Номинальная заработная плата что означает

Номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата — это размер оплаты труда, выраженный в определенном количестве денег. Эта сумма соответствует объему работы в натуральном или временном выражении.

В рамках номинальной можно выделить начисленную и выплаченную зарплату. Первая — это показатель, фиксируемый в трудовом договоре. Вторая — фактически получаемая на руки сумма (за вычетом НДФЛ).

Номинальная и реальная заработная плата

Чтобы соотнести эти два понятия, берем количество денег, составляющее номинальную зарплату, и оцениваем, что мы можем на них приобрести. Проще говоря, это покупательная способность этих денег. Чем она выше, тем больше товаров или услуг мы можем этой суммой оплатить.

Если сегодня на тысячу рублей можно купить десять единиц товара, а через месяц — только пять, то реальная стоимость этой тысячи обесценилась вдвое.

Взаимосвязь реальной и номинальной зарплаты

Рассмотрим пример. Петрову установлена сдельная заработная плата. За каждую произведенную деталь он получает 250 рублей. В месяц рабочий делает примерно 100 деталей и, соответственно, зарабатывает 25 000 рублей ежемесячно.

На 2017 год у него был расписан домашний бюджет. В 2019 году в силу изменившейся экономической ситуации в стране, в частности увеличения инфляции, потребительские цены выросли. И обычные траты Петрова (по его расчетам) изменились.

Виды заработной платы: номинальная и реальная. Основные функции заработной платы

Сложно найти человека, который был бы абсолютно доволен своей зарплатой. Но все же каждый старается работать добросовестно, чтобы этот показатель всегда повышался. Такая субъективная тема, как зарплата, будет обсуждаться в данной статье.

Определение

Заработная плата — поощрение за труд человека. Она может зависеть от сложности работы, ее количества, качества результата, условий работы, чаще от квалификации рабочего, а также может варьироваться в зависимости от различных выплат или налогов, поэтому у каждого человека уровень заработной платы сугубо индивидуален. Можно также сказать, что это материальная компенсация работнику за его рабочую силу.

Также стоит научиться различать заработную плату и оклад. Оклад — это денежная сумма, которая составляет основную часть зарплаты для штатного работника, а сама заработная плата — это вся сумма, полученная сотрудником с учетом всяческих надбавок и удержаний:

• налог на добавочную стоимость (НДС);
• налоги, связанные с деятельностью физических лиц;
• надбавки за стаж;
• премии в связи с качеством выполненной работы, профессиональными праздниками и так далее;
• компенсацию за удержание средств или выдачу зарплаты не вовремя;
• социальные надбавки и тому подобное.

Хорошо распространена систем доплат, которая направлена на создание у работников материальной заинтересованности в достижении показателей, величина которых не предусмотрена оплатой по тарифной системе, а также на стимуляцию сотрудников, чтобы повышался их профессиональный уровень, чтобы не было изменчивости кадров («текучки»), и на привлечение качественных специалистов высокой квалификации. Доплаты или же надбавки могут быть установлены за квалификацию сотрудника, его профессиональные качества, стаж работы в организации, знание иностранных языков, длительные командировки и так далее.

Можно сказать, что оклад — основное материальное пособие оплаты труда, а заработная плата выдается уже с учтенными дополнительными выплатами или отъемными средствами.

Основные принципы начисления заработной платы

Вот некоторые из них:

• Выдача одинаковой оплаты для равного труда.
• Разделение уровней оплаты проделанной работы.
• Повышение зарплаты.
• Интенсивный рост производительности труда, а не рост денежного вознаграждения за труд.
• Оплата определенного качества и количества труда.
• Заинтересованность работника в материальной компенсации за свой труд и деятельности компании.

Среди них особенно выделяют:

• Мотивационная функция. Человек побуждается выполнять свою работу добросовестно, качественно, управляться в нужные сроки, чтобы получить вознаграждение и удовлетворить свои потребности.
• Воспроизводственная функция. Зарплата обеспечивает продолжительную трудоспособность и материальный достаток семьи или отдельного лица.
• Стимулирующая функция. Сотрудники побуждаются к активному труду, максимальной отдаче, повышению качественного уровня своего труда.

• Статусная функция. Размер зарплаты может определять статус работника в коллективе, а также его положение на социальной лестнице.
• Регулирующая функция. Установление баланса между работниками обслуживания и руководства. Разделение заработной платы по группам работников.

Конечно же, можно перечислять бесконечно, но именно это основные функции заработной платы.

Хороший подход к установлению выплат обеспечит выполнение всех их функций. Иначе работники могут потерять интерес к карьерному росту и вообще к занимаемой должности, начать поиск других, более высоких доходов, плести интриги, воровать или же просто уволиться.

Основные виды заработной платы можно систематизировать по нескольким критериям.

Классификация

Приведем виды заработной платы, отличающиеся по форме:

• Номинальная заработная плата. Вид данного платежа подразумевает денежную сумму, которую вы получаете за некий промежуток времени. Минус этой зарплаты в том, что на нее не влияет уровень цен, поэтому ее варьирование не будет означать повышенияпонижения вашего уровня жизни.
• Реальная заработная плата — определенное количество материальных товаров или услуг, которые возможно приобрести за вашу номинальную зарплату. Она-то и будет изменяться из-за непостоянства цен на мировом рынке, курса валют и так далее.

Это были виды заработной платы по форме. Ее могут выплачивать не только за отработанное, но и за не отработанное время. Это зависит от политики компании, в который вы трудитесь, или же от трудового кодекса государства. Как правило, оплата за не отработанное время предусмотрена для ежегодного отпуска (как для основного, так и для дополнительного), учебного отпуска, компенсации за увольнение, также сюда входит выходное пособие при увольнении, простои не по вине работников, вынужденный пропуск работы, а также льготные часы для кормящих матерей.

Также оплата не отработанных часов может существовать в форме пособия по нетрудоспособности, основанием для выплаты которого послужит справка из больницы. Его выдают с первого дня потери трудоспособности. Как правило, выплачивается величиной полного заработка. В согласии со статьей 139 Трудового кодекса РФ, чтобы вычислить размер пособия, нужно сложить все заработные платы за 12 месяцев труда и разделить на количество дней, отработанных во время этого периода. Если это невозможно, то в расчет нужно брать только отработанные месяцы. Пособие такого рода может выплачиваться женщинам, которые встали на учет в больнице на раннем сроке беременности. Им выдается необходимая справка, по которой выплачивается пособие по беременности и родам. Даже если организация была распущена, то единожды выплачивается пособие за счет Фонда социального страхования РФ в размере минимальной месячной зарплаты. Выплата пособия производится за счет средств социального страхования.

Давайте познакомимся с понятием, которое главным образом влияет на уровень заработной платы.

Понятие тарифной системы

Как определить реальную заработную плату сотрудника? Для этого разработали специальную систему начисления зарплаты с учетом сложностей работы, условий, квалификации работника и так далее — тарифную.

Ее определение звучит так: совокупность норм, содержащая в себе тарифно-квалификационные справочники (подробное изложение основных видов работ, требований к исполнителям, а также к квалификации работников), тарифные ставки и должностные оклады. Именно тарифная ставка влияет на заработную плату. Ведь это рамки для оплаты труда определенной сложности, произведенного за 1 временную единицу.

Следовательно, заработная плата может устанавливаться тарифным образом, бестарифным (зарплата зависит от конечных результатов работы компании в целом или объема средств, предусмотренного для оплаты труда) или смешанным (одновременно могут быть признаки тарифной и бестарифной систем). В основном на предприятиях постсоветского пространства действует смешанная система установления заработной платы.

Классификация системы оплаты

Существуют такие виды заработной платы по системе оплаты труда:

• Повременная выдается за отработанное время по факту. Обычно такая система применима в компаниях, где нет производства продукции или же нельзя количественно определить результаты трудовой деятельности. Такая зарплата может быть у начальников, директоров, управляющих, заведующих. Возможны премиальные надбавки раз в месяц или в квартал. Также предусмотрены дополнительные поощрения за результат какой-либо работы.
• Сдельная — оплата труда, которая зависит от произведенной продукции в определенный промежуток времени. Может выдаваться также за выполнение всей работы, варьироваться из-за качества результата. Опять же, имеют место наценки (за качество, скорость, выполнение личных предпочтений заказчика работы) или же любые премиальные выплаты.

Оплата сверхурочных часов или работы ночью

Ночные часы работы: 22.00 — 6.00. Каждый отработанный ночной час вносится в табель и оплачивается в повышенном размере. Несмотря на такие огромные плюсы работы ночью, к ней не могут быть допущены подростки до 18 лет, беременные и имеющие детей (возрастом до трех лет) женщины, инвалиды.

Сверхурочные часы работы — количество работы, выполненной сверх установленной нормы. Но их количество не должно превышать 4 в течение 2 дней, идущих подряд, или же в совокупности 120 часов за календарный год. Такая работа оплачивается особым образом, и ее нельзя компенсировать отгулом.

Особенности оплаты труда в праздничные дни

В такие дни возможна работа, приостановить которую невозможно из-за технических причин (промышленные производства, конвейеры, работники сферы услуг и т. д.).

Если выходной и праздничный дни совпадают, то выходной переносится на следующий рабочий день. В зависимости от желания работающего в праздничный день, он может воспользоваться другим днем отдыха. Работа в праздник должна быть оплачена как минимум в двойном размере.

Начисление и выдача

Материальные выплаты за труд работников должны осуществляться дважды в месяц. Такая выдача заработной платы — прямая обязанность работодателей. Обычно за первую половину текущего месяца начисляется аванс 30 числа, то есть в конце месяца, а уже вторая половина месяца оплачивается 15 числа следующего месяца. Эти даты могут варьироваться. Оплату можно получить в бухгалтерии или же переводом на банковскую карту.

Закон государства и заработная плата

ТК — трудовой кодекс — основополагающий документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником. Именно государство вправе официально устанавливать минимальный уровень или вид заработной платы.

Минимальная заработная плата устанавливается в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты в тарифной системе. Ее количественное значение не всегда связано с отметкой прожиточного минимума. Величина такой зарплаты постоянно варьируется в зависимости от финансового положения государства, но зачастую номинально повышается.

Также величина минимальной зарплаты используется для вычисления размера налогов в казну государства, каких-либо обязательных платежей, всяческих штрафов, в частности, налоги на частное предпринимательство или деятельность физического лица. Раньше за некоторые административные правонарушения (например, переход в неположенном месте) штраф составлял десятую часть от минимальной заработной платы.

Реальная и номинальная заработная плата: в чем разница?

От политики руководства в области оплаты труда зависит эффективность предприятия, так как заработная плата — важнейший стимул в ис­пользовании рабочей силы. Это часть издержек, которая направляется на денежную компенсацию труда работникам. Существует реальная и номинальная заработная плата. Чем они отличаются друг от друга, вы узнаете далее.

Номинальная заработная плата — это та сумма средств, которую сотрудник получает на руки за определен­ный период. При разработке политики в сфере денежных вознаграждений за труд необходимо учитывать такие факторы:

• сложность работы и уровень квалифи­кации сотрудников;

• вредные условия труда;

• оплата труда должна соответствовать затраченным усилиям;

• добросовестное отношение к работе (обязательно должно стимулироваться);

• производительность труда чаще всего растет быстрее, чем средняя заработная плата;

• ежемесячный доход индексируется в соответствии с уровнем инфляции.

Необходимо использовать такие формы и системы оплаты труда, которые максимально отвечают потребностям организации. От того, насколько четко соблюдаются все эти принципы, зависит уровень реальной заработной платы. Если ежемесячный доход повысился на 15 %, а инфляция за текущий период составила 10 %, то покупательная способность увеличилась только на 5 %. Количество товаров, которые можно приобрести за полученные деньги, – это и есть реальная зарплата.

Система поощрений

Чтобы стимулировать работников, на Западе используются такие принципы и формы оплаты труда:

• Доля нестабильных элементов (премий, бонусов и т. п.) достигает 1/3 всего дохода. Они используются в качестве поощрения за экономию материалов, прирост производительности и улучшение качества изделий.
• Используется дифференцированная система оценки: квалификация персонала, объем и качество работы, финансовые результаты фирмы.
• Используемые системы тарифных ставок стимулируют служащих к повышению параметров качества и овладению смежными профессиями.
• Результаты труда административного и технического персонала оцениваются по достигнутым целям.
• Смежные планы выплаты бонусов стимулируют сотрудников разных бригад выполнять работу качественно и в срок.
• Часть акционеров – сотрудники организации.

Особенности номинальной зарплаты

Полученную сумму ежемесячного вознаграждения человек тратит на покупку одежды, продуктов питания, товаров и других услуг. С нее же выплачиваются налоги государству. Реальная и номинальная заработная плата могут быть одинаковыми только при неизменном уровне цен. Но такая ситуация в капиталистических условиях невозможна.

В условиях рыночной экономики цены постоянно меняются. В результате одна и та же сумма определяет разный объем доступных средств. К. Маркс утверждал, что служащим нужно платить вознаграждение, достаточное для сохранения работоспособности, существования и приобретения жизненно необходимых средств.

Игры государства

Реальная и номинальная заработная плата – это зависимые величины. Первая представляет собой суммы стоимостей товаров, которые работник может купить за полученное вознаграждение после вычета налогов с данным уровнем цен. С этой точки зрения, инфляция выгодна предпринимателям, так как позволяет меньше платить за труд. С другой стороны, она значительно ухудшает качество жизни работников. Чтобы поддерживать оптимальный баланс, был введен показатель индексации. Он позволяет повысить сумму вознаграждения на определенный, установленный законодательством процент. Возможна также обратная ситуация. Реальная зарплата будет уменьшаться, а номинальная – расти, если цены будут меняться быстрее, чем сумма вознаграждения.

Изменение реальной заработной платы происходит под влиянием множества факторов. Уровень цен, налогов, тарифов на квартплату т. д. приводит к уменьшению суммы вознаграждения. Рост реальной зарплаты происходит на основе увеличения социалистического производства, обеспечения занятости. Даже если государство увеличивает цены на некоторые товары, то это не сильно сказывается на уровне получаемого вознаграждения. Безработица, снижение потребности в квалифицированном персонале, неблагоприятные ситуации в экономике, увеличение уровня низкооплачиваемых профессий – все эти факторы снижают рост номинальной заработной платы на предприятии и в государстве в целом.

Немного статистики

По оценкам экономистов, в 2014 году реальная заработная плата в России снизилась на 7,3 % по сравнению с 2013-м. Такое явление было зафиксировано впервые с 2000 года. Среднемесячная начисленная сумма вознаграждения, по оценке Росстата, выросла на 9,2 % в номинальном выражении. В декабре 2014 года этот коэффициент составлял уже 6,1 %. А вот уровень реальных доходов за год увеличился только на 1,3 %. Если цена на нефть не изменится (40 долларов за баррель), то покупательная способность россиян может за 2-3 года снизиться на 10 %.

Цветная зарплата

По закону, вознаграждение за труд должно выплачиваться официально, со всеми отчислениями в госфонды. Но этого придерживаются далеко не все работодатели. В результате нарушения этой схемы появилась белая, серая и черная зарплата. Рассмотрим их детальнее.

Законом предусмотрена только официальная зарплата. Ее размер устанавливается работодателем и фиксируется в документах. В соответствии с Трудовым кодексом, вознаграждение за труд должно быть выше МРОТ и выплачиваться 2 раза в месяц. Схема начисления фигурирует во всей документации. С нее уплачиваются налоги.

НК РФ предусмотрено удерживать с зарплаты НДФЛ (13 %). Его оплачивает сотрудник. А ЕСН по ставке 26 % – работодатель. Выходит, что с официальной зарплаты в 50 тыс. руб. служащий получит 43,5 тыс. руб., а предприятию придется уплатить 63 000 (50 тыс. — зарплата, 13 тыс. — налог). Отсюда и появилась тенденция уменьшать официальные оклады.

Номинальная ставка заработной платы оговаривается служащим и работодателем устно. В документах отображается только официальная часть. Чаще всего это МРОТ. Сотрудники уплачивают меньшую сумму НДФЛ и других удержаний. Но схема компенсации больничных, отпусков и выплат при увольнении оговаривается с работодателем. Чаще всего эти суммы рассчитываются исходя из размера «официалки». По закону, первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные – ФСС. Фонд проводит начисления исходя из уровня официальной зарплаты. Если по договоренности больничный компенсируется в полном объеме, то работодатель разницу должен уплатить со своего кармана. На такую схему согласится не каждый.

Но самое худшее, что от размера «официалки» зависит страховой стаж и размер будущей пенсии. Поэтому некоторые сотрудники пытаются договориться с руководством. Чаще всего работодатель соглашается сделать зарплату полностью «белой», но при условии, что его затраты не увеличатся. То есть если раньше за сотрудника он платил 50 тыс. руб., то эта цифра останется прежней. Но рабочий получит на руки только 34,5 тыс. руб (НДФЛ – 13 %, ЕСН – 26 %). На такую схему сотрудники чаще всего не соглашаются.

Это неофициальная зарплата. Ее размер в полном объеме оговаривается устно. Организация ведет двойную бухгалтерию. Деньги выплачиваются из неучтенной прибыли. Такую схему используют риелторы и турфирмы при сотрудничестве с агентами. Средняя номинальная начисленная заработная плата по предприятиям в области перевозок также невысока. Большая часть выплат осуществляется наличными. У работника нет никаких гарантий, что он получит компенсацию больничного, отпускные или пособие при увольнении. Работодатель рискует нарваться на штраф в размере 40 % от суммы неуплаченной зарплаты. А если задолженности превысят 500 тыс. руб. – попасть под уголовную ответственность.

Насколько бы опасными ни были эти схемы, они все равно используются на практике. Индексация не всегда может компенсировать стремительный рост цен. Люди соглашаются на неофициальные схемы выплаты доходов, рискуют лишиться пенсии, но повышают свою покупательную способность.

Реальная и номинальная заработная плата – это взаимосвязанные величины. Первая представляет собой сумму, которую сотрудник получает на руки. Вторая рассчитывается из количества товаров, которые он может купить. В условиях рыночной экономики эти два показателя не равны. Рост безработицы, уровня цен и снижение качества продукции уменьшают покупательную способность населения.

Реальная и номинальная заработная плата

Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны. Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса.

Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной.

Область данного понятия

Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

• компенсацию труда в денежной форме;
• часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
• стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
• часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).

Номинальная зарплата

Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.

Свойства номинальной зарплаты:

• отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
• имеет абсолютное выражение;
• включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.

Формы номинальной зарплаты

1. Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
2. Плата, начисляемая по результатам труда:
   • по количеству его продуктов (сдельная);
   • по установленным тарифам;
   • по отработанному времени.
3. Компенсации особых условий труда:
   • доплаты за вредность и тяжесть;
   • сверхурочные;
   • командировочные;
   • переплата за ночной труд;
   • надбавки за руководящую работу;
   • оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
4. Выплаты за нерабочее время:
   • отпускные;
   • больничные;
   • предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
5. Стимулирующие выплаты:
   • премии;
   • бонусы;
   • денежные награды;
   • 13 зарплата и т.п.

Реальная зарплата

Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.

Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.

Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.

Что влияет на реальную зарплату:

• рыночные колебания цен;
• инфляция;
• соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
• суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

Индекс реальной заработной платы

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

[1]

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

«Серая номиналка»

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.

Номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата – это плата исполнителю за определенный объем работы или отрезок рабочего времени выраженная в денежных единицах и зафиксированная документально.

Номинальная начисленная средняя заработная плата в рублях за 1991-2019 гг.

Следует различать начисленную и подлежащую выплате номинальную зарплату. Вторая величина рассчитывается из первой вычитанием суммы налогов к уплате. Для работающих на предприятиях, начисленной номинальной зарплатой будет наибольшая сумма в расчетном листке, сумма же к выплате напечатана в ведомости на получение зарплаты.

И начисленная и выплаченная номинальная заработная плата по сути отличаются от реальной заработной платы. Реальная представляет собой сумму товаров и услуг, которая может быть куплена за заработанные деньги.

Таким образом, ценность номинальной зарплаты может изменяться соответственно изменению покупательской способности валюты, в которой она начисляется. Тем не менее, все расчеты, связанные с зарплатой, производятся исходя из ее номинальной величины.

Поскольку покупательская способность денег может заметно меняться, возникает необходимость корректировать размер номинальной заработной платы для приближения ее к реальной. Отправной точкой для перерасчета номинальной зарплаты принимается изменение индекса потребительских цен. Такие изменения периодически производятся в Республике Беларусь и многих других государствах. Следует, также, заметить, что на практике законодательные действия, направленные на изменение номинальной зарплаты всегда направлены в сторону ее увеличения и имеют целью компенсацию негативного эффекта инфляции.

Для иллюстрации изменения номинальной начисленной заработной платы в Республике Беларусь можно рассмотреть приведенную выше таблицу. По данным Белстата, ее величина повышалась практически ежемесячно (за исключением случаев деноминации, но это событие в первую очередь арифметическое, т.к. «обрезание нулей» пропорционально повышает стоимость денежной единицы).

Можно заметить, что в период экономической нестабильности и инфляции увеличение номинальной заработной платы имеет скорее «догоняющий эффект», т.е. частично компенсирует падение покупательской способности денег, но это увеличение провоцирует новый виток инфляции и роста цен. В периоды же экономического благополучия и стабильности, повышение номинальной зарплаты означает реальный рост доходов граждан.

Средняя номинальная заработная плата

Средняя номинальная заработная плата

Похожие публикации

Такое понятие как номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в Трудовом Кодексе отсутствует. Его можно встретить только в учебниках по экономике и в статистических отчетах. Там номинальная зарплата обычно используется для сравнения с реальной. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Номинальная заработная плата – это совокупность всех начислений работнику за определенный промежуток времени (как правило, месяц), либо за объем выполненной работы. Фактически можно сказать, что это та сумма, которая прописана в трудовом договоре работника, то есть до удержания НДФЛ.

Номинальная зарплата может складываться из следующих выплат:

• оклад, тарифная ставка за единицу времени или произведенной продукции;
• премиальные и стимулирующие выплаты, надбавки;
• доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ночное время, оплата сверхурочных и праздничных);
• разовые доплаты за дополнительно выполненную работу.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций – это средний показатель, рассчитанный за определенный период (квартал, полугодие, год).

Средний показатель может использоваться в следующих целях:

• в справках установленной формы для предоставления в различные организации (банк, соцстрах и т.д.);
• в отчетах, предоставляемых в органы статистического учета;
• в отчетах, используемых внутри организации (средняя оплата труда по организации в целом или для определенной категории работников).

Как правило, термин «номинальная зарплата» указывают только в официальных документах на государственном уровне. В обычных организациях его опускают.

Отличие номинальной и реальной заработной платы

Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Реальная заработная плата определяется объемом товаров, которые можно за нее приобрести.

Главное отличие этих двух понятий можно рассмотреть на следующем примере.

Предположим, что номинальная заработная плата человека составляет 60 000 рублей. 50% от этой суммы он тратит на обязательные платежи (налоги, квартплату, мобильную связь, бензин, интернет и т.д.), еще 30% уходит на питание и текущие расходы, оставшиеся 20% он тратит на прочие расходы (одежду, культурные мероприятия и т.д.). В реальных цифрах эта суммы будут выглядеть следующим образом:

• 50% = 30 000 рублей;
• 30% = 18 000 рублей;
• 20% = 12 000 рублей.

Через год номинальная заработная плата остается такой же, но в результате инфляции и повышения тарифов распределение расходов внутри зарплаты меняется: на обязательные платежи уходит 60%, на питание 35%, соответственно на прочее остается всего 5%.

В реальных цифрах это будет выглядеть следующим образом:

• 60% = 36 000 рублей;
• 35% = 21 000 рублей;
• 5% = 3000 рублей.

Таким образом, получается, что за одну и ту же заработную плату человек приобретает значительно меньше товаров и услуг. Это значит, что при неизменяющейся номинальной зарплате реальная значительно снизилась.

Даже если номинальная повышается, то это не значит, что произойдет рост реальной. В данном случае все будет зависеть от экономической ситуации (инфляции, темпов роста экономики, темпов повышения тарифов и т.д.).

Как начисляется средняя заработная плата

Средняя номинальная начисленная заработная плата считается следующим образом: складывают начисленную заработную плату за нужный период (квартал, полугодие или год) и делят на количество месяцев в этом периоде.

Пример расчета

Работник за квартал получил следующую заработную плату:

• январь – 30 000 рублей;
• февраль – 25 000 рублей;
• март – 25 000 рублей.

Итого за квартал получилось 80 000 рублей.

Делим итоговую сумму на 3 (количество месяцев).

Средняя начисленная заработная плата будет равна 80 000 / 3 = 26 666,7 рублей.

Номинальная заработная плата – это вся сумма, начисленная работнику за определенный период вместе с налогом. Фактически номинальную зарплату человек не получает на руки, работодатель, выступая в роли его налогового агента удерживает сумму подоходного налога и перечисляет его в бюджет. Реальная зарплата рассчитывается исходя из ее покупательской способности.

Средний показатель начисленной заработной платы высчитывается за определенный период и используется для различных целей.

Номинальная заработная плата: что означает

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — заработная плата в денежном выражении. Характеризует уровень заработной платы вне связи с ценами на товары и услуги (см. Реальная заработная плата) … Большой Энциклопедический словарь

Номинальная Заработная Плата — См. Плата номинальная заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, смотри в статье Заработная плата … Современная энциклопедия

номинальная заработная плата — Заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работнику за определенный период рабочего времени без учета инфляции. Различают начисленную (вся причитающаяся сумма) и выплаченную (за вычетом налогов) Н.з.п. [http://slovar lopatnikov … Справочник технического переводчика

Номинальная заработная плата — НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, смотри в статье Заработная плата. … Иллюстрированный энциклопедический словарь

НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной, реальная заработная плата … Юридическая энциклопедия

номинальная заработная плата — заработная плата в денежном выражении. Характеризует уровень заработной платы вне связи с ценами на товары и услуги (см. реальная заработная плата). * * * НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, заработная плата в денежном… … Энциклопедический словарь

[2]

Номинальная заработная плата — при социализме сумма денежных средств, которую получают рабочие и служащие за свой труд в соответствии с его количеством и качеством (см. Заработная плата); при капитализме сумма денег, которую получает работник за свою рабочую силу. Н. з … Большая советская энциклопедия

Номинальная заработная плата — см. Заработная плата, номинальная … Терминологический словарь библиотекаря по социально-экономической тематике

От чего зависит номинальная зарплата и в чем ее отличие от реальной?

Каждый работник по найму за свой труд получает денежное вознаграждение – заработную плату. Это одна из важнейших составляющих социального жизнеобеспечения, без нее невозможно существование большей части населения земного шара.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, размер ее зависит от объема и качества работ, которые были выполнены, условий, в которых эти работы выполнялись, и квалификации самого работника. С точки зрения экономической теории понятие «заработная плата» делится на номинальную и реальную.

Определение и понятие

Под этим экономическим термином подразумевается то вознаграждение, которое за свой труд получил наемный работник в денежной форме. На полученные средства он может оплатить свое проживание в квартире или доме, образование, отдых, приобрести одежду, продукты питания и медикаменты.

Как правило, именно эта сумма указывается четко в трудовом договоре и не является привязанной к колебаниям цен и финансовым возможностям работника.

Номинальная зарплата и реальная: в чем отличие?

Если первое понятие – это те деньги, которые были выплачены за час, день, неделю или месяц трудовой деятельности человека, то второе (реальная заработная плата) – это то, что в действительности человек может себе позволить на эти деньги после вычета всех налогов. То есть, все те товары и услуги, которые он может оплатить с полученных денежных средств. Реальную зарплату можно определить как покупательскую способность номинальной – и это их основное отличие.

Если номинальная не привязана к росту цен, то реальная напрямую от него зависит. Чем выше становятся цены, тем ниже, соответственно, будет реальная.

Расчет патентной системы налогообложения приводится по ссылке.

Каковы основания для расторжения срочного трудового договора? Что говорит Трудовой Кодекс?

Поскольку это – реальная оплата в денежной форме той деятельности, которую выполнил работник, ее размер будет зависеть от таких параметров, вкратце перечисленных выше:

• количества отработанных часов;
• платы, установленной за один час труда;
• качества, с которым труд был выполнен;
• уровня сложности задания;
• объема выполненных работ;
• условий труда;
• навыков и знаний работника.

Общее экономическое положение в стране, рост или снижение цен, размер налогов и других выплат на эту величину никакого влияния не оказывают. Другое дело – реальный заработок.

Зависимость реальной от номинальной

Естественно, что реальная будет напрямую зависеть от номинальной. Чем больше денег заработал человек, тем больше он сможет себе позволить на них приобрести – так кажется на первый взгляд. Но: при росте инфляции номинальная зарплата с одной стороны, возрастает. С другой же стороны, возрастают и цены. То есть, реальная выше не становится, а только ниже и ниже, несмотря на то, что сумма номинальной увеличилась.

Такое явление становится весьма выгодным для работодателей, так как позволяет в реальности дешевле оплачивать труд наемных работников. А вот для наемных работников ничего хорошего оно не сулит: их уровень жизни будет падать.

Что еще может повлиять на заработную плату реальную помимо размера номинальной, выплачиваемых налогов и растущих цен на товары потребления? Влияет также спрос и предложения на различные рабочие специальности. Если профессионалы в определенной сфере становятся востребованными, а их не хватает, заработная плата станет увеличиваться. Если произойдет наоборот – понижаться.

Когда при растущей инфляции проводится политика индексации заработка, он искусственным путем также поднимается к уровню номинального.

Во многих странах реальная зарплата также определяется полом и расовой принадлежностью работника. Известно, что за одну и ту же работу нередко женщины и представители чернокожей или другой «цветной» расы получают меньше денег, чем белокожие мужчины.

В качестве резюме можно сказать: изменения реальной заработной платы прямо пропорциональны росту или снижению номинальной, в то время как росту или снижению цен на продукты и услуги обратно пропорциональны. Также можно добавить, что не повышение оклада работника влияет на повышение цен на потребительские товары, а, наоборот, повышение цен на данные товары влечет за собой некоторое повышение зарплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Источники

1. 
   Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
2. 
   Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.
3. 
   Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.
4. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.
5. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.