Новые разъяснения по применению трудового законодательства

Полная информация по теме: "Новые разъяснения по применению трудового законодательства" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА в 2014-2015 годах С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ.

Журавлёва Ирина Витальевна

Юрист, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика».

  • «Комментарий изменений к ТК РФ»
  • «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых»
  • «Работа в дополнительное время»
  • «Сокращение штата. Ликвидация»
  • «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно»
  • «Больничный в 2010 году. Новый порядок оплаты» и других.

Консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы.

За одного участника: 4200 руб. (не облагается НДС)

За второго участника: 1700 руб.

Предварительная регистрация и оплата до 24 октября 2014 года обязательна!

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

На семинаре будут рассмотрены те аспекты трудового и налогового законодательства, связанные с кадровой работой, которые вызывают наибольшее количество вопросов и сомнений и создают больше всего проблем правоприменителям (в том числе при проведении прокурорских проверок и проверок государственной инспекции труда, а также налоговых проверок). В связи с этим работодателям и сотрудникам, занимающимся кадровым учетом, полезно знать выводы судебной практики (Верховного, Конституционного судов), рекомендации Пленума Верховного Суда, разъяснения официальных органов по спорным вопросам. Знание официальной позиции судебных и других компетентных органов и комментарии И.В.Журавлевой помогут вам не только правильно применять нормы Трудового кодекса, но также отстоять свою позицию и доказать свою правоту как в суде, так и перед любыми проверяющими.

В ПРОГРАММЕ СЕМИНАРА:

  • специальная оценка условий труда (СОУТ) и связанные с ней изменения в работе кадровика;
  • Закон от 28.12.2013 № 421 о внесении изменений в комплекс нормативных актов;
  • новые обязательные условия трудовых договоров и необходимость в связи с этим внесения изменений в форму трудового договора и оформления дополнительных соглашений с работниками;
  • конкретизация новой редакцией Трудового кодекса гарантий и компенсаций для работников с вредными и/или опасными условиями труда:
    • повышения оплаты;
    • продолжительности дополнительного отпуска;
    • сокращения рабочей недели и продолжительности ежедневной работы.
  • принципиально новая возможность доводить продолжительность рабочего времени «вредников» до 40 часов в неделю и частично компенсировать деньгами отпуск за вредность без увольнения работника;
  • изменение продолжительности учетного периода для «вредников»;
  • изменение порядка квотирования рабочих мест для инвалидов;
  • ужесточение административной ответственности для работодателей с 1 января 2015 г.
  1. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Верховный суд РФ о:

  • применении трудового законодательства в отношении женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетних (январь 2014 г.);
  • документах, которые можно признать нормативными (ответ на вопрос, можно ли считать график отпусков и штатное расписание локальными нормативными актами);
  • оплате за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы;
  • обязательности оплаты штатному заместителю за период выполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя.

Конституционный суд РФ:

  • об отмене некоторых льгот при увольнении профсоюзным работникам;
  • о дате выдачи трудовой книжки и окончательного расчета с работником в случае предоставления отпуска с последующим увольнение.
  1. ОФИЦИАЛЬНЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ

Разъяснение МИНТРУДА:

  • об оплате выходных дней в период командировки.

Разъяснение РОСКОМНАДЗОРА:

Мнение ФСС по вопросам:

  • о правомерности одновременного начисления и выплаты работникам пособия по уходу за ребенком и оплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск либо пособия по нетрудоспособности;
  • о незаконности разделения отпуска по уходу за ребенком на «отпуск до 1,5 лет» и «отпуск до 3 лет».

Мнение МИНФИНА, ФНС и УФНС по г. Москве по вопросам:

Предварительная регистрация и оплата до 24 октября 2014 года обязательна!

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

Разъяснения Минтруда по отдельным вопросам применения норм трудового законодательства (Нестеров С.Е.)

Дата размещения статьи: 24.07.2015

Минтруд является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в частности, в сферах оплаты труда, социального страхования, условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений. Ведомство дает разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции, в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Это установлено Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610.
В каком порядке следует оплачивать дни командировки, которые приходятся на выходные (нерабочие праздничные) дни? Нужно ли оплачивать часы сверхурочной и ночной работы во время командировки? Как оплачивается период приостановки работы? В каком порядке определяется норма рабочего времени, если работник находился в отпуске, командировке или был временно нетрудоспособен?

Нюансы выплаты заработка и суточных командированному работнику в отдельных ситуациях

Вопрос: В каком порядке оплачиваются дни командировки, которые приходятся на выходные (нерабочие праздничные) дни:
— в двойном размере среднего заработка, который исчисляется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ;
— в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ (например, исходя из тарифной ставки)?

Обратимся к Письму Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, в котором специалисты ведомства напомнили положения п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (далее — Инструкция). Названным пунктом предусмотрено следующее: если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном ТК РФ порядке. Поэтому дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней в командировке осуществляется в одинарном размере, одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой.

К сведению. Порядок оплаты дней командировки, которые приходятся на выходные (нерабочие праздничные) дни, в Положении не установлен. Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с Трудовым кодексом законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и другие нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Таким образом, Инструкция применяется по тем вопросам, которые не урегулированы ни ТК РФ, ни Положением, в части, им не противоречащей (Письмо Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291).

Читайте так же:  Отпуск за ненормированный рабочий день тк рф

Расчет нормы рабочего времени в особых случаях

Рабочее время определено в ст. 91 ТК РФ как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Исходя из положений названной статьи работник должен исполнять свои трудовые обязанности только в рабочее время.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В настоящее время действует Порядок, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
С применением данного Приказа на практике возникают вопросы, связанные с исчислением нормы рабочего времени в те периоды, когда сотрудник не работал по причине болезни или пребывания в отпуске. Что по этому поводу думает Минтруд?

Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, нужно ли исключать из него период направления работника в командировку?

В Письме от 25.12.2013 N 14-2-337 Минтруд России уточнил, что не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды:
— перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ);
— время простоя (ст. 157 ТК РФ);
— перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);
— специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ);
— период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др.
С учетом ст. 166 ТК РФ, согласно которой служебная командировка является выполнением работником служебного поручения работодателя, Минтруд пришел к выводу: норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки.

Вопрос: В каком порядке определяется норма рабочего времени, если работник находился в отпуске, командировке или был временно нетрудоспособен?

Оплата труда в период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением некоторых случаев). Об этом говорится в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.

Вопрос: С какого дня работник вправе приостановить работу: с 16-го или 17-го дня задержки выплаты заработной платы? Какие дни имеются в виду: календарные или рабочие? В каком порядке нужно оплачивать период приостановки работы?

К сведению. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном и трудовом договорах. Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать половины месяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка времени. По мнению Минтруда России, изложенному в Письме от 28.11.2013 N 14-2-242, в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена эта выплата, выполнение данного требования не будет гарантировано.

В заключение отметим, что на практике письма контролеров и регуляторов зачастую воспринимаются как руководство к действию. При этом сам Минтруд настаивает, что они не являются разъяснениями и нормативными правовыми актами. Решение о том, следовать или не следовать таким письмам, принимает работодатель. В любом случае официальная позиция ведомства будет интересна всем, ведь именно такой позиции оно будет придерживаться при осуществлении контрольных мероприятий.

Новые разъяснения по применению трудового законодательства

Горячая линия

режим работы: 9:00 — 17:30, пн-пт

адрес: 664056, г. Иркутск, ул. Академическая, 28/3

14 Июн Пленум ВС РФ подготовил новые разъяснения по применению трудового законодательства

ленум Верховного Суда РФ выпустил постановление «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». При этом документ содержит большое количество разъяснений, применимых не только в отношении указанных категорий работников.

Так, большое внимание судьи уделили вопросу об отличительных признаках трудовых отношений. Отмечается, что при разрешении споров о признании отношений трудовыми неверно исходить только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.). Необходимо ориентироваться на суть возникших между сторонами правоотношений. К характерным признакам трудовых отношений Пленум ВС РФ отнес:

— достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

— подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

— обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату;

— выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

— интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

— признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

— оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

— предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Судьи отметили, что от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

[2]

Интерес представляет и тезис о том, что полномочия по привлечению работников к трудовой деятельности могут быть возложены на уполномоченного представителя работодателя не только в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, заключенным с этим лицом трудовым договором, но и иным способом, выбранным работодателем. Тем самым Пленум ВС РФ фактически легализовал такой формально не предусмотренный законом, однако весьма распространенный на практике и признаваемый судами способ делегирования части полномочий работодателя тому или иному лицу, как оформление доверенности.

Читайте так же:  Важные нюансы предоставления дополнительного отпуска ветеранам боевых действий — сколько дней требов

Новости трудового законодательства

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом от 18.07.2019 № 512н утвердило новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Документ зарегистрирован в Минюсте 14.08.2019 и 15.08.2019 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://publication.pravo.gov.ru

Приказ вступает в силу с 1 января 2021 года.

Минтруд России разместил Федеральном портале проектов нормативных правовых актов проект постановления «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 г. № 665» (ID проекта — 01/01/08-19/00093800).

Минтруд России приступил к разработке проекта федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о предоставлении гарантий при прохождении диспансеризации работникам в возрасте 40 лет и старше)». Уведомление о подготовке проекта размещено на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта — 01/05/08-19/00093912).

Федеральный закон от 02.08.2019 № 292-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с изменением структуры федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих полномочия в сфере образования и науки»

Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, сделали отдельным составом правонарушения, включив его в часть 6 статьи 5.27 КоАП РФ (Федеральный закон от 26.07.2019 N 221-ФЗ «О внесении изменения в статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

Госдума рассматривает проект закона о внесении очередных изменений в Трудовой кодекс РФ. Проектом предусматривается наделение государственного инспектора труда полномочием по принятию мер по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Постановление Правительства РФ О переносе выходных дней в 2020 году от 10 июля 2019 г. № 875 (текст документа)

Минтруд России готовит новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается применение труда женщин

Минтруд России подготовил проекты федеральных законов о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон “Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования”, КоАП РФ. Обязательно ознакомьтесь с новеллами законодательства. Скоро нам всем с ними работать.

Предложено продлить период выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет с учетом критерия нуждаемости. Сумму пособия предлагается определить в размере прожиточного минимума для детей, установленном в субъекте Российской Федерации.

Видео (кликните для воспроизведения).

В Государственную Думу РФ внесен законопроект № 736450-7 «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий по выплате выходного пособия и сохранению среднего месячного заработка работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, в том числе из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Минтруд России предложил для общественного обсуждения проект постановления Правительства РФ «Об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (ID проекта — 02/07/05-19/00091771).

На своем официальном сайте Роструд напомнил работодателям о необходимости соблюдать условия труда работников в жару.

На информационном портале Роструда Онлайнинспекция.рф опубликован «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за апрель 2019 года»

Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2020 году.

Минздрав России утвердил новый порядок проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения. Митруду России поручено подготовить поправки в ТК РФ.

На федеральном портале проектов нормативных правовых актов Минтруд России разместил проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (ID проекта — 02/04/02-19/00088941). Предлагается узаконить возможность продления срока трудового договора, изменить сроки оплаты внезапного отпуска и др.

Норма о сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, возможно, появится в Трудовом кодексе РФ. Соответствующий законопроект N 691690-7 «О внесении изменений в ч. 2 ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности» был внесен в Государственную Думу РФ.

На информационном портале Роструда опубликован Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март 2019 года.

В Государственную Думу РФ внесен законопроект N 679402-7 «О внесении изменения в статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации (особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)».

Постановление Правительства Российской Федерации от 01.04.2019 № 388 «О внесении изменения в пункт 2 перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

Новые разъяснения по применению трудового законодательства

Новые разъяснения по применению трудового законодательства вышли 29 мая 2018 года. Было опубликовано Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”. Как следует из наименования Пленума ВС РФ, он касается особенностей регулирования труда у следующих категорий работодателей:

  • физических лиц;
  • субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Постановление Пленума ВС РФ состоит из пяти разделов:

  • Общий положения;
  • Процессуальные вопросы;
  • Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора;
  • Основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления;
  • Особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Читайте так же:  Право на социальную карту учащегося

Какие разъяснения по применению трудового законодательства вошли в документ:

Пленум ВС РФ рассматривает отличительные признаки трудовых отношений, дает разъяснения по вопросу признания отношений трудовыми. Пленум ВС РФ говорит, что о наличии трудовых отношений свидетельствует устойчивый и продолжительный характер таких отношений. Наличие подчиненности, выполнение работником определенной трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений Пленум ВС РФ относит:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату;
  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплату работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

[1]

Отдельно Пленум ВС РФ остановился на порядке рассмотрения трудовых споров по искам работников. Так, иски работников, работающих у таких работодателей, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя. Рассмотрены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления, и прочие особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Разъяснения Минтруда России и Роструда по вопросам применения трудового законодательства. Часть 6

О прочих вопросах

При выявлении в ходе проверки нарушений обязательных требований в сфере труда инспектор труда выдает работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений. Если выполнить предписание в указанный срок не представляется возможным, то работодателю следует обратиться в ГИТ с ходатайством о продлении срока. В письме от 3 апреля 2018 г. N ПГ/08162-6-1 Роструд указал, что о продлении срока предписания ГИТ нужно ходатайствовать за 10, а не за 7 рабочих дней до его окончания.

Специалисты Минтруда России в письме от 21 марта 2018 г. N 14-2/В-191 напомнили, что номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ, и действующими нормативными правовыми актами процедура нумерации трудовых договоров не регламентирована. При этом на практике, как правило, используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения.

В письме от 7 августа 2018 г. N ПГ/25583-6-1 Роструд указал на недопустимость включения в трудовой договор условия, ограничивающего право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав.

В совместном письме Минтруда России, Минкомсвязи России и МВД России от 6, 26 июля 2018 г. NN 14-2/10/В-4658, АК-П 13-062-14725, 1/8552 указано, что справку об отсутствии судимости, которая в отдельных случаях требуется при поступлении на работу, можно получить в т.ч. через Единый портал госуслуг, при этом не нужно лично посещать отделение МВД России. Для получения справки и ее передачи в кадровую службу работнику потребуется только заказать документ на Едином портале и результат направить на адрес электронной почты работодателя. Требования кадровых служб организаций, учреждений и органов власти о предоставлении справки в бумажном виде с собственноручной подписью уполномоченного должностного лица МВД России и печатью не имеют под собой правовых оснований.

Специалисты Минтруда России в письме от 6 апреля 2018 г. N 14-2/ООГ-2166 напомнили, что в том случае, если иностранный гражданин является временно или постоянно проживающим на территории РФ, он не может считаться иностранным работником.

В письме от 1 ноября 2018 г. N 14-0/В-868 отражена позиция Минтруда России по вопросу о порядке внесения изменений в запись о наименовании организации в трудовой книжке. В ведомстве напомнили, что согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Иных способов изменения записей в трудовой книжке не предусмотрено

Роструд разъяснил новшества трудового законодательства

Что случилось?

Роструд опубликовал на своем официальном сайте «Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2018 года». Документ должен помочь работодателям сориентироваться в законодательных новшествах и не допускать нарушения требований Трудового кодекса РФ и подзаконных актов.

О каких требованиях закона не должны забывать работодатели

Чиновники напомнили, что статьей 8.2 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» в целях профилактики нарушений обязательных требований органы государственного контроля (надзора), предусмотрена обязанность органов государственного и муниципального контроля информировать организации и ИП по вопросам соблюдения обязательных требований. Такое информирование в том числе, может осуществляться посредством разработки и опубликования руководств по соблюдению обязательных требований.

В докладе Роструд подробно осветил требования трудового законодательства по вопросам:

  • оплаты труда, в том числе компенсационных выплат, которые подлежат включению в состав заработной платы, и выплат, не входящих в ее состав;
  • видов неденежной формы выплаты заработной платы, в том числе в части запрета выплачивать части зарплаты одновременно в денежной и недежной форме;
  • оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и в особых условиях (в частности, работа с вредными или опасными условиями труда, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.д.);
  • ситуаций, когда работодателю разрешено уменьшить заработную плату работнику (невыполнение норм труда, простой, изготовление продукции, оказавшейся браком);
  • порядка удержания из заработной платы, виды выплат, из которых запрещено производить удержание (в том числе денежные суммы в счет возмещения вреда и др.);
  • порядка расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, чиновники более детально рассмотрели проблему оплаты труда за работу в выходные дни, надбавок за совмещение и вопросах увольнения по сокращению штата.

Доклад получился достаточно объемный, в нем 16 страниц и он разделен на блоки, которые касаются конкретного вопроса. В нем можно встретить выделения такого рода:

Важно! Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ( ст. 134 ТК РФ ).

На законодательном уровне порядок такой индексации не определён. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Читайте так же:  Советы работодателям

Поэтому этот доклад может стать настольной памяткой как для начинающего. так и для опытного кадровика.

На официальном сайте Роструда опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства

В нем содержатся разъяснения по следующим вопросам:

оплата труда, в том числе компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы, и выплаты, не входящие в ее состав;

виды неденежной формы выплаты заработной платы, в которых выплачивать часть заработной платы запрещено;

оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, и в особых условиях (в частности, работа с вредными или опасными условиями труда, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.д.);

возможные случаи уменьшения заработной платы (невыполнение норм труда, простой, изготовление продукции, оказавшейся браком);

основания и порядок удержания из заработной платы, виды выплат, из которых запрещено производить удержание (в том числе денежные суммы в счет возмещения вреда и др.);

порядок расчета средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Также даны ответы с правовым обоснованием по следующим вопросам:

оплата работы в выходной день;

установление надбавки за совмещение, оформление приказа при надбавке за совмещение;

включение районного коэффициента в состав оклада;

средний заработок при увольнении по сокращению штата.

В соответствии со статьей 8.2 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 277-ФЗ) в целях профилактики нарушений обязательных требований органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля осуществляют информирование юрлиц, ИП по вопросам соблюдения обязательных требований, в том числе посредством разработки и опубликования руководств по соблюдению обязательных требований.

Произошедшие и грядущие изменения трудового законодательства в 2019 году

Трудовое законодательство РФ 2019

Система трудового законодательства (ТЗ) включает следующие элементы:

  • ратифицированные Россией конвенции международной организации труда (МОТ). Например, Конвенция МОТ от 01.07.1949 № 95;
  • Конституцию (ч. 3 ст. 37 );
  • ФЗ ( ТК );
  • Президентские указы (Указ от 29.03.2013 № 294);
  • Постановления Правительства (Постановление от 27.01.2009 № 57);
  • постановления, инструкции и разъяснения министерств (Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29).

Также в названную систему входят:

  • законы субъектов РФ;
  • акты органов власти и управления субъектов РФ;
  • региональные соглашения;
  • локальные нормативные акты (приказы по организации).

Изменения в ТЗ с 01.01.2018

Трудовое законодательство с 1 января 2019 года изменилось довольно серьезно. Рассмотрим лишь некоторые новации.

Реестр коррупционеров

Оговаривается, что информация об увольнении лица за его коррупционное деяние заносится в реестр лиц, ушедших по такой причине, на пять лет (с момента принятия акта об увольнении). Не включаются туда только сведения гостайны (ст. 5 закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1). Реестр можно скачать в формате PDF по адресу https://gossluzhba.gov.ru/reestr (официальный сайт Федеральной геоинформационной системы в области государственной службы). Причем использование таковой и аналогичных систем на гражданской службе закреплено законодательно. Данные из реестра удаляются, когда:

  • акт о таком увольнении отменен;
  • вступило в силу судебное решение о его отмене;
  • истек обозначенный выше пятилетний срок;
  • человек умирает.

Рост окладов

Оклады сотрудников федеральных государственных органов, занимающих должности, не относящиеся к федеральной государственной гражданской службе, выросли в 1,04 раза. Данный рост коснулся и таких трудящихся, как:

  • федеральные государственные гражданские служащие;
  • сотрудники федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;
  • работники федеральных государственных органов;
  • гражданский персонал воинских частей.

Аналогично выросли и оклады судей, военных-контрактников, служащих по призыву, служащих национальной гвардии и других.

[3]

Квота на иностранцев

Для предприятий, занимающихся выращиванием овощей, перевозками, розничной торговлей и другими видами деятельности (коды ОКВЭД 01.13.1, 49.3, 49.41, 93.19, 47.25.1, 47.26, 47.73, 47.8, 47.99), установлены предельно допустимые доли работников-иностранцев. В некоторых регионах перечисленные доли не действуют.

МРОТ приравнен к прожиточному минимуму и составил 11 163 руб. в месяц.

Подробнее об изменениях — в таблице.

Изменения трудового законодательства в 2019 году

Таблица 1. Изменения, вступившие в силу в первом полугодии.

23.04 МРОТ увеличивается до 11 163 руб. в месяц ФЗ от 07.03.2018 N 41 01.05 Оснований для внеплановой проверки в рамках федерального государственного надзора в сфере труда стало больше Постановление Правительства РФ от 30.04.2018 № 530 11.05 Обретают силу Правила охраны труда в организациях связи Приказ Минтруда России от 05.10.2017 № 712н 20.05 Верховный Суд РФ разъяснил спорные вопросы по трудовым отношениям с сотрудниками ИП и микропредприятий Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 29.05 Начинают действовать типовые отраслевые нормы труда для работ в организациях исполнительских искусств Приказ Минкультуры России от 27.04.2018 № 602 01.06 Минтрудом России вводятся типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работающим в отдельных промышленных отраслях Приказы Минтруда России от 27.12.2017 № 882н и от 28.12.2017 № 883н 03.06 Выдача сотрудникам мыла (жидких моющих средств), в том числе для мытья рук и тела при работах с легкосмываемыми загрязнениями, не фиксируется под подпись Приказ Минтруда России от 23.11.2017 № 805н 12.06

Новости трудового законодательства в 2019 году: что вступает в силу в ближайшем будущем

С 09.09.2018 вступят в силу Правила по охране труда при окрасочных работах, которыми устанавливаются государственные нормативы охраны труда при подготовке окрасочных материалов и поверхностей под окраску, нанесении лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок, сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий. Наниматель разрабатывает инструкцию по охране труда для специальностей и(или) видов осуществляемых работ и обязан гарантировать безопасность работ, прохождение обучение по ОТ и тому подобное. Указанные изменения введет Приказ Минтруда России от 07.03.2018 № 127н.

С 27.09.2018 работодатели станут ответственными за выполнение новых Правил по охране труда на автотранспорте. Их утвердит Приказ Минтруда России от 06.02.2018 № 59н. Правила не касаются персонала, обслуживающего и эксплуатирующего авто- и электропогрузчики, авто- и электрокары, грузовые тележки, используемые в операциях внутри эксплуатируемых территорий. Аналогичные правила, действующие до указанной выше даты, утвержденные Постановлением Минтруда России от 12.05.2003 № 28, утратят силу.

Ответственность за нарушение ТЗ

Существуют следующие виды ответственности за нарушение ТЗ работниками или работодателями:

Читайте так же:  Как лишить отца отцовства в каких случаях возможно

Штрафы за нарушение трудового законодательства 2019

Таблица 2. Перечень нарушений и виды ответственности.

Нарушение Штраф, руб. Статья КоАП или УК, без отметки — КоАП
Работодатель не дал отпуск для участия в
выборах, референдуме
1500-2000 5.7
Нарушение ТЗ и иных нормативных актов, с нормами трудового права
Видео (кликните для воспроизведения).

1000–5000 — должностные лица (ДЛ), ИП;
30 000–50 000 — юридические лица (ЮЛ)

Ч. 1 5.27 Повторное нарушение, указанное в предыдущей строке 10 000–20 000 — для ДЛ, ИП; 50 000 — 70 000 для ЮЛ Ч. 2 5.27 Фактический допуск к работе лицом без соответствующих полномочий, если возникшие после такого допуска отношения между работником и работодателем не признаются последним 3000–5000 — граждане;
10 000–20 000 — ДЛ Ч. 3 5.27 Уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения 10 000–20 000 — ДЛ; 5000–10 000 — ИП;
50 000–100 000 — ЮЛ Ч. 4 5.27 Рецидив указанных в двух предыдущих строках нарушений 5000 — граждане;
30 000–40 000 — ИП;
100 000–200 000 — ЮЛ Ч. 5 5.27 Полная или частичная невыплата зарплаты (иных выплат) в установленный срок (без признаков преступления), либо зарплата меньше 11 163 руб. 10 000–20 000 — ДЛ;
1000–5000 — ИП;
30 000–50 000 — ЮЛ Ч. 6 5.27 Повтор предыдущего нарушения (без признаков преступления) 20 000–30 000 — ДЛ;
10 000–30 000 — ИП;
50 000–100 000 — ЮЛ Ч. 7 5.27 Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, согласно ФЗ и иным нормативным правовым актам (НПА) РФ 2000–5000 — ДЛ, ИП;
50 000–80 000 — ЮЛ Ч. 1 5.27.1 Специальная оценка нанимателем условий труда на рабочих местах с нарушением установленного порядка (гл. 2 ФЗ от 28.12.2013 № 426) или ее отсутствие 5000–10 000 — ДЛ, ИП;
60 000–80 000 — ЮЛ Ч. 2 5.27.1 Допуск работника к труду без обучения и проверки знаний требований охраны труда (по Постановлению Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29), а также без обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудового времени) медицинских осмотров, обязательных медосмотров в начале смены, обязательных психиатрических освидетельствований или при медицинских противопоказаниях 15 000–25 000 — ДЛ, ИП;
110 000–130 000 — ЮЛ Ч. 3 5.27.1 Непредоставление сотрудникам средств индивидуальной защиты (спецодежды, обуви и др.) 20 000–30 000 — ДЛ, ИП;
130 000–150 000 — ЮЛ Ч. 4 5.27.1 Рецидив указанных в четырех предыдущих строках нарушений 30 000–40 000 — ДЛ, ИП:
100 000–200 000 — ЮЛ Ч. 5 5.27.1 Уклонение работодателя от переговоров по заключению коллективного договора, соглашения либо нарушение определенного срока их заключения 1000–3000 5.28 Непредоставление нанимателем сведений, которые нужны для коллективных переговоров и контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения 1000–3000 5.29 Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора, соглашения 3000–5000 5.30 Нарушение (невыполнение) нанимателем обязательств по коллективному договору, соглашению 3000–5000 5.31 Уклонение работодателя от требований работников и участия в примирительных процедурах 1000–3000 5.32 Невыполнение нанимателем соглашения 2000–4000 5.33 Увольнение сотрудников из-за коллективного трудового спора и объявления забастовки 4000–5000 5.34 Нарушение прав инвалидов на трудоустройство и занятость 5000–10 000 — ДЛ Ч. 1 5.42 Необоснованный отказ инвалиду в статусе безработного 5000–10 000 — ДЛ Ч. 2 5.42 Управление грузовым или пассажирским ТС либо его выпуск на линию без или с неработающим тахографом, который непрерывно и некорректируемо регистрирует скорость и маршрут движения ТС, режим труда и отдыха водителя, если его установка обязательна по законодательству. Например, ст. 8 ФЗ от 24.07.1998 № 127. Случаи поломки устройства в пути исключают ответственность 1000–3000 — граждане;
5000–10 000 — ДЛ Ч. 1 11.23 Нарушение водителем грузового, пассажирского ТС режима труда и отдыха ( ст. 329 ТК ) 1000–3000 Ч. 2 11.23 Воспрепятствование нанимателем явке в суд присяжного заседателя 500–1000 17.5 Труд иностранца (лица без гражданства) в РФ без необходимых документов (разрешение на работу, патент) или когда они не содержат нужной информации 2000–5000 Ч. 1 18.10 Такие же нарушения в СПб, Москве и их областях 5000–7000 Ч. 2 18.10 Повтор таких деяний (в течение года) 5000–7000 Ч. 3 18.10 Нарушение иностранцем (лицом без гражданства) срока обращения за изменением данных в разрешении на работу или патенте либо необращение по этому поводу 4000–5000 Ч. 4 18.10 Трудоустройство граждан РФ за границей без лицензии или с нарушением ее условий 2000–4000 — граждане;
35 000–40 0000 — ДЛ;
400 000–500 0000 — ЮЛ Ч. 1 18.13 Грубое (п. 15 Постановления Правительства РФ от 08.10.2012 № 1022) нарушение лицензионных условий трудоустройства граждан РФ за рубежом 45 000–50 000 — ДЛ;
700 000–800 000 — ЮЛ Ч. 2 18.13 Дискриминация — нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина из-за его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям либо каким-то социальным группам, совершенное лицом с использованием своего служебного положения 100 000–300 000 или доход осужденного за год–два 136 УК Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, которое обязано их соблюдать, если это повлекло по неосторожности тяжкий вред здоровью человека До 400 000 или доход за период до 18 месяцев. Ч. 1 143 УК

Необоснованный отказ в приеме на работу или такое же увольнение женщины, которая беременна или с детьми до трех лет, с такой мотивировкой

До 200 000 или доход приговоренного за срок до 18 месяцев

Источники


  1. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.

  2. Теория государства и права (схемы и комментарии). — Москва: Мир, 2000. — 208 c.

  3. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.
  4. Жалинский, А. Э. Введение в специальность «Юриспруденция». Профессиональная деятельность юриста. Учебник / А.Э. Жалинский. — М.: Проспект, 2015. — 362 c.
  5. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.
Новые разъяснения по применению трудового законодательства
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here