Особенности разработки программы целевого инструктажа по охране труда — образец

Полная информация по теме: "Особенности разработки программы целевого инструктажа по охране труда — образец" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Целевой инструктаж по охране труда

Главная > Статьи > Инструктажи по охране труда > «Внеплановый инструктаж по охране труда » > Дата публикации: 2017-07-05 09:48:00

АНО ДПО «ЦПР Профи» проводит обучение по направлениям:

Целевой инструктаж проводят на производстве перед началом работы. Он помогает обучить сотрудника практическому выполнению задания, в том числе, по вопросам техники безопасности.

Когда нужно проводить целевой инструктаж?

Целевой инструктаж с сотрудниками нужно проводить перед тем как они приступят к выполнению:

  • работ с повышенной опасностью, на которые нужно оформлять наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  • разовых работ, в том числе не связанных с прямыми обязанностями сотрудника;
  • других работ с повышенным риском опасности (по решению организатора обучения);

Пример: Мастер смены поручил бригаде слесарей ремонтного цеха очистить территорию, прилегающую к цеху от снега. Перед началом работы мастер должен провести с сотрудниками той бригады целевой инструктаж.

Полный перечень работ, перед выполнением которых нужно проводить целевой инструктаж, устанавливает работодатель. Он учитывает все риски для сотрудников и специфику деятельности предприятия.

Кто должен разработать программу для целевого инструктажа?

Целевой инструктаж проводят по программам целевого инструктажа, по инструкциям или иным необходимым документам.
Программы или инструкции для целевого инструктажа не имеют четкой структуры и перечня вопросов, которые нужно затронуть. Их разрабатывают с учетом профессии или вида выполняемой работы сотрудника на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции по охране труда, требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций-изготовителей оборудования, а также технологической документации с учетом конкретных условий производства.

В инструкцию по целевому инструктажу могут входить следующие разделы:

  • правила подготовки рабочего места;
  • вредные факторы производства;
  • безопасные приемы работы, руководство по поведению в несчастных случаях;
  • правила использования средств защиты.

Текст инструкций для целевого инструктажа должен быть кратким, четким, и не допускать различных толкований. Если в инструкции указаны требования нормативного документа, необходимо привести его текст, а не ссылка на норму.

Все термины, которые указаны в инструкциях должны быть понятными и общепринятыми.

Как проводят целевой инструктаж по охране труда?

Целевой инструктаж должен проводить непосредственный руководитель работ. Это может быть начальник смены, отдела, участка, мастер или прораб. Главное условие – этот руководитель должен пройти обучение по безопасности и охране труда и проверку знаний требований безопасности и охраны труда в качестве инструктора по охране труда.
Каким методом знакомить сотрудника с необходимой информацией – решает ответственное лицо. Он может:

  • проинструктировать группу работников или каждого сотрудника отдельно;
  • дать ознакомиться с инструкцией или программой самостоятельно или лично зачитать информацию вслух;
  • попросить группу продемонстрировать на практике навыки устранения последствий и предупреждения ситуаций, связанных с риском для жизни.

ВАЖНО: Работника, который не прошел целевой инструктаж, к выполнению задания допускать нельзя. На усмотрение ответственного лица ему может быть разрешена пересдача.

Необходимость и порядок проведения целевого инструктажа устанавливают в приказе или другом локальном нормативном документе структурного подразделения.

Общество с ограниченной ответственностью «Сфера»

19 января 2017 г. № 05

О проведении целевого инструктажа по охране труда

В связи с необходимостью проведения аварийно-восстановительных работ

1. Акимкину Сергею Юрьевичу, бригадиру, провести целевой инструктаж по охране труда с членами бригады для выполнения работ по ликвидации аварии в ремонтном цехе ООО «Сфера» с 19 января 2017 г. по 20 января 2017 г. с последующей записью в журнале.

2. Контроль за выполнением данного приказа возложить на начальника ремонтного цеха Малахова И.А.

Генеральный директор Рыбкин Ю.Ю. Рыбкин

С приказом ознакомлены:

начальник ремонтного цеха Малахов И.А. Малахов 19.01.2017 бригадир Акимкин С.Ю. Акимкин 19.01.2017

Как часто нужно проводят целевой инструктаж по охране труда?
Порядок, сроки и частота целевых инструктажей на предприятии зависит от специфики работы самой организации и безопасности производства, от вида выполняемой работы и регулируются соответствующими межотраслевыми нормативными правовыми актами.

Как проверить знания сотрудников после целевого инструктажа? Куда нужно вносить информацию о проведении? После проведения целевого инструктажа ответственный делает запись о его прохождении в журнал целевого инструктажа или наряд-допуск. Сотрудники, с которыми был проведен инструктаж, также должны поставить свои подписи в соответствующих графах журнала.

Этапы проведения целевого инструктажа по охране труда на предприятии:

1 этап – определите, кто проводит целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ. Это может быть начальник смены, прораб, мастер и т.д., который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда.

2 этап – определите, когда нужно проводить целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводят перед выполнением:

  • работ с повышенной опасностью, на которые нужно оформлять наряд-допуск, разрешение или другой специальный документ;
  • разовых работ, в том числе если они не связанны с прямыми обязанностями сотрудника;
  • других работ с повышенным риском опасного воздействия на организм работающего;
  • работ при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и т.п.

3 этап – разработайте и утвердите программу проведения целевого инструктажа по охране труда

Программу (инструкции) разрабатывает непосредственный руководитель сотрудника. Методическую поддержку ему оказывает специалист по охране труда организации. В документе нужно учитывать специфику деятельности организации.

4 этап – проведите целевой инструктаж и проверьте полученные знания

Читайте так же:  Право на ежемесячные денежные выплаты (едв) инвалидам

Проводить целевой инструктаж на рабочем месте нужно по утвержденной на предприятии программе (инструкциям). После этого необходимо проверить усвоенные сотрудником знания.

5 этап – сделайте запись о проведении целевого инструктажа

Оформите инструктаж записью в журнале регистрации целевого инструктажа. Укажите дату инструктажа, данные сотрудника и причину проведения инструктажа.

Что нужно знать о ведении и заполнении журнал целевого инструктажа по охране труда – образец и правила регистрации

На любом производстве может произойти несчастный случай. На каком-то предприятии вероятность получения травмы более очевидна, а где-то она не очень невелика.

Но при этом в любой организации каждый специалист должен получить знания по охране труда, которые могут носить целевой характер.

Факт проведенного инструктажа фиксируется в журнале учета и регистрации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Целевой инструктаж по охране труда предназначается для обеспечения безопасности сотрудников в период осуществления различных разовых мероприятий.

Целевое обучение проводится не всегда, а лишь в ситуациях предусмотренных п. 8.10 ГОСТа 12.0.004-2015, когда:

  • предстоящая разовая работа не связана с прямыми должностными обязанностями работника;
  • существует повышенный уровень опасности мероприятия;
  • ликвидируются последствия аварий, разного рода катастроф;
  • производится негативное (опасное) воздействие на организм трудящихся.

Помимо вышеупомянутого, целевой инструктаж необходимо осуществлять при проведении массовых мероприятий (работы по погрузке и разгрузке товара, демонстрация, уборка территории, парад).

Для данного вида инструктирования ведется журнал, в котором осуществляется учет и регистрация информации о гражданах, прошедших обучающую программу и о сотрудниках, проводивших его.

В какой форме фиксируется проведение?

Унифицированная форма журнала А6 утверждена ГОСТом (12.0.004-2015). Ниже можно скачать образец типового бланка.

Порядок инструктирования

Целевой инструктаж проводится в следующем порядке:

  • руководителем издается приказ, где определяются обязанности по охране труда на определенного специалиста;
  • уполномоченный работник, когда возникают обстоятельства, осуществляет реализацию комплекса мероприятий по его проведению (подготовка программы);
  • итоги проведенных действий фиксируются в журнале;
  • сотрудники, показавшие плохие результаты, к выполнению обязанностей не допускаются (необходимо повторно провести мероприятие).

Данный инструктаж по охране труда осуществляется непосредственным начальником работ (цеха, бригады, группы строителей).

Иными словами, ответственным работником становится гражданин, легитимный на проведение учебы персонала на рабочих местах.

Тот же специалист осуществляет информирование специалистов, контроль за ходом выполнения задач, финальную приемку итогов проделанной работы.

Проведение целевого инструктирования необходимо реализовать заблаговременно до даты запланированной работы, которая предполагает обязательное обучение персонала.

Строгие сроки по проведению инструктирования законодательно не обозначены.

Главное условие — заблаговременное информирование трудящихся для проверки качества усвоенного материала, повтор обучения при необходимости.

После проведения целевого инструктажа требуется правильно внести данные в специальный журнал.

Заполнение и регистрация

Перед использованием журнала его необходимо прошить, пронумеровать и заверить автографом начальника предприятия или другого управомоченного на это действие сотрудника.

На титульном листе прописывается название юридического лица или ИП, наименование книги, дата начала ее открытия и дата окончания.

Следующие страницы журнала оформляются в виде таблицы. Наименование граф для заполнения:

  • дата внесения записи;
  • биографическая информация о гражданине, проходящего инструктаж;
  • год рождения;
  • должность, профессия трудящегося;
  • причины инструктажа;
  • ФИО обучающего специалиста.

В последних 2-х графах журнала учета проставляются 2 подписи (того, кто проводил инструктаж, и кто его слушал).

За хранение документа и его грамотное заполнение ответственным назначается сотрудник по охране труда или кадровый специалист.

Скачать бесплатно образец в ворде

Типовая форма журнала учета и регистрации целевого инструктажа по ОТ – скачать в ворде.

Проведение целевого инструктажа по охране труда осуществляется по специально утвержденной программе руководителем компании.

Она содержит не только аспекты, необходимые для ознакомления, но и план практических занятий, и тесты для осуществления финальной проверки полученных умений трудящимися.

Разовое обучение сотрудников завершается тестированием, которое проводит специалист, объясняющий нормы и требования поведения граждан в определенной ситуации.

Для учебы используются технические ресурсы или устные опросы.

Независимо от формы инструктажа, итоговой проверкой усвоенных сведений будет являться демонстрация практических навыков, их фиксация в специальном журнале.

Тема целевого обучения по охране труда зависит от определенной возникшей ситуации. Для разработки программ допускаются специалисты, обладающие хорошими знаниями и навыками в каждой отдельной ситуации, и подкрепленные законодательно.

Примерный список вопросов различается в зависимости от назначения требований к технике безопасности:

  • перед началом работ — главные требования к спецодежде, обуви, правилами обращения с инвентарем, материалами и оборудованием, основные принципы действия рабочих машин, агрегатов;
  • во время совершения работ — безопасные методы и техники работы, необходимые действия специалиста при возникновении внештатных ситуаций, схема передвижения (безопасного) на территории предприятия при осуществлении внеплановых мероприятий, порядок действий группы лиц;
  • после совершения работ — хронология приостановления работы, отключение от питания основного оборудования, подготовка рабочего места трудящегося к завершению труда, снятие спецодежды и процесс, завершающий трудовую деятельность.

Точный перечень работ, которые необходимо проинструктировать составляется организатором обучения.

Специалистом самостоятельно определяется список исходя из специфики деятельности предприятия и действующих норм законодательства.

Все работодатели обязаны вести журнал по проведенным инструктажам. Его наличие убережет от наложения штрафов, а также доказывает факт ознакомления работников с техникой безопасности на предприятии надлежащим образом.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
Читайте так же:  Как оформляется факт выявления недостачи тмц – документальное оформление и образцы документов

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Ведение инструктажей безопасности на рабочих местах — ряд мероприятий, способствующих сохранению здоровья и жизни сотрудников. Они бывают вводными, первичными, а также повторными и внеплановыми.

Первый проводится у вновь принятых работников организации.
Второй — с ними же, но уже на действительном рабочем месте. Этому же обучению подлежат сотрудники, переведенные из других отделов или подразделений.
Третий — со всеми работниками раз в полгода с профилактическими целями.
Последний — при ЧП и различных нововведениях.

Программа первичного инструктажа по охране труда

К проведению первичных занятий допускается только прямой руководитель труда на заданном участке — начальник отдела, мастер цеха и т. д. Но при этом он сам должен быть уже проинструктирован и обучен работе со всеми механизмами. В процессе ознакомления работнику нужно провести практические занятия по закреплению полученных навыков. Программа для проведения первичного обучения разрабатывается и затем утверждается на основе ГОСТа номер 12.0.004-90, который содержит примерный перечень вопросов по безопасности на том или ином рабочем месте. По тому же стандарту составляется и программа вводного инструктажа по охране труда.

Разработкой программ занимаются начальники отделов. После чего, инструкции согласуются в обязательном порядке со специалистом по охране труда и представителем профсоюза, если он имеется. Утверждает документ непосредственно руководитель предприятия.

Программа первичного инструктирования должна содержать вопросы и задания из инструкции по безопасности труда для каждой конкретной профессии. После ознакомления проводится устная проверка знаний тем же сотрудником, что проводил занятия. Факт проверки заносится в журнал регистрации с указанием ее даты, а также и времени, подтверждается подписями участников. Специалист, который не прошел проверку, отстраняется от трудовой деятельности и лишается зарплаты.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

По закону каждый работодатель обязан организовывать периодические проверки сотрудников своего учреждения на предмет знания техники безопасности, а рабочие места — на строгое соответствие ей. Такой проверкой и служат вторичные инструктажи. Разработка и утверждение их программ осуществляется по схеме, аналогичной вводному и первичному. И вопросы, содержащиеся в них, те же.

Сотрудникам, которые в производственной деятельности не соприкасаются с вредными или небезопасными веществами, проходить данный вид обучения не обязательно.

Согласно вышеупомянутому ГОСТу, руководитель своим приказом вправе освободить некоторых работников от прохождения повторных проверок. Но вся ответственность за использование механизмов и опасных веществ лежит на администрации предприятия и на его главе лично. В случае получения работником производственной травмы они облагаются немалыми штрафами.

Сроки проведения повторного инструктажа по охране труда

Вторичные проверки знаний обязаны проходить все без исключения работники, у которых осуществлялись первичные занятия. Как часто их проводить — на этот вопрос дает ответ Система стандартов по безопасности на производстве.

Они должны проводиться с периодичностью двух раз в год. Увеличение интервала между сроками целевых проверок возможно, но только с согласия профсоюза. У работников, трудящихся на опасных или вредных участках, проверка знаний является обязательной раз в квартал. Данный вид обучения персонала может проводиться как с каждым работником персонально, так и для целой группы сотрудников подразделения.

Программа повторного инструктажа по охране труда

Важность и своевременность ведения повторных инструктажей по охране труда служащих и рабочих должны понимать не только сами сотрудники, но и руководители.

На деле — сегодня многие организации грешат халатным отношением к подобным мероприятиям. Очень часто сотрудники подписываются в специальном журнале за мифическое обучение, которого в реальности не было. Такой порядок вещей, как правило, заканчивается плачевно — травмами и административными взысканиями. Руководители обязаны держать под контролем деятельность инструкторов и лично проверять соблюдение нормативных актов.

Характер программ вторичных учений дублирует первичный и вводный, сведения, заносимые в журналы, аналогичны.

Видео (кликните для воспроизведения).

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте — образец

Суть повторных обучений — напоминание работникам об опасностях, связанных с осуществлением деятельности на каждом конкретном рабочем месте.

Сроки данных профилактических мероприятий различны и зависят напрямую от производственной необходимости:

  • В среднем — раз в 6 месяцев;
  • На опасных производствах — раз в 3 месяца;
  • По согласованию с профсоюзом могут проводиться совсем редко — раз в год.

Приказ о проведении повторного инструктажа по охране труда

Для того чтобы организовать проведение каждого из повторных занятий, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ.

В “шапке” документа указывается наименование организации, город ее регистрации, номер приказа и его название. Далее идет ссылка на нормативный акт, на основании которого издается приказ, и перечисление: для каких работников необходимо мероприятие, с указанием названия должности или специальности; для студентов-практикантов — с указанием места получения образования; лиц, ответственных за обучение вновь поступивших работников или повторное обучение; даты утверждения программы, согласно которой будет проводиться инструктирование.

Опираясь на статью 356 Трудового Кодекса, инспекторы по труду в любой момент могут проверить предприятие на свое усмотрение на предмет соблюдения безопасности на производстве, запрашивать соответствующие документы: журналы по ТБ, локальные нормативные акты. За выявленные нарушения администрация штрафуется. Поэтому, во избежание неприятностей, рекомендуется уделять должное внимание данным вопросам.

Безопасность на предприятиях включает несколько нормативных актов. Основные положения таких мероприятий отражены в ТК РФ.…

Минтруд России издало Постановление, согласно которому во всех учреждениях производственной сферы деятельности должностные лица и…

Читайте так же:  Трудовые отношения между работником и работодателем

Вопросам охраны труда следует уделить не меньше внимания, чем организации высокоэффективного трудового процесса. Каждый работник…

Новая работа всегда влечет за собой получение новых знаний и навыков. Некоторые знания являются базовыми…

Исполнение требований по охране труда предполагает создание целой системы на каждом предприятии. Элементами таких систем…

Статья 209 Трудового Кодекса определяет положения по охране труда как те, которые относятся к системе…

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

[2]

Что такое вводный инструктаж

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

  • вновь трудоустроенные сотрудники;
  • восстановившиеся после увольнения;
  • прибывшие в командировку;
  • практиканты;
  • работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  • самом предприятии;
  • своем личном или коллективном рабочем месте;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • требованиями дисциплины;
  • другими важными особенностями.

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

Кто может быть инструктором

Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. 7.1.2 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

  • подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  • опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  • сам начальник или его представитель;
  • представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  • мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Нужна программа

Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • краткое содержание инструктажа;
  • подробная расшифровка каждого пункта;
  • кто будет проводить данный вид инструктажа;
  • на основании какого именно документа;
  • сроки проведения.

Утверждение программы

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

Примерный перечень пунктов вводного инструктажа по ОТ

ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

  1. Общая информация о предприятии.
  2. Специфика деятельности.
  3. Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
    • что зафиксировано в трудовом договоре;
    • режим труда и отдыха;
    • особенности работы несовершеннолетних;
    • как охраняется женский труд;
    • положенные компенсации и льготы.
  4. Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
  5. Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
  6. Где расположены все важные объекты на предприятии.
  7. Какие факторы могут навредить или представить опасность.
  8. Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
    • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
    • предупреждающие знаки;
    • сигнализация и пр.
  9. Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
  10. Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
  11. Противопожарная безопасность. Порядок действий персонала.
  12. Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
  13. Как помочь тем, кто пострадал.
  14. Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.

ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.

Пример конкретной программы вводного инструктажа по охране труда

Программа вводного инструктажа для организации

УТВЕРЖДАЮ:
Директор ООО «Успех»
Красавин Р.О. (подпись)

вводного инструктажа по охране труда

для сотрудников ООО «Успех»

Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г. назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д.

Тема Количество отведенных часов
1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5
2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3
2.1 пункты трудового договора; 0,25
2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25
2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25
2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25
2.5 режим труда и отдыха 0,25
2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей. 0,25
3. Расположение помещений ООО «Успех». Правила перемещений и поведения на территории. 0,5
4. Опасные факторы нашего производства. 0,25
5. Средства для коллективной защиты. 0,25
6. Правила безопасности, связанные с электричеством. 0,25
7. Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах. 1
8. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5
9. Требования к безопасности сотрудников при производстве. 0,5
10. Профилактика пожарной опасности. Действия при обнаружении очага. Правила эвакуации. 0,5
11. Действия персонала при ЧС. Способы оказания помощи. 0,5
ИТОГО 9 часов
Читайте так же:  Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном увольнении

Начальник службы охраны труда
ООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.Ермолаенко
ПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда

  1. Текст каждой лекции.
  2. Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже.
  3. Образец журнала фиксации вводного инструктажа.

Фиксация прошедших через вводный инструктаж

Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме. Обычно фиксируется следующая информация:

[3]

  • дата инструктажа;
  • ФИО и должность обучаемого;
  • ФИО и данные инструктора;
  • подписи обеих сторон.

Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа.

[1]

Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью.

К СВЕДЕНИЮ! Образец титульной и первой страниц данного журнала нужно присовокупить к утвержденной программе вводного инструктажа в качестве приложений.

Программа целевого инструктажа по охране труда

Приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (образец) Скачать в .doc

Скачать все документы

С кем проводится

С принимаемыми на работу и командированными сотрудниками, а также с практикантами, учениками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности

При приеме на работу

Первичный на рабочем месте

С теми же категориями + работники, которых переводят на новое место работы или в другое подразделение

Перед допуском к самостоятельной работе

Повторный на рабочем месте

С теми же категориями, что и первичный

Не реже чем раз в полгода (для некоторых видов работ — раз в три месяца) по программам первичного инструктажа

Со всеми работниками

При длительных перерывах в работе, после нарушения требований ОТ, по решению руководства компании и т.д.

С лицами, проводящими работы по наряду-допуску или специальному разрешению (в некоторых случаях — со всеми работниками)

При выполнении разовых работ, не связанных с основной трудовой функцией работника, перед проведением массовых мероприятий, субботников и т.д.

Программа проведения инструктажей по охране труда в 2018 году составляется с учетом вида и тематической направленности мероприятия.

Программа целевого инструктажа по охране труда

Другим подобным случаем может быть привлечение к определенному виду работы сотрудника иной специализации – естественно, он, возможно, не ознакомлен со спецификой охраны труда «чужой» области. И, наконец, если на предприятие массово являются лица, не являющиеся его сотрудниками, с разрешенной законом целью, например, на экскурсию, они не смогут находиться на территории без получения необходимого минимума инструкций по своему безопасному поведению.

Итак, целевой инструктаж требуется провести, если:

  • требуется выполнить не рядовую, а разовую, единичную работу;
  • работа не включает обычные обязанности сотрудника, а поручается единовременно (например, разгрузка, уборка, действия вне территории фирмы и т.п.);
  • нужно направить силы на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций, аварий, катастроф, катаклизмов и пр.;
  • нельзя приступить к работе без разрешительных бумаг (например, наряда-допуска);
  • в организации происходит массовое мероприятие с участием сотрудников: соревнование, корпоративный праздник, поход и пр.;
  • на предприятие массово пришли с определенной целью, например, на экскурсию, день открытых дверей и т.п.

Кто должен провести целевой инструктаж?

Этот вид инструктажа производит непосредственный руководитель запланированных работ. Именно этот человек обязан контролировать последующее выполнение работ, а в конце должен будет принять готовую работу.

Программа целевого инструктажа по охране труда в школе

По завершению лекции все протоколируется.

Инструктажи составляются комиссией по труду, каждый член которой хорошо осведомлен о мероприятиях, информация по которым составляется.

Как правильно оформляется журнал по охране труда?

Журнал, в котором регистрируются инструктажи и проверка знаний по охране труда, изготавливается как собственноручно из обычной тетради, так и может быть создан на заказ в типографии.

Он должен быть прошит и пронумерован. Отметка, его скрепляющая, должна иметь подпись руководителя, печать предприятия или организации и данные о количестве листов.

На лицевой стороне журнала указывают его название, полное наименование организации и дату начала его ведения.

Программа целевого инструктажа по охране труда образец 2018

Проводиться инструктаж может на территории производственного объекта, на котором в дальнейшем будет осуществляться трудовая деятельность, либо в специально оборудованном помещении, например, в кабинете охраны труда.

По факту проведения инструктажа, инструктор должен осуществить проверку знаний обучающихся.

Проверка знаний по факту проведения целевого инструктажа по охране труда

Проверка знаний или аттестация по факту проведения целевого инструктажа является одним из основных элементов мероприятия. В случае неудовлетворительного прохождения проверки, субъект не будет допущен к исполнению своих трудовых обязанностей.

Со стороны законодателя не предусматривается общего порядка проведения аттестации по факту рассматриваемого мероприятия. Поэтому инструктор должен самостоятельно определить порядок проведения и программу целевого обучения.

Проверка может происходить как устно, так и письменно.

Программа целевого инструктажа по охране труда образец 2017

Для водителей автотранспортных средств таким распоряжением либо приказом является путевой лист, который им выписывают перед выездом. Поэтому перед тем как машинисты комбайнов и водители автотранспорта начнут работать у заказчика, нужно организовать для них полноценное целевое инструктирование. Его должны проводить руководители работ, на которые оформлялись путевые листы.

Читайте так же:  Оценки в электронном дневнике школьника ответы на наиболее часто задаваемые вопросы

Работники, которые трудятся по гражданско-правовым договорам, выполняют задания разового характера, поэтому с ними тоже нужно проводить целевое инструктирование. Прежде, чем приступать к целевому, со всеми вышеупомянутыми лицами нужно провести вводный инструктаж. Проводить его должны ответственные лица организации, на территории которой будут проводиться работы.

Заключая договоры подряда, субподряда, гражданско-правовые договоры, в них целесообразно прописывать вопросы ОТ, в частности, порядок организации всех видов инструктирования.

Нужно ли дополнительно проводить целевое инструктирование, если бригада будет выполнять те же работы, что и всегда, но в других метеорологических условиях (погрузка-разгрузка в условиях тумана, снегопада)?

Поскольку условия работ изменяются, причем не в безопасную сторону, необходимо провести дополнительное целевое инструктирование по мерам безопасности в сложных метеорологических условиях.

Программа целевого инструктажа по охране труда в доу

В этой статье мы рассмотрим такие вопросы:

• когда нужно проводить целевой инструктаж по охране труда; • порядок проведения целевого инструктажа по охране труда; • как проводится проверка знаний по результатам такого инструктирования; • практические вопросы организации целевых инструктажей по охране труда (образец).

С целевым инструктажем по охране труда каждый из нас столкнулся еще в школе или детском саду. Этот вид инструктирования связан с особенностями деятельности (не обязательно работы), которая не является повседневной, поэтому его содержание – всегда разное. Давайте разберемся, когда он проводится, каковы его особенности и как правильно его организовать.

В каких случаях проводится целевой инструктаж по охране труда?

Целевой инструктаж по охране труда проводится, когда трудящимся или ученикам приходится выполнять не характерные для их повседневной деятельности задания.

Программа целевого инструктажа по охране труда в школе образец 2018

В них включаются:

∼ положения инструкций по ОТ; ∼ требования промсанитарии, безопасного выполнения разных работ, обслуживания инвентаря, ПДД и др.

Образцы целевых инструктажей по охране труда, которые отнесены к разряду типовых для организации или уже были прочитаны, хранятся:

∼ в службе ОТ; ∼ у лиц, которые будут проводить инструктирование.

Порядок хранения образцов целевых инструктажей по охране труда, их выдачи, дополнения новыми темами и пересмотра определяет работодатель.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда допускает документировать его итоги двумя способами:

∼ в журнале инструктажей; ∼ в документе, который разрешает приступать к работам и проводить их. В этом случае дублировать запись в журнале не нужно.

Если целевое инструктирование происходит в образовательном учреждении, вносить записи о нем можно в журналы учета классной/внеклассной работы. Если в компании ведутся личные карточки обучения по ОТ, прохождение трудящимся целевого инструктирования нужно регистрировать и в них тоже.

Проверка знаний по результатам целевого инструктирования

После целевого инструктажа по охране труда проводится проверка знаний.

Законодательство не предусматривает единого порядка проведения этой процедуры, приемлемого для всех категорий трудящихся и учеников, поэтому инструктирующему следует руководствоваться требованиями локальных нормативных актов либо организовать ее по собственному усмотрению.

Программа целевого инструктажа по охране труда на рабочем месте

Инструктор вправе потребовать у обучающихся продемонстрировать полученные знания на практике (как, например, обучение с помощью специальных тренажеров) или пройти тестирование (на компьютере или в форме «вопрос – ответ»).

Провалившие проверку знаний лица должны пройти инструктаж во второй раз. При этом к повторному инструктажу не допускаются сотрудники, которые не смогли пройти проверку в первый раз, если речь идет о работах повышенной опасности.

Программа целевого инструктажа по охране труда

Содержание каждого отдельного целевого инструктажа индивидуально, так как подобные обучающие комплексы работ проводятся в зависимости от локальных потребностей компании.

Программа проведения целевого инструктажа по охране труда кцсон

Так как на перечисленных сотрудников налагается ответственность за итоги труда, им также вверяется обязанность по обучению подчиненных.

  • В условиях, когда целевой инструктаж проводится на малом предприятии, роль инструктора может взять на себя предприниматель.

Вследствие того, что целевой инструктаж по охране труда – это процесс, осуществляемый на основании непредвиденных работ, не относящихся к основным обязанностям сотрудников, его периодичность не может быть регламентирована. Подразумевается, что целевой инструктаж должен проводиться по мере возникновения подобной необходимости при наличии целевых работ. Если предприятие не занимается работами, которые не предусматривают целевой инструктаж, он проводиться не должен.

Срок его проведения также устанавливается локально.

Программа проведения целевого инструктажа по охране труда

Видео (кликните для воспроизведения).

Также это могут быть уборка территории или погрузочно-разгрузочные работы.

Источники


  1. Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.

  2. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.

  3. Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.
  4. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.
  5. Сомов, В.П. Латинско-русский юридический словарь: моногр. / В.П. Сомов. — М.: ГИТИС, 2014. — 104 c.
Особенности разработки программы целевого инструктажа по охране труда — образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here