Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Полная информация по теме: "Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Работа на полставки и ненормированный рабочий день

Вопрос: Работник гостиницы принят на работу на полставки. В связи с увеличением трудовых обязанностей возникла необходимость установить ему ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?

Ответ: Формулировка трудового законодательства, действующая в настоящее время, позволяет сделать вывод, что в отношении сотрудника, работающего на полставки, организация вправе установить ненормируемый рабочий день.

Обоснование: В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может вводиться режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели.

Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим, при котором отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Отметим, что формулировка названной статьи ранее звучала иначе: ненормированный рабочий день — особый режим, при котором отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю).

То есть ранее под ненормируемым рабочим днем понимался такой режим, при котором сотрудник работал сверх нормальной продолжительности рабочего времени (например, при установлении на предприятии нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов (40 часов в неделю) под ненормируемым рабочим днем подразумевалась работа свыше 8 часов в день). В настоящее время — это режим, при котором сотрудник работает сверх установленной для него продолжительности рабочего времени. Иными словами, если для конкретного человека установлен 4-часовой рабочий день, работа сверх указанного времени подходит под понятие ненормируемого рабочего дня. Таким образом, никаких ограничений для установления режима ненормируемого рабочего дня в отношении сотрудника, работающего в условиях неполного рабочего времени, нет. Аналогичное мнение высказано в Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1.

«Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение», 2015, N 5

Неполное рабочее время и ненормированный рабочий день.

Неполное рабочее время(ст. 93 ТК) устанавливается по соглаше­нию между работником и работодателем и является условием трудово­го договора. Оно может быть введено как при приеме на работу, так и впоследствии. Возможности установления неполного рабочего време­ни по соглашению сторон трудового договора законом не ограничены.

Некоторые категории работников вправе работать на условиях неполного рабочего времени(беременные женщины; один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида — до 18 лет; работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответ­ствии с медицинским заключением). Работодатель должен предоставить им эту возможность.

Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника ка­ких-либо ограниченийпродолжительности отпуска, исчисления трудо­вого стажа и других прав. В соответствии со ст. 256 ТК по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком (отца, бабушки, деда, опе­куна и др.) и находящегося в таком отпуске, они могут работать на усло­виях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Оплата трудапри неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Неполное рабочее время сроком до 6 месяцев может вводиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа,если изменения организационных или технологических условий труда могут вызвать массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест. Отмена этого режима может также производиться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 73 ТК).

Ненормированный рабочий день.

Сверхурочную работу следует отличать от ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

При поступлении на работу работник дает согласие на установление для него ненормированного рабочего дня. В отличие от сверхурочной работы, которая оплачивается в повышенном размере в зависимости от количества отработанных сверх нормы часов, работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику дополнительным отпуском. Он предоставляется работнику независимо от количества часов, переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Право на него возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным правовым актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Режим ненормированного рабочего времени — особый режим работы, он предусматривается в условиях трудового договора с конкретным работником. Использование ненормированного рабочего дня допускается только время от времени, когда в этом возникает производственная необходимость. Если такие работы будут иметь систематический или постоянный характер, это будет свидетельствовать о нарушении ст. 101 ТК РФ.

К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, втом числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может применяться:

§ для лиц управленческого, технического и хозяйственного персонала;

§ работников, груд которых не поддается точному учету во времени;

§ трудящихся, которые распределяют время по своему усмотрению;

§ лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Особенности ненормированного рабочего дня

Последнее время к нам за разъяснениями обращаются работодатели, у которых возникают трудности с работающими в режиме ненормированного рабочего дня. Проблема в том, что последние иногда начинают работу позже, например, на пару часов, считая, что опо­здания допустимы, поскольку в предыдущие дни случались задержки на работе после ее формального окончания. А если они задерживались часто, то требуют оплачиваемый отгул, указывая, что и так переработали, причем существенно. Правомерна ли позиция работников, должен ли работодатель удовлетворять их требования и предоставлять дополнительный выходной, как строится работа в режиме ненормированного рабочего дня? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, определенном Трудовым кодексом, привлекать работника к труду за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него:

  • для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
  • если он работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Понятие ненормированного рабочего дня

На практике службы персонала и бухгалтерии сплошь и рядом ненормированный день приравнивают к сверхурочной работе, но без предоставления соответствующих гарантий.

Сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). То есть понятие ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе предполагает назначение специального режима рабочего времени. Приравнивать данное понятие к сверхурочной работе некорректно.

Работающий в режиме ненормированного рабочего дня, как и другие сотрудники, подчиняется режиму работы в организации. Например, если в компании рабочий день начинается в 9.00, а заканчивается в 18.00, то и сотрудник с ненормированным рабочим днем должен приходить на работу и уходить с нее в указанное время. Ключевым моментом при ненормированном режиме рабочего дня является то, что к работе сверх установленной нормы рабочего времени сотрудник привлекается эпизодически, то есть не часто. Хотя есть работодатели уверенные, что если работнику установлен такой режим работы, он должен сидеть на работе с 8.00 до 00.00. Это ошибка.

Читайте так же:  Компенсация родительской платы за детский сад

Многие работники считают, что раз им установлен режим ненормированного рабочего дня, то они могут приходить на работу вместо положенных 9.00 к 10.00 или 11.00 или уходить, когда заблагорассудится. Это заблуждение. Введение режима ненормированного рабочего дня вовсе не предполагает гибкий график рабочего времени. Применение такого режима к отдельной группе лиц не освобождает их от ответственности за несоблюдение дисциплины труда.

Так, сотрудник обратился в суд с иском о признании дисциплинарного взыскания незаконным. Ему был объявлен выговор за опоздание на работу на 25 минут. Сотрудник считал, что опоздания быть не может, поскольку ему установлен режим ненормированного рабочего дня. Суд, признавая дисциплинарное взыскание законным, указал, что ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами установленного режима рабочего времени и не преду­сматривает освобождение работника от работы в пределах установленного режима рабочего времени, а также произвольное самостоятельное определение работником времени прихода на работу и ухода с работы, допущение опозданий на работу (Определение Московского городского суда от 07.06.2016 № 4г-5671/2016).

Кому может быть установлен режим ненормированного рабочего дня?

Подобный перечень может включать должности работников:

  • длительность работы которых невозможно безошибочно подсчитать (руководители компаний, хозяйственный персонал и работники технических служб);
  • планирующих выполнение поставленных задач на свое усмотрение;
  • рабочий день которых дробится на промежутки неустановленной длительности.

Не стоит включать в перечень абсолютно все должности по штатному расписанию – контролеры посчитают это нерациональным.

Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем должен быть согласован с представительным органом работников (при его наличии).

Приведем пример того, как может выглядеть такой перечень.

Приложение к Правилам внутреннего

трудового распорядка ООО «Зима»

должностей работников с ненормированным рабочим днем

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации в силу производственной необходимости в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включены следующие должности:

1. Отдел продаж: менеджер, начальник отдела.

2. Администрация: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, секретарь, водитель.

Можно ли установить ненормированный рабочий день лицу, выполняющему работы на условиях неполного рабочего времени?

Да, можно. Соответствующего запрета нет, да и Роструд высказывался по данному вопросу неоднократно, указывая на такую возможность (см., например, Письмо от 19.04.2010 № 1073‑6‑1).

Оформление условия о ненормированном рабочем дне

Итак, если еще до приема на работу известно, что данному сотруднику будет необходим ненормированный рабочий день, до заключения трудового договора новичка необходимо ознакомить с локальными нормативными актами, в которых установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, указаны вид и размер компенсации за работу в этом режиме. Затем оформляется трудовой договор, в который включается условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня, если соответствующая должность входит в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Включение в договор такого условия необходимо, поскольку среди обязательных условий трудового договора, названных в ст. 57 ТК РФ, значится режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Так, сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от продолжения работы за пределами рабочего времени. Признавая наказание незаконным, суд сообщил, что невыполнение устного распоряжения начальника отдела о срочной обработке материалов за полевой сезон не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора, даже если трудовым договором установлен режим ненормированного рабочего времени (Апелляционное определение Курганского областного суда от 08.07.2014 по делу № 33‑1982/2014).

После подписания трудового договора издается приказ, в котором в графе «Условия приема на работу, характер работы» делается указание на особый режим работы. Далее заполняются трудовая книжка без указания особого режима работы, личная карточка работника.

Если должность была включена в названный перечень в процессе работы, то сотрудников, занимающих указанные должности, необходимо письменно уведомить о смене режима работы не менее чем за два месяца до установления нового режима. Поскольку ст. 74 ТК РФ позволяет изменять условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), у работодателя должны быть причины внести ту или иную должность в перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе от предложенного трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

[1]

Оформление привлечения к работе сверх нормы рабочего времени

По поводу фиксации переработки в режиме ненормированного рабочего дня существуют две позиции.

Некоторые специалисты считают, что это делать просто необходимо, поскольку согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ каждый работодатель должен вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Для этого чаще всего применяется табель учета рабочего времени унифицированной формы Т-12 или Т-13. Использовать журналы тоже не запрещено.

Если сотрудник задерживается после работы, то, скорее всего, осуществляющий внесение сведений в табель учета рабочего времени работник раньше уйдет домой, соответственно некому будет зафиксировать количество часов переработки. В таких случаях целесообразно издать письменное распоряжение. Кроме этого, можно прописать в должностной инструкции или трудовом договоре, например, что сотрудник два раза в месяц остается на работе на два часа для подготовки отчета. Но не нужно закреплять условие о том, что требуется задерживаться ежедневно или через день. Иначе при обращении сотрудника в ГИТ контролеры признают такое периодическое привлечение к работе за пределами рабочего времени нарушением трудового законодательства.

Другие специалисты считают: указание в табеле времени переработки приводит к тому, что можно перепутать ненормированный рабочий день со сверхурочной работой, и если бухгалтер посчитает отметку в табеле сведениями о переработке, он ее оплатит.

Мы придерживаемся первой точки зрения, поскольку табель учета рабочего времени никто не отменял. Да и фиксация времени нахождения на работе поможет работодателю отслеживать периодичность выхода за пределы рабочего дня. Кроме этого, учет времени пригодится в случае какого‑либо нештатного происшествия – можно будет точно сказать, был сотрудник на рабочем месте или нет.

В табеле учета рабочего времени рекомендуем проставлять норматив рабочих часов сотрудника с ненормированным рабочим днем. А учет переработок можно вести в отдельном журнале.

[2]

Компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня

Статьей 119 ТК РФ определено, что сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Этот отпуск можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо взять отдельно.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск не зависит от того, перерабатывает сотрудник или уходит домой вовремя. Если в трудовом договоре отражено условие о ненормированности рабочего времени, то избежать предоставления дополнительных дней отдыха не удастся.

Иногда сотрудники, считая, что они переработали достаточно много (например, работали за пределами рабочего времени ежедневно в течение месяца), просят у работодателя дополнительный оплачиваемый выходной. Их желание понятно – они‑то думали, что будут перерабатывать иногда, а работодатель привлекал их к подобному труду постоянно. Но часы переработки в режиме ненормированного рабочего дня не равны часам переработки при сверхурочной работе, при которой сотрудник имеет право вместо повышенной оплаты труда выбрать дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). Поскольку законодательством предусмотрен лишь один вид компенсации – дополнительный отпуск, удовлетворять такое прошение работодатель не обязан,

Читайте так же:  Как получить отсрочку по ипотеке

Привлечение к работе в праздничные дни и выходные, к работе ночью

Например, для привлечения сотрудников с ненормированным рабочим днем к работе в выходной придется строго следовать ст. 113 ТК РФ и оформить:

  • письменное согласие;
  • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
  • уведомление о праве отказаться от работы в выходной день (для инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) и ознакомить с ним работников под подпись;
  • приказ о привлечении к работе в выходной день.

Кроме этого, до издания приказа придется убедиться в отсутствии у сотрудников медицинских противопоказаний для такой работы.

Наконец, работа в выходной день должна быть оплачена по правилам ст. 153 ТК РФ.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как и работа в выходные, труд в ночные часы для работника с ненормированным рабочим днем является отклонением от нормы. Напомним, что согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Соответственно привлечение к работе в это время должно оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере – добавляется минимум 20 % к окладу или тарифной ставке (ст. 154 ТК РФ).

Подведем итог

Ненормированный график работы предполагает соблюдение установленного режима труда и отдыха на предприятии, а в случае необходимости – и увеличение продолжительности работы. Переработка компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском не менее трех дней.

Защитите себя от налоговых проверок. Онлайн-курс от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта сейчас со скидкой 50 %. Сейчас всего за 2750 руб.

Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (у нас еще пять курсов со скидкой).

Ненормированный рабочий день

Режим рабочего времени: понятие и виды.

Действующее трудовое законодательство не содержит определения понятия «режим рабочего времени»; обычно под режимом рабочего времени понимается порядок распределения времени работы работников в течении календарного периода (суток, недели, месяца). К составным частям режима рабочего времени относятся:

— продолжительность (вид) рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя),

— чередование рабочих и нерабочих дней,

— продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),

— число смен в сутки,

— время начала и окончания работы,

— время перерывов в работе,

— перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,

— другие в случае необходимости (например, начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня (смены) при гибком рабочем времени).

Режим рабочего времени для всех работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются обязательным локальным нормативным актом для каждого работодателя. В случае, если режим рабочего времени конкретного работника отличается от общеустановленных правил, он закрепляется в трудовом договоре.

Кроме правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора, регламентация режима рабочего времени возможна в коллективном договоре и в соглашении, а также в уже упомянутых выше Положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников.

Разновидностями режимов рабочего времени (или особыми режимами работы) являются:

— ненормированный рабочий день,

— гибкое рабочее время,

— разделение рабочего дня на части,

— суммированный учет рабочего времени (несмотря на то, что в данном случае речь идет об учете рабочего времени, мы условно отнесли суммированный учет рабочего времени к разновидностям режима работы, так как при таком учете рабочего времени работа в течении дня, недели, месяца и т.д. распределяется совершенно специфическим образом).

Определение понятия «ненормированный рабочий день» содержится в ст. 101 ТК РФ – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

При установлении работнику такого режима рабочего времени (а устанавливается он в трудовом договоре) для привлечения его к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени согласия работника получать каждый раз (как, например, для привлечения к сверхурочной работе) не требуется (фактически оно уже получено на все случаи привлечения заранее при подписании трудового договора), и эта дополнительная работа не будет являться сверхурочной и не будет оплачиваться в повышенном размере.

Однако, это не означает, что работник будет обязан работать без каких-либо ограничений по времени. Рамки рабочего времени таковы:

— работникам с ненормированным рабочим днём, также как и другим работникам, устанавливается общий режим рабочего времени, в том числи продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывов в работе и пр.,

— освобождение от работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на общих основаниях,

— привлечение к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени осуществляется 1) по распоряжению работодателя, 2) при необходимости и 3) эпизодически (то есть время от времени, не систематически).

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней.

Оформление рассматриваемого режима рабочего времени включает в себя:

— установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, например, в правилах внутреннего трудового распорядка,

— включение условия о работе с ненормированным рабочим днём в трудовой договор,

— установление в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. В настоящее время продолжают действовать Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени, утв. постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985. Согласно данному документу при разработке гибких графиков работы необходимо установить продолжительность следующих элементов:

— переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению,

[3]

Видео (кликните для воспроизведения).

— фиксированное время, когда работник обязательно находится на рабочем месте,

— перерыв для отдыха и питания, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части;

— учетный период (неделю, месяц и др.), в течение которого работник должен отработать норму рабочих часов.

Ещё одним режимом рабочего времени является «сменная работа», то есть работа в 2, 3 или 4 смены. Ч. 1 ст. 103 ТК РФ закрепляет основания введения сменной работы:

1) длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы,

2) необходимость более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Читайте так же:  Мама студентка

Распорядок работы в этом случае определяется графиком сменности, которым устанавливается продолжительность рабочего времени, количество смен, время начала и окончания смены, время перерывов для отдыха и питания. Также необходимо установить порядок распределения работников по сменам.

Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке ст. 372 ТК РФ. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.

Действующее трудовое законодательство по общему правилу не устанавливает каких-либо ограничений по продолжительности смены, исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 94 ТК РФ. Однако, при составлении графика сменности необходимо учитывать запрет работы в течение двух смен подряд и установленную ст. 110 ТК РФ минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не менее 42 часов.

Следует обратить внимание на особенности регулирования вопроса привлечения работников, работающих в режиме сменной работы, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Для такой категории работников выходным днём будет являться не общеустановленный выходной день – воскресенье, а различные дни недели в соответствии с графиком сменности. И уже привлечение к работе в эти, по графику, выходные дни подчиняется общим правилам, предусмотренным ст. 113 ТК РФ. Что касается привлечения к работе в нерабочий праздничный день, то письменное согласие работника и необходимость учета мнения профсоюза, предусмотренные ст. 113 Кодекса, считаются полученными при составлении графика сменности и ознакомления с ним работника. Получать ещё раз согласие работника не требуется. Оплата работы в выходной (по графику) и нерабочий праздничный день производится в общем порядке (ст. 153 ТК РФ).

Сменная работа часто применяется совместно с суммированным учетом рабочего времени. Как уже указывалось выше, при введении суммированного учета рабочего времени допускается отклонение от установленной ст. 91 Кодекса 40-часовой недельной нормы, то есть возможно превышение данного значения. Норма рабочего времени обеспечивается не за неделю, а за другой, более длительный срок, который именуется учетным периодом. Продолжительность учетного периода может быть различной: месяц, квартал и др., но не более одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, также условие о таком режиме работы необходимо указывать в трудовом договоре.

Ещё один режимом рабочего времен является «разделение рабочего дня на части». При данном режиме рабочего времени рабочий день (смена) делится на, обычно, две части без изменения его общей продолжительности. Такой режим применяется:

— на работах с особым характером труда,

— при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Примером такой работы является работа водителей автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, почтальонов по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств.

Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Ненормированный рабочий день по ТК РФ в 2019 году

Периодически мне, как адвокату, приходится отвечать при ведении юридической консультации на вопросы о правоотношениях между работником и его работодателем при использовании рабочего дня сверх установленного работодателем рабочего времени (ненормированный рабочий день). Насколько это законно и как регулируется действующим законодательством, в том числе применяемым в этом случае Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ)? Давайте попробуем ответить на эти вопросы в этой статье.

В 2019 году в ненормированном дне произошли некоторые изменения на законодательном уровне. Теперь применять его можно не ко всем и не всегда. Но об этом мы поговорим в конце этой публикации. Сейчас давайте попробуем простыми словами дать определение рассматриваемым трудовым правоотношениям.

Если открыть ТК РФ, то можно увидеть два схожих понятия: «ненормированный рабочий день» и «сверхурочная работа». Понятия схожи, но последствия их применения отличаются.

Если работника работодатель привлекает в любой день за пределами установленного трудовым договором рабочего времени (норматива) для выполнения предусмотренных трудовым договором обязанностей – это и есть ненормированный рабочий день. Когда может произойти такая необходимость у работодателя? Например, когда на предприятии что-то произошло, или появился незапланированный ранее объем работ, в других непредвиденных случаях.

Итак, делаем выводы: поводом к внеурочной ненормированной работе должен выть экстренных случай или производственная необходимость. Привлекаемый работник должен в этот период времени исполнять свои прямые обязанности и делать свою работу. Количество ненормированных часов должно быть отражено у работника в его трудовом договоре, и, если этого нет, а работника позвали поработать сверх норматива – это уже сверхурочные часы, оплачиваемые дополнительно по установленным правилам ТК РФ.

Сколько ненормированных часов может быть в 2019 году?

  • Лица до 18 лет.
  • Матери-одиночки у которых детям менее 14 лет.
  • Работники-инвалиды.

Следующее ограничение – не нормировано нельзя привлекать работника несколько дней подряд, а тем более постоянно. То есть, ТК РФ устанавливает, что системность в таком подходе запрещена. И правильно – ведь это как бы вынужденный, незапланированный шаг работодателя.

А вот количество таких рабочих дней в месяце или часов в каждом дне ТК РФ как в 2019 году, так и ранее не предусматривает. Это по-прежнему остается прерогативой работодателя.

Зачем нужно положение о ненормированном рабочем дне?

Если в организации планируется применение ненормированного дня для сотрудников, то для этих целей необходимо заблаговременно издать соответствующее положение, в котором указать исчерпывающий перечень должностей с нормами часов и дней переработки, а также количество дней дополнительного отпуска, который будет предусмотрен за такую работу.

Работодатель обязательно должен ознакомить всех работников с таким положением и издать приказ о его утверждении. Неутвержденное положение, с которым своевременно не был ознакомлен трудовой коллектив – не имеет юридической силы.

Регулирование в трудовом договоре

Каждый работник, к которому будет применяться ненормированный день, должен иметь соответствующее урегулирование данного немаловажного вопроса в трудовом договоре, где уже при приеме на работу или после — по дополнительному соглашению, конкретно указываются количество дней в году или часов за одну неделю, в течение которых сотрудник будет работать не нормировано.

И, естественно, в трудовом договоре должно быть отображено регулирование компенсации сотруднику за такую работу – количество дней дополнительного отпуска — не менее 72 часов к отпуску независимо от количества отработанных внеурочных часов. Установлен и предел дополнительного отпуска для бюджетных организаций – это 14 дней. Для коммерческих предприятий предел количества дней такого отпуска не действует и может указываться в трудовом договоре по желанию работодателя, но не менее 72 часов.

изменения в ТК РФ

В 2019 г. претерпела существенный изменения статья 101 ТК РФ, в соответствии с которыми понятие ненормированный рабочий день теперь может применяться к гражданам, которые работают на условиях неполного рабочего времени и при обязательном наличии двух условий:

  • неполная рабочая неделя сотрудника установлена ему трудовым договором,
  • работник трудится на предприятии полный день.

А это значит, что если сотрудник имеет установленный неполный день при неполной рабочей неделе, то применять к нему ненормированную рабочее время не получится. Одновременно ненормированный и в то же время ненормированный рабочий день применяться теперь не может.

Ненормированный рабочий день. Неполное рабочее время

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и администрацией, как при приеме на работу, так и впоследствии (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).

Неполное рабочее время устанавливается, чаще всего, по просьбе беременной женщины; женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Читайте так же:  Правильный выбор земельного участка под строительство дома

Кроме того, в условиях нестабильного финансово-экономического положения в стране многие предприятия вынуждены перевести работников на работу в условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели).

О неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре (контракте), либо в распоряжении (приказе) руководителя организации. В трудовых книжках неполное рабочее время не фиксируется.

В приказе на установление неполного рабочего времени необходимо указать срок такой работы продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или рабочей недели

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, так как эта гарантия распространяется только на работников, выполнивших полную рабочую норму. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Ненормированный рабочий день устанавливается для отдельных категорий руководящих работников организаций или их структурных подразделений, технического и хозяйственного персонала и других (например, юрисконсульт, консультант, агент и др.), потому что они работают в условиях, когда время их трудовой деятельности не подлежит точному учету. Для таких работников может быть установлен особый режим рабочего времени — ненормированный рабочий день. Своеобразие данного режима состоит в том, что работники либо сами распределяют свое рабочее время, либо, подчиняясь режиму организации, в отдельных случаях для выполнения своих служебных обязанностей могут задерживаться на работе сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотренное графиком или правилами внутреннего трудового распорядка. Такая переработка не считается сверхурочной работой, так как ненормированный рабочий день установлен локальным нормативным актом, например коллективным договором.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8308 —

| 7933 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Неполное рабочее время, сверхурочная работа

Понятие и виды рабочего времени.

Тема 7. Рабочее время и время отдыха – 4 часа

1. Понятие и виды рабочего времени. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, сверхурочная работа. – 1 час

2. Режим рабочего времени: понятие и виды. Ненормированный рабочий день. – 1 час

3. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. – 1 час

4. Понятие и виды отпусков. Ежегодные оплачиваемые отпуска: основной и дополнительный, удлиненные отпуска. Виды дополнительных отпусков. Порядок предоставления отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. – 1 час

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени,

Правовые нормы, регулирующие вопросы продолжительности, режима и др. рабочего времени сгруппированы в раздел IV Трудового кодекса РФ, состоящий из глав 15 и 16, ст.ст. 91 – 105 соответственно. Кроме того, подзаконными нормативными актами устанавливаются особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы (транспорта, связи и др.), которые преимущественно носят название «Положение о рабочем времени и времени отдыха…» или «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха…».

Трудовой кодекс РФ дает определение понятия «рабочее время» в ч. 1 ст. 91, согласно которому рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Из определения видно, что в рабочее время включаются (а, соответственно, и оплачиваются) не только время непосредственно выполнения работы, но и иные периоды, когда работник не исполняет трудовые обязанности. К таким периодам относятся, например, специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (ч. 2 ст. 109 ТК РФ); перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ).

Видами рабочего времени по трудовому законодательству являются: нормальное, сокращенное и неполное рабочее время, работа в ночное время, сверхурочная работа.

Обращаем внимание, что трудовое законодательство по общему правилу ограничивает продолжительность рабочего времени применительно к недельной, а не дневной норме. Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Понятно, что данное ограничение применяется у всех работодателей, как физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, так и юридических лиц (предприятиях, учреждениях, организациях) любой организационно-правовой формы и формы собственности.

Исходя из данной нормы часов в неделю, устанавливается сокращенное и неполное рабочее время, а также рассчитывается норма рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год). Определение нормы рабочего времени за календарный месяц имеет значение для расчета заработной платы: при условии полной её выработки месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Между тем, следует отметить, что сверхурочная работа определяется, по общему правилу, по итогам ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – опять же, сверх нормы рабочего времени за учетный период.

Сокращенная продолжительность рабочего времени представляет собой уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени для некоторых категорий работников и не влечет за собой, по общему правилу, пропорционального уменьшения заработной платы.

Законодательство устанавливает сокращенное рабочее время в зависимости от различных обстоятельств, в частности:

— возраста работника не более 24 часов в неделю для работников до 16 лет и не более 35 часов в неделю – от 16 до 18 лет. В этом случае заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ), то есть пропорционально отработанному времени
— состояния здоровья не более 35 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы
— условий работы не более 36 часов в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
— характера труда не более 36 часов в неделю для педагогических работников, не более 39 часов в неделю для медицинских работников

Рассмотренные нами еженедельные и ежедневные нормы рабочего времени работодатель обязан выполнять и продолжительность работы работников не должна выходить за данные рамки. Исключение из данного правила предусмотрено ч. 1 ст. 104 ТК РФ, которая позволяет при определенных условиях не соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышала нормального числа рабочих часов. Этот режим работы – суммированный учет рабочего времени – будет подробнее рассмотрен ниже.

Установление работнику сокращенной продолжительности рабочего времени определено законодательством и зависит только от наличия указанного в таблице того или иного юридического факта и не зависит от усмотрения работодателя.

Что касается продолжительности ежедневной работы (смены), то она устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором. По общему правилу продолжительность ежедневной работы (смены) нормативными правовыми актами не регламентируется, и устанавливается работодателем самостоятельно. Однако в ряде случаев закон ограничивает продолжительность ежедневной работы (смены):

Читайте так же:  Новые правила по охране труда на автомобильном транспорте
5 часов и 7 часов для работников от 15 до 16 лет и от 16 до 18 лет соответственно
в соответствии с медицинским заключением для инвалидов
8 часов и 6 часов для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при 36-часовой рабочей неделе и при 30-часовой рабочей неделе и менее соответственно
уменьшается на 1 час в рабочий день (смену), непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню
не более 5 часов в рабочий день (смену) накануне выходного дня при 6-дневной рабочей неделе
сокращается на 1 час продолжительность работы (смены) в ночное время. Исключения: — для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени, — для работников, принятых специально для работы в ночное время, — в случаях, когда это необходимо по условиям труда, — на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени возможно не только на основании закона, но и по соглашению между работником и работодателем. В этом случае такое уменьшение именуется неполным рабочим временем: неполным рабочим днем (сменой) при уменьшении установленной продолжительности рабочего дня (смены), неполной рабочей неделей при уменьшении установленной продолжительности рабочей недели. Возможно и одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу (в этом случае режим рабочего времени определяется непосредственно в трудовом договоре), так и впоследствии (режим рабочего времени указывается в письменном соглашении к трудовому договору).

В ряде случаев установление режима неполного рабочего времени производится по просьбе (соответственно, по письменному заявлению) работника и не зависит от усмотрения работодателя:

— одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),

— лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда (в отличие от сокращенной продолжительности рабочего времени) всегда производится пропорционально отработанному времени (в зависимости от выполненного объема работ).

Также в ТК РФ используется понятие «установленная для работника продолжительность рабочего времени», под которым понимается работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 97 ТК РФ). Из анализа данной статьи, а также ст.ст. 99 и 101 Кодекса следует, что речь идет об установленной продолжительности рабочего дня (смены) (а не рабочей недели).

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени запрещена, за исключением трёх случаев:

— при ненормированном рабочем дне,

— при суммированном учете рабочего времени.

Определения понятия «сверхурочная работа» содержится в ч. 1 ст. 99 ТК РФ и звучит следующим образом: это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При применении данного термина следует обратить внимание на два важных нюанса. Первый: во всех случаях сверхурочной будет являться переработка в течение рабочего дня (смены), и только в одном случае количество часов сверхурочной работы необходимо считать по окончании и по итогам учетного периода – при суммированном учете рабочего времени. Соответственно, в последнем случае не будет действовать ограничение количества часов сверхурочной работы – не более 4 часов в течение 2 дней подряд. Второй: не считается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) работников с ненормированным рабочим днем.

По общему же правилу продолжительность сверхурочной работы ограничена 4 часами в течение двух дней подряд и 120 часами в год.

Порядок привлечения к сверхурочной работе регламентирован ст. 99 ТК РФ и зависит от вида работы, которую необходимо выполнить, и категории работников:

1) без согласия работника:

— при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

2) с письменного согласия работника:

— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником;

3) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации – во всех остальных случаях;

4) с письменного согласия работника, при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, с ознакомлением под роспись с правом отказаться от сверхурочной работы:

— женщины, имеющих детей в возрасте до 3 лет,

— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет,

— работники, имеющие детей-инвалидов,

— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ),

— опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ);

5) не допускается привлечение к сверхурочной работе:

— работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8308 —

| 7933 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Видео (кликните для воспроизведения).

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Источники


  1. Мархгейм, М. В. Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2009. — 416 c.

  2. Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.

  3. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
  4. Кондрашков, Н.Н. Тунеядство: против закона и совести; М.: Юридическая литература, 2012. — 160 c.
  5. Неосновательное обогащение. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2014. — 375 c.
Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here