Можно ли взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру по закону — продолжительность, оформлени

Полная информация по теме: "Можно ли взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру по закону — продолжительность, оформлени" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Положен ли работающим пенсионерам дополнительный отпуск? Порядок предоставления, оформления и использования

Достижение пенсионного возраста означает возможность со спокойной душой завершить трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Кто-то отправляется путешествовать по миру, кто-то проводит свой досуг на дачном участке, а кто-то продолжает упорно трудиться, не желая «выбиваться из колеи».

Законодатель поощряет стремление вести активную трудовую жизнь на склоне лет, поэтому предусматривает для таких тружеников ряд льгот. Об одной из них и пойдет речь ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Работники в пенсионном возрасте

Пенсионер – это достигшее пенсионного возраста лицо, которому назначена пенсия по возрасту (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П). Такой возраст устанавливает ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», для мужчин он составляет 60 лет, а для женщин – 55 лет.

Статья 7 ФЗ РФ. Условия назначения трудовой пенсии по старости

  1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
  2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Если трудящийся по вышеуказанным основаниям является пенсионером, но при этом продолжает трудиться, то одновременно он подпадает под действие трудового законодательства, а значит и пользуется всеми правами трудящихся на общих основаниях, в том числе и правом на отпуск, как с сохранением заработной платы, так и без такого содержания.

Когда положен отдых без содержания?

Согласно ст.128 ТК РФ, отпуск без оплаты положен работнику при наличии двух одновременно выполняемых условий:

[2]

  1. желание работника, выраженное в виде письменного заявления;
  2. наличие уважительной причины.

В рассматриваемом случае наличие второго условия вовсе не обязательно.

Предоставление и правила использования

Ст.128 ТК РФ закрепляет обязанность за работодателем предоставить работающему пенсионеру по его требованию время для отдыха без сохранения заработной платы длительностью до 14 дней в году. Невыполнение такого требования будет являться нарушением трудового законодательства, что при выявлении контролирующими органами может повлечь неблагоприятные последствия для нанимателя в виде штрафа.

Однако использовать всю продолжительность дополнительного отпуска за свой счет вовсе не обязательно единовременно. При желании его можно разделить на части, ведь законом это не запрещено. Более того, количество таких частей и их продолжительность также нигде не регламентирована, поэтому такое дробление отдано на откуп самому пенсионеру.

Также стоит упомянуть, что отзыв работника из такого отпуска недопустим, ведь его предоставление – обязанность работодателя. Однако при желании самого пенсионера такой отпуск прервать досрочно можно. Для этого необходимо предварительно подать соответствующее заявление.

Оставшиеся же неиспользованные дни отдыха можно будет в дальнейшем взять снова, но до истечения текущего рабочего года, да и процедуру оформления придется пройти заново.

Как взять освобождение от работы за свой счет?

Процедура оформления освобождения от работы за свой счет начинается с подачи заявления, которое пишется в свободной форме:

  1. В правом верхнем углу листа указывается должность, ФИО руководителя.
  2. Ниже – информация о самом работнике (должность, ФИО).
  3. Далее по середине листа слово «Заявление».
  4. Текстовая часть выглядит так: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве (срок отпуска) дней (указывается период (с __ по __) или конкретная дата)».
  5. После ставят дату составления документа, собственноручную подпись и её расшифровку.

Также в тексте заявления не лишним будет сделать ссылку на абз.3 ч.2 ст. 128 ТК РФ, чтобы наниматель сразу определил категорию трудящихся и учел, что отказать в предоставлении отпуска в этом случае он права не имеет.

Никаких сроков, в течение которых нужно предупредить нанимателя о намерении уйти в отпуск за свой счет, законодательством не предусмотрено, поэтому подав соответствующее заявление, работник может отправиться на отдых хоть в этот же день. Но лучше подавать заявление заранее, ведь в последующем наниматель должен издать приказ и ознакомить с ним работника, а для этого нужно время.

Как правило, в приказе указывается:

  1. фамилия пенсионера, занимаемая должность;
  2. период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания;
  3. количество календарных дней отдыха.

Кадровая служба должна внести данную информацию в личную карточку работника, ведь при использовании установленного ст. 128 ТК РФ лимита продолжительности отдыха (14 дней), последующие отпуска без содержания позволят сдвинуть рабочий год, за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Имеет ли право ветеран труда на отдых в удобное для него время?

Ветераны труда – категория трудящихся, чьё правовое положение регулируется отдельным федеральным законом. В частности, в ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ к данной категории лиц относит:

  • Лиц, которые имеют удостоверение «Ветеран труда».
  • Лиц:
  1. награжденных орденами или медалями СССР или Российской Федерации;
  2. удостоенных почетных званий СССР или Российской Федерации;
  3. награжденных почетными грамотами Президента Российской Федерации;
  4. удостоенных благодарности Президента Российской Федерации;
  5. награжденных ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющих трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
  • Лиц, начавших трудовую деятельность в возрасте до 18 лет в период Великой Отечественной войны и которые имеют трудовой (страховой) стаж (для мужчин – не менее 40 лет, для женщин – не менее 35 лет).
  • Читайте так же:  Кому и когда выгодна контрактная система оплаты труда – краткая характеристика, особенности, расчет

    Ст. 22 этого же закона устанавливает меры социальной защиты ветеранов труда. До внесения в 2004 году изменений, данная статья подробно описывала льготы, в том числе норму о 30 днях ежегодного неоплачиваемого отпуска, а также право выбора удобного времени для ежегодного оплачиваемого отдыха. Однако в 2018 году в ней осталась всего лишь формулировка о регулировании льгот для ветеранов труда региональными нормативными актами.

    Полезное видео

    Смотрите видео о нюансах дополнительного отпуска для пенсионеров:

    Заключение

    Если человек чувствует в себе силы и продолжает трудиться даже после выхода на пенсию – это не только вызывает восхищение, но и даёт основания для стимулирования подобной активной жизненной позиции. Закон таких трудящихся стороной не обошел, позволив им отдыхать определенный период дополнительно.

    Такая льгота может быть улучшена на региональном уровне, а также на уровне самого предприятия путем закрепления дополнительных поощрений для пенсионеров в Коллективном договоре.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Отпуск за свой счет работающему пенсионеру

    Я работающий пенсионер. Работаю в детском саду учителем-логопедом. с 04.06.2012 по 30.07.2012 нахожусь в очередном отпуске. хочу взять две недели отпуска за свой счет с 31.07.2012 по 13.08.2012. Вправе ли заведующая отказать мне в предоставлении этого отпуска.

    Работодатель ОБЯЗАН предоставить указанный отпуск по письменному заявлению работника. Ст.128 ТК РФ.

    Уточнение от 6 июля 2012 — 12:44
    Данный отпуск предоставляется пенсионерам ПО ВОЗРАСТУ.

    Здравствуйте. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

    Таким образом, если вы еще не брали такого отпуска в текущем году, то ваш работодатель не в праве отказать вам в предоставлении такого отпуска.

    Следует однако отметить, что ТК РФ не устанавливает правил и норм, согласно которым отпуск без сохранения заработной платы (в том числе 14-дневный отпуск работающему пенсионеру по старости) может быть предоставлен ТОЛЬКО на тот период (срок), который указан в заявлении работника.

    Конкретный период времени, в течение которого будет предоставлен такой отпуск, нужно отдельно оговаривать с работодателем. Но в любом случае вам обязаны его предоставить, если, опять же, вы его не брали в текущем году.

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьёй 128 ТК РФ.

    Приведу ее полностью: » По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

    Как видите, согласно ч.2 ст.128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН представлять на основании Вашего письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Причем этот отпуск Вы можете использовать как по частям так и полностью.

    Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируется ст.128 ТК РФ.

    Приведу ее полностью: » По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

    работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

    Как видите, согласно ч.2 ст.128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН представлять на основании Вашего письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Причем этот отпуск Вы можете использовать как по частям так и полностью.

    Льготы работающим пенсионерам по отпускам

    Для всех работающих граждан предусмотрена ежегодная возможность отдыхать. При этом отпуск предоставляется на определённое количество дней и оплачивается за счёт предприятия. Пенсионеры, работающие на предприятии, имеют те же права и обязанности, что и простые сотрудники, в том числе право на отдых. Однако Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность дополнительных выходных для пенсионеров.

    Виды отпусков

    Большинство граждан после достижения пенсионного возраста вынуждены возвращаться на рабочие места. Это связано с тем, что сумма социальных пособий не достаточна для обеспечения минимальных потребностей.

    Как и все, трудящиеся пенсионеры тоже могут взять основной отпуск и дополнительный.

    [1]

    Отпуск, предоставляемый каждый год. Согласно закону он не должен длиться больше чем 28 календарных дней. Если выполнение трудовых обязанностей связано с особыми условиями труда, то возможно увеличение выходных дней.

    [3]

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам возможен в следующих случаях:

    • служебные обязанности выполняются в опасных и вредных условиях. Согласно статье № 117 гражданин может отгулять ещё 7 дней;
    • сотрудник трудится на особых условиях, закреплённых в трудовом контракте. Там же оговорены сроки дополнительного отпуска. Это действие выполняется на основании статьи № 118 Трудового закона РФ;
    • на предприятии действует ненормированный рабочий день. К отпуску можно прибавить 3 календарных дня на основании требований статьи 119;
    • условия Крайнего Севера делают ежегодный отпуск продолжительнее на 24 дня. Это требование прописано в законе от 1993 года под номером 4520-I, статья № 14;
    • другие случаи прописываются в законодательных актах, принятых на федеральном и региональном уровне.

    Бесплатный отпуск – этот вид выходных дней не оплачивается нанимателем и на этот период сотруднику не начисляют заработную плату.

    Отпуск, предоставляемый без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, составляет следующие размеры:
    • простому пенсионеру можно отсутствовать на работе за свой счёт не больше 2 недель или 14 календарных дней;
    • ветеранам, участвовавшим в ВОВ и военным, наниматель обязан предоставить бесплатный отпуск на 35 дней на протяжении года;
    • граждане, получившие звание «Ветеран труда» за выслугу лет, могут отдохнуть за свой счёт до 35 дней;
    • пенсионеру с инвалидностью в течение 365 дней нужно выделить 60 для отдыха без оплаты.
    Читайте так же:  Какие имеет права на ребенка отец после развода

    Дополнительный отпуск за свой счёт предоставляется работающим пенсионерам не зависимо от условий труда, вида и характера рабочего места. Это требование КЗоТ, нарушение влечёт за собой наложение штрафа.

    Также есть и другие виды отпусков, не предусматривающие регулярность предоставления:

    1. Если умер родственник, то предприятие обязано отпустит работника на 5 дней.
    2. Также для ухода за ребёнком, пока ему не исполнится 3 года. Это право закреплено в законодательстве.

    В этом случае бабушка или дедушка обладают теми же возможностями, что и молодые родители, оформляют пособие.

    Алгоритм предоставления дополнительного отпуска

    Работающим пенсионерам предоставление дополнительного отпуска осуществляется в любое время.

    Но чтобы получить отпуск без содержания работающим пенсионерам нужно выполнить некоторые действия:

    • в первую очередь подготавливается бланк заявления, где будет указана просьба о предоставлении дополнительных дней отдыха. При этом уточняется, взяты эти дни на основании оплачиваемого отпуска или сотрудник желает отгулять за свой счёт. Заявление отдаётся нанимателю. Дополнительным аргументом для предоставления выходных может стать медицинская справка или направление на санаторное лечение;
    • когда причины указаны в заявлении, то руководитель после рассмотрения обязан подписать и отдать в отдел кадров для оформления нужных документов;
    • в случае отсутствия причины, зачем нужен бесплатный отпуск, у нанимателя появляется право отказать, ссылаясь на задержку рабочего процесса. Тогда решение о предоставлении дополнительных выходных принимается по обоюдному согласию. Возможно даже перенесение отпуска на другой период;
    • заявление с визой, разрешающей предоставление отдыха возвращается к работнику кадров. Здесь подготавливают приказ и ознакамливают с ним сотрудника. Работник должен в обязательном порядке подписать документы, подтверждая согласие с содержимым бланка.

    Особое внимание нужно уделить заявлению, поскольку это основной документ, дающий возможность получить дополнительный отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам. Бланк заявления не имеет унифицированной формы, потому каждое предприятие может разработать свой вид документа.

    При вольной форме заполнения в бланке должны присутствовать обязательные данные:

    • в шапке бланка прописывается название предприятия, где трудится пенсионер и инициалы руководителя. Если на данный момент директор отсутствует, то в заявлении указывается исполняющий обязанности и, обязательно, указывается должность;
    • затем в шапке прописываются инициалы заявителя, с указанием подразделения и должности;
    • далее по центру заполняется название документа, подаваемого в отдел кадров – заявление;
    • основная часть в бланке должна содержать прошение об отпуске. Отдельно прописывается период, когда нужно предоставить выходные дни: дата начала и дата окончания;
    • также не забыть указать какой вид планируется брать в данный момент: платный или бесплатный. Кроме просьбы следует указать и причину, ставшую основанием для написания заявления. К бланку нужно прикрепить подтверждающие бумаги, чтобы со стороны руководителя не было возможности отказать или попросить о переносе дней;
    • указывается дата заполнения заявления, ставится подпись с расшифровкой фамилии.

    Образец примерного написания заявки на предоставление дополнительного отпуска без начисления отпускных:

    Чтобы не получить отказ в предоставлении бесплатного отпуска следует указать уважительную причину. Для подтверждения необходимости дополнительного отдыха к заявлению обязательно должны быть приложены нужные документы. Это могут быть медицинские справки, где указано состояние здоровья, направление на лечение в санаторий.

    Оформление, документы, льготы

    Работающие пенсионеры имеют право на отдых, предоставляемый каждый год за счёт предприятия.

    Это значит, что по отношению к гражданам пенсионного возраста работает общий порядок предоставления отпусков:

    • в конце календарного года составляется график, где каждый сотрудник указывает желаемое время продолжительного отсутствия на работе, в том числе и отпуск для работающих пенсионеров;
    • за 14 дней до предполагаемого периода выписывается уведомление, где указана дата начала отпуска и дата выхода на рабочее место;
    • с документом должен ознакомиться работник – пенсионер и подписать, если он согласен с указанной информацией;
    • затем написать заявление и отправиться отдыхать.

    Если по определённым причинам служащий указанной категории не согласен с установленным периодом, то он может подать заявление на перенос отпуска, но с указанием уважительной причины, по возможности подкреплённой бумагами.

    При расчёте суммы, предоставляемой в качестве отпускных для пенсионера, используется стандартная схема.

    После того, как отдел кадров предоставит в бухгалтерию документы о том, что указанный сотрудник желает идти в отпуск, производятся следующие действия:
    1. Первоначально определяется, за какой период предоставляется отдых работнику. Есть ли основания для его предоставления.
    2. Если стаж труда сотрудника равен или больше года, то вычисляется средний доход за указанный отрезок времени.
    3. В расчётную сумму входят все виды выплат, происходившие на протяжении всего периода: начисленная и выплаченная заработная плата, премиальные, возможные бонусы.
    4. Полученная сумма делится на 12, по количеству месяцев отработанных в году.
    5. Далее для вычислений компенсационных нужно получить заработок за день. Для этого полученную месячную цифру делят на 29,3 – это усреднённая цифра рабочих дней за весь год.
    6. Исходя из среднедневного заработка и будет исчисляться сумма положенных отпускных за период отгулов. Сумма за день умножается на количество дней отпуска.
    Читайте так же:  Частная жалоба на определение суда

    Стоит учесть, что при расчёте денежных средств, выдаваемых будущему отпускнику, учитываются календарные дни.

    Когда стаж работы пенсионера в данной компании меньше чем 12 месяцев, то деньги будут насчитываться на основании фактически отработанного времени. Только сумма заработка разделится на месяцы, значащиеся как рабочие.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если пожилой сотрудник захочет уточнить сумму или понять принцип расчёта, то следует обратиться в бухгалтерию, где предоставят всю информацию.

    Это всё касается основного планируемого отдыха, закреплённого на предприятии и контролирующего отсутствие или наличие на рабочем месте сотрудников.

    Что касается дополнительных отпусков, то здесь действует другая процедура. Если основной отдых даётся только после 60 месяцев службы на одном рабочем месте, то получить выходные за свой счёт можно на любом этапе трудовой деятельности. Прежде нужно предупредить руководителя о желании взять дополнительные дни. Для этого пишут заявление и предоставляют его в отдел кадров.

    Внеочередной отпуск работающим пенсионерам без содержания даётся на основании требований, прописанных в ст. 126 кодекса о труде. Здесь говорится о том, что для граждан указанной категории данный вид отдыха гарантирован и защищён государством. Выходные дни обязаны быть предоставлены, не зависимо от составленного графика, по выходу специалистов фирмы на планируемый отдых. Если же пенсионер решил уйти с работы, то ему обязаны компенсировать дни, которые остались неиспользованными из основного отпуска. Данная норма зафиксирована в нескольких статьях кодекса №126, №127, №128.

    Нередко возникают ситуации, когда сотруднику срочно нужны выходные дни. Однако после подачи заявления просьба осталась без удовлетворения. Тогда есть два выхода, чтобы решить эту ситуацию бесконфликтно.

    Когда заявление написано на основании графика отпусков, то здесь отказ директора будет не правильным и нарушающим закон. Но если в документе указаны иные периоды, то данные действия работодателя вполне обоснованы и, чтобы не срывать рабочий процесс, вправе отказать. В данном случае нет разделения на простого сотрудника или пенсионера. Этот момент регламентирован в Трудовом кодексе в статье под номером 123 первой и второй части.

    Возможно, просьба о предоставлении отдыха вызвана жизненной необходимостью. Со стороны руководителя отказ в предоставлении оправдан и не нарушает закон. Однако, когда ситуация критическая, то можно написать заявление, где указать просьбу о выходных днях без содержания. Директор обязан отпустить сотрудника, но не дольше чем на 2 недели. Это нужно учесть, чтобы вовремя вернуться на рабочее место или продлить, если на это есть уважительная причина.

    Отпуск, предоставляемый без содержания, превышающий установленные законом дни будет засчитан в трудовой стаж, если выходные дни образовались по вине нанимателя. Если отдых за свой счёт был взят работником самостоятельно, то для начисления пенсии и стажа они учтены не будут.

    Несмотря на то, что служащие пенсионного возраста трудятся наравне с другими работниками и имеют права и обязанности, они также имеют право на льготы:

    • гражданин не должен испытывать дискриминацию на рабочем месте, связанную с его возрастом и статусом;
    • соглашение с ограниченным периодом действия нельзя заключить с работником-пенсионером без его согласия. Это же касается и срочного вида договора;
    • работник указанной категории имеет право работать неполный рабочий день;
    • в случае решения уйти с данного места работы пенсионер пишет заявление и в этот же день происходит расчёт. Двухнедельная отработка не обязательная, как и предупреждение нанимателя о своём решении;
    • если пожилой сотрудник является хорошим специалистом, то даже в случае массового сокращения штата его рабочее место сохраняется;
    • отдых без содержания при стандартных условиях предоставляется на 14 дней. Это право не может быть нарушено по желанию нанимателя;
    • когда пенсионер проживает в северных районах или в приравненных к ним областям, то ему положена отдельная льгота. Проезд туда и обратно к месту, где планируется отдыхать, компенсируется в полном объёме. Выплата денежных средств производится два раза в год;
    • при начислении пенсии, социальных пособий и иных выплат, с указанной суммы не делаются налоговые отчисления. Это касается налога на доходы физических лиц.

    Для государства указанная категория граждан относится к группе социально незащищенных людей. Потому для них существуют определённые льготные условия. Это касается налогообложения в других сферах.

    Для пенсионеров действуют другие льготы, касаемо начисления и перечисления налогов. Сюда относятся транспортные налоговые отчисления. При пользовании земельным участком, пенсионерам не начисляется земельный налог, так же как и с налогом на имущество.

    Можно ли взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру по закону — продолжительность, оформление, документы

    В настоящее время достаточно развита тенденция продолжения осуществления трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста. На территории РФ таким возрастом принято считать — 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.

    Данные категории сотрудников могут претендовать на некоторые льготы, предусмотренные Трудовым Законодательством, в частности это касается предоставления отпуска.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Положен ли оплачиваемый отдых в 2019 году?

    Зачастую желание продолжать работать связано не только с возможностью получения дохода, но и предоставлением со стороны руководства фирмы в последующем ряда привилегий. Работающие пенсионеры, порой, надеются на получение оплачиваемого дополнительный отпуск, но положен ли таковой им по закону?

    Читайте так же:  Правила и порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда на предприятии. когда нужно пр

    Согласно правилам, установленным действующим Законодательство РФ, некоторые трудоустроенные граждане, осуществляющие профессиональную деятельность на официальной основе, вправе обратиться к работодателю с целью предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха.

    К таковым не относятся работающие пенсионеры. Это правило относится только к дополнительному времени отдыха, которое оплачивается в соответствии с установленными нормами

    Важно! То есть руководитель предприятия не обязан предоставлять работающим в компании пенсионерам дополнительное оплачиваемое время отдыха.

    В данном случае он может быть получен также, как и в ситуации с другими работниками, если это закреплено в локальных актах компании.

    Дополнительное отпускное время в обязательном порядке оплачивается определенным категориям пенсионеров. Среди таковых нужно выделить:

    • сотрудников, график работы которых считается ненормированным — подробности;
    • граждан, трудящиеся в опасных или вредных условиях труда — подробности здесь;
    • лиц, проживающие в северных районах страны и близлежащих территориях — читайте здесь;
    • если у пенсионера есть инвалидность — продолжительность отдыха.

    Кроме этого, отпуск указанного вида предоставляется оплачивается работникам, трудовая деятельность которых имеет особый характер, или право на получение соответствующих выплат прописано в документации внутреннего характера. В остальных случаях допускается оформление отпуска за свой счет.

    Например, трудящийся пенсионер получит дополнительный отпуск с оплатой, если его можно отнести к:

    Если же работник пенсионного возраста не подходит ни под одну из указанных категорий, то оплачиваемый дни ему не положены. Он может рассчитывать только на минимальную продолжительность в 28 дней.

    Предоставляются ли неоплачиваемые дни?

    Порядок предоставления отпусков льготным категориям граждан регламентируется 128 статьей ТК РФ. Согласно информации, указанной в документе, лица, которые по достижению пенсионного возраста приняли решение продолжать осуществлять свою профессиональную деятельность, могут претендовать на оформление дополнительного неоплачиваемого отпускного периода.

    Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отдыха за свой счет в любое время по письменному требованию пенсионера.

    Данное требование относится к времени отдыха, на протяжении которого на счет работающего пенсионера не начисляются отпускные выплаты.

    Для данной категории трудящихся пенсионеров по старости установлена максимальная продолжительность дополнительного отпускного периода без сохранения заработной платы — 14 дней.

    В некоторых случаях этот срок может быть увеличен. Это возможно только при согласии работодателя.

    Отпуск за свой счет для пенсионера не имеет строгого порядка предоставления, поэтому он может оформляться отдельно, или в качестве дополнения к ежегодному времени отдыха.

    Если же пенсионер имеет инвалидность, то за год он может использовать до 60 дней без содержания.

    Ветеранам труда

    Работники пенсионного возраста, продолжающие трудиться и имеющие статус ветерана труда, документально подтвержденного удостоверением, также не имеют права на оплачиваемый дополнительный отпуск, если на то нет других оснований.

    Что касается неоплачиваемого отпуска для ветеранов труда, то он предоставляется в том же порядке, что и для пенсионеров, не имеющих данного статуса. То есть особых привилегий удостоверений не дает в части предоставления отпускного времени.

    В отличие от ветерана труда статус ветерана боевых действий позволяет пенсионеру отдыхать дольше — его оплачиваемый отдых состоит из основных 28-ми дней и дополнительных 15-ти дней. Количество неоплачиваемых дней за год может быть не менее 35. Предоставить их работодатель должен по запросу работника в любое время.

    Рекомендуем прочитать о дополнительном отпуске ветерана труда читайте здесь, боевых действий — в этой статье.

    Военными пенсионерами считаются граждане, пенсионный период которых наступил в связи со следующими обстоятельствами:

    • выслуга более 20 лет;
    • достижение максимального порога возраста, на протяжении которого допустимо пребывание на военной службе;
    • состояние здоровья;
    • проведение мероприятий организационно-штатного характера;
    • достижение возраста 45 лет (к примеру, данный возраст считается пенсионным при работе в МЧС);
    • общий трудовой стаж достиг отметки 25 лет, при этом половина этого срока приходится на период прохождения военной службы.

    Особыми льготами обладают работающие военные пенсионеры, которые имеют ордена, медали и другие награды, а также участники боевых действий.

    Действующим Законодательством РФ определено право данной категории трудящихся граждан претендовать на предоставление дополнительного отпускного времени по первому требованию.

    Отдых в этом случае не оплачивается. Его продолжительность зависит от причины выхода на пенсию.

    В соответствии с этим условием пенсионерам может быть оформлен дополнительный отпуск в следующем порядке:

    • инвалидам и участникам боевых действий — до 60 дней;
    • ветеранам боевых действий — до 35 дней;
    • жителям блокадного Ленинграда — до 35 дней;
    • герои СССР — до 3 недель;
    • сотрудники добровольных подразделений пожарной охраны — до 10 дней.

    Если гражданин обладает правом на получение сразу нескольких отпускных льгот, он может получить только одну, более продолжительную по времени.

    Несколько льготных отпусков не суммируется.

    Порядок оформления по Трудовому кодексу

    Для получения отпуска без сохранения заработной платы сотрудник, имеющий статус работающего пенсионера, должен подготовить соответствующее заявление.

    Для его заполнения не предусмотрена унифицированная форма, поэтому допускается написание документа на листе форматом А4 или фирменном бланке предприятия.

    В обязательном порядке в заявлении указывается следующая информация:

    • ФИО адресата — генерального директора;
    • полное наименование компании;
    • ФИО и должность сотрудника;
    • название документа;
    • основная часть. В ней необходимо отметить желаемый период для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно сделать ссылку на законодательный акт, которым установлено право на получение отпуска;
    • дата составления;
    • подпись и ее расшифровка.

    После получения заявления руководитель предприятия изучает информацию, которая в нем указана, затем составляется соответствующий приказ.

    В большинстве случаев изданием документации такого вида занимаются специалисты отдела кадров. В обязательном порядке на приказе должна присутствовать подпись генерального директора организации, в которой осуществляет свою деятельность работающий пенсионер.

    Конечным итогом оформления отпуска является ознакомление сотрудника с приказом. В случае согласия с имеющимися в нем данными он также оставляет в нем свою подпись.

    На основании приказа:

    • проводится расчет отпускных, если дополнительные дни отдыха предоставляются с оплатой;
    • вносится запись в личную карточку;
    • проставляются обозначения в табеле — для неоплачиваемых дней используются такие обозначения.
    Читайте так же:  Изъятие земельного участка

    Сам по себе статус пенсионера, продолжающего работать, не дает права претендовать на оплачиваемый отдых, но позволяет получить до 14 календарных неоплачиваемых дней за год.

    Дополнительный дни отпуска могут быть предоставлены такому работнику, если есть на то иное основание — инвалидность, вредные условия, ненормированный день, соответствующая профессия, статус ветерана боевых действий и др.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

    Оплачиваемый отдых

    Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

    Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 на общих основаниях не полагается.

    Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ , к ним относят:

    1. Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ .
    2. Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ .
    3. Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ .
    4. Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

    Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

    Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

    К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

    Правила оформления

    Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

    Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

    Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

    Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

    Неоплачиваемые отпуска

    С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

    В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ . Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

    Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

    На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

    Дни для прохождения диспансеризации

    С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ , работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.

    Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

    1. Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
    2. Написать заявление на имя работодателя.
    3. Согласовать заявление с руководством.
    4. Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

    Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания ( ст. 126 — 128 ТК РФ ).

    Источники


    1. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринемателей» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2014. — 286 c.

    2. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.

    3. Липинский, Д. А. Общая теория юридической ответственности / Д.А. Липинский, Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр Пресс, 2017. — 950 c.
    4. Брауде Илья Записки адвоката; Советская Россия — М., 2010. — 224 c.
    5. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.
    Можно ли взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру по закону — продолжительность, оформлени
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here