Можно ли взять больничный лист на испытательном сроке – оплата, пример, увольнение

Полная информация по теме: "Можно ли взять больничный лист на испытательном сроке – оплата, пример, увольнение" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Увольнение на больничном на испытательном сроке

Краткое содержание

1. Я работаю на госслужбе написала заявление на увольнение 16 числа с отработкой две недели. После этого мне сказали уволят по статье. 19 числа назначена служебная проверка. Я на испытательном сроке. Могут ли меня уволить по статье если я с 17 числа на больничном.

1.1. Здравствуйте! Если Вы находитесь на больничном, то уволить Вас не имеют права ни по какому основанию. Удачи Вам и всего самого доброго.

2. Я на испытательным сроке, написала заявление на увольнение с обработкой 3 дня, нахожусь на больничном. Ревизию назначили в день увольнения, пошли угрозы по результатам ревизии мы повесили недостачи на тебя. может такое произойти и как от этого избавиться?

2.1. Здравствуйте.
Если не подписывали договор о материальной ответственности, если не будет доказана Ваша вина в причинении ущерба, то это незаконно.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

3. Уволили на испытательном сроке, за несколько дней до операции, об этом знали коллеги, выяснилось что я их не устраиваю, хотя говорили ранее об обратном, заставили написать заявление по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя, могу ли я получить больничные выплаты с этой организации после увольнения?

3.1. Ну так Вы написали по собственному, правильно? Теперь Вы можете только пытаться доказать, что Вас к этому принудил работодатель, но доказать это нереально. Так что не нужно было ничего писать.

3.2. Вы уволены по собственному желанию. При желании восстановиться на работе необходимо доказывать, что заявление об увольнении было написано Вами под принуждением.

4. Нахожусь на испытательном сроке до 19 июля. Если напишу заявление по собственному 17 июля, мне нужно будет отрабатывать уже две недели? Или я еще успеваю поставить дату увольнения 19 число, последний день испытательного? Или могу с 17 числа выйти на больничный+по собственному отнести руководителю, чтобы не отрабатывать ни три дня ни две недели?

4.1. Если 17 напишите, то должны в этот же день отпустить.

5. Скажите, я отправила ценное письмо с описью вложения со своим заявлением на увольнение и пошла на больничный. Вопрос: каким числом меня уволят, если я написала само заявление 15 июля, а дату увольнения поставила 18 июля. У меня испытательный срок.

5.1. Увольнение будет через две недели после отметки работодателем о получении Вашего заявления. Если в этот период будете продолжать находиться на больничном, то в любом случае, работодатель должен Вас уволить в установленный срок.
Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

6. Отработала 2,5 месяца, при этом по договору 6 месяцев испытательный срок. Неделю назад написала заявление на увольнение, руководитель заставил отрабатывать 2 недели. Но завтра сажусь на больничный с ребенком, сообщила работадателю, на что он ответил что после больничного ещё неделю должна буду отработать. Знаю, что работадателю поступает не правомерно. Подскажите правильно ли я считаю?

6.1. Здравствуйте! Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Период больничного тоже входит в этот срок.

6.2. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке 3 дня, а не 2 недели.

6.3. Здравствуйте.
Почти правильно). В период испытательного срока работник предупреждает работодателя о своем увольнении не за две недели, а за три дня. Кроме того, период нетрудоспособности входит в срок предупреждения. То есть, Вас должны уволить во время больничного, но сам больничный при этом оплатить в полном объеме.

6.4. Подайте жалобу в трудовую инспекцию на незаконность требования работодателя «отрабатывать» 14 дней и дни после выхода с больничного. Если вы после уведомления об увольнении продолжили работать на 4-й день, то вам придётся вновь подавать заявление, т.к. вы не стали увольняться.

7. Хочу уволиться работаю в бюджетной организации. На данный момент нахожусь на больничном с ребёнком. Сегодня ездила на работу что бы написать заявление на увольнение с 28.06.Нахожусь ещё на испытательном сроке. Руководитель сказала что в конце месяца не увольняют? Сказала написать с 02.07 при этом закрыть больничный 26.06.а 27 выйти на работу. И ещё что я должна отработать 27.28, 1 и 2 включительно? Правомерны ли её действия? Как мне уволиться с 28.06.

7.1. Добрый день. Можно воспользоваться ежегодным оплачиваемый отпуском в соответствии со ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Больничный на испытательном сроке — оплата и продление

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом. Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня компетенции и деловых качеств кандидата на должность. При этом указанное время может быть весьма продолжительным. Согласно ст. 70 ТК РФ, на кандидата распространяются все нормы закона о труде. Фактически он выполняет обязанности, предусмотренные должностью, на которую претендует. Следовательно, между кандидатом и работодателем имеются трудовые правоотношения.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке

Такой период мало чем отличается от постоянной работы. В этом время кандидат обязан выполнять определенные рабочие функции, и ему выплачивается денежное вознаграждение. Исходя из этого, распространение положений трудового кодекса на таких работников представляется справедливым и обоснованным. При этом, в течение данного времени кандидат может заболеть или получить травму. Соответственно, ему необходимо брать лист нетрудоспособности. Он выдается на общих оснований при посещении врача. Руководство организации, в которой стажер проходит проверку, обязано оплатить данный период. Это следует из указанной выше статьи закона. Поскольку ТК РФ признает, что между кандидатом и работодателем существуют правоотношения, они наделяются взаимными правами и обязанностями. Любой работодатель обязан оплачивать больничный своим сотрудникам. Данная обязанность распространяется и на период прохождения испытательного срока.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Вопрос, продлевается ли испытательный срок на время больничного, имеет однозначный утвердительный ответ. Руководитель организации не имеет права рассчитать кандидата в связи с заболеванием или получением травмы. Это не является основанием для его увольнения. В случае, когда нетрудоспособность продолжается и выходит за установленные для испытания сроки, данный период должен быть продлен. Пролонгация происходит автоматически. Перенос окончания периода не нужно каким-либо оформлять или согласовывать. В результате — время нетрудоспособности не учитывается и, по выздоровлению, лицо обязано продолжить прохождение испытания.

Читайте так же:  Кому и какой устанавливается испытательный срок при приеме на работу по тк рф

Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным

Если нетрудоспособность непродолжительная, то период продлевается автоматически. Когда кандидат приступает к работе в рамках соглашения об испытании, оформлять специальные документы нет необходимости. Когда прохождение испытания прерывается надолго и выход на работу планируется после окончания оговоренного периода, следует оформлять это официально. Пролонгация происходит путем издания соответствующего приказа. С ним необходимо ознакомить работника и получить его роспись непосредственно после выхода с больничного.

Перенос испытательного срока в связи с больничным

Указанный период продлевается на время нетрудоспособности. Следовательно, его окончание будет перенесено на другую дату, но ровно на то количество дней, когда работник болел.

Как рассчитывается больничный на испытательном сроке

Чтобы рассчитать суммы выплат, работники бухгалтерии используют стандартные формулы. Каких-либо различий между работниками, которые трудоустроены на постоянной основе и теми, которые проходят испытание, не имеется. Поэтому работник получает выплаты, исходя из величины среднего дохода за один день. Такая величина рассчитывается как среднее значение между общей суммой полученных средств и количеством отработанных дней. Поскольку период не будет превышать 5 лет, то работник получит перечисление в сумме 60% от среднесуточного доход

Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке

Временная нетрудоспособность не может стать официальной причиной для увольнения. Увольнение возможно по собственному желанию работника либо по инициативе руководства. Увольнение может быть связано с совершением должностного проступка, неспособностью исполнять свои обязанности. При этом отработка не устанавливается. Увольнение работника происходит на следующий день после утверждения руководителем заявления лица или издания соответствующего приказа об увольнении.

Увольнение на испытательном сроке за больничный с ребенком

Наличие ребенка не может повлиять на увольнение и не способно стать причиной такого решения руководства. Прекращение трудовых отношений происходит на общих оснований. Как указано выше, нетрудоспособность вообще не может являться причиной для прекращения трудовых отношений. И наличие ребенка не имеет никакого значения.

Перед тем, как принять на работу нового сотрудника, ему будет назначен испытательный срок. В этот…

Заработная плата — едва ли не самая важная основополагающая любой работы. Право на оплачиваемый труд…

Увольнение на испытательном сроке возможно по нескольким причинам. Во-первых, по инициативе работодателя, а во-вторых -…

Каждая будущая мать знает, что размер декретных компенсаций напрямую зависит от ее заработка. В связи…

Испытательный срок — это период когда работник и работодатель присматриваются друг к другу. Работодатель оценивает…

Сотрудник имеет законное право расторгнуть договор о найме с работодателем по собственной инициативе не дожидаясь…

Выплаты больничного во время испытательного срока

Для проверки сотрудника на соответствие рабочим обязанностям, тестирования уровня его компетентностей может предусматриваться положение об испытательном сроке. Работодатель при этом выполняет все основные обязательства, в числе которых оплата периода временной нетрудоспособности.

Положен ли лист нетрудоспособности на испытательном сроке

Сотрудник, выполняющий обязанности в этот период, может, как и все остальные, воспользоваться правом на больничный лист и его оплату при отчислении средств в ФСС. При отсутствии таких отчислений права на такие выплаты отсутствуют.

Больничный документ оформляется в таких случаях:

  • по причине перенесенной болезни
  • по беременности и последующим родам
  • при необходимости ухода за заболевшим родственником (ребенком)
  • по карантину
  • для необходимого курса лечения в санатории (стационаре)

Продолжительность оплачиваемой нетрудоспособности не отличается от общих случаев, установленных законодательно.

Законодательное регулирование

Это право регулируется законодательно. Как и при любых взаимоотношениях «работодатель-работник», в данном случае также основой является ТК РФ. Законодательное регулирование оплаты больничного во время испытательного срока включает многие законы, статьи, акты.

Вот некоторые из них:

  1. Статья 183 ТК РФ о гарантиях гражданам при временно возникшей нетрудоспособности.
  2. Закон № 255-ФЗ, раскрывающий вопросы социального страхования при констатации временной нетрудоспособности.
  3. Приказ Минздрава РФ от 29.06.11 № 624н, в нем описывается порядок, по которому выдаются больничные листки.
  4. Письмо Роструда № 520-6-1 от 0.03.2011г. «Об установлении условий об испытании… ».

Эти и другие законодательные акты предоставляют гарантию больничного листка на испытательном сроке.

Что полезно знать о правилах получения больничного на испытательном сроке

При спорных вопросах и неспособности найти компромисс всегда есть право судебного урегулирования.

Продление испытательного срока из-за заболевания

Если в период испытания был оформлен больничный лист, то этот срок продлевается на количество дней нетрудоспособности. И это разумно, ведь человек не успеет себя проявить в достаточной мере. Причем дни выходные, включенные в больничный срок, днями отсутствия не считаются. Следовательно, не включаются в количество продлеваемых дней.

Важно! Время временной нетрудоспособности не включается в испытательный срок.

В содержание ТД (трудового договора) этот нюанс не вносится. При продлении срока испытания руководитель формирует дополнительный приказ.

Увольнение при болезни в период испытаний

Если на дату окончания срока испытания претендент на должность еще находится в отпуске по нетрудоспособности, уволить его нельзя, даже если он по итогам проверки не соответствует должности. Сделать это руководитель вправе лишь после его выхода на рабочее место (ст.81 ТК, ч.6). Исключением является лишь ликвидация предприятия.

Важно! При заболевании на испытательном сроке человек не подлежит увольнению, инициированному работодателем.

Как причину несоответствия должности работодатель не вправе указать частую констатацию нетрудоспособности по причине заболеваний.

Отказ работодателя в постоянной работе до начала больничного

Бывают случаи уже состоявшейся передачи уведомления об отрицательном результате прохождения испытания сотруднику до начала периода его нетрудоспособности. При этом его увольнение также подлежит отсрочке на время больничного листа. Кроме того, при регистрации больничного в продолжение месяца после увольнения гражданин сохраняет право на пособие в учреждении, где проходил испытание, с получением компенсации в размере 60%.

Увольнение по инициативе сотрудника

По инициативе работающего увольнение может произойти в любое время при уведомлении работодателя в срок за три дня. И также в любое время до истечения срока отработки сотрудник вправе отозвать собственное заявление (по письму № 1551-6 от 05.09.2006). При двустороннем соглашении гражданин может уволиться в отрезок испытательного срока без трехдневной отработки.

Важно! Увольнение на стадии больничного отпуска в период испытаний возможно по заявлению сотрудника или по соглашению обеих сторон.

Заключение договора возмездного осуществления услуг, отличаясь от стандартного, не гарантирует права сотруднику на период времени испытаний.

Читайте так же:  Как правильно заключить договор обмена жилыми помещениями

Порядок оформления документа нетрудоспособности

Оформляется больничный документ по стандартным правилам. Отличий от остальных работников, официально устроенных, нет. Выдается он в день констатации нетрудоспособности и включает все время отсутствия на работе, как в рабочие дни, так и выходные.

В медицинском учреждении, прошедшем аккредитацию, больничный документ выдается врачом (до 15 рабочих дней) либо врачебной комиссией (на срок более длительный). Работники станций скорой помощи и переливания крови выдавать такой документ права не имеют.

Действия временно нетрудоспособного сотрудника соответствуют общему алгоритму:

  1. Уведомление руководства о заболевании устно.
  2. Посещение медицинского учреждения (врача).
  3. Оформление листа нетрудоспособности с первого дня по установленным правилам: с наименованием предприятия, полным диагнозом, датой, подписью, печатями.
  4. Сведения об испытательном сроке не вносятся.

Для оформления регистрации документа Минздравсоцразвитием РФ утвержден специально разработанный бланк. С 1 июля 2017 года добавился еще один формат оформления больничных документов в электронном виде (№86-ФЗ). Оформленный должным образом лист нетрудоспособности передается в отдел кадров в первый после болезни рабочий день.

Порядок оплаты

Оплата больничного документа на испытательном сроке производится на общих основаниях. В законодательные сроки начисляется гарантированная сумма. Оплачиваются начисленные средства, если документ предоставлен не позже полугода с момента оформления. В противном случае возможен отказ.

Величина выплат

Осуществляются выплаты по общим расчетам, учитывая средний заработок за предшествующий двухгодичный срок.

На величину пособия влияют моменты:

  • число дней официальной нетрудоспособности
  • зарплата (средние ее показатели) за два предыдущих года
  • страховой стаж в целом (время оплаты взносов в фонд)

Страховой стаж включает лишь те временные отрезки, когда имели место отчисления в страховой фонд. Рассчитывается он согласно приказу Минздравсоцразвития № 91 и подтверждается трудовой книжкой.

В процентном отношении выплаты зависят от выработанного стажа.

При стаже от 8 лет выплачивается 100% от заработанных средств (средней суммы за 2 последних года). От 5 до 8 лет стажа – 80%, до 5 лет — 60% соответственно.

При стаже менее полугода либо полном его отсутствии для начислений используется сумма установленного МРОТ с учетом коэффициентов. Это 7800 руб. с июля 2017 года.

Величина МРОТ используется при начислении пособия:

  • если у сотрудника пока еще не было зарплаты
  • если средняя величина заработка ниже МРОТ

Важно! Наличие трудового договора и верно оформленного больничного листа является гарантиями получения пособия.

Статья 70 ТК гарантирует находящимся в процессе испытательного срока гражданам отпуск по нетрудоспособности с законодательно регламентированной оплатой пособия. На таких сотрудников распространяются трудовые законодательные нормы. Надо умело пользоваться своими правами.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Больничный на испытательном сроке

Работник может заболеть в любое время, в том числе в период испытательного срока. При наличии правильно оформленного больничного листа работник, несмотря на «испытание», все равно имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности.

Но входит ли больничный в испытательный срок?

Периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются. Речь идет об отпуске без содержания, учебном отпуске и т.д. Это же правило работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.

Например, работник принят на работу 29 января 2018 года. В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2018 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 12 мая.

Отметим, что выходные и нерабочие праздничные дни не являются периодами отсутствия работника на работе, на которые может быть продлен испытательный срок. Поскольку они являются временем отдыха работника (ст. 107 ТК РФ).

Документальное оформление продления испытательного срока

Испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу, что и указывается в трудовом договоре с ним (ст. 70 ТК РФ). При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1 ). Поэтому работодатель может издать приказ о продлении испытательного срока на «больничный» период испытуемого. А текст трудового договора с работником исправлять не нужно.

Если не прошедший испытание работник «сидит» на больничном

К концу испытательного срока работодатель должен принять решение: подходит ему работник или нет. Но даже если работодатель пришел к выводу, что работник испытание не прошел, уволить его нельзя, пока тот находится на больничном (ст. 71, п. 4 ст. 77, ст. 81 ТК РФ). То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу.

О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность (ст. 71 ТК РФ). И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность.

Можно ли взять больничный при увольнении на испытательном сроке

Можно ли брать больничный на испытательном сроке?

> > > Налог-налог 08 мая 2019 Можно ли брать больничный на испытательном сроке — вопрос, который может быть интересен как работодателям, так и сотрудникам компаний. Чтобы найти ответ на него, изучим специфику регулирующих трудовые правоотношения норм права. Работник, осуществляющий трудовую деятельность по договору, который составлен в соответствии с нормами ТК РФ, имеет одинаковые права и обязанности в части оформления больничного вне зависимости от конкретных условий работы — будь то работа по бессрочному договору или испытательный срок. До тех пор пока сотрудник числится в штате организации — пусть даже в качестве работника на испытательном сроке, — он имеет право на те же разновидности мер социальной поддержки, которые установлены для обычного работника, а именно: на пособие по временной нетрудоспособности;

Больничный на испытательном сроке — оплата и продление

Установление работнику пробного периода предусмотрено Трудовым кодексом.

[2]

Этой возможностью часто пользуются работодатели для оценки уровня компетенции и деловых качеств кандидата на должность. При этом указанное время может быть весьма продолжительным. Скачать текст статьи 70 ТК РФ

  1. 1.2 Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным
  2. 1 Оплачивается ли больничный на испытательном сроке
    • 1.1 Продление испытательного срока в связи с больничным
    • 1.2 Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным
    • 1.3 Как рассчитывается больничный на испытательном сроке
  3. 1.1 Продление испытательного срока в связи с больничным
  4. 2.1 Увольнение на испытательном сроке за больничный с ребенком
  5. 1.3 Как рассчитывается больничный на испытательном сроке
  6. 2 Могут ли уволить за больничный на испытательном сроке
    • 2.1 Увольнение на испытательном сроке за больничный с ребенком
    • 2.2 Похожее
  7. 2.2 Похожее
Читайте так же:  Удобная таблицами со сроками уплаты ндфл – когда перечислять налог с различных доходов работника

Можно ли взять больничный при увольнении на испытательном сроке

— — Как быть, если заболел на испытательном сроке?

В этой ситуации у нанимаемого возникает много вопросов, связанных с оплатой, сроками и увольнением. Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.

Перед приемом на работу заключается трудовой договор, в котором прописаны сроки и условия испытательного периода.

Можно ли взять больничный лист на испытательном сроке оплата пример увольнение

» Можно ли брать больничный на испытательном сроке — вопрос, который может быть интересен как работодателям, так и сотрудникам компаний. Чтобы найти ответ на него, изучим специфику регулирующих трудовые правоотношения норм права.

Оплачивается ли больничный на испытательном сроке Входит ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работодателем Больничный на испытательном сроке: расторжение договора работником Оплата дней, в которые работник отсутствовал на работе по причине болезни, входит в обязательные социальные гарантии. Вне зависимости от того, находится сотрудник на испытательном сроке или уже считается официально трудоустроенным, он получит все положенные по закону выплаты в случае такого вынужденного отпуска. Иное отношение со стороны работодателя будет нарушением законодательных норм.

Больничный на испытательном сроке

Copyright: фотобанк Лори Сейчас редкий работодатель принимает сотрудника без .

Поэтому новый сотрудник имеет полное право взять больничный на испытательном сроке, и пособие надо будет обязательно оплатить.

Больничный на испытательном сроке

Автор статьиЮлия Бакирова 2 минуты на чтение97 просмотровСодержание Действующее законодательство гласит о том, что время отсутствия работника на своем рабочем месте по причине болезни должны быть оплачены. При этом не имеет значение, трудится ли работник на постоянной основе или на испытательном сроке.

В статье рассмотрим как оплачивается больничный на испытательном сроке.Несмотря на то, что сотрудник пока трудится на испытательном сроке, он имеет право рассчитывать на оплату больничного в полном объеме.

Видео (кликните для воспроизведения).

Расчет будет производится исходя из средней зарплаты работника за 2 последних года на прежнем месте работы.

Также в расчете будет учитываться длительность страхового стажа работы. От его продолжительности будет зависеть размер выплаты:если стаж работы менее 5 лет, то выплата составит 60% от среднего заработка;если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то выплата будет

Больничный на испытательном сроке

→ → Актуально на: 5 октября 2019 г.

Работник может заболеть в любое время, в том числе в период испытательного срока.

Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически. Например, работник принят на работу 29 января 2019 года.

В трудовом договоре ему установлен испытательный срок – 3 месяца. Последним днем испытательного срока будет 28 апреля 2019 года. Но если сотрудник заболеет в этот период, допустим, на 2 недели, то его испытательный срок истечет 12 мая.

Больничный на испытательном сроке

Похожие темы Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Отработала 2,5 месяца, при этом по договору 6 месяцев испытательный срок.

1.1. Здравствуйте! Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Период больничного тоже входит в этот срок.

1.2. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке 3 дня, а не 2 недели.

Больничный на испытательном сроке как уволить

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса ).» ( абзац 4 ст.Кроме стажа, для расчёта необходим средний дневной заработок больного.

Он рассчитывается исходя из заработка сотрудника на этом месте работы и на старом. Если работник при приёме на работу представлял справку 2-НДФЛ со старого места работы, то бухгалтер возьмёт данные с этой справки.Вопрос, продлевается ли испытательный срок на время больничного, имеет однозначный утвердительный ответ.

Больничный на испытательном сроке

Краткое содержание

  • Я на испытательном сроке на работе вышел на больничный меня могут уволить.
  • Если я вышла на больничный на испытательном сроке, это будет входить в отработку?
  • Скажите плиз можно ли брать больничный на испытательном сроке работы получил чмт.
  • Продлевается ли на время больничного испытательный срок?
  • Кто должен оплатить больничный лист, если работник находится на испытательном сроке.
  • Села на больничный работаю на испытательном сроке, как оплатят больничный.
  • Подал заявление на испытательном сроке и получил больничный на 4 дня когда уволят.
  • Испытательный срок на работе
  • Устроился на работу испытательный срок
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Договор на испытательный срок
  • Заявление на испытательный срок

1. Я на испытательном сроке на работе вышел на больничный меня могут уволить.

1.1. Конечно же не могут, за больничный. Могут после, если на стадии испытательного срока работодатель поймет, что вы ему не подходите.

2. Если я вышла на больничный на испытательном сроке, это будет входить в отработку?

2.1. Здравствуйте
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (ст. 70 ТК РФ)

3. Скажите плиз можно ли брать больничный на испытательном сроке работы получил чмт.

3.1. Здравствуйте.
Согласно ст.70 ТК на работника на испытательном сроке распространяются все нормы ТК РФ. Оплата больничного входит в социальные гарантии испытуемого работника.
Больничный лист продлевает испытательный срок. Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном. Сделать это можно только после больничного. Работник также имеет право взять оплачиваемый больничный в течение 30 дней после увольнения, при условии, если не устроится на новую работу.

4. Продлевается ли на время больничного испытательный срок?

4.1. Здравствуйте,
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Да, продлевается.

4.2. Трудовым кодексом продление испытательного срока в связи с нахождением работника на больничном предусмотрено. Удачи Вам!

4.3. Продлевается ли на время больничного испытательный срок?Да, испытательный срок рассчитывается из [/quote][quote]рабочих, а не календарных дней.

Читайте так же:  Сколько алиментов должен платить безработный что важно знать

4.4. Уважаемая Ирина
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В срок испытания период временной нетрудоспособности работника засчитывается.
УДАЧИ вам и всего хорошего.

4.5. Здравствуйте, Ирина. Да, периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются.
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

5. Кто должен оплатить больничный лист, если работник находится на испытательном сроке.

5.1. Здравствуйте. Больничный всегда сдаете работодателю.

6. Села на больничный работаю на испытательном сроке, как оплатят больничный.

6.1. Оплатят на общих основаниях.

6.2. Оплатят в зависимости от стажа работы, от 60 до 100% среднего заработка.

7. Подал заявление на испытательном сроке и получил больничный на 4 дня когда уволят.

7.1. По истечении 3-х дней с момента подачи заявления. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

8. У меня испытательный срок должен был закончиться 5 сентября. Ушла я на больничный 27 августа, по согласованию с руководством, на операцию. Испытательный срок в моем случае продлевается на какое количество дней? Количеством от 27.08.19 до 05.09.19?

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. «

9. Я работаю на госслужбе написала заявление на увольнение 16 числа с отработкой две недели. После этого мне сказали уволят по статье. 19 числа назначена служебная проверка. Я на испытательном сроке. Могут ли меня уволить по статье если я с 17 числа на больничном.

9.1. Здравствуйте! Если Вы находитесь на больничном, то уволить Вас не имеют права ни по какому основанию. Удачи Вам и всего самого доброго.

10. Я на испытательным сроке, написала заявление на увольнение с обработкой 3 дня, нахожусь на больничном. Ревизию назначили в день увольнения, пошли угрозы по результатам ревизии мы повесили недостачи на тебя. может такое произойти и как от этого избавиться?

10.1. Здравствуйте.
Если не подписывали договор о материальной ответственности, если не будет доказана Ваша вина в причинении ущерба, то это незаконно.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

[1]

11. При заключении трудового договора испытательный срок 3 месяца (согласно договору) может ли работодатель уволить сотрудника, если тот вышел на «больничный» (листок нетрудоспособности)?

11.1. Здравствуйте.
В период нетрудоспособности увольнение будет незаконным.
Если Вы были на больничном в период испытательного срока, то он продлевается.

11.2. Работая на испытательном сроке вы имеете те же льготы и права, что и любой другой работник организации, в том числе и находиться на больничном.
Поэтому выход на больничный не является основанием для увольнения работника.

11.3. Здравствуйте! Нет такое увольнение является не обоснованым. Обратитесь в трудовую инспекцию.

12. Работаю меньше месяца, пока три мес. испытательный срок, могу ли я уйти на больничный по болезни ребенка.

12.1. Здравствуйте.
Можете. Ваш испытательный срок будет продлен на период больничного.

13. Я 2 месяца назад устроилась на работу ветлечебницу санитаром. У меня был испытательный срок. За эти два месяца я успела написать две объяснительные по семейным обстоятельствам. Сегодня должна была выйти на работу но пришлось взять больничный, и меня сразу увольняют. Говорят если сама не уволюсь, уволят по статье. Подскажите что мне делать? Спасибо.

13.1. Если у Вас есть трудовой договор — писать жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Удачи.

Входит ли больничный в испытательный срок

Краткое содержание

  • Скажите пожалуйста входят ли больничные в испытательный срок на работе?

1. Скажите пожалуйста входят ли больничные в испытательный срок на работе?

1.1. Здравствуйте. Нет, не входят. продлеваются на срок больничного.

2. Входит ли больничный лист в отработку при увольнение? При увольнение с работы, я находилась на испытательном сроке, меня обязывают отрабатывать 14 дней, в данный момент я заболела и имеется больничный лист.

2.1. Пр увольнении в период испытания срок уведомления работодателя — 3 дня: ст. 71 ТК РФ «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». За эти 3 дня пишите заявление, при этом можете находиться на больничном. Никакой «отработки» в ТК РФ не предусмотрено.

[3]

3. Скажите я работаю на ИП написала заявление об увольнении договор подписан в двух экземплярах с испытательным сроком 3 месяца. Меня ИП обязывает отрабатывать 2 недели, могу ли я уволится без отработки? И считается ли если находился на больничном он входит в отработку?

3.1. Статья 307. Прекращение трудового договора

4. Могут ли меня уволить без моего согласия? У меня скользящий график, в мой выходной меня попросили подъехать в офис, я сказал, что не могу, потом взял больничный и сказал, что заболел, мне ничего не сказали, но в списках на вход на территорию меня вычеркнули, у меня в трудовом договоре нет испытательного срока, работаю я 4 месяца.


4.1. основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст 81 СК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Читайте так же:  Оклад (должностной оклад) педагогических работников образовательного учреждения

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

подавайте иск о восстановлении на работе, увольненеие незаконно

4.2. В данном случае нарушена процедура увольнения, предусмотренная ТК РФ и нужно будет обращаться в суд с иском о восстановлении на работе

5. Я работаю в магазине продавцом-консультантом оформление все по ТК РФ. Сейчас я еще нахожусь на испытательном сроке 3 месяца (с 11.02.2013 по 11.05.2013). Планировал 27.04.2013 написать заявление на увольнение, но заболел ребенок и я вышел на больничный. Скажите, пожалуйста, если я находясь на больничном приду и напишу заявление на увольнение надо ли будет мне отрабатывать после больничного или отработка входит в него.

5.1. Александр
напишите — «отрабатывать» не нужно, если подадите заявление об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до даты увольнения.

Видео (кликните для воспроизведения).

6. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, когда у меня ещё не закончился испытательный срок? (испытательный срок — 3 месяца). Имею грудного ребёнка (4 месяца). Если имеет право, то больничный входит в период отработки?

Источники


  1. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.

  2. Ганапольский, М.Ю. Правосудие для дураков, или Самые невероятные судебные иски и решения / М.Ю. Ганапольский. — М.: Астрель, АСТ, 2014. — 972 c.

  3. Миронов Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн; Книжный мир — М., 2015. — 672 c.
  4. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  5. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.
Можно ли взять больничный лист на испытательном сроке – оплата, пример, увольнение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here