Отпуска. виды отпусков

Полная информация по теме: "Отпуска. виды отпусков" с профессиональной точки зрения. Если будут вопросы - задавайте их нашему дежурному специалисту.

Виды отпусков

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:

1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

  • инвалидам (30 дней),
  • работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
  • работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
  • гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
  • спасателям (в зависимости от стажа работы — 30,40 дней),
  • сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 48 дней),
  • докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
  • работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
  • некоторым другим категориям сотрудников.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

[3]

2.1. Учебный отпуск

1. Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ)
  • по 40 календарных дней — прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах
  • по 50 календарных дней — на каждом из последующих курсов
  • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ)
  • по 30 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
  • по 40 календарных дней — на каждом из последующих курсах
  • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ)
  • 30 календарных дней в течение одного года — для сдачи экзаменов
Работники, обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях — училищах (статья 176 ТК РФ)
  • 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе
  • 22 календарных дня — в XI (XII) классе

2. Случаи, когда средний заработок не выплачивается
(отпуск без сохранения заработной платы)

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ)
  • 15 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
  • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, обучающиеся учебных заведениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ)
  • 10 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
  • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых экзаменов
Работники, сдающие вступительные экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос аккредитацию (статьи 173, 174 ТК РФ)
  • 15 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы
  • 15 календарных дней — работникам — слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов
  • 10 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования
3. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

Продолжительность отпуска составляет:

  • 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
  • 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
  • 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

[1]

При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере

5. Отпуск по уходу за ребенком

Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Порядок предоставления отпусков

Виды и порядок предоставления отпусков

Один из основных видов отдыха работника — отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) установлены следующие типы отпусков, предоставляемых работнику:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы;
  • иные отпуска (например, отпуск по беременности и родам).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск

    Всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Необходимо отметить, что в ранее действовавшем КЗоТе РФ протяженность отпуска составляла 24 рабочих дня. По существу, количество отпускных дней осталось прежним (в расчете на шестидневную рабочую неделю), так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ). Однако те работники, которые имеют пятидневную рабочую неделю, в данном случае теряют несколько дней отдыха по сравнению с нормой КЗоТа РФ.

    Читайте так же:  Права семей с детьми на меры социальной поддержки по обеспечению льготным питанием в государственных

    Виды отпусков по трудовому законодательству

    Некоторые работодатели, особенно в негосударственных коммерческих организациях, часто нарушают требования ТК РФ, предоставляя своим сотрудникам отпуск меньшей продолжительности или не предоставляя его вовсе (хочешь хорошо зарабатывать — работай без отпуска). Разумеется, такие действия неправомерны и их можно обжаловать в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный) разрешается иметь отдельным категориям работников в соответствии с требованиями ТК РФ и иных федеральных законов:

  • педагогическим работникам образовательного учреждения — на основании статьи 334 ТК РФ;
  • работникам в возрасте до 18 лет — на основании статьи 267 ТК РФ;
  • инвалидам — на основании статьи 23 Федерального закона РФ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”;
  • федеральным государственным служащим — в соответствии со статьей Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”.
  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от стажа работы, который включает:

    [2]

  • фактически проработанное время;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнем месте;
  • другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
  • При подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не учитываются следующие моменты:
    1. время отсутствия специалиста на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях:

  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  • непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;
  • выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения специалистом работы, предусмотренной трудовым договором;
  • требования со стороны органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
    время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
    2. время предоставляемых по просьбе работника отпусков продолжительностью более семи календарных дней без сохранения заработной платы.
  • В соответствии с требованиями статьи 122 ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, ранее такой срок исчислялся одиннадцатью месяцами работы (статья 71 КЗоТа РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск специалисту может быть дарован и до истечения шести месяцев трудовой деятельности. Прежнее законодательство подобной уступки работнику не делало. До окончания шестимесячного периода непрерывной работы отпуск по просьбе работника разрешается использовать:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам моложе 18 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Отпуск за второй и последующие годы трудовой деятельности может быть получен работником в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации. Такая очередность регулируется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Непосредственно о времени отпуска специалист должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

    В случаях, предусмотренных федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск дается по их желанию в удобное для них время. К таким работникам относятся:

  • работники моложе 18 лет;
  • ветераны, в том числе ветераны труда;
  • участники Великой Отечественной войны;
  • Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
  • лица, награжденные знаком “Почетный донор”;
  • лица, получившие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других авариях на атомных объектах.
  • Отдельно в ТК РФ закреплено право мужа использовать свой ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы в данной организации.

    В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:

  • при временной нетрудоспособности работника;
  • при выполнении специалистом государственных обязанностей;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
  • Ежегодный отпуск по соглашению между работодателем и работником переносится на другой срок, если:

  • работнику своевременно не произведена оплата за предстоящий отпуск;
  • работник не был в установленный срок предупрежден о времени начала отпуска.
  • В исключительных случаях и только с согласия служащего допускается перемещение отпуска на следующий рабочий год. Однако при этом отпуск должен быть использован не позднее 12-месячного срока после окончания того года, за который он предоставляется.

    Запрещается лишать человека предусмотренного законом отдыха в течение двух лет подряд, а также задерживать отпуск лицам моложе 18 лет и тем, кто имеет право на дополнительный восстановительный период в связи с вредными условиями труда.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон трудового договора можно разделить на части, причем хотя бы одна его часть должна включать не менее 14 календарных дней.

    Статья 125 ТК РФ предусматривает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Иными словами, работодатель может проявить инициативу — предложить специалисту досрочно выйти из отпуска, а решение по этому вопросу принимает сам работник. При согласии последнего неиспользованная в связи с возникновением форс-мажорных обстоятельств часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное время в течение настоящего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

    По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ.

    Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

  • беременным женщинам;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
  • Статьей 127 ТК РФ более детально по сравнению с КЗоТом РФ урегулированы вопросы предоставления отпуска или компенсации за него при увольнении работника. Теперь трудящийся имеет право выбора — увольняться в день, когда прекращены трудовые отношения, или потребовать предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Предпочтительным для работника является второй вариант, так как денежная компенсация все равно будет выплачена (разница останется только в названии, а не в сумме), а увольнение после отпуска увеличивает трудовой стаж (хоть и ненамного).

    Всем лицам, имеющим работу по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе даются одновременно с отпуском по основной работе либо заменяются компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно статье 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска специалиста меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

    Читайте так же:  Оплата детского сада условия и размер платы за детский сад

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

    Помимо ежегодных отпусков некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска. В соответствии со статьей 116 ТК РФ такие отпуска предоставляются:

  • специалистам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работникам, деятельность которых носит особый характер;
  • работникам, имеющим ненормированный рабочий день;
  • работникам, живущим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС “Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями) установлены дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда.

    Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и должности которых упомянуты в соответствующих разделах вышеозначенного списка независимо от того, с какой отраслью народного хозяйства они связаны. Причем работодатель не вправе ограничивать или отказывать в предоставлении дополнительного отпуска тем, кто предусмотрен списком. С другой стороны, если ранее работодатель не мог расширять круг лиц, пользующихся дополнительным отпуском за работу в специфических условиях, и увеличивать продолжительность данных отпусков по сравнению со списком, то теперь таких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей, сопряженных с деятельностью во вредных условиях, и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них, как правило, приведены в коллективном договоре.

    Дополнительный отпуск за особый характер работы (статья 118 ТК РФ) могут иметь отдельные категории работников, перечень которых утвержден Правительством РФ. Правительство РФ определяет также минимальную продолжительность такого отпуска и условия его предоставления.

    Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверх-урочная работа (статья 119 ТК РФ).

    Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в соответствии со статьями 116 и 321 ТК РФ кроме других установленных законодательством отпусков дается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

  • 24 календарных дня — для работников Крайнего Севера;
  • 16 календарных дней — для работников приравненных к нему местностей.
  • Что касается других случаев предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных иными федеральными законами, то здесь прежде всего необходимо упомянуть граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 18 июня 1992 года № 3061-1). В соответствии с п. 9 статьи 14 данного закона такие лица имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

    Дополнительные оплачиваемые отпуска предусмотрены и в других федеральных законах РФ. Так, в соответствии с п. 14 статьи 2 ФЗ “О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне” от 10 января 2002 года № 2-ФЗ указанным лицам, получившим суммарную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируется предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

    В соответствии со статьей 120 ТК РФ величина дополнительных отпусков с 1 февраля 2002 года исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При определении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

    Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

    Ст. 114 ТК РФ устанавливает, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Статья 120 ТК РФ определяет, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

    Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

    1. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
    2. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
    3. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
    4. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

    1) Ежегодный ( основной ) оплачиваемый отпуск.

    2) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

      • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
      • за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
      • работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
      • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
      • в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется сроком 28 календарных дней.

    Удлиненный основной отпуск (продолжительностью более 28 календарных дней) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

    Предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда :

      • на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах,
      • в зонах радиоактивного заражения,
      • на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Читайте так же:  Правила расчета переработка при сменном графике работы – пример оплаты сверхурочные часов

    Указанный в статье 117 настоящего Кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены » Списком» производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (см. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

    Предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (см. постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (СЗ РФ. 2002. N 50. Ст.4952).

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

    Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3календарных дней .

    Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются:

      • в организациях, финансируемых из федерального бюджета — Правительством Российской Федерации;
      • в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации;
      • в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

    (См. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884).

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    Статья 321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных

      • основного оплачиваемого отпуска и
      • дополнительных оплачиваемых отпусков,

    предоставляемых на общих основаниях , лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

    Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

    Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

    Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются :

      1. время фактической работы;
      2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
      3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
      4. период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
      5. время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются :

      • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
      • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    Понятие отпуска, виды отпусков

    В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Следовательно, отпуск — это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению. Однако отпуск отличается от других видов времени отдыха своей продолжительностью. Отпуск является наиболее длительным непрерывным отдыхом работника. Таким образом, юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность. Продолжительность отпуска, отдельных видов отпусков определяется законодательством. Законодательством установлена еженедельная непрерывная продолжительность времени отдыха 42 часа, при пятидневной рабочей неделе она предполагает двое суток выходных, при шестидневной рабочей неделе — не менее 42 часов, то есть чуть меньше двух суток. Отпуск должен быть больше непрерывного еженедельного отдыха, он исчисляется в календарных днях. В связи с чем минимальная продолжительность отпуска не может быть меньше трех календарных дней, то есть на один календарный день больше еженедельного непрерывного отдыха.

    Еженедельный непрерывный отдых может быть присоединен к отпуску, но в его продолжительность не входит. Поэтому при его присоединении к отпуску продолжительность непрерывного отдыха работника составляет не менее пяти календарных дней.

    К отпуску могут быть присоединены дни, компенсирующие переработанные в учетном периоде часы. Такие дни могут быть признаны дополнительным отпуском, если предоставляются работнику продолжительностью не менее трех календарных дней. Данный отпуск предоставляется работнику сверх установленной законодательством продолжительности отпусков.

    В связи с изложенным отпуск может быть определен как разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используя его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством, в любом случае он должен длится не менее трех календарных дней.

    Можно использовать различные критерии при классификации отпусков.

    В зависимости от продолжительности в законодательстве отпуска подразделяются на основные и дополнительные. Основной отпуск имеет большую продолжительность, тогда как дополнительный его дополняет будучи меньшей продолжительности.

    Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от уровня нормативных правовых актов, которыми гарантируется их предоставление. Существуют основные и дополнительные отпуска, предусмотренные федеральным законодательством. Субъекты РФ в пределах имеющихся у них полномочий могут предусматривать предоставление работникам дополнительных по сравнению с федеральным законодательством отпусков. В локальных актах организации за счет средств работодателя также может быть предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков. Предоставление неоплачиваемых отпусков по инициативе работодателя является ухудшением положения работников по сравнению с федеральным законодательством. Поэтому условия о предоставлении таких отпусков не должны появляться в локальных актах организации.

    В зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате, отпуска подразделяются на оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков улучшает положение работников по сравнению с законодательством. В законодательстве субъектов РФ, локальных актах организации могут появиться дополнительные по сравнению с федеральным законодательством случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы в интересах работников. Предоставление работникам права уйти в отпуск без сохранения заработной платы может стать условием, улучшающим их положение, лишь в том случае, когда такой отпуск соответствует имеющимся у них интересам. То есть инициатива на предоставление этого отпуска должна исходить от работника. Появление у работодателя права направить работников в отпуск без сохранения заработной платы ограничивает возможности работников на использование своих способностей к труду за вознаграждение. В связи с чем наличие у работодателя такого права рассматривается как ухудшение положения работников по сравнению с законодательством.

    Читайте так же:  По закону какие налоги с зарплаты работника нужно заплатить работодателю в россии

    Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от цели их предоставления. Например, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск, предоставляемый в связи с обучением. Отпуска, которые предоставляются с определенной в законодательстве целью, могут быть названы целевыми. Отпуска, не имеющие подобной цели при предоставлении, являются нецелевыми, так как законодатель цели их использования не определяет. Работник использует указанные отпуск для самостоятельно определенных целей.

    Отпуска могут получить иную классификацию в зависимости от своей продолжительности. В частности, отпуска продолжительностью от трех до четырнадцати календарных дней должны признаваться краткосрочными. Данный срок установлен в качестве минимума для части ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть основного отпуска. Отпуска продолжительностью свыше 14 календарных дней до 28 календарных дней следует признавать отпусками нормальной продолжительности, поскольку данная норма определена в действующем законодательстве. Отпуска продолжительностью свыше 28 календарных дней следует назвать удлиненными, так как их продолжительность превышает установленную законодательством продолжительность основного отпуска.

    Могут быть использованы и другие критерии для классификации отпусков, в частности, в зависимости от субъекта, которому предоставляется отпуск. По этому критерию могут быть выделены отпуска, предоставляемые инвалидам, несовершеннолетним, лицам с семейными обязанностями, работникам с особыми условиями труда или службы. В науке трудового права могут появиться и другие основания для классификации отпусков на виды, они будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.

    Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

    Как насчитывается отпуск? Виды отпусков и их продолжительность

    • 6 Декабря, 2018
    • Трудовое право
    • Ольга Епимахина

    Под отпуском следует понимать время отдыха, предоставляемое нанимателем на определенных основаниях. В нашей статье речь пойдет о том, какие разновидности отпусков в настоящее время предусмотрены российским трудовым законодательством и как производится расчет отпускных. Кроме того, рассмотрим особенности предоставления отпусков.

    Отпуск как особая категория отдыха

    Самым длительным временем отдыха на территории России считается отпуск, который предоставляется работодателем. Стоит знать, что его категория имеет несколько классификаций. Так, отпуск может быть неоплачиваемым и оплачиваемым, ежегодным (дополнительным или основным), а также целевым (специальным). Целесообразно более детально разобрать вопросы касательно видов отпусков, существующих на настоящий момент.

    Ежегодный отпуск

    Ежегодный отпуск следует рассматривать как время отдыха, которое предоставляется каждому сотруднику той или иной организации, компании или предприятия каждый год на основании разработанного заранее графика. Следует иметь в виду, что право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник. В соответствии с общими правилами продолжительность такого отдыха составляет не меньше 28 дней. Исключениями выступают случаи, связанные с занятостью человека на сезонных работах, а также трудовые контракты, заключенные на период менее двух месяцев. Необходимо дополнить, что в обоих представленных ситуациях срок отдыха может уменьшиться до двух дней работы за каждый рабочий месяц. Более того, продолжительность отпуска может увеличиться на срок, который установлен в трудовом договоре или законе, действующем на территории Российской Федерации.

    Порядок предоставления ежегодного отпуска

    Ежегодный отпуск сотрудникам любого учреждения, компании или организации предоставляется на основании специального графика, который является обязательным для всех структур. Он формируется в установленном порядке и утверждается нанимателем за, как максимум, двухнедельный срок до наступления того календарного года, в котором планируется предоставление отпусков персоналу. Следует учитывать, что некоторые категории людей вправе использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время непосредственно для них. Сюда целесообразно отнести:

    • Работников, не достигших совершеннолетнего возраста.
    • Работников, которые являются почетными донорами.
    • Работников, деятельность которых связана с радиоактивными воздействиями абсолютно любых разновидностей ядерных установок. Стоит дополнить, что данное положение касается и исполнения работ на аварийных объектах атомного типа, учениях, испытаниях и прочее.
    • Участники ВОВ, Герои Российской Федерации и СССР.
    • Герои Социалистического Труда, а также полные кавалеры ордена Трудовой Славы.

    Необходимо знать, что право на данный вид отпуска появляется у человека, отработавшего у одного нанимателя не меньше 6 месяцев. Причем второй и последующие годы предусматривается обязательное предоставление отдыха в абсолютно любое время рабочего года. Помимо этого, ежедневный отпуск, имеющий место по причине соглашения между работником и нанимателем, может делиться на части. При этом один из этих периодов должен быть не меньше 14 дней.

    Перенос и продление ежегодного отпуска

    В соответствии с правилами расчета трудового отпуска, продление обязательного ежегодного отдыха реализуется при невозможности сотрудником использовать предоставленный период времени отдыха согласно назначению (к примеру, в случае ситуации, связанной с болезнью во время отпуска). Необходимо знать, что именно на основании заявления касательно переноса отдыха дни неиспользованного отпуска могут перенестись на другое время. Срок предоставления отпуска ежегодного типа может быть перенесен также по инициативе нанимателя, однако, при согласии со стороны сотрудника.

    Отзыв из основного отпуска

    Несмотря на разобранный в предыдущих главах порядок расчета отпусков работникам, они могут быть отозваны из ежегодного отпуска по причине инициативы работодателя при появлении производственной необходимости. Тем не менее, важно дополнить, что особых оснований для отзыва сотрудника из отпуска действующим на территории Российской Федерации трудовым законодательством не предусматривается. Именно поэтому даже при исключительных обстоятельствах без согласия непосредственно сотрудника отозвать его из отпуска руководство не имеет права. В частности, из отпуска ни при каких обстоятельствах не вправе отзывать:

    • Сотрудников, чей возраст не достиг совершеннолетнего.
    • Беременных женщин.
    • Сотрудников, чей вид деятельности напрямую или косвенно связан с опасными и вредными условиями труда.

    Следует заметить, что неиспользованное время отпуска в соответствии с теорией, как насчитывается отпуск, предоставляется сотруднику в любой удобный для него случай в течение рабочего года. Также оно может быть присоединено к очередному отпуску ежегодного плана. Об этом нужно помнить и использовать соответствующие знания в практической деятельности для того, чтобы избежать обмана со стороны нечестных работодателей.

    Расчет отпускных

    Далее целесообразно рассмотреть методику расчета отпускных, которая используется сегодня на территории Российской Федерации. Важно знать, что расчет оплаты за предоставление отпуска ежегодного типа производится в размере усредненного заработка за день, умноженного на число отпускных дней. Когда сотрудника отзывают из отпуска или часть неиспользованных дней (в случае болезни во время отпуска) переносится на другое время, осуществляется пересчет денег. В то же время продление отдыха проведения перерасчета отпускных не предполагает. Стоит иметь в виду, что отпускные денежные средства должны выплачиваться работнику не позже трех дней до начала отдыха.

    Читайте так же:  Как правильно уволиться по собственному желанию

    Отдых без сохранения зарплаты

    Как насчитывается отпуск без сохранения заработной платы? Стоит отметить, что данная разновидность отдыха предполагает абсолютное освобождение работника от выполнения его трудовых обязанностей на определенный период. Отдых в данном случае не оплачивается нанимателем. В соответствии с практикой, имеющей место на территории РФ, право на отпуск без сохранения зарплаты – это в первую очередь право самого работника. Нужно знать, что основанием для предоставления отпуска неоплачиваемого плана выступает личное заявление человека. В содержание заявления должны входить обстоятельства, которые требуют и предполагают предоставление изучаемой разновидности времени отдыха и, соответственно, даты отпуска. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты устанавливается согласно взаимному соглашению между нанимателем и сотрудником. Исключения составляют случаи, определенные действующим законодательством. На основании Трудового кодекса отпуск без сохранения зарплаты по просьбе самого работника должен быть предоставлен в обязательном порядке для следующих категорий людей:

    • Участников ВОВ. Как насчитывается отпуск в данном случае? Как правило, он предполагает до 35 календарных дней отдыха в году.
    • Инвалидов, которые осуществляют трудовую деятельность (до 60 календарных дней отдыха в году).
    • Пенсионеров по возрасту, которые все еще реализуют рабочие функции (до 14 календарных дней отдыха в году).
    • Сотрудников в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близкого родственника (в данном случае речь пойдет о сроке отдыха, не превышающем 5 календарных дней).
    • Родителей и одного из супругов военнослужащих при смерти или гибели второго супруга по причине ранения, которое он получи при реализации военных действий (до 14 календарных дней отдыха в году).

    Учебный отпуск

    Сколько дней по закону отпуск учебного плана составляет сегодня? В данном случае срок устанавливается специальной справкой-вызовом, которая приходит на рабочее место сотрудника из учебного учреждения. Важно отметить, что сотрудники, которые совмещают работу с учебой на территории России, наделены дополнительными правами, в том числе и правом на отпуск учебного характера. Он предоставляется лицам, которые проходят обучение в заведениях, обладающих гос. аккредитацией. Учреждение образования, где проходит обучение сотрудник, может быть государственного либо негосударственного типа. Необходимо знать, что учебный отпуск должен предоставляться работнику вне зависимости от стажа его работы в компании. Основанием для этого служит справка-вызов. Важно иметь в виду, что одновременное обучение в двух образовательных учреждениях, а также получение второго высшего образования – это не причины для предоставления учебного отпуска.

    Расчет учебного отпуска

    Как насчитывается отпуск учебного типа? В данном случае используется следующая формула: средний заработок за день (зарплата, начисленная за расчетный период и разделенная на коэффициент 352,8) умножается на число отпускных дней. Стоит отметить, что денежная сумма за учебный отпуск, как правило, выплачивается сотруднику не позднее трех дней до начала отпуска.

    Декретный отпуск

    В соответствии с действующим на территории Российской Федерации Трудовым кодексом декретный отпуск предполагает отпуск, связанный с беременностью и родами. Он предоставляется в дородовое, а также послеродовое время. Важно знать, что сроки такого отпуска определяются следующими значениями:

    • 140 дней итого (70 дней до родов и 70 дней после родов) в случае нормальных родов без осложнений.
    • 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родов) при сложных родах, предполагающих оперативное вмешательство.
    • 194 дня при многоплодной беременности.

    Следует иметь в виду, что срок рассматриваемой разновидности отпуска рассчитывается в календарных днях. При этом обязательным является включение в общее число отпускных дней праздников и выходных. Декретные выплаты в настоящее время получают не только трудоустроенные будущие мамы, но и те, кто не работает на момент беременности. Так, безработные будущие мамы от государства получают одноразовые пособия. Начисления производятся Фондом социального страхования.

    Расчет декретных выплат

    Как насчитывается отпуск после декрета? Следует заметить, что расчет денежной суммы декретной выплаты реализуется в соответствии с алгоритмом: сумма среднего заработка за месяц умножается на количество дней декретного отпуска. Согласно требованиям закона в России исчисление данной суммы производится за два года рабочего периода. При определении средней заработной платы за день берут общий доход за 2 года и делят на 730 (количество дней в 2 годах). Важно иметь в виду, что денежная сумма, полученная в процессе расчета декретной выплаты, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    Важно учитывать!

    При стаже работы у будущей или молодой мамы менее двух лет расчет выплаты осуществляется на базе заработанной по факту суммы за общее время работы. Полученный результат также делится на 730. В случае стажа за последние два года не более шести месяцев общая денежная сумма рассчитывается по МРОТ. Если будущая мама обучается в вузе или учреждении среднего профессионального образования на дневной форме, размер пособия определяется в зависимости от суммы стипендии. Причем здесь не учитывается обучение на бюджетной или контрактной основе.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При ведении будущей мамой экономической деятельности (предпринимательства) при условии периодических выплат не менее шести месяцев в Фонд социального страхования, она также вправе получать материальную помощь от государства. Сумму декретных выплат наниматель оплачивает из кассы компании в срок, не превышающий десяти дней после предоставления работницей необходимой документации. Далее соответствующая расходная статья возмещается за счет бюджетных средств, причем в полном объеме.

    Источники


    1. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.

    2. Владимиров Л. Л. Е. Владимиров. Защитительные речи и публичные лекции; Издание П. В. Каменского — М., 2010. — 497 c.

    3. Делия, В. П. История и методология науки производства / В.П. Делия, Л.Д. Гагут, Ю.А. Гнидина. — М.: Де-По, 2013. — 304 c.
    4. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.
    5. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.
    Отпуска. виды отпусков
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here