Обзор изменений в трудовом законодательстве

Полная информация по теме: "Обзор изменений в трудовом законодательстве" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Прогнозы изменения трудового законодательства

Прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу
Электронные деньги в России

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА — ВОПРОС ВРЕМЕНИ

Прошло почти десять лет со дня введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации. Естественно, что за эти годы в него были внесены различные изменения и дополнения. Многие изменения трудового законодательства носили редакционный характер, но есть и принципиальные вещи. О новых предложениях по изменению положений Трудового кодекса, спорных вопросах и дискуссионных идеях рассказывает доктор юридических наук, профессор, зав. кафедрой трудового права национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», заслуженный деятель РФ — Юрий Петрович Орловский.

Соответствие новым экономическим реалиям — необходимое условие для трансформации трудового законодательства, его совершенствования и изменения. В этом плане показателен Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ, внесший наибольшее число изменений. Так, ст. 98 ТК РФ утратила силу, поскольку устанавливала разные условия для внутреннего и внешнего совместительства. По существу, в соответствии со ст. 98 внутреннее совместительство не могло иметь места, поскольку разрешалось только по другой специальности, профессии или должности. Если человек не имел двух специальностей, то для него внутреннее совместительство было закрыто. Это положение не соответствовало существующим экономическим условиям, поэтому данная статья утратила силу.

Статья 99 ТК РФ о сверхурочных работах решила один важный вопрос. Когда принимали Трудовой кодекс, исходили из того, что во всех случаях, когда необходимы сверхурочные работы, должно быть письменное согласие работника. Но есть обстоятельства, когда письменное согласие работника получить невозможно, а его работа требуется (экстренные, аварийные ситуации). В этих случаях сверхурочные работы должны производиться независимо от того, есть согласие работника или нет — этот вопрос решила ст. 99 ТК РФ в действующей редакции.

Статья 142 ТК РФ говорит о том, что если работнику не платится заработная плата в течение 15 дней, то он имеет право приостановить работу, предварительно письменно уведомив работодателя. Возникают сразу два вопроса: можно ли оставить работу на своем рабочем месте в течение рабочего времени для человека, таким образом приостановившего работу, и как оплачивается эта работа? На первый вопрос Трудовой кодекс ответил, предусмотрев возможность оставления работы в течение рабочего времени на данном рабочем месте. А вопрос об оплате труда законодатель не решил, оставив его решение судебной практике. Если работник обращается в суд, то суд исходит из того, что работодатель не выполняет свою прямую обязанность, предусмотренную ст. 22 ТК РФ, — он обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном размере. Поэтому у работника образуется вынужденный прогул, так как он не может работать без оплаты. А вынужденный прогул оплачивается по среднему заработку.

Сегодня наблюдается интересная ситуация: кто не обжалует действия работодателя — ничего не получает, кто идет в суд, тому суд присуждает выплаты в размере среднего заработка. Естественно, это нельзя считать удовлетворительным решением вопроса, потому что он должен решаться законодателем.

Важно. В настоящее время идет серьезное обсуждение изменений нашего трудового законодательства. Требуются новые правовые решения, адекватные новой экономической ситуации.

Анализ выдвигаемых предложений по изменению ТК РФ

Первое. Расширение сферы действия срочного трудового договора.

Я за то, чтобы поддержать это предложение, но не столь масштабно, как предлагается некоторыми экспертами. Так, есть предложение предусмотреть заключение срочного трудового договора для иностранных работников, что правомерно. ФМС России, давая разрешение на трудовую детальность сроком на один год, требует срочного трудового договора. Но такой договор для иностранных работников вообще не предусмотрен ТК РФ. Есть две известные статьи — 58 и 59 по срочному трудовому договору, но в них не упоминаются иностранные работники. В ст. 59 указывается на то, что срочный трудовой договор может заключаться в других случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Но дело в том, что и ТК РФ, и федеральные законы не предусматривают такого случая. Поэтому возникло противоречие между федеральными миграционными нормами и нормами ТК РФ. Это противоречие нужно решить — с иностранными работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

Второе. Перевести на срочный трудовой договор лиц, достигших 60 лет и имеющих право на полную пенсию.

Третье. Установить возможность продления срочного трудового договора.

Сегодня срочные трудовые договоры по общему правилу не продлеваются, их продление возможно только в тех случаях, если это указано в ТК РФ или в других федеральных законах. Если работодатель хотел бы продлить с работником трудовые отношения, зачем ему прекращать трудовой договор, потом заключать новый срочный трудовой договор и пр.? Не полезнее ли просто продлевать срочный трудовой договор, если есть согласие обеих сторон.

Четвертое. Выплачивать выходное пособие при расторжении трудового договора в зависимости от стажа непрерывной работы у данного работодателя.

В настоящее время получается, что тот, кто проработал 20 лет, и тот, чей стаж 2 месяца, получают один размер компенсации. Например, при сокращении штата при стаже 20 лет работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка, так же как и его коллега, отработавший 2 месяца. Во многих западных странах компенсация увязана со стажем работы у данного работодателя. Думаю, что это правильно. Кроме того, можно пойти по такому предлагаемому пути, как вообще не выплачивать выходное пособие тем, кто имеет основной источник существования. Здесь имеются в виду совместители. Если совместитель увольняется по сокращению штата и у него есть основное место работы, можно ему не выплачивать компенсацию в виде выходного пособия.

Пятое. Внести изменения в ст. 193 ТК РФ.

Работник прекратил работу, ушел… Как будто бы прогул, но его нельзя уволить, так как прогул относится к дисциплинарным взысканиям, поэтому необходимо соблюдать процедуру применения этой меры ответственности, как следует из ст. 193 ТК РФ. Но как можно взять у него объяснение, если он отсутствует? Таким образом, работник не приходит на работу месяцами, в штатном расписании числится его должность, он остается висеть на ней, так как юридически нельзя принять другого работника. Поэтому, я думаю, предложение по введению нового основания для расторжения трудового договора обоснованно. Предлагается следующее основание — отсутствие на работе по неизвестным причинам более одного месяца.

Читайте так же:  Можно игнорировать представление прокуратуры

Шестое. Вопрос о прекращении трудового договора по окончании срочного трудового договора.

Если заключается срочный трудовой договор для выполнения обязанностей отсутствующего работника, то он прекращается в день выхода основного работника на работу. Получается, что один день два человека получают зарплату по одной должности. Поэтому было бы правильно срочный трудовой договор прекращать в последний рабочий день перед выходом основного работника.

Седьмое. Устранение существующих противоречий в ТК РФ.

В ст. 261 говорится: «Матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (если дети инвалиды — до 18 лет), не могут быть уволены по инициативе работодателя». В то же время есть ст. 70, которая перечисляет категории лиц, которым нельзя устанавливать испытания. В этом перечне нет матерей, воспитывающих детей до 14 лет. Получается, если мы устанавливаем им испытания, а результат испытаний неудовлетворительный, значит, их надо увольнять, а это сделать нельзя, так как ст. 261 запрещает их увольнение. Поэтому логичнее включить эту категорию работников в перечень лиц, для которых испытание устанавливаться не должно.

Еще одно противоречие. Статья 133 указывает на то, что минимальный размер оплаты труда должен быть не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Сегодня у нас минимальный размер оплаты труда 4611 руб., а прожиточный минимум трудоспособного населения более 7000 руб. Этот разрыв все время существует. В ст. 421 сказано, что сроки и порядок реализации этой нормы решаются в федеральном законе. Сколько мы можем ждать, чтобы ст. 133 заработала на 100 процентов?

Есть и проблемы в части рассмотрения трудовых споров. Конституцией закреплено право на забастовку, а по существу забастовку объявить невозможно. Столько преград, бюрократических проволочек, что когда объявляется забастовка, то ставится вопрос о ее законности. Суды часто признают, что забастовка не законна. Сейчас справедливо ставится вопрос об упрощении порядка объявления забастовки и изменении самого порядка решения данных коллективных трудовых споров.

Предложения законодателей. Особенности регулирования труда заемных работников.

Недавно я познакомился с проектом закона «Об особенностях регулирования труда заемных работников». Как известно, заемный труд у нас есть, но он не легализирован. Отсюда возникает много вопросов, так как заемный труд нельзя регулировать так же, как труд других работников, потому что это нестандартные трудовые отношения. Здесь не только две стороны — работник и работодатель, но появляется еще и третья, называемая в проекте закона «стороной принимающей», следовательно, получается три договора. Договор между работником и работодателем, договор между работником и принимающей стороной и гражданско-правовой договор между работодателем и принимающей стороной. Конечно, здесь необходимо определить перечень благоприятных условий для заемного труда, которые не должны серьезно отличаться от обычных условий труда. Кроме этого, предусмотреть возможность принимающей стороны не только предоставлять рабочие места, но и осуществлять контроль за охраной труда. Видимо, придется решить вопрос, что не везде может применяться заемный труд. В организациях, связанных с повышенной опасностью, эта работа не должна проводиться на условиях заемного труда.

В целом очень хорошо, что этот вопрос будет решен в законе и, в частности, в ТК РФ в виде отдельной главы. Это первое крупное мероприятие в плане законопроектной деятельности. Второе — вопрос о законодательном решении проблемы уклонения работодателей от заключения трудового договора. На практике часто вместо трудового договора заключаются гражданско-правовые договоры, хотя в действительности отношения трудовые. Наверное, это связано с тем, что работодатель заинтересован именно в гражданско-правовых договорах, так как по ним не нужно платить взносы социального страхования, предоставлять отпуска, социальные гарантии. Прекращать отношения по гражданско-правовому договору проще, чем по трудовому, то есть причины, почему не хотят заключать трудовой договор, понятны. Но трудовые отношения не могут регулироваться нормами гражданского законодательства. В статье 11 ТК РФ говорится: если суды устанавливают, что фактически гражданско-правовые договоры регулируют трудовые отношения, то к ним применяются нормы трудового законодательства. К сожалению, не всегда это срабатывает, и практика заключения именно гражданско-правовых договоров продолжается. Поэтому потребовались дополнительные правовые усилия по решению этой проблемы.

Предложения законодателей. О решении проблемы уклонения от заключения трудового договора.

В законопроекте «О решении проблемы уклонения от заключения трудового договора» сказано, что если отношения по использованию личного труда имеют признаки трудовых отношений и указано, какие именно признаки и где их можно найти (ст. ст. 15 и 56 ТК РФ), то независимо от того, что отношения оформлены гражданско-правовым договором или вообще не оформлены, к ним применяются нормы трудового законодательства. Если работодатель не хочет заключать трудовой договор, то гражданско-правовые отношения признаются трудовыми не только решением суда, но и инспекциями труда, то есть инспекции труда получают право признавать эти отношения трудовыми. Кроме того, повышается ответственность за незаключение трудового договора тогда, когда он должен быть заключен. Для должностных лиц эта ответственность повышается до 20 тыс. руб., а для юридических лиц — до 100 тыс. руб.

Предложения законодателей. Фактическое допущение работника к работе.

Сегодня фактическое допущение к работе является основанием для возникновения трудовых отношений, если оно произошло с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Представитель — это руководитель, который имеет право найма и увольнения, но на практике часто приглашает на работу не руководитель, а кто-то из руководителей структурных подразделений (начальника отдела кадров и т.д.).

Читайте так же:  Как иностранцу купить недвижимость в россии

Сегодня такого права у них нет, и их приглашение не влечет за собой возникновения трудовых отношений, если приглашенные фактически допущены к работе. Предлагается решить этот вопрос иначе. Фактическое допущение к работе является основанием для возникновения трудовых отношений, если оно признается с ведома или по поручению не только работодателя и его представителя, но и иных лиц, выполняющих от имени работодателя организационно-распорядительные функции.

Вполне возможно, что некоторые предложения по изменению Трудового кодекса, например предложения по заемному труду, будут рассмотрены уже до выборов нового состава Государственной Думы.

Источник — журнал «Трудовое право»

Обзоры законодательства

  • О компании
  • Пресс-центр
  • Карьера
  • Контакты
  • Кабинет клиента
  • ENG
  • РУС
  • FIN
    • Главная
    • Пресс-центр
    • Обзоры законодательства
    • Коротко об изменениях в трудовом законодательстве

    Информация и связи

    Коротко об изменениях в трудовом законодательстве

    • Автор: Ирина Оникиенко
    • Услуги: Строительство, Природные ресурсы / Энергетика, Пищевая промышленность, Коммерческая недвижимость , Здравоохранение и фармацевтика, Трудовое право
    • Дата: 11.07.2017

    1. С 1 июля 2017 года работник сможет получить электронный больничный. Поликлиники начнут выдавать такие листки, а компании смогут их принимать.

    Привычные бумажные листки нетрудоспособности с 1 июля не отменяются. Но с согласия пациента медицинская организация теперь может оформить ему электронный больничный.

    Присоединиться к проекту вправе любая компания, в том числе малая или средняя. Чтобы применить новшество, работодатель пациента и медицинская организация должны быть участниками системы информационного взаимодействия. Как она будет работать, определит Правительство РФ позднее. Кроме того, понадобится усиленная электронная подпись и специальное программное обеспечение.

    Документ: Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»».

    2. 6 июля 2017 года Роструд на своем сайте опубликовал списки работодателей с высокими и значительными категориями риска.

    Роструд на своем сайте разместил информацию о работодателях, чья деятельность отнесена к категориям высокого и значительного рисков.

    Напомним, с 1 марта 2017 года от категории риска деятельности компании зависит частота плановых проверок ГИТ. Чем выше риск, тем больше проверок. Например, работодателей с высокой категорией риска проверят 1 раз в 2 года, значительной категорией – 1 раз в 3 года.

    Если работодателя нет в обоих перечнях, то категория риска его деятельности не выше средней. Это значит, что проверка будет проводиться максимум 1 раз в 5-6 лет, а в некоторых случаях плановых проверок не будет совсем. Получить точную информацию об этом можно в Роструде. Инспекция ответит на запрос не позднее 15 рабочих дней с даты его поступления.

    Если работодатель не согласен с присвоенной ему категорией риска, он вправе обратиться в ГИТ с соответствующим заявлением.

    3. Новый ГОСТ по кадровым документам введут только с 1 июля 2018 года.

    ГОСТ Р 7.0.97-2016 (далее – «ГОСТ») по кадровым документам планировали ввести уже с 01.07.2017, но затем Росстандарт перенес дату реализации проекта на год (с 01.07.2018).

    Данный ГОСТ вводит новые требования по оформлению и заверению кадровых документов, а именно:

    • Появятся новые реквизиты документа: отметка об электронной подписи и гриф ограничения доступа к документу;
    • Вводятся новые правила заверения копии трудовой книжки и проставления в ней печати;
    • Названы предпочтительные шрифты для реквизитов документа.

    При этом, настоящие изменения коснутся всех предприятий без исключений.

    Документ: 1) Приказ Росстандарта от 25.05.2017 № 435-ст, 2) ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст).

    В материале использована фотография с сайта: http://www.agr-city.ru/

    Ирина Оникиенко
    Партнер

    Тел.: +7 (812) 346 79 90

    Анастасия Мергасова
    Юрист

    Тел.: +7 (812) 346 79 90

    Дополнительная информация

По всем вопросам, возникающим в связи с вышеизложенным, или для получения дополнительных материалов Вы можете обратиться к Ирине Оникиенко или Анастасии Мергасовой в офис Capital Legal Services в Санкт-Петербурге.

Целью настоящего обзора является предоставление клиентам Capital Legal Services и иным заинтересованным лицам самой свежей информации об изменениях в законодательстве, которая в той или иной степени может повлиять на их деятельность или каким-либо образом затрагивает их интересы. Мнения и комментарии, приведенные в настоящем обзоре изменений в законодательстве, не являются юридическими заключениями и не отменяют необходимость получения юридической консультации или юридического заключения по отдельно взятым вопросам.

Обзор изменений трудового законодательства

Обзор изменений трудового законодательства

Юридическая фирма “Надмитов, Иванов и Партнеры” представляет Вашему вниманию обзор изменений по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда от 03 июля 2016 г.

Трудовое законодательство

  • 3 июля 2016 г. был принят федеральный закон № 272-ФЗ об увеличении ответственности работодателя за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда. Закон вступит в силу 1 октября, 2016 г.

1 Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

2 Порядок выплаты заработной платы

  • Новая редакция ст. 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей выплачивать заработную плату не позднее 15 календарных дней со дня начисления предыдущей зарплаты.
  • «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

3 Проценты, выплачиваемые работодателем за нарушение порядка выплаты заработной платы

  • Новая редакция ст. 236 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы предусматривает выплату процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, в то время как ранее проценты выплачивались в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
  • «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм»
Читайте так же:  Жилой дом на землях сельхозназначения

4 Порядок рассмотрения споров

  • Новая редакция ст. 392 Трудового кодекса РФ и ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает возможность работника обратиться в суд по его месту жительства по вопросам невыплаты заработной платы.
  • Ст. 392 Трудового кодекса РФ: «За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»;
  • Ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ: «6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца».

Изменения в трудовом законодательстве — 2018 (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Изменения в трудовом законодательстве — 2018

См. обзор изменений в трудовом законодательстве — 2019

Дата вступления в силу

Материал о событии в новостной ленте для кадровика

Определены особенности регулирования труда работников внеуличного транспорта

Постановление КС РФ от 19.12.2018 N 45-П

Статья 178 ТК РФ признана противоречащей Конституции РФ в той мере, в какой она не обеспечивает право всех уволенных в связи с ликвидацией работников на сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365

Определены на 2019 год допустимые доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности

[3]

Постановление Правительства РФ от 09.11.2018 N 1338

Внесены изменения в Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений. Установлена зависимость премий руководителей федеральных учреждений от выполнения квот по трудоустройству инвалидов

Постановление КС РФ от 14.11.2018 N 41-П

Закон об образовании признан противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой он исключает возможность осуществления трудовой деятельности педагогическими работниками, принятыми на работу до вступления в силу данного закона, успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности, но не имеющими необходимого образования.

Постановление Правительства РФ от 26.10.2018 N 1275

Отменены или признаны утратившими силу на территории РФ несколько уставов о дисциплине

Приказ Минтруда России от 31.05.2018 N 336н

Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве

Приказ Минтруда России от 09.07.2018 N 464н

Внесены изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ

Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П

Разрешен вопрос о «сгорании» отпусков. Суд постановил, что нормы ТК РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное толкование положений ТК РФ более не допускается.

Постановление Правительства РФ от 26.07.2018 N 873

Внесены изменения в типовую форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

ТК РФ дополнен нормой, устанавливающей право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время

Установлена уголовная ответственность за незаконные отказ в трудоустройстве и увольнение работников по мотивам достижения ими предпенсионного возраста

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163

Перенесены выходные дни в 2019 году:

— с субботы 5 января на четверг 2 мая;

— с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

— с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Приказ Минтруда России от 06.02.2018 N 59н

Утверждены правила по охране труда на автотранспорте

Приказ Минтранса России от 23.08.2018 N 309

Признана утратившей силу инструкция по охране труда для бортпроводников

Приказ Минтруда России от 07.03.2018 N 127н

Утверждены правила по охране труда при выполнении окрасочных работ

Приказ Росархива 11.04.2018 N 42

Определен порядок формирования архива организации

Приказ Минтруда России от 28.06.2018 N 433н

Видео (кликните для воспроизведения).

Установлены особенности проведения СОУТ в отношении некоторых категорий рабочих мест в организациях, эксплуатирующих радиационно опасные и ядерно опасные производства (объекты), и организациях промышленности боеприпасов и спецхимии

Ратифицирована Конвенция о безопасности и гигиене труда в строительстве

Установлен специальный срок для применения дисциплинарного взыскания за коррупционные правонарушения — 3 года со дня совершения проступка

В ТК РФ зафиксирована возможность предоставления представителям работников права на участие в заседаниях коллегиального органа управления организацией

Работодатель в общем случае больше не является принимающей стороной для работающих у него иностранных граждан. Как следствие, на него больше не возлагаются обязанности в области постановки таких граждан на миграционный учет.

Установлена возможность использования результатов СОУТ при проведении производственного контроля

Из полномочий Ростехнадзора и Росздравнадзора исключены функции по контролю за соблюдением требований охраны труда

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016

Определены требования к оформлению организационно-распорядительных документов. Носит рекомендательный характер.

Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П

Выявлен конституционно-правовой смысл части первой ст. 153 ТК РФ, по которому труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Иное толкование данной нормы не допускается.

Постановление Правительства РФ от 30.05.2018 N 619

С 1 июля 2018 года шесть новых регионов включено в пилотный проект ФСС России

Читайте так же:  Перечень выплат при увольнении по сокращению штатов – сроки выдачи работнику, налогообложение

Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н

Предусмотрена возможность фиксации норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств как в трудовом договоре с работником, так и в ЛНА работодателя. Выдача мыла работникам на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, может больше не фиксироваться в личной карточке смывающих и (или) обезвреживающих средств

Приказ Минтранса России от 03.05.2018 N 170

Скорректированы требования к режиму рабочего времени водителей автомобилей

Приказ Минтруда России от 27.12.2017 N 882н

Актуализированы нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности

Приказ Минтруда России от 05.10.2017 N 712н

Определены правила по охране труда в организациях связи

МРОТ установлен в размере 11163 рублей

Установлена возможность выплаты физическим лицам — резидентам заработной платы и иных выплат в иностранной валюте за пределами территории РФ по заключенным ими с юридическими лицами — резидентами трудовым договорам, предусматривающим исполнение трудовых обязанностей за пределами территории РФ

Приказ Минтруда России и Минздрава России от 06.02.2018 N 62н/49н

[2]

Установлена обязанность по прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров работниками организаций социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, полустационарной форме социального обслуживания, в форме социального обслуживания на дому

Приказ МВД России от 10.01.2018 N 9

Утвержден порядок принятия решения о запрете работодателю или заказчику работ (услуг) в течение двух лет привлекать иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности в РФ в качестве высококвалифицированных специалистов и формы указанного решения

ТК РФ дополнен нормой, допускающей установление федеральными законами случаев выплаты зарплаты в иностранной валюте

Приказ Минтруда России от 08.11.2017 N 770н

Скорректирован регламент проверок Роструда

Постановление Правительства РФ от 24.01.2018 N 52

Установлено, что СОУТ в отношении некоторых категорий рабочих мест в организациях, эксплуатирующих радиационно опасные и ядерно опасные производства (объекты), и организациях промышленности боеприпасов и спецхимии проводится с учетом особенностей, устанавливаемых Минтрудом России

Установлены новые основания для проведения внеплановой проверки ГИТ

Установлено новое основание для увольнения тренеров — нарушение антидопинговых правил

Установлено правило, в соответствии с которым МРОТ будет ежегодно определяться как величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. МРОТ вырос до 9489 рублей

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Коллеги, мы подготовили для вас обзор основных изменений в трудовом законодательстве, вступивших в силу в 2019 году.

Для удобства мы собрали их в сводной таблице. Отдельной колонкой – памятка кадровым работникам, из которой вы узнаете, какие нюансы стоит учесть при оформлении документов и какие меры наказания ждут за несоблюдение новых правил.

Также может быть интересно

Изменение порядка трудоустройства иностранных граждан в РФ в 2019 году

На вебинаре эксперт по мотивации персонала и системам опл [. ]

Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2019 году

Описание целевой аудитории: Менеджеры по персоналу, кадрово [. ]

Стоит отметить, что часть законов находится в стадии разработки, но они могут быть приняты в 2019-м году. Мы выделили эти нормы в отдельный раздел.

Что поменяется

Как было раньше

Как стало по новому законодатель­ству

Памятка кадровым работникам

Проверено ✔

Величина МРОТ

(Федераль­ный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ)

С 01.05.18 по 31.12.18 МРОТ был равен 11 163 рубля.

На начало 2019 года величина минимального размера оплаты труда составит 11 280 рублей.

(+117 руб. по сравнению с прошлым годом)

Алгоритм приведения окладов к величине МРОТ:
  • Необходимо проверить штатное расписание на наличие должностей, по которым полные оклады за отработанную норму времени меньше величины МРОТ.
  • Если такие должности есть, инициируется изменение штатного расписания, для того чтобы привести оклады к величине МРОТ.
  • Производится перерасчет заработной платы и пособий тем работникам, зарплата которых окажется меньше нового МРОТ.

Оплачивае­мая диспансе­ризация

(Федераль­ный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ)

Для того чтобы пройти медицинское обследование, работник должен был брать отпуск без сохранения заработной платы.

Дни, в которые работник проходил диспансериза­цию, теперь будут оплачиваться за счет работодателя.

Нерабочее время для прохождения диспансериза­ции предоставляется 1 раз в 3 года длительностью 1 день.

Для предпенсионе­ров и работающих пенсионеров:

Предоставляется каждый год длительностью 2 дня.

Порядок предоставления:

  • Работник пишет письменное заявление.
  • Производится согласование дня (дней) отсутствия работника.
  • Оформляется распорядительный акт (к примеру, приказ).
  • Необходимо ознакомить с данным приказом сотрудника и его непосредственного руководителя.
  • Приказ передается в бухгалтерию.

Дни, в которые сотрудник проходил диспансеризацию, оплачиваются в размере среднего заработка.

Внимание! Законодатель не закрепил за работником обязанность предоставлять подтверждение того, что в указанный день он проходил диспансеризацию, а не использовал этот день для других целей.

Отпуск многодетным

(Федераль­ный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ)

Применялись общие правила предоставле­ния отпусков.

Родителям трех и более детей в возрасте до 12 лет теперь будет позволено брать отпуск в любое удобное для них время.

Необходимо предоставить отпуск по первому требованию многодетного работника. При этом график отпусков для них не отменяется, но законодательно закреплена возможность предоставления отпуска в любое удобное работнику время.

Если работодатель откажется предоставлять многодетным отпуск в удобное для них время, его может ждать административная ответственность в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Повышение пенсионного возраста

(Федераль­ный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ)

Пенсион­ный возраст равнялся:

  • 60-ти годам для мужчин;
  • 55-ти годам для женщин.

Пенсионный возраст повысился:

  • до 65 лет для мужчин;
  • до 63 лет для женщин

Так как повышение планируется проводить в несколько этапов, следует учесть, что в 2019 году на пенсию не выйдет никто.

Мужчины 1959 г.р. и женщины 1964 г.р. смогут выйти на пенсию только в 2020-м году.

Внимание! С 20 по 25 декабря 2018 г. работодатели Москвы должны были представить отчет о сотрудниках предпенсионного возраста за IV квартал.
Узнать порядок оформления отчета: https://hrmoscow.ru/news/podgotovtes-k-2019-godu-sdajte-otchet-o-predpensionerah-v-dekabre

Читайте так же:  Что такое полная материальная ответственность работника перед работодателем – понятие, наступление

Требования к оформлению иностранных работников

(Законы от 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ)

Ранее данные нормы не распространя­лись на трудовые отношения. Они касались только физических лиц, пригласивших иностранных гостей по частным делам и предоставив­ших им жилье.

В случае приглашения на работу иностранных сотрудников работодатель будет обязан следить за тем, чтобы:

1) совпадали цель въезда иностранного работника и род его занятий;

2) работник своевременно выезжал из страны

Следует организовать тщательный контроль исполнения данных норм. За их нарушение организации грозит штраф от 400 до 500 тыс. руб.

Обновленные формы 2‑НДФЛ и СЗВ‑СТАЖ

Были другие бланки отчетов.

Меняются бланки отчетов.

СЗВ-СТАЖ

На сайте Пенсионного фонда России указано, что по окончании 2018 года будет обновлен бланк отчета СЗВ-СТАЖ, сдаваться он будет по новым правилам.

2-НДФЛ

Вместо одной формы 2-НДФЛ с 1 января 2019 г. необходимо будет сдавать две. Одну – налоговикам, вторую – самому работнику по его заявлению.

Новые правила пока не вступили в силу, проект постановления ПФР о правилах заполнения бланка СЗВ‑СТАЖ находится на стадии разработки.

Организациям, ведущим документооборот в бумажной форме, необходимо тщательно следить за обновлением законодательства, чтобы сдать отчет по новым правилам.

Напоминаем, что форма СЗВ-СТАЖ сдается до 1 марта 2019 г.

Обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу с 2016 года

Уважаемые коллеги, мы подготовили для вас обзор основных изменений в трудовом законодательстве, которые вступили в силу с 2016 года.

Запрет заемного труда. Новые правила аренды персонала

С 1 января 2016 года вступил в силу закон, описывающий условия и порядок заимствования персонала у других работодателей. (Федеральный закон от 05.05.2014 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»).

Новый закон устанавливает понятие заемного труда и запрещает его использование. Согласно введенному в трудовой кодекс РФ определению, заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Вместе с тем законом предусмотрена новая процедура — осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала), а именно направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющемуся работодателем данных работников, для выполнения работниками функций, определенных их трудовыми договорами, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

По новым правилам временно предоставлять персонал смогут только:

  • частные агентства занятости (организации, прошедшие аккредитацию Роструда для осуществления данного вида деятельности);
  • организации, при направлении работника к аффилированному лицу или в организацию, являющуюся стороной акционерного соглашения.

Повышение минимального размера оплаты труда

В 2016 году по сравнению с прошлым годом размер МРОТ увеличится на 4% и составит 6204 руб. в месяц. Ранее он составлял 5 965 рублей.

База для начисления страховых взносов проиндексирована

Коэффициент индексации для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ, устанавливается в размере 1,072. Коэффициент индексации для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в ПФР, — 1,8.

В 2016 году лимит для начисления страховых взносов в ФСС составит 718 000 рублей (в 2015 году – 670 000 руб.), а база для начисления взносов в ПФР— 796 000 рублей (в 2015 году – 711 000 руб.).

Налоговые вычеты можно оформлять по месту работы

С 1 января 2016 года у каждого работника появится право официально получить социальный налоговый вычет на лечение или обучение по месту работы и до окончания налогового периода.

Для этого сотрудник должен представить работодателю письменное заявление и подтверждение права на получение данных вычетов, составленное налоговым органом по форме, которая утверждается ФНС России. ИФНС обязано такой документ предоставить физлицу не позднее 30 календарных дней со дня обращения. Месяц даты обращения физлица в ИФНС считается началом предоставления вычетов. (Соответствующие изменения внесены в статью 219 НК РФ Федеральным законом от 06.04.2015 № 85-ФЗ).

Профессиональные стандарты станут обязательными

С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты станут обязательными для применения работодателями, при условии, что Трудовым кодексом (или другими федеральными законами/нормативными правовыми актами РФ) будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (например, квалификационные требования к медицинским работникам). В остальных случаях профстандарты будут применяться в качестве рекомендательной основы для определения требований к квалификации работников. (Статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Компания Antal Russia Staffing Solutions (дочерний бренд Antal Russia)уже получила официальную аккредитацию Роструда и может оказывать услуги по предоставлению персонала в соответствии с законодательными нормами, вступившими в силу в новом году.

Источники


  1. Темнов, Е. И. Теория государства и права / Е.И. Темнов. — М.: КноРус медиа, 2014. — 589 c.

  2. История и методология естественных наук. Выпуск 26. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2011. — 200 c.

  3. Ведерников, А. Н. Конституционное право личности на судебную защиту в законодательстве и судебной практике России / А.Н. Ведерников. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 152 c.
  4. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.
  5. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
Обзор изменений в трудовом законодательстве
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here