Особенности трудовых отношений с работниками ип

Полная информация по теме: "Особенности трудовых отношений с работниками ип" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Трудовые отношения работников с индивидуальными предпринимателями

В последние годы в РФ получил распространение вид предпринимательства без образования юридического лица, зарекомендовавший себя как наиболее гибкая форма предпринимательской деятельности, успешно действующая на российском рынке.
В настоящее время индивидуальная деятельность граждан очень популярна, что обусловливается немалыми преимуществами такого вида экономической активности по сравнению с остальными формами ведения бизнеса.
Следует отметить прежде всего такое качество частнопредпринимательской деятельности, как ее гибкость и мобильность. Индивидуальные предприниматели, как правило, действуют в узких сегментах рынка, что позволяет им оперативно реагировать на изменение спроса и быстро адаптироваться к новым реалиям. Необходимое условие эффективной экономической деятельности — способность выявить потребность и удовлетворить ее — присуще в большей степени именно деятельности граждан без образования юридического лица.

Многих начинающих предпринимателей привлекает и то, что для организации частнопредпринимательской деятельности, как правило, не требуется крупных вложений в основные средства. Кроме того, соединение в одном лице — индивидуальном предпринимателе — собственника и управленца, без привлечения управленческих кадров, создает возможность эффективного хозяйствования, минуя дополнительные затраты. Индивидуальное предпринимательство является наиболее подходящей формой организации бизнеса на начальной стадии.

Законодатель приравнивает индивидуального предпринимателя к полноценному работодателю, который в случае вступления в трудовые отношения с работниками должен соблюдать нормы трудового права наравне с другими хозяйствующими субъектами (например, наравне с обществами с ограниченной ответственностью, с акционерными обществами и другими юридическими лицами), но с некоторыми особенностями, установленными именно для индивидуальных предпринимателей.

Верховным Судом РФ разъяснены спорные вопросы, касающиеся трудовых отношений с участием работников, работающих у работодателей — ИП и на микропредприятиях

Сообщается, в частности, следующее:

работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности (в таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858);

[1]

если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации или лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

в качестве работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут выступать субъекты малого предпринимательства (хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и ИП), соответствующие условиям, установленным Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий;

трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей — физических лиц (являющихся и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства;

иски работников, работающих у таких работодателей, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя;

дела о восстановлении на работе работника, работавшего у указанных работодателей, и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работника, рассматриваются с участием прокурора.

В постановлении также рассмотрены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления, особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Особенности трудовых отношений с работниками ИП

Прием на работу, социальные гарантии, правила увольнения, уплата налогов и взносов — все эти моменты регламентированы практически одинаково и для компаний, и для госорганов, и для индивидуальных предпринимателей. Однако некоторые особенности для “частников” все же существуют.

Предприниматель без образования юрлица имеет точно такое же право нанимать сотрудников, как и организация. При этом у него появляются аналогичные обязанности, но с небольшими отличиями.

Трудовой договор ИП с работником

С каждым человеком, поступающим на работу, индивидуальный предприниматель должен заключить письменный трудовой договор. Бланк договора заполняется на компьютере или от руки и распечатывается всегда в двух экземплярах (работнику и предпринимателю). Свой экземпляр ИП обязан хранить в кадровых документах.

Сам контракт стороны должны обязательно подписать. А поскольку индивидуальный предприниматель может не иметь печати (штампа), то этот проставлять его в договоре не обязательно. Это отличие от организации, ведь, если у юридического лица печать закреплена в уставе, то на трудовых договорах она тоже должна проставляться.

При составлении трудового контракта нужно учитывать требования Трудового кодекса РФ, где указано, какие обязательные условия должны содержаться в этом документе. Место работы, режим труда и отдыха, зарплата, специальные гарантии — это далеко не полный перечень таких условий. Исчерпывающий список представлен в главе 10 ТК РФ.

Учитывая, что ИП — это обычно небольшой бизнес, количество работников на таких предприятиях невелико. И этот факт важен для понимания еще одной особенности. Так, при численности сотрудников до 35 человек, ИП может заключать с ними не стандартные бессрочные договора, а срочные — изначально рассчитанные на определенный период (полгода, год, месяц).

Не стоит забывать об испытательном сроке и ограничениях, которые для него установлены законом. Так, максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца, а для некоторых граждан его вообще нельзя прописывать в договоре (дети до 18 лет, беременные женщины и другие).

Читайте так же:  Пошаговый алгоритм расследования несчастного случая на производстве – порядок действий по тк рф

Еще один важный момент, позволительный только индивидуальному предпринимателю: в трудовом договоре с работником он может оговорить особые условия увольнения и связанные с этим компенсации (статья 307 Трудового кодекса РФ). Для организации-работодателя причины расторжения трудового договора прямо оговорены в Трудовом кодексе.

В этом смысле у ИП более выигрышная позиция. Он может предусмотреть в договоре особые основания для увольнения сотрудника, а также конкретные правила выплаты бонуса или компенсации в этом случае. Кроме того, ему дано право менять условия работы без согласия работника, предупредив последнего о грядущих изменениях за 2 недели (статья 306 Трудового кодекса РФ). Правда, такие изменения все равно нельзя брать «с потолка». По закону, они должны быть вызваны только технологическими или организационными изменениями, которые зафиксированы в кадровых или распорядительных документах. Но сокращение срока уведомления персонала почти в 4 раза по сравнению с действующим порядком для юрлиц — это уже большой плюс.

Подводим промежуточный итог: договор индивидуального предпринимателя с сотрудником на 95% аналогичен договору, который заключается в организациях. Поэтому нет смысла искать специальный его образец или бланк: оформлять работника можно, воспользовавшись типовым универсальным трудовым контрактом.

Еще несколько лет назад предприниматели были освобождены от необходимости вести трудовые книжки. Однако недавно им такую обязанность вернули. Так что здесь никаких отличий кадровой работы у ИП от организаций не наблюдается.

О том, как вносить записи в трудовую книжку, и что учитывать, расписано в специальной инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69.

Отпуска, больничные, декреты

Каждому официально трудоустроенному лицу закон гарантирует ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 дней, оплату больничных и отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. И работодатель-ИП должен эти правовые нормы соблюдать.

НДФЛ и страховые взносы

Индивидуальный предприниматель обязан уплачивать за всех своих сотрудников взносы в страховые фонды — Пенсионный, ФСС и ФФОМС. Базовая совокупная ставка взносов — 30%. Однако есть немало случаев, когда она может быть ниже — 20 и даже 14 процентов. Эти особенности прописаны в Федеральном законе N 212-ФЗ.

Гражданско-правовой договор vs трудовой договор

Гражданско-правовой договор (ГПД) — это иная форма взаимодействия с гражданами. Это договор, не являющийся изначально трудовым, и его заключают на оказание определенных услуг. Соответственно, он не предусматривает прав и обязанностей, типичных для трудовых отношений.

Во-первых, по ГПД индивидуальный предприниматель может не оформлять людей в штат и не вести трудовые книжки. Кроме того, он не предоставляет сотрудникам рабочие места, не устанавливает рабочее время и не обязан думать о других типичных моментах распорядка и дисциплины.

Во-вторых, у предпринимателя не возникает необходимости отпускать людей в отпуск и оплачивать больничные.

В-третьих, оплата по ГПД отличается от выплаты зарплаты. Если зарплата выдается в основном за процесс, за само присутствие сотрудника на работе (предполагаем, что его присутствие влечет за собой выполнение определенных функций), то оплата по гражданско-правовому договору — только за результат. Это, конечно, довольно общее и размытое описание, но суть такова.

Опасность гражданско-правовых договоров в том, что они часто полностью заменяют собой трудовые, поскольку экономят деньги, не создают дополнительных обязанностей, не заставляют давать социальные гарантии. И нередки ситуации, когда суд признает такие контракты «де факто» трудовыми, что влечет за собой санкции со стороны трудовой и налоговой инспекций.

Трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В качестве работодателя может выступать не только организация, но и физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, вступившее в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ). Из ранее сказанного следует, что работодатель — индивидуальный предприниматель обладает такими же правами и обязанностями, как и работодатель-организация. Перечень основных прав и обязанностей работодателя приведен в ст. 22 ТК РФ.

Права работодателя:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правила внутреннего трудового распорядка;
— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
— принимать локальные нормативные акты;
— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Обязанности работодателя:

Трудовой договор

Договор гражданско-правового характера

Обязательное социальное страхование работников

Одной из обязанностей индивидуального предпринимателя как работодателя является осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель, осуществляющий прием на работу сотрудника, должен в определенные законом сроки встать на учет в качестве работодателя в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, а также получить полисы обязательного медицинского страхования на сотрудников. Трудовой договор работодателя — индивидуального предпринимателя и работника является одним из документов, необходимых для постановки на учет индивидуального предпринимателя как работодателя. Регистрация в ПФР, ФСС и ФОМС происходит по месту жительства предпринимателя, точнее по месту его прописки.

ПФР

Обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» распространяется на лиц, работающих по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера.
Индивидуальные предприниматели регистрируются в территориальном отделении ПФР в течение 30 дней с момента заключения с физическим лицом трудового или гражданско-правового договора. Органы ПФР осуществляют регистрацию в течение пяти дней с момента получения документов. Документом, подтверждающим регистрацию в качестве работодателя, является уведомление о регистрации, в котором указан регистрационный номер.

Читайте так же:  Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы

ФСС

ФОМС

Ответственность

В случае нарушения сроков постановки на учет в органах ПФР, ФСС, невыдачи полисов медицинского страхования работникам индивидуальный предприниматель привлекается к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 419 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КОАП нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение на юридических лиц административного штрафа в размере от 30 до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Отчетность в фонды

Обязанность вести трудовые книжки

Особенности трудовых отношений работников с индивидуальными предпринимателями

(Коновалова К. С.) («Юрист», 2013, N 1)

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКОВ С ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ

Коновалова Кристина Сергеевна, старший преподаватель НЧФ «ИЭУиП» (г. Казань).

В статье проанализированы правовые особенности трудовых отношений работников с индивидуальными предпринимателями. Предмет научно-практической публикации является актуальным. В статье отмечено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, а также условия из числа предусмотренных Трудовым кодексом, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Ключевые слова: Трудовой кодекс, трудовые отношения, работники, индивидуальные предприниматели.

Peculiarities of labor relations of workers with individual entrepreneurs K. S. Konovalova

The article analyses legal peculiarities of labor relations of workers with individual entrepreneurs. The subject-matter of scientific-practice publication is topical. The article notes that if in conclusion of labor contract the information and conditions provided for by the Labor Code were not included therein, it is not the ground for declaring the contract not concluded or dissolution thereof.

Key words: Labor Code, labor relations, workers, individual entrepreneurs.

Многих начинающих предпринимателей привлекает и то, что для организации частнопредпринимательской деятельности, как правило, не требуется крупных вложений в основные средства. Кроме того, соединение в одном лице — индивидуальном предпринимателе — собственника и управленца, без привлечения управленческих кадров, создает возможность эффективного хозяйствования, минуя дополнительные затраты. Индивидуальное предпринимательство является наиболее подходящей формой организации бизнеса на начальной стадии . ——————————— —————————————————————— КонсультантПлюс: примечание. Монография Т. А. Гусевой, Н. В. Лариной «Индивидуальный предприниматель: от регистрации до прекращения деятельности» включена в информационный банк согласно публикации — Юстицинформ, 2005 (3-е издание, переработанное и дополненное). —————————————————————— Там же.

Законодатель приравнивает индивидуального предпринимателя к полноценному работодателю, который в случае вступления в трудовые отношения с работниками должен соблюдать нормы трудового права наравне с другими хозяйствующими субъектами (например, наравне с обществами с ограниченной ответственностью, с акционерными обществами и другими юридическими лицами), но с некоторыми особенностями, установленными именно для индивидуальных предпринимателей . ——————————— Волгин В. В. Индивидуальный предприниматель: Практическое пособие // URL: http://alianskadrovic. ru/ rabotodatel-ip/ osoben-nosti — trudovyx-otnoshenij-s — rabotnikami-ip.

Особенности трудовых отношений работников с индивидуальными предпринимателями

Коновалова Кристина Сергеевна, старший преподаватель НЧФ «ИЭУиП» (г. Казань).

В статье проанализированы правовые особенности трудовых отношений работников с индивидуальными предпринимателями. Предмет научно-практической публикации является актуальным. В статье отмечено, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, а также условия из числа предусмотренных Трудовым кодексом, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

[2]

Ключевые слова: Трудовой кодекс, трудовые отношения, работники, индивидуальные предприниматели.

Peculiarities of labor relations of workers with individual entrepreneurs

The article analyses legal peculiarities of labor relations of workers with individual entrepreneurs. The subject-matter of scientific-practice publication is topical. The article notes that if in conclusion of labor contract the information and conditions provided for by the Labor Code were not included therein, it is not the ground for declaring the contract not concluded or dissolution thereof.

Key words: Labor Code, labor relations, workers, individual entrepreneurs.

В последние годы в РФ получил распространение вид предпринимательства без образования юридического лица, зарекомендовавший себя как наиболее гибкая форма предпринимательской деятельности, успешно действующая на российском рынке.

В настоящее время индивидуальная деятельность граждан очень популярна, что обусловливается немалыми преимуществами такого вида экономической активности по сравнению с остальными формами ведения бизнеса.

Следует отметить прежде всего такое качество частнопредпринимательской деятельности, как ее гибкость и мобильность. Индивидуальные предприниматели, как правило, действуют в узких сегментах рынка, что позволяет им оперативно реагировать на изменение спроса и быстро адаптироваться к новым реалиям. Необходимое условие эффективной экономической деятельности — способность выявить потребность и удовлетворить ее — присуще в большей степени именно деятельности граждан без образования юридического лица .

Монография Т.А. Гусевой, Н.В. Лариной «Индивидуальный предприниматель: от регистрации до прекращения деятельности» включена в информационный банк согласно публикации — Юстицинформ, 2005 (3-е издание, переработанное и дополненное).

Гусева Т., Ларина Н. Индивидуальный предприниматель: от регистрации до прекращения деятельности // URL: http://www.classs.ru/ library/node/1947.

Многих начинающих предпринимателей привлекает и то, что для организации частнопредпринимательской деятельности, как правило, не требуется крупных вложений в основные средства. Кроме того, соединение в одном лице — индивидуальном предпринимателе — собственника и управленца, без привлечения управленческих кадров, создает возможность эффективного хозяйствования, минуя дополнительные затраты. Индивидуальное предпринимательство является наиболее подходящей формой организации бизнеса на начальной стадии .

Монография Т.А. Гусевой, Н.В. Лариной «Индивидуальный предприниматель: от регистрации до прекращения деятельности» включена в информационный банк согласно публикации — Юстицинформ, 2005 (3-е издание, переработанное и дополненное).

Законодатель приравнивает индивидуального предпринимателя к полноценному работодателю, который в случае вступления в трудовые отношения с работниками должен соблюдать нормы трудового права наравне с другими хозяйствующими субъектами (например, наравне с обществами с ограниченной ответственностью, с акционерными обществами и другими юридическими лицами), но с некоторыми особенностями, установленными именно для индивидуальных предпринимателей .

Волгин В.В. Индивидуальный предприниматель: Практическое пособие // URL: http://alianskadrovic.ru/ rabotodatel-ip/ osoben-nosti- trudovyx-otnoshenij-s -rabotnikami-ip.

Читайте так же:  Как написать и куда подавать заявление о принятии наследства по закону
Видео (кликните для воспроизведения).

В этом случае индивидуальный предприниматель имеет такие же права и обязанности, как работодатель — юридическое лицо, которые закреплены в ст. 22 Трудового кодекса РФ.

В чем заключаются права работодателя:

  • заключать, расторгать и вносить изменения в трудовые договоры с работниками;
  • заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестное исполнение обязанностей;
  • требовать от работников исполнения рабочих обязанностей и соблюдения правил внутренней дисциплины и трудового распорядка;
  • требовать от работников относиться бережно к имуществу работодателя;
  • индивидуальный предприниматель разрабатывает внутренние нормативные акты;
  • привлекать работников к ответственности — как дисциплинарной, так и материальной;
  • может создавать и участвовать в объединениях работодателей для защиты своих интересов.

В чем состоят обязанности работодателя — индивидуального предпринимателя:

  • следовать трудовому законодательству;
  • предлагать работникам работу, обозначенную трудовым договором;
  • в полном размере и своевременно выплачивать работникам зарплату;
  • обеспечить безопасность и предоставить нормальные условия труда;
  • обеспечить работников инструментами, оборудованием, документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения их обязанностей;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми нормативными актами, связанными с их трудовыми обязанностями;
  • рассматривать заявления профсоюзных органов о нарушениях трудового законодательства и устранять эти нарушения;
  • вовремя выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, контролирующие выполнение трудового законодательства;
  • обеспечивать обязательное социальное страхование работников;
  • обеспечивать бытовые условия для работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • компенсировать вред, причиненный работникам, если этот вред произошел во время исполнения ими трудовых обязанностей.

Индивидуальный предприниматель и его работник заключают между собой трудовой договор, который устанавливает трудовые права и обязанности для сторон.

Договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. В тех случаях, когда трудовой договор не был составлен и не подписан, он все равно считается заключенным тогда, когда работник выходит на работу с согласия и ведома работодателя.

Порядок оформления приема на работу установлен в ст. 68 ТК РФ, требования которой обязательны как для работодателя — юридического лица, так и для работодателя — индивидуального предпринимателя. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, изданию приказа предшествует заключение трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Записи в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек. При этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка (без номера) указывается полное наименование индивидуального предпринимателя, а также сокращенное наименование (при его наличии). Для ориентира можно использовать записи, имеющиеся в свидетельстве на право занятия предпринимательской деятельностью. При этом указываются фамилия, имя, отчество предпринимателя.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении, наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа работодателя, согласно которому работник принят на работу .

Индивидуальный предприниматель: трудовые отношения // URL: http://www.mosuruslugi.ru/ articles/750/.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных Трудовым кодексом, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие условия определяются приложением (соглашением) к трудовому договору, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, как-то: условия об испытании, условия о неразглашении какой-либо охраняемой законом тайны и т.д.

Что касается прекращения трудового договора, заключенного с работодателем-предпринимателем, то оно носит также общий характер и не представляет особых сложностей. К основаниям (ст. 77 ТК РФ) для увольнения можно отнести:

Помимо общих оснований прекращения трудового договора, для трудового договора с работодателем — индивидуальным предпринимателем предусмотрена возможность прекращения трудового договора и по иным основаниям. Это могут быть основания, непосредственно предусмотренные в трудовом договоре.

[3]

Таким образом, подводя краткий итог вышесказанному, следует отметить, что индивидуальный предприниматель выступает в качестве работодателя практически на тех же условиях, что и работодатели — юридические лица, имеет аналогичные права и обязанности, несет ответственность за свои действия и выступает полноправным субъектом трудовых отношений в Российской Федерации.

ЛИТЕРАТУРА

  1. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // URL: http://base.consultant.ru/ cons/cgi/online.cgi?req= doc;base=LAW; n=128861;fld=134; dst=4294967295;rnd=0.8633264578401906;from=122045-0).
  2. Волгин В.В. Индивидуальный предприниматель: Практическое пособие // URL: http://alianskadrovic.ru/ rabotodatel-ip/ osobennosti-trudovyx-otnoshenij- s-rabotnikami-ip.
  3. Индивидуальный предприниматель: трудовые отношения // URL: http://www.mosuruslugi.ru/ articles/750/.

Монография Т.А. Гусевой, Н.В. Лариной «Индивидуальный предприниматель: от регистрации до прекращения деятельности» включена в информационный банк согласно публикации — Юстицинформ, 2005 (3-е издание, переработанное и дополненное).

Бухгалтерская пресса и публикации

Бухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН

Вопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН

Публикации из бухгалтерских изданий

Вопросы бухгалтеров — ответы специалистов по финансам 2006

Публикации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН

Вопросы бухгалтеров — Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН

Статья: Индивидуальный предприниматель — работодатель: особенности оформления трудовых отношений («АКДИ «Экономика и жизнь», 2002, N 6)

«АКДИ «Экономика и жизнь», N 6, 2002

Читайте так же:  Содержание трудового договора

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ — РАБОТОДАТЕЛЬ:

ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Как известно, 1 февраля 2002 г. вступил в силу Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Положения нового Кодекса учитывают изменения экономической ситуации, произошедшие за последнее время. Так, например, в настоящее время значительно увеличилось количество индивидуальных предпринимателей, заключающих трудовые договоры с работниками и, следовательно, выступающих в роли работодателей.

Трудовой кодекс РФ, в отличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, выделяет особенности заключения трудового договора, работодателем по которому является физическое лицо, в частности индивидуальный предприниматель. Подобным особенностям посвящена отдельная гл.48 Трудового кодекса РФ.

В настоящей статье рассматриваются нормы Трудового кодекса РФ, имеющие отношение к индивидуальным предпринимателям.

В соответствии со ст.23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Работодатель — физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью, должен быть дееспособен, т.е. способен своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

Это означает, что по общему правилу граждане могут заниматься предпринимательской деятельностью по достижении 18 лет, если они не ограничены в дееспособности по состоянию здоровья, вследствие злоупотребления спиртными напитками и наркотическими средствами.

Число сотрудников, которое может принять индивидуальный предприниматель на работу, не ограничено ни трудовым, ни гражданским законодательством.

В соответствии со ст.11 ТК РФ законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от из организационно — правовой формы и форм собственности.

Таким образом, нормы трудового законодательства в полной мере распространяются на индивидуальных предпринимателей.

Вступивший в трудовые отношения с работником индивидуальный предприниматель является работодателем (ст.20 ТК РФ). Соответственно он несет права и осуществляет обязанности работодателя по трудовому договору.

Индивидуальный предприниматель обязан соблюдать все требования, предусмотренные ст.57 ТК РФ к содержанию трудового договора. При этом индивидуальный предприниматель вправе заключать трудовые договоры с работниками как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Необходимо отметить, что работодателям, безусловно, более удобно заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок. Однако по общему правилу, установленному ст.58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В отношении индивидуальных предпринимателей (физических лиц) Трудовым кодексом РФ как раз и предусмотрено исключение из общего правила.

Так, в соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам.

Кроме того, согласно ст.304 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

Трудовым кодексом РФ определен порядок оформления трудовых отношений между предпринимателем и работником.

Статья 66 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Однако настоящее положение не распространяется на работодателей — индивидуальных предпринимателей.

Более того, работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ).

Поэтому документом, подтверждающим время работы у работодателя — индивидуального предпринимателя, является письменный трудовой договор (ст.309 ТК РФ).

Трудовой стаж работника, работающего у индивидуального предпринимателя, подтверждается в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».

Так, в соответствии со ст.11 названного Закона определен перечень сведений, который работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд РФ о трудовом стаже работника.

Отметим, что в обязанности работодателя — индивидуального предпринимателя в соответствии со ст.303 ТК РФ входит помимо оформления трудового договора с работником в письменной форме регистрация этого договора в соответствующем органе местного самоуправления.

Следует иметь в виду, что правовые последствия отсутствия такой регистрации Трудовым кодексом РФ не определены.

В обязанности работодателя — индивидуального предпринимателя также входят уплата страховых взносов и других обязательных платежей в порядке и размерах, определенных федеральными законами; оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Следующий момент, на который необходимо обратить внимание, — расторжение трудового договора.

В отношении расторжения срочного трудового договора действует норма, согласно которой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

При этом следует иметь в виду, что в том случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 81 ТК РФ приводит перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Остановимся на некоторых из них.

Читайте так же:  Оформление наследства на дом и земельный участок

Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности работодателем — физическим лицом.

При этом, по нашему мнению, под прекращением деятельности индивидуального предпринимателя следует понимать как прекращение его регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, признание его банкротом по решению суда, так и прекращение вследствие им самим принятого решения определенного вида деятельности или отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности и т.д.

По вышеуказанному основанию работники подлежат увольнению на основании п.1 ст.81 ТК РФ.

Хотелось бы также отметить, что индивидуальный предприниматель не вправе увольнять работников по основаниям, предусмотренным п.2 ст.81 ТК РФ, — сокращение численности или штата работников организации, поскольку законодатель распространил эту норму только на организации, к которым индивидуальный предприниматель не относится.

Помимо оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут индивидуальным предпринимателем по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст.307 ТК РФ).

То есть при заключении трудового договора с работником в условиях договора могут быть предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора, не перечисленные в Трудовом кодексе РФ.

Индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно определить дополнительные основания расторжения трудового договора, при этом они должны соответствовать общим принципам трудового законодательства.

В этом случае сроки предупреждения об увольнении, а также факты и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ст.307 ТК РФ).

В связи с вышеприведенной в ст.307 нормой Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что если трудовым договором не предусмотрена выплата выходного пособия и других компенсационных выплат, то соответственно они и не выплачиваются работнику независимо от основания прекращения трудового договора.

Например, работник подлежит увольнению на основании п.1 ст.81 ТК РФ, т.е. вследствие прекращения деятельности работодателем — физическим лицом. Отметим, что при прекращении трудового договора с работодателем — организацией на основании п.1 ст.81 ТК РФ вследствие ликвидации организации Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязательная выплата работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ).

Однако это правило не распространяется на индивидуального предпринимателя, и он обязан выплатить выходное пособие работнику при увольнении по вышеуказанному основанию только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором и в установленном им размере.

Поэтому работникам при заключении трудового договора с индивидуальными предпринимателями следует уделять особое внимание положениям договора, касающимся прекращения трудовых отношений.

В заключение рассмотрим следующую ситуацию.

Довольно часто индивидуальные предприниматели заключают трудовые договоры с гражданами, которые в свою очередь также зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей.

При этом налоговая инспекция трактует заключенный договор как гражданско — правовой договор оказания услуг и требует уплаты предпринимателем — работником налога с продаж и НДС с суммы заработной платы.

В этой ситуации предприниматели должны доказать, что между ними сложились трудовые отношения, а именно отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

В подтверждение того, что стороны состоят в трудовых отношениях, в налоговую инспекцию необходимо предъявить следующие документы: трудовой договор, в котором предусмотрены все существенные условия, указанные в ст.57 ТК РФ, зарегистрированный в соответствующем органе местного самоуправления, а также документы, подтверждающие получение заработной платы.

Необходимо отметить, что работник — индивидуальный предприниматель, выполняя работу на основании трудового договора, исполняет трудовые обязанности, и в этом случае отношения между предпринимателями (работником и работодателем) регулируются положениями законодательства о труде.

Следует знать, что регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя не лишает его возможности состоять в трудовых отношениях с работодателем.

Поэтому в том случае, если между предпринимателями сложились трудовые отношения, соответствующие требованиям трудового законодательства, выполняемая предпринимателем работа не является предпринимательской деятельностью, и соответственно она не будет расцениваться в качестве выполнения услуг с позиции гражданского законодательства.

В соответствии с нормами налогового законодательства (ст.ст.146, 349 НК РФ) полученная работником заработная плата НДС и налогом с продаж не облагается в связи с отсутствием объекта налогообложения.

В этом случае работник является плательщиком налога на доходы физических лиц. Указанный налог исчисляется, удерживается у налогоплательщика и уплачивается в бюджет работодателем несмотря на то, что работник зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Это связано с тем, что в соответствии с пп.1 п.1 ст.227 НК РФ индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном действующим законодательством порядке и осуществляющие предпринимательскую деятельность, исчисление и уплату налога производят самостоятельно. Индивидуальный предприниматель — работник осуществляет не предпринимательскую, а трудовую деятельность.

Индивидуальный предприниматель — работодатель, в свою очередь, является плательщиком единого социального налога в соответствии с пп.1 п.1 ст.235 НК РФ.

Итак, рассмотренные положения нового Трудового кодекса РФ позволяют сделать следующий вывод.

Видео (кликните для воспроизведения).

Безусловно, индивидуальные предприниматели — работодатели являются полноправными участниками трудовых отношений. При этом законодатель предусмотрел ряд особенностей, которые необходимо учитывать предпринимателям при осуществлении ими функций работодателя, а также при оформлении и прекращении трудовых отношений с работниками.

Источники


  1. Наумов, С.Г. Доверенность: часто задаваемые вопросы, образцы документов; М.: Юрайт, 2011. — 169 c.

  2. Пикуров, Н. И. Комментарий к судебной практике квалификации преступлений на примере норм с бланкетными диспозициями / Н.И. Пикуров. — М.: Юрайт, 2014. — 496 c.

  3. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.
  4. Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.
  5. Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.
Особенности трудовых отношений с работниками ип
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here