Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

Полная информация по теме: "Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Ухожу в декрет во время отпуска, отпускные перечислены

#1 26.05.2016 11:19:14

Ухожу в декрет во время отпуска, отпускные перечислены

Здравствуйте!
Как быть?!
С 20 мая 2016 по ушла в отпуск до 15 июля. отпуск 56 дней (педагог). В женской консультации говорили что в декрет я уйду с 16 июля.
А теперь мне ставят дату выхода в декрет 1 июля.
Отпускные мне выплачены. Получается я не догуляю свой отпуск 15 дней.
Меня попросят вернуть деньги оплаченные за эти 15 дней. Или я потом после выхода из декрета просто отгуляю эти дни, и мне их не будут оплачивать?
Может быть я могу на писать заявление на выход в отпуск по БиР (140 дней ) с 15 июня и мне оплатят не за 140 дней, а за 125 дней?
Как быть. объясните пожалуйста!

#2 26.05.2016 11:44:01

Re: Ухожу в декрет во время отпуска, отпускные перечислены

С 20 мая 2016 по ушла в отпуск до 15 июля. отпуск 56 дней (педагог). В женской консультации говорили что в декрет я уйду с 16 июля.
А теперь мне ставят дату выхода в декрет 1 июля.
Отпускные мне выплачены. Получается я не догуляю свой отпуск 15 дней.
Меня попросят вернуть деньги оплаченные за эти 15 дней.

Или я потом после выхода из декрета просто отгуляю эти дни, и мне их не будут оплачивать?

Делают так иногда работодатели, но это неверно. Вам надо деньги вернуть, а потом, при использовании перенесенной части отпуска, вам отпускные за эти дни посчитают и выплатят заново.

Может быть я могу на писать заявление на выход в отпуск по БиР (140 дней ) с 15 июня

и мне оплатят не за 140 дней, а за 125 дней?

Можете. Но зачем вам терять пособие за 15 дней?

#3 26.05.2016 13:19:40

Re: Ухожу в декрет во время отпуска, отпускные перечислены

lyblybes

Меня попросят вернуть деньги оплаченные за эти 15 дней.

можете написать заявление с просьбой удержать излишне выплаченные отпускные из следующей вам выплаты. Т.е. получите пособие по БиР за минусом этой суммы.

#4 26.05.2016 15:01:11

Re: Ухожу в декрет во время отпуска, отпускные перечислены

можете написать заявление с просьбой удержать излишне выплаченные отпускные из следующей вам выплаты.

) А ничего, что ст. 137 ТК РФ запрещает производить удержания, не предусмотренные законом (а такое удержание законом таки не предусмотрено)?
Ничего, что заявление работника не позволяет работодателю ухудшать его положение и нарушать трудовое законодательство?
Ничего, что 255-ФЗ позволяет удерживать из пособий только излишне выплаченные пособия и только в случае счетной ошибки или небросовестности застрахованного лица?
Практика такого рода «заявлений», конечно, безумно распространенная, но вы бы хоть намекнули человеку, что сие «слегка» незаконно, если уж решили такое рекомендовать.

#5 26.05.2016 15:11:31

Re: Ухожу в декрет во время отпуска, отпускные перечислены

МазухинаАнна

Меня попросят вернуть деньги оплаченные за эти 15 дней.

не ваш ли это ответ?

Практика такого рода «заявлений», конечно, безумно распространенная, но вы бы хоть намекнули человеку, что сие «слегка» незаконно, если уж решили такое рекомендовать.

и кому от этого заявления будет хуже?
На практике, кстати, вообще чаще всего никаких заявлений не пишется, а просто работнику выплачивается сумма под остаток, за вычетом всех переплат.

#6 26.05.2016 15:46:02

Re: Ухожу в декрет во время отпуска, отпускные перечислены

не ваш ли это ответ?

ПОПРОСИТЬ вернуть и УДЕРЖАТЬ — слегка разные вещи, не?
На просьбу работник может и отказом ответить, и удержать с него ничего низзя будет. Насчет взыскать — это тоже бабушка надвое сказала, если найдет суд в отказе работника злоупотребление правом — взыщет, не найдет — не взыщет.

и кому от этого заявления будет хуже?

Закону, в основном. «Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами» — и вот хоть тресните. Да, такой вот у нас ТК странный и зачем-то это предусмотрел, вот бы сказал «можно удерживать что хотите, если работник не против» — так нет, не захотел. С чего бы это?

На практике, кстати, вообще чаще всего никаких заявлений не пишется, а просто работнику выплачивается сумма под остаток, за вычетом всех переплат

Если работник не жалуется, а ГИТ проверять не ходит — мы все ужасно рады за всех, что их финты проходят без последствий.
Правда, если бы это всегда было так — не было бы судебной практики на эту тему.

#7 26.05.2016 16:02:16

Re: Ухожу в декрет во время отпуска, отпускные перечислены

Хорошо, следующее развитие событий, раз мы всё делаем по закону: сотрудник приносит больничный по БиР, но ему предоставляют отпуск по БиР только после окончания ежегодного отпуска, т.к. находиться в 2-х отпусках запрещено, а удерживать «излишне» выплаченные отпускные низзя, даже с согласия сотрудника. Кому от этого хорошо?
Самое интересное, что и проверки ГИТ, и проверки ФСС по пособиям в случаях удержаний без всяких заявлений проходят «на ура». А предугадать реальную дату начала отпуска по БиР всегда сложно.

#8 27.06.2016 10:03:04

Re: Ухожу в декрет во время отпуска, отпускные перечислены

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
1. У меня ранние сроки беременности. К моменту декрета будет накоплен отпуск за 2,5 года. Брать его во время беременности не хотелось бы (если будут осложнения, у меня больничный 100% оплачивается). Если я по исполнении ребенку 1,5 года напишу заявление чтоб выйти из отпуска по ухода, заявление на ежегодный отпуск, а по его окончанию заявление чтобы продолжить отпуск по уходу. Отпускные будут начисляться учитывая последние 2 года (или год), то есть 1,5 из них где я получала пособие, или в расчет берется период до отпуска по уходу за ребенком?
2. Входит ли декрет (140 дней) в период начисления отпуска?
3. Входит ли декрет 140 дней, отпуск до 1,5 лет ребенку, отпуск с 1,5 до 3 х лет ребенку в трудовой стаж?
4. Могут ли меня заставить отгулять отпуск до ухода в декрет (в графике отпусков моей должности нет).
5. Будет ли мне отменен, если я НЕ напишу заявление, ненормированный рабочий день в связи с беременностью и узнаю ли я об этом, или буду продолжать работать как работаю, а когда будет начисляться отпуск 3 дня просто не дадут и скажут что отменили в связи с беременностью уже давно?
Заранее спасибо.

Читайте так же:  Правила аннулирования трудового договора

#9 27.06.2016 11:24:15

Re: Ухожу в декрет во время отпуска, отпускные перечислены

1. У меня ранние сроки беременности. К моменту декрета будет накоплен отпуск за 2,5 года. Брать его во время беременности не хотелось бы (если будут осложнения, у меня больничный 100% оплачивается). Если я по исполнении ребенку 1,5 года напишу заявление чтоб выйти из отпуска по ухода, заявление на ежегодный отпуск, а по его окончанию заявление чтобы продолжить отпуск по уходу. Отпускные будут начисляться учитывая последние 2 года (или год),

12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

то есть 1,5 из них где я получала пособие, или в расчет берется период до отпуска по уходу за ребенком?

Если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, у работницы все дни исключаемые (т.е. все время она находилась в отпуске по уходу за ребенком) — будут взяты 12 календарных месяцев, последний из которых — месяц, когда у сотрудницы последний раз была зарплат перед уходом в отпуск по БиР.

2. Входит ли декрет (140 дней) в период начисления отпуска?

Что вы понимаете под «периодом начисления отпуска»?
Отпуск по беременности и родам входит в стаж для предоставления отпуска («отпускной стаж»), если вы об этом.

3. Входит ли декрет 140 дней, отпуск до 1,5 лет ребенку, отпуск с 1,5 до 3 х лет ребенку в трудовой стаж?

Да. (Отпуска «до 1,5 лет» не существует, есть только «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»).

4. Могут ли меня заставить отгулять отпуск до ухода в декрет (в графике отпусков моей должности нет).

5. Будет ли мне отменен, если я НЕ напишу заявление, ненормированный рабочий день в связи с беременностью

Может быть отменен, в порядке ст. 74 ТК РФ, с уведомлением под роспись не менее чем за 2 месяца (либо без уведомления, по соглашению сторон), как и любому другому работнику. Ваша беременность тут совершенно ни при чем.

и узнаю ли я об этом, или буду продолжать работать как работаю, а когда будет начисляться отпуск 3 дня просто не дадут и скажут что отменили в связи с беременностью уже давно?

#10 20.12.2016 16:46:38

Re: Ухожу в декрет во время отпуска, отпускные перечислены

Здравствуйте. Скажите, а отпуск по уходу за ребенком до 1,5, до 3-х лет входит в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска (отпускной стаж)?
Если брать отпуск ежегодный оплачиваемый по достижении ребенком 1,5 лет, то как рассчитать сколько дней будет? (количество не отгуленных дней до начала отпуска по беременности и родам 61, к ним надо прибавить начисленные дни за 4 месяца декрета, верно? А еще что то добавляется?)

#11 21.12.2016 09:08:42

Re: Ухожу в декрет во время отпуска, отпускные перечислены

а отпуск по уходу за ребенком до 1,5, до 3-х лет входит в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска (отпускной стаж)?

Нет. Только отпуск по БиР.

Если брать отпуск ежегодный оплачиваемый по достижении ребенком 1,5 лет, то как рассчитать сколько дней будет? (количество не отгуленных дней до начала отпуска по беременности и родам 61, к ним надо прибавить начисленные дни за 4 месяца декрета, верно? А еще что то добавляется?)

По ст. 260 ТК РФ вы можете взять все неиспользованное количество дней отпуска за текущий на тот момент рабочий год.
Если вы, например, ранее уже использовали весь отпуск за этот рабочий год — нисколько не сможете взять.
Если использовали часть — сможете использовать остаток.
Если нисколько не использовали — целый годовой сможете взять.

Касаемо определения рабочего года в случае, когда были периоды, не включаемые в отпускной стаж — рекомендую почитать:

Вопрос: Работница имеет право на 41 календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска. Из них за рабочий год с 04.04.2011 по 03.04.2012 она использовала 24 дня. С 23.07.2012 по 09.12.2012 она была в отпуске по беременности и родам. В период с 10.12.2012 по 07.04.2015 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. 08.04.2015 она вышла на работу, написала заявление о предоставлении ей очередного отпуска с 01.06.2015.
Положен ли работнице очередной отпуск (есть ли у нее «отпускной» стаж)? Изменится ли период работы для подсчета ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком? Сдвинется ли граница рабочего года? Какой период работы записывать в форме Т-2?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемом случае окончание текущего рабочего года переносится на количество дней отпуска по уходу за ребенком и приходится на 31.07.2015. Работнице должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий год с 04.04.2013 по 31.07.2015.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Комарова Виктория

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск меньшей продолжительности (пропорционально отработанному времени) может быть предоставлен работнику только в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который этот отпуск предоставляется (часть вторая ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально отработанному времени предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда. Как следует из части третьей ст. 121 ТК РФ, в отпускной стаж, дающий право на такой дополнительный отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время.

Отпуск во время декрета

Вопрос кадровику:Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как поступить мне в сложившейся ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку нет и полутора), у меня остались 14 дней отпуска. В нашей организации один раз в год к отпуску дают материальную помощь. Нужно иметь не менее 14 дней. В том году, я писала такое заявление (уже находясь в отпуске по уходу за ребенком) и мне выплатили. В этом году руководство сменилось и мне объяснили, что я не могу писать такое заявление. Что мне надо выходить на работу, отработать какой-то период времени, заработать отпуск (хотя у меня уже есть заработанный), да я еще и не стою в графике отпусков. И что если я напишу заявление на выход на работу, потом этим же числом на уход в отпуск, мне пригрозили, что дадут ход первому заявлению (на выход), а по второму подумают. Мне было отказано. Насколько правомерно и как лучше оформить документально весь путь к материальной помощи деньги терять не хочется, а выходить на работу в данную организацию после декрета не планирую. Спасибо. (Оксана)
Ответ:
Здравствуйте, Оксана!

Читайте так же:  Восстановление прав на наследство с пропущенным сроком

Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

В ст.260 ТК РФ «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск …» речь идет о том, что женщина один раз до, во время «декрета» или после него может воспользоваться своим правом (желанием) на ежегодный оплачиваемый отпуск. Повторные случаи предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков во время «декрета» возможны только при согласии работодателя. Вы сами пишите, что уже прерывали отпуск по уходу за ребенком, чтобы выйти в отпуск, то есть уже один раз воспользовались своим правом. Только этот факт может быть причиной отказа работодателя не пустить вас в ежегодный оплачиваемый отпуск в сложившейся ситуации. Остается только смириться или обратиться в государственную инспекцию труда, если вы видите неправомерность в действиях работодателя.

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 02.05.2012
Законодательство может измениться

Задать вопрос кадровику→

Огромное спасибо за ответ. Но прошу Вас, разъясните мне, пожалуйста, правильно ли я Вас поняла — то есть, если я до декрета проработала 1 месяц и получила скажем 15 тысяч, то исходя из этой суммы я получу отпускные?
Кстати, по поводу того, что отпуск по беременности и родам(декретный) в стаж работы не входит, обратите внимание на ст.

121 ТК РФ:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Видео (кликните для воспроизведения).

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

т.е. в статье указывается, что в стаж НЕ входит только отпуск по уходу за ребенком, но не отпуск по беременности и родам.
А в связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком в стаж не входит, значит отпуск мне лучше взять сейчас, когда дочке 6 месяцев, чтобы начисления были исходя из одного месяца фактичекой работы и от-ка по бер.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска в 2018

и родам, правильно?
И опять же, как мне быть с остальными отпусками, ведь, напомню у меня три погодки, а я за 4 года ни разу в отпуске не была, а ситуация в предыдущие годы была аналогичной. Очень прошу Вашего совета. Заранее благодарю.


Главной задачей руководителя, при уходе одного специалиста в декрет, правильно распределить обязанности на остальных. Если же объем выполняемых задач большой, целесообразней принять нового человека во время декретного отпуска основного работника.

Прием на работу во время декретной ставки

Продолжительность отпуска по беременности и родам варьируется от 140 до 194 дня. На такой длительный срок тяжело обходится без работника, тем более, если должность руководящая или должность подразумевает работу с ответственными процессам организации.

Работодатель имеет право временно принять другого работника для выполнения должностных обязанностей «декретника». При этом процесс приема на временную работу ни чем не отличается от трудоустройства на основное место работы.

Внимание!
Перед оформлением работника на декретную ставку, проинформируйте, о том, что при выходе основного сотрудника, замещающий будет уволен.

В срочном трудовом договоре обязательно указывается его срок действия и причина приема.

Если основной работник оформляет в отпуск по уходу за ребенком, то составляется новый срочный договор с замещающим работником и издается приказ.

Оформление срочного трудовой договора

Начать процедуру оформления можно только в том случае, если оформлен отпуск основного работника, ушедшего в декрет.

При приеме замещающего сотрудника, в договоре необходимо четко сформулировать срок его действия и условие при котором он утратит силу.

Можно ли взять очередной отпуск во время декрета

Избегая этот шаг, может возникнуть ситуация при которой у вас появится 2 штатной единицы на одну должность. Стоит отметить, что основной сотрудник может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, поэтому указывать срок действия не имеет смысла. Правильнее будет, прописать «Срочный трудовой договор теряет силу в рабочий день, перед рабочим днем выхода на работу основного сотрудника».

Читайте так же:  Пошаговый алгоритм увольнения в связи с существенными изменениями условий труда работника – образцы

Если вы заключили срочный трудовой договор только на дородовой и послеродовой период, а сотрудница решила оформить и отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенка 1,5 или 3 лет. Тогда добавляется пункт «Пролонгировать срок трудового договора от __.___.___ № __ на период нахождения должность основного работника ФИО в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста __ лет».

Уход временного сотрудника в декрет

Работодатель не застрахован от случая, когда временный сотрудник, работающий на декретной ставке, также собирается в декрет.

Сразу возникают вопросы, а может ли работодатель в таком случае уволить его? Рассмотрим такие случаи когда это возможно:

1. Временную работницу, возможно уволить в следующих ситуациях:

  • Если во время беременности замещающей сотрудницы, на работу вышла основная работница. В случаях если с временным работником был оформлен срочный договор по причине отпуска по рождению или уходом ребенка постоянного сотрудника.
  • Работодатель предложил временной работницу другие вакансии в компании, но ответом был отказ.
  • Если временный сотрудник не предоставил справку о беременности.

2. Замещающая работница находится в отпуске по уходу за ребенком в то время, когда вышла основная работница.

Почему нельзя сократить декретную должность

Закон «защищает» молодых мам от увольнения, рассмотрим какие гарантии дает государство:

  1. При сокращении на предприятии, женщин, находящихся декрете или отпуске по уходу за ребенком, сокращают в самую последнюю очередь при банкротстве предприятия.
  2. Перед сокращением, работодатель обязан уведомить за 2 месяца и предложить другие вакансии

Увольнение работника на декретной ставке

Срочный трудовой договор прекращает свое действия в любой момент, как только основной сотрудник выйдет из отпуска. При этом для расторжения нужно, чтобы одна из сторон потребовала его расторжения по причине истечения срока. Если не учесть этот момент, тогда срочный договор будет считаться заключенным бессрочно.

[2]

Отпуск ежегодный и декрет

Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных

Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены. Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию.

Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет. Этот период длительный, в промежутке с 1.5 до 3 лет пособие платится только в размере 50 руб., поэтому сотрудницы часто задумываются об использовании оплачиваемого отпускного периода в данное время.

Можно ли взять отпуск перед декретом

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

  • беременная женщина может потребовать часть или полный отпуск в первый же день после официального трудоустройства;
  • она вправе присовокупить к декрету два отпуска, в случае неиспользованного отпуска за прошедший год;
  • недопустимо заменять беременной денежной компенсацией дни отпуска.

Отпуск беременным перед декретом

Если у женщины беременность протекает с осложнениями, она не хочет и/или не может работать, то в этом случае лучше взять отпуск до ухода в декрет. В данном случае необходимо заранее выяснить когда уходить в декрет (дату начала отпуска по беременности и родам), чтобы очередной отпуск не наложился на декретный. При этом беременная имеет возможность больше отдохнуть, набраться сил перед родами, но теряет в получении дополнительных денег (получает отпускные, вместо заработной платы). Расчет выплаты отпускных будет происходить исходя из фактически отработанного времени за 12 месяцев. Так, если очередной отпуск начнется в октябре 2014, то среднедневной заработок для его оплаты нужно рассчитывать за период с октября 2013 года по сентябрь 2014 года включительно.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Порядок предоставления отпуска беременным перед декретом по Трудовому кодексу

Стоит отметить, что отсутствие отпускного стажа не влияет на возможность предоставления беременной ежегодного отпуска, а это значит, что работница может не только отгулять свой уже заработанный отпуск, но и взять его авансом, в счет будущей трудовой деятельности. При этом, как указано в ст. 125 ТК РФ , женщина вправе запросить как весь временной интервал ежегодного отпуска, так и только его часть. Как можно разбивать отпуск по Трудовому кодексу, читайте здесь.

Пойдет работница в отпуск перед декретом или после не так важно для работодателя. Больше его заботит, отработано ли работницей достаточное количество времени для получения такого отпуска. Если нет, по закону, отпуск ей нужно будет предоставить авансом, а это может быть невыгодно предприятию.

Отпуск перед декретом или после него в 2019 году: что взять

Проверить, имеет ли сотрудница право на уход в отпуск (не отгуляла ли она его в недавнем времени), является обязанностью отдела кадров — самостоятельно никаких бумаг оформлять не нужно. В случае оформления отпуска после декрета дополнительных справок предоставлять не нужно.

Брать ежегодный перерыв от работы тут же по завершении отпуска по БиР имеет смысл лишь в случае, когда мать не собирается брать отпуск по уходу за детьми, передавая право на его оформление другому члену семьи. Тогда она будет иметь возможность дольше находиться с малышом и получать отпускные, в то время как ухаживающий за ребенком член семьи будет получать и пособие по уходу за ним.

Ежегодный отпуск перед декретом или после него

Перед декретным ежегодный отпуск в 28 календарных дней предоставляется работодателем в том случае, если он не был использован сотрудницей ранее. Если ответ на заявление об отпуске положительный и готов приказ, выплата сотруднице происходит за 3 дня до ухода в положенный отпускной период.

Читайте так же:  Доверенное лицо

Размер пособия не будет отличаться от предыдущих. Расчет производится бухгалтерией по той же формуле, установленной законодательством. В данном случае основным моментом будет являться тот факт, что одновременно декретное пособие не выплачивается с положенными по расчетной формуле отпускными.

Положен ли очередной отпуск перед декретным

Положен ли отпуск перед декретом, интересует многих будущих мам. Да, отдельным категориям граждан можно рассчитывать на отдых в необходимое время вне графика, включая беременных. Совершенно понятно, что когда женщина идет в декрет, ей придется передвинуть отпуск из графика. Редко когда такие вещи можно запланировать заранее.

Согласно ст.124 ТК работодатель на основании заявления сотрудницы вправе перенести ее отпуск. Когда у женщины есть право на два ежегодных отпуска, она им просто не воспользовалась в положенное время, возникает прекрасная возможность забрать все дни полностью перед уходом в декрет. Получится, что она пойдет отдыхать раньше на 56 календарных дней.

Правила оформления отпуска перед декретом

В соответствии со ст.126 ТК РФ вопрос о замене положенного отдыха денежной компенсацией не является прямой обязанностью работодателя и, следовательно, данный вопрос решается только по согласованию и при наличии финансовых возможностей. Более того, в ряде случаев, замена ежегодного отдыха деньгами прямо запрещена законом.

При этом женщине, уходящей в декрет и предварительно реализовавшей свое право на отдых в полном объеме, следует помнить о том, что в случае, если она пожелает расторгнуть трудовые правоотношения до окончания декретного либо сразу после него, часть отпускных, перечисленных за дни дополнительного отдыха, предоставленных авансом, придется вернуть в кассу компании.

[1]

Отпуск перед декретным отпуском по трудовому кодексу

Таким образом, ежегодно полагающийся отпуск женщине, собирающейся в декрет по ее требованию может быть увеличен на все дополнительные отпуска, на которые она имеет право по трудовому законодательству и согласно принятым на предприятии локальным документам, регулирующим отношения в коллективе.

Каждая женщина перед декретом при желании может отдохнуть, отправившись в ежегодный отпуск. Ориентируясь на семейные обстоятельства, самочувствие, настроение, она может взять очередной отпуск не до, а после отпуска в связи с беременностью и предстоящими родами или после исполнения малышу 1,5 лет.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2019 году

  • для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
  • для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Термин «независимо от стажа» нужно воспринимать буквально. Получить подряд два отпуска (ежегодный и декретный) может каждая беременная, пребывающая в трудовых отношениях. В первый же рабочий день работница может написать заявление и со второго дня уйти в ежегодный О., затем в декрет и далее – в отпуск по уходу за малышом.

Положены ли дни ежегодного отпуска за отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Разделы — Отдел кадров
Темы — Отпуск по уходу за ребенком (декрет) — Отпуск очередной

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 13.11.2012
Законодательство может измениться

  • Комментировать
  • 30300 просмотров

Деткино — это информационный и торговый портал. Форумы, чаты, совместные покупки и интернет-магазины. Возрастное ограничение 18+

Электронное периодическое издание Деткино. Зарегистрировано Роскомнадзором 08 сентября 2011 года. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-46460. За содержание рекламных материалов ответственность несут рекламодатели. Администрация не несет ответственности за сообщения, оставляемые посетителями сайта. Помните, что по вопросам, касающимся здоровья, необходимо консультироваться с врачом. При использовании информации, ссылка на сайт обязательна.

Отпуск после декрета – какие существуют особенности?

Каждая женщина, которая принимает решение о рождении малыша, имеет право на отпуск по родам и в связи с беременностью, а также на отпуск по уходу за ребенком. Довольно часто возникает вопрос о том, отпуск после декрета – имеет ли женщина на него право и в каких случаях? Как именно предоставляется обычный календарный отпуск после завершения декрета?

Окончание декретного отпуска

После того как завершается отпуск по родам и беременности, а после него и отпуск по уходу за малышом молодая мама должна возвратиться на свое прежнее рабочее место. Однако в некоторых случаях женщина старается отодвинуть момент возврата на работу вследствие самых разных причин, например, ребенка еще не успели устроить в детский сад или пока не нашли достойную няню для того, чтобы она присматривала за малышом, пока мама находится на своем рабочем месте. И тогда возникает вопрос о возможности взять основной отпуск. Имеет ли молодая мама право на получение ежегодного основного отпуска сразу же после окончания срока декретного отпуска?

Основной отпуск работницы

Любой работающий человек на территории нашей страны имеет право на основной оплачиваемый отпуск. Указанный отпуск предполагает освобождение от работы в течение 28-ти календарных дней. При этом в некоторых случаях данный отпуск может быть несколько дольше, например, если работа проходит в особенно тяжелых условиях. Однако сокращение продолжительности основного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации не допускается. Если работодатель по своей инициативе сокращает длительность отпуска своего работника, то он тем самым нарушает закон, за что придется нести ответственность. Однако работник может быть отозван из отпуска в случае чрезвычайных обстоятельств, но дни отпуска при этом сохраняются. И работник может воспользоваться ими в другое время. Также возможно разделение отпуска на две части по 2 недели каждая.

Можно ли взять основной отпуск сразу после завершения декретного отпуска?

Наступает момент, когда декретный отпуск уже подходит к концу. И молодой маме нужно принять решение о выходе на работу. Согласно действующему законодательству женщина имеет право использовать основной отпуск, как перед декретом, так и сразу же после его завершения. При этом работодатель не имеет права отказать женщине в предоставлении отпуска. Если перед началом беременности женщина не уходила в отпуск на протяжении нескольких лет, то она имеет полное законное право сразу использовать все накопившиеся неиспользованные отпускные дни. При этом не принимается в расчет график отпусков в компании. В некоторых случаях женщина принимает решение об увольнении с работы после окончания декретного отпуска. И даже в этом случае она имеет право на то, чтобы перед увольнением отгулять основной ежегодный отпуск. Правда стоит отметить, что довольно часто в такой ситуации женщине предоставляется не отпускные дни, а компенсация за неиспользованный отпуск.
Также любая работница имеет право использовать только некоторое определенное количество дней отпуска по своему желанию.

Читайте так же:  Можно ли отменить (аннулировать) отказ от наследства

Как происходит расчет отпускных после окончания декрета?

Для расчета отпускных используются показатели среднего размера заработной оплаты труда за последний календарный год, который был отработан. Дни декрета также включаются в расчет при выполнении учета отработанного времени, также этот время включается в стаж работы. Все выплаты, которые производились в этот период, принимаются во внимание при выполнении расчета отпускных.
В целом расчет отпускных после декрета точно такой же, как и при выполнении расчета отпускных обычного ежегодного отпуска.

Юридические вопросы, связанные с отпуском после декрета

Все вопросы, которые связаны с предоставлением отпуска и начислением отпускных регламентируются положениями действующего законодательства нашего государства. И работодатель является обязанным придерживаться всех вышеуказанных требований. В случае если со стороны работодателя следует отказ в предоставлении отпуска, то женщина вполне может отстаивать свои права в судебном порядке.
В некоторых случаях недобросовестные работодатели пользуются тем, что молодая мама не знакома в полном объеме со своими правами и вследствие этого данные права нарушаются. Поэтому очень важно знать свои права и добиваться их обеспечения. В случае необходимости можно проконсультироваться с юристом, чтобы полностью удостовериться в правильности своих притязаний.

Таким образом, в нашей стране любая женщина после завершения срока декретного отпуска имеет право, обеспеченное законодательством, при желании получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Разделы — Отдел кадров
Темы — Отпуск по уходу за ребенком (декрет) — Отпуск очередной — Отпуск льготный

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 02.05.2012
Законодательство может измениться

  • Комментировать
  • 20027 просмотров

Комментарии

Мне вот интересно работники

Мне вот интересно работники ОК какой отпуск вы имеете в веду т.к. «декретный» отпуск это больничный лист на 140 дней если все в порядке, а остальное это отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и 3 лет»?

Здравствуйте, Гость! Слово

Слово «декрет» в отношении женщин (в интересном положении, мам) существует только в народе. Официального понятия нет. Большинство считают, что «декрет» — это только отпуск по БиР, это их право.

Я под словом «декрет» подразумеваю все время нахождения женщины в отпуске по БиР и отпуске по уходу за ребенком, то время когда она не работает, и тоже имею на это полное право.

С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.

ЗДравствуйте. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3х лет.только что позвонила кадровикам по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска во время отпуска по уходу за ребенком. мне сказали что он положен только тем, кто работает неполный рабочий день или только после окончания отпуска по уходу за ребенком. насколько правомерен их отказ? и чем руководствоваться чтобы их убедить? ст. 260 ТК РФ они прочитали и сказали что можно получить оплачиваемый отпуск только после выхода на работу.

Здравствуйте, aCOOLa! Вам

Здравствуйте, aCOOLa!
Вам правильно ответили в отделе кадров. Чтобы выйти в ежегодный отпуск, вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком или работать в режиме неполного рабочего дня. Но для предоставления ежегодного отпуска при таком прерывании необходимо учитывать есть ли у вас заработанные дни отпуска и пользовались ли вы уже своим правом на предоставление ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам и до или после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Если вы уже брали ежегодный отпуск до или во время «декрета», то у работодателя есть право вам отказать.
С уважением, специалист отдела кадров Надежда Денисенко.

с момента ухода в отпуск по беременности и родам я не брала ежегодный отпуск ни разу. вначале написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и в полтора года написала заявление об отпуске по уходу за ребенком с 1.5 до 3х лет. так всё таки когдая могу получить ежегодный отпуск? только после выхода на работу когда исполнится ребенку 3 года.

А перед отпуском по

А перед отпуском по беременности и родам вы не брали ежегодный отпуск?

[3]

Если не брали не до и не после, то вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а после него обратно в отпуск по уходу за ребенком. Это допустимый вариант, но не все работодатели идут на этот шаг. Законодательно предоставление ежегодного отпуска во время отпуска по уходу за ребенком не прописано.

Думаю, что пособие из ФСС на это время перестанут платить, а если не перестанут, то потом узнав, попросят вернуть.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если считаете, что вас обманывают, то обращайтесь в государственную инспекцию труда.

Источники


  1. Беляева, О. М. Теория государства и права в схемах и определениях / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2012. — 320 c.

  2. Корпоративное право. Актуальные проблемы. — М.: Инфотропик Медиа, 2015. — 242 c.

  3. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
  4. Косаренко Н. Н. Валютное право. Курс лекций; Wolters Kluwer — Москва, 2010. — 144 c.
  5. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here