Особенности расследования производственной травмы по пути на работу, домой, а также в обеденный пере

Полная информация по теме: "Особенности расследования производственной травмы по пути на работу, домой, а также в обеденный пере" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

kirov-sud.ru

Особенности расследования производственной травмы по пути на работу, домой, а также в обеденный перерыв

Статьи Трудового Кодекса чётко разграничивают , одна из которых трактуется, как несчастный случай на производстве. Однако некоторые работодатели затрудняются с выбором формулировок, когда речь заходит о травме, полученной работником по пути на работу или в обратном направлении – по дороге домой с работы. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

СОДЕРЖАНИЕ: Каждый случай, связанный с причинением вреда здоровью на предприятии, обязательно регистрируется и подлежит учёту работодателем, Инспекцией по труду и иными правоохранительными органами, если это требует процедура.

Сам себе адвокат

Квалификация травмы работника по пути на работу зависит от обстоятельств произошедшего. Если несчастный случай произошел на служебном авто, то он является производственным.

Но если работник шел пешком по территории, неподконтрольной работодателю, то полученная травма считается бытовой. Для расследования любого несчастного случая следует незамедлительно образовать специальную комиссию. Ее задача — изучить обстоятельства произошедшего и определить, является ли несчастный случай производственным.

Сам себе адвокат

Довольно часто несчастные случаи на производстве происходят не на рабочим месте работника, а во время поездок связанных с выполнением трудовых обязанностей, на служебном, либо на используемом для работы личном транспорте.

В таких ситуациях бывает довольно сложно квалифицировать происшествия, и их рассмотрение требует определенного внимания. ДТП считается несчастным случаем на производстве, если работник использовал свой автомобиль в служебных целях и по распоряжению работодателя ( ст. 227 ТК РФ). Только в таких условиях работнику выплачивается соответствующая Можно привести яркий пример из судебной практики 2009 года.

Работник в рабочее время поехал с другим работником на личном автомобиле последнего в хозяйственный магазин. Работников сопровождал их руководитель.

Травма по дороге на работу

Если человек шел на работу пешком и перед входом упал, получив при этом травму, то, скорее всего, это не будет связано с производством.

Первично, квалификация случая, как связанного с производством определяется в соответствии с 125-ФЗ от 24.07.1998 г.(статья 3). , может быть признана связанной с производством, если: Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! 9532 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос Работник следовал к месту работы служебным транспортом, либо на личном транспорте, если это

Сам себе адвокат

несчастный случай по пути на работу Трудовое законодательство определяет два вида травм – бытовая и несчастный случай на производстве. Нередко работники получают травму по пути на работу (с работы), и работодатели не всегда понимают, что в таком случае делать.

Разберемся, какие несчастные случаи в пути можно отнести к производственным, как их расследовать и оформлять.

Когда несчастный случай будет считаться производственным, наглядно отображено на схеме: Как видно из схемы, нюансов в вопросе классификации несчастных случаев много. Поэтому разберемся на примерах.

ДТП на служебной или личной машине: выплаты в пользу работника и кадровые решения

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

23.04.2013 подписывайтесь на наш канал

Дорожно-транспортные происшествия в настоящее время не редкость. Поэтому бухгалтеру следует четко понимать, каковы последствия дорожно-транспортного происшествия (ДТП), произошедшего на служебной или личной машине сотрудника, и быть готовым выполнить предусмотренные законом обязанности по оформлению необходимых документов. В большинстве имеющихся по данной тематике статей проблема рассмотрена с точки зрения налогового учета затрат на ремонт автомобиля и оприходования пригодных к использованию деталей.

В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Трудовой кодекс РФ регулирует травмы, полученные на рабочем месте, но как должен поступать работодатель, если была получена служебная травма по дороге на работу? Каждый несчастный случай должен рассматриваться, вне зависимости от обстоятельств.

В частности, производственная травма по пути домой подлежит расследованию, а при подтверждении поступает оплата от работодателя. Сразу стоит отметить, что Трудовой Кодекс РФ определяет перечень ситуаций, при которых увечья полученные по пути на работу считаются производственными, это актуально даже в случае несчастного случая.

Производственная травма по дороге на работу

24849 Просмотров Январь 13, 2019 Согласно трудовому законодательству, травмы делятся на два вида: производственные и бытовые. Производственной считается та травма, которая была получена работником в рабочее время, а также в период, когда он добирался на работу или наоборот – домой, однако здесь есть несколько нюансов, которые регламентируются ст.

227 ТК РФ. В соответствии с ней, расследованию в рамках трудового права подлежат несчастные случаи, произошедшие с трудящимися гражданами при следующих обстоятельствах: Если работник передвигался на предоставленном работодателем служебном транспорте на работу или с работы, или же на личном автомобиле, использующимся в служебных целях.

Если сотрудник отправился в командировку на транспорте или получил травму, будучи пешеходом и выполняя служебное поручение. Если гражданин был травмирован по дороге на работу в период пересменки.

Травма по пути на работу ответственость

Бесплатная консультация по телефону: 8(499)110-20-64 > Охрана труда > Травма > Особенности расследования производственной травмы по пути на работу, домой, а также в обеденный перерыв Статьи Трудового Кодекса чётко разграничивают виды травм, одна из которых трактуется, как несчастный случай на производстве. Однако некоторые работодатели затрудняются с выбором формулировок, когда речь заходит о травме, полученной работником по пути на работу или в обратном направлении – по дороге домой с работы.

Читайте так же:  Как оформить дарственную на дом и землю

Травма полученная в обеденный перерыв является ли производственной

Сам себе адвокат

В этом работнику помогут показания свидетелей. Работодателю следует помнить, что если работник выполнял какое-либо поручение работодателя, не входящее в его трудовую функцию, и погиб или получил травму, такое событие считается несчастным случаем и должно расследоваться в установленном законом порядке. При этом не имеет значения, произошел ли несчастный случай в нерабочее время или не на территории работодателя. Важен сам факт выполнения работником задания по поручению работодателя.

За отказ расследовать несчастный случай работодателю грозит штраф, который наложит государственный инспектор труда по результатам проверки на основании заявления работника, получившего производственную травму. Нередко работодатели отказываются расследовать несчастные случаи, полагая, что они не связаны с производством.

Считается ли травма, полученная во время установленного обеденного перерыва, производственной или связанной с производством

456 юристов сейчас на сайте Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, будет ли считаться полученная мной травма производственной или связанной с производством в таком случае: 11.12. т.г. возвращаясь с обеденного перерыва, (в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия предусмотрен перерыв на обед с 12-00 до 13-00, место обеда и что-либо другое не оговорено) в 12-50 при падении я получила травму — перелом большого бугра левого плеча.

В травмпункте после опроса деталей происшедшего, в листке нетрудоспособности поставили код 04 -.

Так, как гипс был наложен очень на обширную часть тела (до пояса), на предприятие я больше не вернуласьь, акт, соответственно, составлен не был, работниками охраны труда нашего предприятия ничего предпринято не было. В телефонном разговоре через 12 дней после происшедшего инженер ОТиТБ сказала, что это не является производственной травмой.

На сегодняшний день 29.12.2013г. ко мне никто из работников ОТиТБ не приходил.

я так же не могу идти на предприятие, находясь в гипсе.

Сегодня 30.07.2019 мы ответили на 372 вопроса.

Среднее время ответа — 14 минут. Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • 25 Января 2019, 16:22, вопрос №1512675
  • 02 Октября 2019, 18:04, вопрос №1767976
  • 22 Сентября 2019, 12:26, вопрос №1758882
  • 18 Октября 2019, 12:41, вопрос №1784157
  • 28 Октября 2019, 09:53, вопрос №1422987

Травма на производстве

Производственная травма или несчастный случай на производстве

Так, травмы, полученные во время установленных перерывов для отдыха и питания, могут признаваться несчастными случаями на производстве при соответствующих основаниях. К таким перерывам относятся, в частности, обед и перерывы для курения.

Каждую из таких травм необходимо рассматривать отдельно, обязательно учитывать, что записано в договоре, который подписывают наниматель и работник.

Например, для правильной квалификации травмы, которая получена сотрудником во время перерыва для курения, необходимо, чтобы: правила внутреннего трудового распорядка устанавливали время таких перерывов. Например, в организации записаны три перерыва на курение.

по правилам пожарной безопасности есть необходимость оборудования специальных мест для курения. сотрудники должны быть со всей этой информацией ознакомлены.

Производственная травма

456 юристов сейчас на сайте Травма, полученная на территории предприятия во время перерыва на обед, считается производственной? 26 Февраля 2014, 05:47, вопрос №380457 Дмитрий, г. Владивосток Уточнение клиента Одно уточнение: травма была получена на соревнованиях по армлеслингу (сломали руку).

Соревнование организовывал профсоюз на территории предприятия. 26 Февраля 2014, 07:48

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 30.07.2019 мы ответили на 372 вопроса. Ответы юристов (3)

  • Адвокат, г. МоскваОбщаться в чате
    • 10,0рейтинг
    • эксперт

Добрый день, Дмитрий!Из буквального толкования ст.

26 Февраля 2014, 06:06 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Одно уточнение: травма была получена на соревнованиях по армлеслингу (сломали руку). Соревнование организовывал профсоюз на территории предприятия.

Работодатель ссылается на статью 229 ТК и говорит, что работник действовал в не интересах работодателя, поэтому отказывается расследовать несчастный случай.

26 Февраля 2014, 07:53

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Юрист, г. ЧертковоОбщаться в чате Вам нужно настоять на расследовании данного несчастного случая с сотавлением АКТА поформе Н-1 этот акт один экземпляр вручают вам 1 у работодателя а 3 экз направляют в ФСС тогда можно получить выплаты по травматизму в том числе компенсации на лечение. Если работодатель отказывает составить акт или не признает случай как травматизм на производстве вам нужно срочно обратиться в инспекцию по труду с заявлением по данному факту… 26 Февраля 2014, 07:31 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть Уточнение клиента Одно уточнение: травма была получена на соревнованиях по армлеслингу (сломали руку).

Соревнование организовывал профсоюз на территории предприятия.

Работодатель ссылается на статью 229 ТК и говорит, что работник действовал в не интересах работодателя, поэтому отказывается расследовать несчастный случай. 26 Февраля 2014, 07:48
Юрист, г. ЧертковоОбщаться в чате Настаивайте на расследовании шансы есть пример ссылка на решение суда в похожей ситуации — actoscope.com/sfo/krasnoyarsk/shargor-krk/gr/1/reshenie-o-priznanii-neschastn10082011-3737545/ 26 Февраля 2014, 08:18 Ответ юриста был полезен?

  • 06 Июля 2019, 20:11, вопрос №1689126
  • 16 Апреля 2014, 13:32, вопрос №428139
  • 25 Сентября 2019, 14:37, вопрос №1761266
  • 30 Сентября 2014, 23:09, вопрос №572547
  • 15 Апреля 2019, 20:32, вопрос №1609683

В обед лучше травмы не получать…

, 08:18 – Мне предложили работу в коммерческой организации главным бухгалтером, но с условием, что официальная зарплата будет на уровне минимального размера оплаты труда, а остальную часть я буду получать в конверте. Разве это правильно? Трудовой кодекс РФ – Конечно же, нет. Мало того что зарплата в конвертах лишает бюджет и внебюджетные фонды значительной доли поступлений, она еще снижает размер различных социальных выплат (пенсии, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, оплата больничных).

Кроме того, очевидно и другое: при выплате высококвалифицированным специалистам зарплаты на уровне МРОТ нарушаются требования трудового законодательства о ее зависимости от квалификации и сложности выполняемых обязанностей. Ведь для работы в должности главного бухгалтера требуются профессиональное специальное образование и опыт.

Читайте так же:  Правила продления наряда-допуска – кто может продлевать, в каких случаях и на какой срок

– Кто имеет право отказаться от работы в ночное время?

– В статье 96 Трудового кодекса РФ определены категории работников, которых можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия. Это женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи (в соответствии с медицинским заключением); матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей в возрасте до пяти лет. – Во время обеденного перерыва, выходя из транспорта, наш работник подвернул ногу.

В его больничном листе было указано, что травма бытовая. Работодателю о характере травмы сообщено не было.

По истечении определенного времени работник стал настаивать на расследовании этого несчастного случая и на том, чтобы признать его связанным с производством. Какой здесь существует порядок? – Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) как на территории работодателя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы (или возвращения) на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

[2]

Перерыв в течение рабочего дня (смены) является временем отдыха.

В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и он может использовать его по своему усмотрению.

В данном случае травма произошла как раз во время обеденного перерыва, не включенного в рабочее время.

Таким образом, произошедшее с ним не подлежит расследованию и не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве, т. е. не является страховым случаем. При других обстоятельствах, если работник докажет, что, находясь в обеденное время вне территории организации, он выполнял производственное задание работодателя (на основании служебного задания для командировки, журнала учета местных командировок, распоряжения руководства, должностных обязанностей и т.

п.), такой несчастный случай считается производственным и оформляется соответствующим актом.

Материал подготовлен специалистами министерства труда и социальной защиты населения края Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Особенности расследования производственной травмы по пути на работу, домой, а также в обеденный перерыв

Все остальные обстоятельства, не оговоренные , причисляются к бытовому травматизму.

Законодательство не даёт чёткого ответа, будет ли квалифицироваться травма, полученная на рабочем месте, но во время обеда или технического перерыва, так как имела место не в установленное время.

Трудовой кодекс квалифицирует полученную травму производственной, если она возникла в результате несчастного случая на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе в период предусмотренных обеденных перерывов или выполнения иных работ, утверждённых правилами внутреннего трудового распорядка.

Ключевых моментов здесь два: рабочее место; территория, принадлежащая работодателю.

Травма полученная в обеденный перерыв является ли производственной

А может быть и не виноват, тогда такая травма будет рассмотрена как бытовая.

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации. Но, если все же травмы избежать не удалось, то стоит знать в каких случаях травма признается производственной, а в каких нет. Что такое производственная травма Определение производственной травмы закреплено на уровне закона: это причинение вреда сотруднику вследствие произошедшего в рабочее время несчастного случая, по дороге на работу или с работы (ст.

227 ТК РФ). Относительно травм полученных вне рабочего помещения всегда возникают вопросы.

осуществлялось выполнение поручений администрации предприятия; несчастный случай, возник по дороге на работу при определенных условиях; травма была получена в период отдыха или обеденного перерыва организованного работодателем; травма была получена за пределами предприятия, но работник выполнял указания работодателя; травма была получена в командировке или по пути следования.

Является ли травма, полученная работником производственной?

Адвокат Россия, г.

Москва — отзывов: 02.04.2015 09:15 Если случай произошел с работником при выполнении служебного поручения (обеденное время считается установленным перерывом, ст.

227 ТК РФ) на объекте принимающей стороны, то такой случай можно квалифицировать как несчастный случай на производстве. а так нет. ст. 227?231 (далее – ТК РФ), Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (далее – закон № 125-ФЗ) и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв.

Особенности расследования производственной травмы по пути на работу, домой, а также в обеденный перерыв

Статьи Трудового Кодекса чётко разграничивают виды травм, одна из которых трактуется, как несчастный случай на производстве.

Однако некоторые работодатели затрудняются с выбором формулировок, когда речь заходит о травме, полученной работником по пути на работу или в обратном направлении – по дороге домой с работы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Является ли увечье, полученное по дороге из дома к рабочему месту, производственным?

Каждый случай, связанный с причинением вреда здоровью на предприятии, обязательно регистрируется и подлежит учёту работодателем, Инспекцией по труду и иными правоохранительными органами, если это требует процедура.

Основополагающим документом в расследуемом деле о производственном травматизме является акт, составленный по форме Н-1.

Эта бумага подтверждает факт наступления НС, а также содержит экспертное заключение и выводы комиссии.

Читайте так же:  Подача заявления о регистрации гражданина рф по месту жительства через единый портал госуслуг

Одним из пунктов акта, который необходимо заполнить, является указание причины происшествия. Основанием для расследования становятся следующие обстоятельства, которые предусмотрены нормативными документами (ст.230 ТК РФ, п.26 Постановления №73):

  • ДТП;
  • падение с высоты своего роста или при выполнении высотных работ;
  • воздействие электротоком, сверхдопустимыми температурами, вредными веществами;
  • нервно-психологические, физические перегрузки;
  • повреждение от контакта с животными и прочими отрядами;
  • обрушение материалов и прочих конструкций, обвалы земли, фундамента;
  • воздействие движущими предметами;
  • убийство;
  • утопление;
  • влияние стихийных бедствий.

Нестандартные обстоятельства не могут возникнуть сами по себе, для этого должны быть созданы соответствующие условия, при которых НС квалифицируется производственным.

Травма считается производственной, если она получена при выполнении должностных обязанностей:

  • на территории предприятия;
  • на рабочем месте или вблизи него;
  • вне территории работодателя (командировка, дорога по пути следования и в обратном направлении независимо от способа передвижения, но указанного в коллективном договоре).

Также производственной является травма, полученная пе при выполнении должностных обязанностей:

  • при исполнении поручей работодателя в его интересах;
  • при предотвращении ЧП, аварий, катастроф, если не нарушена техника безопасности;
  • во время междусменного отдыха;
  • по пути следования на работу посредством использования корпоративного или личного автотранспорта по распоряжению руководителя.

Итак, видов происшествия достаточно, чтобы квалифицировать полученные увечья и причислить их к производственному травматизму.

Чтобы можно было квалифицировать факт травм по пути на работу, как нанесённый ущерб здоровью, полученный на предприятии, необходимо соблюдение одного из вышеперечисленных условий. Все остальные обстоятельства, не оговоренные ст.227 ТК РФ, причисляются к бытовому травматизму.

Считается несчастный случай в обеденный перерыв производственным или нет?

Законодательство не даёт чёткого ответа, будет ли квалифицироваться травма, полученная на рабочем месте, но во время обеда или технического перерыва, так как имела место не в установленное время.

Трудовой кодекс квалифицирует полученную травму производственной, если она возникла в результате несчастного случая на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе в период предусмотренных обеденных перерывов или выполнения иных работ, утверждённых правилами внутреннего трудового распорядка.

Ключевых моментов здесь два:
  • рабочее место;
  • территория, принадлежащая работодателю.

Именно эти показатели являются основанием для квалификации травмы, как производственной.

Кроме этого, если сотрудник принимал пищу в столовой, принадлежащей работодателю, и отравился, то ситуация также будет отнесена к производственной травме.

Внутренними локальными актами устанавливается режим работы организации, в том числе, длительность и количество технических и обеденных перерывов.

Только в это время полученная травма будет признана производственной.

Самовольные перекуры и перерывы, непредусмотренные правилами внутреннего распорядка, или нахождение в этот момент вне территории работодателя не будут рассматриваться производственным несчастным случаем.

На предприятиях, где невозможно выделить конкретный промежуток времени, отведённый для обеденного перерыва, должностное лицо обязано обеспечить возможность приёма пищи на рабочем месте в рабочее время.

В чем особенности расследования?

Травма по дороге на работу и в обратном направлении – по пути домой считается производственной, если она была получена при движении на служебном или личном автотранспорте, использующимся в рабочих целях, или при перемещении пешком для выполнения поручений руководителя.

В любом случае происшествие должно найти отражение в соответствующих документах:

  • приказ о созыве комиссии;
  • протокол осмотра места происшествия, составление схем;
  • протокол опроса свидетелей и самого пострадавшего;
  • получение судебно-медицинского заключения о категории причинённых травм;
  • заключение комиссии по форме Н-1;
  • извещение уполномоченные органы по форме Н-8.
  • при необходимости заказываются дополнительные экспертизы, к примеру, на наличие токсических веществ в организме.

Сроки расследования несчастных случаев регламентированы ст.229.1 ТК РФ:

  • 3 дня отводится для рассмотрения ситуаций с легкими последствиями;
  • 15 дней, если получена тяжёлая травма.

В расследовании травм по пути на работу или домой при необходимости принимают участие сотрудники Трудовой инспекции.

В их задачи входит установление круга лиц, причастных к происшествию, опрос свидетелей, выявление нарушений требований охраны труда, повлекших производственный травматизм.

Полезное видео

Несет ли ответственность работодатель в случае, если работник получил травму по пути на работу, рассказано в данном видео:

Любой несчастный случай, связанный с сотрудником в рабочее время, подлежит пристальному рассмотрению и установлению причин, повлекших травму.

Для этого создаётся комиссия, в задачи которой входит выяснение обстоятельств происшествия.

Итогом расследования должно стать экспертное заключение, которое признает несчастный случай производственной травмой.

Основополагающими факторами в рассмотрении данного вопроса всегда являются время происшествия и территория, где был травмирован подчинённый.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Травма по дороге с работы домой

Особенности расследования производственной травмы по пути на работу, домой, а также в обеденный перерыв

Основанием для расследования становятся следующие обстоятельства, которые предусмотрены нормативными документами (, ):

  1. воздействие движущими предметами;
  2. утопление;
  3. обрушение материалов и прочих конструкций, обвалы земли, фундамента;
  4. повреждение от контакта с животными и прочими отрядами;
  5. нервно-психологические, физические перегрузки;
  6. убийство;
  7. ДТП;
  8. воздействие электротоком, сверхдопустимыми температурами, вредными веществами;
  9. падение с высоты своего роста или при выполнении высотных работ;
  10. влияние стихийных бедствий.

Нестандартные обстоятельства не могут возникнуть сами по себе, для этого должны быть созданы соответствующие условия, при которых НС квалифицируется производственным. Травма считается производственной, если она получена при выполнении должностных обязанностей:

Считается ли травма по дороге на работу производственной?

Каждая организация определяет для себя это время самостоятельно.

Для понимания ответа на этот вопрос, стоит установить, какие травмы считаются производственными:

  1. излучение;
  2. утопление;
  3. телесные повреждения любой степени;
  4. укус насекомых, животных;
  5. обморожение или ожог;
  6. поражение молнией;
  7. травмы как следствие взрыва, стихийного бедствия;
  8. получение теплового удара или удара током;
  9. аварийные случаи;
  10. любые внешние воздействия на трудоспособность человека, которые лишили его таковой.

Несчастный случай по дороге на работу, который случился с сотрудником, не считается производственной травмы в тех случаях, когда он передвигался следующими способами:

  1. на общественном транспорте, который не принадлежит компании;
  2. на личном транспорте, не используя его в тот момент в рабочих целях, и не будучи в разъездах по поручению работодателя;
Читайте так же:  Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет — грамотный обра

Какая травма считается производственной?

Но все же необходимо создание специальной комиссии для причин производственного травматизма в каждом конкретном случае, а отстоять свои права поможет .

Получить травму могут не только те работники, которые трудятся на производстве с заведомо опасными условиями труда, но и офисные работники. Итогом полученной как на месте работы, так и по дороге до нее может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях — смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.

Травмы, полученные на , имеют под собой разные основания, среди которых можно выделить: несоблюдение правил техники безопасности со стороны работника, неправильное использование технических средств, халатность работника, допуск работодателем к выполнению работ неквалифицированного специалиста, не проведение инструктажа и т.д.

Сам себе адвокат

Например — травма работника по пути на работу или домой с нее. По общему правилу такая травма не считается несчастным случаем на производстве.

Значит, произошедшее расследовать не нужно.

Вместе с тем есть ситуации, когда расследования должно быть. Эти случаи перечислены в ч. 3 ст.

Производственная травма по дороге с работы домой

3 Закона N 125-ФЗ страховым случаем признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. Согласно п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ сотрудник, работающий по трудовому договору, является застрахованным. Следовательно, несчастный случай, произошедший не на производстве, не может служить основанием для выплаты страхового обеспечения согласно Закону N 125-ФЗ.

Период временной нетрудоспособности, возникшей в результате такой травмы, будет оплачиваться в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ), а также Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Производственная травма по дороге на работу

Это касается водителей-сменщиков, проводников, некоторых сотрудников РЖД и т.д.

Если сотрудник получил травму во время работ по предотвращению или ликвидации катастрофы и других чрезвычайных происшествий.

Стоит отметить, что рабочее время и период пересменки определяются в каждой организации индивидуально, но в любом случае они должны быть отражены в локальных нормативных актах и трудовом договоре.

Какие травмы считаются производственными:

  1. Любые телесные повреждения.
  2. Поражение молнией или излучением.
  3. Удары током, тепловые удары.
  4. Укусы насекомых и животных.
  5. Любые повреждения, возникшие в результате внешнего воздействия и повлекшие за собой стойкую утрату трудоспособности.
  6. Травмы, полученные в результате взрыва, аварии, стихийного бедствия и т.д.
  7. Ожоги, обморожение, утопление.

Чтобы можно было квалифицировать травму как вред здоровью, полученный на производстве, необходимо соблюдение одного из условий:

Сам себе адвокат

В этом случае нужно создать комиссию. Ее состав зависит от тяжести травмы, определить которую могут врачи на основании приказа Минздравсоцразвития России от 24 апреля 2008 г. № 194н. При легкой травме комиссию формируют из сотрудников предприятия, за исключением непосредственного руководителя пострадавшего.

Руководитель организации, как правило, тоже не включается в комиссию, но утверждает приказ о расследовании и акт Н-1. Тяжелые, смертельные и групповые случаи расследуются комиссией с участием представителей ФСС, территориального объединения профсоюзов, органа местного самоуправления. Возглавляет комиссию инспектор Государственной инспекции труда.

Хотя если при групповом несчастном случае травмы оказались легкими, расследование проводят без участи гострудинспектора.

[3]

Производственная травма по дороге на работу и с работы домой

3 закона №125-ФЗ от 24.07.1998.

Такой травмой может считаться случай, когда сотрудник получил увечье:

  1. По дороге на работу;
  2. В командировке.
  3. По дороге домой;

И тот, и другой случай будут считаться производственной травмой только если работодатель предоставил рабочим свой транспорт. Например, если после работы сотрудников развозит по домам специально купленный для этих целей автобус.

Производственная травма по дороге домой или на работу – вполне частый случай. Во всех описанных выше случаях травма, полученная сотрудником, будет считаться производственной.

Производственная травма по дороге на работу

Перерыв также должен быть регламентирован служебным уставом. Если в рабочее время человек получил перелом руки, находясь за пределами производства по личным причинам, травму признают бытовой.

Если вы получили повреждение по дороге на работу, то будет ли считаться такой случай производственной травмой? В Трудовом кодексе сказано, что решающая роль отводится транспорту, на котором вы ехали, когда случилась неприятная ситуация, которая стала причиной нанесения вреда здоровью.

Если сотрудник получил повреждение, передвигаясь на личном транспорте, то оплатят ему лечение только в том случае, если в трудовом договоре сказано, что личное авто использовалось как служебное.

Несчастный случай на обеденном перерыве

Травма во время обеденного перерыва считается производственной

Федеральный закон не даёт ответа, будет ли считаться производственная травма во время обеденного перерыва (перекура) таковой, если имела место не в установленное время. Данный вопрос должен предусматриваться в ПВТР и прочих внутренних документах, но на практике возникает двоякая ситуация.Статья 227 ТК РФ указывает, что производственной травмой кроме прочего является несчастный случай на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время предусмотренных перерывов, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) при выполнении работы.при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его

Травма в обеденный перерыв — производственная или нет?

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету [Трудовой кодекс РФ] [Глава 36] [Статья 227] Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Читайте так же:  Порядок действий работника, если работодатель не подписывает заявление об увольнении по собственному

. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

Сломал ногу во время обеденного перерыва

Чего работника обделять?

Сдавте все документы в ФСС и всех делов.

#5 Инфо IP/Host: 81.195.220. Re: Травма во время обеденного перерыва Поблема в том, что, насколько я понимаю:1.

Наверное и штрафа даже не будет.

Внимание С одной стороны, сотрудник может находиться в специально предназначенном для курения месте, которое находится на территории работодателя и принадлежит ему.

Если работник, допустим, поскользнётся на полу в курилке и сломает ногу, то это может считаться производственной травмой, поскольку скользкий пол — недосмотр работодателя (ответственных лиц).

Какая травма считается производственной?

Но все же необходимо создание специальной комиссии для причин производственного травматизма в каждом конкретном случае, а отстоять свои права поможет . Получить травму могут не только те работники, которые трудятся на производстве с заведомо опасными условиями труда, но и офисные работники.

Итогом полученной как на месте работы, так и по дороге до нее может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях — смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.

Травмы, полученные на , имеют под собой разные основания, среди которых можно выделить: несоблюдение правил техники безопасности со стороны работника, неправильное использование технических средств, халатность работника, допуск работодателем к выполнению работ неквалифицированного специалиста, не проведение инструктажа и т.д.

Хозоперации и налоги: тенденции спорных вопросов (17.10.2013)

Медицинским центром компании ей был выдан листок нетрудоспособности, медицинское заключение и справка о характере полученного повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве.

В соответствии с требованиями ст.

Фонд обосновал свой вывод тем, что согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Особенности расследования производственной травмы по пути на работу, домой, а также в обеденный перерыв

Основанием для расследования становятся следующие обстоятельства, которые предусмотрены нормативными документами (, ):

  1. утопление;
  2. падение с высоты своего роста или при выполнении высотных работ;
  3. влияние стихийных бедствий.
  4. повреждение от контакта с животными и прочими отрядами;
  5. нервно-психологические, физические перегрузки;
  6. воздействие движущими предметами;
  7. убийство;
  8. воздействие электротоком, сверхдопустимыми температурами, вредными веществами;
  9. обрушение материалов и прочих конструкций, обвалы земли, фундамента;
  10. ДТП;

Нестандартные обстоятельства не могут возникнуть сами по себе, для этого должны быть созданы соответствующие условия, при которых НС квалифицируется производственным.

Травма считается производственной, если она получена при выполнении должностных обязанностей:

Голосование:

несчастный случай произошел не в рабочее время, а во время обеденного перерыва и не на территории предприятия, а за его пределами. Правомерны ли действия администрации? При ответе дайте пожалуйста конкретную ссылку на действующие нормативные акты.

[1]

В просмотренных мною комментариях к ТК РФ даются различные мнения о том, считается ли травма полученная в обеденный перерыв несчастным случаем на производстве. Как должна поступить администрация в данном случае?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Владимир (гость) 4 сентября 2008, 19:13 Прошлщ много дней, я думаю Вы ответили себе. У нас был смертельный случай, рабочий во время обеда ходил в магазин через дорогу, был сбит машмной.

У Вас это не производственная

Несчастный случай во время обеденного перерыва

Столовую арендует у нашего предприятия «Управление социальных объектов».

В обед лучше травмы не получать…

Это женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи (в соответствии с медицинским заключением); матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей в возрасте до пяти лет. – Во время обеденного перерыва, выходя из транспорта, наш работник подвернул ногу.

В его больничном листе было указано, что травма бытовая.

Видео (кликните для воспроизведения).

Работодателю о характере травмы сообщено не было. По истечении определенного времени работник стал настаивать на расследовании этого несчастного случая и на том, чтобы признать его связанным с производством.

Источники


  1. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.

  2. Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.

  3. Хачатуров, Р. Л. Общая теория юридической ответственности: моногр. / Р.Л. Хачатуров. — М.: Юридический центр, 2017. — 965 c.
  4. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.
  5. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.
Особенности расследования производственной травмы по пути на работу, домой, а также в обеденный пере
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here