Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Полная информация по теме: "Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.ст. 265 — 272)

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

См. схему «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет»

См. СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста», утвержденные приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009 г. N 58

О применении законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних, см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1

>
Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[2]

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Читайте так же:  Как отказаться от отцовства возможен ли добровольный отказ, другие случаи

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности регулирования труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет запрещается на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К ним относятся игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами и другие работы.

Существует следующий перечень работ, на которых в соответствии с трудовым законодательством запрещается труд лиц в возрасте до восемнадцати лет:

1) работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, если они превышают предельно допустимые нормы для несовершеннолетних;

2) горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения;

3) геолого-разведочные и топографо-геодезические работы;

4) черная металлургия;

5) цветная металлургия;

6) производство и передача электроэнергии, теплоэнергии (энергетическое хозяйство);

7) добыча и переработка торфа;

8) бурение скважин, добыча нефти и газа, переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов;

9) нефтехимические производства;

10) химические производства;

11) микробиологические производства;

12) производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов;

13) машиностроение и металлообработка;

14) судостроение и судоремонт;

15) производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования;

16) электротехническое производство;

17) другие работы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 265 ТК РФ).

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в вышеуказанный перечень, иногда допускается для лиц не моложе семнадцати лет при условии, что к моменту окончания обучения обучаемый достигнет 18-летнего возраста.

Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в перечень работ, на которых в соответствии с трудовым законодательством запрещается труд лиц в возрасте до восемнадцати лет, и не достигшие 18-летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в данный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ.

См.: Гуев А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.

Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет. Согласно ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Причем все эти медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работника (освидетельствуемого) поручаемой ему работе (п. 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)» (с изм. и доп. от 16 мая 2005 г.)).

Предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности (п. 5 вышеуказанного Приказа).

Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) (п. 11.1 вышеуказанного Приказа).

Несовершеннолетним работникам, прошедшим предварительный или периодический медицинский осмотр и признанным годными к работе с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается соответствующее заключение, подписанное лечащим врачом и скрепленное печатью лечебно-профилактической организации. В случае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и пр.

Работникам (освидетельствуемым), которым противопоказана работа с вредными, опасными веществами и производственными факторами, выдается заключение клинико-экспертной комиссии на руки, а копия пересылается в трехдневный срок работодателю, выдавшему направление. Все лица с выявленными профессиональными заболеваниями либо отклонениями в состоянии здоровья, которые можно связать с профессиональным фактором, должны находиться на диспансерном наблюдении у лечащего врача или врача-специалиста по профилю заболевания либо у врача-профпатолога.

См.: Гуев А. Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003.

Согласно Положению о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров:

1) лечебно-профилактическая организация (учреждение):

А) обеспечивает в месячный срок с момента обращения работника проведение медицинского осмотра индивидуально каждому обследуемому в соответствии с требуемым объемом и видами медицинской деятельности, указанными в лицензии;

Б) при необходимости проведения дополнительных исследований, выходящих за рамки возможностей данной организации (учреждения), решает вопрос о привлечении иных специалистов или организаций (учреждений) здравоохранения;

2) лечащий врач несет ответственность за качество медицинского осмотра и обоснованность заключений, проведение необходимого диспансерного наблюдения и оздоровления пациента, а в случае выявления общих заболеваний или отклонений в состоянии его здоровья — за направление пациента в случае необходимости в центр профпатологии или иную специализированную медицинскую организацию (учреждение) для проведения медицинской экспертизы и дополнительных диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий;

3) в свою очередь орган санэпидемнадзора:

А) определяет совместно с администрацией (работодателем) и соответствующим выборным профсоюзным органом контингенты лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, с указанием перечня вредных, опасных веществ и производственных факторов, оказывающих воздействие на работников;

Б) совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации либо в порядке экспертизы выносит заключение о необходимости проведения периодических медицинских осмотров чаще. Повод досрочного медосмотра указывается в направлении;

Читайте так же:  Как получить разрешение на временное проживание иностранного гражданина в рф

В) составляет по запросу лечебно-профилактической организации (учреждения) санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника для направления в соответствующий центр профпатологии в целях установления связи заболевания с профессией.

Освидетельствуемому в соответствии с Положением о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров рекомендуется:

1) своевременно явиться на медицинский осмотр;

2) иметь при себе направление, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, и военный билет;

3) получить медицинское заключение для предъявления работодателю направлявшей организации.

Работодатель и выборный профсоюзный орган предприятия должны совместным решением утверждать графики прохождения медосмотров и переосвидетельствования несовершеннолетних работников и контролировать их неукоснительное соблюдение.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ). Это одна из особенностей регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Ее правила применяются ко всем работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет, за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ст. 271 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам (ст. 271 ТК РФ).

Одна из особенностей регулирования труда этих категорий работников также состоит в том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск им предоставляется продолжительностью тридцать один календарный день, причем в удобное для них время.

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

На­зо­ви­те три осо­бен­но­сти ре­гу­ли­ро­ва­ния труда ра­бот­ни­ков в воз­расте до 18 лет и про­ил­лю­стри­руй­те каж­дую из них при­ме­ром. (Каж­дый при­мер дол­жен быть сфор­му­ли­ро­ван развёрнуто).

В пра­виль­ном от­ве­те могут быть на­зва­ны и про­ил­лю­стри­ро­ва­ны при­ме­ра­ми сле­ду­ю­щие осо­бен­но­сти ре­гу­ли­ро­ва­ния труда ра­бот­ни­ков в воз­расте до 18 лет:

1) лица в воз­расте до 18 лет при­ни­ма­ют­ся на ра­бо­ту толь­ко после пред­ва­ри­тель­но­го обя­за­тель­но­го ме­ди­цин­ско­го осмот­ра. (На­при­мер, 16-лет­ний Иван Д. при тру­до­устрой­стве в пе­ри­од лет­них ка­ни­кул в поч­то­вое от­де­ле­ние был на­прав­лен на про­хож­де­ние ме­ди­цин­ско­го осмот­ра в учре­жде­ние здра­во­охра­не­ния);

2) еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск ра­бот­ни­кам в воз­расте до 18 лет предо­став­ля­ет­ся про­дол­жи­тель­но­стью 31 ка­лен­дар­ный день в удоб­ное для них время. (На­при­мер, 17-лет­няя Ма­ри­на В., ра­бо­та­ю­щая гар­де­роб­щи­цей в музее, на­пи­са­ла за­яв­ле­ние и была от­прав­ле­на в оче­ред­ной от­пуск в со­от­вет­ствии с ука­зан­ны­ми ею в за­яв­ле­нии да­та­ми);

3) за­пре­ща­ют­ся на­прав­ле­ние в слу­жеб­ные ко­ман­ди­ров­ки, при­вле­че­ние к сверх­уроч­ной ра­бо­те, ра­бо­те в ноч­ное время, в вы­ход­ные и не­ра­бо­чие празд­нич­ные дни. (На­при­мер, 16-лет­ний убор­щик тор­го­во­го цен­тра Юрий С., не при­вле­кал­ся к ра­бо­те с 1 по 10 ян­ва­ря, не­смот­ря, на то, что тор­го­вый центр ра­бо­тал).

Могут быть на­зва­ны иные осо­бен­но­сти, при­ве­де­ны иные при­ме­ры.

[1]

Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет (несовершеннолетних)

Особенности правового регулирования труда работников в возрасте до 18 лет вызваны ещё не завершившимся процессом физического и нравственного становления молодых лиц, начинающих свою трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте. Для них законодательством установлены как дополнительные гарантии, так и определённые ограничения.

[3]

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, нравственному развитию и не нарушающего процесса обучения.

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством.

В частности, лица моложе восемнадцати лет не могут использоваться на любых подземных работах, в том числе и работах нефизических, а также носящих эпизодический характер. Привлечение работников моложе 18 лет к подземным работам при добыче полезных ископаемых, строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений, выполняемых рабочими всех профессий, запрещено. Данное положение соответствует требованиям Конвенции МОТ. Требованиям Конвенции МОТ подземные в соответствии, с которой возраст допуска к подземным работам не может быть менее 16 лет. Ограничения, установленные Перечнем, касаются: работ выполняемых по определённым профессиям (например, оператор стиральных машин); видов работ (к примеру, все виды работ, связанные с бурением нефтяных, газовых и других скважин, а также с добычей газа и нефти); работ с вредными и опасными условиями труда в определённом производстве (например, в химическом производстве); работ, выполняемых в различных отраслях экономики, на определённых объектах и др.

Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в Перечень, запрещается у любых работодателей независимо от отраслей экономики, а также организационно-правовой формы собственности. Приём данных лиц на указанные в Перечне работы является основанием прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ — нарушение обязательных правил при заключении трудового договора.

Применение труда лиц моложе восемнадцати лет запрещается и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию в силу недостаточной психо-эмоциональной зрелости. Поэтому их нельзя принимать на работу в игорный бизнес, в ночные кабаре и клубы, по перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.

Читайте так же:  Как учитывается и входит ли учеба в страховой стаж для больничного листа – примеры расчета оплаты

Применение труда лиц моложе восемнадцати лет запрещается и на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию в силу недостаточной психо-эмоциональной зрелости. Поэтому их нельзя принимать на работу в игорный бизнес, в ночные кабаре и клубы, по перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами токсическими химикатами, относящимися к токсическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 26 лет.

Кроме вышеперечисленных работ, запрещённых ст. 265 Трудового кодекса РФ для лиц моложе восемнадцати лет, ими не могут также выполняться работы: а) по совместительству;

  • б) по письменному договору о полной материальной ответственности;
  • в) по вахтовому методу;
  • г) в религиозных организациях.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей. Нормы предельно допустимых нагрузок на лиц моложе 18 лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную утверждён постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999г. №7.

Целью предварительного освидетельствования является выявление пригодности лица моложе 18 лет по состоянию здоровья к работе, на которую он поступает. Предварительный медицинский осмотр (обследование) проходят все лица в возрасте до 18 лет, поступающие на работу, независимо от характера будущей работы и организационно-правовой формы юридического лица, в том числе и поступающие на работу к работодателю — физическому лицу.

Целью предварительного освидетельствования является выявление пригодности лица моложе 18 лет по состоянию здоровья к работе, на которую он поступает. Предварительный медицинский осмотр (обследование) проходят все лица в возрасте до 18 лет, поступающие на работу, независимо от характера будущей работы и организационно-правовой формы юридического лица, в том числе и поступающие на работу к работодателю — физическому лицу.

Кроме предварительного медицинского освидетельствования лица моложе 18 лет проходят ежегодные медицинские осмотры до достижения возраста восемнадцати лет. Данные осмотры (обследования) проводятся в срок, устанавливаемый приказом работодателя по согласованию с соответствующим лечебно-профилактическим учреждением.

Уклонение несовершеннолетнего работника от прохождения ежегодного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за который он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному ст.192 Трудового кодекса РФ.

Как предварительные, так и ежегодные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счёт средств работодателя.

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ). С учётом того, что предусмотренная нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, в соответствии с Трудовым кодексом РФ для работников в возрасте до шестнадцати лет предельная продолжительность рабочего времени устанавливается в размере 24 часов в неделю (сокращена на 16 часов в неделю), а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 35 часов в неделю (сокращена на 5 часов в неделю).

Продолжительность рабочего времени учащимся определяется с учётом двух факторов: возраста и периода работы (во время каникул или в течение учебного года).

Если учащиеся трудятся в период каникул, то на них распространяется общая норма, и продолжительность рабочего времени определяется возрастом. То есть, для работников в возрасте до шестнадцати лет продолжительность рабочего времени составляет не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Если же учащиеся работают в течение учебного года в свободное от учёбы время, то продолжительность их рабочего времени не может превышать половины той нормы, которая установлена для лиц соответствующего возраста, т.е. в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю.

По просьбе учащихся с согласия работодателя учащемуся может быть предоставлена работа на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели или неполного рабочего дня — ст. 93 ТК РФ), по гибкому графику работы и др.

Работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляются удлинённые отпуска, продолжительность которых составляет 31 календарный день. Более длительная продолжительность отпусков для лиц моложе 18 лет может быть установлена коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.

Проведённый мной опрос среди несовершеннолетних, которые подрабатывают в свободное от учёбы время, показал, что многие подростки не знают своих трудовых прав. Так, многие не знали, что им положен отпуск, что нельзя работать в выходные дни и т.д. Исходя из практики, надо отметить, что очень часто работодатели пользуются отсутствием правовых знаний подростков, и тем самым нарушают законодательство при оформлении на работу несовершеннолетних. А именно: приём на работу ведут без оформления трудового договора, увеличивают продолжительность рабочего времени, нарушают оплату труда, привлекают к работе в выходные и праздничные дни, не предоставляют очередной отпуск, увольняют без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и т.д. Для того чтобы устранить эти недостатки, необходимо, на мой взгляд, разъяснять подросткам их права и обязанности в сфере трудовых отношений, т.е. повышать их правовую культуру, а также усиливать контроль по трудоустройству несовершеннолетних.

Помимо особенностей, указанных в статье 267 Трудового кодекса РФ для работников в возрасте до 18 лет, есть и другие особенности:

  • · Несовершеннолетний может использовать отпуск за первый рабочий год до того, как проработает в этой организации шесть месяцев.
  • · Руководитель организации обязан предоставить очередной отпуск;
  • · Не разрешается отзывать из отпуска несовершеннолетнего;
  • · Не разрешается вместо отпуска получать денежную компенсацию;
  • · Несовершеннолетнего нельзя направлять в любые командировки;
  • · Руководитель не может заставлять работника работать в выходные дни или праздничные.

Поскольку такие перечни в настоящее время отсутствуют, необходимо прийти к выводу о том, что направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни недопустимо и в данных организациях до работ, профессий, должностей этих работников. Перечни устанавливаются Правительством РФ с учётом мнения РТК. Исходя из практики, пользуясь правовой безграмотностью подростков, руководители отдельных организаций привлекают их к работе в выходные дни, или увеличивают им продолжительность работы в одну смену.

Читайте так же:  Установление факта нахождения на иждивении

Существуют дополнительные гарантии при увольнении работникам до 18 лет. Государственная инспекция по труду должна дать согласие на увольнение работника моложе 18 лет в письменной форме. Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав принимает решение о даче согласия на увольнение работника в возрасте до 18 лет коллегиально и оформляет его постановлением.

Работникам моложе 18 лет, помимо гарантий при увольнении, предусмотренных Трудовым кодексом, могут устанавливаться и иные гарантии федеральными законами. Работникам моложе 18 лет, Порядок увольнения лиц моложе 18 лет, установленный ст.269 Трудового кодекса РФ, распространяется на все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При ликвидации (прекращения деятельности) указанных работодателей соблюдение установленного порядка не требуется.

Очень часто работодатели увольняют несовершеннолетних с нарушением действующего законодательства. Они упрощают для себя процедуру увольнения и не ставят в известность Комиссии по делам несовершеннолетних. Кроме этого, нарушают оплату труда несовершеннолетних. Известен случай, когда девушка Н. устроилась в организацию, занимаясь распространением флаеров. Было заключено устное соглашение о том, сколько флаеров нужно раздать 4 часа работы. Если за это же время она сумеет раздать большее количество, то возрастёт оплата труда. В результате девушка раздала за указанное время большее количество флаеров. Однако работодатель не поверил, что флаеры были действительно розданы людям, а не выкинуты в мусорный бак, и отказался заплатить за проделанную работу. Доказать выполненную работу не представилось возможным.

Поскольку для работников в возрасте до 18 лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени, то и нормы труда снижаются с учётом их рабочего времени. Для них нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращённой продолжительности рабочего времени. Поэтому для работников в возрасте от 15 до 16 лет они составляют не более 60%, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 90% от нормы выработки взрослого работника.

Пониженные нормы выработки устанавливаются также для работников, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования и прошедших профессиональное обучение на производстве в связи с отсутствием у них опыта работы. Случаи и порядок установления пониженных норм выработки определяется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата труда для всех категорий работников в возрасте до 18 лет, имеющих сокращённую продолжительность рабочего времени и пониженные нормы выработки, предусматривает оплату их труда пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке (в зависимости от системы оплаты труда).

Доплаты до уровня оплаты труда работников с полной продолжительностью ежедневной работы может осуществлять работодатель за счёт собственных средств. Такие доплаты могут устанавливаться коллективным договором, иными соглашениями и индивидуальным трудовым договором. Работодатели в настоящее время не обязаны, а лишь могут устанавливать доплаты к заработной плате работникам в возрасте до 18 лет при сокращённой продолжительности работы.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются не только Трудовым кодексом РФ, но и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Исходя из практики, надо отметить, что очень часто работодатели пользуются отсутствием правовых знаний подростков, и тем самым нарушают законодательство при оформлении на работу несовершеннолетних. А именно: приём на работу ведут без оформления трудового договора, увеличивают продолжительность рабочего времени, нарушают оплату труда, привлекают к работе в выходные и праздничные дни, не предоставляют очередной отпуск, увольняют без согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и т.д. Для того чтобы устранить эти недостатки, необходимо, на мой взгляд, разъяснять подросткам их права и обязанности в сфере трудовых отношений, т.е. повышать их правовую культуру, а также усиливать контроль по трудоустройству несовершеннолетних.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

Автор: admin. 10 мая 2009 в 21:29

Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ).

Статьей 265 ТК РФ определены работы, при которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается статьей 92, 94 ТК РФ: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 час. в неделю и 5 час в день; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 час. в неделю и 7 час в день, для учащихся общеобразовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать до 16 лет — 12 час. в неделю и 2,5 час. в день, до 18 лет – 17,5 час. в неделю и 4 час. в день.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (статья 266 ТК РФ).

Статьей 267 ТК РФ определенно, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений) (статья 268 ТК РФ).

Читайте так же:  Что делать, если на работе задерживают зарплату и как написать претензию

Статьей 269 ТК РФ определены дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

за счет средств работодателя.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Расторжение трудового договора. помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Особенности регулирования труда руководителей организации.

Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА ОМС, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии

в связи с отстранением от должности руководителя организации

в связи решения о прекращении трудового договора. при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Особенности регулирования труда совместителей.

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Видео (кликните для воспроизведения).

Дата добавления: 2018-05-13 ; просмотров: 149 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Источники


  1. Адвокатская деятельность и адвокатура в России / Под редакцией И.Л. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 528 c.

  2. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.

  3. Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.
  4. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.
  5. Смирнов; Петренко Политология; М.: Велби, 2011. — 336 c.
Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here