Осторожно! студент на практике

Полная информация по теме: "Осторожно! студент на практике" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА СТУДЕНТОВ В ПЕРИОД ПРАКТИКИ

Студенты имеют право:

— самостоятельно осуществлять поиск предприятия или организации, где они будут проходить практику, либо использовать в качестве места практики организацию, в которой они уже работают на условиях частичной занятости;

— обращаться за помощью с целью содействия в поиске места практики в деканат, на кафедры, в Управление планирования и развития карьеры в случае отсутствия к установленному сроку подходящего места практики;

— получать консультации по вопросам прохождения практики у ответственных за практику на кафедрах (преподавателей-руководителей практики);

— выбирать тему для написания ВКР с учётом предполагаемого места практики;

— получать направления на практику от имени университета.

Студенты при прохождении производственной практики обязаны:

— пройти практику в указанные учебным графиком сроки в соответствии с приказом ректора;

— своевременно, точно и полностью выполнять задачи, предусмотренные индивидуальным заданием по практике, выданным преподавателем-руководителем практики и предусмотренные программой практики;

— выполнять поручения руководителя практики по месту её прохождения, подчиняться действующим в организации правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности, требования охраны труда, правила эксплуатации оборудования и другие условия работы;

— собрать необходимые материалы для написания выпускной квалификационной работы до окончания срока прохождения практики;

— после завершения практики представить на кафедру по утверждённой форме отчёт и характеристику, подтверждающую прохождение практики за подписью руководителя практики от предприятия.

Студентам университета, зачисленным на период практики на рабочие места с выплатой заработной платы, стипендия сохраняется.

Проезд студентов-практикантов к месту практики и обратно, связанный с выездом за пределы Санкт-Петербурга, а также пользованием средствами городского, пригородного транспорта независимо от расстояния оплачивается студентами за свой счёт.

Оценки по практике приравнивается к оценкам по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку за практику, могут быть отчислены из университета как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном Уставом университета.

На студентов-практикантов, нарушающих правила внутреннего распорядка, руководителями предприятий, организаций и учреждений могут налагаться взыскания, о чем сообщается ректору университета, в отдельных случаях ректор может рассматривать вопрос об отчислении студента из университета.

При нарушении студентом трудовой дисциплины он может быть отстранен от прохождения практики по представлению руководителей практики от предприятия или университета.

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ

В ходе производственной практики студент должен приобрести профессиональное представление и приобрести профессиональные навыки работы в экономических отделах, службах и подразделениях, используя теоретические знания, приобретенные в процессе учебы.

Процесс организации и проведения производственной практики состоит из 3 этапов:

На первом, подготовительном, этапе осуществляется поиск предприятия – места практики; определяется тематика ВКР; разрабатывается и утверждается индивидуальное задание по практике.

На втором, рабочем, этапе студенты проходят практику в установленные сроки на выбранных предприятиях (в организациях, учреждениях) с представлением окончательных и полных итоговых отчетов руководителям практики от кафедры.

На третьем, заключительном, этапе студенты защищают выполненные отчеты перед комиссией кафедры по приему отчетов по производственной практике.

Подготовительный этап

практикипроходит с 14 сентября (для очной формы обучения) до дня выхода студентов на практику и завершается следующими результатами:

— выбором студентами и утверждением кафедрами тем ВКР;

— определением студентами и утверждением кафедрами конкретных мест практики;

— распределением студентов по преподавателям — руководителям практики;

— разработкой комплексных индивидуальных заданий по прохождению рабочего этапа практики и их утверждением заведующим кафедрой и руководителем практики от предприятия.

Основной этап.

В этот период студенты выполняют свои обязанности, определенные Положением об организации практики, данными методическими рекомендациями по организации и проведению практики и соответствующими инструкциями предприятий и организаций. Результатом основного этапа является выполнение студентами программы практики и индивидуальных заданий.

В рамках производственной практики студент должен:

1) В период прохождения производственной практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности:

— изучить характер деятельности предприятия в современных условиях;

— ознакомиться с историей развития предприятия;

— проанализировать организационную структуру предприятия;

— приобрести навыки работы по сбору, обработке и анализу экономической информации;

— выполнять задания руководителя практики от предприятий, направленные на изучение специфики предприятия в целом и отдела, за которым закреплен студент;

2) В период прохождения производственной практики: научно-исследовательской работы:

— проанализировать отрасль (подотрасль), в рамках которой осуществляет свою деятельность предприятие – база практики, в том числе оценить место предприятия на рынке;

— изучить основные законодательные и нормативные документы и материалы, регулирующие и определяющие деятельность предприятия;

— осуществить сбор и анализ литературы необходимой для проведения анализа специфики деятельности предприятия и позволяющей сформировать базу для написания выпускной квалификационной работы;

— проанализировать экономические показатели деятельности предприятия, технико-экономические показатели (в том числе финансовые) (по данным годовых отчетов и финансовой отчетности предприятия и т.д.);

— изучить постановку экономической, организационной и управленческой деятельности на предприятии;

[1]

3) В период прохождения производственной преддипломной практики:

— определить круг своих профессиональных интересов, совместно с руководителями практики от кафедры и предприятия выбрать направление, тему выпускной квалификационной работы;

— оценить возможность выполнения индивидуального задания и круг необходимой информации для его выполнения.

— осуществить сбор и анализ эмпирических данных для написания ВКР;

— провести всесторонний анализ деятельности предприятия, являющейся предметом исследования в ВКР;

— оценить перспективы развития предприятия;

— предложить меры по совершенствованию деятельности предприятия.

В процессе прохождения студентами практики предусматриваются индивидуальные консультации и следующие виды контроля:

— наличие студентов на местах практики;

— контроль своевременного выполнения индивидуального задания по каждому модулю и отчета по практике.

Заключительный этап.

Производственная практика заканчивается написанием и представлением руководителю и на кафедру отчета по практике (состоящего из трех разделов) с последующей его защитой перед кафедральной комиссией в течение 2 недель после официального срока окончания практики.

Положительные результаты защиты отчета (по каждому разделу), зафиксированные в ведомости и зачетной книжке студента, считаются окончательным этапом производственной практики.

Читайте так же:  Актуальная сумма максимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет — размер, расчет, выплата

Невыполнившим программу практики по уважительной причине студентам предоставляется возможность пройти практику вторично в свободное от учебы время по индивидуальным графикам и формам контроля.

Студенты, не прошедшие практику и не предоставившие отчет в установленные сроки без уважительных причин или получившие неудовлетворительную оценку за практику, признаются имеющими академическую задолженность и не допускаются к сдаче сессии с последующим отчислением из университета.

Сданный на кафедру отчет и результат защиты, зафиксированный в ведомости и зачетной книжке студента, служат свидетельством успешного окончания практики.

Осторожно! Студент на практике.

N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», производственная практика является составной частью получения образования. Производственная практика, предусмотренная федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию (п. 9 ст. 11 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Приказом Минобразования РФ от 25 марта 2003 г.

На студентов и лиц проходящих производственную практику распространяется трудовое законодательство

Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

Подведем итог При решении вопроса о необходимости заключения договора со студентом-практикантом нужно все-таки исходить из того, возникают ли трудовые отношения между организацией и студентом либо студент при прохождении практики только обучается.

Производственный календарь

Контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, поэтому рекомендуем следующую формулировку: «Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики» или «…для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника».

Кроме того, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст.

Трудовое законодательство практика студент

Как можно оформить отношения со студентом-практикантом — расскажем в данной статье.

Профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии в силу п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании».

В соответствии с вышеуказанным положением и п. 5 ст.

Осторожно! студент на практике

То есть, если при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы) и студент обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, такие отношения с учетом ст. 15 ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства путем: заключения трудового договора (ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ).

Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Вопрос: как оформить прохождение студентами производственной практики в организации? распространяются ли на практикантов положения об охране труда? (консультация эксперта, 2010)

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Чевозерова Евгения

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Барсегян Артем

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Вопрос: В случае заключения предприятием договора о научно-учебном сотрудничестве с институтом на проведение учебных работ студентов института, проходящих производственную практику, нужно ли оформлять с этими студентами трудовые договоры и производить оплату труда? Какие нормативные документы регламентируют эти отношения?

Как следует из п. 5 ст. 5 Федерального закона от 22 августа 1996 г.

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Положения N 291): — учебная; — производственная.

Производственная практика

Также работу студента оценивает руководство практической базы, на которой он трудился, и выдает характеристику. Направление производственной практики может быть технологическим (непосредственно практическая работа, приобретение навыков) и научно-исследовательским или преддипломным (проведение научных исследований на практическом материале).

Правовая сторона вопроса должна быть определена в нормативных документах университета, а также регулируется соответствующими статьями ТК РФ.

— в период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии;

— оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм;

— при выезде из места расположения высшего учебного заведения на практику студентам выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций, за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно.

ст. 60.1, 282 ТК РФ). Если не трудовой договор, то какой? Поскольку ни Положение, ни Трудовой кодекс не устанавливают обязанности заключения трудового договора с практикантом, полагаем, что можно заключить гражданско-правовой договор.

Студенческая практика. правила изменились

Организацией такой практики должно заниматься образовательное учреждение.

Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991

Осторожно! Студент на практике.

Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения). То есть ему должна выплачиваться заработная плата, оплачиваться периоды временной нетрудоспособности, предоставляться ежегодный оплачиваемый и иные виды отпуска. Несчастный случай, произошедший с практикантом, подлежит расследованию в установленном ст. ст. 227 — 230.1 ТК РФ порядке.

Читайте так же:  Правила составления приказа о запрете курения на территории предприятия – образец для скачивания

На студентов и лиц проходящих производственную практику распространяется трудовое законодательство

Трудового кодекса РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику. С ними нужно проводить как вводный инструктаж, так и инструктаж на рабочем месте.

Читайте об оплачиваемой практике для студентов, чтобы не совершать ошибок.

Студент может быть принят на стажировку двумя способами:

• по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п.

24 ч. 1 ст. 34 Закона от 29 декабря 2012 г.

Так что работодатель, у которого студент проходил практику, обязан был принять меры к расследованию этого несчастного случая в установленном законом порядке.

В случае заболевания (травмы, отравления) учащийся учреждения высшего профессионального образования в период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики получает листок нетрудоспособности на общих основаниях (п. 27 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (ред.
от 18.12.2008)).

Поэтому совершенно верно врач выписал больничный лист на имя той организации, где студент проходил практику.

Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

Пункт 10 Положения позволяет работодателю зачислить студентов в штат предприятия в обычном порядке при условии, если работа, предлагаемая практиканту, соответствует требованиям программы практики.

Поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку: «Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики» или «…для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника».

Трудовое законодательство практика студент

ТК РФ); — с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ; — без привлечения к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ); — с соблюдением условий, установленных гл. 42 ТК РФ. Кроме того, студентов можно принять не на основное место работы, а по совместительству (ст.

Студенческая практика. правила изменились

Организацией такой практики должно заниматься образовательное учреждение.

Осторожно! студент на практике

— в период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии;

— оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм;

— при выезде из места расположения высшего учебного заведения на практику студентам выплачиваются суточные в размере 50% от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников предприятий, учреждений и организаций, за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно.

Вопрос: как оформить прохождение студентами производственной практики в организации? распространяются ли на практикантов положения об охране труда? (консультация эксперта, 2010)

Закона об образовании).

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Положение, утвержденное приказом № 674, касается практики учащихся учреждений начального профессионального образования (НПО). Эти документы должны применять образовательные учреждения, которые соответственно реализуют программы среднего и начального профобразования. Однако федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся эти образовательные учреждения, могут с учетом особенностей отрасли разрабатывать свои рекомендации по проведению практики.

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Письма Минобразования России.

Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора работодателю нужно обратить внимание на возраст студента и при необходимости предоставлять ему гарантии, установленные законом. В частности, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу:

— только после обязательного медицинского осмотра в силу ст.

69 ТК РФ;

— без испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);

— с установлением сокращенной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 92 ТК РФ;

— без привлечения к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ);

— с соблюдением условий, установленных гл.

Такое требование установлено статьей 2 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ и пунктами 1–3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 октября 2013 г. № 966.

За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб., ее руководителя – от 4000 до 5000 руб.

Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 500 000 руб., ее руководитель может быть привлечен к одному из следующих видов уголовной ответственности:

Вопрос: Студент, обучающийся в высшем учебном заведении, был направлен в организацию для прохождения производственной практики на 1 месяц. Нужно ли организации заключать трудовой договор со студентом, брать его в штат, выплачивать зарплату и делать запись в трудовую книжку?

[3]

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Необходимость заключения трудового договора со студентом-практикантом зависит от того, возникают ли с ним трудовые отношения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные нормативные акты не предусматривают необходимость заключения трудового договора только в силу прохождения студентом производственной практики в организации.

Обоснование вывода: Производственная практика является составной частью получения высшего образования, что следует из п. 5 ст. 5 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».

Оплата труда студентов

Осторожно! Студент на практике.
С Новым 2012 годом.

Оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм, т.к. на студентов, принятых в организациях на штатные должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.

Читайте так же:  Увольнение совместителя в каких случаях, порядок действий

А студентам, принятым на период практики на штатные должности в геологических партиях, экспедициях, в составе экипажей судов и получающим кроме заработной платы полевое довольствие или бесплатное питание, выплата суточных не производится.

Пример. Студент, зачисленный по договору в личный состав для прохождения преддипломной практики, согласен выезжать для проведения PR-акций в филиал компании, расположенный в другом городе. Должна ли бухгалтерия в этом случае производить ему какие-либо доплаты за все время нахождения в командировке?

Как видно, данный студент является сотрудником компании, и с ним был заключен трудовой договор. Статья 166 ТК РФ трактует служебную командировку как поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Речь, как видно, идет о служебной поездке работника, т.е. лица, заключившего трудовой договор с работодателем (ч. 2 ст. 56 ТК РФ).

Статья 168 ТК РФ гарантирует возмещение работнику при его направлении в служебную командировку следующих расходов:

— расходов по проезду;

— расходов по найму жилого помещения;

— дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

— иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя (это может быть оплата мобильной связи и др.).

Пример. Руководство компании настроено летом взять на практику молодежь. В вопросе организации практики нашу компанию главным образом интересует финансовая сторона. Ясно, что практиканты вправе получать зарплату за счет средств нашей организации. Но хочется понять, какие расходы в пользу студентов понесет вуз, который их направляет на работу?

В период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии.

Проезд студентов, обучающихся по очной форме, направляемых к месту проведения практики железнодорожным или водным транспортом и обратно, оплачивается за счет средств вуза.

Проезд студентов в места прохождения практики, не связанные железнодорожными и водными путями с местом нахождения вуза, оплачивается высшим учебным заведением на основании предъявленных документов.

Если учебная практика студентов проводится в структурных подразделениях вуза, расположенных по месту нахождения высшего учебного заведения, суточные не выплачиваются.

Источник — журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровика».

Студенты-практиканты: как эффективно использовать бесплатные руки

Это нерационально — относиться к практикантам как к операторам ксерокса или бесплатным курьерам. Студенты умеют работать головой, если найти к ним правильный подход. Как использовать временных помощников «на полную катушку»?Много кто сталкивался с сокращением штата в отделе при сохранении прежнего объема задач. В такой ситуации обычно выбирают один из нескольких вариантов решения:
  • Делать меньший объем работы, с меньшим количеством сотрудников.
  • Делать менее качественно, но тот же объем.
  • Делать все на прежнем уровне, но работать в режиме 24/7.
  • Передавать все на аутсорсинг, увеличивая статью расходов из других статей.
  • Перенастраивать процессы работы в компании, но это долго.

[2]

В любом из этих вышеперечисленных вариантов есть потери, страдает или качество, или сроки, или вы просто выдохнетесь на работе через месяц-другой, а так и до увольнения вашей кандидатуры может дойти. Что делать? Как решить этот вопрос?

В своей практике я сталкивалась несколько раз с необходимостью сокращать штат сотрудников, но сохранять качество и уровень выполняемых задач. Как правило, все это случалось в период нестабильности, сначала 2008 года, потом 2014 и теперь в 2015. Конечно, первая реакция — растерянность и непонимание, как сделать весь этот объем с таким малым количеством людей?! Хочется реализовать все проекты, но надо фокусироваться на главном и делать самое важное, при этом в маркетинге всегда возникают значимые проекты, которые нужно сделать в дополнении к регулярным задачам. И приходится разрываться, пытаться делать все и сразу, работать по 12 часов в сутки в постоянном авральном режиме, и когда это закончится — непонятно. Через месяц такой работы мне это надоело, я решила искать новые пути решения. Перепробовала все варианты из вышеперечисленных, что-то работало, что-то нет. В какой-то момент пришла идея использовать студентов-стажеров. Первый опыт был ужасен, они ничего не умели и не понимали. Назвать студента полноценным специалистом нельзя, зачастую простые рутинные задачи для них были сложны, казалось, что идея работы со студентами безуспешна.

Конечно, можно было забросить ее и больше не повторять опыт привлечения студентов, но я не сдавалась, пробовала и искала варианты оптимизации работы и сотрудничества с «бесплатными рабочими руками и мозгами».

Перепробовав множество вариантов, нашла наиболее оптимальные три вида сотрудничества со студентами:

  1. Продажи: холодные звонки, подбор базы потенциальных клиентов и подрядчиков.
  2. Дизайн и креатив: креативные задачи по дизайну и разработки нестандартных идей.
  3. Маркетинговые проекты: исследования, аудит ТТ, «тайный покупатель», SMM-проекты, организация мероприятий и PR.

Конечно, они могут еще работать курьерами и делать какую-то ручную работу: переклеивать, крепить и делать простую, не требующую ума работу. Для меня же была задача использовать именно их умственный потенциал, поэтому и проекты подбирались как задачи для молодых специалистов без опыта. У студентов есть мотивация получить первый опыт работы и рекомендации, поэтому на умственные задачи легче найти исполнителей.

Где и как найти студентов?

По своему опыту замечу, что студентов найти не так просто, как кажется. Кто-то скажет, что нужно обратиться в HR-компанию, и они все найдут. Отчасти это так, могут найти, но в большинстве своем они не заинтересованы в поиске студентов на стажировки, их KPI — это закрытие регулярных заявок на открытые вакансии в компании. В любом случае, необходимо, чтобы HR разместили информацию на порталы по поиску работы. На вакансию «стажер», по опыту, приходит пять-шесть откликов, из них не всегда могут быть подходящие кандидаты, и это даже в крупных компаниях с именем.

Есть другой вариант поиска — через университеты и институты вашего города.

План действий по поиску студентов-практикантов через вузы

Хороший способ участия в студенческих фестивалях и конкурсах в качестве жюри или спикера на конференциях в вузах, единственный минус — они проходят нечасто, поэтому можно рассматривать как дополнительный вариант, а не основной.

Читайте так же:  Особенности и случаи оформления приказа о проведении внепланового инструктажа по охране труда – обра

Какие должны быть задачи для студентов?

Никаких сложных задач и проектов, студенты их завалят в силу отсутствия опыта и понимания ваших бизнес-процессов. И вы потеряет время и нервы! Так что им давать в работу, если они ничего не знают и не могут? Решение есть — это простые задачи на одно действие!

При постановке задачи важно учесть:

  • Уровень сложности задачи.
  • Необходимо подробно объяснить эту задачу перед ее выполнением.
  • Студент обязательно должен ее повторить, как он ее понял.
  • Дать шаблоны для заполнения.
  • Предоставить примеры ожидаемого результата.
  • Назначить куратора студента, обычно это сотрудник, который в последующем будет пользоваться наработками студента по задаче. Иначе вы не получите нужный результат, и время ваше и студента будет потрачено зря.

При постановке задач в одно действие у вас больше шансов получить ожидаемый результат, чем при передаче в работу целого проекта. Лучше большого слона есть по кусочкам!

«За» и «против» сотрудничества со студентами

  1. Бесплатно, нет финансовых затрат.
  2. Возможность освободить время штатных сотрудников для решения более важных задач. Студентам можно доверить решение простых и длительных по времени выполнения задач, не требующих высокой компетенции.
  3. Альтернатива аутсорсингу. Хорошо решаются творческие и креативные задачи по дизайну, это позволяет сэкономить средства на работе дизайн-агентства.
  1. Временные затраты на работу со студентами, на постановку задач и курирование их выполнения. Нужен постоянный контроль с вашей стороны за качеством выполнения работы.
  2. Студенты, как и фрилансеры, могут пропадать, но это реже случается со студентами, пришедшими по рекомендации преподавателей вуза.
  3. Короткий период работы со стажерами — всего два-три месяца, после чего нужно искать новых практикантов или переходить на работу за вознаграждение.

Итак, у вас есть понимание, что студентам можно доверить проекты, при этом важно четко разделять проект на простые задачи и контролировать их выполнение. Вы знаете, как и где можно найти студентов-практикантов. Теперь осталось только протестировать формат работы со студентами. Пробуйте, и у вас получится.

На студентов и лиц проходящих производственную практику распространяется трудовое законодательство

Однако стоит отметить, что если организации и предприятия заинтересованы в привлечении к работе молодых специалистов, то они, как правило, заключают совместные договоры с образовательными учреждениями о прохождении студентами производственной практики, в некоторых случаях с последующим их трудоустройством на вакантные места. При этом в таких договорах в обязательном порядке указываются:

  • стороны договора — образовательное учреждение и предприятие, учреждение, организация;
  • предмет договора — прохождение практики учащимися (студентами) соответствующего отделения (профиля обучения) и курса.

Производственная практика студентов

Предлагаемая оценка за производственную практику – отлично.

Генеральный директор А.В.

На студентов и лиц проходящих производственную практику распространяется трудовое законодательство

Приказом Минобразования России от 21.07.1999 N 1991

Организация может также заключить со студентом гражданско-правовой договор на время прохождения им практики при условии, что он будет выполнять в интересах организации какие-либо работы или оказывать ей услуги.

Если заключается гражданско-правовой договор, то в нем предусматривают виды работ, входящие в программу практики студента, и все отношения строятся на основании гражданского законодательства. Со студентом может быть заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг.

Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

В том случае, если организация заключает гражданско-правовой договор (оказание услуг или подряд), в нем необходимо отразить:

— виды работ, входящие в программу практики студента;

— даты начала и окончания работы;

— порядок сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг);

— другие моменты, предусмотренные ГК РФ.

Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст.

Трудовое законодательство практика студент

Как можно оформить отношения со студентом-практикантом — расскажем в данной статье.

Профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии в силу п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании».

В соответствии с вышеуказанным положением и п. 5 ст.

Осторожно! студент на практике

Документ составляют в произвольной форме на бланке организации или по специальной форме, применяемой в учебном заведении.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить прием студента на учебную или производственную практику

Порядок оформления приема на учебную или производственную практику зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.

Практика студентов высших образовательных организаций – это составная часть программы высшего профессионального образования. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная.

Зачастую студентов направляют в организации, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает высшая образовательная организация.

Вопрос: как оформить прохождение студентами производственной практики в организации? распространяются ли на практикантов положения об охране труда? (консультация эксперта, 2010)

В соответствии с вышеуказанным положением и п. 5 ст.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Если студент просто знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса и сама программа не предполагает выполнения им каких-либо работ, то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор заключать не следует.

Даже при таком варианте за студентами в период прохождения практики сохраняется право на получение стипендии независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики (п.

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Какие необходимо оформить документы при обращение в нашу организацию студента на практику, договор между нами и учебным заведением заключен. Вакантной единицы в штатном для обучающегося нет, оплата студенту на время практики от организации не предполагается.

Ответ на вопрос:

Примем на практику лиц, которые не состоят в трудовых отношениях с работодателем, возможно одним из следующих способов:

  1. Заключение трудового договора.

Для этого должность должна быть в штатном расписании При ее отсутствии в штатное расписание можно внести изменения и ввести должность на период такой практики.

Читайте так же:  Какие по закону положены работнику выплаты при увольнении по соглашению сторон — перечень, размеры

Но хочется понять, какие расходы в пользу студентов понесет вуз, который их направляет на работу?

В период прохождения практики за студентами-стипендиатами, независимо от получения ими заработной платы по месту прохождения практики, сохраняется право на получение стипендии.

Проезд студентов, обучающихся по очной форме, направляемых к месту проведения практики железнодорожным или водным транспортом и обратно, оплачивается за счет средств вуза.

Проезд студентов в места прохождения практики, не связанные железнодорожными и водными путями с местом нахождения вуза, оплачивается высшим учебным заведением на основании предъявленных документов.

Если учебная практика студентов проводится в структурных подразделениях вуза, расположенных по месту нахождения высшего учебного заведения, суточные не выплачиваются.

Несчастные случаи на практике

На студентов и лиц проходящих производственную практику распространяется трудовое законодательство

В процессе практики студенты должны овладеть

I. Учебная (ознакомительная) практика

В сложившейся системе педагогического образования педагогическая практика начинается с учебной (ознакомительной) практики.

Учебная (ознакомительная) практика организуется и проводится в соответствии с требованиями к организации практики, содержащимися в государственном образовательном стандарте.

Учебная практика студентов является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования и выступает логическим завершением изучения теоретических общепрофессиональных дисциплин.

Учебная практика студентов ЛГУ имени А.С. Пушкина является одним из важнейших этапов учебно-воспитательного процесса, способствующих формированию профессиональных умений и навыков специалистов-педагогов.

Цели и задачи учебной практики

Основной целью учебной (ознакомительной) практики является ознакомление с работой органов и учреждений, получение сведений о специфике избранной специальности, а также овладение первичными профессиональными навыками и умениями.

Задачи практики:

— закрепление студентом теоретических знаний по общепрофессиональным дисциплинам;

— формирование практических навыков по реализации в своей деятельности;

— освоение функциональных обязанности по профилю будущей работы в объеме индивидуального задания;

— сбор эмпирического материала, необходимого для подготовки курсовой работы и др.

Места практики и распределение времени

Учебная (ознакомительная) практика проводится в 1-м семестре в предусмотренные соответствующим учебном планом сроки.

Продолжительность практики – 2 недели.

Места прохождения практик определяются деканатом факультета с учетом возможностей и пожеланий студентов.

Практика в организациях осуществляется на основе договоров, в соответствии с которыми указанные организации обязаны предоставить места для прохождения практики студентов.

Прохождение практики в местах, не предусмотренных программой, допускается только при наличии личного заявления студента и письма-ходатайства от организации, которая предоставляет возможность студенту выполнить программу практики.

Организационная работа

На установочной конференции в университете, которая проводится перед выходом студентов на практику, студенты получают групповые и индивидуальные задания от руководителя практики, оформляют направление на практику установленного образца, составляют индивидуальный план – график работы на весь период практики.

Второй этап педагогической практики проходит на базе общеобразовательного учебного заведения.

Он заключается в собеседовании с руководителем школы о конкретных целях практики, в постоянном взаимодействии с учителями начальных классов, с психологом и медицинскими работниками.

На данном этапе педагогической практики студенты оформляют и ведут дневник практики, который должен отразить содержание и анализ результатов за каждый день практики.

Завершающим этапом учебной практики является сдача документации преподавателю – руководителю практики, подготовка и выступление по итогам практики на заключительной конференции в университете.

Методические указания студенту по прохождению практики.

До начала практики студент обязан:

— принять участие в организационных мероприятиях по вопросам прохождения практики;

— ознакомиться с методическими материалами по практике и пройти собеседование у руководителя практики, назначенного кафедрой;

— при содействии деканата определить место прохождения практики;

— получить в деканате направление на практику;

Во время прохождения практики студент обязан:

— максимально использовать отведенное для практики время, полно и с высоким качеством выполнять все задания, предусмотренные программой и индивидуальным заданием;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативные правовые акты, определяющие порядок деятельности работников соответствующей организации;

— согласовывать с руководителем практики от организации индивидуальные планы работы на неделю (с конкретизацией по дням) в соответствии с программой;

— лично, выполнять задания в соответствии с утвержденным индивидуальным планом и программой, а также выполнять указания руководителя практики;

— вести дневник практики, в котором ежедневно кратко записывать конкретные сведения о проделанной работе в течение дня, заверяемые подписью руководителя практики;

— перед окончанием практики получить по месту прохождения практики характеристику, подписанную руководителем практики от организации и заверенную печатью.

— по окончании практики составить отчет о ее прохождении, приложив к отчету документы, указанные в программе практики.

В ходе практики студенты выполняют следующие виды деятельности:

— знакомятся с учебно-материальной базой школы и документацией, основными направлениями учебно-воспитательной работы в школе;

— наблюдают за работой педагогического коллектива, системой работы классного руководителя, руководителя кружка или секции;

— изучают психолого-педагогические особенности развития учащихся различного возраста;

— оказывают помощь педагогам в проведении внеучебной воспитательной работы со школьниками;

— самостоятельно разрабатывают и проводят с учащимися отдельные виды воспитательных занятий (беседы, классные часы, конкурсы, викторины, экскурсии, спортивно-оздоровительные мероприятия и др.);

— принимают участие в подготовке и проведении общешкольных дел: спортивных и других праздников, КВНов, конференций и др.

В процессе практики студенты должны овладеть

следующими умениями:

· наблюдать, анализировать и планировать учебно-воспитательную работу;

· определять конкретные учебные задачи с учетом возрастных и индивидуальных особенностей учащихся;

· организовывать детский коллектив на выполнение поставленных задач;

Видео (кликните для воспроизведения).

· проводить отдельные виды учебно-воспитательной работы с учащимися.

Источники


  1. Сырых, В. М. Теория государства и права / В.М. Сырых. — М.: Юстицинформ, 2011. — 704 c.

  2. Юзефович, Р.М. Санкт-Петербург — автомобилисту. Справочник; СПб: Кронверк-Принт, 2012. — 922 c.

  3. Панов, В.П. Сотрудничество государств в борьбе с международными уголовными преступлениями: учеб пособие; М.: Юрист, 2011. — 160 c.
  4. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.
  5. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.
Осторожно! студент на практике
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here