может быть переведена, но в данный момент это сделать невозможно по состоянию здоровья, работодатель имеет право расторгнуть такой договор.

Могут ли уволить беременную женщину с работы просто в связи с окончанием срочного трудового договора? Нет, не могут.

Работодателю придется продлить срок действия трудового договора ( ст. 261 ТК РФ ), если женщина предоставит медицинскую справку, подтверждающую свое положение. Продлевать договор придется до того момента, пока работница не родит (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Читайте так же:  В чем разница между чистой продажей и переуступкой права собственности на квартиру

В случае рождения ребенка увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Если работница не пожелала сообщать о своих родах, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о родах.

Вариант 3. В связи с ликвидацией

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия, прекращении деятельности ИП происходит таким же порядком, как и остальных работников ( ст. 180 ТК РФ ). Последовательность действий следующая:

  1. Сотрудница письменно уведомляется о расторжении служебного контракта не менее чем за два месяца.
  2. Рассчитываются выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
  3. Увольнение оформляется документально с записью в трудовой книжке .

Можно ли уволить беременную женщину раньше, чем через два месяца? Можно, но только в том случае, если работница сама не желает ждать два обозначенных месяца и уже нашла себе другую работу. Увольнение при ликвидации организации может быть произведено досрочно на основании части 3 ст. 180 ТК РФ .

Другие варианты

Имеют ли право уволить беременную в каких-то еще случаях? Да, по причинам, не зависящим от воли сторон. Такие случаи касаются всех работников и предусмотрены законодательством. Например, если работницу признают полностью нетрудоспособной по медицинским показаниям или возникнут чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие, катастрофа, военные действия, крупная авария или другое чрезвычайное обстоятельство). Полный список обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и условий, при которых они могут считаться таковыми, приведен в ст. 83 ТК РФ .

Таблица причин увольнения для наглядности и сравнения.

Личная инициатива беременной

При ликвидации организации, прекращении деятельности ИП

По окончании срока трудового договора. Справка о беременности не предоставлена до увольнения

По окончании срока трудового договора. Справка о беременности предоставлена до увольнения

Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации отсутствуют другие подходящие должности либо беременная отказалась от всего предложенного

Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации есть другие подходящие должности

По личной инициативе работодателя

За нарушения трудовой дисциплины

При невозможности выполнения беременной тяжелой, вредной работы

По причинам, не зависящим от воли сторон

Ответственность работодателя

В случае если работодатель уволил беременную женщину без достаточных на то оснований, ему грозит штраф в размере 200 000 рублей либо 18 окладов, а в некоторых случаях исправительные работы до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Куда обратиться беременной женщине при нарушении ее прав

Если беременная считает, что ее уволили незаконно, она может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Подводя итог сказанному, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы, зависит от:

  • характера трудовых отношений;
  • оснований увольнения;
  • условий прекращения трудовых отношений.

В целом уволить таких работниц можно, но при условии неукоснительного соблюдения норм законодательства и процедурных моментов. В противном случае беременная женщина может быть восстановлена на работе решением суда, а работодатель — оштрафован.

Увольнение беременной женщины

Правовые основания увольнения беременной женщины перечислены в Трудовом кодексе РФ. При этом закон защищает будущих мам, так как действующие нормы ТК РФ устанавливают абсолютный запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя. Вместе с тем есть ряд оснований, по которым женщину в положении все-таки можно сократить. Что это за основания и когда расторжение договора с будущей мамой законно, а когда — нет?

Можно ли уволить беременную

Работодатель по своей инициативе не может уволить женщину в положении ни при каких обстоятельствах, кроме случаев ликвидации юридического лица и прекращения деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ). Это значит, что с работницей, которая ждет ребенка, нельзя расторгнуть договор при нарушении или неисполнении трудовых обязанностей, несоответствии занимаемой должности, сокращении кадров и других обстоятельствах, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Однако, сократить беременную женщину можно по другим основаниям, не связанными с инициативой работодателя.

Виды увольнений

Трудовой кодекс предусматривает 4 вида:

  1. По инициативе работодателя. В отношении беременной женщины данная норма допустима только в случаях ликвидации юридического лица и прекращения деятельности ИП.
  2. По инициативе работника. Желание расторгнуть договор может исходить и от самой будущей мамы. В таком случае препятствий для увольнения нет, поскольку трудовые отношения в РФ происходят по свободному волеизъявлению сторон.
  3. По соглашению сторон. Прекратить трудовые отношения можно в любое время, если работодатель и работник согласуют это.
  4. По другим основаниям, когда продолжение трудовых отношений становится невозможным. К таким основаниям можно отнести истечение срока действия договора, изменение условий труда и т.п.

Рассмотрим обстоятельства, при которых беременная женщина может быть уволена с работы на основании норм действующего законодательства.

1. Ликвидация юрлица или прекращение деятельности ИП

Ликвидация юридического лица – это прекращение его существования без перехода прав и обязанностей к иным лицам ( ст. 61 ГК РФ). То же относится и к прекращению деятельности ИП.

Уволить беременную женщину можно не только при ликвидации самой организации, но и при прекращении деятельности ее обособленных структурных подразделений, находящихся в другой местности: представительств, филиалов и т. п. (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Будущие мамы, уволенные в связи с ликвидацией юрлица или прекращением деятельности ИП, имеют право на получение:

  • пособия по беременности и родам (Федеральный закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ);
  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка за 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения (ст. 15 Закона № 81-ФЗ).

За назначением и выплатой данных пособий необходимо обращаться в ФСС по месту жительства.

2. Истечение срока действия договора

Если беременная женщина работает по срочному договору, трудовые отношения с ней можно прекратить по истечении срока действия этого договора (ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предупредив ее об этом не менее, чем за 3 календарных дня (предупреждать не надо, если заключен срочный договор на время отсутствия работника).

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности (отпуска по беременности и родам), если работница предоставит ему письменное заявление с таким требованием и медицинскую справку о беременности (ст. 261 ТК РФ). В то же время, работодатель не обязан информировать будущую маму о наличии у нее права на продление срока действия договора, поэтому если женщина сама не заявит о своем праве, увольнение может быть произведено.

Читайте так же:  Продажа квартиры без уплаты подоходного налога

Если срочный договор был заключен на время отсутствия работника, женщину в положении можно отстранить при невозможности перевести ее на другую работу, которую она способна выполнять с учетом своего положения (ст. 261 ТК РФ).

3. Соглашение сторон

Для сокращения по соглашению сторон работница и работодатель должны по взаимному согласию расторгнуть трудовой договор (ст. 78 ТК РФ). В подтверждение этого стороны составляют соглашение о расторжении договора, в котором определяют дату последнего рабочего дня и указывают оговоренные условия увольнения.

Если беременная женщина уходит на данном основании, работодателю не требуется соблюдать специальных процедур: заранее предупреждать о расторжении договора, выплачивать выходное пособие. Но стороны могут договориться о выплате определенных компенсационных сумм («отступных»).

4. Собственное желание

Беременная женщина, как и любой другой работник, может уйти по собственному желанию. Для этого надо за 2 недели до расторжения договора подать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ). Если есть обстоятельства, препятствующие выполнять трудовые обязанности (например, переезд), работодатель вправе сократить будущую маму без двухнедельной отработки (эти обстоятельства необходимо документально подтвердить).

Работник в любое время до последнего рабочего дня может отозвать заявление на увольнение.

5. Отказ от работы при изменении условий договора

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить организационные или технологические условия труда работников (работа по другой технологии, работа по другому адресу и т. п.). О таких изменениях следует предупреждать не менее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник отказывается исполнять трудовые обязанности в новых условиях, а у работодателя нет другой подходящей для него должности, его можно уволить (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пример.

Беременная женщина работала бухгалтером в строительной фирме. В связи со сменой юридического адреса сотрудников перевели работать в новый офис, находящийся на другом конце города. Бухгалтер отказалась работать по новому адресу, ссылаясь на то, что ей тяжело добираться до работы в связи с положением. У работодателя не было возможности обеспечить женщину работой рядом с домом, и он принял решение о сокращении.

Когда нельзя уволить

С беременной сотрудницей нельзя прекратить отношения в случаях:

  • сокращения штата работников;
  • неисполнения или нарушения трудовых обязанностей (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение служебной тайны, совершение растраты или хищения имущества по месту работы, нарушение охраны труда);
  • несоответствия занимаемой должности;
  • при других основаниях, отраженных в ст. 81 ТК РФ.

Рассмотрим более подробно дополнительные основания, по которым увольнение беременной женщины запрещено.

Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора работодатель может предусмотреть для работника условие об испытательном сроке – это срок, в течение которого работодатель проверяет, соответствует ли работник занимаемой должности (ст. 70 ТК РФ). Если результат проверки неудовлетворительный, то испытуемого можно уволить до истечения испытательного срока, предупредив его об этом за 3 дня.

С беременными женщинами все иначе, для них испытательный срок при устройстве на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), а если о положении стало известно уже после заключения трудового договора, то условие об испытательном сроке аннулируется.

Помимо этого, само основание увольнения «неудовлетворительный результат испытания» ТК РФ связывает с инициативой работодателя (п. 4. ч. 1 ст. 77), а указанная норма запрещает расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя.

Работа по совместительству

С лицом, работающим по совместительству, можно расторгнуть договор, предупредив его об этом за 2 недели, если на его место принимается работник, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Исходя из судебной практики, увольнение по ст. 288 ТК РФ предполагает инициативу работодателя (работодатель принимает решение в одностороннем порядке), поэтому женщину в положении по данному основанию освободить от работы нельзя.

Беременная – руководитель компании

Трудовой договор с руководителем компании может быть расторгнут по решению собственника имущества или уполномоченного органа юридического лица (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

На женщин в положении, являющихся руководителями организаций, распространяются гарантии в виде запрета на сокращение по инициативе работодателя, в данном случае, собственником имущества и уполномоченным органом юрлица (п. 50 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Таким образом, беременная женщина – руководитель фирмы не может быть уволена по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Порядок увольнения беременной

Процедура расторжения договора во всех случаях одинакова.

  1. Работодатель составляет приказ о расторжении трудового договора и ознакомляет с ним беременную работницу под подпись. Как правило, приказ составляется по унифицированной форме № Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004, хотя в настоящее время применение унифицированных форм не обязательно.
  2. В день окончания договора выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, при сокращении в случае ликвидации организации — выходное пособие, при уходе по соглашению сторон – «отступные» (если это предусмотрено соглашением).
  3. Работник отдела кадров в последний день работы будущей мамы вносит запись об увольнении в трудовую книжку (с обязательным указанием причины расторжения договора).
  4. По запросу беременной также должны быть выданы справки о доходах по форме 2-НДФЛ.

На этом трудовые отношения считаются прекращенными.

Таким образом, по Трудовому кодексу уволить женщину в положении нельзя, если инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работодателя. Вместе с тем, закон предусматривает достаточное число оснований, по которым можно расторгнуть договор с будущей мамой, если она сама не хочет продолжать работать или продолжение трудовых отношений с ней не представляется возможным. Каждая ситуация уникальна, и если вы сомневаетесь, может ли быть уволена беременная женщина по тем или иным основаниям, то лучше обратиться за помощью к нашим квалифицированным специалистам. Просто заполните форму обратной связи или свяжитесь с нами по указанным телефонам.

Основания для увольнения беременной женщины

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей. Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности. Но это единичные случаи, в большинстве своем, работодатель даже не знает, что необходимо для правильного увольнения. А работница, которая готовится стать матерью, не знает о своих правах.

Читайте так же:  Как правильно установить суммированный учет рабочего времени для водителей – необходимые документы

Увольнение беременных женщин – закон и практика

Что же должен делать работодатель, если сотрудница забеременела, а условия труда для нее являются неблагоприятными, а также для ее положения. Ведь уволить ее нельзя, а уходить она не хочет. В данном случае, работодатель должен ее перевести на менее опасные и вредоносные условия, например, на другую должность. Средний заработок за ней должен сохраниться прежний, в соответствии со статьей 254 ТК РФ. Но, для того, чтобы воспользоваться этими гарантиями, женщина должна предоставить медицинское заключение, и написать заявление на имя руководителя.

Есть еще одна ситуация, когда уволить беременную нельзя, но и предоставить ей другое место невозможно. Пусть это и не совсем выгодно для работодателя, но беременная сотрудница имеет право быть отстранена временно от вредной работы, с сохранением ежемесячного заработка до того момента, когда предприятие сможет предложить ей другую, безопасную должность.

При каких обстоятельствах разрешено увольнение беременных работниц

Поскольку ни по инициативе работодателя, ни по сокращению уволить будущую маму нельзя, остается открытым вопрос о ситуациях, когда предприятие ликвидируется. Статья 261 ТК РФ позволяет уволить беременную женщину, когда прекращается деятельность частного предпринимателя, или, когда предприятие прекращает полностью свою хозяйственную деятельность, то есть при ликвидации.

Еще одним основанием для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей, является выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. Если беременная женщина была принята на работу, и в трудовом договоре содержится оговорка, что она выполняет свои рабочие обязанности временно, до тех пор, пока выйдет основной сотрудник, в таком случае, трудовой договор с ней прекращается.

Конечно, просто так уволить и расторгнуть договор с ней нельзя. По закону, работодатель должен ей предложить другую, вакантную должность. Увольнение происходит, когда она от предлагаемой должности отказалась. Или, такой вакансии на предприятии просто нет (с учетом всех вакансий, существующих на предприятии, даже нижеоплачиваемых).

Таким образом, допускается увольнение беременных по инициативе работодателя, в случае:

  1. ликвидации предприятия;
  2. прекращения предпринимателем своей деятельности, если он выступает работодателем беременной женщины.

К содержанию

Увольнение беременных при окончании срока действия трудового договора

Не позволительно расторгнуть с беременной женщиной трудовой договор, даже в случае окончания срока его действия. По закону, если срок трудового договора подошел к концу, и выяснилось, что сотрудница беременна, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы.

Если беременность окончилась, работодатель расторгает трудовой договор с сотрудницей, в связи с чем, происходит увольнение по причине окончания срока действия договора. Законодатель обеспечил работодателя таким правом в течение недели с момента, когда стало известно о прекращении беременности работницы. В период продолжения трудовых отношений с беременной сотрудницей, предприятие имеет право требовать от нее справку о состоянии ее беременности, но не чаще одного раза в три месяца.

Увольнение беременной по собственному желанию

Беременная сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого, следует подать заявление об уходе за две недели. Отработка положенных две недели для беременных так же обязательна, как и для других сотрудников. Только, если беременная лежит, скажем, на сохранении, и желает уволиться, ей совсем не обязательно лично приходить на предприятие. Она имеет право направить свое заявление ценным письмом на адрес предприятия, на котором она числится. Соответственно, с момента получения работодателем заявления о ее уходе, отрабатывать две недели ей не придется, так как она находится в медицинском учреждении.

Таким образом, увольнение по собственному желанию беременной женщины, законом не запрещено. Нарушений со стороны работодателя нет, поскольку желание работницы не является, де-юре, инициативой работодателя.

Увольнение при беременности с практической точки зрения

Теоретически, закон запрещает увольнять беременную работницу по инициативе работодателя. Ключевое слово «по инициативе». Поэтому, пытаясь снизить расходную статью, организации увольняют все чаще своих беременных сотрудниц за служебное несоответствие. Правильно ли это, показывает практика судов о разрешении трудовых споров. А практика эта такова, что нельзя, кроме вышеупомянутых случаев, уволить сотрудницу, которая готовится стать мамой. Это касается абсолютно всех работниц: руководителей, госслужащих, работающих на частном предприятии, или в крупной корпорации. Закон один для всех.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении о применении судами норм законодательства Трудового кодекса РФ, указал, что нельзя проводить увольнение беременной женщины, если она также работает руководителем предприятия. Поэтому, смена собственника, или указ учредителей не могут иметь правовой силы для беременной наемной руководительницы.

Запрет на увольнение беременной распространяется и на случаи не прохождения аттестации, или неудовлетворительных результатов аттестации сотрудницы. В данном случае, такое увольнение за служебное несоответствие, суды расценивают, как инициативу работодателя. Это же относится и к беременным совместителям. Нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, как бы руководители не пытались найти зацепку в законе, суды все равно будут на стороне беременной женщины. Вопрос только в том, хватит ли у нее сил и желания отстаивать правду в суде.

Источники


  1. Королев, А. Н. Комментарий к Федеральному закону от 26 декабря 2008 года №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» / А.Н. Королев, О.В. Плешакова. — М.: Деловой двор, 2009. — 160 c.

  2. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.

  3. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.
  4. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.
  5. Севан, О.Г. «Малые Корелы». Архангельский музей деревянного зодчества. История создания, методология, современное состояние / О.Г. Севан. — М.: Прогресс-традиция, 2011. — 909 c.
Можно ли уволить беременную женщину
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here