Отпуск с последующим увольнением

Полная информация по теме: "Отпуск с последующим увольнением" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на отпуск с последующим увольнением – документ, который пишется в тех случаях, когда сотрудник хочет разорвать трудовые отношения с работодателем, предварительно использовав право на свой законный отпуск.

Преимущества заявления

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении. Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели. Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия. В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял. Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения. Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии. Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, ровно как и не отменяется само увольнение.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Отпуск с последующим увольнением

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы. Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы. Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан. У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.12.2007 № 5277 6-1.

Читайте так же:  Увольнение в связи с восстановлением прежнего работника

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ .

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена. Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1. К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2019

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец 2019

Образец самостоятельно разработанной формы приказа на основании приведенного выше примера заявления. Приказ, составленный в подобной форме, издается один раз.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Согласно статье 127 ТК РФ, работник может воспользоваться своим правом на отпуск не только во время трудовой деятельности, но и перед ее прекращением. При этом законодатели определяют два варианта реализации этой нормы – непосредственное использование дней отдыха или получение денежной компенсации. Разберем подробнее эти ситуации.

Порядок оформления отпуска перед увольнением

При оформлении законного отдыха перед прекращением трудовых отношений работодатель должен соблюсти некоторые правила, которые помогут ему в дальнейшем избежать проблем с трудовой инспекцией. В первую очередь, работодатель должен помнить, что право на отдых перед увольнением имеют только сотрудники, прекращающие работу по собственному желанию. Если прекращение трудовых отношений связано с виновными действиями работника, то он не может рассчитывать на реализацию этого права. Кроме того, законодательство не возлагает на нанимателя обязанность в предоставлении отдыха перед увольнением, принятие такого решения является его правом. Таким образом, сотрудник должен согласовывать этот момент с руководителем.
Для оформления отпуска с последующим увольнением стоит придерживаться следующего алгоритма:

1. Сотрудник подает заявление с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его.
2. На основании заявления готовится соответствующий приказ;
3. Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки производится в последний рабочий день перед отпуском.
Стоит отметить, что датой прекращения работы будет последний день отдыха. Фактически происходит увольнение после отпуска. Об этом говорит статья 127 ТК РФ .

Можно ли уволиться во время отпуска?

Согласно статье 80 ТК РФ , работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Следовательно, сотрудник может уйти на «каникулы» согласно утвержденному графику, а заявление об уходе написать непосредственно перед их началом или во время них. Или же работник подает заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае можно не придерживаться графика.
Статья 127 ТК РФ дает сотруднику возможность отозвать заявление об уходе, но не позднее последнего рабочего дня и при условии, что на его место еще не приглашен другой работник в порядке перевода.

Получение компенсации за неиспользованный отдых

Если работодатель отказал в предоставлении отдыха перед увольнением, он обязан выплатить сотруднику компенсацию. Она должна быть выплачена в последний день работы. Таким образом, при принятии нового сотрудника стоит заранее оговорить детали возможного взятия отдыха с последующим уходом с места работы.

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

Довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель вынужден сделать удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это случается, когда работник использует его авансом. Согласно статье 115 ТК РФ , работнику ежегодно предоставляется 28 календарных дней для оплачиваемого отдыха. Например, если сотрудник проработал только полгода, но уже успел авансом отгулять весь полагающийся за год период, то работодатель имеет право удержать с него отпускные за все лишние дни. Такое право предусмотрено статьей 137 ТК РФ .
Статья 138 ТК РФ регламентирует размер удержанной суммы. Она не может превышать 20% от причитающихся работнику выплат после удержания НДФЛ. Если сумма удержания превышает выплаты в пользу работника, он может вернуть полученные средства добровольно. При этом наниматель не имеет права требовать их возврата, в том числе, и в судебном порядке.

Внесение записи в трудовую книжку и выдача документов сотруднику

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку датой последнего дня отдыха. При этом необходимо указать основания для прекращения трудового договора. Заполненная трудовая книжка, а также другие документы, связанные с работой, выдаются сотруднику в последний рабочий день. То есть, в последний день, предшествующий «каникулам».

Среди иных документов может быть справка для расчета пособий и форма 2-НДФЛ.

Оформление отпуска с последующим увольнением

Как правильно оформить

Обстоятельства, при которых человек принимает решение покинуть организацию, различны. Иногда возникает потребность разорвать трудовые отношения одновременно с заслуженным отдыхом.

В большинстве случаев при увольнении из организации у работника остаются неиспользованные отпускные дни, которые заменяют денежной компенсацией (ч.1 ст.127 ТК РФ), либо оформляют с последующим прекращением трудовой деятельности (ч.2 ст. 127 РФ). Исключение — случаи, когда работник увольняется за виновные действия (неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки — ст. 81 ТК РФ). Инструкция, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, состоит из шагов:

  1. Предоставление заявления.
  2. Издание приказа.
  3. Расчет.
  4. Возможный отзыв заявления.
Читайте так же:  Правила и порядок прохождения периодических медосмотров работниками предприятия – для кого они обяза

Шаг 1. Написать заявление

Увольняющийся работник предоставляет нанимателю заявление с просьбой не только об увольнении, но и об отдыхе. Унифицированной формы нет, поэтому пишите в произвольной с обязательным указанием даты начала отпуска и даты прекращения работы в компании.

Шаг 2. Согласовать с работодателем

Получив заявление, наниматель или соглашается с ним, или нет. В первом случае издается приказ. Во втором за нанимателем вправе отказать служащему в увольнении таким способом. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни. По согласованию с работодателем работник вправе оформить какую-то часть из этих дней в виде отдыха, а остаток получить денежной компенсацией.

Шаг 3. Подготовить и издать приказ

На основании принятого от служащего заявления работодатель издает приказ. Здесь возможны два варианта:

  • в организации используются унифицированные формы приказов;
  • организация использует самостоятельно разработанные формы.

В первом случае придется издать два приказа: первый — о предоставлении отдыха (формы № Т-6, Т-6а), второй — о расторжении трудового договора (формы № Т-8, Т-8а). Во втором случае организация вправе установить единую форму приказа, которая включает оба действия сразу. В обоих случаях работник знакомится с приказами под подпись.

Унифицированные формы Т-6 и Т-8

Пример самостоятельно разработанной формы приказа

Шаг 4. Сделать запись в трудовой книжке

При оформлении увольнения по собственному желанию во время отпуска или перед ним, особенностей внесении записи в трудовую книжку нет. Но важно помнить, что дата увольнения — последний день отпуска. До этого момента сотрудник еще числится в организации. А вот саму запись необходимо сделать в последний день работы сотрудника, перед началом его отдыха.

Шаг 5. Рассчитать сотрудника

Информацию, когда производить расчет при отпуске с последующим увольнением, находим в письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и Конституционным судом (определение от 25.01.2007 № 131-О-О). По законодательству начислить и выплатить отпускные наниматель обязан в трехдневный срок. Все расчеты, в том числе выдачу трудовой книжки и других необходимых документов, осуществите до ухода работника на отдых, так как все обязательства между сторонами трудового договора перестают действовать с его наступлением.

Если работник передумал: отзыв заявления

Если работник покидает организацию по собственной инициативе, он вправе отозвать заявление. Но с делать это разрешается только до начала отдыха (ведь после этого все трудовые отношения уже будут прекращены). Второе обязательное условие — на освободившееся место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник или не нанят новый (ч.4 ст. 127 ТК РФ).

Можно ли уволиться во время отпуска

Ст. 80 ТК РФ это допускает. Запрет действует, если служащего увольняют по инициативе работодателя и распространяется и на период болезни. Уже оформив отпуск, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить нанимателя не позднее 14 дней до ухода из организации, написав заявление об увольнении. Передают лично или направляют по почте. Необходимо помнить, что отсчет двухнедельного срока начинается не со дня отправки почтового уведомления, а со следующего дня после получения его работодателем. И если отпускных дней осталось меньше 14, то после отдыха работнику придется доработать оставшиеся дни.

Кому нужен отпуск с последующим увольнением

— Слушай, Машка, у нас тут один сотрудник есть – ужасно противный, вечно с ним или из-за него проблемы случаются. Причем там, где их и быть не должно. Вот какой-то он…. Неприятный во всех смыслах. В общем, он написал заявление на отпуск с просьбой уволить в последний день. Вот директор и попросил узнать – он нам никакую гадость не сможет сделать, если мы ему разрешим? Там никаких скрытых нюансов нет?

— Да нет. Скорее, наоборот – замечательно, что он так написал.

— Потому что по трудовой книжке он будет уволен в последний день отпуска, а по факту – в последний рабочий день перед отпуском! Вы ему отдаете трудовую, полностью рассчитываете, и все – вы от него свободны! Он даже передумать увольняться и отозвать заявление после получения на руки трудовой не может!

— Мы разве не в последний рабочий день должны ему трудовую отдать?

— Правильно. Только в его случае последний рабочий день – это именно последний день его фактической работы у вас.

— А то, что он написал только одно заявление, это нормально, или попросить переписать – одно на отпуск, второе – на увольнение?

— Ни в коем случае! Для вас лучше одно – так он потом в суде не сможет доказать, что уйти в отпуск и уволиться – это было два разных желания, озвученных в разные дни, и таким образом не сможет обвинить вас в игнорировании отзыва им заявления на увольнение.

— Получается, позволяя ему уволиться в последний день отпуска, мы, наоборот, страхуем себя от разных неприятностей?

— Получается, так. А чтоб наверняка от него избавиться, советую быстренько пригласить в письменном виде кандидата на его должность, если у вас таковой имеется, тогда этот работник не сможет отозвать заявление об увольнении еще до отпуска.

— Да, это здорово. То есть в последний день мы выдаем трудовую, полный расчет, подписываем все бумаги…. Погоди, а отпускные надо за 3 дня перечислять, или в последний день работы?

— Отпускные – за 3 дня до начала отпуска, а окончательный расчет – в последний день перед отпуском. И если у твоего работника отпуск на день увольнения больше, чем он попросил в заявлении, нужно выплатить компенсацию.

— Но 28 дней мы ему не обязаны оплачивать?

— Если он фактически не отработал год, то нет – ты же все равно должна была бы удержать отпускные, начисленные авансом.

— Ну да…. То есть если он написал заявление на 28 дней, а отработал полгода, оплачиваю я только 14 дней….

— А приказ делаешь на 28…

Работник на освобождавшуюся должность нашелся через неделю после Катиного разговора с Машей, и приступил к работе в первый день отпуска уволенного предшественника.

А тот, спустя 3 недели, появился в Катином кабинете с трудовой книжкой, больничным и заявлением.

— Екатерина Андреевна, я проболел 2 недели, поэтому прошу продлить отпуск на это время и изменить дату увольнения. Я здесь все написал – и он протянул листок.

— Это надо утвердить у директора, — пробормотала Катя, и действительно побежала к начальнику – звонить Маше, включив на телефоне громкую связь.

— Раз вы трудовую книжку выдали, значит, фактически трудовые отношения у вас прекращены, и продлевать отпуск вы не обязаны. Ну а больничный оплатить надо, 30 дней с увольнения же еще не прошло.

— Маша, — включился в разговор директор, — Вы можете мне дать ссылки на нормативные акты, подтверждающие то, что Вы сказали?

Читайте так же:  Можно ли получить налоговый вычет при обмене квартиры
Видео (кликните для воспроизведения).

— Вообще, это логика, вытекающая из Трудового кодекса…. Подождите, сейчас в базе посмотрю… Так! Есть письмо Роструда…. Решение суда…. И не одно! Все в порядке! Я Кате на почту ссылки пришлю

— Маш, подожди, а больничный мне ему как считать?

— Заболел он до даты увольнения, указанной в трудовой, или после?

— Значит, рассчитываешь, исходя из стажа.

«Действительно, бывают же такие люди, у которых из всего получается проблема. Причем, для окружающих», продумала Маша, убирая телефон.

Право работника уволиться в последний день отпуск зафиксировано в части второй ст. 127 ТК РФ .

Часть четвертая ст. 127 ТК предоставляет работнику право отзыва заявления об увольнении только до начала отпуска и при условии, что на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Необходимость оплачивать работнику, увольняющемуся в последний день отпуска, только фактически «заработанный» отпуск вытекает из части первой ст. 127 ТК , п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169 и подтверждается п. 2 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Необоснованность требования работника, уволившегося в последний день отпуска, продлить отпуск из-за болезни подтверждается определением от 25.01.2007 № 131-О-О Конституционного суда РФ, апелляционными определениями ВС Республики Башкортостан от 09.04.2015 по делу № 33–5871/15, Пермского краевого суда от 14.12.2015 по делу № 33–13263/2015, Челябинского областного суда от 25.04.2016 по делу № 11–5482/2016, Свердловского областного суда от 08.11.2016 по делу № 33–20032/2016, определение Московского городского суда от 12.08.2016 № 4г-6310/2016) и письмом Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Необходимость оплатить больничный уже уволенному сотруднику содержится в п. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и подтверждается определением Верховного суда РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13.

Пишем заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Гражданин, работающий по трудовому договору, вправе прекратить его по личной инициативе. Потребуется лишь обратиться к работодателю с заявлением. При этом существует особенность оформления увольнения с предоставлением очередного отпуска, если он не отгулян в текущем году.

У работника есть выбор:

  • получение компенсационной выплаты за неиспользованные дни отпуска;
  • выход в отпуск до момента увольнения.

Что такое отпуск с последующим увольнением?

По желанию и письменному заявлению работника он вправе использовать оставшиеся дни отпуска непосредственно до увольнения. Такая норма установлена статьей 127 Трудового кодекса, но не налагает на работодателя обязанностью его предоставить. Получается, что такой вопрос остается на усмотрение руководства.

В случае, когда приближается очередной отпуск в соответствии с графиком и при желании затем уволиться, работнику проще уйти отдыхать, позже написать заявление на увольнение. Например, по графику отпуск должен быть предоставлен с 15 октября, но гражданин просит предоставить его с 12 числа с последующим увольнением. Работодатель вправе отказать и выдать компенсацию за полагающиеся отпускные дни.

Кому могут отказать? Право на отпуск с последующим увольнением имеет не каждый работник. Если он будет признан виновным в неисполнении своих трудовых обязанностей (перечень таких действий имеется в статье 81 Трудового кодекса), то лишается такой возможности.

Что если не всем отпуском воспользовался? Следует отметить, что работник перед увольнением может использовать не все дни полагающегося отдыха. По договоренности с работодателем ему может быть предоставлена часть отпуска, а оставшаяся часть выплачена компенсацией. При этом в подсчете дней участвуют:

[2]

  • стаж, который дает право работнику на отпуск;
  • количество уже отгулянных дней в текущем календарном периоде и предыдущем.

[3]

Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у гражданина, отработавшего в организации не менее 6 календарных месяцев. При желании работника выйти на отдых с последующим увольнением ему могут быть предоставлены все полагающиеся дни, но оплачены лишь пропорционально тому периоду, сколько было отработано за год. Т.е. аналогично расчету денежной компенсации.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году?

При выходе работника в отпуск с последующим увольнением следует соблюдать все моменты оформления, опишем их пошагово.

  1. Получение заявления.

Форма заявления является произвольной, составляется документ на имя руководителя. Целесообразно написать два заявления, в одном из которых попросить о предоставлении отпуска, а в другом об увольнении. Это удобно на случай, когда руководитель откажет в отпуске и заменит его компенсацией.

Если же работник уверен в том, что ему предоставят отпуск, то можно изложить в заявлении сразу просьбу о его предоставлении с последующим увольнением. В заявлении обязательно должна стоять дата его составления и личная подпись гражданина.

Заявление на отпуск с последующим увольнением: скачать бланк

Образец:

  1. Оформление приказа на увольнение и отпуск.

После согласования руководитель отписывает заявление в кадровую службу, которая составляет приказ по организации по форме Т-8. Причиной увольнения в этом случае является инициатива работника. Но следует внимательнее отнестись к датам, которые будут присутствовать в приказе:

  • днем его составления будет последний рабочий день, предшествующий отпуску;
  • датой увольнения – последний день отпуска.

Приказ на отпуск составляется в обычном порядке на бланке Т-6.

  1. Ознакомление работника с распоряжениями.

Приказ обязательно заверяются подписью руководителя и передается на ознакомление работнику. При согласии он ставит дату и личную подпись, при отказе собирается комиссия и составляется соответствующий акт.

Приказы по личному составу регистрируются в журнале, который ведется ответственным за кадровый учет.

  1. Заполнение личной карточки.

При поступлении на работу в организацию на каждого гражданина оформляется карточка Т-2 и ведется до момента увольнения. Отпуск с последующим увольнением записывается двумя позициями:

  • раздел «Отпуск» с указанием периода и длительности в днях;
  • раздел «Основания прекращения трудового договора» заполняется в соответствии с приказом. С этой записью необходимо ознакомить работника.
  1. Заполнение табеля.

В организации должен вестись табель учета рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы. Отсутствие работника, находящегося в отпуске, является уважительной причиной и указывается в табеле отметкой ОТ (основной отпуск) или ОД (дополнительный отпуск) либо кодируется 09 или 10 соответственно.

  1. Внесение записи в трудовую книжку.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим осуществление трудовой деятельности. Правила ее ведения не позволяют делать лишние записи, не относящиеся к приему, увольнению, награждениям и т.д. Поэтому делается обычная запись об увольнении по инициативе работника в соответствии с приказом руководителя. Обязательна ссылка на п.3 ст. 77 ТК.

Читайте так же:  Погашение ипотеки материнским капиталом правила и последовательность оформления

Запись заверяется работником кадровой службы либо руководителем организации, печатью и содержит информацию об ознакомлении с гражданином и его подпись.

  1. Расчет и выдача отпускных, полагающихся при увольнении выплат.

В зависимости от принятого руководством решения производится выплата отпускных сумм или компенсации за неиспользованный отпуск. При этом отпускные выдаются не позднее, чем за три дня до наступления отдыха.

В последний рабочий день должны быть переведены на счет или выданы на руки работнику следующие суммы:

  • заработная плата;
  • выходное пособие, если это предусмотрено нормативными актами организации;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, при его наличии.
  1. Предоставление работнику документов.

В последний рабочий день кадровой службой организации работнику должны быть выданы следующие документы:

  • трудовая книжка с отметкой об увольнении. Если работник не может забрать ее в последний рабочий день, то кадровик извещает его письменно о необходимости это сделать. Факт получения книжки фиксируется подписью гражданина в журнале учета;
  • справки: по форме 182Н о суммах зарплаты за два календарных года, предшествующих году увольнения, и о суммах исчисленных обязательных страховых взносов в ПФР;
  • иные документы по письменной просьбе работника (например, выписки из приказов относительно его поощрений либо переводе).
  1. Сообщение в военкомат.

Если работник относился к военнообязанным, то состоял на воинском учете по месту работы. При увольнении организация обязана в двухнедельный срок сообщить об этом в военкомат.

Частые вопросы и ответы

Однако, не все так просто с пособием по больничному листу. Его работодатель обязан начислить и выплатить, если болезнь наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы. Таким днем в нашем случае является последний день отпуска.

Здесь ситуация кажется неоднозначной в определении даты прекращения трудовых отношений. Но законодательство определяет, что выдача трудовой книжки и расчет с работником в последний рабочий день перед отпуском является окончательным разрывом трудовых отношений. Значит, после выхода его в отпуск с последующим увольнением ставка считается свободной и может быть занята другим человеком.

Работник вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение, но только до начала отпуска.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: частичный отпуск с последующим увольнением

#1 09.10.2014 02:29:21

частичный отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте. Помогите разобраться.У нас в компании следующая ситуация. Сотрудник за несколько лет накопил 112 дней отпуска (район Крайнего Севера). Перед увольнением он хочет использовать свой отпуск, но не полностью, а всего 28 дней. Вопрос: можем мы ему предоставить часть отпуска в 28 дней, а за оставшиеся дни выплатить компенсацию?

#2 09.10.2014 07:45:58

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Сотрудник за несколько лет накопил 112 дней отпуска (район Крайнего Севера). Перед увольнением он хочет использовать свой отпуск, но не полностью, а всего 28 дней. Вопрос: можем мы ему предоставить часть отпуска в 28 дней,

Можете, если хотите.

а за оставшиеся дни выплатить компенсацию?

Да, это ваша обязанность.

#3 09.10.2014 07:52:20

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

спасибо большое,вы мне очень помогли. Компенсацию обязательно выплатим

#4 10.10.2014 01:26:09

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Можно еще один нюьюанс уточнить : эти дни, которые сотрудник будет находиться в отпуске с последующим увольнением, они ведь не засчитываются в стаж для начисления дней следующего отпуска, т.к. трудовые отношения с ним прекращаются с наступлением отпуска?

#5 10.10.2014 07:57:29

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

эти дни, которые сотрудник будет находиться в отпуске с последующим увольнением, они ведь не засчитываются в стаж для начисления дней

т.к. трудовые отношения с ним прекращаются с наступлением отпуска?

Трудовые отношения прекращаются при увольнении, которое будет последним днем отпуска (если это будет именно «отпуск с последующим увольнением»), либо на следующий рабочий для сотрудника день (если обычный), поэтому за время нахождения сотрудника в отпуске его отпускной стаж продолжит течь. Поэтому при расчете компенсации за отпуск при увольнении вам нужно этот факт учитывать.

#6 10.10.2014 15:54:03

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

elena.bobrova, не засчитываются. Так как в стаж дающий право на ЕОО засчитываются время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
При предоставлении отпуска с последующим увольнением место работы (должность) с 1-го дня отпуска не сохраняется (работник может отозвать свое заявление только до начала отпуска) (ст. 127 ТК РФ).

#7 13.10.2014 01:04:25

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Кадровик, вот и я так же думаю. Те дни, когда работник будет в отпуске с последующим увольнением, не будут засчитываться в стаж для начисления дней следующего отпуска.

#8 13.10.2014 07:23:36

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

При расторжении трудового договора по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска с последующим увольнением, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Согласно позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 25.01.2007 N 131-О-О, в целях надлежащего исполнения работодателем закрепленной Трудовым кодексом РФ обязанности по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником при предоставлении отпуска с последующим увольнением необходимо исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Однако, несмотря на отсутствие права на отзыв заявления об увольнении после начала отпуска и необходимость оформления увольнения в день, предшествующий первому дню отпуска, трудовой договор все же продолжается до момента окончания отпуска. Само наименование отпуска — с последующим увольнением — указывает на то, что трудовой договор прекращается по окончании отпуска, а не в день, предшествующий первому дню отпуска. В противном случае отпуск с последующим увольнением ничем не отличался бы от компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (смотрите часть первую ст. 127 ТК РФ, а также определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 04.05.2012 N 5-В12-8).

#9 14.10.2014 11:38:58

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Вы считаете, что приведенный вами текст опровергает мои слова и на время отпуска с последующим увольнением за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы?
Отпуск с последующим увольнением — это, по сути, замена денежной компенсации за неиспользованный отпуск предоставлением дней неиспользованного отпуска в натуре..

#10 14.10.2014 11:47:18

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Вы считаете, что приведенный вами текст опровергает мои слова и на время отпуска с последующим увольнением за работником СОХРАНЯЕТСЯ место работы?

Читайте так же:  Трудовые отношения между работником и работодателем

Конечно. Вы же в курсе, что датой увольнения является последний день отпуска, а не последний рабочий день перед его началом?
Какие есть основания для того, чтобы исключать период отпуска с последующим увольнением из «отпускного стажа», что в ст. 121 ТК РФ позволяет делать это?
Если считаете иначе — попробуйте принять уволенного таким способом работника на новую работу не по совместительству в период, пока у него отпуск с последующим увольнением на прежней работе не кончился. С удовольствием посмотрю на это.

Отпуск с последующим увольнением — это замена денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Найдите мне, пожалуйста, в ТК понятие «замены денежной компенсации за неиспользованный отпуск». Я вот такого слова в этой букве не знаю.

#11 14.10.2014 11:54:41

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

МазухинаАнна , то есть вы считаете, что находящийся в отпуске с последующим увольнением работник может в течение этого отпуска или после его окончания вернуться на свое рабочее место?

#12 14.10.2014 13:15:37

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

то есть вы считаете, что находящийся в отпуске с последующим увольнением работник может в течение этого отпуска или после его окончания вернуться на свое рабочее место?

Нет, не считаю. Но рабочее место за ним, тем не менее, все это время сохраняется, и он продолжает состоять в трудовых отношениях с данным работодателем вплоть до даты увольнения, указанной в выданной ему перед началом отпуска трудовой книжке.
У вас другое мнение на тему «как можно прекратить трудовые отношения до даты увольнения, да еще и официально находять в отпуске»? Расскажите мне, я не знаю таких способов.

#13 14.10.2014 13:45:55

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

«Но рабочее место за ним, тем не менее, все это время сохраняется».
МазухинаАнна, извините, но это не я, а вы путаетесь в двух соснах. И не надо уводить разговор в сторону, подменяя предмет обсуждения.
ПыСы:
«Вы же в курсе, что датой увольнения является последний день отпуска,»
Я в курсе, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением днем увольнения СЧИТАЕТСЯ последний день отпуска.
Мне жаль, что разница вами так и не понята.

#14 14.10.2014 14:29:29

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

МазухинаАнна, извините, но это не я, а вы путаетесь в двух соснах. И не надо уводить разговор в сторону, подменяя предмет обсуждения.

То есть мой вопрос «если вы считаете, что трудовые отношения закончились до отпуска, как он может быть в отпуске и почему в это время он не может быть принят на другую работу по основному месту» — вы считаете уходом от обсуждения и отвечать на него отказываетесь?


Профессионально, весьма.
Ну хозяин-барин.

#15 14.10.2014 15:40:31

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Но если вы так настаиваете, то отвечу.
Но только после того, как вы ответите, в первую очередь, самой себе, может ли работодатель принять на место работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, нового работника.

[1]

#16 14.10.2014 15:51:51

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Вопрос: Включаются ли дни предоставленного работнику ранее не использованного ежегодного отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ: Дни предоставленного работнику ранее не использованного ежегодного отпуска с последующим увольнением в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются.

П.С.Долгополов
Юридическая компания «Юново»
03.03.2013

«Главная книга», 2012, N 14

Вопрос: Сотрудник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Руководство не против предоставления ему такого отпуска. На момент начала отпуска его отпускной стаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?
А.Н.Жердева, г. Тула

Ответ: По вашему вопросу в Минздраве нам разъяснили следующее.

Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздрав России
«Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, составляет не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется на целое число дней, за которые выплачиваются отпускные. А за остальные выплачивается компенсация».

В вашей ситуации стаж работника 7 месяцев 22 дня нужно округлить до 8 месяцев . Следовательно, работнику положено 18,64 дня отпуска (8 мес. x 2,33 дн.). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, вам нужно предоставить работнику отпуск на 18 дней и выплатить за них отпускные, а еще за 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.
———————————
Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6.

Е.А.Шаповал
К. ю. н.,
юрист
Подписано в печать
06.07.2012

#17 15.10.2014 08:01:58

Re: частичный отпуск с последующим увольнением

Но только после того, как вы ответите, в первую очередь, самой себе, может ли работодатель принять на место работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, нового работника.

Я на этот вопрос для себя ответила примерно полгода назад

.

Вопрос: Муниципальный служащий написал заявление на отпуск с 03.03.2014 на 72 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Но до начала отпуска (26.02.2014) он ушел на больничный. Служащий не отзывал свое заявление об увольнении. Работодатель планировал уже с 03.03.2014 принять на его место другого работника.
Можно ли принять с 03.03.2014 нового работника?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Кудряшов Максим

Видео (кликните для воспроизведения).

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источники


  1. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.

  2. Беспалов, Ю. Ф. Гражданский иск в уголовном судопроизводстве. Учебно-практическое пособие: моногр. / Ю.Ф. Беспалов, Д.В. Гордеюк. — М.: Проспект, 2015. — 176 c.

  3. Великородная, Л. И. Государственная регистрация юридических лиц: от создания до ликвидации / Л.И. Великородная. — М.: Московская Финансово-Промышленная Академия, 2011. — 304 c.
  4. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
  5. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.
Отпуск с последующим увольнением
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here